分配制度 PPT课件

1、海尔员工的工资实行什么分配方式？
2、这种分配方式的适用范围是什么？分配尺 度和分配结果如何？
疑难点拨
• 按劳分配的适用范围：
• （1）公有制经济中的工资、奖金和津贴
• （公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社 会保障性收入不属于按劳分配。）
• （2）事业单位工作人员的工资、奖金、津 贴
• （3）农村在家庭承包土地上所获得的收入
区分
自主探究
1、按生产要素分配的实现形式 2、按生产要素分配的意义
情境创设3：走进联想看多种分配方式
联想作为最大的私营股份制企业，采用按贡献参与分配的模式，
充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营
销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层
管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨
福利性分配和社会保障收入
• 福利性分配一般包括：第一，职工福利。如举办各 种集体福利设施：食室、浴室、图书馆等；建立各 种补贴，取暖费、冷饮费、交通费等以及组织业余 文化娱乐活动等。第二，社会福利。如国家和社会 有关部门兴办社会文化教育卫生事业及市场建设、 服务网点、社会服务等。第三、特殊福利。如政府 或团体为残疾人举办的福利工厂、孤儿院、养老院 等。
公民和法人获得非劳动收入的合法性问题。合法
的非劳动收入包括( )
• ①国有企业职工所获得的奖金收入 • ②个体户的收入 • ③企业离退休工人的养老金收入
D
• ④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入
• A．①② B．①④ C．②③ D．③④
拓展引申
• 近年来李某一家生活水平节节攀高。李某本 人承包了责任田,每年的收入都不错；李某的儿 子是一家国有商业公司的售货员,每月除工资、 奖金、津贴外,还炒股赚了不少钱；李某的女儿 是工程师,她利用双休日为一家私营企业当技术 顾问,也有一笔丰厚的报酬；李某的母亲靠出租 房屋也获得一定的收入。
• 社会保障收入是国家和社会为达到确保每个公民基 本生活需要，通过参与国民收入再分配过程中形成 的一种分配收入来源。包括社会保险、社会福利、 社会救济、社会优抚
学以致用
下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中 个人消费品分配基本原则的具体体现形式的 有 ①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收 入 ③李某在国有企业中获得的福利性分配 收入 ④孙某在国有企业中工作获得的工资 收入 A.①② B.②③ C.③④ D.②④
决定 决定
按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标二
• 通过自主探究P59，结合具体情境理解按劳分配 的范围、基本内容和要求以及为什么要坚持按劳 分配
自主探究
按劳分配【适用范围、基本内容和要求、 必要性、意义、地位】
情境创设1：走进海尔看分配
海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工作绩效相结合， 工资分配只看效果，不论资历，由同岗同 酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高 素质、高技能获得高报酬，人才的价值在 工资分配中得到了充分的体现。
知识拓展
• 我国的分配方式主要是按劳分配，按生产要素分 配，你能从中正确区分合法的劳动收入与合法的 非劳动收入吗？
①合法的劳动收入：
按劳分配、按劳动要素分配
②合法的非劳动收入：
按土地、资本、技术、管理、信息要素 分配等。
学以致用
• “保护合法的非劳动收入”理念的建立，突破了 我国的传统观念，在社会财富的分配上，回答了
第七课: 个人收入的分配
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
学习目标一
• 通过自主探究，梳理知识间联系，掌握 我国的分配制度及实行这一制度的原因
自主探究
1、我国的分配制度是什么 2.实行这一分配制度的原因
纽带
纽带
决定
生产力
决定
生产关系
所有制形式 人与人关系 分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
• (1)李某一家收入各属于何种分配收入?
• (2)由第(1)问可见,我国现阶段实行什么样的分 配制度?说明实行这样的分配制度的原因?
思路参考
• (1)李某承包责任田收入及儿子的工资、奖金、 津贴属于按劳分配收入。儿子炒股赚的钱、女 儿当技术顾问的报酬及母亲的房屋出租所得均 是按生产要素分配收入。
• “今天工作不努力，明天努力找工作”的 危机感深入海尔员工的心中。“学习技术， 提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
• 联系情境结合教材，说明按劳分配的意义。
学习目标三
• 通过自主探究，理解生产要素按贡献参与分配的 制度的实现形式，并能结合情境加以区分。
• 结合情境能理解生产要素按贡献参与分配的制度 的意义
细节决定成败
• 实行按劳分配的必然性： • 1、由（ 现实的经济条件）决定 • 2、前提 生产资料公有制 • 3、物质基础 生产力发展水平 • 4、直接原因 人们劳动的性质和特点
情境创设2：透过海尔看分配意义
• 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员 工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发展起到了至 关重要的作用。
课前复习
• 社会再生产的四个环节 • 我国的基本经济制度
第三单元逻辑结构
• 第一单元的主题是“消费”，解决的是“生 产什么”的问题。
• 第二单元的主题是“生产”，解决的是“怎 样生产”的问题。
• 本单元在前两单元的基础上，重在解决“为 谁生产”的问题，从个人收入的分配和国家 收入的分配两大方面了解社会公平、财政税 收的作用。
情境创设4：透过联想分配体制看按生
产要素分配意义
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发 展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票 ，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新 ，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁 ，为社会创造了巨大财富。 结合材料，说明健全生产要素按贡献参与分配的 意义。
议一议
1.公有制企业或事业单位职工的收入分配只 能是按劳分配。
公有制企业或事业单位职工的劳动所得，即工资、 奖金和津贴是属于按劳分配，也允许他们按资本、 管理和技术要素参与分配。除此之外，还有福利 性收入和社会保障收入。
2.劳动收入一定是按劳分配
在公有制范围内的劳动收入属于按劳分配，个体 经济、私营经济和外资经济中的劳动收入属于按 劳动要素分。
按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入
学以致用
河北省饶阳县的程秀把承包的4亩地入股 流转给某民营农业科技有限公司，成为该公 司的股东和员工。程秀说：“除了每亩每年 保底租金800元外，我春节前又领了15%的分 红，加上每月工资1200元，一年下来能挣两 万多。”她的收入( ) ①属于按生产要素分配 ②受公司经营状况 的影响 ③属于按劳分配 ④受股票价格波 动的影响 A．①② B．③④ C．①④ D．②③
资本
配
知识点拨
类别
对应形式
按资本要素分配
储蓄存款利息、股票所得股息和分红、债券利 息、私营企业主的税后利润
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
按管理要素分配
企业管理者凭借管理才能和在生产经营中的贡 献而获得的收入
按劳动要素分配
在个体经济、私营企业、外资企业中劳动者获 得的劳动性收入
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案(点子)的收入
• (2)①我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分 配方式并存的分配制度。
• ②原因:生产决定分配,我国现阶段生产力发展 不平衡、多层次的现状是其根本因素;所有制性 质决定分配方式。我国公有制为主体、多种所 有制经济共同发展的基本经济制度,是决定因素。
1、知识上：构建本节课知识体系
2、细节落实： 按劳分配、按生产要素分配的适用范围及
元庆）年薪为600万元 。
联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工
获得的股份市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退
居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计按算，年收
入为300万元。 基层营销人员劳动生产软件工程师技术
要
联想集团总裁（杨元庆）
管理
素 分
前联想集团总裁（柳传志）