重大社会风险点及防控措施一览表(医院)

医院廉政风险防控措施计划登记表医院廉政风险防控措施计划登记表廉政风险防控措施计划登记表部门（科室、监区)：医院监区填表日期202*年11月20日风险点名称管理不到位，监区警察、职工发生违规违纪案件，或者发生重大监管及医疗安全事故。

接受罪犯亲属宴请、礼金，违反规定为罪犯办理减刑、假释、保外就医、老弱病残鉴定、计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批等在干部的岗位调整、职务晋升、评先推优等工作中，违反规定，造成不良影响。

防控措施计划完成时限1．加强法律法规和业务知识技能学习，增强勤政廉政能力，全面提高警察素质，强化安全首位意识。

2、严格落实各项制长期度，加大问责力度。

3、加强自我教育、自我管理，防微杜渐。

1．加强廉洁教育和法律法规学习，提高廉洁自律能力，增强拒腐防变意识。

2．严格落实刑事奖励制度，推行“三公开两公示一监督”减刑假释提名工作法。

3．严格落实行政奖惩制度，按规定办理长期罪犯的计分考核、分级处遇、调换岗位、特岗审批、评选积极分子、优秀学员等。

1、严格落实“三重一大”集体研究制度，杜绝一言堂。

2、坚持民主集中制原则，自觉接受群众监督，规范权力运行机制，长期推行“阳光工程”。

私设小金库、违严格落实监狱财务统一管理制度和票据长期规使用资金。

联审联签制度，坚决杜绝“小金库”。

在药品及医药器材购置中，把关不严，购入过期药品或不合格器材。

1、严格落实物资采购招标及比价采购制度。

2、严格执行党员干部廉洁从政如干准则，进一步加大“三问”力度。

长期主管领导审核意见审核人签字：年月日扩展阅读：医院廉政风险防控方案医院“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案各科室、各职能部门：为认真贯彻落实上级有关工作精神，根据金东区卫生局《关于印发金东区卫生系统开展“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案的通知》要求，结合医院实际，现就我院开展以“查风险、建防控、促勤廉”为活动载体的廉政风险防控机制建设活动制定如下工作方案。

医疗机构重大风险清单及控制措施概述：本文档旨在列举医疗机构可能面临的重大风险，并提出相应的控制措施。

以下是医疗机构重大风险清单及控制措施的详细内容：1. 人员安全风险：- 风险描述：医疗机构的人员面临身体伤害、被攻击或被犯罪分子抢劫的威胁。

- 控制措施：- 建立安全教育培训计划，提高员工安全意识；- 安装闭路电视监控系统，确保医疗机构安全；- 设立紧急按钮和报警系统，及时向安保人员求助；- 加强保安队伍的管理和培训。

2. 患者数据保护风险：- 风险描述：医疗机构的患者数据可能被未经授权的人员访问、修改或盗窃。

- 控制措施：- 建立完善的数据保护措施，包括加密、备份和权限管理；- 确保医疗机构网络和系统的安全性，定期检查漏洞并及时修补；- 加强员工对数据保护的培训，引导患者采取个人隐私保护措施。

3. 医疗事故风险：- 风险描述：医疗机构可能发生医疗事故，导致患者伤害或死亡。

- 控制措施：- 建立完善的医疗质量管理系统，包括制定规范操作程序和严格的事故报告机制；- 加强医护人员培训和技能提升，提高医疗服务质量；- 定期进行医疗设备维护和检测，确保设备正常运行；- 加强医患沟通，改善医疗纠纷处理机制。

4. 财务风险：- 风险描述：医疗机构可能面临财务困难、欺诈行为或经济损失的风险。

- 控制措施：- 建立健全的财务管理制度，加强财务审计和内部控制；- 设立风险管理部门，定期评估和监控风险；- 强化对供应商和合作伙伴的审查，减少经济损失的风险；- 提高员工的财务识别能力，防范欺诈行为。

以上是医疗机构重大风险清单及控制措施的内容。

通过加强人员安全、患者数据保护、医疗事故和财务风险的控制措施，医疗机构能够更好地保障患者和机构的安全与利益。

医疗廉洁风险点及防控措施医疗廉洁风险点及防控措施在医疗领域，廉洁风险点主要涉及医生、患者、药品、设备和机构等方面。

为了保障医疗行业的廉洁性，我们必须充分认识到这些风险点，并采取相应的防控措施。

一、医生相关风险点及防控措施1. 非法收费和回扣医生在工作中可能以提供服务为由，非法向患者收取高额费用，或者从药品销售中获得回扣。

为了防止非法收费和回扣，首先需要建立完善的收费制度，并加强对医生的相应监管。

同时，要加强公众教育，增强患者的知情权和识别能力，提高对非法行为的辨别水平和维权意识。

2. 职业道德问题有些医生可能忽视职业道德和医患关系，在医疗过程中存在不规范行为，如诊断错误、手术失误等。

为了解决这个问题，医院管理部门应加强对医生的培训和管理，建立完善的激励机制和惩罚机制，同时加强对医生的监督和考核，提高医生职业道德和专业素养。

3. 医闹事件医闹事件对医疗机构造成巨大压力和负面影响，有时还会导致医患关系的恶化，甚至对医生安全构成威胁。

为了防止医闹事件的发生，医疗机构应加强对医患沟通的培训和引导，提高医患关系的和谐度。

同时，要及时处理和解决医疗纠纷，保护医生合法权益，维护医疗秩序和社会稳定。

二、患者相关风险点及防控措施1. 患者虚假情况有些患者可能故意隐瞒或夸大自己的病情，以获取不必要的治疗或药物。

为了避免这种情况的发生，医生在面诊时应仔细询问患者的病史和用药情况，同时加强对患者信息的核实和验证。

另外，要加强公众教育，提高患者诚信意识，引导患者正确对待自己的健康问题。

2. 患者满意度患者满意度是衡量医疗质量的重要指标之一，而有些患者可能会因为服务不到位或者效果不尽如人意而表达不满。

医疗机构应加强对患者的服务意识和技能培训，提高医务人员的服务质量。

同时，要及时了解患者的意见和建议，积极改进服务和管理，提高患者体验和满意度。

3. 医疗纠纷医疗纠纷是医疗廉洁风险的一种表现形式，也是医患关系不和谐的重要原因之一。

人事科科长：1 、在干部管理、任用、调配中存在承受宴请、收受贿赂的风险。

2 、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3 、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4 、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：1 、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险；2 、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；3 、在人事信息统计中存在不许确的风险1 、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险。

2 、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序发展。

3 、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止A 浮现违反人事组织原则。

4 、加强学习，提高认识和防腐能力。

自觉反抗宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5 、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心承受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6 、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及. z-时准确。

. z. z-医务科护理部1 、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中， 利用职务之便，谋取好处的风险。

2 、一些进修费、培训费、研究经费等使 用管理。

3 、每年科研基金的申报及管理均按国家 自然科学基金及我院相关管理规定执 行。

1 、在护理人员招聘、考核、培训、调配 等业务活动中，利用职务之便，谋取好 处的风险。

2 、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平 现象。

3 、在参预护理设备、物资采购方案中， 承受宴请或者拿好处等。

1 、强化全体人员廉政风险防控意 识。

2 、加强处监视。

3 、加强"党风廉政建立和反腐败工作实施意见的"学习。

C 4 、开展医务科岗位廉政风险排查。

5 、掌握履行职责、制度执行和监视 管理等方面存在的廉政风险，制订 相应的防管理措施1 、加强学习教育，提高素质。

医院廉洁风险点及表现形式及防控措施医院是一个重要的公共场所，廉洁风险点的存在可能导致贪污腐败、草菅人命等严重后果。

因此，医院管理方需要认真对待廉洁风险，并采取相应的防控措施，确保医院的正常运转和公众的安全。

接下来，我将从医院廉洁风险点的表现形式、具体的风险点及其防控措施等方面进行分析。

一、廉洁风险点的表现形式1. 贪污腐败医院作为公共服务机构，公立医院的管理层、医生、护士等涉及到的巨额财政拨款以及药品的采购、使用和销售，很容易引发贪污腐败现象。

一些医生和护士为了牟取个人私利，可能会与药品供应商合谋，从中获取利益，导致药品质量低下，影响患者的治疗效果。

2. 溢价和虚报医院在采购设备和药品时，可能存在溢价和虚报现象。

一些医院管理人员可能与供应商勾结，通过虚报药品价格等手段获得巨额利润。

此外，在医保结算过程中，为了牟取私利，医院方面可能通过虚报诊疗费用等方式追求非法经济利益。

3. 不正当竞争医院之间的竞争激烈，为了吸引患者和业务量，一些医院可能采取不正当的竞争手段。

例如，对患者进行额外开展无必要的检查和治疗，提高药品的使用频率等。

这种行为不仅增加了患者的负担，也影响了医院的良好形象和口碑。

4. 不当用人医院中的人员管理问题也是廉洁风险的一个方面。

一些医院可能在招聘录用过程中存在人情、权力、金钱等不正当因素的干预，导致人员选拔不公，能力不过关，从而影响医院的服务质量。

二、具体的廉洁风险点及其防控措施1. 贪污腐败风险点及防控措施贪污腐败现象在医院中较为普遍，预防贪污腐败的关键在于完善医院的内部控制制度和监督机制。

具体措施如下：- 建立健全医院的内部审计制度，定期对医院的财务状况进行审计，发现问题及时进行整改。

- 加强对医院人员的管理和监督，例如实施双重核查制度，确保决策的公平性和透明性。

- 鼓励医院人员举报贪污行为，建立举报机制，并确保举报者的安全和合法权益。

- 合理管理医院的财务流程，保证财务活动的合规性和透明性，减少贪污的机会。

完整版)医院廉政风险点汇总表.领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在廉政风险1、岗位职责：不执行“一岗双责”，利用职务便利谋取私利，失职渎职或滥用职权，违反晋职晋级和提拔任用干部规定。

2、制度机制：不能贯彻执行党和国家方针政策、法律法规、部门与地方条规，不能及时修改、补充、完善各项规章制度，重大管理事项不经党委集体讨论决定。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，实行院务公开，研究党的方针政策、法律法规、部门与地方条规，完善制度，注意自身建设。

3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

医院院长A1、思想道德：不执行“一岗双责”，价值取向扭曲，追求政绩而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。

3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，做到廉洁勤政。

4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。

5、严格执行违法违纪责任追究办法。

职务负责人岗位潜在风险点1、思想道德：不执行“一岗双责”，价值取向扭曲，追求政绩而违背科学发展观的要求。

2、岗位职责：违反廉洁自律规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。

风险等级防控措施1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。

2、认真履行职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规定执行。