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企业员工关怀总结汇报
作为一家注重员工福利和关怀的企业，我们一直致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
在过去的一年里，我们不断努力改善员工福利待遇，加强员工关怀工作，取得了一些显著的成绩。
首先，我们加强了员工培训和发展计划。
通过举办各种培训课程和讲座，我们帮助员工提升了技能和知识水平，提高了工作效率和质量。
同时，我们还为员工提供了更多的晋升机会和职业发展规划，让他们在工作中有更多的发展空间。
其次，我们注重员工健康和生活质量。
我们为员工提供了全面的健康保障和健康管理服务，定期开展健康体检和健康讲座，帮助员工保持身心健康。
此外，我们还组织了各种员工活动和文体娱乐项目，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和团队合作意识。
最后，我们加强了员工关怀和沟通机制。
我们建立了员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议和意见，及时解决员工关心的问题。
同时，我们还定期组织员工座谈会和员工代表大会，听取员工的意
见和建议，促进企业和员工之间的沟通和交流。
总的来说，我们在过去一年里取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
我们将继续努力，进一步完善员工关怀工作，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现企业和员工的共同发展目标。
希望在未来的日子里，我们能够继续携手合作，共同创造更加美好的明天。
事业单位年终报告人文关怀提升员工幸福感事业单位年终报告：提升员工幸福感的人文关怀随着社会发展和人们对工作环境的要求日益增加，关注员工的幸福感和人文关怀成为了事业单位年终报告中一个重要的内容。
本报告将从员工的角度出发，探讨如何通过提升人文关怀来增加员工的幸福感，提高工作效率以及组织绩效。
一、员工关怀的重要性员工是事业单位最宝贵的资源，他们的幸福感和工作满意度直接影响到组织的发展和长远利益。
通过提供良好的工作环境、关注员工的个人成长和发展、提供适当的福利待遇等方式，事业单位能够增强员工的忠诚度，减少员工的流失率，提高员工的工作效率和绩效水平。
二、创造积极的工作环境一个积极向上、和谐互动的工作环境对于员工的幸福感至关重要。
事业单位可以通过以下几种途径来创造积极的工作环境：1.建立公正的激励机制建立并强化公正的激励机制，确保员工的努力能够得到合理的回报。
通过设立奖励制度、晋升机会以及给予适度的薪资增长，激励员工主动投入工作并提高绩效。
2.促进团队合作鼓励员工间的合作与沟通，提供开放的交流平台，建立和谐的团队关系。
通过定期举办团队建设活动，加强员工之间的互动和合作，提升员工的归属感和团队凝聚力。
3.提供灵活的工作安排根据员工的个人需求和生活情况，提供灵活的工作安排，例如弹性工作时间、远程办公等。
这样的灵活性能够更好地平衡员工的工作和生活，提高工作的效率和质量。
三、关注员工个人发展员工的个人发展是提升幸福感的重要一环。
事业单位可以通过以下方式来关注员工的个人成长和发展：1.提供培训和学习机会为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力和综合素质。
这可以通过内部培训、外部培训、导师制度等形式来实现。
2.职业规划和晋升机会为员工制定个人的职业规划，提供晋升机会和职业发展通道。
让员工在事业单位内部有成长的空间和机会，激发他们的积极性和创造力。
3.关注员工的工作与生活平衡鼓励员工平衡工作与生活，提供各种支持和便利，例如假期安排、健康管理等。
工作环境调研在现代社会，工作环境对于员工的工作效率和工作质量起着至关重要的作用。
为了了解和改善工作环境，本文将针对工作环境的方方面面进行调研，包括办公设施、人际关系、工作氛围以及福利待遇等。
通过调查和分析，我们将为企业提供改善工作环境的建议，以提升员工的工作满意度和企业的绩效。
一、办公设施办公设施是员工日常工作的基础，其舒适度和便利性直接影响员工的工作效率。
为了分析办公设施的现状，我们对公司的办公室进行了详细的调查。
调查结果显示，大部分员工对于办公室的空间大小和布局较为满意，但在设施方面存在一些问题。
例如，部分职员反映办公桌的高度无法调节，导致长时间工作后出现颈椎疼痛等健康问题。
另外，会议室的设备老旧，经常出现故障，影响了会议的顺利进行。
建议公司在办公设施方面进行改进。
首先，应提供可调节高度的办公桌和符合人体工程学的椅子，以减少员工因长时间工作而带来的身体不适。
其次，及时更换会议室的设备，提供稳定可靠的音视频设备，以确保会议效果。
二、人际关系良好的人际关系是一个和谐工作环境的基础。
为了了解员工间的相互关系，我们进行了一系列的访谈和问卷调查。
调查结果显示，大部分员工之间的相互合作和协调较好，但也存在一些潜在的问题。
例如，部分员工反映存在团队间的竞争和争夺资源的现象，导致合作氛围不佳。
此外，一些员工表示存在着不公平的待遇和人际关系紧张等问题，对于工作积极性产生了一定的影响。
为了改善人际关系，建议公司加强内部沟通和团队建设。
首先，可以定期组织团队活动，提升员工之间的相互了解和信任。
其次，建立公平公正的考核制度，确保员工的努力和贡献得到公正评价。
最后，加强冲突解决能力的培训，帮助员工更好地处理人际关系问题。
三、工作氛围良好的工作氛围可以激发员工的创造力和工作热情。
为了了解工作氛围的现状，我们对员工的工作态度和工作动力进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对于工作环境持积极态度，愿意为公司的发展做出贡献。
但也有一部分员工表示由于缺乏工作动力，导致工作效率下降。
用工环境情况调研报告为进一步掌握当前XXXX市企业人文关怀和用工环境情况,发挥企业工会的作用,加快XX市经济发展方式转变,根据市委的工作部署,从XX年6月中旬开始,XX市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工会党组书记、常务副主席XX率领市总工会专题调研组,对XX市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行。
调研组共召开8个座谈会,深入3个县(市、区)、走访企业8家,发放职工调查问卷2773份,收回2638份,参与调查企业110家。
重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业进行了调研。
各县(市、区)总工会也根据市总工会的要求,组织专门人员进行了调查研究。
在获得大量数据和访谈资料的基础上,进行了客观的、实事求是的分析,基本反映XX市各地企业开展人文关怀以及用工环境的现状。
现将调研情况报告如下:一、当前XX市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来,XX市各职能部门按照市委、市政府的决策部署,切实加强对企业的管理工作,加强与企业的沟通,督促企业加强人文关怀改善用工环境,坚决查处用工违法行为,维护劳动者的合法权益,为全市经济和社会发展营造了良好的劳资环境。
特别是在深圳“富士康”事件和南海“本田”事件发生后,XX市企业纷纷在提高劳动报酬、改善工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施,做了大量扎实有效、富有特色的工作,为职工创造了良好的就业环境。
(一)企业建立工资正常增长和保障机制,让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职工最低工资标准。
从XX年5月1日起,XX市企业职工最低工资标准调整为710元/月,折算的小时标准为元/小时,非全日制职工小时最低工资标准为元/小时。
该标准实施以来,企业也纷纷上调工资标准,得到了广大职工的普遍欢迎,更大范围保障了职工合法权益。
从2638份职工调查问卷显示,%的职工月工资水平在800元以上;84%的职工能按法定标准获得加班费;86%的职工从未被拖欠工资;93%的职工购买了社会保险;97%的职工与企业签订劳动合同; %职工签订的劳动合同对保护劳动权益有作用。
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。
调研组共召开8个座谈会*深人到3 个?(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。
一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通?督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。
(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。
该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。
2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。
2023年用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为全面掌握__县工业园区企业用工情况，切实解决工业园区企业用工难等问题，近期，江西__县劳动就业服务管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷”专题调查调研活动，现将有关情况报告如下：一、调查调研情况及存在的问题（一）、调查调研情况本次调查调研活动，共走访园区6家企业，占投产企业的13.3％，其员工总数占园区企业职工总数54.4％.调查内容涉及员工的基本情况、工作情况、薪酬情况等六大内容，26个选题，发放问卷500 份，回收有效问卷441份，回收率88.2％.收集有效建议53条，经过分析梳理，__县园区企业用工有以下五个特点：1、园区企业用工总数稳中有升，少数企业用工仍有较大缺口。
近些年，__县企业用工规模稳定在0.5万人左右，用工年增长约为8％，随着部分企业扩建、增产，预计下半年缺工约0.1万人。
2、本地员工依然占据园区职工主导地位。
调查问卷统计，441份问卷中有349人属本地户籍，占问卷人数79.2％，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。
3、薪酬待遇逐步提高。
本次调查调研的6家企业，月平均工资最低是2200元，最高是3000元，与三年前相比，平均年增资达11％.4、已婚劳动力就业观念更趋理性。
已收回441份有效问卷中，有351人为已婚员工，占有效问卷数的79.6％.5、企业之间员工流动性较大。
调查调研问卷6家企业，有2家企业员工平均工资年限仅为一年，最长的工作年限也只有7年。
根据“一网五点”企业用工动态检测，合力照明集团、江钨集团等5家企业员工年流失率均在20％以上。
（二）、存在的问题1、社会保险参保率低。
在441份有效问卷中，企业参加工伤保险的职工300人，占总数的68％，参加养老保险的职工79人，占总数的18％，失业保险、医疗保险、生育保险的参保率均在10％以下。
2、工资水平与社平工资仍有差距。
填写调查问卷的6家企业，只有两家企业月平均工资略高于__市上年度的社平工资，另外四家企业均低于__市上年度的社平工资，企业最低平均工资为2200元。
员工满意度调查报告了解员工对公司文化和工作环境的看法员工满意度调查报告1. 背景介绍公司为了更好地了解员工对公司文化和工作环境的看法，决定进行员工满意度调查。
本次调查旨在收集员工的意见和建议，以进一步优化公司的工作环境和提高员工满意度。
2. 调查方法本次调查采用匿名问卷的形式，通过员工在内部系统中填写答案的方式进行。
问卷设计了一系列关于公司文化和工作环境的问题，包括工作内容、工作氛围、团队合作、晋升机会等方面。
调查时间为一个月，共有250名员工参与。
3. 调查结果分析3.1 公司文化认同度通过调查，我们了解到大部分员工（85%）对公司的价值观和行为准则表示满意，认为这些准则能够帮助他们明确工作目标和价值观。
3.2 工作环境满意度3.2.1 工作内容满意度在工作内容方面，65%的员工对工作内容表示满意，认为工作内容有挑战性，能够提升个人能力和发展空间。
3.2.2 工作氛围满意度关于工作氛围，75%的员工表示满意，认为同事之间相互合作，互帮互助，形成了良好的团队氛围。
3.2.3 团队合作满意度在团队合作方面，80%的员工认为团队之间的合作氛围良好，大家能够开放地交流和合作，共同解决问题。
3.2.4 晋升机会满意度在晋升机会方面，仅有45%的员工表示满意。
调查显示，一部分员工认为晋升机会依旧存在一定的不透明度，希望公司能够提供更多的晋升机会并明确晋升标准。
4. 结论与建议通过对员工满意度调查的结果分析，我们得出以下结论：4.1 公司文化得到大部分员工认同，但仍有一部分员工对公司价值观和行为准则存在疑虑。
为进一步提升公司文化认同度，建议加强内外部宣传，让员工更深入地了解公司的价值观。
4.2 工作内容和工作氛围得到较高的满意度，但晋升机会仍有提升空间。
建议公司在晋升机制上更加透明公正，并定期与员工进行职业规划和发展的沟通，让员工清晰了解晋升机会和晋升标准。
4.3 团队合作良好，说明员工之间的沟通和协作已经达到较高水平。
企业员工关怀总结汇报
作为一家注重员工福利和关怀的企业，我们一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
在过去的一段时间里，我们不断努力改善员工关怀措施，让员工感受到企业的温暖和关爱。
在此，我将对我们近期的员工关怀工作进行总结汇报。
首先，我们不断加强员工福利待遇。
我们提高了员工的薪酬水平，确保员工的劳动成果得到应有的回报。
同时，我们还为员工提供了完善的社会保险和福利计划，包括医疗保险、养老保险等，让员工在工作之余也能享受到全面的保障。
其次，我们注重员工的职业发展和培训。
我们为员工提供了各种培训机会，帮助他们不断提升专业技能和职业素养。
我们还设立了晋升通道，鼓励员工通过自身努力和学习提升自己的职业地位，实现个人价值。
此外，我们还关注员工的生活质量。
我们为员工提供了舒适的工作环境和便利的生活服务，包括员工宿舍、员工餐厅等，让员工能够在工作之余得到充分的休息和放松。
最后，我们还积极开展各种员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
我们举办了各种形式的团建活动、员工生日会等，让员工在工作之余能够感受到企业大家庭的温暖和关爱。
总的来说，我们将员工关怀作为企业发展的重要一环，不断加强员工关怀工作，让员工感受到企业的温暖和关爱。
我们相信，只有员工幸福，企业才能蒸蒸日上。
希望我们的员工关怀工作能够得到员工的认可和支持，为企业的可持续发展贡献力量。
企业用工环境建设情况汇报近年来，我们公司一直致力于改善和优化企业用工环境，以营造一个舒适、安全、健康的工作场所，提高员工的工作满意度和生产效率。
在此，我将向大家汇报一下我们公司近期的用工环境建设情况。
首先，我们对办公室进行了全面的改造和装修。
我们重新设计了办公室的布局，采用了更加人性化和科学化的办公桌椅布局，增加了绿植和艺术装饰，为员工营造了一个愉悦的工作环境。
同时，我们还加强了办公室的通风换气系统，保证了空气质量的清新和舒适。
其次，我们重视员工的健康和安全。
我们加强了对员工的健康管理和关怀，定期开展健康体检活动，组织员工进行健康讲座和运动锻炼，提高了员工的健康意识和生活质量。
同时，我们加强了对办公场所的安全管理，定期进行消防演练和安全培训，确保员工在工作中的安全。
另外，我们还注重员工的个人发展和职业培训。
我们开展了各种形式的员工培训活动，包括技能培训、职业规划和心理健康等方面的培训课程，帮助员工提升自身素质和能力，更好地适应企业发展的需要。
同时，我们还加强了员工之间的沟通和团队合作。
我们定期组织各种形式的团建活动，增进员工之间的情感交流和团队凝聚力，营造了一个和谐、积极向上的工作氛围。
总的来说，我们公司在用工环境建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如员工福利待遇还有待提高、沟通机制还需进一步完善等。
我们将继续努力，不断改进和完善企业用工环境，为员工营造更好的工作条件，提高企业的整体竞争力。
希望各位领导和同事们能够关注和支持我们的工作，共同为企业用工环境建设贡献力量，让我们的企业成为员工喜爱的工作场所，共同谱写企业发展的新篇章。
谢谢！。
企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。
本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。
调研组共召开8个座谈会*深人到3 个(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。
一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。
(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。
一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。
该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。
2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。
一是积极实行企业工资集体协商制度。
目前全市建立平等协商集体合W制度的企业有1903家，其中非公企业有1832家。
通过开展工资集体协商，职工工资年均涨幅在10%—20%,其他福利费补助也有不同程度增长。
据调査问卷昆示，77. 8%的职工今年工资福利比去年有增长》57. 7%的职工知道企业开展工资集体协商；89. 3%的职工认为集体合同在维护职工合法权益上发挥了作用*在高新区调研的 8家企业屮，有4家企业今年就有不同程度的加薪，企业的让利让惠使职工对企业更充满希望，增强r职工的稳定性，提离了企业的凝聚力。
(二）企业发挥职代会的作用，调动职工参与企业民主管理的积极性。
目前，肇庆市建立工会的企业都能以多种形式落实职工代表大会制度U在国有企业改制过程中严格执行涉及职工利益的重大事项提交企业职工代表大会或职工大会审议通过的要求。
非公企业中的职工主要以“职工代农大会”、“职工座谈会”、“职工意见箱”等多种形式参与企业民主管理s大部分企业都较注重对职工在生产、生活、待遇等方面的意见调杳，并及时作出调整改进。
通过企业与职工的密切沟通，及时化解矛盾，提高管理的人性化，劳资双方关系更为融洽。
(三）企止改善生产生活条件，为职工营造一个温馨和谐的工作生活环境大部分企业都注重改莕职工的生产环境，改良车间通风排气，加强劳动保护；改善职工的居住环境，增设空调房、夫娄房；改善职工的膳食条件补贴或全免伙食费；改苒职工的生活环境，增设活动场地和器材、生活设施，让职工感受到企业的人文关怀，增强企业的向心力和凝聚力。
同时，各级工会通过开展创建职工之家活动，促进企业改善职工食堂、宿舍环境，全市职工之家建设合格率达 85%,调査问卷M示，有%的职工认为企业建立了安全生产规章制度。
(四）企业开展形式多样文体活动，丰富职工业佘生活。
据调研了解，工会组织健全的企业都能积极开展体W运动比赛、歌唱比盼.厂庆、团年饭、职工生日晚会、节日联欢晚会等职工弈闻乐见的文体娱乐活动，丰富职工的业余生活。
(五）加铎企业文化建没，营造良好的人文关怀氛围，企业通过提出有企业特色的管理理念，打造凝聚职工的企业文化;通过开展与岗位、项R有关的劳动竞赛，加强对职工的培训.提高职工科学文化和技术技能索质；加强对行政管理人员的教育，要求对职工使用礼貌用语，昔造尊重员工的氛围。
(六）企业建立健全工会等党群组织。
越来越多的企业意识到，企业工会不仅维护职1:的合法权益，更能促进劳资双方沟通，同时乂能保障投资者的正当权利从而逐步建立起稳定和谐的劳动关系，调动职工的积极性。
从调査结果看，凡是建立工会并发挥作用的企业，企业用工环境相对较好，企业工会主席对开展人文关怀意识相对较强。
同时，企、丨k调解m织也发挥了一定的作用，问卷调査显示，67. 3%的职工知道企业建立有劳动争议调解委员会9二、肇庆市企业人文关怀和用工环境存在的问题在充分肯定肇庆市企业开展人文关怀和改莕用工环境取得的成绩同时，也应重视许多不足和问题从调研的情况看，主要存在以下问题：(一）职工工资水平偏低*工资是职工劳动经济权益的核心问题。
从调査问卷肴，67%的职工月薪在800元_ 2000元之间，虽然从绝对值来肴不算太低，但从我们调研了解到，这是员工在延长劳动时间后的报酬，部分企业参照最低工资标准来确定职工的基本工资，职工要增加收人就不得不加班，有些企业变相提高劳动定额.有苎企业超时工作不按规定支付加班费。
据调査.以酱通职工月收人1500元，工作时间在 10小时，每月工作27天为例。
按照国家法定的工作时间每月21. 75个工作日、每天8小时计算，职工的月工资硌商于710元。
从调查问卷看，16%的调査对象有被企业拖欠工资的现象，74%的劳动争议内容是工资福利问题*(二）劳动时间过长。
从调研情况看，违反《劳动法》规定延长工作时间和法定节假日加班较为蒈遄。
普通职工月工作U-般为26—30天，大部分为 28天以上，日工作时间为8—12小时.如笨庆市某制鞋企业.公司正常上班时间从早上 8:30开始上班到晚上9:30,中间只有3个小时的休息时间。
每天工作时间长达10小时，同时1个月只有2—3天休息，遇到订单较多，工作时间可能还会延长，甚至每天达12 小时，劳动时间严重超出《劳动法》的规定。
调査问卷还显示，有16%的职工没能按法律规定领到加班费(三）工作生法环境差，个别企业不注重改搏劳动环境和劳动条件，甚至连住宿、吃饭的地方都不具备*个别企业食觉对外承包，伙食质S差，以致部分员工在外面流动饮食摊档就爷，饮食卫生得不到保障。
劳动安全也不尽如人意。
如某化工企业，职工的安全防护措施不到位，没能安排职工每年进行体检，职业病隐患较人。
一些企业生产流水线上的职工像机器一样，紧张地完成程序性的工作，劳动强度超出了常人的承受能力8在笨庆市一些金展加工企业等劳动强度较大的行业中.职工流动性都比较人，主要足厂房商温、工作环境差。
(四）职工收入差距较大。
不同丁.种的职工工资收入差距还比较大，在高新区某企业的调杳显示.普通职工月平均工资在1500元左右，而管理人员的月工资都在3000元以上.相差幅度高达一倍。
髙要市总工会在行业工资水平调杏中反映，工资水平普遍偏低的是餐饮业、园林、丨k、环卫等行业。
(五）社会公共服务不足外来工子女人学仍存在一些困难#据高新区兑工会了解，该区90%职工为外来工，由于该区只有1所中学和6所小学，远远不能满足迅速扩大的外来职T.子女教方葙求一些外来工子女只能到周边县市的民办学校就读，造成交通、生活等方面的不便，影响了职r.队伍稳定和企业招工。
(六）企北工会职能作用薄铂。
目前，非公企业工会主席锊遇都是兼职，领取的是企业行政职务工资，企业工会工作大多限于“办福利、搞娱乐”等协助企业竹理的工作工会组织更重要的民主管理、维权等作用未能有效发挥，在开展企业工资集体协商中常遭到资方冷遇，在替职I：说话办事时，也往往陷入炻色尴尬的境地.三. 进一步加强人文关怀、改蕃用工环境的意见和建议(一）切实提高认识，进一步增兹加任人文关怀、改善用工环境的紧迫感和责任感。
在加快转变经济发胰方式过程屮，笨庆市也出现了一些劳动关系不和谐的问题，主要原因就是长期以来一些企业和社会对职工缺乏足够的人文关怀。
由于产业结构调整，以及国际金融危机带来的持续影响，职工追求平等、主动自我维权的意识更加强烈。
加快转变经济发M方式不能只关注产业结构的调整、技术水Y的提高、资源消耗的减少等这样一些“物”的问题.也要把以人为本、注重人文关怀、改善用工环境楔到史加重要的位置，特别要使以人为本、人文关怀在企业的生产经营和企业管理中得到更好的体现。
各级党委、政府和有关部门都要高度承视，把加强人文关怀作为改善劳动关系、构建和谐企业的项重要内容，作为转变经济发展方式的重耍措施，作为坚持以人为本、促进社会和谐的m要内容，切实扭转“重物轻人" 的错误倾向，引导企业转变和优化管理模式，提离管理水平、增强职工对企业的认同感和凝聚力，让经济发展的成果更好地惠及广大职工。
(二）从企业角度看，要与职工实现双蠃。
企业是加强人文关怀最直接、最承要的主体。
企业要顺应变化，转变观念，认识到加强人文关怀、改善用工环境，既是企业必须承担的社会责仟，也是企业增强核心竞争力的重要内容。
要自觉树立以人为本的用工理念，努力做到用优美的生产环境留人，用良好的待遇留人，用模范遵守法律法规留人，实现企业与职工双赢。
加快转型升级步伐，为职工创造更多、更体面的就业岗位。
企业要抓住机遇，改变当前依赖加班、低薪获得低端竞争力的局面，加快技术进步，提升自动化水平，降低对低成本人 X的依赖：者力改善生产环境，优化工序流程，减轻劳动强度，减少机械式的人工重复操作，充分激发职工的主体性、能动性和创造性，提高生产率和竞争力，促进企业转型升级。
规范用工行为，改善生产生活条件。
企业要认真贯彻落实《劳动法：K《劳动合同法》，积极开展创逹和谐劳动关系企业活动，及时清理与法律法规相冲突的厂规厂纪，解决超时加班、低薪、劳动合同签订率低、安全生产不到位等突出问题。
特别是要按照法律规定，积极寻找劳动报酬与企业利润的嵌佳结合点，科学、合理提高职工的工资福利待遇，使不同的职工群体包括经营管理者、工程技术人员、一线职工，都能够根据各自的贡献共享企业发展成采^畅通与职工的沟通渠道，LL职工理性合法有序地表达利益诉求。
加强安全生产和劳动保护，改变离温、噪音粉尘污染、有毐气体侵害等不良生产条件，确保职工生命安全和身体健康。
虽视企业文化建设，增强职工对企业的认同感和归厉感。
在目前架庆市与周边经济发达地K企业工资待遇水平无法短期内大幅度接近的情况下，企业要以善待职工的方式来稳定老职工、吸纳新职工，真心尊重职I、爱护职工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制，重视新生代职工的思想情绪和心理葙求.加强企业文化建设，丰富职工梢神文化生活，#造体现人文关怀的良好企业氛围(三）从职工角度看，要自觉做到“三个提高职工是企业发展的主体，职工的切身利益与企业的生存发展息总相关职工要视企业为“家”,与企业同呼吸、共命运、齐发展*在后国际金融危机时期，职工要与企业相互埋解、互相支持，自觉围绕企业生产经营目标，充分发挥积极性和创造性，在本职岗位建功立业;积极参与企业民主管理，正确行使知情权、参与权、表达权、监督权，通过合法的方式和渠道表达利益诉求，努力为企业发展贡献力贵，为自身就业、收人等各方面权益的落实奠定必要的物质基础要积极参与技术创新活动，提髙自身文化技能素质。
