工伤赔偿金额计算公式(新标准)模板

工伤工资计算标准
工伤工资是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力时，用人单
位应当支付的工资。

工伤工资的计算标准是根据劳动者在工伤发生
前12个月的月平均工资来确定的。

具体计算方法如下：
首先，确定工伤发生前12个月的月平均工资。

月平均工资的计
算公式为，月平均工资=工伤发生前12个月的工资总额/12。

其次，根据月平均工资确定工伤津贴的发放标准。

工伤津贴的
发放标准一般为月平均工资的60%至100%不等，具体标准由用人单
位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

再次，根据工伤津贴的发放标准确定工伤津贴的具体金额。

工
伤津贴的具体金额=月平均工资×工伤津贴的发放标准。

最后，根据工伤发生的具体情况确定工伤津贴的发放期限。

一
般情况下，工伤津贴的发放期限为劳动者暂时丧失劳动能力的期间，但不超过12个月。

如果劳动者在12个月内仍未恢复劳动能力，需
要继续发放工伤津贴的，可以根据实际情况再次确定工伤津贴的发
放期限。

需要注意的是，工伤津贴的发放应当及时足额，用人单位不得拖欠或者少发工伤津贴。

同时，劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付因工伤造成的医疗费用，并根据国家规定购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。

总之，工伤工资的计算标准是根据劳动者工伤发生前12个月的月平均工资来确定的，具体计算方法包括确定月平均工资、确定工伤津贴的发放标准、确定工伤津贴的具体金额和确定工伤津贴的发放期限。

用人单位应当合理支付工伤津贴，并为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。

工伤赔偿该如何计算工伤赔偿该如何计算作为上班一族，在遭受工伤的时候不仅是想要如何对受伤之后的费用进行报销，还要懂得如何计算工伤的赔偿额。

还是那句话，做到心里有数，在任何时候你都比别人成功一点。

365店铺今天为您带来工伤赔偿计算。

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的`，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022年河北省工伤赔偿标准表2022年河北省工伤赔偿标准表2022年河北工伤赔偿计算公式一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、康复费计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

三、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准某元/天/人某70%。

2、河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。

四、交通食宿费计算公式：1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。

五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）某50%（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）某40%（3）生活部分不能自理六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资某元某停工留薪月数2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。

根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇。

七、伤残辅助器具费计算公式：辅助器具费=辅助器具费用限额某元某（20/使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。

（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。

2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。

东莞工伤赔偿金标准表工伤赔偿金是指用人单位根据劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，造成伤残或死亡时应当支付的一次性经济补偿。

东莞作为广东省的重要制造业基地，工伤赔偿金标准一直备受关注。

以下是东莞地区工伤赔偿金标准表，供大家参考。

一、工伤赔偿金的计算公式工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=基本赔偿金+残疾赔偿金+死亡赔偿金。

其中，基本赔偿金、残疾赔偿金和死亡赔偿金的具体标准由东莞市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和物价水平制定并不断调整。

二、基本赔偿金标准1. 工伤造成丧失劳动能力的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。

2. 工伤造成丧失劳动能力的，但不满一定比例的，按照劳动者上年度月平均工资的60%×工伤造成的丧失劳动能力的相应比例×工伤发生时至劳动者达到法定退休年龄的月数给予一次性赔偿。

三、残疾赔偿金标准1. 工伤造成劳动者丧失劳动能力的，给予一次性赔偿。

赔偿标准为：一级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；二级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；三级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；四级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级；五级伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级。

四、死亡赔偿金标准1. 工伤造成劳动者死亡的，给予一次性赔偿。

赔偿标准为：死亡赔偿金=基本赔偿金×60%。

五、结语以上是东莞地区工伤赔偿金标准表的相关内容，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿金的标准是根据当地的经济发展水平和物价水平而定，具体标准可能会有所调整，请以当地人力资源和社会保障局的最新规定为准。

同时，希望用人单位能够重视劳动者的工作安全，做好预防工作，最大程度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。

工伤事故一次性赔偿标准协议(2024年版)本合同目录一览1. 工伤事故一次性赔偿标准协议1.1 赔偿范围1.2 赔偿标准1.3 赔偿金额计算公式1.4 赔偿金支付方式1.5 赔偿金支付时间1.6 赔偿金支付条件1.7 赔偿金支付期限1.8 赔偿金支付凭证1.9 赔偿金支付争议解决方式1.10 赔偿金支付的变更和解除1.11 赔偿金支付的违约责任1.12 赔偿金支付的争议处理程序1.13 赔偿金支付的强制执行1.14 赔偿金支付的其他规定第一部分：合同如下：1. 工伤事故一次性赔偿标准协议1.1 赔偿范围1.1.1 本协议所指的赔偿范围包括因工作原因导致的工伤事故，包括但不限于在工作时间、工作地点发生的意外伤害、职业病等。

1.2 赔偿标准1.2.1 按照我国《工伤保险条例》和相关规定，一次性赔偿金的标准为伤者本人上一年度月平均工资的倍数，具体倍数根据伤情严重程度确定。

1.2.2 伤情严重程度分为轻微伤、中度伤和重度伤，具体划分标准由医疗机构出具的伤情鉴定报告确定。

1.3 赔偿金额计算公式1.3.1 一次性赔偿金计算公式为：赔偿金 = 伤者本人上一年度月平均工资× 伤情严重程度系数× 赔偿金倍数。

1.3.2 伤情严重程度系数及赔偿金倍数参照《工伤保险条例》和相关规定执行。

1.4 赔偿金支付方式1.4.1 赔偿金支付方式为转账支付，赔偿金支付账户为伤者本人银行账户。

1.5 赔偿金支付时间1.5.1 赔偿金支付时间为伤者完成伤情鉴定并出具伤情鉴定报告之日起十个工作日内。

1.6 赔偿金支付条件1.6.1 赔偿金支付条件为伤者提供完整的伤情鉴定报告、身份证明等相关材料。

1.7 赔偿金支付期限1.7.1 赔偿金支付期限为自赔偿金支付之日起三年内。

1.8 赔偿金支付凭证1.8.1 赔偿金支付凭证为银行转账凭证和伤者收款确认书。

1.9 赔偿金支付争议解决方式1.9.1 赔偿金支付争议由双方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故赔偿计算公式
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/
天)70%人数天数
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用器具数量
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/
月)50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)90%(一级)85%(二
级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(48到60个月)
第 1 页共 1 页。

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。

工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。

下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。

1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。

a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。

具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。

d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。

e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。

f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。

具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。

工伤赔偿计算表
工伤赔偿是指雇主应对因工作造成员工受伤或死亡后，依法承担的经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 医疗费
根据伤势的轻重，雇主应承担员工在治疗期间的各项医疗费用。

医疗费用的计算包括员工的住院费、手术费、药费、检查费等费用。

具体计算方式为：(住院费+手术费+药费+检查费) ×治
疗天数。

2. 伤残赔偿金
雇主应根据员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。

伤残程度由劳动能力鉴定委员会鉴定，分为一级至十级。

伤残赔偿金的计算方式为：月工资收入 ×伤残等级 ×伤残补助系数。

3. 丧葬费
如果员工因工作而死亡，雇主还需支付一定的丧葬费用。

丧葬费标准由当地政府规定，具体计算方式可以参考相关规定。

4. 误工费
如果员工因工作造成临时或永久丧失劳动能力，雇主需要向员工支付一定的误工费用。

误工费的计算方式为：月工资收入 ×误工期数 ×误工补助系数。

5. 劳动者权益保障基金
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主还需支付劳动者权益保障基金。

具体计算方式为：月工资收入 ×劳动者权益保障基金费率。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区和政策而异，具体的计算方式和标准需根据当地的法律法规以及相关政策进行确定。

以上只是一个大致的计算范围，实际情况还需按照具体案例进行计算。

同时，在进行工伤赔偿计算时，建议雇主和员工双方咨询专业律师或者相关部门，以确保合法合规。

工伤一次性赔偿协议书的赔偿计算方法与补偿标准一、协议双方甲方：工伤事故受害人乙方：雇主/用人单位二、背景甲方在乙方的工作场所发生工伤事故，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，乙方作为甲方雇主/用人单位，应向甲方支付一次性工伤赔偿金。

双方经协商一致，制定本协议。

三、赔偿计算方法根据国家相关法律法规以及地方政府的具体要求，工伤一次性赔偿金的计算方法如下：1. 计算基数工伤一次性赔偿金的计算基数是甲方发生工伤事故前12个月的月平均工资。

月平均工资的计算公式为：月平均工资 = 过去12个月的工资总额 / 122. 赔偿比例赔偿比例是由当地政府和相关法律法规规定的，一般在40%至60%之间。

具体赔偿比例以当地政府的规定为准。

3. 赔偿金额计算赔偿金额 = 计算基数 ×赔偿比例四、补偿标准根据国家相关法律法规以及地方政府的规定，工伤一次性赔偿金的补偿标准如下：1. 伤残程度补偿标准根据甲方的伤残程度，按照当地政府和相关法律法规规定的伤残补偿标准进行赔偿。

伤残补偿标准通常以百分比方式确定，例如：一级伤残（丧失劳动能力100%）：赔偿金额的80%二级伤残（丧失劳动能力80%至100%）：赔偿金额的70%三级伤残（丧失劳动能力50%至79%）：赔偿金额的60%四级伤残（丧失劳动能力30%至49%）：赔偿金额的50%五级伤残（丧失劳动能力20%至29%）：赔偿金额的40%六级伤残（丧失劳动能力10%至19%）：赔偿金额的30%七级伤残（丧失劳动能力1%至9%）：赔偿金额的20%八级伤残（丧失劳动能力不满1%）：赔偿金额的10%2. 相关补偿标准根据当地政府和相关法律法规的规定，还可以享受以下一些相关的补偿标准：- 医疗费用补偿：即甲方因工伤导致的医疗费用，乙方应按照相关规定进行补偿。

- 误工补贴：若因工伤导致甲方暂时或永久丧失劳动能力，乙方应按照相关规定进行补偿。

五、协议生效与执行1. 本协议经甲方、乙方双方签字盖章后生效，并具有法律效力。

【律师提醒】1.医疗费是指职员因工作遭受事故伤害或患职业病进行诊疗、康复性诊疗、工伤职员在停工留薪期满后仍需要进行诊疗，和工伤职职员伤复发确定需要进行诊疗，在签署服务协议医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费医药、手术和其它诊疗费用。

医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（现在未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（现在未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院诊疗工伤期间，为进行必需伙食消费，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准发给伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证实，报经办机构同意，到统筹地域以外就医，所支出由其所在单位报销交通费、食宿费用。

4.辅助器具费是指工伤职员因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需、根据国家要求标准从工伤保险基金中支付费用。

5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职员在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出、由所在单位负责费用（没有要求计算标准）。

6.生活护理费是指工伤职员已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理所需必需费用（未要求护理期限、一次性支付措施）。

7.一次性伤残补助金是指职员因工致残并经劳动能力判定委员会评定伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付伤残补助费用。

8.伤残津贴是指工伤职员因工致残被判定为1－4级伤残，和用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；和被判定为5－6级伤残，保留和用人单位劳动关系，本应由用人单位安排合适工作，但难以安排，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职员因工致残被判定为5－6级伤残，经工伤职员本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系；或伤职员因工致残被判定为7－10级伤残，劳动、聘用协议期满终止，或职员本人提出解除劳动、聘用协议，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗费用和由用人单位一次性支付伤残就业补助金额。

工伤赔偿例题工伤赔偿是指企业应当依法向因工作原因受到伤害或者患病的劳动者支付的经济补偿。

工伤赔偿的计算涉及到多个因素，包括受伤劳动者的工资、伤残程度、工伤保险待遇等。

下面我们通过几个例题来具体了解工伤赔偿的计算方法。

例题一：小明在工作中不慎受伤，导致右手伤残。

他的月工资为5000元，伤残等级为乙级。

请计算小明的工伤赔偿金。

解答：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。

其中，基本工资为受伤前12个月的平均工资，伤残等级比例系数和工伤保险待遇系数根据国家相关规定确定。

小明的基本工资为5000元，伤残等级为乙级，假设伤残等级比例系数为0.6，工伤保险待遇系数为1。

则小明的工伤赔偿金=5000×0.6×1=3000元。

例题二：小红在工作中受伤，导致全身伤残。

她的月工资为6000元，伤残等级为丙级。

请计算小红的工伤赔偿金。

解答：同样根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。

小红的基本工资为6000元，伤残等级为丙级，假设伤残等级比例系数为0.4，工伤保险待遇系数为1。

则小红的工伤赔偿金=6000×0.4×1=2400元。

例题三：小李在工作中受伤，导致右腿伤残。

他的月工资为5500元，伤残等级为甲级。

请计算小李的工伤赔偿金。

解答：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。

小李的基本工资为5500元，伤残等级为甲级，假设伤残等级比例系数为0.7，工伤保险待遇系数为1。

则小李的工伤赔偿金=5500×0.7×1=3850元。

通过以上例题的计算，我们可以看到工伤赔偿金的计算方法是基本工资乘以伤残等级比例系数再乘以工伤保险待遇系数。

工伤赔偿各个项目的标准及计算公式工伤赔偿标准是是什么？工伤赔偿包括哪些项目？它的计算公式如何？接下来，我为你详细介绍，希望对你有所帮助！工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1-10级一次性伤残补助金一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资X13；八级伤残：本人工资X11；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。

1-6级伤残津贴(按月享受) 一级伤残：本人工资X90%；二级伤残：本人工资X85%；三级伤残：本人工资X80%；四级伤残：本人工资X75%；五级伤残：本人工资X70%；六级伤残：本人工资X60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准计算表11工伤赔偿标准计算表11一：工伤赔偿标准的计算方法工伤赔偿标准的计算是根据劳动法和相关法律法规的规定进行的，具体计算方法如下：1. 劳动能力鉴定根据工伤事故造成的职工伤残情况，进行劳动能力鉴定，并评定伤残等级。

2. 工伤赔偿基数根据职工在工伤事故发生之前一年度月平均工资计算工伤赔偿基数。

3. 一次性赔偿金根据职工伤残等级和工伤赔偿基数，计算一次性赔偿金。

4. 医疗费用的赔偿根据职工的实际医疗费用、医疗保险和社会保险的报销情况，计算医疗费用的赔偿。

5. 工亡职工的抚恤金对于工亡职工的家属，给予一定的抚恤金。

二：工伤赔偿标准计算表---- 工伤赔偿项目 ---- 计算公式 -------- ----------- ---- ------------------------------------------------------------ -------- 一次性赔偿金 ---- 伤残等级系数×工伤赔偿基数-------- 残疾津贴 ---- 工伤赔偿基数×伤残等级系数×职工伤残程度 -------- 并医疗费用的赔偿 ---- 医疗费用× (1 - 医疗保险和社会保险的报销比例)-------- 工亡抚恤金 ---- 工伤赔偿基数×抚恤金比例 ----三：附件1：劳动能力鉴定表劳动能力鉴定表是根据职工伤残情况进行评定的，可根据实际情况进行填写。

具体内容包括职工姓名、性别、年龄、工种、伤残部位、伤残等级等。

附件2：工伤赔偿基数计算表工伤赔偿基数计算表是根据职工在工伤事故发生前一年度的月平均工资进行计算的，可根据实际情况进行填写。

附件3：工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表是根据伤残等级、工伤赔偿基数和相关计算公式进行计算的，可根据实际情况进行填写。

四：法律名词及注释1. 工伤：职工在工作中因与工作有关的意外事故或职业病而受到的健康损害。

2021最新⼯伤赔偿标准（1-10级）⼀、⼯伤不够伤残等级赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）4、交通费：300-1000元（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）⼆、⼯伤⼗级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×7个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×1个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（单位⽀付）三、⼯伤九级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×9个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×2个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（单位⽀付）四、⼯伤⼋级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×11个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×15个⽉（单位⽀付）五、⼯伤七级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×13个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×6个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×25个⽉（单位⽀付）六、⼯伤六级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、伤残津贴：本⼈⼯资×60%×到解除劳动关系时（单位⽀付）8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×16个⽉（社保⽀付）9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（社保⽀付）10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×40个⽉（单位⽀付）七、⼯伤五级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、伤残津贴：本⼈⼯资×70%×到解除劳动关系时（单位⽀付）8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×18个⽉（社保⽀付）9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×10个⽉（社保⽀付）10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×50个⽉（单位⽀付）⼋、⼯伤四级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。

1到10级一次性伤残补助金计算公式1到10级一次性伤残补助金计算公式一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

工伤赔偿的期限工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。

一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。

如果超过期限，就很难认定了。

对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

”二、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。

一是初次申请劳动能力鉴定。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。

工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。

包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。

1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。