试论知识经济时代的企业人力资源管理

人力资源管理的发展趋势是什么人力资源管理是企业管理中的重要方向之一，其发展趋势主要体现在以下几个方面：1. 人才战略化管理：随着知识经济时代的到来，人才成为企业最宝贵的资源。

未来的人力资源管理将更加注重人才引进、培养和留住，将人才管理纳入企业战略的重要组成部分。

2. 数据化决策：随着信息技术的迅猛发展，人力资源管理将更加数据化。

通过收集和分析大量的人力资源数据，企业可以更好地了解员工的需求和潜力，从而进行更科学的人才管理决策。

3. 弹性工作模式：随着移动互联网的普及和新型信息技术的发展，弹性工作模式将成为未来的趋势。

员工可以根据自身情况选择灵活的工作地点和工作时间，提高工作效率和员工满意度。

4. 多元化文化管理：随着全球化的加深，企业的员工队伍越来越多样化。

未来的人力资源管理将更加注重不同文化背景、性别、年龄等方面的差异管理，建立多元化和包容性的企业文化。

5. 教育培训的持续学习：随着知识和技能的更新速度加快，未来的人力资源管理将注重员工的持续学习和发展。

企业将提供更多的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和竞争力。

6. 薪酬分配的合理化：未来的人力资源管理将更加注重薪酬的合理化分配。

通过建立公平、激励和竞争力的薪酬体系，吸引、激励和留住优秀人才。

7. 网络化管理：随着互联网和信息技术的广泛应用，未来的人力资源管理将更加注重网络化管理。

企业将借助云计算、大数据等技术手段，实现人力资源管理的全面网络化，提高工作效率和信息交流的便捷性。

总之，未来的人力资源管理将更加注重人才战略化管理、数据化决策、弹性工作模式、多元化文化管理、教育培训的持续学习、薪酬分配的合理化以及网络化管理等方面的发展。

企业需要不断跟上时代的步伐，积极应对人力资源管理的新挑战和新机遇。

浅谈知识经济时代企业人力资源管理韩威鞍钢房地产开发集团有限公司安全门厂知识经济时代，人力资源竞争成为企业之间竞争的关键。

我国的人力资源管理面临很多机遇，同时也存在不少问题，只有坚持以人为本，重视人力资源开发，实现人力资源的最佳配置，建立有效的激励机制，才能最大限度地发挥人力资源的效能。

一、知识经济时代给我国人力资源管理带来的机遇１．为人力资源结构性调整带来了机遇。

按照国际大市场的需要。

中国目前的产业结构和产品结构都需要调整，这必然导致就业结构的变化和人力资源结构的相应调整，经济结构调整促进了人力结构调整。

产业结构的升级也必将带来人力结构升级。

２．为提高人才队伍的国际竞争力提供了条件。

知识经济时代给我国人才队伍直接参与国际竞争，在实战中锻炼、提高竞争能力提供更多的机会。

目前，对于大部分企业和人员而言，参与国际竞争，提高国际竞争能力，仅仅停留在纸上谈兵阶段，只有经过了实战锻炼，才能真正提高人才队伍的国际竞争力，给企业和人才提供这样的机会。

另外，流入外企的人才，有一部分将“回流”，他们将在外企学到的新知识、新观念、新技能带回我们的企业，并传授给周围的人。

随着大量的外国企业进入我国设厂投资，必将会带来先进的人才管理制度和经验，从而降低我国了解外国经验的信息交易成本。

同时，那些高效、适用的制度和经验拿来借鉴使用，可以使我们少走弯路，加快我国的人才国际化进程。

３．为人才发展提供了更大的发展空间。

由于我国长期采取封闭的政策，加上旧的计划经济体制的影响，致使优秀人才没有用武之地，人才创造潜能不能得到充分发挥。

知识经济时代，将使我国经济走向全球化，也将使人才管理国际化，使人才流动范围大大拓宽，为各类人才施展才华提供更加宽广的平台和空间，国际化优秀人才将脱颖而出。

４．为优化人力资源管理环境提供了良好条件。

一方面，将有助于我们更新观念、转变作风、改进方式，全面提高人力资源管理效益；另一方面，国家与地区、部门、行业人事人才政策的统一，与国际通行做法的接轨，必然打破人才的部门所有、地区封锁、身份束缚和人身依附关系的限制，从而极大地改善公司的用人环境。

毕业论文——论当今时代的人力资源管理本文分别从知识经济、互联网、中国经济全球化世界经济三个时代背景的视角，对人力计算机软件资源管理中已经出现、正可出现和将会出现的变化作一*和把握。

一、知识经济与人力阿蒂希县资源管理基本思路自从1996年10月经济合作与发展组织(oecd)最早提出知识经济的论题后，知识经济的概念便迅速风靡全球。

知识经济时代不01年为500万，其中硅谷的1.4万居民中有15%的人在家上班；日本在家上班的人数，2000年是246万，2002年增加到300多万(占到全部就业人口的5%)，2005年将达到445万；我国的香港地区目前有不近几年来需到公司上班的流动员工45万人(占全部其他工作人口的15%)。

在企业界，ibm公司的20%以上的员工取消了坐班选举制，加拿大的北方运营商有25%的员工在家上班。

另据预测，今后采取远程办公方式进行工作的人数将会以年均15%的速度扩大。

随着网络技术的进一步发展和远程办公系统技术方案的逐步成熟，凡是人机对话的工作(即在电脑显示屏前点击键盘和鼠标进行在工作中)几乎都可以实现远程办公。

可以预言，21世纪将在更大范围出现一场工作方式或办公模式的革命，这就是地点分散、时间弹性的科研工作方式取代工业弹性时代的那种集中地点、统一休息时间的传统工作方式。

工业革命这场工作方式的革命如同工业化工作方式取代分散化的农业工作方式一样具有历史涵义，所不同的是土地加锄头了家庭加电脑。

管理方式的重大变革是人力资源管理的“e”化。

e化人力资源管理(her)亦称电子化人力资源管理，是指通过应用it技术手段在互联网上实现人手资源管理的上电子化。

目前，欧美国家的许多大公司尤其是it行业的知名企业，如通用、ibm、ge、微软、朗讯、思科等，都在上时不同程度上进人了人力计算机软件的中期“e”化阶段；在我国，一些著名外商投资企业以及联想等it企业，也已经进入了人力资源管理的初期“e”化阶段，相当的国营企业以及其他企业开始筹划“e”化和触“电”项目。

试论知识经济条件下人力资源的开发一、我国人力资源开发的发展过程由于我国长期以来处于计划经济，企业也一直以来处于一个国有资产和集体资产的垄断状态，因此，在企业内部的管理方面始终存在许多不足，特别是在人力资源的开发方面存在许多先天不足。

我国人力资源开发大致经历三个阶段：1.人事管理阶段由于我国长期处于计划经济时代，员工的福利待遇完全依靠单位，企业在人力资源开发上长期以来采用的是低投入，而我国教育投资的比重也严重不足，教育投入的不足使我国公民整体素质得不到综合提高。

企业人力资源开发在这一个阶段中，企业在人力资源开发和管理上处于绝对的领导地位，员工无论是在工作就业方面，还是工资待遇方面都没有任何的自主权。

2.人力资源管理阶段我国改革开放以来，在人力资源开发上也加大了改革的力度，在这一个阶段企业开始重视人的作用，虽然企业在人力资源管理上依然处于优势地位，但至少在形式上，员工个人的意愿和选择受到了一定程度的重视。

在这个阶段，我国加大了教育经费的投入力度，加上我国大量的引入外资，从而把国外一些先进的人力资源开发方式带人国内，出现了许多新的人力资源开发理论知识，改革开放推进了我国人力资源开发和管理现代化进程，加快了企业管理工作的精确化、科学化。

3.人力资本管理阶段自我国加入wto，加快了我国市场经济全球一体化的进程，大量国外企业的不断涌入，无疑打破中国企业被国有资产和集体资产垄断的局面，加速了我国各行各业的改革步伐。

在这一个人力资源的开发过程中，人这个要素越来越显得重要，人才特别是核心人才的作用日益凸现，企业的强势开始下降，在这一阶段，我国企业对人的认识有了升华，认识到了人是最重要的资源、是最宝贵的财富，不但我国政府加大了对教育经费的投入力度，各企业也加大了人力资源开发和培训的力度。

二、知识经济对于人力资源开发的影响分析随着义务教育的广泛普及，我国公民的整体素质得到了大幅提升；随着我国综合国力的不断提升，人民的生活水平也得到了明显的改善。

知识经济时代的人力资源管理作者：颜彦沈红丽王亚云来源：《经营者》 2018年第9期摘要知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是以人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。

当前，我国已经迈入知识经济时代，社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响。

人力资源管理工作也无可避免地面临着新的挑战，必须在知识经济的背景下，创新人力资源管理手段，积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构，切实凸显人才在知识经济中的重要作用，满足新形势下人力资源管理工作的要求。

关键词知识经济人才管理开发创新一、知识经济的概念知识经济是指以知识为基础的经济。

传统经济理论认为生产要素是劳动力、资本、资源（含土地），科学技术被看作是劳动力素质的内容。

而在知识经济时代，在经济发展中发挥更大作用和承担更重要角色的是经济理论与科学技术，尤其是信息技术迅速发展以来，知识和科技已成为经济发展的核心要素。

综合学术界对知识经济概念的阐述，知识经济可概括为建立在知识和信息生产、分配、使用基础上的经济。

其核心是知识生产，本质是创造性的脑力劳动。

从经济本源角度考察，知识经济具有脑力劳动者是劳动主体、创造性脑力劳动是核心动力、智力资源是主要资源三个本质特征。

知识经济也是“科学技术是第一生产力”的客观论证。

二、知识经济与人力资源的内在关系从本质上来讲，知识经济是一切建立在信息与知识的生产、消费、使用、分配、回收等基础上的经济形势的总称，也就是说，知识经济是以一种“以知识为主导的经济”。

在知识经济时代，更加强调知识对经济的贡献作用，而人才是创作知识、传播知识、学习知识的主体，为了进一步凸显人在知识经济时代的重要性，必须关注人力资源管理工作的发展与进步，始终做好人力资源的开发工作，不断挖掘人才的潜能，贯彻与践行“人力资本”的理念。

三、知识经济下的人力资源开发与创新（一）人力资源地位的改变人才是社会发展的原动力，也同样是企业发展的原动力。

新经济时代企业人力资源管理的创新及发展随着经济的发展和社会的变革，新经济时代企业人力资源管理面临着种种挑战和机遇。

在这个新的时代背景下，企业需要不断创新和发展人力资源管理的理念和方法，以适应市场的需求和变化。

本文将从人力资源管理的创新和发展角度，探讨新经济时代企业人力资源管理的挑战和应对之策。

一、新经济时代企业人力资源管理的背景和挑战新经济时代的特点是信息技术、知识经济和全球化的发展，这些因素给企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇。

一方面，随着技术的快速发展和应用，企业对人才的需求越来越高，特别是对于具有创新能力和前瞻性的人才。

全球化的竞争使得企业在人才引进和培养方面也面临着巨大的挑战，需要更加注重国际化人才的引进和培训。

企业的组织结构和文化也在不断变革，从传统的等级制管理向扁平化和灵活化转变，这也对人力资源管理提出了更高的要求。

在新经济时代，企业人力资源管理需要更加注重创新，以适应市场的需求和变化。

首先是在人才引进方面，企业需要注重全球化人才的引进和培养，开展国际化的人才招聘和培训，建立国际化的人才交流机制，以提高企业的国际竞争力。

其次是在组织结构和文化方面，企业需要注重打破传统的等级制管理，推行扁平化和灵活化的管理模式，鼓励员工参与决策和创新，营造开放、共享的企业文化。

在员工激励和福利方面，企业需要注重多元化的激励机制，包括薪酬、晋升、培训等，满足员工的个性化需求，激发员工的工作热情和创造力。

新经济时代企业人力资源管理的发展路径，需要不断适应市场的变化和企业的需求。

首先是建立创新型的人力资源管理体系，注重人才培养和激励，提高人力资源的整体素质和水平。

其次是加强人力资源管理与企业战略的衔接，将人力资源管理纳入企业的战略规划和决策过程，使人力资源管理成为企业发展的动力源。

另外是推行科技化的人力资源管理，利用信息技术和大数据手段，建立完善的人力资源管理信息系统，提高管理的科学化和精细化。

以互联网公司为例，可以看到新经济时代企业人力资源管理的创新案例。

刍议知识经济下的人力资源管理新趋势吴琳群（国立华侨大学 福建泉州 361021；福建广播电视大学莆田分校 福建莆田 351100）摘　要：随着经济的发展，世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已向知识经济和知识社会转变，在这巨大转变的驱动下，21世纪企业的人力资源管理是以知识员工为核心的战略型人力资源管理。

本文通过阐述了解知识经济和人力资源管理的内涵，探寻知识经济下人力资源管理的新趋势。

关键词：知识经济；人力资源管理；新趋势中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1000-9795（2012）03-0432-01收稿日期：2012-02-17作者简介：吴琳群（1982-），女，福建莆田人，讲师，从事管理类课程教学方向的研究。

二十一世纪是知识爆发的年代，它将人类社会引入了知识经济时代，世界竞争的本质转变为知识的竞争，而知识竞争的本质又是人才的竞争。

知识经济时代下，企业竞争优势的取得和维系都有赖于企业所掌握的知识资本和人力资源，知识型员工将决定一个公司、企业未来的发展趋势。

这就要求企业要加强知识型员工的管理，尤其是对存在于知识型人力资源知识和智力的开发。

一、知识经济的内涵及其与人力资源管理的联系以发达国家为主要成员国的经济合作与发展组织(OECD)1996年发表的研究报告《以知识为基础的经济》对知识经济作了较为系统的研究与阐述。

在报告中，OECD进行了知识经济的内涵定义：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。

知识经济是与工业经济和农业经济相对应的一个概念，是当今世界一种新型的，以知识产业为主导产业的，富有生命力的经济。

知识经济和人力资源是密切相关的。

知识经济是人才和人才的创新经济，是人才协作经济，是人才高效经济。

知识经济要求人力资源构成实现由以体力劳动者为主向以脑力劳动者为主转变，劳动者的工作熟练程度和科学文化水平得到不断提高，以适应知识经济条件下知识不断更新，工作中知识成分不断增加的发展趋势。

知识经济时代人力资源的新发展【摘要】在步入21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化、和知识驱动为基本特征的知识经济革命。

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源重要性也更加突出。

在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。

关键词知识经济人力资源发展趋势绪论在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时，世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、产业和经济的制高点，使这一崭新的产业经济时代即将诞生。

1.1知识经济的内涵及知识经济时代的人力资源在我国为迎接二十一世纪知识经济的挑战，从中央到地方都引起了高度重视；曾在1998年2月生日，江泽民总书记就中科院《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告作了重要批示：“知识经济、创新意识对于我们二十一世纪的发展至关重要”。

1998年6月1日江泽民主席在接见中科院、中国了程院部分院士时；又强调指出：“初见端倪的知识经济预示人类的经济社会生活将发生新的巨大变化”。

小平同志曾从世界大局来看中国的发展问题时突出地讲、机会难得、人才难得”；同时提出“尊重知识、尊重人才”的战略口号，可预见，知识经济必将成为即将来临的二十一世纪的主导性经济形态，这对于我们二十一世纪的发展至关重大。

而目前知识经济在我国的理论界、企业界及各大专院校都引起了高度重视和探讨，尽管这样但它还是在我国处于启蒙、发展、舆论、宣传阶段，有很多问题有待探讨。

知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现新的发展。