行为主义心理学论文(2)
- 格式:docx
- 大小:18.65 KB
- 文档页数:4
引言概述:正文内容:一、人本主义心理学1.弗洛姆的人本主义心理学观点:弗洛姆认为人本主义心理学着重关注人的自我实现和个体价值,强调人的自由意志和个体的自我发展。
2.罗杰斯的人本主义心理学观点:罗杰斯认为人本主义心理学强调个体对自己的认识和评价的重要性,提出了自我概念和无条件的积极关注的概念。
3.人本主义心理学的实践应用:人本主义心理学的观点和方法在心理咨询、教育和组织管理等领域有着广泛的应用。
二、行为主义心理学1.美国行为主义心理学的核心观点:美国行为主义心理学强调以观察和测量的方式研究行为,关注环境对行为的影响和行为的可预测性。
2.简洁行为主义心理学的观点:简洁行为主义心理学认为行为是对刺激反应的结果,通过建立刺激和反应之间的联系来预测和控制行为。
3.行为主义心理学的应用:行为主义心理学的观点和方法在教育、临床心理学和行为干预等领域有着广泛的应用。
三、认知心理学1.认知心理学的核心观点:认知心理学关注个体的思维过程和信息加工,强调人类在处理信息时的注意、记忆、思考和解决问题的能力。
2.皮亚杰的认知发展理论:皮亚杰提出了认知发展的四个阶段,揭示了儿童认知能力的成长过程。
3.认知心理学的应用:认知心理学的观点和方法在教育、临床心理学和人机交互等领域有着广泛的应用。
四、社会学习理论1.社会学习理论的核心观点:社会学习理论认为人类学习不仅受到环境刺激的影响,还受到观察和模仿他人行为的影响。
2.巴德拉提出的社会学习理论:巴德拉认为通过观察他人和自己的行为后果来学习新行为,并提出了模仿、增强和维持的三个关键要素。
3.社会学习理论的应用:社会学习理论的观点和方法在教育、广告和行为干预等领域有着广泛的应用。
五、动机理论1.弗洛伊德的动机理论:弗洛伊德认为本能与冲动对人类行为有着重要影响,提出了生存本能、性本能和死亡本能等理论概念。
2.马斯洛的需求层次理论:马斯洛认为人类的需求呈层次结构,包括生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。
行为主义心理学行为主义心理学在第一次世界大战至第二次世界大战的那段时期,心理学有了长足的进步,许多心理学家的研究日益涉足传统心理学很少知道的一些领域。
其中,诞生了早期的行为主义。
随着行为主义的发展,特别是受到哲学上逻辑实证主义和物理学上操作主义的影响,行为主义的一支演化成激进的行为主义。
1、行为主义宣言。
早在1908年,J.B.华生就为动物心理学界定了一个纯客观的、非心理主义的研究方法。
在华生的自传中,他说,当他还在芝加哥大学求学时,就已经向他的导师提出过纯客观的人类心理学观点,但是他的观点“令人闻之战栗”。
1913年,华生在哥伦比亚大学开设了有关动物心理学的一系列讲座,其中一个讲座涉及“行为主义者心目中的心理学”。
后来,经《心理学评论》编辑H.沃伦的鼓励,华生出版了他的演讲集《行为主义者心目中的心理学》。
从这篇论文中可以清楚地看到,华生为心理学提出了一个宣言——行为主义。
这一宣言声称:“行为主义者心目中的心理学是自然科学的一个纯客观分支。
它的理论目标是对行为的预测和控制。
内省并不构成其方法的基本部分,它的资料的科学价值也不以其是否易于接受意识的解释而定。
行为主义者力求得出动物反应的完整图式,认为人与动物之间不划界限。
人的行为,及其所有的精致性和复杂性,只是构成行为主义者整个研究计划的一部分。
”华生否定传统的心理学,拒绝承认构造主义与机能主义的不同,认为两者均适用于传统的心理学界说,也即把心理学定义为“意识现象的科学”,而且两者都运用传统的、神秘的内省方法。
在他看来,如此构想的心理学势必“丧失其作为一门无可争辩的自然科学在世界中的地位”。
作为一名动物心理学家,华生对传统心理学的评价是:由于动物无法被内省,因此动物研究的地盘将会越来越小,结果迫使心理学家去“构建”意识内容,并将这些构建出来的意识内容与心理学家自身的心理进行类比。
尊重动物心理学的发现仅仅是为了支持人类心理学的问题。
华生的目的是想把传统的优势颠倒过来。
有关行为主义心理学论文范文行为心理学是心理学的一个分支,主要是以研究人类心理以及行为为主的一种重要方法。
下面是店铺为大家整理的有关行为心理学论文,供大家参考。
行为心理学论文范文篇一:《浅议商务谈判中行为心理学应用》【摘要】商务谈判是利益博弈的过程。
商务谈判能力的高低对商业活动的成败起着非常重要的作用。
行为心理学研究对象是人的行为与心理之间的相互关系,即人的心理活动会通过一定的外在行为表现出来。
运用行为心理学的相关理论和知识来指导商务谈判实践,可以把握谈判的主动权,抓住谈判对手的心理弱点,避免自身失误,赢得商务谈判的成功。
【关键词】行为心理谈判应用商务谈判是在日常生意中与公司相关利益群体就有关涉及双方共同利益的“目标物”进行协商谈判,最终争取达成一致的过程。
在商务谈判中人是最关键的因素,商务谈判是人与人相互交流和利益博弈的动态过程。
行为心理学所研究的对象是人的行为与心理之间的相互关系,即人的心理活动会通过一定的外在行为表现出来。
为此,在商务谈判中运用行为心理学的相关知识和理论,对把握商务谈判的主动权,争取商务谈判的成功能起到积极的意义。
一行为心理学的含义行为心理学中将行为定义为“只有受行为环境调节的行为,我们才将之称作为行为。
”这一定义将行为圈定在了特定的环境下,即行为受环境影响。
正因为特定的行为环境,才使行为最终得以发生。
在学习行为心理学的过程中,我了解到人的一切行为就发生的方式而言都是一种反射,特定的环境定位会使人的意识或潜意识发生变化,这种变化有的是我们可以感受到的,有的是潜意识的,我们无法感知到的,但它确实存在和发生着。
正由于这些内在的意识及潜意识的变化,引起了我们的表层现象对这种变化产生反射,使其暴露。
行为心理学中将反射定义为“人的机体借助于人的心理的活动,来实现环境刺激所发生的有规律的行为反应。
”用行为心理学的名词来说,便是“环境刺激”,环境刺激是作用于有机体,并引起有机体感应的环境因素。
行为主义学习理论论文概要:作为老师,理应时常表扬具有良好行为的学生,为班级学生树立良好的榜样,从而促使更多良好行为的产生。
这有利于形成良好的课堂行为,更好的学习效果。
老师的这种正面强化手段更有益于学生的心理健康。
同时,一定的负向强化也是必要的。
老师采取惩罚时要注意把握程度,要在学生心理可承受范围内。
总之老师要了解学生心理,根据学生不同的行为采取不同的方法。
行为主义产生以后很快在欧美国家乃至全球流行起来,在心理学史上引发了一场“行为主义革命”从上世纪初到中叶,长达近小半个世纪的时间里,行为主义几乎占领导地位,故而有“西方心理学第一势力”的称号。
行为主义者认为:语言是一种行为,外界环境是语言习得的关键所在。
任何知识的获取都直接来源于直接经验。
反对研究人的意识,主张心理学研究行为。
常常采用科学直接的实验来进行客观研究。
行为主义学习理论的核心观点认为学习过程是有机体在一定条件下形成刺激与反应的联系,从而获得新经验的过程。
由于它强调的是刺激—反应的联结,因此属于联结派学习理论。
桑代克的联结学习理论:桑代克根据对动物做的一系列实验,总结了学习问题、提出了学习理论。
他关于心理学的主张属于联想心理学说,其学习理论被称为“联结主义”。
他认为学习的基础是感觉印象与反应之间的联合,并指出学习的本质是情景与反应之间的联结,其公式是S-R。
这种联结是直接作用的,不需要其他媒介作用。
正如桑代克著名的笼猫实验(饿猫实验):将一只饥饿的猫关入笼中,笼外放一条鱼,猫急于跑出笼子去吃鱼,要想打开笼子,必须完成三个连续动作。
猫经过多次尝试后,逃离了笼子,吃到了鱼。
他把这个过程称为尝试错误学习,并提出学习的过程具有渐进性、盲目性、尝试性。
巴普洛夫的经典条件反射学说:俄国心理学家巴普洛夫在研究狗的时候发现:狗在进食时,会分泌唾液。
这是自热的生理反应,不需要后天学习。
这种反应叫做无条件反射,引起该种反应的刺激是食物,叫无条件刺激。
每次在狗进食时摇动铃铛,一段时间后,狗只要听到铃声也会分泌唾液。
什么是行为心理学(一)引言概述:行为心理学是研究人类行为的一门科学,它涵盖了许多领域,包括认知、社会和发展心理学等。
本文将介绍行为心理学的定义、历史背景以及其在日常生活中的应用,帮助读者更好地理解行为心理学的重要性和意义。
正文:1. 行为心理学的定义- 行为心理学是研究人类行为和心理过程之间的关系的学科。
- 它关注人类如何感知、思考、情绪化和行动,并探索这些行为和心理过程的原因和影响因素。
2. 行为心理学的历史背景- 行为主义的兴起:在过去的一百年里,行为主义起到了促进行为心理学发展的重要作用。
行为主义者关注外部可观察行为,并认为行为是学习和环境所致。
- 认知革命:20世纪60年代,认知心理学的兴起推动了行为心理学的发展,认知心理学家关注人类思考、学习和记忆等内在心理过程。
3. 行为心理学在日常生活中的应用- 临床心理学:行为心理学有助于理解个体的行为模式和心理问题,以便提供相应的治疗和支持。
- 教育心理学:通过行为心理学的研究,教育者可以了解学习者的认知过程和行为模式,从而设计更有效的教学策略。
- 营销心理学:行为心理学为市场营销提供了洞察力,帮助营销人员理解消费者的决策过程和购买行为。
4. 行为心理学的研究方法- 实验研究:通过控制和操作变量来观察行为和心理过程,以获得科学的结论。
- 观察研究:观察和记录自然环境中的行为,以便了解行为和心理过程的现实表现。
- 问卷调查:通过设计和分发问卷来收集意见、态度和行为模式的数据。
5. 行为心理学的局限性和未来发展- 社会和文化因素:行为心理学研究主要集中在西方文化中,对其他社会和文化背景的研究还有待深入。
- 脑神经科学的整合:行为心理学可以与脑神经科学相结合,从神经层面解释行为和心理过程。
- 跨学科合作:行为心理学可以与其他领域如计算机科学、人工智能等合作,探索更多新的研究方向。
总结:行为心理学是一个综合性的研究领域,通过研究人类行为的各个方面和心理过程,可以帮助我们更好地理解和解释个体和社会的行为。
论文精神分析心理学在学前儿童行为观察中的运用行为主义心理学浅论行为主义心理学在幼儿教育中的运用论文来自资料大全2018年最新推荐。
随着我国幼儿教育理论体系的不断发展与完善,教育心理学被广泛地研究并运用于教学实践过程中。
根据关于认知发展的阶段理论,3~6岁的幼儿其认知属于前运算阶段,即前逻辑阶段。
这一阶段幼儿认知的主要特点包括:幼儿行为相较于感觉运动阶段更为内化,出现语言并通过示意行为对事物进行表征,但作为主体的幼儿并未形成逻辑思维,无法针对事物表象做出逆运算,其思维可归纳为:表象、原始和混乱,自我中心思想是该阶段的突出特点。
幼儿教育由于其教育对象的特殊性,导致教育质量的高低,主要取决于幼儿教师身心素质的高低,提升幼儿教师身心素质的一个重要方面则是其对自身教育理论体系的构建与完善,而对作为教育理论核心的教育心理学的解读,就成了其中至关重要的一个环节。
本文将通过对行为主义学派的讨论和解读,探讨教育心理学在幼儿教育(3~6岁)中的运用,以期在奋斗实现“中国梦”的伟大洪流中,为幼儿教育事业的促进和发展,贡献微薄力量的目的。
一、行为主义教学方式的反思与探讨通过近年来无数教育工作者的实践与探索,我们可以发现行为主义教学理念程式化、数据化的执行标准,在很大程度上遏制了受学对象和教师的主观能动性和创造性,教育教学活动陷入了还原论和机械论的深渊。
一方面教师的教学过程被程序化、公式化,解释世界的方式方法被单一化,教学方式被反复总结和提炼,形成固有模式;另一方面教育对象不可避免地被置于封闭式教育体系中,被动地、盲目地接受知识、认知世界,教科书式的答案成为评判对错的唯一标准,其发展与成长被量化、数据化。
整个教育教学工作在很长一段时间停滞不前,无法获得创新与优化。
但是彻底否定、摒弃行为主义教学理论体系,笔者认为又有些矫枉过正了。
在这里,笔者经过自身教育实践,针对学前儿童,尤其是3~6岁的幼儿,浅谈一些行为主意教学方式的优势。
新行为主义心理学家赫尔化学学院2005级王诣婧叶晨付磊摘要:作为美国第一代新行为主义的重要人物,赫尔坚信科学的发现有时也可能通过逻辑推理过程来实现。
他认为,真正用演绎提出的解释具有一种逻辑必然性的特征,科学理论体系就是由大量相互关联的演绎构成的。
他在耶鲁大学以巴甫洛夫的条件反射规律为基础,经由假设 - 演绎法研究而建立了包括一级学习系统和二级学习系统的系统学习理论,还派生了几种中介机制,即部分预期目标反应,强化梯度和习惯族系等级系统。
他重视学习的中介变量,并根据其实验研究资料制定了一个精确的学习理论系统,还把学习定律加以数量化。
他的理论导致了动机与冲突、挫折与攻击、社会学习理论和生物反馈等一些领域的重要研究。
关键词:赫尔;假设-演绎行为主义体系;系统学习理论引言赫尔(Clark Leonard Hull,1884~1952)是美国第一代新行为主义的重要人物,构建了假设-演绎行为主义体系,把学习定律加以数量化,坚持和发展严格客观的行为主义途径。
30年代至60年代间,其学习理论是最占优势、影响最大的学说之一。
赫尔生于美国纽约州的阿克隆。
1913年毕业于密西根大学,1918年获威斯康辛大学哲学博士学位。
此后十年间他在该校任心理学助理教授、副教授和教授。
1929年任耶鲁大学人类关系研究所研究教授。
他开始专门从事关于概念的形成、能力倾向测验、烟草的效应和催眠术的研究。
三、四十年代,他以提出一套新的行为理论而出名。
他在该校任教23年中,培养不少心理学人才。
著名心理学家彭斯、米勒、吉布森等人,均跟随赫尔做过研究。
1935年当选为美国心理学会主席。
赫尔早期的研究兴趣相当广泛。
他曾系统地调查研究了烟草对理智功能的影响、人与动物态度的测验、概念的形成,以及催眠术等。
他曾整整花了10年的时间研究催眠的问题,并发表了许多论文和一本专著。
1927年,赫尔第一次读到巴甫洛夫的著作,对其研究工作的系统性和科学性印象极深,从而对条件反射和学习的问题发生了兴趣。
小艾尔伯特的恐惧习得实验行为主义创始人华生(Watson)相信人类情绪是学习和条件反射的产物。
他的实验思路是:如果建立起被试对原本不恐惧的事物和恐惧情绪之间的条件反射,那么就能使原本中性的事物变得能够引发恐惧情绪,于是也就是”学会”了恐惧。
华生以一名9个月大的婴儿艾尔伯特(Albert)为被试。
实验开始时,小艾尔伯特对巨大声响表现出本能的恐惧反应,而对于兔子、白鼠、狗和积木等并不害怕。
实验过程中,研究者反复向艾尔伯特同时呈现白鼠和巨大声响。
在白鼠与声音总共7次的配对呈现后,即使不出现声音时,艾尔伯特也对白鼠表现出极度的恐惧。
随后研究者发现,小艾尔伯特对白鼠的恐惧泛化到了许多相似事物上:他开始对狗、白色皮毛大衣、棉花、华生头上的白发以及圣诞老人面具等毛茸茸的东西都感到恐惧。
实验还发现,以条件反射程序习得的恐惧,具有跨情境的稳定性,即小艾尔伯特对上述事物的恐惧在实验室环境以外也能被观察到;此外,在停止实验31天后,艾尔伯特的恐惧仍未消退,说明了这种习得情绪的持久性。
华生的实验说明了恐惧情绪是可以通过条件反射后天习得的。
这一研究结果可以被套用来解释常见的其他情绪,如愤怒、愉快、伤心、惊讶或厌恶等的缘由。
听到老歌时感到伤感,求职面试时感到紧张,春天到来时感到愉快,看见牙医工具时感到害怕......,这些情绪现象的根本原因,即在于此前生活中建立的复杂的条件反射。
在华生那个时代,人们尚没有注意到此类实验可能对被试所造成的伤害,诸如,情绪实验可能会使人类被试难以摆脱负面情绪(如恐惧)的困扰等等。
当研究者了解到这种危害以后,像小艾尔伯特的恐惧实验这样的研究就不被实验伦理所容许了。
人们开始采用不违反道德规范的新方法,来研究情绪的习得性,其中包括利用动物被试、减少被试受到的伤害等。
斯金纳以操作条件反射和强化等心理学成果闻名于世。
作为彻底的行为主义者,他认为人类的大部分行为都是经强化形成的操作条件反射,包括迷信。
他认为,人们之所以会迷信是因为他们相信或推测迷信行为和某些强化的结果之间存在联系,虽然实际上两者并不相关。
行为主义心理学论文(2)
行为主义心理学论文篇二
《论行为主义心理学在旅游企业管理中的应用》
【摘要】旅游业是当今迅速发展的朝阳产业之一。
心理学可以为旅游的开发、经营、发展提供心理依据,并有助于提高旅游从业人员的心理素质和职业综合素质。
本文旨在根据行为主义心理学的观点,提出四点可以把行为主义心理学应用于旅游企业管理中的建议,把旅游学和心理学相结合,促进旅游企业的发展。
【关键词】行为主义心理学;旅游企业管理
行为主义,或称行为论和行为学派,是由美国心理学家华生在1913年所创立。
行为主义心理学的特征就是心理学研究方法的科学性和其理论的广泛应用性。
行为主义心理学在教育、心理治疗等领域的应用已经取得有目共睹的成就,而在旅游企业管理中的应用尚无系统研究。
一、行为主义心理学的主要观点
1.人的行为是受到有形刺激(外在的可以看见的物理、化学刺激)和无形刺激(内在的如思维、情感、欲望等)后的反应结果。
多个刺激的反应表现为人的行为特征改变。
2.强化是行为得以保持的关键。
强化是指某人的某一预期反应出现后,立即给予其奖励或满足其需要的行为。
强化有正强化和负强化之分。
前者是指与反应相依随的刺激能增强该反应的现象,后者指与反应相依随的刺激从情境中排除时,可增强该反应。
3.观察学习。
人类通过语言和非语言形式获取信息,通过自我调节及观察他人所表现的行为和结果,不必亲身体验就能学到复杂的行为反应。
4.相互决定论。
人的行为是环境的产物。
行为、环境、个人内在因素三者相互影响、交互决定,构成一种三角互动关系。
二、行为主义心理学在旅游企业管理中的应用
1.行为主义心理学在旅游企业员工培训中的应用
培训之前,主管先要掌握员工行为的实际水平拟定培训将要达到的
预期目标,通过演讲、讲解、演示等方法,使员工自身行为的变化表现为预期结果。
如果员工表现出目标行为,主管可根据强化论及时给予强化,使员工的目标行为得到巩固。
比如导游培训,可以专门组织导游技能大赛,让导游通过模拟现场景点讲解,展示才能,从而全面了解导游们的素质特点,以便进行针对培训。
获奖者必然会受到积极的强化。
随着知识更新速度的加快,技能落后是员工必须面对的难题。
知识学习和技能训练,可以按照行为主义心理学的联想学习和行为塑造原理进行。
根据认知行为主义心理学的观点,舒适的工作环境可以刺激员工产生良好的工作情绪,优秀的企业文化可以激发员工追求卓越的斗志反之亦反。
另外在员工职业生涯规划问题上,主管和员工个人应明确职业生涯每个阶段的具体职业目标,以及实现该目标的具体条件和要求。
拿酒店业来举例,酒店不仅应让员工有充电的机会,并且有持续的充电机会,为每一个有需要的员工建立培训档案,与员工一起进行职业规划,将员工的发展与酒店的发展联系起来。
同时倡导建立一个学习型组织,让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能,充实自己的经验。
2.行为主义心理学在旅游企业员工薪酬发放中的应用。
根据行为主义心理学的观点薪酬是员工行为的重要强化物之一。
员工工作的目的不仅仅是追求物质报酬,但物质报酬是员工提高工作生活质量的基础条件因为员工首先要生存然后才能发展。
有些公司的薪酬计划看上去很华丽即注重未来的薪金报酬和奖励的增长幅度,但与员工实际需要相差太远不能产生强化效果。
公司薪酬方案如果与员工绩效挂钩则薪酬底线应该明确奖励标准和尺度应该科学合理且得到员工认同。
例如酒店业,薪酬支付的时间也是有技巧的,支付的时间不同,产生激励的效果也不同。
不同的员工会有不同的心理需求,而员工年龄的增长,经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。
例如,对年轻的员工必须即时支付,无论是发奖金还是给予休假,给予奖励或表扬都必须即时。
另外当员工情绪低落时,也应该采取即时的薪酬支付,而情绪高涨时则可采取延迟支付,这样有利于保持员工稳定情绪。
3.行为主义心理学在旅游景区规划上的应用
华生认为除极少数的简单反射外,一切复杂行为都取决于环境影响,而这种影响是通过条件反射实现的。
针对旅游业,一个景区如果要吸引游客前来,其环境是否让游客舒适满意就成了必要条件。
如果游客来到一个景区,接受到的都是一些有悖于自己认知、有违于内心预先期待的刺激,那必然产生抵触情绪,且会延续很久。
所以景区规划要做到以人为本,不能盲目开发旅游资源,要考虑大多数人的审美情趣和生活便利,给游客以舒服安全便利的环境。
4.行为主义心理学在旅游反馈上的应用
行为主义者在研究方法上摈弃内省,主张采用客观观察法、条件反射法、口头报告法和测验法。
客观观察法,包括借助仪器和不借助仪器的观察;条件反射法,凡在不能使用语言的情况下,条件作用法都可以起作用;口头报告法,人类是一种经常用语言做出反应的动物,人类有时唯一可观察到的反应就是语言。
华生承认口头报告法不是彻底客观的,而是在当前科技条件下不得已采用的权宜之计;测验法,华生强调指出,考虑到语言方面的障碍,需要重视那些不一定要用语言的行为测验。
旅行社一般都会安排旅游反馈,多数是让游客填写旅行社服务质量意见反馈单。
而这种方法,即使能反应出一些问题,也是不全面不及时的。
如果旅行社想要更好,不妨安排一些面对面交谈,即口头报告法,游客如果融入采访环境,或者旅行中确实碰到一些问题,相信可以看到很多靠笔写无法看出的问题。
随着旅游业的发展,游客出游的动机、方法、感受,都是旅游企业如旅行社、酒店、旅游景区等迫切需要寻求的答案。
旅游企业期望被游客在心里选择,期望游客选择自己的服务产品,从而获得经济利益。
而心理学正是研究人类心里活动规律的学科。
这样,旅游学与心理学找到了契合点。
上述行为主义心理学在旅游企业管理中的四点应用如果可以做到理论联系实际,必然对旅游企业的发展有很大帮助。
参考文献:
[1]邓子鹃.论行为主义心理学在人力资源管理上的应用[J].企业管理C52,2006.
[2]酒店员工激励的八点感受[EB/OL].2007.
[3]宋耀武,景宏华.行为主义心理学思想评析[J].河北大学成人教育学院学报,2003,(03).。