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保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作责任考核与奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强保密工作，增强员工的保密意识，确保组织的信息安全，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条本制度适用于所有组织内的工作人员。
第三条组织应当建立相关的保密工作制度和政策，并向员工进行培训和宣传，以确保员工认真履行保密责任。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度的目的是对员工的保密工作进行考核和奖惩，以激励员工积极参与保密工作，并对违反保密规定的行为进行惩罚。
第五条保密工作的原则是科学、公正、公开、可操作。
第六条保密工作的考核和奖惩应与员工的工作绩效挂钩。
第二章保密工作责任考核第七条每年组织应对员工的保密工作进行考核。
第八条考核的方式可以是定期组织测试、组织内考试、日常监督等形式。
第九条考核的内容主要包括对员工参与保密工作的行为和结果的评估。
第十条对于考核结果良好的员工，应给予相应的奖励。
第十一条对于考核结果不达标的员工，应采取相应的纠正措施，并进行培训和辅导。
第十二条考核结果应记录在员工的档案中，并作为员工岗位评价和晋升的重要依据。
第三章保密工作的奖励制度第十三条组织应根据员工的保密工作情况，制定相应的奖励制度。
第十四条奖励的方式可以是物质奖励、荣誉奖励、晋升等形式。
第十五条奖励的标准应明确，公正公平。
第十六条奖励应即时给予，并通过公示、颁发证书等形式予以公开表彰。
第四章保密工作的惩罚制度第十七条组织应根据员工的违反保密规定的情况，制定相应的惩罚制度。
第十八条惩罚的方式可以是口头警告、书面警告、罚款、停职等形式。
第十九条惩罚的标准应明确，公正公平。
第二十条惩罚应及时执行，并通过内部通报等形式进行公示。
第五章附则第二十一条本制度的解释权归组织所有。
第二十二条本制度自颁布之日起生效。
保密工作责任考核与奖惩制度模版（二）一、保密工作责任考核制度1. 对于保密工作责任考核的对象：全体员工。
2. 考核标准：a. 保密意识：员工应具备良好的保密意识，了解保密政策和规定，并在工作中严守保密。
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作对于企事业单位来说是非常重要的，它关系着企业的安全、利益以及声誉。
为了确保保密工作的顺利进行，建立一个科学的保密工作考核与奖惩管理制度是必不可少的。
本文将就这个话题展开讨论。
一、保密工作考核制度（一）考核目标与内容保密工作考核的目标是评估和监督企业的保密管理水平，发现问题并进行及时改进。
考核内容应涵盖以下几个方面：1. 保密管理制度的执行情况：包括保密政策、规章制度和流程的实施情况，是否存在违规行为等。
2. 保密责任人的履职情况：对保密责任人的责任意识、工作情况以及协助相关人员履行保密职责的情况进行评估。
3. 保密培训情况：对员工参与保密培训的情况、培训效果以及对培训内容的理解情况进行考核。
4. 保密意识与文化建设：对员工的保密意识以及企业的保密文化建设情况进行评估。
（二）考核方法与频次针对保密工作考核，可以采用以下方法进行评估：1. 考核表格：制定标准化考核表格，按照一定的指标进行评分，全面客观地反映出企业的保密管理情况。
2. 抽查与自查：定期进行保密检查，通过随机抽查和自查的方式，全面了解保密工作的实施情况。
针对考核频次，可以按照以下原则进行操作：1. 定期考核：按照一定的周期进行考核，例如每年、每季度或每半年进行一次全面的保密工作考核。
2. 不定期考核：对重点环节进行不定期考核，确保保密工作的持续性和有效性。
（三）考核结果与反馈考核结果应根据评估的内容进行分类、整理，并及时进行反馈。
对于优秀的保密工作表现，可以给予表彰和奖励；对于存在问题的地方，要指明问题所在，并提出改进措施。
通过及时的反馈，可以推动保密工作的不断提升和完善。
二、保密工作奖惩管理制度（一）奖励制度1. 奖励对象：对于在保密工作中表现出卓越贡献的个人和团队进行奖励，以鼓励保密意识和保密工作的积极性。
2. 奖励形式：可以采取多种奖励方式，例如荣誉称号、奖金、晋升等，根据不同的贡献情况进行差异化奖励。
保密责任考核与奖惩管理办法一、引言保密责任是现代社会中重要的法律要求和伦理准则之一。
为了确保企业内部信息的安全性和保密性，保密责任考核与奖惩管理办法应运而生。
本文将探讨如何有效考核保密责任，并对保密责任违反者进行合理的奖惩措施。
二、保密责任考核有效的保密责任考核是确保企业内部信息安全的重要手段。
下面是一些可行的保密责任考核方法：1. 保密责任考核指标为了量化保密责任，企业可以制定一套明确的保密责任考核指标。
这些指标可以包括个人及团队保密行为的合规性、保密意识的增强情况、保密制度的贯彻执行程度等方面。
2. 考核周期和方式保密责任考核应定期进行，可以是每季度、半年度或年度。
同时，考核方式可以灵活多样，如考核问卷、保密知识测试、保密行为模拟实操等，以确保考核的客观性和准确性。
3. 保密责任考核结果处理对于保密责任考核不达标者，企业应采取适当的处理措施，包括但不限于内部警告、培训补救、工资扣减等。
对于多次不达标者，应进行进一步的调查并拟定相应的奖惩方案。
三、保密责任奖惩管理奖惩制度是保密责任管理的重要组成部分。
下面是一些常见的保密责任奖惩管理措施：1. 奖励措施对于积极履行保密责任、保护企业信息安全的员工进行适当奖励是必要的。
例如，可以设立保密先进个人称号、发放奖金或提供晋升机会等，以激励员工加强保密意识和落实保密制度。
2. 惩罚措施针对保密责任违反者，企业应采取必要的惩罚措施。
例如，对于涉及严重保密违规行为的员工，可以给予停职、降薪甚至开除等严厉惩罚，以起到警示作用。
3. 奖惩策略公正公平保密责任奖惩管理应当公正公平，避免个人偏袒或重内功轻外功。
制定奖惩策略时，应明确违规行为和相应的处理措施，确保奖惩制度的透明度和效力。
四、保密责任考核与奖惩管理实施步骤为了有效管理保密责任考核与奖惩，以下是一些实施步骤的参考：1. 制定保密责任考核与奖惩管理办法企业应根据实际情况，结合相关法律法规，制定明确的保密责任考核与奖惩管理办法。
保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本：保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度，加强对保密工作的管理和监督，推动保密工作稳步发展。
二、考核内容1. 严守保密纪律，不泄密、不传密，严禁私自带出机密文件或介质；2. 做好保密宣传教育，提高保密意识和能力；3. 积极参与保密工作培训，提高保密专业知识和技能；4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患，及时采取措施进行防范和解决；5. 配合保密检查和审核工作，提供相关资料和信息；6. 完成上级交办的保密工作任务。
三、考核方式1. 月度考核：每月对每位员工的保密工作表现进行考核，主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估；2. 季度考核：每季度进行全员保密工作考核，主要评估个人的保密工作表现和保密成果；3. 年度考核：每年度进行全员保密工作考核，综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。
四、奖励与惩罚1. 奖励：a. 月度优秀员工：每月评选出保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；b. 季度优秀员工：每季度评选出保密工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励；c. 年度优秀员工：每年度评选出保密工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励；d. 其他特殊贡献奖励：对在保密工作方面做出特殊贡献的员工，可提供额外的奖励和激励措施。
2. 惩罚：a. 违反保密规定：对严重违反保密规定的员工，给予相应的纪律处分，并视情节轻重决定是否给予行政处分；b. 泄露机密信息：对故意泄露机密信息的员工，根据泄露程度和后果轻重，可能给予辞退、停职、罚款等处分；c. 严重失职：对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工，给予相应的纪律处分；d. 重复违规：对多次违反保密规定的员工，依据情节轻重，可能采取累进制度进行处罚。
五、执行与监督1. 执行：a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督；b. 相关部门和岗位应配合执行，保证考核和奖惩的公正性和严肃性；c. 考核结果应及时通知被考核人，并建立档案记录。
保密工作考核与奖惩管理制度一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益和商业秘密，提高员工的保密意识和责任感，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容（一）保密责任意识1、员工是否充分认识到保密工作的重要性，是否自觉遵守保密规定。
2、对保密工作的态度是否积极主动，是否有敷衍了事的情况。
（二）保密知识掌握1、员工是否熟悉公司的保密制度、保密流程以及相关法律法规。
2、能否正确识别和处理保密信息，避免因无知而导致的泄密事件。
（三）保密行为规范1、在工作中是否严格遵守保密规定，如不随意谈论、传递保密信息。
2、对接触到的保密文件、资料是否妥善保管，不丢失、不泄露。
（四）保密工作协作1、与同事之间在保密工作方面是否积极配合，共同完成保密任务。
2、发现保密问题时，是否及时报告并协助解决。
四、考核方式（一）定期考核1、每年进行一次全面的保密工作考核，考核时间为当年的_____月。
2、考核工作由保密工作领导小组负责组织实施。
（二）不定期考核1、针对重要项目、敏感时期或发现的保密问题，进行不定期的专项考核。
2、由保密工作领导小组根据实际情况决定并组织实施。
（三）自我评估1、员工本人对自己在保密工作方面的表现进行自我评价。
2、自我评估作为考核的参考依据之一。
（四）上级评价1、员工的直接上级对其保密工作表现进行评价。
2、评价内容包括工作中的实际表现、遵守保密规定的情况等。
（五）同事评价1、同事之间相互评价保密工作表现。
2、评价结果作为综合考核的参考。
五、考核结果评定（一）优秀1、严格遵守保密规定，无任何泄密行为。
2、保密责任意识强，积极主动参与保密工作。
3、熟练掌握保密知识，能够正确处理各类保密事务。
4、在保密工作中表现突出，为公司保密工作做出重要贡献。
（二）良好1、较好地遵守保密规定，未发生明显的泄密问题。
2、有较强的保密责任意识，能够认真履行保密职责。
3、掌握保密知识，能够正确处理常见的保密事务。
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作对于任何组织或企业来说都至关重要。
为了确保保密工作的有效性和可持续性，建立一个科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度是必要的。
下面将提出一个适用于大多数组织或企业的保密工作责任考核与奖惩制度。
一、保密工作责任考核1.设立保密岗位组织或企业应设立专门的保密岗位，负责制定与执行保密制度，监督保密工作的开展，并对保密工作进行评估和考核。
2.保密工作目标每个保密岗位应与组织或企业制定明确的保密工作目标，并将其纳入业绩考核体系中。
目标可以包括但不限于：保密培训、安全检查、技术保密、信息保密等。
3.考核指标为了确保保密工作的有效性和全面性，建议制定一项综合的考核指标，包括但不限于：保密责任的落实情况、保密规定的宣传与执行情况、保密资料和信息的管理情况、保密事件的处理情况等。
4.考核方法对保密工作进行定期或不定期的考核，可以采取问卷调查、实地检查、内部测试等方式，确保考核结果客观准确。
5.考核结果根据保密工作的考核结果，对保密岗位人员进行定性和定量的评价，形成个人或团队的保密工作评估报告。
二、保密工作奖惩制度1.奖励机制对在保密工作中取得优异成绩的个人或团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括但不限于：奖金激励、荣誉称号、晋升、培训机会等。
2.激励措施除了直接的奖励外，组织或企业还可以采取其他激励措施，如提供内部的保密交流平台、组织保密经验分享会、赞扬表扬等，以增强保密意识和积极性。
3.处罚措施对于保密工作中存在的违法违规行为，应依法依规进行处理。
处罚措施可以包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、降级、解聘等，根据情节轻重和后果严重性进行相应的处理。
4.公示制度建议建立保密工作奖惩公示制度，公示获得奖励和受到处罚的人员名单，以起到警示和激励的作用。
总结：建立一套科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度，可以推动保密工作的持续改进和提高，从而确保组织或企业的机密信息安全。
这一制度应包括保密工作责任考核和保密工作奖惩两个方面，并且要确保公正、公开、透明。
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则一、概述保密工作是一个组织机构或企业的核心安全工作之一，需要采取严格的管理制度，保证信息的安全性。
为了有效管理和监督保密工作的实施，本细则制定了保密工作的检查考核和奖惩办法。
二、保密工作检查考核1.目标2.考核内容（1）保密制度的制定和落实情况。
包括制度的发布和宣传、制度执行情况等。
（2）信息资产的分类和管理情况。
包括对信息资产的分类、标记、存储和权限控制等的管理情况。
（3）保密教育与培训情况。
包括给员工进行保密基本知识的培训、保密教育的情况等。
（4）保密事件的处理情况。
包括对保密事件的报告、调查和处理情况等。
3.考核方法（1）定期检查：定期组织检查，对保密制度、信息资产管理和保密教育与培训进行检查。
（2）特殊检查：针对重要信息资产和重要岗位的保密工作进行特殊检查，督促落实保密措施。
（3）抽查：随机抽取一定比例的岗位，对其保密工作进行抽查。
4.考核结果根据检查考核情况，分为合格、优良、不合格等级别进行评定，相应的等级将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。
三、奖励办法1.奖励对象对于在保密工作中表现突出，为保密工作做出重要贡献的个人和集体予以表彰和奖励。
2.奖励方式（1）表彰奖励：对于个人或集体在保密工作中取得突出成绩的，可以颁发表彰信、奖金、荣誉证书等。
（2）晋升奖励：对于在保密工作中表现出色的个人，可以提前晋升、加薪等。
3.奖励程序（1）提名：由各部门或直接上级对表现突出的个人或集体进行推荐提名。
（2）评审：由专门组成的评审委员会对提名人选进行评审，确定奖励名单。
（3）公示：将评审结果公示，并接受群众监督，重要奖励需要上级部门批准。
四、处罚办法1.处罚对象对于违反保密工作制度，泄露、篡改、窃取重要信息资产的个人将会受到相应的处罚。
2.处罚方式（1）责令改正：对于违反保密制度的个人，会将处罚事项书面通知，并责令改正。
（2）罚款：对于造成一定损失的违规行为，可根据损失程度进行罚款。
保密工作责任考核及奖惩制度一、引言保密工作对于任何一个组织和机构来说都是至关重要的。
保密工作的好坏直接关系到组织的安全和稳定。
为了确保保密工作的落实和有效执行，建立和完善保密工作责任考核及奖惩制度是必要的。
本文将基于此，对保密工作责任考核及奖惩制度进行详细探讨。
二、保密工作责任考核的意义1. 提高保密工作水平保密工作责任考核的实施可以激发员工们对保密工作的认识和重视程度，进而提高他们在保密工作中的努力和积极性。
通过对保密工作责任的考核，可以发现保密工作中的不足之处，从而针对性地进行培训和改进。
2. 加强组织的保密文化保密工作责任考核的执行可以促使员工们形成保密意识，保护组织的保密信息安全。
通过对保密工作责任的考核，可以强化员工们对保密工作的重要性的认识，让保密工作成为组织的一种内化的行为准则。
3. 提高保密工作的整体效率保密工作责任考核可以鼓励员工们主动参与保密工作，发挥个人的专业能力和优势，从而提高保密工作的整体效率。
通过对保密工作责任的考核，可以增加员工们的责任感和使命感，将保密工作当做自己的事业来对待。
三、保密工作责任考核的内容1. 保密工作的完成情况通过考核保密工作的完成情况，可以评估员工们对保密工作的认识和重视程度，以及他们在保密工作中所扮演的角色。
这其中包括员工们的保密培训情况、保密制度的执行情况、保密文件的管理情况等。
2. 保密事故的发生与处理保密事故的发生和处理是衡量一个员工在保密工作中能力的重要指标。
通过对保密事故的发生与处理情况的考核，可以评估员工们的应变能力和处理问题的能力，进而采取相应的措施进行改进。
3. 保密工作的创新与贡献保密工作需要不断创新，应对新形势和新威胁。
员工们对保密工作的创新和贡献，可以体现他们对组织的忠诚度和责任心。
通过对保密工作创新与贡献情况的考核，可以评估员工们的工作能力和思维水平，进而激励其进一步改进和创新工作。
四、保密工作奖惩制度的设立1. 奖励措施对于在保密工作中表现突出的员工，组织可以采取以下奖励措施：（1）表彰和奖金：对于在保密工作中取得显著成绩的员工，可以给予表彰和奖金。
保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；保密工作的奖惩制度（2）是指对于组织内部涉及保密工作的人员，根据其在保密工作中表现优秀或者存在违规违纪行为，给予相应的奖励或处罚的制度。
中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)第一章总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。
第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。
第二章检查第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。
第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。
对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。
自查及整改情况要记录备案。
第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。
保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。
第三章考核第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。
第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；（三）保密宣传教育情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密载体管理情况；（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；（七）计算机信息系统安全保密管理情况；（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；（九）保密自查的落实情况；（十）保密工作档案建设情况；第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。
第十条对保密工作管理人员考核的主要内容有：（一）参加保密办组织的各类保密工作会议的参会情况；（二）保密管理责任制的落实情况；（三）对分管保密业务工作的熟悉情况；（四）分管保密业务工作的落实情况；（五）实际保密管理工作的成效。
若在保密管理工作中能有所创新，考核时要酌情考虑，并推广经验。
第十一条对保密工作管理人员的考核程序如下：保密工作管理人员中的处级干部要在学校处级干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他人员由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效。
第十二条对涉密人员考核的主要内容有：（一）政治思想及工作表现；（二）对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况；（三）执行保密法律、法规、规章制度的情况；（四）参加保密教育培训情况；（五）配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
第十三条对涉密人员保密工作考核的程序如下：我校对涉密人员实行各涉密单位和保密办两级考核制度。
考核工作按月进行，各涉密单位保密领导组依据本月涉密人员的日常保密工作情况和保密自查等情况，对本单位所有涉密人员认真进行考核并填写考核表，单位保密领导组签署意见后于每月底上报校保密办。
校保密办根据日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效。
第四章惩处第十四条依据国家保密法律法规规定，泄露国家秘密触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。
第十五条泄露国家秘密不够刑事处罚的，有下列情节之一的，除给予行政处分外，扣除其全年涉密人员保密津贴，取消其当年校岗位津贴的评定资格，并调离涉密岗位一年，在此期间不得从事与涉密岗位相关的工作。
（一）泄露国家秘密已造成损害后果的；（二）以谋取私利为目的泄露国家秘密的；（三）虽危害不大，但泄露国家秘密事项次数较多或数量较大的；（四）隐匿不报，影响查处补救造成损害的；（五）利用职权强制他人违反保密规定而造成泄密后果的；（六）对举报泄密的检举人进行打击报复的。
第十六条行政处分按以下标准执行：（一）泄露秘密级国家秘密，情节轻微的，给予警告处分，情节严重的给予记过处分；（二）泄露机密级国家秘密或多项秘密级国家秘密，情节轻微的，给予记过处分，情节严重的，给予记大过以上行政处分；（三）泄露绝密级国家秘密或多项机密级国家秘密，情节轻微的，给予记大过处分，情节较重的，予以开除。
第十七条连续发生两起失泄密事件的当事人，除按第十五条、第十六条规定处罚外，今后不得从事涉密岗位的工作。
第十八条发生失泄密事件的单位须追究领导责任，依据事件发生的前因后果、情节轻重酌情给予单位保密工作第一责任人通报批评、警告、记过、记大过行政处分。
由于领导失职造成严重后果的，由校保密办公室提请校党委会讨论，建议撤销其党政领导职务。
第十九条依据国家保密法律法规，使国家秘密超出了限定的接触知悉范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的，有下列情节之一的，要对当事人及项目负责人进行通报批评，并分别给予800-2000元经济处罚。
（一）在连接互联网的计算机或便携机上处理或存储涉密信息的；（二）涉密计算机或便携机上互联网的；（三）在连接互联网的计算机上使用涉密存储介质的；（四）在连接互联网的计算机上发送涉密邮件的。
第二十条对计算机和存储介质的管理和使用有下列行为之一，但未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。
（一）未履行审批手续，擅自在连接互联网的计算机上发布和传递信息的；（二）涉密计算机或便携机未按规定设置密码和标密的；（三）非密不联网计算机或便携机处理、存储涉密信息的；（四）涉密便携机存储涉密信息的；（五）非密存储介质存储涉密信息或介质内所存储信息的密级高于介质标定密级的；（六）在非密不联网计算机或便携机上使用涉密存储介质的；（七）未经审批携带涉密便携机或涉密存储介质外出的；（八）涉密便携机或涉密存储介质丢失未及时上报的；（九）涉密计算机或便携机使用非密移动存储介质的；（十）涉密计算机或便携机使用无线设备的。
第二十一条对国家秘密载体及密品、密件的管理和使用有下列行为之一，未造成失泄密的，要对当事人进行通报批评，并给予100-300元经济处罚。
（一）不按规定制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁秘密载体的；（二）未按规定对涉密文件、资料定密并进行密级标识的；（三）未按规定收回涉密会议资料的；（四）不按规定使用、存放、运输、维修和销毁密品、密件的。
第二十二条在保密办组织的检查中，项目组成员存在本制度中第二十条、二十一条中所列违规行为累计达三次及以上的，给予项目负责人300－500元经济处罚。
第二十三条对研究生的违规行为，导师承担连带责任，与研究生一并处罚。
第二十四条各单位有下列现象之一的，要对该单位进行100-500元经济处罚，并酌情扣除考核分值。
（一）无故不参加保密工作会议，不落实会议精神，未按时间节点完成工作任务的；（二）未进行保密工作自查并记录的；（三）对本单位存在的问题未及时整改的；（四）组织重大涉密活动、涉外活动未制定保密方案以及未及时通知保密办进行保密督查的；（五）保密要害部门、部位没有来宾参观、来访审批登记的；（六）不认真履行保密制度中规定的各项审查、审核职责，对审批内容把关不严的；（七）涉密信息输出未登记或登记不全的；（八）涉密计算机或便携机未按规定设置密码、未贴密级标签、未明确责任人、使用人的；（九）涉密存储介质未进行登记建帐、未进行标识或标识残缺不全、未明确责任人、使用人的；（十）涉密存储介质不用时，未交由责任人统一入柜（密码柜）保管的；（十一）涉密人员、事项及计算机、便携机、存储介质的使用情况发生变动（如责任人、密级、连接网络情况、数量变更等）未及时报校保密办审批、备案的；（十二）未经批准私自在本单位涉密场所设置连接互联网计算机的；（十三）在保密办组织的检查中，存在本制度第十九条中任一项违规行为的或存在本制度中第二十条、二十一条中任一项违规行为累计达三次及以上的，或出现五次及以上违规行为或现象的。
第二十五条本制度中对当事人和单位的经济处罚，经校保密委员会批准后，个人从当月岗位津贴中扣除，单位在年度考核中扣除。
第二十六条年度内发生上述行为之一的当事人不得评为先进个人，年度考核在末尾的单位或发生泄密事件的单位不得评为先进集体。
第五章奖励第二十七条对在保密工作中做出突出贡献的人员应给予奖励。
（一）发现失、泄密隐患，及时报校保密办查实后奖励200元；（二）检举和揭露一般失、泄密行为的奖励300元；检举和揭露重大失、泄密行为的奖励500元；检举和揭露窃取国家秘密行为的奖励800元；对防范和处置重大失、泄密案件突出贡献者奖励1000元。
第二十八条凡表现突出的个人和单位，可对照《中北大学保密工作奖惩条例》第二章奖励的条件，在年终上报材料参加先进集体、先进个人的评选，按照名额分配情况，经保密办审核并报校保密委员会讨论通过后生效。
第二十九条获得各类先进称号的，给予荣誉奖励和物质奖励，表彰工作每年进行一次。
第六章附则第三十条本制度是《中北大学保密工作检查考核办法》和《中北大学保密工作奖惩条例》两项制度的实施细则，本制度由校保密办公室负责解释。
第三十一条本制度自颁布之日起施行，凡与上级有关规定相抵触的按上级规定执行。
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