下载文档原格式
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医疗工作人员考勤管理制度第一章总则为规范医院的人员考勤管理，提高医疗工作效率，确保医疗服务的质量和安全，订立本制度。
本制度适用于全院全部医疗工作人员的考勤管理。
第二章考勤方式1.医疗工作人员考勤采用电子考勤系统进行，每个工作人员需佩戴工作证件并在规定的考勤机上进行刷卡操作。
2.若因故无法使用电子考勤系统的，应向所在部门提前申报并按部门要求办理请假手续。
第三章考勤时间1.医院统一设定考勤时间，具体考勤时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00、2.弹性工作制的医疗工作人员，依照合同商定的工作时间进行考勤。
第四章考勤记录1.医疗工作人员每日上、下班必需刷卡，准确记录考勤信息。
2.迟到、早退、旷工、请假等情况，均需由工作人员本人填写考勤表格，并请相关主管或部门负责人签字确认。
第五章迟到与早退管理1.迟到：医疗工作人员迟到不超出15分钟的，算作迟到；超出15分钟但不超出30分钟的，视为旷工半小时；超出30分钟的，视为旷工1小时。
每月累积实现3次迟到，将记警告一次。
2.早退：医疗工作人员早退不超出30分钟的，算作早退；超出30分钟的，依照旷工处理。
每月累积实现3次早退，将记警告一次。
第六章旷工管理1.旷工分为无故旷工和事假未请假两种情况。
2.医疗工作人员无故旷工的，每次记2小时旷工。
每月旷工时间累计超出10小时的，将记警告一次。
3.医疗工作人员事假未请假的，每次记2小时旷工。
每月累积实现3次事假未请假的，将记警告一次。
第七章请假管理1.医疗工作人员请假需提前三个工作日向所在部门提出申请。
如因特殊情况无法提前申请的，必需在请假当天及时通知所在部门。
2.请假分为病假、事假和年假三种情况。
3.病假：须供应有效医疗证明，每年病假累计不超出15天，超出的部分将视为事假。
4.事假：请假时间不得超出30天。
累积请假时间超出10天的，需供应相关证明料子。
5.年假：员工连续工作满1年的，享有带薪年假5天。
第八章考勤纪律1.医疗工作人员应依照规定的考勤时间参加工作，不得提前离岗。
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
一、目的为加强医院院区劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院院区全体在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 倒班人员按排班表执行。
四、考勤方式1. 考勤实行打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 不得恶意破坏或损坏考勤设备。
五、考勤管理1. 人力资源部负责全院区考勤管理工作。
2. 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
3. 考勤记录作为员工年度考核、晋升、奖惩的依据。
六、考勤流程1. 员工按时上下班，按规定打卡。
2. 人力资源部每月汇总考勤数据，生成考勤报表。
3. 科室主管对考勤报表进行审核，如有异议，需在规定时间内提出。
4. 人力资源部根据考勤报表，计算员工工资及各项福利待遇。
5. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
七、考勤异常情况处理1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。
2. 旷工：旷工一天扣款相当于一天工资。
3. 事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。
4. 病假：病假期间，根据国家规定及医院相关规定享受相应待遇。
5. 请假手续：员工请假需提前向科室主管提出申请，经批准后方可离岗。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 人力资源部根据医院实际情况，可对本制度进行修订。
医院职工出勤与考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院职工的出勤与考勤管理，提高医院工作效率，保证医疗服务质量，依据相关法律法规和医院管理要求，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院全部职工，包含医疗、临床、行政、后勤等各类岗位的工作人员。
第三条医院职工须严格遵守本制度，对职工的出勤与考勤进行监督管理。
第四条职工出勤与考勤管理应遵从公平、公正、公开的原则，对职工享有合法权益进行保护，促进医院工作和谐稳定发展。
第二章出勤管理第五条医院职工应按规定时间到岗上班，遵守工作时间布置，认真完本钱职工作。
第六条医院职工应在工作时间开始前，在规定的地方上岗，准备工作，努力供应及时、高效的医疗服务。
第七条医院职工因事必需请假时，应提前向所在部门主管或人事部门请假，并依照相关规定供应请假事由及其他必需证明料子。
第八条医院职工如遇到突发情况不能定时到岗上班时，应立刻通知所在部门主管或人事部门，并说明原因。
第九条医院职工因病或其他特殊原因无法到岗上班时，应事先向所在部门主管或人事部门请病假或事假，并依照相关规定供应证明料子。
第十条医院职工因个人原因未能履行上班职责，恶意迟到、早退、旷工、擅离岗位等行为，将依照相关规定进行纪律处分。
第三章考勤管理第十一条医院职工应按规定时间打卡签到，签到方式包含刷卡、指纹识别等，确保考勤准确无误。
第十二条医院职工因特殊情况无法按规定时间打卡签到时，应事先向所在部门主管或人事部门请假，并在规定时间内补办签获得续。
第十三条医院职工不得以任何方式代打卡，如发现代打卡行为，将依照相关规定进行纪律处分。
第十四条医院职工不得串岗、漏岗、错岗，必需依照岗位职责和工作布置进行工作，确保医疗服务的连续性与质量。
第十五条医院职工在工作过程中，应按规定使用相关设备，如一卡通、门禁系统等，确保工作和考勤的准确性。
第十六条医院职工离岗离院时，应在规定时间内完成离岗手续，如交接班记录、离岗登记等。
第十七条医院职工对本身的考勤记录有异议时，可向所在部门主管或人事部门提出申诉，申诉料子需符合规定标准，并依照相关程序进行处理。
医院考勤管理制度一、工作时间：1.医院正常工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，共计8个小时。
中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2.根据工作需要，医院可能需要进行夜班和周末加班。
夜班时间为晚上10:00至次日早上7:00，周末加班时间为周六、周日的上午8:00至下午5:00。
夜班和周末加班需要提前向主管部门请示并获得批准。
3.医生、护士等临床部门的工作时间根据具体科室的实际情况进行调整，并按照国家相关规定执行。
二、考勤打卡：1.所有工作人员必须在每天上班和下班时进行考勤打卡。
考勤打卡设备位于医院门口，工作人员应当自觉排队有序打卡，确保考勤的准确性和公正性。
2.考勤打卡分为上班打卡和下班打卡。
上班打卡时间为每天早上8:00至8:30，下班打卡时间为下午5:00至5:30。
迟到和早退的情况将会影响员工的出勤记录和工资发放。
3.必须每天使用自己的工卡进行考勤打卡，严禁借用他人工卡或代打卡。
借用他人工卡或代打卡的员工将会被视为违规行为，并受到相应的处罚。
4.如果员工请病假、事假、产假等，必须提前向上级主管部门请示并填写相关请假单。
请假期间不需要进行考勤打卡，但需要提供相应的请假证明材料。
三、考勤管理：1.考勤数据将会被电子记录并存档，由考勤管理系统进行统计和分析。
每月底将会统计出勤情况和迟到早退情况。
2.迟到早退将会影响员工的出勤率和绩效考核，一旦迟到超过三次或早退超过三次，将会受到相应的警告和处罚。
累计达到五次以上将进行相应的扣除工资。
3.考勤数据将用于工资发放的依据，出勤正常的员工将会按时发放工资。
请假天数将会相应扣除工资。
4.考勤数据也将用于员工绩效考核的依据，出勤率和迟到早退情况将会影响员工的绩效评定。
四、处罚措施：1.对于迟到早退的行为，首次将会受到口头警告，并记录在个人档案中。
2.如果迟到超过三次或早退超过三次，将会受到书面警告，并记录在个人档案中。
3.如果迟到或早退情况累计达到五次以上，将会被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
医院医护人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院内全部从事临床、护理、医技等工作的医务人员。
第三条医院医护人员应依照规定的考勤制度进行工作时间的记录和管理，不得迟到、早退、旷工或擅离职守，违反规定者将依照相应规定进行惩罚。
第二章考勤制度第四条医务部门设立考勤岗位，负责医护人员的考勤登记和统计工作。
第五条医护人员每天上班前，必需凭员工工作卡进行刷卡签到，迟到、早退的时间将作为考勤记录。
第六条医护人员离岗时，必需凭员工工作卡进行刷卡签退，旷工、擅离职守的时间将作为考勤记录。
第七条医护人员在加班、请假、调休等情况下，应提前向所在科室或部门提出申请，并经批准后方可执行。
医护人员在完成每一次加班、请假、调休后，必需在第一时间向所在科室或部门报备。
第九条医护人员每月应定时完成加班、请假、调休的弥补申报手续，并将相关申请表交至人力资源部门备案。
第十条医护人员的加班，当月申请当月使用，不得预支或延期。
加班弥补依照相关规定执行。
第十一条医护人员请假的事宜，应提前1天向所在科室或部门提交申请，病假需供应医生证明。
第十二条医护人员请假不得超出连续3天，超出3天需要供应更认真的请假事由及相关证明。
第十三条医护人员离岗期间的工作布置，由所在科室或部门依据实际情况进行合理布置。
第十四条医护人员因特殊原因不能定时上班的，必需提前与所在科室或部门进行沟通并请假及时报备。
第三章考勤记录和奖惩制度第十五条医院将对医护人员的考勤进行记录统计，并按月份进行归档管理。
医务部门负责每月对医护人员的考勤情况进行汇总和核对，将结果报送给人力资源部门备案。
第十七条医护人员的考勤记录将作为绩效考核的紧要依据，对迟到、早退、旷工、擅离职守等行为将进行相应惩罚。
第十八条医护人员在一个工作月内，累计迟到超出3次、早退超出3次或旷工累计超出2天者将被扣除当月绩效工资的10%。
医院职工考勤及休假规定
考勤制度
1.考勤范围
考勤范围包括医院所有职工。
所有考勤均按日计算，单位为天。
2.考勤方式
（1）打卡考勤：医院实行考勤机打卡制度，职工每天到岗应按时打卡，离岗前应及时完成签退手续。
（2）请假登记：职工请假应提前在考勤系统中完成假期登记。
3.迟到及早退
每月迟到或早退2次以上者，按照旷工处理，罚款50元/次。
4.旷工制度
（1）在规定工作日内无故缺勤者，属于旷工。
（2）各种假期用完且未经单位批准延长请假者，属于旷工。
（3）旷工一天及以上者，每旷工1天，罚款100元。
5.病假、事假、婚假、产假、陪护假、年休假及调休处理
（1）病假和事假：
申请病假和事假需在请假前及时通知所在部门。
根据实际情况，请假合理时长，允许长病假不得超过3个月，允许长事假不得超过2个月。
（2）婚假、产假、陪护假：
婚假按实际情况出台，产假男性6天，女性为6个月，陪护假为7天。
（3）年休假：
员工每年可享受带薪年休假5天。
6.调休
（1）工作时间可能因特殊情况需要临时调整的，单位有权安排。
职工在获得单位同意后即可按照单位安排进行调整，工资待遇不变。
（2）在法定节假日、休息日上班，可以按照所需的时间获得同等时间的休息。
医院职工考勤及休假规定，是医院管理和绩效考核中的一个重要环节，对于保证医院日常工作的正常运转和员工个人权益的保障都起到了至关重要的作用。
全体职工应当根据以上规定合理请假、准确打卡，在工作中严格遵守行为规范，保持良好的工作纪律和工作习惯。
医院每日考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工的合法权益，同时确保医院各项工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位及职责，按照医院规定的作息时间进行工作。
2. 员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30休息日：周六、周日3. 特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据工作需要，实行轮班制，具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
4. 遇国家法定节假日及医院规定的特殊工作日，员工需按照医院安排的工作时间执行。
5. 员工在工作时间内，应严格遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内进行签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间如下：上午上班签到：08:20-08:30下午上班签到：13:50-14:00（3）签到方式：采用电子签到系统，员工需在规定时间内到达签到地点进行签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如外出公函、派车单等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到的员工，需在下次签到时向考勤管理员说明情况，并补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督、检查全院的考勤工作。
第一章总则第一条为了规范医院内部管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤制度第四条考勤周期：每月1日至当月最后一天。
第五条工作时间：1. 上午工作时间：8:00-12:002. 下午工作时间：13:00-17:003. 午休时间：12:00-13:00第六条考勤方式：1. 采用电子打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 员工请假、调休等特殊情况，需提前向主管领导申请，并填写相关手续。
第七条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，及时上报人力资源部。
3. 员工个人需自觉遵守考勤制度，按时打卡上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理内容第八条迟到、早退：1. 迟到：上班时间10分钟内到达视为迟到，迟到1小时以上视为旷工。
2. 早退：下班时间10分钟内离开视为早退，早退1小时以上视为旷工。
第九条旷工：1. 未经批准擅自离岗或未按时打卡者，视为旷工。
2. 因特殊情况需要请假，需提前向主管领导申请，并按医院规定办理请假手续。
第十条请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因生病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 事假、病假工资按国家相关规定执行。
第十一条加班制度：1. 员工加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按国家相关规定执行。
第四章考勤处理与考核第十二条人力资源部对员工的考勤情况进行统计汇总，每月对员工考勤情况进行考核。
第十三条对迟到、早退、旷工等违规行为，按照医院规定进行处理。
第十四条对考勤表现优秀的员工，给予一定的奖励。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
职工考勤管理制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。
根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。
（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。
人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。
（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。
（五）工作时间实行标准工时工作制。
1、行政后勤人员上班时间（办公班）：上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。
二、请销假相关规定（一）请假手续凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。
非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。
请病假的须由保健科出具证明。
一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。
一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。
当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。
其它请假步骤按上述有关手续办理。
（二）请假审批权限1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。
2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。
（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。
（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。
（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。
（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。
（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。
因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。
遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。
三、各种假期的规定（一）事假1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。
2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。
因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。
3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；（3）请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。
（二）病假1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。
2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办法计发。
（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。
（三）节育假1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。
2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。
3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。
4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
（四）婚假1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
以上假期包括公休假和法定假。
3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。
5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
（五）生育假1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假30天。
2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。
女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。
3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。
4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。
5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。
6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。
（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元（夫妻双方均在本单位的200元）。
（六）丧假1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。
对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。
2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。
（七）探亲假1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。
2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。
3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。
职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。
4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。
5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。
6、探亲假期间路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。
7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。
（八）公假1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。
2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。
（九）放射假1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。
放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。
未经批准,自行决定休假的按旷工处理。
3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。
