关于女性权利方面的法律条文
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乌尔纳姆法典条文乌尔纳姆法典是公元209年,末代苏美尔国王Lugal-Zage-Si 的王后Gudu女士所制定的一部法典,它是世界上最古老的法典之一。
该法典共有57条,包括财产、契约、婚姻、家庭、继承、犯罪等方面的规定。
这些条文反映了苏美尔人在生产、社会生活等方面的经验和智慧,对后来的法律制度产生了深远的影响。
以下是乌尔纳姆法典中的一些条文及其相关参考内容:第1条:如果一个男人娶了一位妻子,他应该先支付婚姻份子钱。
这条法律说明在婚姻中经济方面的关系,对于日后的婚姻法制有着重要的启示。
在中国古代,也有类似的规定,如《周礼》中有“求婚之礼”,明确要求男方向女方家族支付聘礼。
现今世界各国的婚姻法制也都有规定男方应该支付一定的婚姻财物。
第16条:如果一个女人被指控与别人行淫,但事实是她是处女,那么她应该获得行贞节之妇的荣誉。
这条法律保护了女性的权利和尊严。
目前全球多数国家都存在类似的规定。
例如,中国刑法规定,在司法过程中,应当尊重妇女的性权利,特别是避免人身侵犯或者再次伤害,应当采取必要的措施保护。
第51条:如果一个人的子女与他意图消灭他人的事实有关,那么此人的财产应该被没收,并且应该处以死刑的惩罚。
这条法律保持了社会的公正与秩序,保护了公民的基本权益。
现今,世界各国的刑法都有关于严厉打击恶性犯罪的规定,以维护社会治安。
除了以上三条法规,乌尔纳姆法典还对继承、分配财产、契约等方面做出严格规定。
这些规定在现代的法律体系中仍具有一定的指导意义。
例如,《中国民法典》也规定了有关遗产继承、财产分配以及合同法等方面的具体内容。
总之,乌尔纳姆法典记录了苏美尔社会早期的法律制度和社会生活的一些方面,具有重要的历史价值和指导意义。
在今天,我们应该充分认识到法律与社会生活密不可分的关系,努力将传承自古代文明的智慧与现代社会相结合,推动社会发展,达到公正与平等的社会目标。
妇女维权服务工作制度一、总则第一条本制度旨在保障妇女的合法权益,促进男女平等,推动社会和谐发展。
根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度所称妇女,是指年满18周岁的女性。
第三条妇女享有与男子平等的权利,不受性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等歧视。
第四条妇女维权服务工作要坚持依法维权、公正公平、公开透明、便民高效的原则。
第五条各级政府、有关部门、社会团体、企业事业单位和公民应当共同参与妇女维权服务工作,为妇女创造良好的社会环境。
二、妇女权益保障第六条保障妇女的政治权利。
妇女享有选举权和被选举权,平等参与国家和社会事务管理。
第七条保障妇女的就业权益。
禁止性别歧视,妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在招聘、录用、薪酬、晋升、培训等方面应当男女平等,不得限制妇女求职就业。
第八条保障妇女的劳动权益。
用人单位应当严格执行女职工特殊劳动保护规定,不得安排妇女从事有毒、有害、危险和对妇女身体有害的高强度工种。
第九条保障妇女的财产权益。
妇女享有与男子平等的财产权利,包括继承权、财产分割权、财产使用权等。
第十条保障妇女的婚姻家庭权益。
妇女享有与男子平等的婚姻权利,包括结婚自愿、离婚自愿、婚姻自由等。
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
第十一条保障妇女的人身权利。
禁止家庭暴力、性骚扰、性侵害等行为。
有关部门应当及时处理妇女遭受侵害的案件,维护妇女的人身安全和尊严。
第十二条保障妇女的受教育权益。
妇女享有与男子平等的受教育权利,包括学前教育、义务教育、职业教育、高等教育等。
三、妇女维权服务第十三条设立妇女维权服务机构。
各级政府应当设立妇女维权服务机构,负责开展妇女维权服务工作。
第十四条妇女维权服务内容。
主要包括法律咨询、法律援助、心理疏导、婚姻家庭调解、职业培训、就业服务等。
第十五条妇女维权服务方式。
通过热线电话、窗口服务、现场咨询、培训讲座、网络平台等多种方式,为妇女提供便捷、高效的维权服务。
第1篇一、引言性侵案件作为一种严重的犯罪行为,对受害者的身心健康造成极大的伤害,同时也严重破坏了社会道德和秩序。
近年来,我国对性侵案件的打击力度不断加大,但性侵案件仍然时有发生。
本文旨在探讨我国处罚性侵案件的法律规定,分析存在的问题,并提出相应的完善建议。
二、我国处罚性侵案件的法律规定1. 刑法规定根据我国《刑法》第236条的规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
同时,对性侵未成年人的,从重处罚。
2. 未成年人保护法规定《未成年人保护法》第21条规定,禁止拐卖、绑架、虐待、遗弃、伤害未成年人,禁止对未成年人实施性侵害。
对未成年人实施性侵害的,依法从重处罚。
3. 侵权责任法规定《侵权责任法》第34条规定,因故意或者过失侵害他人人身权益造成损害的,应当承担侵权责任。
性侵行为作为一种侵犯人身权益的行为,应当依法承担侵权责任。
4. 最高人民法院、最高人民检察院关于办理性侵害未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释该解释对性侵害未成年人的犯罪主体、犯罪手段、犯罪情节等方面进行了明确规定,进一步加大了对性侵害未成年人的打击力度。
三、我国处罚性侵案件存在的问题1. 法律规定不够完善我国现行法律对性侵案件的规定较为分散,缺乏系统性,部分法律规定过于简单,不利于对性侵案件的打击和预防。
2. 法律执行力度不足部分地方对性侵案件的查处力度不够,存在案件办理不力、判决不公等问题,导致犯罪分子得不到应有的惩罚。
3. 法律援助体系不健全性侵案件受害者往往因心理创伤、经济困难等原因,难以获得有效的法律援助,导致其权益难以得到保障。
4. 社会公众对性侵案件的认知不足部分人对性侵案件的认识存在误区,认为性侵案件受害者应承担一定责任,导致社会公众对性侵案件的态度较为宽容,不利于对性侵行为的打击。
四、完善我国处罚性侵案件的法律建议1. 完善法律规定(1)制定专门的性侵犯罪法,对性侵犯罪进行系统性的规定。
我国法律对性别歧视的界定【摘要】:歧视现象,近年来越来越广泛地受到关注。
性别歧视、劳动歧视、地域歧视、乙肝歧视、身高歧视……人们在日常生活中的诸多领域发现了不平等、不公平的现象,宪法中的“人人平等”原则从一个抽象而空泛的规定突然变得触手可及。
性别歧视作为常见的歧视形式,尤其引起了人们的关注。
界定歧视的概念,制定有关歧视的法律,确立禁止歧视论文标准格式范文的原则,建立有效的事后救济途径,动员立法、司法机关以及社会各界力量,提供积极措施,通过赋予被歧视者以合法权利的方式,消除两性歧视,是法学研究面临的重大课题之一。
目前,深化对性别歧视问题的讨论,是尽快启动性别歧视立法程序,推动社会和谐进步的有效步骤。
关键词:歧视性别歧视积极措施有一位联合国高官曾说:我们不怕某一个国家说“我们国家存在歧视现象”,而是怕某一个国家说“我们国家不存在歧视现象”———这是“红色警报”,国际社会将对这个国家予以特别关注。
在性别歧视问题上,我国应当采取客观的态度,界定存在性别歧视的领域,并采取积极措施,予以消除。
一、歧视、性别歧视的概念歧视中的“歧”,是指差异、不同,歧视即区别对待,歧视的原意可以是褒义的,体现为正确看待差异的能力,即人所具有的洞察力;可以是中性的,体现为制造区别或差异,即人能够辨别差异的能力;可以是贬义的,体现为在待遇中表现偏见,即不合理的不同对待或不合理的相同对待。
“歧视”指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素存在的不公平对待。
2005年为北京世界妇女大会的召开而编写的《英汉妇女与法律词汇释义》中,将歧视解释为:由于某些人具有的某些天生的特征,或强烈的信仰,或个人身份,诸如人种、种族、性别、年龄、宗教或性倾向等,而予以不公平的待遇或剥夺其权益。
人类的发展潜能因歧视而受到抑制,人类的自由因歧视而无法实现,然而,导致歧视的“因素”或“特征”却难以改变。
歧视无视人的努力、打击人的进取、致使被歧视者感到侮辱和无能为力。
婚姻家庭法中的女性权益保护问题研究婚姻家庭法是国家法律体系中重要的一部分,它对于保护婚姻家庭中的各方权益起着关键的作用。
其中,女性权益保护是一项重要议题。
本文将从多个角度,对婚姻家庭法中的女性权益保护问题展开研究。
一、法律框架中的女性权益婚姻家庭法中的女性权益保护首先体现在法律框架的构建上。
在我国现行婚姻家庭法中,明确规定了禁止重婚和婚内外家暴行为,以及男女个人权益的平等原则。
这些法律规定为保护女性婚姻权益和个人尊严提供了坚实的法律基础。
二、财产权益保护在婚姻家庭法中,财产权益保护是女性关注的重点。
传统上,男性在婚姻家庭中更多地享有经济支配权。
然而,根据现行法律,婚前财产和婚后财产的分割原则被确立,确保了女性在财产分割中的合理权益。
同时,离婚时,法律也规定了对女性的经济赡养义务,以保障女性在离婚后的生活稳定。
三、保护妇女家暴受害者婚姻家庭法对于保护妇女家暴受害者提供了必要的支持和保护。
根据法律规定,家庭暴力是禁止的,妇女在遭受家庭暴力时可以寻求法律救助。
法律规定了对家暴受害妇女的保护令,以确保她们的人身安全。
同时,通过建立庇护所和法律援助机构,提供适当的援助和保护,进一步加强了对妇女的支持。
四、离婚权益保障离婚是婚姻家庭法中的重要环节,女性在离婚中也享有特定的权益保障。
在现行法律下,婚姻的解除通常需要依法进行,法律规定了离婚的合法程序。
此外,对于女性在离婚后的生活保障,法律规定了物质支援、子女抚养权等问题,确保女性在离婚后的生活得到合理安排。
五、保护未成年女性权益在婚姻家庭法中,保护未成年女性权益是一个重要方面。
法律规定了强制婚姻的禁止,保护未成年女性免受早婚现象的侵害。
同时,对于未成年女性的监护权和抚养权问题,也有明确的法律规定,以确保其身心健康和权益的全面保护。
六、教育、就业和社会地位的保护婚姻家庭法中,也关注女性在教育、就业和社会地位方面的保护。
法律规定了男女平等的就业权利,禁止性别歧视。
宪法第五十三条内容宪法第五十三条内容为:“国家保护妇女的合法权益和利益,促进男女平等,坚持妇女在政治、经济、文化、社会等领域的地位不断提高。
”这一条款明确了国家对妇女权益的保护和促进男女平等的立场。
下面将从三个方面展开讨论宪法第五十三条的内容。
首先,宪法第五十三条明确了国家保护妇女的合法权益和利益。
这体现了国家对妇女权益的重视和保护。
妇女是社会的一部分,享有与男性平等的权益和利益。
国家通过法律和政策的制定,保障妇女的权益不受侵犯。
例如,劳动法规定了女职工享有与男职工平等的权益,包括工资、劳动条件、晋升等方面的权益。
此外,国家还通过妇女权益保护机构的设立和运营,提供妇女权益的法律援助,确保妇女的合法权益得到保护。
其次,宪法第五十三条强调了促进男女平等的重要性。
男女平等是现代社会的基本价值观之一,也是法治社会的基本原则。
国家通过各种手段,促进男女在政治、经济、文化、社会等领域的平等地位。
政治方面,国家鼓励并支持妇女参与政治活动,提供平等的竞选机会和发展空间。
经济方面,国家倡导男女在职业发展、薪酬待遇、职位晋升等方面的平等。
文化方面,国家加强妇女教育,提高妇女的文化素养和自我发展能力。
社会方面,国家打击妇女歧视和暴力行为,保护妇女的人身安全和尊严。
通过这些举措,国家不断提升妇女在各个领域的地位和地位。
最后,宪法第五十三条强调了妇女在政治、经济、文化、社会等领域的地位不断提高。
这体现了国家对妇女的关心和支持。
妇女在各个领域的地位和地位的提高,既是社会进步的表现,也是国家发展的需要。
国家通过制定政策和法律,鼓励妇女积极参与各个领域的工作和事务。
在政治方面,国家鼓励妇女担任领导职务,参与政策制定和决策。
在经济方面,国家鼓励妇女创业和就业,提供平等的机会和条件。
在文化方面,国家加强妇女教育,提高妇女的文化水平和知识素养。
在社会方面,国家加强妇女权益保护,打击妇女歧视和暴力行为。
通过这些努力,妇女在各个领域的地位和地位得到了提高。
浅谈职场女性的权益缺失及应对方案进入21世纪以来,女性在职场中发挥着越来越重要的作用。
但由于生理条件,职场文化,社会期待等原因,职场女性的权益,总是在有形或者无形中缺失,得不到保障。
本文通过了解职场女性权益的缺失,从女性就业平等权和孕育期的权益两方面方面提出一定的对策,强化用人单位的社会责任意识,将保障女性权益落实到位。
标签:职场女性;权益保障;应对方案一、职场女性权益的缺失(一)就业遭遇性别歧视,平等就业权利被忽视劳动力市场的性别歧视,表现为用人单位基于性别方面的原因,拒绝对于女性职工的录用,或者在就业条件中设置障碍,以及在其他的方面,例如结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同,或不重视女性的升迁机会等[1]。
据2015年全国妇联妇女研究所在北京等地多所高校的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视,工科女大学生占80%以上。
其中有80.2%的女性认为,在招聘过程中存在“招聘息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。
用人单位在招工、用人过程中存在着明显的就业性别倾向,例如在招聘信息中标注“限男性或男性优先”,或不给予参加复试的机会,还有通过提高要求,增加附加要求将女性求职者排除在外,无疑侵害了女性的平等就业权利。
(二)生育期女性劳动权益保障女性生育期的劳动权益一直受到了国家的重视,并通过了一系列法律法规政策,还成立妇联了等机构专门保障妇女的合法权益。
这些措施,虽然取得了一定成就,但是在职场女性生育期劳动权益保护方面许多企业仍存在诸多问题。
近年来,女性劳动参与率下降、出生率降低,与女性难以应对工作与家庭的冲突密切相关。
生育不是女性个人与家庭的私事,而是事关社会发展、民族繁衍的大事[2]。
(1)产假。
一些企业在给女职工批产假时没有按照女性权益保障标准施行,减少了女职工生育期的休假时间,或者以减少薪资来补偿企业的劳动力损失(2)生育津贴。
男女平等基本国策宣传-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在撰写本文的概述部分时,我们可以简洁明了地介绍男女平等基本国策的重要性和宣传的必要性。
男女平等是一项基本国策,旨在消除性别歧视,实现男女在各个领域的平等权利和机会。
这是社会进步的重要标志,也是国家建设和发展的必然要求。
在当今社会,尽管已经取得了一定的进步,但性别不平等的问题仍然存在。
一些行业和领域对于女性来说仍然存在难以逾越的壁垒,性别角色和刻板印象仍然限制着人们的发展。
因此,需要通过宣传来提高人们的意识和认识,加强对男女平等的重要性的认知,进一步推动性别平等的发展。
本文旨在介绍男女平等基本国策的历史背景、社会现状、政策法规以及相关的宣传措施。
通过对这些方面的分析研究,可以更加全面地了解男女平等的现状和问题,并提出相应的解决方案和未来发展的方向。
总体而言,本文将通过深入剖析男女平等基本国策的重要性,展示在社会各个层面推动男女平等的积极变化以及取得的成果。
同时,也将提出当前仍存在的问题和挑战,并探讨未来的发展方向。
通过这篇文章的宣传,我们希望能够唤起更多人们对男女平等的关注和参与,共同推动社会朝着更加平等和公正的方向发展。
1.2 文章结构文章结构本文将按照以下结构进行阐述男女平等基本国策的宣传:1. 历史背景:首先介绍男女平等基本国策的历史背景,探讨男女平等观念在社会发展的演进过程中的重要意义。
引入男女平等作为一个基本国策的起源和意义,为后续的正文做铺垫。
2. 社会现状:详细分析当前社会男女平等的现状,通过数据和案例展示性别差距存在的领域、程度和影响。
重点讨论女性在经济、教育、就业等方面所面临的挑战和不平等待遇,凸显男女平等的重要性。
3. 政策法规:介绍国家在推动男女平等方面采取的政策法规,重点分析男女平等相关的法规体系和政策措施。
对比国内外相关法律的差异和差距,展示国家积极推动男女平等的举措和政府的责任。
4. 宣传措施:重点探讨男女平等基本国策宣传的方式和内容,包括媒体宣传、教育宣传、社会组织宣传等方面。
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下:1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记;2、办理准生证;3、当事人生育时,将就医登记表带到医院;4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
总之,在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下,产假通常不会少于90天,较高可以休假98天。
其中,产前一般可以休假15天;如果是孕妇难产的,那么可以增加产假15天。
此外,如果是生育多胞胎的,那么每多生育1个婴儿,会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法规:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
第1篇一、案情简介原告(以下简称“原告”)系某大学法学专业应届毕业生,于2020年6月参加某律师事务所(以下简称“被告”)的招聘。
原告在招聘过程中,被告明确告知原告,该职位仅招聘男性。
原告认为被告的招聘条件存在性别歧视,遂向法院提起诉讼,要求被告支付赔偿金及精神损害抚慰金。
二、争议焦点本案争议焦点在于被告是否构成就业性别歧视。
三、法院判决法院经审理认为,被告在招聘过程中明确告知原告仅招聘男性,违反了《中华人民共和国就业促进法》第二十七条的规定:“用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不属于岗位工作要求的原因拒绝录用劳动者。
”被告的行为已构成就业性别歧视。
法院判决如下:1. 被告立即停止对原告的性别歧视行为;2. 被告向原告支付赔偿金人民币10000元;3. 被告向原告支付精神损害抚慰金人民币5000元。
四、案例分析1. 就业性别歧视的定义就业性别歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等方面,因性别差异而给予不同待遇的行为。
我国《就业促进法》明确规定,用人单位不得因性别歧视劳动者。
2. 本案中被告行为的违法性本案中,被告在招聘过程中明确告知原告仅招聘男性,属于明显的性别歧视行为。
被告的行为违反了《就业促进法》的相关规定,侵犯了原告的平等就业权。
3. 法院判决的依据法院判决被告构成就业性别歧视,主要基于以下理由:(1)被告在招聘过程中明确告知原告仅招聘男性,违反了《就业促进法》第二十七条的规定。
(2)被告的行为侵犯了原告的平等就业权,损害了原告的合法权益。
(3)被告未提供证据证明该职位仅适合男性,也未提供证据证明其招聘条件符合法律规定。
五、启示与建议1. 提高用人单位的法律意识用人单位应加强对《就业促进法》等相关法律法规的学习,提高法律意识,避免因性别歧视行为而承担法律责任。
2. 加强对性别歧视行为的监管政府部门应加强对用人单位的监管,对涉嫌性别歧视的行为进行调查处理,保障劳动者的合法权益。
维护妇女合法权益存在的问题及建议干这行这么久,今天分享点维护妇女合法权益方面的经验。
我觉得在维护妇女合法权益这块,存在的问题可真不少。
首先吧,就是大家的意识问题。
好多妇女自己都不知道自己有啥合法权益,我就见过这样一件事。
我一朋友,在公司老是被要求做一些额外的工作,这明显不符合劳动法。
但她就觉得自己是女性,老板让多干点就多干点呗。
我跟她说这不对,这男人女人都一样的权益,她还半信半疑的。
所以啊,我觉得要加强这方面的宣传教育,让广大女性都知道自己啥权利能拿在手里。
但这宣传也难,钱从哪来,谁来做,这都是问题。
还有就是在法律执行这一块,有时候真的很不到位。
我接触过一个案例,一个妇女在家里总是被丈夫家暴。
她想去寻求法律保护,结果呢,各种手续流程可复杂了,而且好像有关部门也不是特别积极主动。
我当时就很生气,咱们这么多法律条文都是摆在那好看的吗?我感觉在这方面得简化程序,执法的工作人员也得加强培训,提高他们对妇女权益问题的重视程度。
哦对了还有,比如在农村有些妇女分到的财产就特别少,一些农村习俗根深蒂固,觉得女的嫁出去了就不该分家里财产。
这时候法律要是想维护她们的权益,真的面临很多阻碍。
这时候我觉得政府得加大干预力度,在该出手的时候得出手,可不能都让妇女自己去折腾。
再讲讲建议吧。
我觉得一部分要靠民间组织,像一些妇女权益保护协会之类的。
这些组织能起到很好的桥梁作用。
我记得有一次参加一个这种协会组织的活动,他们通过一个个案例分析给妇女们普及知识,很有效。
但是这些组织的资金来源也是个问题,有时候就得靠政府补贴或者社会募捐。
可募捐也不是个长久之计呀,所以还是要想办法创新资金来源。
还有就是家庭内部的教育也很重要。
我经常想为啥有的家庭里男人就觉得女的地位低呢?这就是家庭从小灌输的思想有问题。
学校也得适当开设一些关于性别平等和妇女权益的课程,就像我们以前上的思想品德课一样。
咱们不能光讲大道理,要通过具体的例子来讲。
我自己每次给周围人提建议的时候也是这样,拿实际发生的事一说,大家就容易明白了。
二从参政议政的性别比例看女性地位妇女参政议政不仅是检验男女是否平等的一个重要标志,而且体现着国家的文明程度。
我国妇女的进步与发展,不仅时我国的改革开放和现代化事业,而且整个人类进步都将产生深远影响。
因此,正确认识我国妇女参政议政的现状,分析我国妇女参政议政存在的问题和成因,并积极探寻提高妇女参政议政能力的途径和时策,时于加强社会主义政治文明建设,促进女性与社会和谐发展,具有十分重大的意义。
1参政议政的环境在1992年通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定,妇女享有与男子平等的选举权和被选举权等各项政治权利和自由,以及参与管理国家事务、管理经济和文化事业管理社会事务的权利。
特别是1995年修改的《选举法》在第六条增加了“全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中,应当有适当数量的妇女代表,并逐步提高妇女的比例。
”在妇女参政权方面,目前从法律条文看,体现了我国对妇女参政权的重视,妇女在法律上已真正获得了与男子平等的参政权利,反映了我国妇女政治地位的提高,在法律上确立了妇女当家作主的权利地位2参政议政的现状仔细研究历届全国人大代表和全国政协委员的男女比例构成会发现,女性代表委员的比例正在渐渐提高,一些亮眼的女性都说女性能顶“半边天”,但是从人们的传统印象到实打实的数据都显示,在政坛上,实现男女平等的目标还有待努力。
不过,仔细研究历届全国人大代表和全国政协委员的男女比例构成会发现,女性代表委员的比例正在渐渐提高,一些亮眼的女性代表委员也给人们留下了深刻印象。
以下为相关数据:3参政议政存在的问题及成因◇1法律、法规规定不够健全,且执行上有偏差建国以来,虽然我国在妇女参政权方面,从法律条文看,体现了我国对妇女参政权的重视,妇女在法律上已真正获得了与男子平等的参政权利,反映了我国妇女政治地位的提高,在法律上确立了妇女当家作主的权利地位。
但是我国法律、法规对排斥和歧视妇女参政议政行为的有关法律界定不清,在相关的立法中没有被作为应追究的违法行为,因制裁力度不够,导致歧视和阻浇妇女参政议政的行为时有发生。
妇女权益保障法读后感《妇女权益保障法读后感》读了妇女权益保障法之后,我内心有着诸多的感触。
读到关于妇女在就业中不应遭受性别歧视这部分时,我感觉特别有现实意义。
在如今的职场,虽然大家都在倡导男女平等,但仍然存在着不少隐性的性别歧视。
我就想起我的一个朋友,她专业能力很强,去应聘一家公司的时候,面试官看似无意地问她打算什么时候结婚生子。
她当时就很无奈,因为她知道这个问题背后潜藏着公司对女性因为生育可能影响工作的担忧。
这种经历在很多女性身上都有发生过,妇女权益保障法的规定给像我朋友这样的职业女性提供了法律的保障,这让我看到了社会向着公平迈进的希望。
特别触动我的是关于妇女在家庭中权益保障方面的条文。
在传统观念里,女性在家庭中往往处于比较弱势的地位。
例如在财产分割方面,很多时候女性的权益得不到很好的保障。
记得有一回闲聊时听到隔壁邻居家在闹离婚,那个阿姨在家里一直任劳任怨操持一切,可家产划分时却面临着很多不合理的对待。
她丈夫觉得她没工作,不应该分太多财产。
假如她能够用妇女权益保障法来维护自己的权益,就不会处在这样一个委屈的境地了。
法律明确规定家庭主妇对家庭的贡献同样应该被尊重,财产分割上要遵循公平原则。
不过我也存在一些疑惑的地方呢。
例如对于一些农村偏远地区,这个法律的普及和执行是不是有足够的力度。
因为在一些落后的农村,很多人对妇女权益的观念还停留在旧时代,他们可能根本不知道有这样的法律存在,而且执法人员可能在到达这样偏远的地方时面临诸多不便,执行起来难度较大。
后来我明白了这部法律的出台只是开始,后续的宣传推广以及执行监督才是关键。
我们国家这么大,要让每一个妇女都能够维护自己的权益,那还有很长的路要走。
我觉得作者想表达的不仅仅是制定一部保护妇女权益的法律,更是希望构建一个真正性别平等的社会。
从社会意识的转变到实际权益的保障,都要全方位的涵盖其中。
对了还想说这部法律如果能进入校园,成为教育内容的一部分就更好了。
这样从小让孩子们,尤其是男孩和女孩都能知道妇女权益保障的重要性。
女性劳动权益保障制度探讨目录引言 (1)一、女性劳动权益的概念与类型 (1)(-)女性劳动权益的概念 (1)(二)女性劳动权益法律保护的类型 (2)二、我国女性劳动权益保障的现状分析 (2)(-)我国女性劳动权益保障的现状 (2)1、法律保障 (2)2、司法保障 (3)3、社会保障 (4)(二)我国女性劳动权益的法律保障存在的问题 (5)1、立法保障存在的问题 (5)2、司法保障存在的问题 (6)3、社会保障存在的问题 (6)三、完善我国女性劳动权益保障制度的对策 (7)(-)法律保障措施的完善 (7)1、完善相关立法体系 (7)2、明确法律责任条款 (8)(二)司法保障措施的完善 (8)(三)社会保障措施的完善 (9)四、结论 (9)参考文献 ................................................................ H引言在建立现代企业制度的过程中,女性劳动者保护劳动权和利益的意识深深扎根在人们的心中。
女性劳动者的劳动安全保障不仅对劳动者的权利,对治疗、安全性、健康也有益。
我国妇女的地位不断提高,社会劳动力的妇女比例超过一半,妇女的地位不可忽视,我国企事业单位招聘的女性人数也在不断增加,截止到2019年底,我国企业女性的数量已经突破了94万人,基本上是我国职工数量的一半,女性在经济社会中的作用也不断增强,这就涉及到女性的权利保护问题。
女性权利和利益的保护不仅关系到女性自身,也关系到国家经济的发展和社会文明的进步。
由于女性地位的提升,女性的劳动权益逐渐受到社会的普遍关注,也是当今女性生存与发展的主要困境。
在中国现代化的过程中,经济发展和社会建设是首要问题。
国民经济的发展与劳动者的付出密不可分。
完善劳动安全保障制度是经济发展和社会建设的保证。
作为劳动力的重要组成部分,女性劳动者的权利和利益必须得到充分的保护。
而且,女性的社会地位的进步,也是文明发展的重要表现。
联合国人权宣言第6条;
人人在任何地方有权被承认在法律前的人格
第7条
∙法律之前人人平等,并有权享受法律的平等保护,不受任何歧视。
人人有权享受平等保护,以免受违反本宣言的任何歧视行为以及煽动这种歧视的任何行
为之害。
第16条
∙(一)成年男女,不受种族、国籍或宗教的任何限制有权婚嫁和成立家庭。
他们在婚姻方面,在结婚期间和在解除婚约时,应有平等的权利。
∙㈡只有经男女双方的自由和完全的同意,才能缔婚。
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∙㈢家庭是天然的和基本的社会单元,并应受社会和国家的保护。
世界妇女大会意义
妇女是创造人类文明的一支伟大力量。
促进男女平等,保障妇女权益,关系妇女的切身利益,关系人类的创造能力的全面发挥、社会生产力的充分解放。
联合国自成立以来,在提高妇女地位、促进性别平等、推动世界妇女事业发展方面进行了不懈努力,做出了重要贡献。
以行动谋求平等、发展与和平,是全球妇女的心声,也是各国人民的共同愿望、国际社会的共同追求。
世界妇女的命运同世界的和平与发展息息相关。
各国应该加强合作,努力维护世界和平、促进共同发展,为世界妇女事业发展创造更加良好的条件。
和平是世界妇女事业发展的首要前提,发展是世界妇女事业发展的物质基础,合作是世界妇女事业发展的重要途径。
内毕罗战略
全称为《到2000年提高妇女地位内罗毕前略性战略》(简称为《内罗毕战略》).这是1985年7月13日至26日,在肯尼亚首l都内罗毕召开的第三次世界妇女大会轰后通过的文l件。
同年12月,第40届联大核准了《内罗毕战略》。
一《内罗毕战略》走国际社会公认的提高妇女地位一的纲领性文件。
《内罗毕战略》以平千、发展与和平为一总目标。
其体内容包括:要切实保证妇女和另予一样一平等地参与国家经济、社会发展规划的制定、执行和一其体的建设活动;消除对妇女在祝业、工资待遇千方一面的吱视,确保妇女平子地参加国家和地才的立法机一构;鼓励另女分担父毋责任和家务.到2000年渭灭妇一女丈育;推行计划免疫、保降妇女健康千。
’第四次妇女大会在审查和评价《内罗毕战略》执行情况的同时,制定并通过靳的行为纲摘.t促各国政府和国际社会作出断的政治承诺.推动全球妇女事业的发展.《内罗毕战略》全称为《到2000年提高妇女地位内罗毕前瞻性战略》(简称为《内罗毕战略》)。