酒后代驾管理制度

单位酒驾管理制度
单位酒驾管理制度
为预防酒驾的发生，保障员工的人身安全和单位的财产安全，单位制定以下酒驾管理制度:
1. 饮酒限制：单位禁止员工在工作时间和工作场所饮酒，包括但不限于食堂、会议室、办公室等地方。

员工在任何时间饮酒都被视为违反制度。

2. 饮酒后的工作安排：员工在饮酒后，单位应该给予适当的工作照顾。

如果员工在工作期间感到身体不适，单位应该给予相应的照顾和调整，以避免员工因饮酒而犯错。

3. 饮酒后的接送安排：单位应该为员工提供安全的交通服务。

如果员工在饮酒后需要返回家中，单位应该提供安全的接送服务，以确保员工的人身安全。

4. 饮酒后的休息安排：单位应该为员工提供舒适的休息环境。

如果员工在饮酒后需要休息，单位应该提供相应的休息场所，并确保员工的休息质量。

单位酒驾管理制度是为了保证员工的人身安全和单位的财产安全而制定的。

该制度应该得到全体员工的积极响应，大家都应该自觉遵守制度，共同维护单位的安全和稳定。

代驾规章制度
代驾规章制度
随着酒驾法律政策的实施和人们对交通安全意识的提高，代驾作为一种新兴的服务越来越受到人们的青睐。

为了保障顾客的合法权益，提高服务质量，我们制定了以下代驾规章制度:
一、代驾服务流程
1. 客户预订代驾服务，客服人员确认客户信息并核实客户饮酒情况。

2. 代驾员到达客户所在位置，与客户交接车辆，并核实车辆信息。

3. 代驾员驾驶客户车辆前往目的地。

4. 到达目的地后，代驾员与客户交接车辆，客户支付代驾费用。

二、代驾员服务要求
1. 代驾员应当年满 18 周岁，身体健康，无违法犯罪记录。

2. 代驾员应当佩戴公司统一发放的头盔、服装等标识。

3. 代驾员应当熟练掌握驾驶技能，并且无严重交通违法行为。

4. 代驾员应当遵守交通规则，安全驾驶，确保客户和自身安全。

三、代驾服务费用
1. 代驾服务费用按照公司规定的标准进行收取，收费标准应当公开透明。

2. 客户应当按时支付代驾服务费用，不得拖延或者拒付。

3. 公司应当对代驾服务费用的收取情况进行规范管理，确保收费准确无误。

四、客户服务保障
1. 公司应当提供 24 小时客户服务热线，为客户提供及时、高效的服务响应。

2. 公司应当建立客户满意度调查机制，对客户的反馈意见进行及时处理和反馈。

3. 公司应当定期对客户进行满意度调查，不断改进服务质量，提高客户满意度。

以上是我们制定的代驾规章制度，旨在保障客户的合法权益，提高服务质量，确保代驾服务的安全性和可靠性。

一、制度目的为保障道路交通安全，预防因司机醉酒驾车导致的交通事故，确保乘客和自身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事驾驶工作的司机，包括但不限于出租车司机、货车司机、公交车司机等。

三、管理措施1. 酒精检测与限制（1）司机在上班前、下班后以及工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车。

（2）公司配备酒精检测仪，司机在上班前必须进行酒精检测，检测结果不得高于20mg/100ml。

（3）司机如有饮酒史，需提前向公司报告，并在休息期间进行观察，确保次日能够正常驾驶。

2. 酒后代驾服务（1）公司提供酒后代驾服务，司机在饮酒后需使用公司提供的代驾服务。

（2）餐饮娱乐场所与公司合作，为司机提供酒后代驾优惠，鼓励司机酒后选择代驾。

3. 奖励与惩罚（1）司机严格遵守本制度，无酒后驾车行为的，公司将给予一定的奖励。

（2）司机违反本制度，一经查实，将按照以下规定进行处罚：a. 饮酒后驾驶，首次违规，给予警告并扣除当月奖金，暂停驾驶资格3个月；b. 醉酒后驾驶，首次违规，解除劳动合同，依法追究刑事责任；c. 饮酒后驾驶，再次违规，解除劳动合同，依法追究刑事责任。

4. 警示教育（1）公司定期组织司机进行交通安全教育，强化酒后驾车的危害意识。

（2）对因酒后驾车造成事故的司机，公司将进行严肃处理，并在全公司范围内进行通报。

四、监督与执行1. 公司设立交通安全管理小组，负责本制度的监督与执行。

2. 交通安全管理小组定期对司机进行抽查，确保制度落实到位。

3. 公司鼓励员工对酒后驾车行为进行举报，对举报人给予保密和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司交通安全管理小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

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代驾管理制度范文一第一条代驾司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

并应遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条代驾司机必须着工装、佩戴司徽、上岗证等上岗。

第三条代驾司机执行任务时，按照《顺驰代驾服务质量管理规范》的基本要求，必须先检验车辆，检查车况、车面是否有刮蹭及车辆缴纳保险情况，做好登记，由客户签字确认并同客户核实好行车路线、收费标准后，戴白手套、铺坐垫安全将客户及车送达目的地。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即告知客户，不能蛮干，同时立即上报公司，收取客户基本服务费60元。

第五条出车要准时，不能误点，代驾司机对客户要热情、礼貌，说话应文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

并保守客户谈话秘密。

开车期间不准拨打、接听电话。

第六条出车途中或到达目的地停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

送客过程中不得接触车内及客户的随身财务、贵重物品，送达目的地后帮助客户锁好车并协助检查客户的车辆和贵重物品，确保无损坏及丢失，请客户在服务协议回执联上签字并评定服务质量等级。

自己也要在服务协议上签字确认任务完成。

第七条代驾司机上岗前必须带齐各种有效证件，检查客户行车证，出车时一定保证证件齐全有效。

第八条代驾司机要注意休息，不准疲劳开车，坚决杜绝酒后驾车。

第九条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬坡、紧跟、争道、赛车等)。

第十条代驾司机因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。

一、目的为加强企业交通安全管理，保障员工及社会公众的生命财产安全，提高员工遵纪守法意识，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育与处罚相结合。

2. 责任明确，分工协作。

3. 公正公平，严肃处理。

四、禁止行为1. 员工在工作日、休息日或节假日期间，不得酒后驾驶机动车。

2. 员工不得为他人提供酒驾便利，如代为保管车辆、提供酒水等。

3. 员工不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所饮酒。

五、监督管理1. 企业安全管理部门负责对员工酒驾行为的监督管理，建立健全酒驾行为记录档案。

2. 各部门负责人对本部门员工的酒驾行为负有管理责任，应加强对员工的宣传教育和管理。

3. 企业应定期开展酒驾警示教育活动，提高员工交通安全意识。

六、处罚措施1. 首次违反本制度规定，给予警告或罚款500元，并要求参加酒驾安全教育。

2. 再次违反本制度规定，给予记过或罚款1000元，并要求参加酒驾安全教育。

3. 两次以上违反本制度规定，给予降职或解除劳动合同处理。

4. 醉酒驾驶机动车，依法追究刑事责任，企业同时给予开除处理。

七、宣传教育1. 企业应定期组织酒驾安全教育讲座，邀请交警部门进行交通安全教育。

2. 通过内部宣传栏、微信群、企业网站等渠道，普及酒驾危害和相关法律法规。

3. 建立酒驾案例警示制度，定期发布酒驾案例，以案说法，提高员工遵纪守法意识。

八、责任追究1. 对因员工酒驾行为造成事故的，依法追究事故责任。

2. 对因管理不善，导致员工酒驾行为发生的企业管理人员，依法追究其责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

通过本制度的实施，旨在提高员工对酒驾危害的认识，确保员工遵守交通法规，保障企业和社会的安全稳定。

第一章总则第一条为加强公司交通安全管理，保障公司员工的生命财产安全，预防酒后驾驶事故的发生，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、销售人员、管理人员等。

第三条公司坚决反对酒后驾驶行为，对酒后驾驶者将依法依规进行严肃处理。

第二章酒后驾驶的界定第四条酒后驾驶是指驾驶员饮酒后驾驶机动车的行为。

第五条饮酒标准：驾驶员血液中的酒精含量达到20mg/100ml以上，或呼气中的酒精含量达到0.1mg/L以上，视为酒后驾驶。

第三章酒后驾驶的预防措施第六条公司禁止员工在工作时间饮酒，严禁酒后驾驶公司车辆。

第七条公司驾驶员在驾驶车辆前，必须遵守以下规定：（一）不得饮酒或摄入含有酒精的饮料；（二）不得乘坐他人酒后驾驶的车辆；（三）不得在饮酒后驾驶车辆。

第八条公司应加强交通安全教育，提高员工交通安全意识，定期组织交通安全培训。

第四章酒后驾驶的查处与处理第九条公司对酒后驾驶行为，将依法依规进行处理：（一）对酒后驾驶者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；（二）酒后驾驶造成交通事故的，依法追究刑事责任；（三）酒后驾驶造成他人人身伤害或财产损失的，依法承担相应的民事责任。

第十条公司发现酒后驾驶行为，应立即采取措施：（一）制止酒后驾驶行为；（二）对酒后驾驶者进行批评教育；（三）对酒后驾驶者进行处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

代驾服务管理规范一、背景介绍代驾服务是一种为酒后驾驶者提供安全出行的服务，旨在减少酒驾事故的发生。

为了规范代驾服务行业的管理，保障乘客和驾驶员的安全，制定本规范。

二、服务范围和要求1. 代驾服务范围：本规范适合于所有提供代驾服务的企业和个人。

2. 驾驶员要求：a. 驾驶员必须持有有效的驾驶证，并具备一定驾驶经验。

b. 驾驶员应具备良好的驾驶习惯和安全意识，不得饮酒驾驶。

c. 驾驶员应熟悉当地交通法规，遵守交通规则。

d. 驾驶员应具备一定的服务意识和沟通能力，能够友好、礼貌地与乘客交流。

3. 服务要求：a. 代驾服务应提供24小时不间断的服务，确保乘客的出行需求得到满足。

b. 代驾服务应提供及时的接单和派单服务，减少乘客等待时间。

c. 代驾服务应提供安全可靠的车辆，确保车况良好、无隐患。

d. 代驾服务应提供乘客上车前的身份验证，确保乘客的安全。

e. 代驾服务应提供乘客上车后的行程记录，包括起止时间、地点等信息。

三、服务流程和管理1. 预约和接单：a. 乘客可以通过电话、APP等方式预约代驾服务。

b. 代驾服务平台应及时接收并处理乘客的预约请求。

c. 代驾服务平台应根据乘客的需求和驾驶员的位置信息进行派单。

d. 驾驶员应及时接受派单，并准时到达乘客指定地点。

2. 乘车和行程记录：a. 驾驶员应核对乘客的身份信息，并确认乘客是否饮酒。

b. 驾驶员应友好地与乘客沟通，确保乘客的出行需求得到满足。

c. 行程开始后，驾驶员应按照乘客指定的路线安全驾驶，不得超速、违规行驶。

d. 驾驶员应记录行程的起止时间、地点等信息，并及时上传到代驾服务平台。

3. 结算和评价：a. 乘客可以选择线上或者线下支付代驾费用。

b. 代驾服务平台应提供明细的费用清单，确保费用透明。

c. 乘客可以对驾驶员的服务进行评价，提供珍贵的意见和建议。

d. 代驾服务平台应根据乘客的评价和投诉情况，对驾驶员进行管理和培训。

四、安全保障和应急措施1. 安全保障：a. 代驾服务平台应对驾驶员进行背景调查，确保其无犯罪记录。

代驾服务管理规范一、背景介绍代驾服务是一种为酒后或者疲劳驾驶者提供安全代驾的服务，旨在减少交通事故的发生，保障道路交通安全。

为了规范代驾服务行业，提高服务质量，制定本管理规范。

二、服务范围1. 代驾服务适合于需要代驾的酒后或者疲劳驾驶者。

2. 代驾服务可覆盖城市内的各类车辆，包括私家车、出租车等。

三、服务流程1. 用户预约：用户通过手机应用或者电话预约代驾服务，提供出发地点和目的地等必要信息。

2. 司机派单：代驾服务平台根据用户提供的信息，派遣合适的代驾司机。

3. 司机接驾：代驾司机按时到达出发地点，并与用户确认身份，核对预约信息。

4. 代驾服务：代驾司机按照交通规则安全驾驶，将用户安全送达目的地。

5. 服务结束：代驾司机将车辆交还给用户，并确认服务结束。

四、司机要求1. 驾驶资格：代驾司机必须持有有效的驾驶证，并具有一定的驾驶经验。

2. 服务态度：代驾司机应友善、耐心地对待用户，提供优质的服务体验。

3. 遵守交通规则：代驾司机应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。

4. 酒驾和毒驾禁止：代驾司机在服务期间严禁饮酒和使用违禁药物。

五、用户权益1. 安全保障：代驾司机应确保用户的人身安全，遵守交通规则，安全驾驶。

2. 隐私保护：代驾服务平台应严格保护用户的个人信息，不得泄露给第三方。

3. 服务质量：代驾司机应友善、礼貌地对待用户，提供高质量的服务。

六、费用及支付1. 费用计算：代驾服务的费用根据里程和服务时间计算，具体收费标准由代驾服务平台确定。

2. 支付方式：用户可以通过手机应用或者现金支付代驾费用。

七、投诉处理1. 投诉渠道：用户可以通过代驾服务平台的客服热线或者在线投诉系统提交投诉。

2. 投诉处理：代驾服务平台应及时受理用户投诉，并进行调查处理，保障用户权益。

八、违规处理1. 违规行为：代驾司机在服务过程中如有酒驾、毒驾、违反交通规则等行为，将被认定为违规。

2. 处罚措施：代驾司机违规行为将受到警告、暂停服务、取销资格等处罚。

公司关于酒驾的规章制度
一、公司禁止任何员工在工作时间或者工作前后饮酒驾车。

一旦发现有员工违反此规定，
公司将立即处理，情节严重者将予以开除。

二、公司要求员工在参加公司活动或者工作聚餐时，遵守饮酒的量，绝不允许过量饮酒。

如果员工需要回家，请务必选择合适的交通工具，切勿酒后驾车。

三、公司将定期进行酒驾的宣传教育活动，增强员工的安全意识和法律意识。

同时，公司
将提供相关的酒后代驾服务，为员工提供安全保障。

四、公司将建立酒驾查验机制，通过随机抽查或者定期体检等方式，保障员工无酒驾行为。

一旦发现有员工酒驾行为，公司将严肃处理，包括开除、报警等。

五、公司将与当地交警部门建立合作关系，加强对酒驾的监管和打击力度。

同时，公司将
配合警方进行联合执法和宣传活动，共同维护交通安全。

在公司的酒驾规章制度下，我们相信员工将认真遵守相关规定，做到不饮酒驾车，确保自
己和他人的生命财产安全。

公司也将继续加强宣传教育和监管力度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

希望全体员工能共同遵守规章制度，共同维护公司的形象和员工的安全。

第一章总则第一条为加强物流公司驾驶员的安全管理，预防酒后驾车事故的发生，保障公司员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于货运司机、配送员、驾驶员辅助人员等。

第三条驾驶员应严格遵守本制度，确保行车安全。

第二章酒驾界定与处罚第四条酒驾界定：1. 驾驶员血液酒精含量达到或超过20mg/100ml；2. 驾驶员呼气酒精含量达到或超过40mg/100ml。

第五条酒驾处罚：1. 驾驶员一旦被查实酒驾，公司将立即解除其驾驶资格，并按照国家相关法律法规对其进行处罚；2. 驾驶员酒驾行为给公司造成经济损失的，需承担相应赔偿责任；3. 驾驶员酒驾行为给他人造成人身伤害或财产损失的，需承担相应法律责任。

第三章预防措施第六条加强宣传教育：1. 定期组织驾驶员学习道路交通安全法律法规，提高驾驶员的法律意识和安全意识；2. 通过案例分析、警示教育等形式，使驾驶员深刻认识到酒驾的危害。

第七条严格检查制度：1. 驾驶员每日出车前，必须接受公司指定的酒精测试，酒精测试不合格者不得出车；2. 驾驶员在饮酒后，不得驾驶公司车辆，如需接送同事或亲友，应选择公共交通工具。

第八条车辆管理：1. 公司车辆应配备酒精测试仪，驾驶员每日出车前必须进行酒精测试；2. 公司车辆应安装GPS定位系统，实时监控驾驶员的行驶轨迹，确保行车安全。

第四章责任追究第九条驾驶员酒驾行为，公司将对驾驶员及直接责任人进行责任追究，包括但不限于：1. 解除驾驶员的驾驶资格；2. 对直接责任人进行经济处罚；3. 对严重违规者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

酒后代驾管理制度为保证我公司代驾服务质量及客户的人身财产安全，我公司制定了严格的服务质量管理规范及人员管理制度，公司录用的每一位代驾服务人员都经过公司严格的路考及岗前培训方能上岗。

1。

代驾工作人员需在与客户预约时间前到达客户处，并佩戴由我司统一制作印有工号及照片的胸卡.2。

为避免不必要的法律纠纷，我司要求代驾工作人员在见到预约客户时，若发现其有严重醉酒现象，意识不清时，我们原则上不提供代驾服务,（有亲人朋友陪同并代其在服务确认单上签字的除外）.3. 工作人员和客户见面后,礼貌的与客户或其代签人签订服务协议，说明收费标准.上车前检查客户车辆情况，有已经损坏处需及时和客户确认。

4。

禁止工作人员饮酒后执行代驾任务，若客户发现我司代驾人员有酒后执行代驾的,可拒绝其服务并第一时间通知我公司调度中心,我司将在最短时间内调换工作人员完成此次服务，并对此事作出严肃处理。

5. 服务人员需牢固树立安全第一的思想，不得超速行驶，不得抢行，安全礼让.严格遵守交通法规。

若在服务过程中发生我方有责的事故,除保险以外的损失由我司承担.若对方责任的，我司不负责损失的赔偿.但我司会尽可能的协助交警调查及保险理赔。

6。

在服务过程中工作人员不得接触车内及客户的随身物品，到达目的地后，工作人员协助客户检查随身及车内物品,确认无损坏或丢失，请客户在服务回执单上签字并评定此次服务等级。

7。

本次服务结束后，服务人员需及时致电我司客户服务部报告服务完成情况,在第二个工作日我司客服人员将对服务质量进行回访，征求客户对我司工作人员的意见及对我司的建议。

＃＃＃####＃＃酒后代驾协议甲方：乙方：甲、乙双方友好协商，就乙方请甲方提供酒后代驾服务事项达成一致，协议如下：一、甲方接受乙方的预约，保证按本公司《代驾服务管理规范》之要求，把乙方从预约地安全送回目的地。

目的地若有变化，以乙方确认代驾完成签字为止。

二、甲方代驾员到达指定地点与乙方签订本协议，须佩戴本公司胸卡，按乙方与甲方电话预约时收费标准收费，如因乙方原因取消预约，乙方必须付甲方交通费10元;等候超过半小时以上要加收10元，三、出发前乙方应配合甲方代驾员就车辆特征进行(检查）确认，如乙方车辆已有破损等情况，须经双方确认，若乙方车况不良而引发的车辆损坏，甲方将不承担赔偿责任.四、乙方有责任妥善保管好车内及随身财物，以免引发不必要的法律纠纷，甲方应严格要求自己的代驾员，不得接触乙方车内及随身财物。

代驾服务管理规范引言概述：代驾服务是一种为酒后驾驶者提供安全出行的服务，其管理规范对于保障乘客和驾驶员的安全至关重要。

本文将从五个方面详细阐述代驾服务管理规范。

一、驾驶员资质要求：1.1 驾驶员资格验证：代驾公司应严格审核驾驶员的驾驶证和身份证，并确保其驾驶证有效，没有严重交通违法记录。

1.2 驾驶技能培训：代驾公司应对驾驶员进行专业的驾驶技能培训，包括夜间驾驶、疲劳驾驶防范等方面，提高他们的驾驶技能和安全意识。

1.3 服务态度培养：代驾公司应加强对驾驶员的服务态度培养，要求他们礼貌待客、尊重乘客，并严禁驾驶员涉及酒后行为。

二、车辆管理要求：2.1 车辆年限限制：代驾公司应设定车辆年限限制，确保车辆的安全性和可靠性，避免老旧车辆给乘客带来安全隐患。

2.2 车辆定期检测：代驾公司应定期对车辆进行安全检测，包括制动系统、轮胎、灯光等方面，确保车辆在良好的工作状态下运行。

2.3 车辆保险覆盖：代驾公司应为所有代驾车辆购买足够的商业保险，以应对意外事故和乘客人身伤害的赔偿。

三、安全措施要求：3.1 乘客身份验证：代驾公司应在接单前对乘客进行身份验证，确保驾驶员接送的是合法乘客，避免不法分子利用代驾服务进行犯罪活动。

3.2 行车轨迹监控：代驾公司应安装行车轨迹监控系统，实时监控驾驶员的行车轨迹，确保驾驶员按照规定路线行驶，杜绝私自绕道、违规行驶等行为。

3.3 紧急求救机制：代驾公司应建立紧急求救机制，为驾驶员和乘客提供紧急救援服务，确保在紧急情况下能及时获得帮助。

四、价格透明度要求：4.1 价格公示：代驾公司应在明显位置公示代驾服务的价格，包括起步价、里程费等，避免价格欺诈和不合理收费。

4.2 支付方式多样化：代驾公司应提供多种支付方式，如现金支付、电子支付等，方便乘客选择合适的支付方式。

4.3 发票开具：代驾公司应及时为乘客开具发票，提供合法合规的经营服务。

五、客户投诉处理要求：5.1 投诉渠道建立：代驾公司应建立有效的投诉渠道，接受乘客对服务质量的投诉，并及时处理和回复。

代驾管理制度范文三篇篇一：代驾管理制度南京金酌楼餐饮管理有限公司代驾管理制度为提高公司酒店形象和品牌，提升对客服务质量，以及公司日常经营中的现实须要特制订公司代驾管理制度，内容如下：一.代驾人员编制属于公司保安部，其身份属于公司保安部的一名保安兼代驾司机，公司保安部的相关规章制度同样适用于代驾人员。

代驾人员由公司保安部统一管理。

代驾人员必须驾车技术高超，经过专业加强培训训练，所持c1照以上的驾驶证，熟识各种交通法规，对南京市内路况比较熟识。

二.代驾人员上班时间为16:00―22:00，应提前十分钟上岗，不允许迟到和早退。

代驾人员上班以后或休息时间原则上不提供更多代驾服务，特定情况须存有保安部经理协同，并报总经理批准后方可。

其工作量依据公司有关规定，酌情算是上班或不予调休等补偿。

其他时间段下班的保安人员具有代驾人员的有关条件的，也可以对客提供更多代驾服务，同样适用于本制度。

三．代驾人员上班后应和当班保安一起值勤，当接到保安部经理或保安队长，或门店店长、经理，或公司总经理的需要对客提供代驾服务的通知后，应第一时间到场和门店相关负责人以及客人进行一些必要的沟通，进一步了解客人的有关情况，包含客人的目的地、车况、醉酒程度等，保证并无异常，可以提供更多代驾服务时，方可提供更多。

四．提供代驾的相关程序为：客人提出代驾服务要求时，门店店长或经理应对客人的相关情况进行确认，可以提供代驾服务时应马上和保安部经理联系，保安部经理应第一时间把相关信息提供给代驾人员，代驾人员确定可以提供代驾服务时，应放下手头工作，第一时间到相关门店对客人提供代驾服务。

若保安部经理歇息或告假,应当提早一天将之知会各门店店长或总经理，并由保安队长代理，若保安队长和保安经理都因事不在，保安部经理也应提前一天告知各门店店长或总经理，代驾相关事宜由各门店或总经理与代驾人员直接联系。

代驾人员收到各门店店长、经理或总经理的代驾通告后，立即对有关情况展开证实，证实可以提供更多代驾时，应当第一时间到场，严禁无故辞让、延期。

一、总则为保障行车安全，维护公司利益，预防酒后驾车事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机，包括但不限于驾驶员、押运员、客运司机等。

三、制度内容1. 酒精检测（1）司机每日上岗前，必须进行酒精检测，检测不合格者不得上岗。

（2）驾驶员在行驶途中，如发现驾驶员有饮酒迹象，应立即进行酒精检测，检测结果不合格者，应立即停车，并安排其他驾驶员替换。

2. 酒后驾车处罚（1）司机酒后驾车，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

（2）驾驶员酒后驾车造成交通事故的，除承担事故责任外，还将受到公司严厉处罚。

3. 酒后驾车预防措施（1）加强司机职业道德教育，提高司机对酒后驾车的认识。

（2）司机应自觉遵守交通法规，严禁酒后驾车。

（3）公司应提供酒后代驾服务，鼓励司机酒后乘坐代驾。

4. 警示与宣传（1）在公司内部开展酒后驾车警示教育活动，提高司机的安全意识。

（2）在车辆醒目位置张贴酒后驾车警示标语，提醒司机遵守规定。

（3）利用公司内部通讯平台、微信群等渠道，宣传酒后驾车危害，引导司机拒绝酒驾。

5. 纪律与监督（1）公司设立酒后驾车举报热线，鼓励员工举报酒后驾车行为。

（2）对举报酒后驾车行为属实者，给予奖励。

（3）加强对司机酒后驾车行为的监督检查，发现问题及时处理。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

通过以上制度，旨在加强公司司机酒后驾车管理，提高行车安全，保障公司利益，为员工和乘客创造一个安全、舒适的出行环境。

一、总则为保障人民群众的生命财产安全，维护道路交通秩序，提高全民安全意识，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立安全发展理念，坚决遏制酒驾醉驾违法行为，确保公司员工及社会公众的生命财产安全。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的第三方驾驶人员。

四、管理职责1. 公司人力资源部门负责员工的入职审查，确保驾驶人员具备合法驾驶资格。

2. 公司安全管理部门负责制定酒驾醉驾安全管理制度，组织开展宣传教育活动，监督检查酒驾醉驾违法行为。

3. 公司各职能部门应积极配合安全管理部门，共同推进酒驾醉驾安全管理工作。

五、宣传教育1. 定期组织员工开展酒驾醉驾安全知识培训，提高员工的安全意识和法治观念。

2. 通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传酒驾醉驾的危害和法律责任。

3. 鼓励员工举报酒驾醉驾违法行为，对举报属实者给予奖励。

六、预防措施1. 员工在工作日严禁饮酒，禁止酒后驾车。

2. 驾驶人员应自觉遵守交通法规，不疲劳驾驶、不超速行驶、不违章驾驶。

3. 公司为驾驶人员提供安全、舒适的交通工具，确保驾驶人员出行安全。

七、监督检查1. 安全管理部门定期对驾驶人员进行酒精测试，对酒后驾车者依法依规处理。

2. 公司对违反酒驾醉驾规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3. 驾驶人员如有酒驾醉驾违法行为，公司将依法追究其法律责任。

八、应急处理1. 发生酒驾醉驾事故，立即启动应急预案，妥善处理事故现场。

2. 事故发生后，及时向公安机关报案，配合调查处理。

3. 对事故责任者依法依规追究责任。

九、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在加强公司酒驾醉驾安全管理工作，提高全体员工的安全意识，保障人民群众的生命财产安全，为公司健康稳定发展营造良好的环境。

司机酒后驾驶管理制度一、总则为切实保障乘客和社会安全，维护公司形象和运营秩序，制定本司机酒后驾驶管理制度，并严格执行。

任何公司司机都必须遵守本制度规定，严禁酒后驾驶，一经发现将按照相关规定进行处理。

二、司机酒后驾驶管理制度1.司机禁饮令：严禁司机在工作期间饮酒，无论是轻微饮酒还是过量饮酒，一律不允许。

任何司机在乘务期间喝酒的行为均属严重违反公司规定，将被立即予以处罚。

2.酒精检测：公司将定期对司机进行酒精测试，以确保司机工作状态符合标准。

司机必须配合进行测试，不得拒绝或逃避。

3.饮酒时间限制：司机禁止在工作前24小时内饮酒。

对于长途司机，公司规定在前一天晚上22点以后禁止饮酒，以确保司机在工作时保持清醒状态。

4.处罚措施：任何酒后驾驶行为都将受到严厉处罚，情节严重的将开除司机资格并追究法律责任。

5.宣传教育：公司将定期开展酒后驾驶宣传教育活动，提升司机的安全意识和法律意识，引导司机遵守交通规则，做到文明驾驶。

6.监管措施：公司将加强对司机的监管，建立健全的考核机制，对于发现酒后驾驶行为的司机，将立即通报相关部门并进行处理。

7.举报制度：任何人员发现司机酒后驾驶的行为，都可通过公司提供的举报渠道进行举报，公司将对举报进行核实并依法处理。

8.帮扶措施：对于有酒后驾驶行为的司机，公司将进行必要的帮扶和教育，帮助司机认识到错误，并接受相应的处罚和惩戒，以便更好地回归正常工作状态。

三、司机责任和义务1.司机必须严格遵守本管理制度，不得违反规定。

2.司机必须保持车辆整洁、安全，遵守交通法规，保障乘客安全。

3.司机必须遵守公司规定的工作时间，按时报到、接送乘客。

4.司机如发现同事有酒后驾驶行为，应对其进行规范劝阻，并及时向公司相关部门报告。

5.司机如有违反本管理制度的行为，将受到相应处罚。

四、公司责任和义务1.公司将定期开展对司机的酒后驾驶进行检查和监管，确保司机的工作状态正常。

2.公司将加强对司机的宣传教育工作，提高司机的安全意识和法律意识。

一、目的为加强公司内部管理，保障员工的生命安全，维护公司形象，防止酒后驾车事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习及临时工作人员。

三、禁止行为1. 员工不得在工作时间或工作期间饮酒；2. 员工不得在工作时间或工作期间驾驶任何车辆；3. 员工不得在饮酒后驾驶任何车辆，包括私家车、摩托车、电动车等；4. 员工不得在饮酒后乘坐他人驾驶的车辆。

四、责任与处罚1. 员工违反本制度第一条，一经发现，给予警告或通报批评，并视情节严重程度给予经济处罚；2. 员工违反本制度第二条，一经发现，给予警告或通报批评，并视情节严重程度给予经济处罚，直至解除劳动合同；3. 员工违反本制度第三条，一经发现，将立即制止其驾车行为，并报告公安机关处理，根据情节严重程度给予经济处罚，直至解除劳动合同；4. 员工违反本制度第四条，一经发现，将立即制止其乘坐他人驾驶的车辆，并报告公安机关处理，根据情节严重程度给予经济处罚，直至解除劳动合同。

五、预防措施1. 公司应定期开展交通安全教育，提高员工的安全意识；2. 公司应设立交通安全宣传栏，宣传交通安全知识；3. 公司应鼓励员工参加交通安全培训，提高自身的驾驶技能和应急处理能力；4. 公司应建立健全交通安全管理制度，明确责任分工，确保制度的有效执行；5. 公司应加强车辆管理，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆的安全性能；6. 公司应与员工签订交通安全责任书，明确双方的责任和义务。

六、监督与举报1. 公司设立交通安全监督小组，负责监督本制度的执行情况；2. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，举报方式包括但不限于电话、邮件、书面等形式；3. 公司对举报行为保密，并对举报人进行保护；4. 公司对举报查实的违法行为，将依法依规进行严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。