精神文明职工评选方案

精神文明建设奖发放实施方案

一、前言

精神文明建设是推动我国社会全面发展的重要保障，为充分发挥精神文明建设先进典型的示范引领作用，进一步激发广大人民群众参与精神文明建设的积极性，我们特制定本实施方案，旨在明确精神文明建设奖的发放对象、标准及程序，确保奖励工作的公平、公正、公开。

二、奖励对象

1.在精神文明建设工作中表现突出的企事业单位、社会团体、民间组织和个人；

2.积极投身精神文明建设，为推动社会文明进步作出突出贡献的各界人士；

3.在精神文明建设领域取得显著成果，具有示范引领作用的先进典型。

三、奖励标准

1.精神文明建设奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别给予5万元、3万元、1万元的奖金；

2.对于特别优秀的个人或团体，可授予荣誉称号，并给予适当奖金；

3.对于积极参与精神文明建设，但未能获得一等奖、二等奖、三等奖的申报者，可给予鼓励奖，奖金为5000元。

四、申报程序 1.申报单位或个人需填写《精神文明建设奖申报表》，并提供相关证明材料；

2.申报材料经所在地精神文明建设办公室审核后，报市精神文明建设指导委员会办公室；

3.市精神文明建设指导委员会办公室组织专家对申报材料进行评审，确定拟获奖名单；

4.拟获奖名单在市精神文明建设指导委员会办公室网站进行公示，公示期为7天；

5.公示无异议后，报市精神文明建设指导委员会审批，批准后发放奖金及荣誉证书。

五、奖励发放

1.奖金及荣誉证书由市精神文明建设指导委员会办公室统一制作，发放给获奖者；

2.获奖者需按照规定用途使用奖金，不得挪作他用；

3.获奖者所在单位应给予获奖者相应的物质奖励和精神鼓励。

六、工作要求

1.各级精神文明建设办公室要高度重视精神文明建设奖的评选工作，认真组织申报，确保评选工作的公平、公正、公开；

2.各级宣传、教育、文化、科技、卫生、体育等部门要密切配合，共同做好精神文明建设奖的评选工作；

3.要充分发挥精神文明建设奖的激励作用，广泛宣传获奖者的先进事迹，推动精神文明建设深入开展。 七、附则

文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进农保中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以“服务基层、服务群众”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提高服务质量和效率。二、工作要求（一）统一认识，加强领导。争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设，全面提升城乡居保中心形象的重要载体。专门成立由主任为组长、各乡所负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责研究制定具体标准和实施方案，确保活动取得实效。（二）扎实推进，务求实效。要结合自身岗位特点，以创建活动开展为抓手，以创先争优活动为动力，努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制，真正把创建工作落到实处。（三）实行一票否决制。凡有下列任何一种情况的取消其参评资格：科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的；发生违规违法案件的；违反“禁酒令”的；违反计划生育政策有计划外生育的；有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”，发动和组织全体工作人员，结合全年各项业务工作，积极投入到创建文明活动之中。城乡居保中心全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。通过创建活动，改善办公环境，开展文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求（一）办公环境好（20分）1、办公环境要求整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；（4分）2、办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，书报刊物摆放有序；（4分）3、严格执行卫生管理制度，上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。（4分）4、爱护公物，节约用电用水。不随地吐痰，不乱扔烟头和纸屑；（4分）5、严格各项安全防范措施，努力营造一个安全、优美的工作环境和学习环境。（4分）（二）文明公务好（20分）1、文明公务要求是：秉公办事、勤政高效、优质服务、热情待人；（4分）2、执行公务，严格遵守各项廉洁自律规定；（4分）3、实行首问责任制，做到语言文明，行为礼貌，严禁不文明的语言和行为；（4分）4、对来农保中心办理（咨询）各种业务的单位和个人，要做到热情接待，尽力帮助他们解决困难和实际问题；（4分）5、不准衣冠不整上班，不准在办公场所干私活，不准大声喧哗。（4分）（三）遵章守纪好（20分）1、遵章守纪要求是：严格遵守法纪，遵守中心各项规章制度；（4分）2、遵守规章制度，科室严格管理，服务机制健全，落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等优质服务基本制度。（3分）3、遵守工作纪律，严格考勤，做到不缺勤、不迟到、不早退，按时请销假。（4分）4、遵守会场纪律，准时参加各种会议并认真听会，不得无故早退，确实不能参加会议者，要按规定请假；（3分）5、遵守学习纪律，准时参加集体学习，按照要求认真自学，完成学习任务；（3分）6、遵守保密纪律，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，按照保密规定妥善保管和处理文件材料。（3分）（四）团结协作好（10分）1、团结协作要求是：讲大局、讲团结、讲**，互相理解、互相支持、建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围。（2分）2、科、所之间互相支持、团结协作，树立全局观念，服从整体安排。（2分）3、同志之间团结友爱，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。（2分）4、部门之间、同志之间要做到工作上多沟通，思想上多交流，遇到问题从团结愿望出发来处理，坚决反对互相指责，搞小团体主义和自由主义。（2分）5、互助互济，养成助人为乐的美德。（2分）（五）工作效率高（20分）1、工作效率要求是：增强职业责任，提高办事效率，保证工作时效，重视工作质量；（4分）2、严格按照时效要求，保证质量完成本股室、乡所和个人承担的工作任务及日常公务。（4分）3、共同承担的任务或职责交叉的事情，相互之间不推诿，不扯皮，主动联系，积极配合，尽快完成；（3分）4、建立督办制度，按要求完成上级指定的督办任务及局领导临时布置的工作；（3分）5、各科、乡所实行承诺制度，对分管的工作做出时间承诺，并按承诺完成任务。（3分）6、创新能力强，不断探索科学高效的服务模式和保障措施。工作有计划、有创意、有布置、有督察、有实效、有总结。敢于运用新理论、新知识解决工作中出现的新情况、新问题，敢于突破常规、大胆设想、超前谋划，大胆创新工作方式和服务手段，办事不推诿、不错漏，高质量、高效率地做好各项工作。（3分）（六）文体活动好（10分）1、开展文体活动要求是：积极参加，健康活泼，陶冶情操五、创建文明股室、文明职工、文明家庭时间安排农保中心文明股室、文明职工、文明家庭集中创建活动分为三个阶段进行。第一阶段：（2011年3月1日—2011年3月30日）为开展创建文明股室、文明职工、文明家庭集中活动阶段。集中动员，集中学习，集中讨论，集中一个月时间统一思想，认真学习，提高认识。结合创建目标和本职工作，明确努力方向，集中查找存在问题，提出整改意见，边整边改，边完善制度。第二阶段：（2011年4月1日—2011年11月30日）为集中创建阶段。各股室、乡所根据创建工作目标，责任到人。对已完善的软件、硬件关键是保持。第三阶段：（2011年12月1日—2011年12月30日）为自查和评比阶段。这一阶段按照文明股室、文明职工、文明家庭的标准，各股室、乡所写出创建工作小结。六、创建文明股室、文明职工、文明家庭的检查和评比办法1、农保中心创建活动领导小组负责对整个活动的监督、检查、评比、奖惩。2、各项创建工作要一月一检查，一季一讲评，半年一小结，一年一总结。检查采取百分制计分办法，检查结果在中心公布，每月检查得分作为年终评比依据；3、创建活动每年评比一次，评比严格按照评分标准和平时检查结果，优中选优。4、凡全年有两次检查达不到80分的股室、乡所，由中心创建领导小组提出警告。全年有四次检查达不到80分的，取消其评比资格。五、文明职工评比标准（一）政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。服从统一领导，积极投入改革开放，敢于同一切违反党的方针政策及不良行为作坚决斗争。（二）爱岗敬业突出。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。（三）业务学习领先。努力学习钻研业务，具备过硬的岗位技能和较高的工作水平。（四）社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。（五）家庭邻里和睦。家庭关系健康文明，夫妻恩爱，尊老爱幼，邻里互帮互助、和睦相处。（六）遵纪守法严明。严以律已，宽以待人，作风正派，在职工中享有较高的威信。六、文明家庭标准（一）爱国守法，热心公益。热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱集体，遵守党纪国法和地方法规，自觉遵守《市民文明公约》，热心公益事业。（二）尊老爱幼，爱岗敬业。尊敬父母，赡养老人，精心抚育子女，重视子女的思想品德教育。爱岗敬业，尽职尽责，干一行专一行，争做行家里手。（三）男女平等，家庭和睦。尊重和保障妇女权益，不重男轻女，夫妻和睦，互敬互爱，同甘共苦，忠诚爱情，实行计划生育，做到优生、优育，家庭和睦、文明、稳定。（四）勤俭持家，保护环境。勤俭节约，妥善安排家庭生活。婚丧嫁娶，文明简朴，文化娱乐，健康有益。不盲目攀比，铺张浪费。讲究卫生，不乱放物品，乱丢垃圾，保护环境。（五）邻里团结，互帮互助。邻里之间以礼相待，互谅互让，互帮互助，不乱挤占共同场地和设施。关心社区建设，积极参与社区活动。七、创建文明单位活动领导机构中心成立创建文明股室、文明职工、文明家庭活动领导小组，负责对创建活动的领导和督促、检查。

文明科室职工评选方案

引言

为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。

目的

本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。

评选标准

1. 工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；

2. 团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；

3. 职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；

4. 学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。

评选程序

1. 科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；

2. 科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；

3. 各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；

4. 评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；

5. 根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；

6. 科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；

7. 科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。

奖励措施

根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施： 1. 颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；

2. 资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；

3. 学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；

4. 员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。

文明职工文明科室评选方案

一、评选目的

为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容

1.文明职工评选：

评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：

评选对象为各科室。

三、评选标准

1.文明职工评选标准：

(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：

（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。 （2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序

1.初选：

通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：

评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：

将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：

评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力 经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障

为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。