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合同制聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范合同制聘用人员的管理，保障员工权益，促进企业发展，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所雇用的合同制聘用人员。
第三条合同制聘用人员是指依法与用人单位签订劳动合同，按合同约定劳动报酬和工作内容的劳动者。
第四条本企业将合同制聘用人员的工作管理纳入人力资源规划，按照市场需求和公司发展需要实行合同制聘用。
第五条本企业将依据国家相关法律法规和政策，遵守合同制聘用人员的合法权益。
第六条合同制聘用人员不享有企业员工的一切待遇和权利，包括但不限于社保、公积金等。
第七条合同制聘用人员如符合条件，可申请转正为正式员工，需经公司审批。
第二章合同签订第八条用人单位与合同制聘用人员签订劳动合同前，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保合同双方权益。
第九条劳动合同应采用书面形式，双方签字盖章生效。
第十条合同制聘用人员应按照合同规定履行工作职责，不得违反约定。
第十一条合同制聘用人员在合同期间如需离职，需提前一个月向用人单位提交书面申请。
第十二条用人单位有权在合同期限内根据实际需要解除合同，但需提前一个月通知合同制聘用人员。
第十三条合同制聘用人员在合同期限届满前不得擅自解除劳动合同。
第三章薪酬待遇第十四条合同制聘用人员的薪酬待遇应按照劳动合同约定执行。
第十五条用人单位应按时足额支付合同制聘用人员的工资，并提供工资条单据。
第十六条合同制聘用人员参加用人单位组织的工作，如加班等需额外付酬。
第十七条用人单位应定期评价合同制聘用人员的工作绩效，给予相应奖励。
第四章岗位安排第十八条用人单位应根据合同制聘用人员的专业能力和工作经验合理安排岗位。
第十九条合同制聘用人员在工作中应遵守用人单位的管理制度和规定，服从领导安排。
第二十条用人单位应为合同制聘用人员提供必要的培训和技能提升机会，提高员工综合素质。
第五章绩效考核第二十一条用人单位应制定合同制聘用人员的绩效考核制度，确保员工工作质量。
合同制员工管理合同制用工管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成双方约定的工作任务，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________2.2 乙方的工作职责为：__________2.3 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。
第三条劳动报酬3.1 乙方试用期为____个月，试用期间的工资为：__________元/月。
3.2 试用期结束后，乙方的工资为：__________元/月（含基本工资、绩效工资等）。
3.3 甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付乙方工资。
第四条工作时间及休息休假4.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
4.2 乙方依法享受国家规定的节假日休假。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第六条劳动保护6.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。
6.2 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。
合同制人员管理办法一、总则为了规范合同制人员的管理，维护企业的利益和员工的权益，特制定本合同制人员管理办法。
二、合同制人员的定义合同制人员是指与企业签订劳动合同，按照合同约定提供劳动的人员。
他们与企业之间的劳动关系是一种特殊形式的劳动合同关系。
三、合同制人员的权利和义务1. 权利1. 合同制人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等；2. 合同制人员享有公平公正的评价与晋升机会；3. 合同制人员享有参加企业各类培训和学习的机会。
2. 义务1. 合同制人员应按时按量完成工作任务，保证工作质量；2. 合同制人员应积极与企业沟通，提出工作中的问题和建议；3. 合同制人员应遵守企业的规章制度和工作纪律。
四、合同制人员的管理1. 合同签订与解除1. 企业与合同制人员签订劳动合同前，应明确双方的权益与义务；2. 若发生合同违约或出现其他严重情况，企业有权解除合同。
2. 绩效考核与晋升1. 企业将根据合同制人员的工作表现进行定期绩效考核；2. 绩效优异者可以获得晋升机会，享受相应的权益。
3. 培训与发展1. 企业将为合同制人员提供必要的岗前培训和后续发展机会；2. 合同制人员可根据个人发展需求，申请参加企业的内部培训课程。
五、奖惩机制1. 奖励1. 对表现优秀的合同制人员，企业将给予适当的奖励，包括物质奖励和荣誉表彰；2. 奖励力度将根据合同制人员的工作表现和贡献程度确定。
2. 处罚1. 对违反规章制度或行为不端的合同制人员，企业将给予相应的纪律处分；2. 处罚形式包括扣减绩效工资、停职检查、解除劳动合同等。
六、附则本管理办法自发布之日起生效，对合同制人员的管理和工作产生约束力。
如有需要，企业可根据实际情况进行调整和完善，并经相关部门批准后执行。
以上合同制人员管理办法，供各相关部门和人员参考执行，以确保合同制人员的权益得到充分保障。
合同制用工管理实施办法一、总则第一条为规范系统合同制用工（以下简称“合同工”）的管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我实际，制定本办法。
第二条本办法适用于及下属各用人单位（以下简称“用人单位”）及其合同工。
第三条本办法所称合同工是指不纳入本系统用人单位编制管理，不纳入财政预算，以合同制形式聘用，由用人单位直接支付工资而从事综合管理、专业技术、技能性或辅助性工作的人员。
二、用人原则第四条坚持统筹兼顾原原则。
用人单位应当合理有效地使用现有人员，尽量减少合同工，尽力降低行政成本本，确需用人的，应向急需的重点工作岗位倾斜。
第五条坚持岗位应急的原则。
有下列情况之一的，可招用合同工：（一）因编制偏少或空编空岗的。
（二）因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员无法调配使用，急需工作人员开展工作的。
（三）现在专技人员满足不了工作需求，急需相应专技人员的。
（四）因完成重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的。
（五）为保证工作正常运转，确需其他辅助性人员的。
第六条坚持竞争择优的原则。
凡需招用合同工，必须按规定程序进行，坚持公开、公正招聘录用。
第七条坚持分类管理的原则。
依据聘用岗位签订劳动合同，根据工作性质分别实行不同的岗位管理。
第八条坚持按劳取酬的原则。
根据岗位性质、技术含量和劳动强度的不同，依据有关政策规定，比照市属单位同类人员工资水平，分别确定合同工的劳动报酬和相关待遇。
三、聘用条件和程序第九条应聘本系统合同工应具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）符合工作岗位所需的学历、任职资格条件和履行岗位职责的实际工作能力；（S）非特殊岗位年龄原则上要求在40周岁以下，并具有适应岗位要求的身体条件。
第十条招聘程序：（一）、申请招用。
各单位需招聘合同工，须报党组研究同意后，由用人单位自行负责招聘。
（二）、签订合同。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，由用人单位与合同工签订劳动合同。
劳动合同原则上一年一签，试用期为一个月；因短期聘用或完成特殊工作的，应当按约定期限签订。
合同制员工管理合同制用工管理办法对于企业来说，招聘和管理员工是一项重要任务。
其中，合同制用工管理是其中一个重要方面。
为了规范和保障合同制员工的权益，制定合同制用工管理办法显得尤为重要。
本文将探讨合同制员工的管理和合同制用工管理办法。
一、合同制员工的管理合同制员工是指与企业签订劳动合同的临时工作人员，其工作时间、岗位要求和薪酬待遇与非合同制员工有所不同。
对于合同制员工的管理需要注意以下几个方面：1. 有效的招聘招聘合同制员工的过程中，企业应确保对岗位要求进行明确的说明，以吸引符合条件的人才。
同时，企业也应注重后续培训和职业发展，以提高合同制员工的工作能力和积极性。
2. 合理的薪酬制度合同制员工的薪酬应按照合同约定进行支付，并与非合同制员工存在区别。
薪酬制度应公平公正，并考虑到员工工作强度和效果。
3. 明确的工作时间和工作内容合同制员工的工作时间和工作内容应明确规定在劳动合同中，并与非合同制员工存在差异。
同时，企业应确保在工作过程中对合同制员工进行必要的指导和监督，以保证工作的顺利进行。
二、合同制用工管理办法为了保障合同制员工的权益，企业应制定合适的合同制用工管理办法，以下是具体建议：1. 合同起草与签订企业应准备具有法律效力的劳动合同模板，并在招聘过程中及时与员工签订合同。
劳动合同应包括双方的权益和责任、薪酬待遇、工作时间和工作内容等相关条款。
2. 薪酬支付与福利待遇企业应按照合同约定及时支付合同制员工的工资，并确保合同制员工享有与非合同制员工相当的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
3. 工作时间和工作条件劳动合同应明确合同制员工的工作时间和工作内容，并与非合同制员工存在区别。
企业应合理安排工作时间，并提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和工作积极性。
4. 考核与晋升机制企业应建立合适的考核与晋升机制，以激励合同制员工的工作积极性和创造力。
基于合同制员工的表现，企业可以考虑适时提供晋升机会或奖励制度，以增强员工对企业的忠诚度和归属感。
事业单位合同制工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。
第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。
第三条XX依法对合同制作人员进行管理。
办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。
各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。
第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止）第四条合同制工作人员聘用条件:（-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。
（二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗位工作。
（三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。
（四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。
年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。
（五）解聘人员两年内不再重新聘用。
（六）其他条件按岗位需要临时制定。
第五条合同制工作人员录用程序：（-）提出申请。
各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。
（二）会议研究。
召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。
确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。
（≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。
（四）确定聘用。
召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。
合同制员工管理办法一、背景随着经济的发展和企业规模的扩大，合同制员工已经成为很多企业的重要组成部分。
合同制员工管理的规范和细致化已经成为企业的一个必然选择。
本文旨在通过的规定，确立合同制员工与企业的权利和义务，保障企业利益，提高员工的工作效率和工作积极性。
二、定义1. 合同制员工：指在企业与员工之间签订合同，按照约定工作的员工。
2. 企业：指雇佣合同制员工的企业。
三、合同制员工管理办法1. 合同签订(1) 企业与合同制员工签订书面劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等具体事项。
(2) 合同制员工应按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自变更工作内容或工作时间，如有需求应提前向企业提出申请并得到企业同意。
2. 工资待遇(1) 企业应按照合同制员工的工作量和质量发放工资，合同制员工应按时按量履行工作职责。
(2) 合同制员工应当遵守企业的工资发放制度，不得私自要求加薪，否则将受到相应的处罚。
3. 工作时间(1) 合同制员工应按照合同的约定履行工作时间，不得擅自违反。
(2) 企业有权根据生产经营需要和员工的工作表现进行调整工作时间，但需提前通知员工，并与员工商讨达成一致。
4. 工作内容(1) 合同制员工应认真履行工作职责，确保工作质量和效率，不得擅自离岗或偷懒。
(2) 企业有权对合同制员工的工作进行监督和考核，对工作不达标的员工实施相应的奖惩制度。
5. 保险福利(1) 企业应为合同制员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本权益。
(2) 合同制员工应积极参与企业组织的各项保险活动，维护自身和企业的利益。
6. 离职及解除(1) 合同制员工如需离职，需提前一个月书面通知企业，企业应依法处理离职手续。
(2) 如合同制员工在工作期间发生违纪或违法行为，企业有权随时解除劳动合同。
四、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需经企业和员工双方协商一致。
2. 如合同制员工有其他事项未在本办法中规定的，应参照国家相关法律法规和企业规章制度执行。
合同制人员管理办法1. 背景介绍合同制人员是指与用人单位签订劳动合同，并根据合同约定的条件、期限从事工作的人员。
由于其与雇佣工人的关系不同，需要制定特定的管理办法来保障双方的权益。
2. 合同制人员的权益保障2.1 薪资待遇合同制人员的薪资待遇应当按照国家相关法律法规和用人单位的规定执行，不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当按时足额支付合同制人员的工资，并为其缴纳社会保险费。
2.2 劳动保护用人单位应当为合同制人员提供必要的工作保护和安全设施，确保其工作环境符合国家相关标准，并依法购买工伤保险。
合同制人员在工作中发生意外伤害的，用人单位应当按照法定程序向劳动监察部门及时报告并赔偿受害人。
2.3 休假权益合同制人员享有合法休假权益，用人单位应当按照合同约定和相关法律法规安排合同制人员的休假，并依法支付相应的休假工资。
2.4 任职权益合同制人员享有公平竞争的权利，用人单位不得因性别、年龄、民族、婚姻状况、宗教信仰等非工作相关因素而歧视合同制人员，保障其公正的聘用和晋升权益。
3. 合同制人员的责任和义务3.1 履行合同合同制人员应当按照劳动合同的约定履行工作职责，保持工作效率和质量，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
3.2 保密义务合同制人员在工作期间或离职后应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的商业资料和技术信息。
3.3 知识产权合同制人员在从事工作期间创作的作品，归用人单位所有，合同制人员不得私自利用或转让这些作品。
4. 合同制人员管理程序4.1 招聘程序用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行合同制人员的招聘，明确招聘条件和职位要求，并签订书面劳动合同。
4.2 合同管理用人单位应当建立健全的合同管理制度，及时与合同制人员签订、续签和终止劳动合同，并保留相关证据材料。
4.3 考核评估用人单位对合同制人员的工作表现、业绩和发展潜力进行定期评估，并根据评估结果做出相应的奖惩措施。
4.4 维权途径合同制人员如发现用人单位侵犯其合法权益的行为，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径进行维权。
合同制人员管理办法合同制人员管理办法一、概述公司作为一个现代企业，为了适应市场竞争和经济发展的需要，采用了合同制人员管理制度。
合同制人员是指在公司内以劳务合同形式与公司建立劳动关系的员工。
合同制管理办法是公司对合同制人员管理的一系列规定，目的是保障公司和员工的权益，规范员工的行为，提高公司的运营效率。
二、合同制人员的招聘和录用1. 招聘方式公司通过自主招聘、员工推荐、招聘中介等方式来吸纳合同制人员。
2. 录用条件合同制人员应具备相关岗位所需的专业知识和技能，同时符合国家相关法律法规的规定。
3. 录用程序公司将根据合同制人员的招聘需求，组织面试、笔试等程序进行人员的选拔和录用。
三、合同制人员的劳动合同管理1. 签订劳动合同公司与合同制人员签订书面劳动合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、劳动保护等条款。
2. 合同变更和解除公司与合同制人员在合同期限届满、合同双方协商一致、违约等情况下可以变更或解除劳动合同。
四、合同制人员的绩效考核公司将根据合同制人员的工作表现、工作质量、工作效率等因素制定绩效考核标准，并进行正式的绩效考核。
五、合同制人员的培训与发展公司将定期组织合同制人员进行技能培训和职业发展规划，提升员工的综合素质和竞争力。
六、合同制人员的福利待遇公司将根据合同制人员的工作表现和岗位要求，为其提供相应的福利待遇，包括薪酬福利、社会保险、健康体检等。
七、合同制人员的管理与纠纷处理1. 行为规范公司要求合同制人员遵守公司规章制度，遵纪守法，不得违反公司管理规定。
2. 纠纷处理公司将建立健全的纠纷处理机制，及时解决合同制人员与公司之间的纠纷和矛盾。
八、总结合同制人员管理办法是公司的一项重要管理制度，对公司的生产经营和人才培养起着重要作用。
公司将不断完善管理办法，为合同制人员提供更好的工作环境和发展机会，共同促进企业的发展和进步。
以上是对合同制人员管理办法的详细介绍，希望借此提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
合同制人员管理办法合同制人员管理办法第一章编制与任职第一条为规范合同制人员管理，增强管理效能，加强人事制度建设，制定本办法。
第二条合同制人员是指按照与用人单位签订的劳动合同，以完成一定工作任务为目的，按照约定的期限从事特定工作的人员。
第三条合同制人员应当参照国家有关规定进行编制，经人事部门审核后由用人单位确定。
第四条合同制人员的任职双方应当遵循平等自愿、公开招聘、合同签订等原则。
第五条进行合同签订前，用人单位应当对拟聘用人员的基本情况进行核查，确保其具备从事相关工作的能力和条件。
第二章合同签订第六条合同制人员与用人单位签订合同时，应当明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的内容。
第七条合同制人员与用人单位签订合同时，应当按照双方协商的期限进行签订，期限不得超过用人单位依法确定的最长用工期限。
第八条合同制人员与用人单位签订合同时，应当采用书面形式并进行双方签字或盖章。
第九条合同制人员与用人单位签订合同前，应当对合同内容进行详细解释，并告知相关权利和义务。
第三章工资待遇第十条合同制人员的劳动报酬应当合理确定，并按照国家规定及时发放。
第十一条合同制人员的工资待遇应当符合用人单位的实际情况和员工的工作表现，并应当依法纳入社会保险。
第四章维护权益第十二条合同制人员享有用人单位规定的各项权益，在用人单位按照规定履行义务的情况下，有权维护自己的合法权益。
第十三条合同制人员在工作期间，应当遵守用人单位的规章制度和相关法律法规，不得从事影响工作的非法活动。
第十四条合同制人员在工作期间受到非法侵害，应当及时向公安机关报案并向用人单位报告。
第五章其他第十五条用人单位应当建立健全合同制人员管理制度，并定期进行评估。
第十六条违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规予以处罚。
附件：1. 合同制员工管理协议书2. 合同制员工考核表3. 合同制员工福利费用报销单法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：是中华人民共和国全国人民代表大会于1994年通过的一部劳动法律。
合同制管理办法3篇【第1篇】东华医院合同制员工劳动用工管理办法z人民医院合同制员工劳动用工管理办法第一章总则第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。
第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。
第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。
第二章人员招聘第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。
第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。
人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。
第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。
第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。
第三章聘后管理第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。
第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。
第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。
第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。
如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。
第十二条:特种岗位需具备上岗资格,新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试,取得相应资格,进院满3年仍未取得执业资格,劳动合同自然终至。
第十三条:合同制人员在院工作期间应服从医院安排,认同医院精神、价值观,积极参加医院的各项活动,遵守医院的各项规章制度和操作规程,履行岗位职责。
第四章薪酬管理和社会保险第十四条:薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据,进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据,但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。
第十五条:初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整,在聘期未受过处分者,可享受公积金;全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金;在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起,聘期内享受公积金。
具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》,遇国家政策性调资,医院将作相应调整。
(国家正式编制人员按有关规定执行)第十六条:关于社会保险的缴纳及保险的种类合同制用工的人员医院办理参加保险手续,保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按**县社会保险经办机构规定执行,医院缴纳部分由医院承担,个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。
劳动合同解除或终止后,双方应按规定及时办理相关手续。
第五章合同制人员考核办法第十七条考核等次(按人事部门的考核要求)即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十八条考核规定1.合同制人员工作满一年后,医院将对其工作及表现情况进行考核,考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。
考核每年1次,未满1年者不评定等次。
2.考核由所在科室提出评价意见,主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行,医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。
3.相关职能部门制订相应岗位的考核细则,量化考核标准,至少每半年考评一次。
4.因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。
5.无正当理由不参加年度考核,经教育后仍然拒绝参加的,所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。
第十九条优秀标准:1.热爱专业,有职业使命感和奉献精神。
2.具备良好的医德医风,服务态度好,爱伤观念强。
3.立足岗位,勤奋工作,遵守各项规章制度,团结协作,得到群众好评。
4.虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。
5.个人平�计分得分名列前茅。
6.各项业务考试、考核成绩优秀。
7.民意测评名列前茅。
8.全年出勤率不低于95%。
具备以下条件者优先:1.在医院组织的各项活动中获奖。
2.评为优秀医生、优秀护士者。
3.在核心期刊上发表论文。
4.在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。
5.在展科研工作为主要项目实施人。
6.工作出色,为医院作出突出贡献。
第二十条下列情况有二项者或二项以上者,评为不合格: 1.年内有违反劳动纪律,发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。
2.不团结协作,同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。
3.酒后上班者。
4.上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者(岗位职责不允许夜班睡觉的岗位)。
5.工作不负责任,损坏公物或造成重大后果。
6.有服务态度投拆者,经查属实的。
7.医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。
8.职业道德教育及考试,有一次或一次以上不参加者。
9.医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。
10.推诿病人索要病人钱物者。
11.因医疗缺陷引发医疗纠纷者。
第二十一条有下列情况之一的评为不合格。
1.旷工一次者。
2.事假超过1个月者。
3.违反医院的各项规章制度、操作常规,以及标准、流程等造成不良后果。
4.违反医院行风规定,工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。
5.利用工作之便私自侵占公共财产者。
6.违反劳动纪律,年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。
7.不能胜任本职工作,不能完成工作任务者。
8.不服从管理,不服从医院工作安排者。
9.严重失职、渎职或违法违纪者。
第二十二条考核程序:个人填写考核登记表,对一年来工作进行总结。
科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语,相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据,提交医院考核领导小组讨论确定。
第六章合同的终止和解除第二十三条:合同期满或法定终止条件出现,合同即行终止。
第二十四条:如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者,应以书面形式提前一个月通知医院,经医院同意的,可解除合同,并按规定办理相关手续。
第二十五条:受聘人有下列情况之一者,医院可以解除协议或合同:1.年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。
2.试用期内考核不合格的。
3.受聘者同时与其它单位建立了劳动关系,对医院工作造成影响者。
4.被依法追究刑事责任者。
5.受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作,又不能胜任医院安排的其它岗位工作者。
6.因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。
7.经营方式发生变化,需要裁减人员时。
第七章违约责任第二十六条:劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务,违反合同应承担违约责任。
医院在合同期内提出解除合同的,符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付,补偿标准按《劳动合同法》执行。
第二十七条:受聘人员经医院出资培训的,如在受聘期内提出解除劳动合同,应按照双方约定承担违约责任及赔偿。
第八章附则第二十八条:本办法自公布之日起施行。
以前有冲突的相关管理办法自行作废。
第二十九条:如有与本办法冲突的相关规定,以本办法为主,综合办负责解释。
第三十条:本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员,参照本办法有关规定操作。
第三十一条:本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。
**县人民医院【第2篇】股份公司全员劳动合同制管理办法**股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法(20**年11月20日北京**股份有限公司第一届董事会第二次会议通过)第一章总则第一条为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》,结合公司的实际情况,制定本暂行办法。
第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。
公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》,还可以根据实际需要签订专项协议书。
《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件,与劳动合同具有同等的法律约束力。
第三条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同,公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。
第二章劳动合同内容第四条劳动合同的内容包括:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)保险福利待遇;(六)劳动纪律;(七)劳动合同的变更、解除、终止、续订;(八)经济补偿与赔偿;(九)当事人约定的其他内容;(十)劳动争议处理;(十一)其他。
第三章劳动合同的签订第五条劳动合同的签订(一)上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人,与上级机关签订劳动合同。
(二)公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
(三)凡签订了劳动合同的员工,应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。
(四)下列情形的员工分别签订专项协议书:l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》;2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》;3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》;第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后,即具有法律效力,受国家法律保护,双方必须严格履行,任何一方违反劳动合同,都须承担违约责任。
第四章劳动合同期限第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种,公司根据岗位特点和实际工作需要,与员工协商确定劳动合同期限。
第八条劳动合同中注明终止日期的,为有固定期限合同;劳动合同中不注明终止日期,但约定其它终止条件的,为无固定期限合同;对于完成单项工作或临时工作的员工,可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
第九条新毕业的研究生、大中专院校毕业生,按国家规定执行试用期(见习期),其他新员工按照双方的约定执行。
试用期和见习期计算在合同期限内。
第十条员工在本公司连续工作满十年以上,双方同意续订劳动合同的,如果员工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
第五章劳动合同的变更、续订、解除和终止第十一条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时,劳动合同应变更相应内容。
劳动合同期内,因客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商一致,可对劳动合同相关内容作相应变更。
当事人一方要求变更劳动合同,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内做出书面答复。
第十二条劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
