2018年内蒙古九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

九级工伤待遇计算参考一、住院期间伙食补助费：住院天数×当地社保机构规定标准二、住院期间护理费：住院天数×护理人员日工资标准（无标准的可按社平工资/21.75）三、一次性伤残补助金：本人月平均工资×9月四、一次性工伤医疗补助金：当地社平工资×7月五、一次性伤残就业补助金：当地社平工资×12月六、劳动能力鉴定费：据劳动能力鉴定费票据据实计算七、交通食宿费：根据办理相关工伤事宜产生的合理的普通标准的交通、食宿费用，按票据据实计算。

若假设条件：年龄在55岁以下，住院天数为86天，本人月工资标准为6000元（指受伤前上一年度本人在单位领取的月平均工资），2011年全省企业在岗职工平均工资35731元〈月标准为2977.58元，劳动能力鉴定费320元，交通、食宿费800元，当地当地社保机构规定伙食补助费标准为15元/天，护理人员日工资标准为80元/天。

按上述公式套如下：一、住院期间伙食补助费：86天×15元/天＝1290元二、住院期间护理费：86天×80元/天＝6880元三、一次性伤残补助金：6000元/月×9月＝54000元四、一次性工伤医疗补助金：2977.58元/月×4月＝11910.32元五、一次性伤残就业补助金：2977.58元/月×4月＝11910.32元六、劳动能力鉴定费：320元七、交通食宿费：800元将上述各项待遇合计，即是你本人应享受的9级工伤保险待遇。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇标准特殊规定其它待遇黑龙江五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、11个月的本人工资。

伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。

吉林省1 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。

2由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》和本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付；用人单位虽能按月支付伤残补助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残补助金总额。

3 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。

未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付。

一次性支付有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。

标准为：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数。

辽宁省1 一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。

核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》施行前已经达到退休年龄并办理退休手续的一级至四级伤残工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。

一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇外，同时享受由用人单位按照省有关规定支付的直系亲属一次性救济费；在办理退休手续后死亡的，按非因公死亡应享受的待遇从养老保险基金中支付，养老保险基金支付的待遇低于工伤保险待遇的，以工伤保险基金补足差额。

内蒙古工伤保险条例内蒙古工伤保险条例是内蒙古自治区为了维护劳动者合法权益和保障其工伤权益，确保经济和社会可持续发展而制定的法规。

该条例包括劳动者工伤保险的适用范围、待遇标准、责任主体等内容。

下面就内蒙古工伤保险条例的重点内容进行详细介绍。

第一章总则第一条内蒙古工伤保险条例是为了保护工人群众的劳动权益，推动经济和社会的可持续发展，根据国家有关法律、法规制定的。

第二条工伤保险适用范围，包括在内蒙古自治区工作的企事业单位、个体工商户和农民工。

工伤保险参保人员应当履行劳动合同或者其他劳动关系文件。

企事业单位、个体工商户、农民工应当依法按时足额缴纳工伤保险费。

第三条工伤保险费的缴纳主体为用人单位，在支付工资或者与劳动者结算工资时，依法将工伤保险费与劳动者的工资相提并论，足额支付。

第四条工伤保险费由用人单位和个人共同缴纳。

用人单位应当自行扣缴劳动者的工伤保险费，并足额交纳到指定的银行或者其他机构。

第二章工伤认定和待遇第五条工伤是劳动者因工作原因导致身体伤害、疾病或者职业病的，经医疗鉴定委员会或者其他由市、县级劳动保障行政部门指定的鉴定机构鉴定，确认具有劳动能力丧失、职业性疾病等情形之一的，可以认定为工伤。

第六条劳动者因工负责的工伤，经市、县级劳动保障行政部门批准，可以进行工伤费支付。

第七条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤待遇和社会福利三种形式。

第八条工伤医疗待遇，包括基本医疗费、伙食费、药费、特殊治疗费等。

工伤医疗费由工伤保险基金支付。

第九条工伤医疗费用的支付，按照国家规定的医保目录和明细表执行，可纳入医药联动控制范围。

第十条工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费。

第十一条伤残津贴的待遇标准由国家规定，伤残津贴由工伤保险基金支付。

伤残津贴发放期限为伤残评定书确定的期限，但不得少于5年。

第十二条生活费根据伤残等级和地区标准确定，由工伤保险基金支付。

生活费发放标准按月支付。

第十三条一次性伤残补助金由用人单位支付，标准由国家规定。

工伤九级赔偿项目明细
工伤九级赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害，导致丧失劳动能力的情况下，依据《劳动能力和职业病致残等级划定》的标准，被认定为九级伤残的一种赔偿标准。

以下是关于工伤九级赔偿项目明细的700字详细介绍：
1. 伤残津贴：根据伤残等级确定的伤残津贴标准进行发放。

工伤九级伤残的伤残津贴标准为劳动者上一年度工资总额的20%至30%。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级所确定的标准，给予劳动者一次性的经济补助。

工伤九级伤残的一次性伤残补助金标准为20万元人民币。

3. 医疗费补助：对因工伤造成的医疗费用，符合医保规定的范围，由工伤保险基金进行支付。

4. 康复费补助：根据伤残等级所确定的康复技术费用、康复器具和辅助器具费用，由工伤保险基金进行支付。

5. 通信交通费补助：劳动者治疗期间因康复需要产生的通信费用和交通费用，由工伤保险基金进行支付。

6. 奖励金：针对工伤事故中有功人员，由单位或者工伤保险基金根据实际情况给予适当奖励。

7. 贷款优惠：劳动者可以享受工嫂保险基金提供的贷款优惠政
策，如贷款利率优惠、贷款期限延长等。

8. 就业援助：提供职业培训、技能培训等就业援助措施，帮助伤残劳动者重新就业。

9. 子女教育费补助：对于符合条件的工伤九级伤残劳动者的子女，在享受义务教育阶段学费全免的基础上，还可享受额外的补助。

总之，工伤九级赔偿项目明细包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费补助、康复费补助、通信交通费补助、奖励金、贷款优惠、就业援助、子女教育费补助等内容，旨在保障工伤九级伤残劳动者的基本权益，帮助他们重新融入社会并提供必要的生活和经济支持。

内蒙古工伤赔偿标准内蒙古工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。

(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018年呼和浩特工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式呼和浩特工伤赔偿标准2018年呼和浩特自治区工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

工伤鉴定9级赔偿标准根据我国现行的工伤保险条例，当员工因工受伤导致残疾时，将进行劳动能力鉴定。

这一鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。

9级工伤鉴定意味着员工的劳动能力受到一定程度的损害，但并未完全丧失工作能力。

对于这一级别的工伤，国家有明确的赔偿规定。

首当其冲的是一次性伤残补助金。

这是对工伤员工因残疾造成的生活困难给予的一次性经济援助。

根据国家规定，9级工伤可以获得相当于其27个月工资的一次性伤残补助金。

具体数额将根据员工本人的工资水平和地方经济发展水平有所调整。

除了一次性伤残补助金之外，还有医疗费、康复费等实际支出需要由工伤保险基金支付。

这部分费用通常包括但不限于手术费、药费、住院费、康复治疗费等，旨在帮助员工尽快恢复健康。

如果员工因此无法回到原工作岗位，那么企业还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

这两项补助金的具体金额会根据员工的实际情况和地方具体规定而有所不同。

值得一提的是，除了上述直接的经济补偿外，9级工伤员工还享有一系列间接权益。

例如，优先安排适宜的工作、必要的工作调整以及相关的职业康复服务等，这些措施都是为了帮助工伤员工重新融入社会和职场。

当然，所有这些赔偿和福利的发放，都建立在正确的工伤认定基础之上。

员工在发生工伤后，应当及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定申请。

只有经过官方认定的工伤，才能享受相应的待遇。

在实际操作中，由于每个案例的具体情况不同，因此在处理工伤赔偿时需要综合考量各种因素。

包括员工的年龄、工资水平、恢复情况以及是否能够继续从事原有工作等，都可能影响到最终的赔偿结果。

对于9级工伤的赔偿，国家有着明确的规定和标准。

从一次性伤残补助金到医疗费用的报销，再到就业辅助等一系列措施，构成了一个全方位、多层次的保障体系。

作为员工或者用人单位，了解和掌握这些知识，对于正确处理工伤事故，保护员工权益具有重要意义。

工伤9级赔偿标准明细工伤9级赔偿标准是指工伤级别为9级的职工在发生工伤后，根据国家有关法律法规规定，可以获得的赔偿标准。

下面将详细介绍工伤9级赔偿标准的明细，以便职工了解和享受自己的合法权益。

1. 一次性伤残补助金：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工的伤残程度越高，获得的补助金数额越高。

工伤9级赔偿标准中，一次性伤残补助金的数额为40个月的本人月平均工资。

2. 工伤津贴：工伤9级的职工发生工伤后，可以获得工伤津贴。

工伤津贴是根据职工的工伤程度和工资水平来确定的，一般为工资的60%。

根据工伤9级赔偿标准，职工的工伤津贴为60%的本人月平均工资。

3. 医疗费：工伤9级的职工发生工伤后，可以享受国家规定的免费医疗待遇。

医疗费包括住院费、手术费、药费、治疗费等，具体费用根据治疗的医疗项目和费用标准来确定。

4. 住院伙食补助费：工伤9级的职工住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费。

根据国家规定，伙食补助费一般为住院患者每日基本生活费的10%。

5. 其他费用：除了上述赔偿项目外，工伤9级的职工在享受医疗待遇期间，还可以获得其他一些费用的补偿，如交通费、住宿费等。

具体费用标准根据实际情况和国家规定而定。

需要注意的是，工伤9级的职工在享受上述赔偿项目时，应当及时向所在单位的工伤保险机构提供相关的工伤证明和医疗费用凭证，以便顺利办理赔偿手续。

综上所述，工伤9级赔偿标准的明细包括一次性伤残补助金、工伤津贴、医疗费、住院伙食补助费以及其他费用，职工可以根据自己的实际情况享受相应的赔偿待遇。

职工应当了解自己的权益，及时申请并提供相关证明材料，以便顺利获得合法的赔偿。