如何在日常工作中提升党务工作能力

用专业知识为党工作添砖加瓦在党工作中，专业知识的应用举足轻重。

党员干部作为党的中坚力量，肩负着推进党的事业发展的重任。

只有不断增强专业知识，才能更好地为党工作添砖加瓦，为党的事业贡献自己的力量。

一、学习专业知识，提高党务工作水平作为党的先锋队员，党员干部需要不断提高自身党务工作水平。

这就需要通过学习专业知识来不断提升自己。

只有具备了扎实的专业知识，才能更好地履行党员干部的职责，为党工作添砖加瓦。

党务工作涉及到广泛的领域，需要掌握各种专业知识。

例如，在组织工作中，需要了解党的组织原则、组织纪律等；在宣传工作中，需要具备一定的媒体素养和传媒技巧；在党的政策工作中，需要深入研究掌握党的理论和政策等方面的专业知识。

只有通过学习，加强专业素养，才能更好地为党工作做出贡献。

党员干部可以通过各种途径来学习专业知识。

例如，可以参加党的组织的专业培训，提高自身的专业水平；可以利用互联网、图书馆等资源进行自主学习，及时了解党的最新政策和理论研究。

同时，还可以通过与其他党员干部的交流学习，共同进步。

二、运用专业知识，提升党务工作能力掌握了专业知识，并不仅仅意味着停留在理论层面，更需要将其应用于实际工作中，提升党务工作能力。

只有将专业知识与实际工作相结合，才能更好地为党工作添砖加瓦。

运用专业知识，可以提高党员干部的工作效率和工作质量。

例如，在组织工作中，了解组织原则和工作流程，可以更好地组织党员的学习和培训活动；在宣传工作中，掌握媒体素养和传媒技巧，可以更好地宣传党的政策和理论；在党的政策工作中，深入研究掌握党的理论和政策，可以更好地制定和实施相关政策。

通过运用专业知识，党员干部可以更加高效地完成各项党务工作。

三、不断学习，跟上时代发展潮流专业知识是不断更新的，党员干部需要不断学习，跟上时代发展的潮流。

只有与时俱进，才能更好地为党工作添砖加瓦，不断推动党的事业发展。

随着科技的快速发展和社会的不断进步，新的知识和技术层出不穷，党员干部需要保持学习的状态，不断充实自己的专业知识。

如何提高基层党务工作者工作能力作者：申军华来源：《商情》2019年第31期【摘要】基层党务工作者是党政方针的执行者和贯彻者，提高基层党务工作者工作能力有助于贯彻党政方针，落实党政工作，促进单位文化建设事业的建设。

在实际工作当中，提高基层党务工作者工作能力是促进单位稳定生产的有力举措。

在新形势下，党务工作者们需要与时俱进、不断学习、深入探究工作方法、改善工作思路，努力提升自身工作水平，将工作落实到实处。

【关键词】基层;党务;工作能力;提高提升基层党务工作者的实际工作能力，首先要不断加强教育，深入理解理论;其次要坚持将理论与实际相结合，在实践中提升工作水平;最后要把握工作重点，勇于创新，优化工作方法。

一、重视理论学习，夯实专业基础，丰富实践经验要提高基层党务工作人员的工作能力，就必须重视理论教育，著力将工作落到实处，切实贯彻我国的党政方针，实事求是，忠于实践。

对于基层党务工作者来说，对于政策和方针的正确解读，是企业党务工作能否得到有效推进的重要保障，错误的理解将产生方向性的错误。

因此，基层党务工作人员应当重视学习，不断接触先进的理念，深入解读党政方针。

在此基础上，基层党务工作者要结合地方政策和工作单位的实际需求，避免党务工作流于形式。

深刻理解方针政策能够避免在工作中走弯路，大大提升了基层党务工作的推进效率，基层党政工作人员要以实际工作为落脚点和出发点，将政策与实际工作有机结合，求真务实，讲求实效性。

基层党务工作者要积极响应上级的号召，从自身工作出发，坚持扎根基层工作，认真反思自身工作并及时发现工作中的不足和缺欠，积极发展自己的业务能力。

二、建立完善的培养和激励机制，营建公正的选拔环境正向激励是对基层党务工作者的莫大鼓舞，也是促进基层党务工作人员不断进步的有效手段，通过正向的激励和鞭策手段，能够充分调动基层党务人员的工作激情，促使其充分发挥主观能动性。

因此，建立完善的培训和激励机制是基层党务工作者得到成长的必要前提，而公平公正的选拔环境则是维护我党廉政的有力举措。

高校基层党建工作者能力提升策略（一）重视队伍建设，加强人力保障提高高校基层党务工作者业务能力，必须努力打造优质的党务工作队伍，提升党务工作队伍的稳定性。

具体来说，可以着手三个方面，首先，要构建以岗位胜任能力为导向的人才选聘制度，充分解读高校发展战略，了解岗位实际情况，明确岗位胜任要求，以合理的人才选聘机制，挑选出岗位胜任能力强的人员，及时补充到基层党务工作队伍中，实现高校党务工作人才与工作岗位的优化配置，而以岗位胜任能力为导向的人才选聘机制也为基层党务工作者个人职业发展指明方向。

其次，要建构以岗位胜任能力为标准的教育培训机制，以岗位胜任能力作为高校党务工作者能力检验的“试金石”，让党务工作者明确党务工作岗位的基本要求，且借助培训查缺补漏，提升完善自我，通过教育培训，实现党务工作岗位与人才能力的动态调整，使其科学匹配，带来高校党建工作效率与质量的提升，也实现优秀党务工作人才的储备。

最后，要构建以岗位胜任能力为核心的考核机制，高校基层党建工作开展应秉承整体设计、统一部署的思路，追求整体的最优规划、最优管理和最优控制。

岗位胜任能力为核心的评价机制，可以规范党务工作者日常行为，端正其工作态度，并带动其个体潜能的发掘，考核结果也成为干部选拔任用的重要依据。

（二）树立时代眼光，创新工作理念理念上的转变带动行动上的落实，必须做到理念先行。

基层党务工作人员要转变思想，关注时代变化，关注党建工作的新要求、新形势等，在适应的基础上探索高校党建工作的新路径。

首先学校要重视党务工作者的培训教育，要组织党员干部深入学习，以党的方针、政策等为指导，提升党建工作水平。

高校领导层必须以身作则，带头示范，加强学习，不断提升自身素质和能力，发挥“领头羊”的作用，使得高校党建工作朝着正确的方向发展，也在高校内部形成良好的工作风尚。

借助教育培训提升党组织和党员干部队伍的主人翁意识，调动起党员干部党建工作、党务管理的积极性，以高校党组织工作能力的整体提升，基层党建工作形式的丰富，让高校党建工作更接地气，且更契合时代发展。

2018·9兼职党务工作者，除了抓好具体的行政工作，还要在新常态下做好党建工作，努力提升党建工作水平，提升党务工作业务能力。

牢固树立对党忠诚、敢于担当、履职尽责、干净纯洁、服务发展、改革创新的表率。

兼职党务工作者应该从以下几个方面不断提升能力和水平。

一、做学习的先行者兼职党务工作者总是比普通党员能够“先人一步”地听到党中央的声音和接受上级党组织的有关指示。

之所以要“先人一步”，目的是贯彻执行党中央的战略部署，党务工作者应该首先学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。

因此，党务工作者应该是学习的先行者，率先领会党中央和上级党组织的精神，率先解决在学习中遇到的问题。

只有不断用理论来武装自己的头脑，才能坚定理想信念，对党绝对忠诚，不管遇到什么困难，不管遇到什么大风大浪，都能和党中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场。

在许多情况下，自己学习中遇到的问题或者困惑，往往在党员学习中也会遇到。

因此，“先人一步”是非常必要的，先做学生，后做老师，是开展学习活动取得成功的保证。

在今年开展“两学一做”专题教育中，作为兼职党务工作者，首先要反复学习《党章》和习近平系列讲话精神，正确理解“两学一做”专题教育的重要性、必要性和紧迫性，只有这样，才能激发大家学习的自觉性和主动性，进而转化为工作中的动力。

二、做优秀的组织者兼职党务工作者，坚决贯彻执行上级党组织的指示是党赋予的使命。

为了贯彻有效、执行得力，离不开活动的有效组织。

“两学一做”专题教育要求我们兼职党务工作者要运用喜闻乐见、寓教于乐的形式组织好这次教育，增强专题教育的吸引力和实效性，避免流于形式。

同时，在日常党务活动中，也要经常组织机关党员参加一些有意义的活动。

一个好的组织形式，是取得好的活动效果的开端。

活动的组织，是需要精心策划、精心安排的，是要付出自己的智慧与精力的。

一粒粒珍珠，只有用线把它们穿起来，才是一条耀眼的项链。

没有组织工作，党员的活动就可能流于形式。

浅谈如何提高党务工作者执行力作者：王龙来源：《现代经济信息》 2017年第17期摘要：党务工作者作为党组织建设的重要组成人员，有着极其重要的角色定位，其执行力的高低对一个支部建设起关键性作用。

执行力弱，则会出现部门软弱涣散、有活动没效果、有组织没力量等现象，相反，党务工作者执行力增强，党组织队伍则会充满活力。

因此，提高党务工作者的执行力意义重大。

本文将就如何强化提高执行力作以分析。

关键词：党务工作；党务工作者；执行力中图分类号：F276.1；D262文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)025-00-01一、提高党务工作者执行力的必要性党务工作者执行力的水平高低，关系到单位部门的组织建设，关系到党和人民事业的成败，关系到改革发展的稳定大局。

习近平总书记在多次的重要讲话中也强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现十八大确定的各项目标任务，其关键在党，关键在人。

伴随市场经济的发展，提高企业党务工作者的执行力是有着极其重要的意义。

众所周知，凡是具有示范性作用的部门，其党务工作者都具有相应的执行能力，党务工作者执行力做得好，整个党组织队伍就会相应充满朝气和活力，部门效益就会有所提高，相反，执行力较弱，人心涣散，有计划没效率、有活动没效果、有组织没效益。

对此，在党务工作中，我们绝不能仅仅停留在提出多少理念口号、规划多少宏伟目标、制定多少政策措施上，而是要在此基础上，强化执行力，以坚决的态度、快速的行动和卓越的效果来贯彻落实决策部署，达到发展的目的。

二、党务工作者执行能力现状分析十八大以来，党务工作的实效取得了突飞猛进的进展，各级党组织管党治党主体责任明显增强，党的纪律建设全面加强，中央八项规定精神得到坚决落实，全面从严治党有效开展。

但是在不少单位部门也存在许多问题，比如，执行行动力不强，存在由上至下逐层递减的现象；执行力标准较低，在执行效率上，伴随执行时间的推移，离原本标准越行越远；执行速度存在拖延现象，很多年初规定计划，在执行中经常会被延误，甚至出现有些工作不了了之等。

“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集基层党务工作者是开展党建工作,发挥党政治核心作用的中坚力量,在加强和推动企业党建工作的过程中发挥着重要的作用。

基层党务工作者作为基层党建工作的组织者和执行人，必须具备较强的履职能力。

然而事实上，大多基层党务工作者属于兼职人员，工作任务繁重，党建知识薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用，所以加强能力建设,切实提升基层党务工作者的履职能力尤为迫切与必要。

在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，党务工作者的履职能力也需要不断提高，才能满足其长期发展需求，增强竞争实力。

在实际工作当中，应该加强对党的先进思想的深入学习，积极响应党和国家的号召，打造一支高水平的基层党务工作队伍。

一、基层党务工作者存在的主要问题（一）基层党务工作者身兼数职为适应新时代的发展要求，人们的生活节奏和工作节奏都在不断地加快。

企业基层工作人员不足，工作任务繁重，基层党务工作者的兼职问题较为常见，一人同时担任企业的多项职务，导致其难以在工作中集中精力用于党务工作当中，人员结构缺乏科学性，党建工作开展困难。

尤其是在新时期的党务工作当中，工作类型与工作量也在不断扩增，兼职人员往往难以应对工作形式的变化，导致多项工作难以兼顾。

（二）缺乏系统培训，履职能力不足公司对党务工作者业务能力的培训不够，或是缺乏系统培训，导致其党建知识与业务能力的不足，整体队伍的素质难以得到保障。

上述问题的存在，会对工作效率产生极大影响，无法满足企业的长远发展需求。

二、提高基层党务工作者履职能力的途径（一）激发热情为了能够促进基层党务工作者履职能力的提升，应该实现对培养模式的创新，通过理论结合实践的方式，浅谈如何提高基层党务工作者的履职能力徐小艳（楚雄滇中有色金属有限责任公司 云南楚雄 675000）摘 要：在企业的发展过程当中，对于基层党务工作者提出了新的要求，只有不断促进其履职能力的提升，才能起到良好的带头示范作用。

党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记同志们：根据集训计划，由我围绕提高党务工作能力，做一名合格党支部书记作个汇报。

党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。

广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。

作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过支部行不行，就看前两名这句话。

可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。

基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。

但不管差异多大，党支部书记都是基层党代表，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。

下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：一、站好位置为什么把站好位置作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。

俗话说，站到位才能干到位。

支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。

像支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实等，就是我们单位长期以来的三个不够。

透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。

说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。

到底怎么站好位置?首先，看一看规定有哪些。

《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会;二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实;三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作;四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结;五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。

党务工作者能力不足整改措施党务工作者能力不足的整改措施一、问题背景和原因分析党务工作者在党的组织工作中扮演着重要角色，其能力的大小直接影响到党的组织工作的质量和效果。

然而，目前一些党务工作者存在能力不足的问题，主要表现在以下几个方面：1.1 理论学习不够扎实。

党务工作者应具备扎实的理论基础，但一些党务工作者对党的理论知识和党的指导思想的学习不够认真，缺乏充分的理论储备。

1.2 组织能力不足。

党务工作者在组织工作中需要具备一定的组织能力，但一些党务工作者组织能力较弱，难以有效地组织党的工作和活动，影响了组织的正常运转。

1.3 领导能力不足。

党务工作者需要具备一定的领导能力，但一些党务工作者缺乏领导经验和能力，难以有效地领导党的基层组织。

1.4 沟通能力不足。

党务工作者需要与党员进行有效的沟通和交流，但一些党务工作者沟通能力不足，难以与党员建立良好的沟通关系，影响了党的组织工作的顺利进行。

以上问题主要原因是一些党务工作者在担任职务前没有经过足够的培训和考核，对党务工作的要求和党的组织工作的要求不够清楚。

此外，一些党务工作者在长时间的工作中没有得到及时的激励和引导，导致能力的提升受限。

二、整改措施2.1 加强理论学习。

对于已经担任党务工作者职务的人员，要进行必要的理论培训，提升其理论水平。

可以通过组织集中学习、分批次学习、网络学习等方式，将党的理论知识和指导思想传达给党务工作者，使其对党的理论有更加深刻的理解和掌握。

2.2 增强组织能力。

为党务工作者提供组织能力培训，包括对组织工作的专业知识、组织方法和技巧的培训。

组织可以邀请有经验的党务工作者或相关专业人员进行培训，通过实际操作和案例分析等方式提高党务工作者的组织能力。

2.3 培养领导能力。

对于担任有领导职务的党务工作者，要进行领导能力培养。

可以组织培训班、研讨会等形式，邀请有丰富领导经验的干部进行培训，传授领导经验和方法，帮助党务工作者提高领导能力和管理水平。