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互联网+智慧人社大数据平台建设方案目录一、项目概述 (3)二、智慧人社项目整体规划 (4)三、智慧人社功能 (4)3.1内部业务子系统 (4)3.2微信平台基础功能 (17)四、整体项目功能列表（标准版+定制版） (19)五、技术实现 (21)5.1 聚门户产品概念 (21)5.2 产品技术优势 (22)5.3 产品模块和系统结构 (23)5.4server侧功能组件 (24)5.5客户端功能组件-微门户APP (24)5.6客户端功能组件-微网站 (25)5.7聚门户系统 (26)1.主要内容 (26)2.聚门户爬虫技术描述 (26)3.项目采用的关键技术 (27)六、客户案例 (32)一、项目概述人社部门作为政府人事管理、社会保障、就业创业、协调劳动关系的工作部门，权力较为集中，加之是服务型党组织的“窗口”部门，如何让群众明白、顺心地办事，并不是一件轻而易举的事。
如今，信息化对人社业务工作的支撑和管理创新的引领作用日益显现。
中海纪元智慧人社解决方案以“数据集中、服务下延、互联互通、信息共享”为目标，搭建市、区、街道（镇）、社区（村）四级信息平台。
解决方案以人才、企业、服务为三大核心（以人才服务业务为核心的“智慧人才”服务平台主线、以劳动关系业务为核心的“劳动关系”云服务平台主线、以就业服务业务为核心的“职介大厅”综合服务平台主线），汇集就业数据、失业数据、人才数据、企业数据、劳动关系数据等，实现人社大数据服务。
方案从顶层设计和统筹推进，注重各业务间的统筹融合推进，不仅实现人社部门内部社保、就业、人事人才及劳动关系相关业务的融合，实现流程衔接和协同办理，更可加强与地税、公安、物价、民政、计生等部门的数据共享与业务联动。
智慧人社是基于"互联网“+”社保“+”就业“+“服务”面向全省市民和企业的人力资源和社会保障公共服务平台，为广大使用者提供了社保、求职、招聘、业务咨询等全方位、一体化的公共服务。
人社大数据智慧决策平台系统项目建设方案目录第1章项目背景和概况 (1)1.1项目概况 (1)1.2项目建设背景 (1)第2章信息系统现状 (3)第3章项目建设目标 (3)第4章项目建设工期 (4)第5章项目建设内容 (4)5.1大数据主题库建设 (4)5.2大数据智慧决策平台建设 (4)5.3应用支持服务建设 (5)5.4原有系统对接及适应性调整 (5)第6章项目建设方案 (5)6.1大数据主题库建设 (5)6.2大数据智慧决策平台建设 (6)6.2.1业务全景分析 (7)6.2.2公共就业主题决策分析 (8)6.2.3社会保险主题决策分析 (10)6.2.4人事人才主题决策分析 (10)6.2.5劳动关系主题决策分析 (11)6.2.6大数据精准服务监测 (12)6.3应用支持服务建设 (13)6.3.1用户权限管理 (14)6.3.2系统管理 (14)6.3.3任务调度管理 (14)6.4应用运行环境部署 (14)第1章项目背景和概况1.1项目概况通过项目建设落实国家大数据发展行动纲要、XX省“数字政府”建设总体规划、XX省“智慧人社”建设指导意见精神，在充分利用省人社集中式一体化系统回流数据资源基础上，依托市政数局建设的云平台，融合公共就业、社会保险、人事人才、劳动关系等人社各大业务板块数据，形成全市完整、鲜活的人社相关业务信息资源；利用大数据技术，构建人社智慧决策体系，通过对就业失业人群特征、社保基金情况、人才队伍结构、劳动关系趋势进行大数据分析，在就业培训、人才引进和培养、解决结构性劳动关系等方面提供智慧化的决策分析，最终建立起“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，为人社部门政策制定提供数据支撑，实现惠民利民的目标。
1.2项目建设背景在“十三五”时代，中国经济发展进入“新常态”，人社行业工作也随之出现了一些新的常态化特征，需要准确把握人社工作面临的新形势、新挑战，认清人力资源和社保事业发展的新变化与新要求，全面深化人力资源和社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，全面促进人力资源和社会保障事业改革发展取得新进展、新成效。
智慧人社信息系统建设方案智慧人社信息系统建设方案一、项目背景随着社会的发展，人力资源管理和社会保障工作日益变得重要。
特别是在数字化时代，应用信息技术方案、提高管理效率，建设智慧人社信息系统已成为人社部门的刚性需求。
因此，本方案旨在针对这一需求，提出智慧人社信息系统建设方案，以提高人社部门信息化水平和服务质量。
二、项目目标1.建设信息化管理平台，实现信息共享和协同管理；2.增强人员档案管理和统计报表分析的能力，提高工作效率；3.构建社会保障管理体系，实现信息化升级；4.提升服务水平和精准化管理能力，实现互联互通。
三、项目内容1.信息化管理平台（1）建设智慧人社信息管理平台，实现信息共享和协同管理；（2）建设多级权限控制系统，保证信息安全和权限管理；（3）平台采用薪酬管理、绩效考核、培训管理、劳动合同管理、社会保险管理等信息化模块。
2.人员档案管理（1）建设人员档案管理子系统，包括人员信息、职业资格、薪酬档案、绩效考核、培训档案、劳动合同、社保备案等；（2）部署人脸识别和卡号识别技术，确保信息的准确性和安全性。
3.统计报表分析（1）建设统计分析子系统，包括人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等统计数据分析功能；（2）对系统数据进行分析，提供相关报表和图表。
4.社会保障管理（1）建设社会保障信息管理子系统，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等；（2）可查询和维护参保人员信息、费用缴纳情况、社保待遇和补贴信息等。
四、实施计划本项目分为前期需求分析、系统设计、系统开发、系统测试四个阶段，预计时间为18个月。
1.前期需求分析阶段：2个月，包括人社部门需求分析、业务流程分析、功能需求分析和数据需求分析。
2.系统设计阶段：4个月，包括系统功能设计、数据库设计、用户界面设计和安全策略设计。
3.系统开发阶段：8个月，根据需求分析和系统设计要求，进行系统开发和调试。
4.系统测试阶段：4个月，进行系统测试和调整，确保系统稳定且满足用户需求。
智慧人社大数据平台整体解决方案
智慧人社大数据平台整体解决方案主要包括数据采集和清洗、数据存储和管理、数据分析和挖掘以及可视化展示等多个环节。
1. 数据采集和清洗：通过爬虫技术、API接口等方式，采集相关的社会人力资源数据，并进行清洗和预处理，确保数据的准确性和完整性。
2. 数据存储和管理：建立高效的数据存储体系，包括数据仓库、数据库等，以便于对数据进行管理和查询。
同时，采用数据安全和权限控制等技术，确保数据的安全性和隐私性。
3. 数据分析和挖掘：通过多种数据分析和挖掘算法，对数据进行分析和挖掘，发现数据的内在规律和价值。
包括数据预测和趋势分析、关联规则挖掘、画像分析等。
4. 可视化展示：通过数据可视化技术，将复杂的数据信息
转化为直观的图表、报表和动态图像，方便用户进行数据
的展示和分析。
同时，提供灵活的自定义功能，让用户可
以根据个性化需求进行数据展示。
5. 场景应用：根据人力资源管理的不同需求，定制相关的
应用场景，如招聘人才分析、人才测评、人力资源预测等，帮助企业和组织优化人力资源的配置和管理。
总体来说，智慧人社大数据平台整体解决方案通过数据采集、存储、分析和展示等多个环节，帮助用户更好地理解
和利用人力资源数据，提高人力资源管理的效率和效果。
智慧人社大数据平台解决方案
随着大数据时代的到来，社会各个方面都开始注重数据的收集、分析和利用。
尤其是在人力资源领域，人社部门也开始积极推进大数据应用，利用智慧人社大数据平台解决方案，实现数字化管理、智能化服务。
一、数据采集阶段
智慧人社大数据平台解决方案的第一步是数据采集。
在人社部门收集数据时，需要考虑数据的类型和范围。
例如，收集的数据类型主要包括人事管理、招聘、培训、薪酬、福利等方面的数据，数据范围可以涵盖全国各地的公司、组织和个人等方面。
二、数据处理阶段
在数据采集的基础上，需要将原始数据处理成可用的数据。
这个阶段主要包括数据清洗、数据整合、数据存储等过程。
通过数据处理，可以获得高质量、标准化的数据，为后续的数据分析提供基础。
三、数据分析阶段
通过对数据进行分析和挖掘，可以深入了解产业和市场的发展趋势，同时也可以揭示员工群体和公司的人力资源状况。
数据分析可以采用多种工具和技术，例如数据可视化、机器学习等，为人社部门提供决策建议和预测信息。
四、数据应用阶段
最后，人社部门需要将数据应用于人力资源管理和服务方面。
例如，
可以采用智能招聘系统，通过对候选人的数据分析和比对，快速找到
适合公司的人才；同时考虑员工的职业生涯规划，通过智能培训系统，制定个性化的培训计划，提高员工的职业技能；还可以根据数据分析
结果，制定薪酬和福利政策，提高员工的工作积极性和生产力。
总之，智慧人社大数据平台解决方案可以为人社部门提供完整的数据
处理和应用解决方案，进一步推进数字化管理和智能化服务。
