“五项制度,一线工作法”促进干部作风转变

作风整顿工作各项工作制度一、总则第一条为了加强机关作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据党的路线方针政策和法律法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条作风整顿工作要坚持问题导向、综合施策、建章立制、常态管理的原则，以解决突出问题为突破口，全面提升机关作风建设水平。

第三条作风整顿工作要覆盖机关全体工作人员，涵盖工作生活的各个方面，确保各项工作制度得到有效执行。

第四条作风整顿工作要与业务工作相结合，做到两不误、两促进，以作风整顿促进业务工作发展，以业务工作成效检验作风整顿成果。

二、工作纪律第五条机关工作人员要严格遵守工作时间规定，按时上下班，严禁迟到、早退、擅自离岗。

第六条机关工作人员要遵守会议纪律，按时参加会议，认真听会，做好记录，严禁无故缺席、迟到、早退。

第七条机关工作人员要遵守工作秩序，按照职责分工，认真履行职责，不得推诿、拖延。

第八条机关工作人员要遵守保密规定，严格保守国家秘密和工作秘密，严禁泄露敏感信息。

第九条机关工作人员要遵守请假制度，确有特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前请假。

三、服务宗旨第十条机关工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在人民的立场上，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众问题。

第十一条机关工作人员要简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事，严禁推诿、敷衍、拖延。

第十二条机关工作人员要严于律己，廉洁自律，自觉接受群众监督，严禁利用职务之便谋取私利。

四、工作方法第十三条机关工作人员要坚持问题导向，深入调查研究，发现问题，分析问题，解决问题。

第十四条机关工作人员要坚持科学决策，充分调查研究，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。

第十五条机关工作人员要坚持法治思维，依法行政，严格执行法律法规，维护社会公平正义。

第十六条机关工作人员要坚持改革创新，勇于担当，积极探索，推动工作不断发展。

五、考核评价第十七条机关要建立健全作风整顿工作考核评价机制，对工作人员的作风整顿情况进行定期考核。

2024干部工作作风建设方案一、建立严明的纪律考核体系1. 深入贯彻党的八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对干部廉政建设的监督检查。

2. 实行干部任期考核制度，建立绩效考核指标体系，突出干部责任和成效，对工作不力或失职失责的干部实行惩罚与奖励相结合的考核机制。

3. 加强对干部的培训教育，提高他们的工作能力和道德修养，注重知行合一，强化党性意识和纪律观念。

二、推动干部作风转变1. 倡导务实创新，鼓励干部勇于探索，敢于担当，营造积极向上的工作氛围。

2. 强化群众路线，注重听取民意，广开言路，坚决听取群众意见，解决实际问题，始终做到群众的知情权、参与权、表达权得到充分保障。

3. 加强组织作风建设，严格按程序选拔干部，不搞任人唯亲，坚决杜绝选人用人的不正之风。

三、加强干部廉政建设1. 深入贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，加大对违反中央八项规定的查处力度。

2. 坚决执行廉洁奉公原则，做到廉洁自律，严守纪律，树立廉洁的正确价值观和人生观。

3. 建立健全干部财产申报制度，加强干部家属经商问题的监督，防止利益输送。

四、改进干部工作方式1. 健全制度建设，优化干部工作流程，减少繁琐的会议和冗长的文件审批程序，提高工作效率。

2. 倡导简约务实的工作作风，杜绝浮夸和形式主义，注重实际效果，注重解决问题，提高工作的针对性和实效性。

3. 推行科学决策，加强信息化建设，提高决策的科学性和准确性。

五、加强干部队伍建设1. 积极培养选拔年轻干部，重视对年轻干部的培训和培养，不断提高他们的综合素质和能力水平。

2. 加强对干部的经常性考核，发现并解决问题，及时提升干部能力，保持干部队伍的活力和凝聚力。

3. 加大对女干部的培养和重用力度，提供平等的成长机会，推动性别平等与干部能力的有机结合。

六、加强党风廉政建设1. 严格落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部的监督检查力度，对违法违纪行为坚决予以查处。

2. 加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的思想道德水平和党性修养，坚定理想信念，锤炼忠诚品质。

落实党建五项制度培训1.怎样落实好五项工作制度一是狠抓落实，强化作风转变。

各街道党工委组织通过街道办事处全体人员会、党员干部座谈等多种形式集中对“五项工作制度”（即首问负责制、一次性告知制、AB角工作制、限时办结制、公开承诺制度）内容进行学习，使全体党员干部对加强机关作风转变和机关效能建设重要性的认识进一步提高。

同时，严明工作纪律，加大管理力度，结合“党风廉政建设责任目标”和《街道机关工作人员行为规范》中的具体要求，不断深化党风廉政建设责任制，巩固“五项制度”建设和落实。

二是明确责任，深化群众监督。

根据“五项制度”要求，做到责任到人、分工明确。

特别是针对“AB角工作制”，各职能科室、社区居委会将各项工作职能和岗位设置细化分解，确保“五项制度”落实到位。

聘请社区党员代表担任“党工委联络员”，利用他们与社区联系渠道宽、联系面广的特点，注重发挥他们的信息收集和反馈作用，深化群众监督作用和政务公开制度。

三是创新载体，增进整体效能。

找准增进机关整体效能和提高社区群众满意度这一工作结合点，通过开展“学典型，促进立岗奉献意识和公务服务意识的提升；学业务，促进参与发展本领的增强”的”双学双进”等富有实效的主题实践活动，制定“九要九不准”工作标准，找差距，准定位，抓落实，深入分析和认真查找工作不足和薄弱环节，有针对性的制定相应的工作标准和措施。

切实加强机关效能建设。

（2.党总支五项制度是什么1、发展党员工作八项制度；2、党员诫勉谈话制度；3、民主评议党员制度；4、党员监督制度；5、党的组织生活制度。

其中党的组织生活制度要求：1、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外监督。

2、党的民主生活会一般每年召开一次。

党的民主生活会主要以组织学习和开展批评与自我批评为主要内容的会议。

3、坚持党性原则。

党的组织生活应以增强党性观念为第一原则，经常不断地有针对性地对党员进行党性教育。

干部作风整顿五个方面24问题干部作风是党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是人民群众最为关心的问题之一。

为进一步加强和规范干部的作风，中央领导提出了“干部作风整顿五个方面24问题”的要求。

一、教育引导方面1、严禁借机拉帮结派，争权夺利；2、严禁干部利用职权违法违纪或以职权谋取私利；3、严肃查处滥用职权、腐败行为、不作为等问题；4、加强对下属干部的管理和指导，推动选人用人制度改革；5、建立健全干部自律制度，加强干部工作纪律教育。

在教育引导方面，应该加强对干部的思想道德教育，培养良好的工作品质和忠诚担当精神。

同时，加强对干部的管理和指导，落实“三重一大”模式（即制度约束、岗位考核、社会监督和权责清晰），严格选人用人，加强绩效评价，才能提高干部的素质和作风。

二、纠正形式主义6、切实纠正干部形式主义现象；7、重点整治“两个为官不为”的问题；8、加强基层干部自选自用行为的监管；9、切实推进各类会议、文件和制度的精简化和合理化；10、严格规范公务接待，杜绝“铁帽子”“特供”等形式主义做法。

纠正形式主义，就是要在工作中重视实际效果，不搞形式主义，不玩文字游戏。

各级干部要自觉改变分散注意力、敷衍了事的不良习惯；避免搞“人往高处走，水往低处流”、“指挥棒”运动等不切合实际的做法，从实际出发，着眼于发挥实效和实际作用。

三、改善服务群众方面11、加强对群众工作全过程的监督和管理；12、加强与群众沟通，了解群众需求和情况；13、减少和防止不合理处置并保护好群众的合法权益；14、加强窗口服务，提高服务效率；15、规范公共资源配置流程，避免不公正现象。

改善服务群众，就是提高政府工作的实际效果，让百姓有更多得实惠。

各级干部要切实关心群众的生活和工作，维护广大群众的根本利益，遵循“为民服务、依法行政”的原则。

四、规范干部作风16、着力整治慵散拖拉、推诿扯皮行为；17、规范会提、请示、报告等文化礼仪行为；18、自觉按规定履行公务接待职责；19、规范办公场所、用车和通讯管理；20、严格遵守干部作息时间和节日安排。

五制工作制度要求一、前言为了提高工作效率，规范工作行为，确保工作质量，根据我国有关法律法规和实际情况，制定本五制工作制度要求。

本要求适用于我国各类企事业单位和政府部门。

二、五制工作制度内容1. 责任制：明确各项工作任务的责任人，实行领导负责制，逐级负责，层层落实。

各项工作任务要明确完成时限、质量要求和相关责任人。

对未按时完成或质量不符合要求的，要追究责任人的责任。

2. 考核制：对各项工作进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

考核结果作为评价单位和个人工作绩效的重要依据，并与奖惩挂钩。

对工作成绩突出的，给予表彰和奖励；对工作不力的，给予批评和处罚。

3. 透明制：各项工作要公开透明，接受群众监督。

单位内部要建立健全信息公开制度，及时公开工作动态、重大决策、政策依据、工作流程等信息。

对涉及群众切身利益的事项，要广泛征求群众意见，确保决策的科学性和民主性。

4. 限时制：对各项工作设定明确的办理时限。

对群众来信来访、行政审批等事项，要在规定时限内办理完毕，并向群众反馈办理结果。

对复杂事项，要明确办理进度，确保按时完成。

对超时未办理的事项，要追究相关责任人的责任。

5. 服务制：强化服务意识，提高服务质量。

工作人员要严格遵守服务规范，礼貌待人，热情服务。

单位要建立健全服务投诉制度，及时处理群众投诉，切实解决群众反映的问题。

三、组织实施1. 高度重视：各单位要提高政治站位，高度重视五制工作制度的实施，将其作为提高工作效率、转变工作作风的重要举措。

2. 制定细化方案：各单位要根据本五制工作制度要求，结合自身实际，制定具体实施方案，明确各项工作任务、责任人和办理时限等。

3. 培训宣传：加强对工作人员的培训和宣传，使其充分了解五制工作制度的要求和意义，提高执行力度。

4. 监督检查：加强对五制工作制度实施情况的监督检查，确保各项要求得到有效落实。

定期对制度执行情况进行总结，对存在的问题进行整改。

一线工作法制度为认真落实科学监管理念，扎实推进作风建设，切实保障群众利益，结合我镇实际，特制定本制度。

第一条“一线工作法”就是机关干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。

第二条情况要在一线了解。

结合我镇工作，积极深入一线，从不同角度认识和了解村情民意，坚持进村入户，倾听民声，全面掌握相关情况，以大量一线实地调研资料为依据，真实反映一线现状，客观准确分析发展目标，保证工作思路的方向性，并提出具有针对性的意见和建议。

第三条问题要在一线解决。

在广泛听取和收集各方面意见的基础上，真心投入、全心工作，千方百计为群众解决实际困难。

针对各村发展存在的问题，集中时间和精力，切实加以解决，务求实效。

畅通诉求渠道，加强群众投诉举报办理，做到信访案件有举报必查，主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖延、廉洁服务不设卡。

第四条感情要在一线融合。

机关干部在深入调研时，要与群众谈心交心，了解村情民情后，主动帮助困难群众想办法出主意，积极开展送温暖活动，与群众建立深厚的感情，促进社会的和谐稳定。

第五条干部要在一线考评。

注重在基层一线锻炼干部，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力，积极推动干部成长。

全镇要将干部在一线工作情况列入对干部政绩考核的重要依据，加强行风和廉政建设，全面掌握干部在一线工作的情况，年终考评要邀请监管相对人参与干部满意度测评。

第六条发展要在一线谋划。

采取发展特色经济林、日光温室、养殖暖棚等多种形式，努力提高农民致富本领，拓宽农民就业增收渠道，不断发展壮大农村集体经济，有效促进农业和农村稳定发展。

第七条效率要在一线提升。

深入推进党务、村务和财务“三务公开”工作，创新公开形式，明确公开内容，规范公开程序，最大限度的扩大基层民主公开覆盖面。

健全和完善首问责任、一次告知、限时办结、服务承诺、责任追究等效能制度，建立起较为完备的规范约束机制。

各位领导、同志们：年，全省司法行政系统在省委、省政府、司法部和省委政法委的正确领导下，紧紧围绕党委、政府中心工作，坚持以贯彻执行省司法厅党委《关于进一步加强司法行政队伍建设的意见》为主线，服务大局，服务基层，队伍建设取得了长足进步。

刚才，怀臣书记的重要讲话，对进一步加强司法行政队伍建设具有十分重要的指导作用。

我们必须按照省委、省委政法委的统一部署和怀臣书记的讲话精神，紧密联系实际，认真贯彻落实省委《关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省委政法委“三项制度”，联系工作实际，突出优势，抓出特色和亮点，确保各项工作落到实处。

根据会议安排，下面我讲三点贯彻意见：一、深化三项制度，明确三个目标，夯实队伍建设的基础（一）深入落实教育培训制度，进一步提高政治素质。

教育培训是提高队伍素质的重要手段和途径。

年初，在全省司法行政工作会上，我们要求在两年时间内，对全省司法所长、监区长、劳教所大（中）队长，及县级司法局、监狱劳教所科室负责人全面轮训一遍，量大，面宽，要求高，任务紧。

我们要不断创新培训思路、培训手段，坚持全员参与、分级管理、分级培训原则，充分发挥四川司法警官职业学院、省厅党校、律师学院的教学、科研、教师的优势作用，结合工作实际，大胆开展教学改革和教材创新，确保教育培训效果。

省厅主要负责处级领导干部、新任司法局长等主体班、师资班培训，并组织以拓宽视野、提高能力、改善素质为主要内容的省外培训。

年，省厅将举办各类培训班期，培训余人。

各市（州）、县（市、区）司法局重点围绕司法所规范化建设，举办司法所长、人民调解员、基层法律服务工作者培训班期，培训万余人；省律师协会、公证协会、司法鉴定人协会将根据行业特点举办培训班期，培训人；省监狱管理局、省劳教管理局、司法警官职业学院将举办警衔晋升、新招录民警、特殊专业和技能等培训班期，培训余人。

通过上下协同，整体联动，构建“大培训”工作格局，全面完成培训任务，整体提升干警素质。

杨梅山镇推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案为了进一步规范机关工作程序，健全有关办事及工作制度，营造宽松的政治、经济和社会环境，实现我镇经济的快速崛起，为创先争优夯实基础，结合我镇实际，全面推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”，特制定本实施方案。

一、指导思想和目标任务实施“五项制度”和“一线工作法”的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制和“一线工作法”的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力；进一步强化干部职工依法行政、执政为民的信念，提高干部职工为民办事、为民服务的能力和水平，提高干部职工创先争优的意识，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，促进杨梅山经济社会又好又快发展。

二、五项制度和“一线工作法”的内容及要求要组织全体干部职工学习“五项制度”和“一线工作法”。

做到人人熟知“五项制度”和“一线工作法”，人人遵守“五项制度”和“一线工作法”，人人自觉执行“五项制度”和“一线工作法”。

（一）岗位责任制1、按年初党委政府的分工，确定每个岗位的责任人。

2、岗位责任人必须完成属于本岗位的工作任务，承担本岗位的职责和责任。

3、如果出现不履行职责，不能按时保质保量地完成本岗位任务或被上级通报批评的，一次教育、二次调离本岗位，作待岗处理。

4、如岗位责任人因工作失职，造成重大影响的，将追究岗位责任人的纪律、行政及法律责任。

（二）首问责任制1、有关人员来镇办事，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，负有为来人服务不可推卸的责任。