2014继续教育考试题及答案)

2014年继续教育考试试题及答案一、选择题1. 继续教育的目的是（）。

A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 以上全是答案：D2. 根据继续教育的基本原则，以下哪项不是其核心内容？（）。

A. 自愿性B. 适应性C. 强制性D. 灵活性答案：C3. 继续教育的课程设置应该（）。

A. 仅限于理论知识B. 侧重于实践技能C. 与工作需求紧密相关D. 仅针对特定行业答案：C4. 在继续教育中，教师的角色应当是（）。

A. 知识的传授者B. 学习的引导者C. 学生的管理者D. 课程的制定者答案：B5. 以下哪项不是继续教育的优势？（）。

A. 提升个人竞争力B. 促进社会经济发展C. 增加失业率D. 满足个人发展需求答案：C二、填空题1. 继续教育是指在完成正规的_______教育之后，为了满足个人发展或者社会需求，自愿进行的各类教育活动。

答案：正规学校2. 继续教育的形式多样，包括但不限于_______、远程教育、夜校等。

答案：成人教育3. 继续教育的学习内容应当具有_______和前瞻性，以适应社会和经济发展的需要。

答案：实用性4. 教育部门应当建立完善的继续教育_______体系，以保障教育质量。

答案：质量监控5. 个人参与继续教育的动机可能包括职业晋升、兴趣爱好、_______等。

答案：个人成就感三、简答题1. 简述继续教育在现代社会的重要性。

答：继续教育在现代社会具有重要意义。

首先，它有助于个人不断提升自身的知识和技能，以适应快速变化的职业环境。

其次，继续教育促进了终身学习的理念，鼓励人们在整个职业生涯中不断学习和成长。

此外，继续教育还有助于社会经济发展，通过提高劳动力的整体素质，增强国家的竞争力。

2. 阐述继续教育与正规教育的区别。

答：继续教育与正规教育的主要区别在于学习的时间点、目的和方式。

正规教育通常是指在学校系统内完成的教育，如小学、中学和大学教育，它侧重于基础知识和理论的学习。

一、判断题（每小题1分，5小题，共5分）1从会计法规与会计职业道德内容上来看，社会主义会计法所禁止的行为也是社会主义会计职业道德所谴责的行A 正确B 错误正确答案：A我的答案：B解析2制度要求事业单位对外捐赠、无偿调出存货转入待处理资产时，按照存货的账面余额，借记“存货”科目，贷A 正确B 错误正确答案：B我的答案：B解析3事业单位在原有固定资产基础上进行改建、扩建、修缮后的固定资产，其成本按照原固定资产账面价值计算。

A 正确B 错误正确答案：B我的答案：B解析4行政单位业务活动的目的是为了满足社会公共需要，具有明显的非市场性。

（ ）A 正确B 错误正确答案：A我的答案：A解析5凡应由个人负担的罚款或其他费用，不得由单位支付。

A 正确B 错误正确答案：A我的答案：A解析二、单选题（每小题2分，10小题，共20分）1会计职业道德规范的内容不包括（ ）。

A ．会计职业品德B ．会计人员年龄C ．会计职业纪律D ．会计职业胜任能力正确答案：B我的答案：B解析2事业单位期末，将事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入本期发生额中的非专项资金A ．财政补助结余B ．事业结余C ．经营结余D ．非财政补助结余正确答案：B我的答案：B解析3下列对“非财政补助结余分配”科目新旧账的表述正确的是（ ）。

A ．将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的借方B ．将原账中“拨出专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方C ．将原账中“专款支出”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方D ．将原账中“拨入专款”科目的余额转入新账中“非财政补助结转”科目的贷方正确答案：D我的答案：D解析4事业单位自行开发无形资产依法取得前所发生的研究开发支出发生时应计入（ ）。

A ．无形资产B ．累计摊销C ．当期支出D ．非流动资产基金正确答案：C我的答案：C解析5企业发行信用风险缓释工具，应贷记的科目有（ ）。

2014年CCAA信息安全风险管理考题和答案（继续教育考试试题）1、下列关于“风险管理过程”描述最准确的是（C ）。

A. 风险管理过程由风险评估、风险处置、以及监测与评审等子过程构成；B.风险管理过程由建立环境、风险评估、风险处置、以及监测与评审等子过程构成；C.风险管理过程由沟通与咨询、建立环境、风险评估、风险处置、以及监测与评审等子过程构成；D.风险管理过程是一个完整的过程，独立与组织的其他过程。

2以下关于信息安全目的描述错误的是（D ）。

A.保护信息B.以争取不出事C.让信息拥有者没有出事的感觉D.消除导致出事的所不确定性3、对风险术语的理解不准确的是（ C ）。

A.风险是遭受损害或损失的可能性B.风险是对目标产生影响的某种事件发生的机会C.风险可以用后果和可能性来衡量D.风险是由偏离期望的结果或事件的可能性引起的4、以下关于风险管理说法错误的是（ A ）。

A.风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里把风险消除的管理过程B.风险管理包括了风险的量度、评估和应变策略C.理想的风险管理，正是希望能够花最少的资源去尽可能化解最大的危机D.理想的风险管理，是一连串排好优先次序的过程，使当中的可以引致最大损失及最大可能发生的事情优先处理、而相对风险较低的事情则压后处理。

5、下列哪项不在风险评估之列（ D ）A.风险识别B.风险分析C.风险评价D.风险处置6、对风险管理与组织其它活动的关系，以下陈述正确的是（B ）。

A.风险管理与组织的其它活动可以分离B.风险管理构成组织所有过程整体所必需的一部分D.相对于组织的其它活动，风险管理是附加的一项活动7、对于“利益相关方”的概念，以下陈述错误的是（D ）。

A.对于一项决策活动，可以影响它的个人或组织B. 对于一项决策活动，可以被它影响的个人或组织C. 对于一项决策活动，可以感知被它影响的个人或组织D.决策者自己不属于利益相关方8、一个风险的大小，可以由（ A ）的结合来表示。

2014保险继续教育考试题附答案（3）· 1、根据我国有关法律、法规和司法解释，以死亡为给付保险金条件的保险合同，在未经被保险人同意并认可保险金额时，将导致的结果是（）A.保险合同被变更B.保险合同无效C.保险合同被解除D.保险合同终止答案：B· 2、在寿险理赔中，保险人理赔计算时应补款的项目是（）A.客户有借款时的本金及利息B.客户有预付赔款时的预付赔款金额C.客户在宽限期内出险的欠交保险费D.客户未领取的满期保险金、红利和利差答案：D· 3、在最后生存者年金保险中，保险人停止年金给付的条件是（）A.被保险人中第一个人死亡B.被保险人中第二个人死亡C.被保险人中第三个人死亡D.被保险人中最后一个人死亡答案：D· 4、保险公司在对投保标的的信息全面掌握、核实的基础上，对可保风险进行评判与分类，进而决定是否承保，或以什么样的条件承保的过程被称为（）A.保险核保B.保险承保C.风险评估D.风险核查答案：A· 5、根据《民法通则》的规定，下列选项中应当为其设置监护人的是（）A.完全民事行为能力人B.被保险人C.残疾人D.未成年人和精神病人答案：D· 6、根据《保险专业代理机构监管规定》，专业保险代理机构可以采取的组织形式包括（）。

A.有限责任公司和国有独资公司B.无限责任公司和股份有限公司C.无限责任公司和相互有限公司D.有限责任公司和股份有限公司答案：D· 7、在年金保险中，为了防止年金受领人过早死亡、丧失领取年金权利而产生的一种年金保险称为（）。

A.最低保证年金B.最高保证年金C.远期保证年金D.近期保证年金答案：A· 8、团体人寿保险对每个被保险人的保险金额按照统一的规定确定，其具体做法有（）。

A.被保险人单独自行选择和以保费一定比例直接确定。

2014年济宁继续教育考试试题及答案1.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润2．指标的衡量包括 A. 定量数据3．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略5．绩效考核的方法有 B. 行为法6．KPI的应用误区是 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法8．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法9．常见的绩效指标类型是 B. 质量10．严格化倾向产生的原因有 A. 为有计划的裁员提供证据11．宽大化倾向这种现象产生的原因有 B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议12．中心化倾向产生的原因 C. 对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价13．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的14．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 C. 政策相对稳定15．职业咨询活动包括 C. 职能转换16．员工自我评估包括哪方面？ C. 能力17．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估18．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点 C. 模拟分权制23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制24．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是 C. 权力25．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益27．下列哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度28．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是 B. 编写工作说明书和工作规范29．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足30．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格31．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外32．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括 A. 岗位描述和岗位规范33．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是 A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，34．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是 A. 想象法35．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种36．以下对于工作流程说明错误的是 B. 任务交接37．霍兰德认为，人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。

一、单选题1、信息披露质量的标准不包括（）。

A、全面性B、时效性C、可靠性D、真实性【正确答案】C2、下列不属于CAMELs评级六大要素的是（）。

A、市场风险敏感度B、管理C、盈利性D、资产负债率【正确答案】D3、（）准入是银行监管的首要环节。

A、市场B、机构C、业务D、高级管理人员【正确答案】A4、下列关于长期次级债务的说法，正确的是（）。

A、长期次级债务是指存续期限至少在五年以上的次级债务B、经银监会认可，商业银行发行的有担保的并以银行资产为抵押或质押的长期次级债务工具可列入附属资本C、在到期日前最后五年，长期次级债务可计入附属资本的数量每年累计折扣20%D、长期次级债务不能计入附属资本【正确答案】C5、盈利能力监管指标不包括（）。

A、资本金收益率B、不良贷款率C、净利息收入率D、资产收益率【正确答案】B6、下列流动性监管核心指标的计算公式，正确的是（）。

A、流动性比例＝流动性负债余额/流动性资产余额×100%B、人民币超额准备金率=在中国人民银行超额准备金存款/人民币各项存款期末余额×100%C、核心负债比率＝核心负债期末余额/总负债余额×100%D、流动性缺口率＝流动性缺口/到期流动性资产×100%【正确答案】C7、银监会提出的银行监管理念不包括（）。

A、管法人B、管风险C、管内控D、管存款【正确答案】D8、银行监管应当遵循的基本原则不包括（）。

A、利益原则B、公开原则C、公正原则D、效率原则【正确答案】A9、商业银行对外币的流动性风险管理不包括（）。

A、将流动性管理权限集中在总部或分散到各分行B、将最终的监督和控制全球流动性的权力集中在总部或分散到各分行C、制定各币种的流动性管理策略D、制订外汇融资能力受到损害时的流动性应急计划【正确答案】B10、（）针对特定时段，计算到期资产和到期负债之间的差额，以判断商业银行在未来特定时段内的流动性是否充足。

1、用鼠标器启动应用程序方法是：单击“开始”按钮，再（b）直到需要的命令单击之。

a、点击鼠标b、移动高亮条c、拖动鼠标d、拖放鼠标2、在窗口右上角，标题栏的右边，有三个按钮，最左边有下划线的按钮是（c）按钮。

a、开始b、最大化恢复c、最小化d、关闭53、当需要编辑格式化文件或文件长度超过64kb时，用户可以使用（d）。

a、通讯簿b、c，dc、记事本d、写字板4、在任务栏的左边是“开始“按钮，任务栏的右边显示时间，单击任务栏上的按钮可以（b）应用程序。

a、关闭b、快速切换c、保存d、打印5、为保证关闭windows2000时不丢失信息，在单击“开始”菜单的“关闭系统”命令之前，应关闭所有的（b）。

a、文档b、应用程序c、对话框图d、软件6、（b）是用户操作windows2000的基本对象。

a、菜单b、窗口c、对话框d、a，b，c7、以下哪条不属于计算机的基本特点（d）a、运算速度快b、记忆能力c、精度高d、密度8、不按鼠标的任何键，仅移动鼠标器，此时鼠标器指针也随之移动，在鼠标器的基本操作中，叫（b）。

a、单击b、移动c、双击d、拖放9、如果计算机连在一个网络下，点击（a）图标可以查看和操作网络资源。

a、网上邻居 b、我的文档 c、我的电脑 d、internet10、用鼠标器启动应用程序方法是：单击“开始”按钮，再（b）直到需要的命令单击之。

a、点击鼠标b、移动高亮条c、拖动鼠标d、拖放鼠标11、如果想重新启动计算机，只需要单击（c）按钮，选定“重新启动”，单击“确定”按钮即可。

a、“文件”b、“程序”c、“开始”d、“窗口”12、鼠标器指针指向“开始”菜单中（a）命令，将出现另一个菜单。

a、有向右箭头b、省略号符c、无任何符号d、有图标13、在任务栏的左边是“开始“按钮，任务栏的右边显示时间，单击任务栏上的按钮可以（b）应用程序。

a、关闭b、快速切换c、保存d、打印14、一个窗口一般只占桌面的部分空间，使之充满整个桌面，这称为窗口（d）。

2014年济宁市专业技术人员继续教育第四套1．单选题A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. GDPB.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 360B.C.D. 360A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. QB.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 0.03B. 0.05C. 0.07D. 0.1A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 5B. 6C. 7D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D. 对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题(第五套)1．单选题1．KPI的应用误区是BA.提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C.客户的思想理念D.无2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA.片面B.静态C.战略D.无3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA.利润B.客户C.学习与成长D.无4．常见的绩效指标类型是BA.GDP增长B.质量C.相等数D.无5．指标的衡量包括BA.定量数据B.效率的高地C.无D.无6．平衡记分卡的不足之处是AA.实施难度大B.指标体系构建容易C.无D.无7．绩效考核的方法有BA.平衡法B.行为法C.效应法D.无8．秘书的工作包括CA.陪领导出差B.陪领导喝酒C.起草文件D.无9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和BA.行为法B.平衡法C.无D.无10．对员工的行为进行衡量的方法有AA.关键事件法B.关键考核法C.无D.无11．绩效评价误差的危害不对的是DA.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因AA.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差13．360度绩效评估的应用误区CA.多用B.好用C.滥用D.常用14．绩效评价误差的方法错误的是CA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效工资的优点，不对的是BA.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D.保持工资的弹性16．严格化倾向产生的廕BA.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量17．绩效工资的缺点AA.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B.个人绩效提高，组织绩效也提高C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益D.绩效工资的分配上不公平18．绩效工资的实施条件，不对的是DA.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B.绩效考评要客观，公正，有效C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．绩效评价的类型，错误的是DA.首因效果赢B.近因效应C.晕轮效应D.相似效应20．职业发展，应该怎样实施CA.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价21．下列哪项属于事业部制结构的优点AA.具有高度的稳定性B.成分利用组织外部资源C.各部门间联系紧密D.权力高度集中22．下列不属于网络型结构优点的是BA.充分利用组织外部资源B.各职能部门紧密联系C.管理成本降到最低D.组织结构更具灵活性23．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型AA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制结构24．下列哪项不是人力成本所包含的内容AA.人力资本获取成本B.劳动力成本C.人工使用成本D.员工流动成本25．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称BA.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制26．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项BA.实行首脑负责制B.副职服从正职C.一级管多级D.实行参谋制27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度CA.领袖魅力B.鼓舞动机C.严厉批评D.智力刺激28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征DA.接近顾客B.快速反应C.焦点清晰D.目标模糊29．下列哪项是组织绩效的影响因素CA.客户对组织的满意度B.组织宽度C.组织长度D.组织对员工满意度30．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA.责任分散B.集思广益C.妥协折中D.议而不决31．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是CA.希望有自主的工作环境B.喜欢工作中的自我引导，管理等C.需要上级来遥控指挥D.无32．对于绩效管理的目的描述错误的是BA.战略目的B.成果目的C.开发目的D.无33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的BA.墨菲B.坎贝尔C.博尔曼D.无34．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体AA.专业技术人员B.员工绩效C.绩效的结果D.无35．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是AA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D.无36．对于绩效辅导说法错误的是CA.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B.主要的责任承担者显然是员工C.与员工的直接上级无关D.无37．对于周边绩效描述错误的是AA.受环境因素的限制B.是软性行为C.间接用于组织效率D.无38．对于绩效管理的流程说法错误的是BA.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.无39．对于流程再造的特点，说法错误的是CA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B.企业管理面向业务流程C.以上司为中心D.无40．对于任务绩效，描述错误的是BA.是硬性行为B.他受情境等因素的限制C.直接用于组织效率D.无41．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即DA.观察力注意力记忆力思维力B.思维力想象力分析判断能力应变能力C.注意力记忆力思维力想象力D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力42．行政职业能力测验包括五大部分内容：BA.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：AD(答案重复)A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C.注重能力类型的差异，做到扬长避短：D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

1、根据施工项目相关的信息管理工作要求，项目施工进度计划表属于（）。

A、公共信息B、项目管理信息C、工作总体信息D、施工信息2、下列质量控制点的重点控制对象中，属于施工技术参数类的是（）。

A、水泥的安定性B、砌体砂浆的饱满度C、预应力钢筋的张拉D、混凝土浇筑后的拆模时间3、某工程双代号时标网络计划如下图所示，则工作B的自由时差和总时差（）A、均为2周B、分别为2周和4周C、均为4周D、分别为3周和4周4、某工程由于图纸、规范等准备不充分，招标方仅能制定一个估算指标，则在招标时宜采用成本加酬金合同方式中的（）A、成本加固定费用合同B、成本加固定比例费用合同C、最大成本加费用合同D、成本加奖金合同5、施工定额的研究对象是同一质量的施工过程。

这里的施工过程是指（）。

A、工序B、分部工程C、分项工程D、整个建筑物6、施工进度控制的主要工作环节包括：①编制资源需求计划；②编制施工进度计划；③组织进度计划的实施；④施工进度计划的检查与调整。

其正确的工作程序是（）。

A．①—②—③—④B．②—①—③—④C．②—①—④—③D．①—③—②—④7、某施工企业采购一批材料，出厂价3000元/吨，运杂费是材料采购价的5%，运输中材料的损耗率为1%，保管费率为2%，则该批材料的单价应为（）元/吨。

A、3150.00B、3240.00C、3244.50D、3245.138、关于施工质量控制特点的说法，正确的是（）。

A．施工质量受到多种因素影响，因此要保证质量合格很难完全做到B．施工生产不能进行标准化施工，因此各个工程质量有差异是难免的C．施工质量主要依靠对工程实体的终检来判断是否合格D．施工质量控制中，必须强调过程控制，及时做好检查、签证记录9、工程施工过程中索赔事件发生后，承包人首先要做的工作是（）A、向监理工程师提出索赔意向通知B、向监理工程师提交索赔证据C、向监理工程师提交索赔报告D、与业主就索赔事项进行谈判10、下列施工承包合同计价方式中，在不发生重大工程表更的情况下，由承包商承担全部工程量和价格风险的合同计价方式是（）。

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题（注：试题按照试题第一个汉字字母顺序排列）一、选择题前有符号1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题A 12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法B 13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制C 17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通D 19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能26.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法G 43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

鞍山市2014年度继续教育考试一、判断题（每小题4分，10小题，共40分）1.制造费用最后都要分配转入基本生产的产品成本中。

（）A 正确B 错误正确答案：B2.有多个核算对象且能分清受益对象的，发生间接费用时直接计入各受益工程的成本。

（）A 正确B 错误正确答案：B3.制造费用和管理费用都是本期发生的生产费用，因此，均应计入当期损益。

（）A 正确B 错误正确答案：B4.定额成本是根据消耗定额所确定的产品生产成本。

（）A 正确B 错误正确答案：A5.接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种。

（）A 正确B 错误正确答案：B6.进价金额核算法，是指只按进价金额核算库存商品增减变动及结存情况的核算方法，适用于经营鱼、肉、瓜果、蔬菜等鲜活商品的商品零售企业库存商品的核算。

（）A 正确B 错误正确答案：A7.会计档案是会计资料，但不是所有会计资料都是会计档案。

（）A 正确B 错误正确答案：A8.企业通过委托外部单位开发、购买等方式配备会计软件，应当在有关合同中约定操作培训、软件升级、故障解决等服务事项，以及软件供应商对企业信息安全的责任。

（）A 正确B 错误正确答案：A9.根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于准则中所称的设定提存计划。

（）A 正确B 错误正确答案：A10.继续教育管理部门应当加强对会计人员继续教育教材的编写、评估、推荐、出版、发行、使用情况的管理和监督。

()A 正确B 错误正确答案：A二、单选题（每小题3分，10小题，共30分）1.成本会计的任务主要决定于（）。

A ．企业经营管理的要求B ．生产经营的特点C ．成本会计的组织机构D ．成本会计的法规和制度正确答案：A2.1980年财政部颁布了（）。

A ．《国营工业企业会计制度》B ．《国营企业成本管理条例》C ．《国营工业企业成本核算办法》D ．《企业产品成本核算制度（试行）》正确答案：A3.生产车间领用的直接用于产品生产、有助于产品形成的辅助材料，应借记的账户为（）。

继续教育国家基本药物试题及答案The manuscript was revised on the evening of 20212014年继续教育考试试题及答案国家基本药物临床应用指南及处方集(2012版)•1、（奋乃静）对幻觉妄想、思维障碍、淡漠木僵及焦虑激动等症状有较好的疗效，用于精神分裂症或其他精神病性障碍•2、（地高辛）可通过胎盘屏障，故妊娠后期母体用量可能增加，分娩后6周须减量•3、（痰脱落细胞学检查）是获得肺癌病理学诊断最简单、经济、有效的方法，阳性率在60％～80％•4、（早期使用有效抗菌药物）是急性化脓性骨髓炎治疗的关键•5、（直肠指检联合前列腺特异性抗原（PSA）检查）是目前公认的早期发现前列腺癌最佳的初筛方法•6、（胃癌的早期诊断）是胃癌根治的前提，也是当前我国防治胃癌的关键•7、苯巴比妥的适应证，下列说法错误的是用于治疗三叉神经痛、隐性营养不良性大疱性表皮松解、肌强直症及三环类抗抑郁药过量时心脏传导障碍等•8保胎主要目标为争取促胎肺成熟时间（48 ）小时，次要目标为争取宫内转运时间•9产后出血指的是胎儿娩出后（2 ）小时内出血量达到或超过400ml或（24 ）小时内失血量达到或超过500ml•10、猝死时的基础生命支持，胸外按压的位置在（胸骨中下段）•11大多数卵巢癌对化疗比较敏感，上皮性癌卵巢癌常用的为（TP（紫杉醇、卡铂或顺铂））方案•12、第（ 8对）脑神经损害者，应用阿米卡星可导致前庭神经和听神经损害•13、对于间隙发作的支气管哮喘患者只需要按需给予能够迅速缓解症状的速效β2受体激动剂，如（沙丁胺醇）•14、对原因不明的神志丧失的患者用氟马西尼鉴定是否为苯二氮类药物中毒，开始用量是，一般最大剂量为（）mg•12、非ST段抬高心肌梗死，心绞痛发作时可出现2个或更多的相邻导联ST段下移≥（0．1）mV•16、非小细胞肺癌患者中体力状态评分为（2 ）分者和年老者可选择单药化疗•b17、服用以下哪种药物可出现舌苔及大便呈灰黑色，停药后可自行消失（枸橼酸铋钾）•18、复方氯化钠的禁忌证包括（肾病综合征）•19、腹膜透析液的禁忌证不包括（顽固性水肿）•20、防风通圣丸宜于下列哪项配伍（菊花）•21感冒清热颗粒对下列哪种患者禁用(对本品过敏者)•22、呋塞米的适应证不包括下列哪项（）选A和D均不对•23关于人纤维蛋白原的用法用量叙述错误的是（使用前先将本品及灭菌注射用水预温至40℃）•24关于精蛋白重组人胰岛素混合注射液叙述错误的是（本品可在大腿或腹壁做皮下注射也可静脉给药）•25、关于利福平叙述错误的是（无不良反应）•26、关于乙酰胺叙述错误的是（本品不能与半胱氨酸合用）•27、踝关节扭伤可使用弹力绷带、石膏或支具固定踝关节（2~3）周，有利于韧带的修复•28、环磷酰胺片剂：成人，口服每日2～4mg/kg，连用10～14日，停药（1-2 ）周后重复使用•29、喉炎的抗菌治疗原则是及早使用有效、足量的抗菌药物控制感染，首选青霉素•30、藿香正气水对下列哪种患者禁用（阴虚火旺者）•31、急性呼吸衰竭的治疗措施，错误的是（）选积极抗凝和保护脑功能均不对•32、急性前列腺炎患者在未明确致病菌前，应首先静脉使用（喹诺酮类）抗菌药物•33、接受血管内注射碘化造影剂检查前后（48）小时应暂停用二甲双胍•34、精神分裂症的病程标准，特征性症状在至少（1个月）以上的大部分时间内肯定存在•35、精神分裂症的巩固期治疗时间为（4～6个月）•36、抗癫痫药的治疗原则，认识错误的是（用药时机一般半年内发作两次以上者，一经诊断明确，就应用药）•37、老年人的血压控制目标不同于一般人群，应＜（150／90）mmHg，降压的速度要慢•38、硫酸亚铁成人预防量为（）g/日•39、硫酸亚铁与氯霉素或（维生素E）同用，可延缓或损害造血功能•40、麻仁润肠丸对下列哪种患者慎用（月经期妇女）•41、慢性喉炎治疗的关键是（病因治疗）•42、慢性粒细胞白血病口服羟基脲治疗，（6 ）周为一疗程•43、慢性阻塞性肺病急性加重期，如考虑革兰阳性球菌感染，可选择大剂量青霉素（400万单位，每8小时1次）静脉滴注•44、咪达唑仑的适应证不包括（）选全麻醉诱导和维持及椎管内麻醉及局部麻醉时辅助用药不对•45、青霉素类药物可以与以下哪种药物混合使用（氯化钠注射液）•46、帕金森病的治疗使用苯海索，开始一日（1 ）mg，以后每3～5日增加（2 ）mg至疗效最佳而又不出现不良反应为止•47、泼尼松主要的不良反应是（）选水肿和以上全是均不对•48、缺血性脑血管病、偏头痛、轻度蛛网膜下脑出血所致脑血管痉挛、突发性耳聋、轻中度高血压病应选用下列哪种药（尼莫地平）•49、乳酶生的注意事项，下列说法正确的是（本品为活菌制剂，不应置于高温处）•50、伤科接骨片对孕妇和（十岁）以下小儿禁用•51、肾功能减退患者应用高剂量头孢唑林（12g/天）的本品时可出现脑病反应•52、丝裂霉素常见不良反应中恶心、呕吐发生于给药后1～2小时，呕吐在（3～4）小时内停止，而恶心可持续2～3日•53、司莫司汀可抑制身体免疫机制，使疫苗接种不能激发身体抗体产生。

2014年执业药师继续教育考试试题及答案江西省2014年执业（从业）药师考核试题与答案(95%以上对)1、现代药学进入药学服务阶段，“处方调剂”仍然是药师的一项重要工作。

“处方调剂”对“实施药学服务”的作用主要表现在：(1分)*cd•A、处方调剂是治疗药物检测的窗口•B、处方调剂是参与将康教育的一种形式•C、处方调剂是联系、沟通医药护患的重要纽带•D、处方调剂直接面向患者，便于指导、帮助患者合理地使用药物2、112. 药师应树立“( )”的理念，指导患者合理用药，保护病人不受或减少、或减轻与用药有关的损害，以提高患者的生存质量：(1分)*d• A. 以药品为中心• B. 以药理为中心• C. 以价格为中心• D. 以病人为中心3、什么是中药质量？：(1分)*• A.中药中化学成分的含量• B.中药的药效作用• C.确定中药的药效物质基础• D.包括中药中化学成分的含量也包括了中药的药效作用d4、新复方大青叶片不宜与下列哪种药物同时服用：(1分)*abcd•A叶酸•B磺胺类药物•C红霉素•D碳酸氢钠5、高效液相色谱法有“四高一广”的特点有哪些？：(1分)*abc• A.高压• B.高速、高效• C.高灵敏度• D.有效性6、对于肾功能低下者，用药时主要考虑：(1分)*a • A. 药物自肾脏的转运• B. 药物在肝脏的转化• C. 胃肠对药物的吸收• D .药物与血浆蛋白的结合率• E. 个体差异7、药品价格管制的理论依据是：(1分)*abc •A外部性•B垄断性•C信息不对称•D政府意志8、培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品（）和研究与开发领域从事鉴定、药物设计等药学服务的高级科学技术人才。

：(1分)*abcd• B.检验• C.流通• D.使用9、中药学是由临床功效直接总结归纳出来的，能直接地指导药物：(1分)*ac• A. 应用• B. 安全• C. 生产• D. 吸收10、维C银翘片中含有那些化学成分：(1分)*abc• A.对乙酰氨基酚• B.马来酸氯苯那敏• C.维生素C• D.盐酸可乐定11、新生儿出生后的第一年，生长发育特别快，一般情况下体重可以增加：(1分)*a• B. 1倍• C. 2倍• D. 4倍12、药学专业技术人员须凭( )调剂处方药品，非经医师处方不得调剂。

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试题及答案1．单选题1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. 竞争B. 沟通C. 协调的需要D. 无参考答案：A2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案：A3．时限作为绩效指标类型之一是因为它的A. 准确性B. 及时性C. 完整性D. 无参考答案：B4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无参考答案：C5．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无参考答案：C6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无参考答案：A7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无参考答案：A8．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无参考答案：B9．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责A. 会议记录B. 及时性C. 接打电话D. 无参考答案：B10．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价参考答案：A11．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历参考答案：C12．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中参考答案：D13．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平参考答案：A14．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无参考答案：C15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性参考答案：B16．严格化倾向产生的原因有A. 为有计划的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A17．宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样参考答案：B18．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题1．单选题 1．KPI的应用误区是BA.提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C.客户的思想理念D.无2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA.片面B.静态C.战略D.无3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA.利润B.客户C.学习与成长D.无4．常见的绩效指标类型是BA.GDP增长B.质量C.相等数D.无5．指标的衡量包括BA.定量数据B.效率的高地C.无D.无6．平衡记分卡的不足之处是AA.实施难度大B.指标体系构建容易C.无D.无7．绩效考核的方法有BA.平衡法B.行为法C.效应法D.无8．秘书的工作包括CA.陪领导出差B.陪领导喝酒C.起草文件D.无9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和BA.行为法B.平衡法C.无D.无10．对员工的行为进行衡量的方法有AA.关键事件法B.关键考核法C.无D.无 11．绩效评价误差的危害不对的是DA.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因AA.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差13．360度绩效评估的应用误区CA.多用B.好用C.滥用D.常用14．绩效评价误差的方法错误的是CA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效工资的优点，不对的是BA.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D.保持工资的弹性16．严格化倾向产生的廕BA.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量17．绩效工资的缺点AA.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B.个人绩效提高，组织绩效也提高C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益D.绩效工资的分配上不公平18．绩效工资的实施条件，不对的是DA.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B.绩效考评要客观，公正，有效C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．绩效评价的类型，错误的是DA.首因效果赢B.近因效应C.晕轮效应D.相似效应20．职业发展，应该怎样实施CA.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价21．下列哪项属于事业部制结构的优点AA.具有高度的稳定性B.成分利用组织外部资源C.各部门间联系紧密D.权力高度集中22．下列不属于网络型结构优点的是BA.充分利用组织外部资源B.各职能部门紧密联系C.管理成本降到最低D.组织结构更具灵活性23．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型AA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制结构24．下列哪项不是人力成本所包含的内容AA.人力资本获取成本B.劳动力成本C.人工使用成本D.员工流动成本25．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称BA.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制26．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项BA.实行首脑负责制B.副职服从正职C.一级管多级D.实行参谋制27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度CA.领袖魅力B.鼓舞动机C.严厉批评D.智力刺激28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征DA.接近顾客B.快速反应C.焦点清晰D.目标模糊29．下列哪项是组织绩效的影响因素CA.客户对组织的满意度B.组织宽度C.组织长度D.组织对员工满意度30．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA.责任分散B.集思广益C.妥协折中D.议而不决 31．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是CA.希望有自主的工作环境B.喜欢工作中的自我引导，管理等C.需要上级来遥控指挥 D.无32．对于绩效管理的目的描述错误的是BA.战略目的B.成果目的C.开发目的D.无 33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的B A.墨菲 B.坎贝尔 C.博尔曼 D.无34．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体AA.专业技术人员B.员工绩效C.绩效的结果D.无 35．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是AA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么 D.无36．对于绩效辅导说法错误的是CA.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B.主要的责任承担者显然是员工C.与员工的直接上级无关D.无37．对于周边绩效描述错误的是AA.受环境因素的限制B.是软性行为C.间接用于组织效率D.无38．对于绩效管理的流程说法错误的是BA.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.无 39．对于流程再造的特点，说法错误的是CA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B.企业管理面向业务流程C.以上司为中心D.无40．对于任务绩效，描述错误的是BA.是硬性行为B.他受情境等因素的限制C.直接用于组织效率D.无 4 1．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即DA.观察力注意力记忆力思维力B.思维力想象力分析判断能力应变能力C.注意力记忆力思维力想象力D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力42．行政职业能力测验包括五大部分内容：BA.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：AD(答案重复)A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C.注重能力类型的差异，做到扬长避短：D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。