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出国劳务派遣合同范本大全出国劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，约定派遣劳动者到国外从事劳务工作的合同。
以下是出国劳务派遣合同范本大全，供参考。
合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______法定地址：_______乙方（被派遣劳动者）：_______法定地址：_______第一条工作内容及工作地点1. 乙方接受甲方的派遣，到_______国（以下简称“派遣国家”）从事_______工作（以下简称“工作内容”）。
2. 乙方的工作地点为派遣国家，具体工作地点由甲方根据实际情况安排。
第二条合同期限及试用期1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 乙方的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。
具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有_______天/年的带薪年假，以及按照派遣国家法律法规规定的其他休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资为_______元/月（以下简称“月工资”），按照甲方规定的工资支付方式支付。
2. 乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方制定的相关规定支付。
第五条保险和福利1. 甲方应为乙方购买出国劳务保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。
2. 乙方享有派遣国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于社会保险、公积金等。
第六条签证和居留手续1. 乙方出入派遣国家国境和过境地手续，由乙方自行办理，相关费用由乙方承担。
2. 乙方在派遣国家的居留、劳动许可证手续，由甲方办理，相关费用由甲方承担。
第七条合同的解除和终止1. 在合同期限内，如甲方提前解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。
2. 在合同期限内，如乙方提前解除或终止合同，应支付甲方相应的违约金。
出国劳务协议书样式5篇篇1甲方（派遣方）：____________________乙方（被派遣方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方赴国外从事劳务事宜达成如下协议：一、协议目的甲方派遣乙方到国外从事劳务活动，旨在促进双方的经济交流与合作，为乙方提供就业机会，并遵守当地的法律法规。
二、协议期限本协议期限自乙方出发之日起至完成劳务任务并顺利回国之日止。
具体日期根据双方约定而定。
三、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方要求，在国外从事所安排的劳务工作。
具体工作内容详见附件一《劳务任务清单》。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的国外城市或地区。
四、工作条件和保护1. 甲方应确保乙方在国外工作期间的安全与健康，提供必要的工作条件和保护措施。
2. 乙方应遵守当地的法律法规和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。
3. 甲方应提供必要的培训和指导，提高乙方的职业技能和安全意识。
五、工资和福利待遇1. 乙方在国外工作期间的工资标准、支付方式及支付时间等详见附件二《工资及福利待遇》。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。
3. 除工资外，甲方还应为乙方提供必要的食宿、交通、住宿等条件。
六、保险及责任承担1. 甲方应为乙方购买人身意外伤害保险，并承担保险费用。
2. 在国外工作期间，如因甲方原因导致乙方身体受伤或财产损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方应自行承担因个人原因导致的损失和责任。
七、协议解除和终止1. 本协议在双方协商一致或一方违约的情况下可以解除或终止。
2. 解除或终止本协议的程序和方式详见附件三《协议解除和终止程序》。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
九、其他事项篇2甲方（派遣方）：____________________乙方（被派遣人员）：____________________鉴于甲方接受国外雇主的委托，为乙方提供出国从事劳务的机会，根据有关法律法规和双方自愿原则，甲乙双方在平等、公平的基础上达成以下协议：一、协议目的甲方派遣乙方到国外从事劳务活动，旨在促进国际交流与合作，提高乙方的职业技能和收入水平。
出国派遣劳务合同范本三篇篇一甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________户籍所在地：________________联系地址：________________联系电话：________________一、工作内容和工作地点1. 甲方派遣乙方赴[国家名称]的[工作单位名称]从事[工作岗位]工作。
2. 乙方的工作内容为[具体工作描述]，工作时间按照[工作单位]的规定执行。
二、工作期限1. 本合同的工作期限为自乙方抵达[工作国家]之日起[X]个月（或[X]年）。
2. 工作期限届满，如双方同意延长，应在期满前[X]个月协商并签订书面协议。
三、劳动报酬和支付方式1. 乙方在国外工作期间的劳动报酬为每月[具体金额] [货币单位]。
2. 劳动报酬支付方式为[支付方式描述，如每月通过银行转账至乙方指定账户]。
3. 乙方在国外工作期间，甲方应为乙方购买[具体保险种类]保险。
四、工作条件和休息休假1. 甲方负责为乙方提供符合[工作国家]劳动法律法规和工作要求的工作条件。
2. 乙方享有[工作国家]法律规定的休息休假权利。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权要求乙方遵守国外工作单位的规章制度和劳动纪律。
2. 甲方应按照合同约定为乙方办理出国手续，提供必要的培训和指导。
3. 甲方应及时向乙方支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。
4. 甲方应协助乙方处理在国外工作期间遇到的困难和问题。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权获得合同约定的劳动报酬和工作条件。
2. 乙方应遵守国外工作单位的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
3. 乙方应保守工作单位的商业秘密和技术机密。
出国务工（劳务）合同5篇篇1甲方（雇主）：_________乙方（雇员）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方出国务工（劳务）事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自双方签字之日起生效，至完成约定工作并结算工资后终止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的地点完成约定的工作。
具体工作内容包括但不限于：_________。
2. 乙方应认真履行工作职责，确保工作质量符合甲方的要求。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵守所在国的法律法规和甲方的规定。
具体工作时间安排如下：_________。
2. 乙方有权享受所在国的法定节假日和甲方规定的休息日。
如遇加班，甲方应按规定支付加班费或给予调休。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬应根据所在国的薪资标准和甲方的规定来确定。
具体工资数额为：_________。
2. 乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳所在国法律规定的社会保险费用。
具体险种包括：_________。
2. 乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如员工宿舍、食堂补贴等。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合所在国劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的身体健康和安全。
2. 乙方应遵守所在国的劳动纪律和甲方的规章制度，不得从事违法违规的活动。
七、合同变更和解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
如需变更工作内容、工作地点、工作时间等，应书面告知对方。
2. 在合同期限内，如乙方提出解除合同，应提前告知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
如甲方提出解除合同，应按规定支付乙方相应的赔偿金。
八、争议解决1. 如双方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以通过以下方式解决：_________。
2. 乙方有权向所在国的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
出国劳务派遣简单合同范本（12篇）出国劳务派遣简单合同范本（12篇）出国劳务派遣简单合同范本篇1 甲方：__________________公司法定地址：____________________乙方：中国________________公司法定地址：____________________第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_______国工作。
具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。
该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条工资1、乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资月工资30天工作天数(包括周日和官方假日)。
3、上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担共手续费。
同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。
第四条甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。
乙方人员从_________回到_________，由甲方透过_________航空公司向乙方人员带给机票。
2024年出国劳务派遣合同甲乙双方（以下简称甲方与乙方）基于促进就业及满足甲方用人需求的目的，经友好、平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定建立劳务派遣合作关系。
甲方将所需劳动力委托乙方进行统一派遣。
双方就劳务派遣相关事宜达成以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务方式乙方根据甲方要求，负责招聘、录用符合条件的人员，并以劳务派遣形式派遣至甲方。
二、劳务派遣人员的招录与变更1. 劳务派遣人员的招聘可由甲方自行面试、确认录用，亦可委托乙方进行。
2. 甲乙双方对被派遣的劳务人员如有变更，应相应更新《劳务派遣人员名单》，并经双方签字、盖章确认。
____个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。
3. 劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方终止或解除劳动关系，甲方应继续履行用人单位职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1. 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。
2. 劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月指定日期前转入乙方银行账户。
3. 甲方应提供劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的费用足额发放和缴纳。
4. 若甲方未能按期支付工资、各项社会保险费，或乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额____‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务1. 甲方应依法规范用工，安排劳务派遣人员在具体工作岗位，并监督、检查、考核其工作完成情况。
2. 甲方对劳务派遣人员是否适合要求拥有最终决定权。
3. 劳务派遣人员如出现特定情形，甲方有权立即通知并退回乙方。
4. 甲方要求劳务派遣人员提供健康证明，体检不合格者退回乙方。
5. 甲方因办公条件变化需减少或退回劳务派遣人员时，应提前____个工作日书面通知乙方，并结算相关费用。
跨国公司境外派遣员工劳动合同8篇篇1甲方（跨国公司）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务需要，将乙方派遣至其海外子公司或相关项目工作，双方根据平等自愿的原则，依据相关法律法规，就境外派遣工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在境外派遣工作期间的权利和义务，确保双方合法权益，规范双方行为。
二、合同期限及工作内容1. 甲方派遣乙方到国外工作的期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方的工作地点为甲方的海外子公司或相关项目所在地。
3. 乙方在派遣期间应完成的工作内容、职责和绩效考核标准等，由甲方在海外子公司或项目团队进行安排。
三、工资及福利待遇1. 乙方在派遣期间的工资标准、支付方式及周期等按照甲方的规定执行。
2. 甲方应按照当地法律法规和甲方规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有与甲方其他员工同等的绩效考核和晋升机会。
四、工作条件和安全保障1. 甲方应提供符合当地法律法规规定的工作环境和条件。
2. 甲方应负责乙方在国外的安全保障，采取必要措施确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，严禁违章操作。
五、派遣期间的管理和责任1. 乙方应遵守所在国的法律法规、甲方的规章制度以及项目团队的相关规定。
2. 乙方在派遣期间应保持良好的工作态度和职业操守，忠诚履行工作职责。
3. 甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的职业素养和工作能力。
4. 双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
六、合同变更和终止1. 本合同如需变更，双方应协商一致并签订书面协议。
2. 本合同可在协商一致的情况下提前终止。
3. 如乙方在派遣期间出现严重违反甲方规定或所在国法律法规的行为，甲方有权解除合同。
2024年出国派遣务工合同合同编号：2024-001甲方（出国派遣单位）：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方（劳务工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方向乙方派遣到国外从事工作的相关事宜，保障乙方的合法权益。
第二条派遣工作1. 甲方将派遣乙方到国外从事以下工作：（具体工作内容）2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行派遣工作。
第三条合同期限本合同的合同期限为XX年，具体日期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
第四条工资和福利待遇1. 乙方在派遣期间享受的工资标准为每月人民币XXX元，具体以派遣前与甲方协商一致为准。
2. 甲方将负责支付乙方的工资，并按时足额支付，并扣除相关税费。
3. 甲方将为乙方购买符合当地法律法规要求的劳动保险和意外伤害保险。
第五条工作时间和休假1. 乙方的工作时间根据目的地国家的法律法规和甲方的要求确定，并以派遣前与甲方协商确定为准。
2. 乙方享有每周休息一天的权利，具体安排由甲方与乙方协商确定。
第六条工作条件和安全保障1. 甲方将为乙方提供符合工作需要的工作环境与工作条件，并保证乙方的人身安全。
2. 甲方应根据目的地国家的法律法规和相关要求，为乙方提供必要的安全防护设施和培训。
第七条返聘条款1. 合同期满后，乙方如需继续从事派遣工作，双方将根据实际情况进行重新派遣协商。
2. 续签派遣合同时，甲方将优先考虑乙方的就业需求，根据双方共同协商确定新的派遣工作条件。
第八条违约责任1. 若乙方在派遣期间擅自离职，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未按时支付乙方工资或未提供符合工作要求的工作环境和条件，甲方应承担相应的违约责任。
第九条双方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和指导。
2. 乙方应按照甲方的要求认真履行工作职责，不得擅自离职或违反甲方的相关规定。
2024年出国劳务合同范文甲方（雇佣方）：乙方（劳务者）：经甲乙双方充分协商，达成以下正式协议：一、甲方同意雇佣乙方前往俄罗斯从事重体力劳动工作。
二、工作期限：自乙方出境之日起计算工作时间，至离境时工作结束。
三、甲方负责办理乙方出境所需手续，乙方应积极配合并提供所需的相关手续证件。
四、办理出境手续及产生的费用由甲方承担。
若乙方在甲方办完手续后反悔不再前往，则应当全额赔偿甲方为其办理的护照及签证的所有费用，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
五、乙方在工作中因自身原因造成的自身伤害或与他人争执导致他人伤害，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
若因工作原因导致的伤害，则由甲方负责。
六、乙方在签订合同后，无论出境前后，均须遵守国家法律和所在国的法律法规。
如发生违法犯罪行为，乙方应自行承担全部责任。
七、乙方出境后，应服从甲方的工作指挥和安排，完成指定的工作量，杜绝出现工作不力的现象。
八、甲方在出国前已支付乙方预先工资____元。
九、若本合同发生纠纷，双方同意选择东宁县人民法院作为管辖法院。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年出国劳务合同范文（二）本协议由(具有法人资格的)甲方单位的法定代表人(姓名)授权的本单位代表(姓名)与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)的乙方签订，以就甲方派遣乙方出国留学事宜达成以下共识：1. 甲方基于人才培养和事业发展需求，派遣乙方出国留学，乙方同意接受甲方的派遣。
2. 甲方以身份派遣乙方赴国留学，留学期限为____年个月，自出国之日起计算。
3. 甲方将指导乙方制定具体的留学计划，双方已商定的留学内容包括：乙方的留学目标为：4. 在乙方留学期间，甲方指定(姓名、单位、职称)的人员对乙方提供必要的业务指导。
劳务合同出国劳务合同范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（劳务人员）：________________住址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要招聘劳务人员前往国外从事特定工作，乙方具备相关技能和资格，愿意按照甲方的要求前往国外提供劳务服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在国外从事_____________________工作。
2. 具体工作内容包括但不限于_____________________________。
3. 工作地点为_____________________________。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间按照甲方所在国的法定工作时间制度执行。
2. 甲方保证乙方享有正常的休息和休假权利。
3. 加班、加点应按照所在国的法律法规执行，并给予相应的经济补偿。
三、劳务报酬及支付方式1. 劳务报酬按照甲方所在国的法律法规和行业标准支付。
2. 甲方应按照约定的时间和方式支付乙方的劳务报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 支付方式：_____________________________。
4. 支付周期：_____________________________。
四、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买所在国的法定保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。
2. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇。
3. 甲方应提供符合所在国法律法规的食宿条件或者支付相应的费用。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作任务，乙方应按时保质保量完成工作任务。
编号:劳动合同用人单位（甲方）：地址（甲方）:职工（乙方）:使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“ / ”四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
—2 —甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称： __________________ 姓名：__________________________法定代表人（主要负责人）：身份证号码：_______________ 户籍地址：经济类型：通讯地址： ___________ 通讯地址：___________________________联系人： ________ 电话:______________ 联系电话：______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期—3 —2、试用期从年月日起至年月日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。
（初期将暂派驻从事服务的相关工作，后根据实际工作需要可在上述范围内进行相关工作安排）。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
—4 —2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作、需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
—5 —（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）________________________________________________________ 甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周 ________________________________ ）。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
（四）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保—6 —护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、—8 ——7 —文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项1、乙方未提前30日通知实际用工单位（或甲方）解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权或有权代表用工单位向乙方追偿；包括但不限于：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费；B对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C本合同约定的其他赔偿费用。
2、乙方已知悉甲方和用工单位的各项规章制度，并予以遵守。
甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。
3、乙方若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
地址邮编以乙方在本合同内填写的为准。
4、乙方保证提供的个人证件均为真实和有效。
经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
5、乙方在工作期间，如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任，情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。
6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。
7、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因，如违纪等情况的），甲方可在本合同约定的范围内另行安排乙方工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。
乙方不服从安排的，按旷工处理。
旷工达到3日以上的，将按解除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。
8乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分），甲方有权在乙方工资中扣除。
9、劳动合同期限届满，甲方可在本合同约定的范围内另行安排乙方工作，执行不低于本合同约定的工资。
乙方不服从的，甲方无须支付乙方经济补偿金。
—10本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份）,双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。
甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
