加班与调休管理制度

加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公司全部员工。

二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。

员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。

本制度适用于全体公司员工。

2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。

加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。

加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。

3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。

3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。

如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。

3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。

3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。

4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。

弥补方式有两种：加班津贴和调休假。

4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。

4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。

调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。

4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。

5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。

5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。

如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。

加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。

加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。

加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。

2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。

3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。

弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。

固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。

4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。

5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。

二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。

2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。

加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。

二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。

加班时间为法定工作时间的1.5倍。

1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。

1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。

2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。

2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。

2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。

公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。

2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。

调休时间应当在3个月内使用完毕。

如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。

三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。

四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。

五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。

2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工等。

第三条加班调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班是指因生产、工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外安排的加班。

第六条法定加班的审批程序：1. 各部门根据生产计划，提出加班申请；2. 人力资源部对加班申请进行审核；3. 经公司领导批准后，通知相关部门及员工。

第七条自愿加班是指员工根据自身情况，自愿在法定工作时间之外延长工作时间。

第八条自愿加班的员工需提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后，方可进行加班。

第三章调休管理第九条调休是指因加班而未能休息的员工，在规定时间内安排补休。

第十条调休方式：1. 员工可选择在规定时间内调休，调休时间不得超过原加班时间；2. 员工也可选择在年底进行集中调休，调休时间不得超过原加班时间。

第十一条调休申请：1. 员工需在规定时间内向人力资源部提出调休申请；2. 人力资源部对调休申请进行审核，报公司领导批准。

第十二条调休时间安排：1. 人力资源部根据公司生产计划和员工实际情况，统筹安排调休时间；2. 员工需按照人力资源部安排的时间进行调休。

第四章加班工资及补贴第十三条加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第十四条加班补贴按照公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。

加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。

第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。

员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。

第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。

第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。

第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。

员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。

第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。

第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。

第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。

第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。

以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。

同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。

公司加班调休管理制度一、制度目的为了保障员工的合法权益，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本加班调休管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在规定工作时间外，根据工作需要延长工作时间，完成工作任务的行为。

四、加班事由1.部门内紧急工作需要完成的任务；2.突发事件的处理；3.项目进度需要；4.其他特殊情况。

五、加班报备员工需要加班时，应提前向直接上级报备，说明加班事由、预计加班时间和工作内容，并经直接上级批准。

六、加班补贴1.加班补贴标准：按照国家相关规定执行；2.加班补贴发放：加班补贴将与下一个月的工资一同发放。

七、调休规定1.加班调休时限：员工加班累计达到8小时即可申请调休；2.调休申请：员工需提前向直接上级提出调休申请，并注明加班时数；3.调休审批：直接上级审核通过后，将调休信息上报至人力资源部门；4.调休安排：根据公司实际情况，人力资源部门将根据员工填写的调休时段及班次进行合理安排；5.调休期限：调休期限最长不超过6个月，超过期限将视为自动放弃；6.调休注意事项：员工在调休期间应按照公司规定的工作时间和出勤要求参与工作，如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

八、违规处理1.未经批准擅自加班或无故不申请调休的员工，将视为自动放弃加班补贴及调休权益；2.调休期限内违规旷工、迟到早退、无故缺勤的员工，将取消相应的调休权益。

九、其他规定1.公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班；2.公司会定期进行员工加班情况的调查和分析，以优化工作流程和提供相应的支持；3.部门负责人应合理安排工作任务和人员配备，避免过度加班现象的发生；4.高层管理人员应做到身先士卒，合理安排自身工作时间，同时关注下属的工作情况，及时想办法减轻工作压力。

十、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修改。

以上是公司加班调休管理制度的详细内容。

我们公司会严格按照本制度执行，以达到保障员工权益、提高工作效率的目标。