五必谈五必访思想总结

鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访”制度为进一步加强我思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

一、主要内容1、座谈、定期分析制度。

鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况，结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见，倾听群众呼声，专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。

2、“五必谈、五必访”制度。

即在改革政策出台重大工作部署时必谈，党员、干部、职工思想有情绪时必谈，干部、职工岗位职务变动退休时必谈，党员干部职工受到处分时必谈，部门或干部职工间出现不团结现象时必谈；在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访，亲人去逝时必访，本人家属重病住院时必访，家庭生活困难时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。

3、慰问制度。

对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问，对在职及离退休干部实行生日祝贺。

二、有关要求1、责任领导和部门：根据各自工作职责做好相关工作。

2、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色**: ***这几天心里颇不宁静。

今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。

月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。

我悄悄地披了大衫，带上门出去。

沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。

这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。

荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。

路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。

没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。

今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。

路上只我一个人，背着手踱着。

这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。

我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。

党支部支部书记“五必谈”“五必访”工作制度为进一步加强支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动公司职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订党支部书记思想政治工作“五必谈”五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈” 的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

2024年五必谈五必访工作制度引言：2024年，作为一个新时代的开始，我们面临着许多新的挑战和机遇。

随着社会的不断发展，工作制度也需要不断调整和改进，以适应新时代的需求。

本文将从五个方面讨论和分析2024年五必谈五必访工作制度的问题。

一、灵活的工作时间制度随着科技的发展和工作方式的不断变化，传统的9:00-17:00固定工作时间制度已经无法满足人们对于工作时间灵活性的需求。

因此，2024年的工作制度应该给予员工更多的自主权，允许他们根据个人的情况和需求合理安排工作时间。

这一方面可以提高员工的工作积极性和工作效率，另一方面也可以提高员工的生活质量和工作满意度。

二、弹性的工作地点制度随着科技的发展，越来越多的工作可以在远程或者弹性的地点进行。

2024年的工作制度应该充分利用科技的优势，建立弹性的工作地点制度，让员工可以在家或者其他地方完成工作。

这不仅能够提高员工的生活质量，减少通勤时间和交通压力，还能够提高员工的工作效率和创造力。

三、创新的绩效考核制度传统的绩效考核制度主要以工作成果为导向，往往忽视了员工的创造力和潜力。

2024年的工作制度应该建立创新的绩效考核制度，既重视工作成果，又重视员工的创新能力和团队合作能力。

这样能够激励员工的创造力和工作激情，提高整个团队的绩效和竞争力。

四、健康的工作环境制度健康的工作环境是员工工作的基础。

2024年的工作制度应该注重营造健康的工作环境，提供舒适的工作设施、合理的工作空间和良好的工作氛围。

另外，还要加强员工的身心健康管理，为员工提供健康保障和福利措施，保证员工的身心健康和工作质量。

五、公平的职业晋升制度职业晋升是员工事业发展的关键。

2024年的工作制度应该建立公平的职业晋升制度，充分尊重员工的能力和潜力。

这样能够激励员工的进取心和积极性，提高员工的工作动力和职业发展空间。

结语：2024年五必谈五必访工作制度需要根据新时代的发展需求进行创新和改进。

通过灵活的工作时间制度、弹性的工作地点制度、创新的绩效考核制度、健康的工作环境制度和公平的职业晋升制度，可以提高员工的工作积极性和工作效率，提高员工的生活质量和工作满意度，推动企业的发展和社会的进步。

五必谈五必访制度“五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。

这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。

“五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。

通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。

首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。

在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。

通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。

其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。

媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。

通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。

通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。

它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。

总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。

五必访五必谈内容模板-回复五必访五必谈内容模板是指在交流、会见或访问中，必须要探讨的五个问题和话题。

这些必访必谈议题通常是与双方共同关心的领域和问题有关。

本文将以中括号内的内容为主题，逐步回答并探讨五个问题和问题。

[1. 现状和趋势：]首先，必须要了解[中括号内的内容]的现状和趋势。

在访谈或会见过程中，我们可以询问对方对于[中括号内的内容]的看法，然后深入了解目前的状态和发展趋势。

这样可以帮助我们获取宝贵的信息，了解当下的形势并对未来做出判断。

[2. 合作机会和潜力：]接下来，我们需要探讨在[中括号内的内容]领域中的合作机会和潜力。

通过了解对方在这一领域的需求和资源，我们可以发现双方合作的共同点和并发挥优势的机会。

这有助于建立合作关系，共同开发和利用潜在的商业机会。

[3. 挑战和障碍：]同时，我们也要讨论在[中括号内的内容]领域中的挑战和障碍。

这些挑战可能是技术性的、法律的、政治的或其他方面的问题。

通过了解对方的想法和经验，我们可以共同寻找解决方案，并努力克服这些障碍，推动合作关系的发展。

[4. 推动合作的措施：]接下来是讨论推动合作的具体措施。

我们需要思考并提出实际可行的方法和步骤，以促进双方在[中括号内的内容]领域的合作。

这可能包括共享资源、技术转让、人员培训或其他形式的合作方式。

提出切实可行的措施将有助于加快合作进程并取得实质性进展。

[5. 未来发展前景：]最后，我们应该探讨[中括号内的内容]领域的未来发展前景。

通过了解对方的长远发展战略和目标，我们可以评估合作的潜在收益和效益，并共同制定未来的规划和目标。

这将有助于确保合作的可持续性和互利共赢的局面，并为双方带来长期的利益。

总的来说，五必访五必谈内容模板可以帮助我们在交流、会见或访问的过程中，系统地探讨和解决重要议题。

通过逐步回答并探讨五个问题和话题，可以确保我们全面了解目标领域的现状和趋势，发掘合作机会和解决挑战，以及为未来合作制定规划和目标，从而推动合作关系的深入发展。

五必谈五必访制度
质量制度是指企业在生产经营过程中所遵循的质量管理制度，包括从原材料采购到产品销售全过程的管理、控制和保证；安全制度是指企业在生产经营过程中所遵循的安全管理制度，包括对员工生命财产安全的保护；环保制度是指企业在生产经营过程中所遵循的环境保护制度，包括对环境资源的保护和治理；职业健康制度是指企业在生产经营过程中所遵循的职业健康管理制度，包括员工身心健康的保护；诚信经营制度是指企业在生产经营过程中所遵循的诚信经营管理制度，包括遵守商业道德和法律法规的规范。

环境访问是指对企业所处环境的访问，包括对环境资源的利用和污染的防治；安全访问是指对企业生产经营过程中的安全状况的访问，包括对员工生命财产安全的保护；质量访问是指对企业产品或服务质量的访问，包括对产品或服务的控制和保证；职业健康访问是指对企业员工身心健康状况的访问，包括员工职业健康的保护；诚信经营访问是指对企业遵守商业道德和法律法规的访问，包括企业的信誉和声誉的保护。

五必讲五必访制度是企业管理必须遵守的规范和环节，只有做好这些制度和环节，企业才能够在激烈的市场竞争中生存和发展。

同时，这五项制度和五个环节也是企业社会责任的重要体现，只有在实践中不断完善和创新，才能够更好地推动企业可持续发展。

- 1 -。

什么是四必谈五必访四必访：在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。

五必谈：1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；4、“职工的工作出现问题”必谈，及时指出，鞭策改进；5、“职工人事安排有较大变动”必谈，了解思想，统一认识。

什么叫五必问五必访“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。

龙岩石油还明确各级工会职责，关怀慰问员工。

仅2014年以来，龙岩石油共帮扶困难党员、员工51人次，筹集帮扶及金秋助学资金11.03万元，并且还为600多名员工送上生病慰问、婚育关怀及生日祝福等。

四必谈五必访谈话内容怎样写是谈心内容“四必谈”。

以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。

活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。

四必谈五必访谈话内容怎样写是谈心内容“四必谈”。

以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。

，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。

实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。

“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。

“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。

“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。

五必谈五必访记录范文谈话在我国领导干部的选拔任用工作中，重要的评价方式之一就是进行“五必谈五必访”记录，以评估干部履职情况和综合素质。

下面，我将就此话题进行详细探讨和分析。

“五必谈五必访”是指对干部工作履职情况进行深入调研、了解干部履历、综合素质、作风、廉政情况的一种工作方式，是干部选拔任用的重要依据。

它通过谈话和访问的形式，全面了解干部的工作思路、工作能力、团队精神、廉洁情况等，以评估其工作能力和表现。

首先，针对干部的工作情况，进行“五必谈”。

这五个方面包括：必谈履职成绩、必谈思路方法、必谈工作作风、必谈团队建设、必谈党风廉政。

通过谈论干部在这些方面的具体情况，可以全面了解干部的工作能力、执行力和创新能力。

其次，针对干部的个人素质，进行“五必访”。

这五个方面包括：必访亲属朋友、必访尾巴工程、必访文书档案、必访群众口碑、必访廉洁自律。

通过对这些方面的访问调查，可以了解干部的家庭背景、人脉关系、道德品质以及廉政情况等。

在进行“五必谈五必访”记录时，应注重以下几点。

首先，要注重实事求是的原则，对干部的情况进行真实客观的记录，避免夸大或缩小事实，确保评价的准确性。

其次，要注重细致入微的调查，通过多方获取信息，确保评价的全面性和准确性。

再次，要注重保护秘密的原则，确保干部的隐私不被公开。

最后，要注重公正公平的原则，不偏袒干部，不歧视和排斥任何一方，确保评价的公正性和公信力。

对于被谈话和访问的干部来说，这是一次难得的机会，也是一种重要的锻炼。

通过此次谈话和访问，干部可以对自己的工作情况有更全面的认识和了解，可以从中找到自己的不足之处，以便更好地改进工作和提升能力。

同时，这也是一次对干部进行监督和考察的机会，可以让干部在廉洁和纪律方面得到警示和监督，增强党风廉政建设的力度。

在实践中，我们也要注意避免“五必谈五必访”记录的一些问题。

首先，要避免形式主义的倾向，谈话和访问要注重实质而非形式，要真正了解干部的工作和品行。

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。