通用考评员判断题2016

1..理论知识题库鉴定点数量要有 4002.国家题库中理论知识逐步采用客观试题，以选择题为主，判断题为辅3.不属于职业技能命题鉴定测评工具体系组卷模型4.各地区、各部门在组织题库中已有职业技术鉴定时，一律从（）提取试题国家题库5.2015年新版《中华人民共和国职业分类大典》，中类 756.计算机高新技术考试，获得操作员、高级操作员，视同技师高级技师7.国家职业标准中工作要求，从和两个方面知识和技能8.考评人员职业道德基本原则公正9.国家职业标准的核心部分工作要求10.国家规定对考评人员实行年度考核和评议11.职业技能鉴定专家委员会实在人社部行政部分指导和部职业技能鉴定中心领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、咨询、评审及其他技术服务的（）专家工作机构直接全国性12.标准化理论知识试卷题量 20013.考评人员职业道德的基本原则是公正原则，基本要求是 24（公平正直，没有偏私）14.考生参加鉴定的必备条件准考证身份证15.国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门国务院劳动保障行政部门16.国家职业标准制定的原则整体性、等级性、规范性、实用性、可操作性17.职业技能鉴定命题质量评价的目的不包括促进职业技能鉴定命题管理的规范化18.以下属于鉴定内容目标体系的是 1234519.职业技能鉴定命题的理论依据测量学基础20.建立国家职业资格证书制度的意义不包括落实国家人力资源开发的目标21.下列对考评人员的权利的说法不正确的考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组长处理22.考评组成员轮换制度每次轮换不得少于轮换采取三分之一不定期23.树立国家职业资格证权威性的关键在于（答案不确定）完善鉴定工作的质量督导制度和社会监督机制24.我国职业标准分为知识和技能两部分，属于知识部分的类型 24 识记和应用25.考评员分为考评员和高级考评员26.以下属于考评人员职业道德规范的是 123427.职业技能鉴定专家委员会实行委员，由审定聘任制人社部职业技能鉴定中心28.国际证书在我国办理注册，应向提出申请（答案不确定）人力资源与社会保障部29.2015年，人力资源与社会保障部废止了以下哪部与职业技能鉴定相关的法律《招用技术工种从业人员规定》30.决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果31.以下哪种因素不会影响职业技能鉴定质量考生技能水平32.国家职业资格的等级分为初、中、高级、技师、高级技师33.以下关于考评人员的任务说法不正确的是按照评分标准和要求，经多人协商对鉴定结果进行评审34.以下不属于题库的技术要素的是国家题库计算机管理系统35.下列行为符合阅卷评分管理要求的是质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查36.职业技能鉴定命题是指以国家为内容依据，按照考试命题规则，标志用于鉴定考试的试题试卷过程职业标准标准参照考试37.职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，同事，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到钻研技术。

一、单选题（每题2分，共20分）1. 考评员的主要职责是：A. 对考生进行提问和考核B. 组织和安排考试C. 负责考试评分和成绩公布D. 以上都是2. 考评员在进行考核时，以下哪种行为是不正确的？A. 保持客观公正B. 对考生进行引导和提示C. 遵守考试纪律D. 对考生进行人身攻击3. 考评员在评分过程中，以下哪种做法是正确的？A. 仅根据主观印象进行评分B. 对考生进行无差别加分C. 严格按照评分标准进行评分D. 对考生进行额外加分4. 考评员在考试过程中，发现考生作弊，应如何处理？A. 立即终止考试，并上报相关部门B. 对考生进行警告，但不终止考试C. 对考生进行批评，但不终止考试D. 对考生进行宽容，不采取任何措施5. 考评员在考试结束后，应负责以下哪项工作？A. 对试卷进行整理和归档B. 对考生进行反馈和指导C. 对考试结果进行统计分析D. 以上都是6. 考评员在考核过程中，以下哪种情况需要重新考核？A. 考生请假B. 考生身体不适C. 考试设备故障D. 以上都是7. 考评员在进行考核时，以下哪种做法有助于提高考核质量？A. 提前熟悉考核内容B. 严格遵循考核流程C. 对考生进行随机提问D. 以上都是8. 考评员在评分过程中，以下哪种做法是不公平的？A. 对所有考生采用相同的评分标准B. 根据考生表现给予适当加分C. 对表现优异的考生给予额外加分D. 对表现不佳的考生给予额外扣分9. 考评员在考核过程中，以下哪种情况属于严重违规行为？A. 考生迟到B. 考生作弊C. 考评员迟到D. 考评员提前离开考场10. 考评员在考试结束后，以下哪种做法有助于提高考生满意度？A. 及时向考生反馈考试结果B. 对考生进行个性化指导C. 提供丰富的复习资料D. 以上都是二、多选题（每题3分，共15分）1. 考评员在进行考核时，应具备以下哪些素质？A. 良好的沟通能力B. 严谨的工作态度C. 丰富的专业知识D. 良好的心理素质2. 考评员在评分过程中，以下哪些因素会影响评分结果？A. 考生表现B. 考试难度C. 考评员主观因素D. 考试环境3. 考评员在进行考核时，以下哪些做法有助于提高考核效率？A. 提前熟悉考核内容B. 严格遵循考核流程C. 对考生进行随机提问D. 合理安排考核时间4. 考评员在考试结束后，以下哪些工作需要完成？A. 对试卷进行整理和归档B. 对考生进行反馈和指导C. 对考试结果进行统计分析D. 对考核过程中出现的问题进行总结5. 考评员在考核过程中，以下哪些情况需要重新考核？A. 考生请假B. 考生身体不适C. 考试设备故障D. 考生作弊三、判断题（每题2分，共10分）1. 考评员在考核过程中，可以随意调整考核标准。

2016年二级计量考评员试卷一、单选题（每题3分，共30分）1. 计量的特点不包括以下哪一项（）A. 准确性。

B. 一致性。

C. 时效性。

D. 溯源性。

2. 国际单位制中，长度的基本单位是（）A. 米。

B. 千米。

C. 厘米。

D. 毫米。

3. 以下哪种计量器具属于强制检定的范围（）A. 企业内部结算用的电能表。

B. 教学示范用的游标卡尺。

C. 用于医疗卫生的血压计。

D. 家庭自用的电子秤。

4. 计量标准考核证书的有效期为（）A. 3年。

B. 4年。

C. 5年。

D. 6年。

5. 二级计量考评员的职责不包括（）A. 承担计量标准考核的考评工作。

B. 承担计量认证、实验室认可的评审工作。

C. 对一级计量考评员的工作进行监督。

D. 指导三级计量考评员的工作。

6. 在计量学中，测量结果与被测量真值之间的一致程度称为（）A. 精密度。

B. 准确度。

C. 重复性。

D. 再现性。

7. 某计量器具的最大允许误差为±0.5%，其测量范围为0 - 100V，若用该计量器具测量50V的电压，其允许的误差范围是（）A. ±0.25V.B. ±0.5V.C. ±1V.D. ±2.5V.8. 以下关于计量检定的说法正确的是（）A. 计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。

B. 计量检定可以根据企业自身需求自行确定检定方法。

C. 计量检定只针对新制造的计量器具。

D. 计量检定结果不需要出具任何证书。

9. 我国法定计量单位中，质量的单位名称是（）A. 公斤。

B. 千克。

C. 克。

D. 斤。

10. 计量器具经检定不合格的，应出具（）A. 检定证书。

B. 检定结果通知书。

C. 校准证书。

D. 测试报告。

二、多选题（每题5分，共30分）1. 计量的基本任务包括（）A. 统一计量单位。

B. 进行量值传递。

C. 保证量值准确一致。

D. 开展计量监督管理。

2. 以下属于计量技术法规的有（）A. 计量检定规程。

考评员复习题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 考评员在进行考核时，应当遵循的原则是什么？A. 公正、公平、公开B. 随意、主观、封闭C. 严格、刻板、保密D. 灵活、宽松、公开答案：A2. 考评员在考核过程中，遇到考生作弊，应如何处理？A. 视而不见B. 立即制止并记录C. 给予警告D. 继续考核答案：B3. 考评员在考核前需要做哪些准备工作？A. 熟悉考核流程B. 检查考核设备C. 准备考核材料D. 以上都是答案：D4. 考评员在考核结束后，需要完成哪些工作？A. 整理考核材料B. 统计考核成绩C. 反馈考核结果D. 以上都是答案：D5. 考评员在考核过程中，应如何对待考生？A. 严肃、冷漠B. 热情、友好C. 忽视、不耐烦D. 以上都不是答案：B6. 考评员在考核中发现考核材料有误，应如何处理？A. 继续使用错误材料B. 立即更正并通知考生C. 忽略错误继续考核D. 以上都不是答案：B7. 考评员在考核中，如何确保考核的公正性？A. 严格按照考核标准执行B. 根据个人喜好评分C. 给予特定考生优待D. 以上都不是答案：A8. 考评员在考核中，遇到考生情绪不稳定，应如何处理？A. 忽视考生情绪B. 给予安慰和鼓励C. 严厉批评D. 以上都不是答案：B9. 考评员在考核中，如何对待考生的疑问？A. 耐心解答B. 拒绝回答C. 给予错误指导D. 以上都不是答案：A10. 考评员在考核结束后，如何保管考核材料？A. 随意丢弃B. 妥善保管C. 交给无关人员D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 考评员在考核过程中，以下哪些行为是不被允许的？A. 与考生私下交流B. 泄露考核内容C. 给予特定考生优待D. 以上都是答案：D2. 考评员在考核中，以下哪些做法是正确的？A. 严格按照考核标准执行B. 保持考核的公正性C. 对考生的疑问给予耐心解答D. 以上都是答案：D3. 考评员在考核结束后，以下哪些工作是需要完成的？A. 整理考核材料B. 统计考核成绩C. 反馈考核结果D. 以上都是答案：D4. 考评员在考核中，以下哪些情况需要立即处理？A. 考生作弊B. 考核材料有误C. 考生情绪不稳定D. 以上都是答案：D5. 考评员在考核中，以下哪些行为是有助于维护考核秩序的？A. 保持考核的公正性B. 对考生的疑问给予耐心解答C. 给予考生适当的鼓励和安慰D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共10分）1. 考评员在考核过程中可以随意更改考核标准。

1.目前我国技能人才评价的考评技术大致分为综合类、操作类两个类别。

X2.考评人员必须在规定的考试时间内提前10分钟前达到指定的考试地点。

X3.考评评分时，当三名考评人员评分分差较大时，其得分以考评组长的为准。

X4.考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过三次。

丁5•考评人员有实施考评活动的权利°X6.考评工作的特征包括主观性和统一性、技术性和复杂性、独立性和权威性、变化性和创新性。

X8.考评人员的解聘采用协议解聘的方式。

X9.考评人员到考试现场后首先要认真检查安全防范、设备没施及备料情况。

V10.在操作技能评价时，考评人员评分主要采用过程性评价方式。

X11.考评人员到考试现场后首先要检查考场能容纳考试的面积。

X12.职业技能标准知识部分分为识记型、应用型两种。

丁13.技能人才评价考评人员分为考评员和高级考评员。

丁13.考评人员自觉遵守有关规章制度和考评人员守则，认真履行考评人员职责。

V14.考评人员实行聘任制，聘期为三年。

丁15.不能及时发现违纪作弊现家属于考评人员一般性违规。

V16.高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格三年以上。

X17.考评人员考核分为公共知识和专业技能两个部分进行。

V18.根据考核项目的不同，考评人员评分可分为过程性评价和结果性评价两种。

V19.召开考评会议时间一般规定在开考前10分钟进行。

V20.职业技能标准知识和技能分为识记型、应用型、操作型、心智型和技术型五个种。

V21.技能人才评价两考评任务应由鉴定中心下达。

X22.高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富调考评经验，并取得考评员资格一年以上。

V23.考评人员选拔应由有关部门推荐，技能人才评价机构审核其有关资历证明。

X24.考评方法主要有问卷法、操演法、口试法、阅卷法和业绩评估法。

V25.考评方法主要有问卷法、操演法和口试法三种。

考评员试题判断题300题i.理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。

（）2.职业技能鉴定命题的技术主要包括5个领域的内容。

（）3.为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展。

（）4.职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝等值性评价的活动。

（）5.秘书职业资格考试通过试卷鉴定象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。

（）6.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。

（）7.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道。

（）8.考评员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求。

（）9.水平规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

（）10.职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求。

（）1L理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。

（）12.试卷将职业技能鉴定的目标以某种方式转换为一个试题集合。

（）13.认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。

（）14.认识层次是题目要求鉴定象相应鉴定点所达到的认知水平。

（）15.过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。

（）16.理论知识考试逐步实现自动化阅卷和无纸化考试。

（）17.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型。

（）18.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准考生职业技能进行评定。

（）19.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。

（）20.试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。

考评员测试判断题及答案解析241.职业技能等级评价机构备案采取一次备案方式。

错误（二次备案方式）242.我国技能人才评价经历了工人考核制度和职业资格证书制度阶段。

错误（工人考核制度、职业资格证书制度和技能人才评价制度）243.技能人才评价命题技术主要由评价内容目标体系和评价测评工具体系组成。

正确244.理论知识评价要素细目表是以国家职业技能标准为依据，对技能要求评价要素进行逐级细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化表格。

错误（理论知识评价要素细目表是以国家职业技能标准为依据，对理论知识评价要素进行逐级细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化表格。

）245.1994年7月，我国第一部《劳动法》正式颁布，提出了工人考核制度。

错误（1994年7月，我国第一部《劳动法》正式颁布。

实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定）246.专项职业能力是指工艺简便，技能独特，产品实用，独立于国家职业分类大典之外，具有最小技能单元的可就业形态。

正确247.职业资格证书由评价机构印制。

错误（职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制）248.外部质量督导员的证卡号为9位。

正确249.职业资格证书填写的内容，一律按规定要求和格式使用计算机打印。

正确250.工人技术等级标准采用的是八级制。

正确251.考评人员的解聘采用协议解聘的方式。

错误（协议解聘和强制解聘。

）252.职业技能等级评价机构的主体是人社部门。

错误（用人单位和社会培训评价组织）253.专项职业能力证书在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网站上查询。

错误（考核所在地的省级人力资源和社会保障部门网站上查询）254.考务管理工作流程的评价前的组织准备工作有发布计划、组织报名、考场准备。

错误（评价计划、发布计划和组织报名）255.考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、朋友、师生、师徒回避制度。

正确256.考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述，建立具有层次结构的知识要求考核范围框架。

考评员培训模拟判断题及答案(判断题)考评员培训模拟判断题及答案(判断题)1. 保险法规定，保险合同成立后，保险人未按约定时间给付保险金的，被保险人有权要求支付加倍金额的迟延履行利息。

答案：正确2. 保险人拒绝支付保险金、未按时支付保险金的，被保险人可以要求支付迟延履行利息，但不得要求支付加倍金额利息。

答案：错误3. 驾驶人报案时，可不必提供保险合同、被保险人身份证明材料、驾驶证等相关材料。

答案：错误4. 人寿保险合同的受益人可以指定多人，但是必须共同受益。

答案：错误5. 再保险合同的再保险人可以将自己承保的风险分保给其他再保险人。

答案：正确6. 保险公司核保审核是确认合同是否实际成立的最后一道环节。

答案：正确7. 保险机构担保信用保险合同的成立，“担保”是指保险机构需为被保险人担保被保险人义务是否履行的事项。

答案：错误8. 银行存款保险将存款保险定为一种特殊的保险。

答案：正确9. 保险合同有效期内，被保险人不得终止保险合同。

答案：错误10. 保险合同一经订立，就不能解除合同。

答案：错误11. 被保险人对根据保险合同查勘损失的测定结果存异议的，可以向人民法院提起诉讼。

答案：正确12. 盗窃、抢劫、抢夺保险的风险是指保险合同约定的损失或者责任范围内的损失。

答案：正确13. 保险合同的保险费应当按保险标的、保险期间、保险责任等因素确定，并不受保险公司的计算方式限制。

答案：错误14. 在车辆保险合同中，保险人可以随时解除合同。

答案：错误15. 保险人解除保险合同后，除已生效的业务外，不再接受比保险合同解除前已确定的承保要约。

答案：正确16. 换车后，被保险人应及时通知保险人，并根据保险公司要求提供相关的资料。

答案：正确17. 被保险人发生保险事故后，应立即通知保险人。

答案：正确18. 实际抵押权人在保险事故发生后，可以直接向保险公司主张保险赔偿请求。

答案：错误19. 被保险人报案时可以指定被保险人。

答案：错误20. 协助驾驶指的是被保险人在驾驶、乘车、维修等行为中尽到必要安全护理责任的行为。