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我市企业科技创新活动现状、存在问题及对策措施市科技局局长霍建君近年来，我市认真贯彻落实科学发展观，以创新型城市建设为目标，通过政策引导、主体培育、平台打造、载体带动等一系列举措，使企业的科技能力得到显著提升，企业的自主创新主体地位得到进一步确立，为加快推进我市工业经济创新发展积累了较好的基础和条件。
一、企业科技创新活动现状从科研机构建设层面看，目前我市工业企业设立科研机构的总数达到183家，其中大中型工业企业设立研究开发机构的比例达到51.4%，科研机构平均拥有科技人员数为23人。
同时，市级以上各类企业工程技术中心已增至54家，其中省级以上12家，各中心累计拥有各类科技人员3365人，占企业职工总数的10.7%。
三年来，各级企业工程技术中心累计投入研发经费12.8亿元，占企业销售收入的3.6%，获得各类授权专利1615件，承担实施宁波市级以上各类科技项目236项，引进博士、硕士生及具有高级职称的人才190人，开发的新产品帮助各依托企业累计实现新产品销售收入249.1亿元，占企业销售总额的69.4%。
从科研经费投入层面看，2007年全市企业技术开发经费支出累计达到8.3亿元，比上年增长12.2%，在宁波各县（市、区）中居第三位，其中研究与试验发展（R&D）经费支出6.4亿元，占科技活动内部经费支出总额的81.7%，研究与试验发展（R&D）经费比上年增长18.5%。
同时，我市企业科研经费规范建账的意识进一步增强，目前经税务部门初步审核，我市2007年度可享受企业技术开发费150%抵扣的企业已增至14家，抵扣额6972.9万元，同比增长65.7%，加计额为3486.5万元，预计企业可使企业少缴所得税额958.8万元。
从科技创新人才层面看，目前我市人才资源总量达到10.9万人，其中专业技术人员5.1万人，拥有中高级职称的专业技术人员1.2万人，每万人口拥有专业技术人员1056人。
据对我市324家有科技活动经费支出企业的调查，这些企业已有各类科技活动人员5672人，其中研究与试验发展（R&D）人员3187人，具有高级和中级职称的人数分别为610人和2476人，科技活动人员占企业职工总人数的比例达到4.1%。
郑州航空工业管理学院围绕贯彻落实河南省委“十大战略”，立足学校实际与发展需要，科学谋划建设高水平航空航天大学发展目标与转型发展、错位发展、创新发展战略，结合“能力作风建设年”活动部署，认真研究制定重点任务清单、能力大提升作风大转变清单等“两大清单”20条任务、52项举措，以“三个导向”破解发展难题、激活发展动力，快速推进顶层设计落地实施，力求在能力作风建设、转变、提升中推动“郑航发展一张蓝图绘到底”。
坚持目标导向，科学绘就发展蓝图。
结合国家、行业、区域和高等教育发展趋势，抓牢河南省建设教育强省的难得发展机遇，立足高水平航空航天工科大学的转型定位，学校在“十四五”事业改革发展规划中明确了实施“四步走”的发展战略，提出了以办精传统管理类学科、办强航天类学科，建设以航空航天类工科为主，管理类学科和其他学科协调发展的高水平航空航天大学的发展目标。
以河南省委“两个确保”“十大战略”总体部署落实为指引，郑州航院党委紧紧围绕服务于“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略的实施、服务于河南省教育强省的建设，召开4次专题务虚会、4次专题论证会，在把握大势中谋郑州航院：以“三个导向”破解发展难题，科学谋划高水平航空航天大学建设文/郑州航空工业管理学院大局、破难局、开新局，着力下好先手棋、打好主动仗，系统谋划学校教育事业高质量发展蓝图。
在充分考察、调研的基础上，面向广大师生、校友、专家、学者征集意见，以不同形式在多个层面举行论证，凝聚智慧和力量，明确发展思路和发展战略，统筹推进高水平航空航天大学建设。
河南省第十一次党代会后，郑州航院率先发力推出贯彻落实会议精神的重要举措，调整学科专业结构、优化学院布局，分别成立航空宇航学院与航空发动机学院，聘请工程院院士刘大响担任航空发动机学院名誉院长兼首席科学家，加大航空航天类工科急需紧缺人才引进力度，为建好航空航天大学蓄势赋能。
近期，河南省人民政府发布《河南省“十四五”航空经济发展规划》，支持郑州航空工业管理学院建设高水平大学。
破解难题推动工作的思路、方法和举措全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：难题在工作中常常会出现，而破解难题则需要我们付出更多的努力和智慧。
在工作中，破解难题不仅是一种挑战，更是一种机遇，它可以促使我们不断提高自己的能力和水平，推动工作的发展。
为了更好地破解难题推动工作，我们需要有适当的思路、方法和举措。
要有正确的思路。
面对疑难问题，我们首先要冷静思考，不能急于求成，要耐心分析问题的根源，找出关键点。
可以通过多角度思考，集思广益，排除干扰因素，聚焦主要问题，从整体和细节两个层面进行思考。
还要保持积极的心态，不要被困难所压倒，要相信自己有能力解决问题，坚持不懈地努力。
正确的思路可以为破解难题提供一个良好的开端。
要运用合适的方法。
破解难题需要有科学的方法论作为指导，不能凭空臆测或凭主观想法抉择。
可以运用逻辑思维、系统分析、归纳演绎等方法来解决问题，也可以借鉴以往成功的经验和教训，避免重蹈覆辙。
还可以采用创新的思维方式，突破传统的思维定势，寻找新的解决途径和方法。
只有选择正确的方法，才能高效地破解难题。
要采取实际的举措。
在明确了正确的思路和方法之后，就需要付诸实践，采取有效的行动。
可以通过制定详细的计划和方案，明确目标和任务，分工协作，统筹资源，迅速行动起来。
在执行过程中，要及时跟踪和评估进展情况，及时调整和改进方案，确保最终实现预期目标。
实际的举措是破解难题最关键的一步，只有付诸行动才能取得实质性的成果。
破解难题推动工作需要正确的思路、科学的方法和实际的举措三个方面的支持。
只有综合运用这三个方面的要素，才能更好地应对工作中的难题，推动工作的顺利进行。
在面对难题时，我们要充分发挥自己的智慧和能力，保持乐观开朗的心态，勇于挑战困难，不断提升自身素质和能力，以更加积极的态度应对工作中遇到的各种问题，不断突破自我，不断进步，不断创新，以更高的工作效率和更好的团队合作精神，解决工作中的各种问题和难题，不断突破自我，不断进步。
科技攻关实施方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：科技攻关实施方案随着科技的快速发展和全球竞争的加剧，各个国家都在加大科技攻关的力度，以提高自身的技术水平和创新能力。
科技攻关是指为了解决某一具体科学难题或实现某一特定技术目标而进行系统研究和设想，开展一系列相关研究活动的过程。
科技攻关在国家发展战略中扮演着非常重要的角色，对于提升国家整体技术实力和经济竞争力具有重要意义。
本文将针对科技攻关的实施方案进行详细阐述，以期为相关科技攻关工作提供有效的指导和支持。
一、明确科技攻关的目标科技攻关的目标应该是明确的、具体的和有挑战性的。
确定一个明确的目标，有助于凝聚研究人员的精力和资源，提高攻关的针对性和有效性。
目标的设定要根据国家现实情况和需要，并结合国家战略规划和产业发展方向进行规划。
科技攻关的目标要尽可能与国际科技领域前沿接轨，以确保攻关结果符合国际标准和要求。
二、加强科技攻关的组织和管理科技攻关属于复杂的研究活动，需要充分协调和管理各方面资源。
加强科技攻关的组织和管理是非常关键的。
首先要建立科技攻关的组织架构和工作流程，明确各级各部门的职责和任务，确保攻关工作有序进行。
其次要加强团队建设，建立一个高效的攻关团队，提高团队成员的专业水平和协作能力。
最后要加强科技攻关的监督和评估，建立科技攻关的评估体系，及时发现和解决工作中的问题，确保攻关工作的顺利进行。
三、优化科技攻关的资源配置科技攻关需要大量的研究资源和经费支持，因此要合理优化资源配置，确保攻关工作的顺利进行。
首先要加大对科技攻关的政策支持和资金投入，加大科研项目的拨款力度，提高攻关项目的经费保障。
其次要加强对攻关人才的培养和引进，引进国内外优秀科技人才，提高攻关队伍的整体水平。
最后要加强各类研究机构之间的合作和协同，建立研究资源共享的机制，充分发挥各方面资源的协同效应，提高攻关的效率和质量。
四、推动科技攻关的成果转化和应用科技攻关的最终目的是要实现科研成果的转化和应用，推动科技进步和产业发展。
破解难题谋发展趁势而上求创新——顺义区赵全营镇兆丰产业基地（空港C区）打造发展高地赵全营镇兰雄景赵全营镇兆丰产业基地成立于2002年1月，2003年被顺义区政府命名为空港C区，总体规划面积约4300亩。
园区位于顺义区西北部，地处临空经济区的核心区域，毗邻首都机场、新国际会展中心，京承高速在园区设有2个出入口，区位优势得天独厚。
经过8年多的成长历程，兆丰产业基地经济社会发展取得了可喜成效：吸引中外知名企业近100家，其中实投企业30家，注册型企业70家，实投企业投资额达75亿元，项目平均投资额达2.5亿元，基本形成了“文化创意、现代制造、仓储物流和汽车生产”等四大主导产业。
目前已有18家企业投产运营，年纳税近1亿元，解决当地劳动力就业达1300人。
一、破解难题、谋求发展作为北京郊区一个经济发展水平相对滞后的乡镇，镇级工业区能在短短的几年时间内实现了招商引资、园区建设和产业发展齐头并进、迅猛发展的态势，关键在于坚持了科学发展观，以新思维、新眼界破解了以下几大发展难题，实现了新形势下园区经济发展的新突破：（一）破解企业用地难题赵全营在历史上就是有名的农业大镇，工业用地相对紧缺。
为破解企业用地难题，园区通过超前规划用地、科学合理用地和集约节约用地，拓宽了用地途径，保障了发展需求。
一是超前规划用地。
坚持规划先行的原则，按照“起点高、辐射广、梯次上”的思路，选择交通便捷、区位优势明显的镇中心区划定用地范围，采取超前规划、分批预留与梯度建设的模式，保障企业用地需求。
二是科学合理用地。
把好项目审查关，提高入区门槛，达到每公顷土地投资额在5000万元以上，每公顷纳税1000万元以上，杜绝“圈地、囤地”的行为发生，科学配置土地资源。
三是集约节约用地。
对于一些传统老企业，指导帮助其腾出土地进行转产改制；而对于那些经济效益低下，经营陷入困境的企业，则积极为其引进投资者，采取“入股、兼并或转让”的形式，实行腾笼换鸟，截止目前共盘活整合土地近200亩，实现了新项目入驻。
学校学习实践科学发展观存在问题及整改方案根据教育局党组、镇党委的统一部署，中心校积极认真地开展了深入学习实践科学发展观活动，在经过了初步的学习调研、征求意见后，对全镇小学当前存在的主要问题，已初步找准，并深入地进行了分析，查找了产生问题的原因，为进一步进行整改打下了良好的基础，为切实做到增强科学发展意识，提高科学发展能力，破解科学发展难题，创新科学发展体制，真正使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，结合我镇小学的实际情况，制定了整改方案。
一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以打造“品牌学校”为目标，以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的十七大精神，紧密联系学校实际，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进学校科学发展、促进和谐校园建设的能力，着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题，着力解决广大师生员工反映强烈的突出问题，着力构建和完善有利于学校科学发展的体制机制。
二、存在的主要问题、整改措施及目标通过整改后，党员干部要达到以下目标：一是继续保持深化三种认识，即深化广大党员干部对新时期党员的先进性的认识；深化对“办人民满意教育”重要性的认识；深化必须由科学发展观指导我校教育工作发展的认识。
二是增强三种能力，即领导班子带动全体教职工实践科学发展观的能力；党组织和党员先锋模范作用和推动工作的能力；全体教职工的教学与管理能力。
三是实践三个主要目标，即学校科学决策、科学管理、科学办学，科学发展的思想得以牢固树立的目标；制度更加健全与完善，教学条件得到改善，教师能力和教学质量不断提高的目标；教职工确实获得实惠，民主治校与和谐校园的建设成果得到巩固与推进的目标。
经过前一阶段的学习查找，虽然全镇小学教育工作取得了一定的成绩，但是对照科学发展观的要求，对照建设科学发展的目标任务，联系教育工作实际以及当前师生普遍关心的热点难点问题，通过广泛征求学生家长及教师意见，我们认识到，各校教育工作与科学发展还存在着差距，主要体现在六个方面，现将整改的主要问题、整改措施及目标归述如下：（一）教育教学管理方面1、家校与家长交流较少，多让教师和家长进行交流；对中下等学生重视不够，要多赏识孩子，少训斥孩子；作业量控制不够；体育课堂教学薄弱；兴趣活动开展较少；2、整改措施及目标：进一步开办好家长学校，向家长讲授家教知识和方法；多利用校信通和家长交流，促进家校沟通；开放课堂教学，每学期举行1-2次公开课，邀请家长参加；按照上级减负要求，严格控制作业量。
唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析唐山市科技创新平台建设中存在的问题及发展思路分析一、沿海地区技术服务平台现状分析(一)科技创新技术服务平台建设情况。
1.科技创新研发平台。
2023年，秦皇岛、唐山、沧州3个沿海市共有市级以上重点实验室31家，其中国家级1家，省级16家;市级以上工程技术研究中心85家，其中国家级1家，省级23家。
2.科技合作与成果转化平台。
唐山市与中国科学院合作建成了中国科学院唐山高新技术研究与转化中心，这是中科院在我国北方地区建立的第一家与地级市合作的技术研发与转化机构。
秦皇岛市依托燕山大学科技开发总公司建设了国家级技术转移示范机构。
目前，沿海3市共建产学研创新联盟4个，科技成果转化中心4个，拥有国家级高新技术产业基地4个，省级特色产业基地16个，大学科技园1个。
3.科技中介服务平台。
秦皇岛、唐山、沧州3市均建有科技情报信息机构，基本构建起服务范围广、服务层面多、服务内容丰富的科技资源共享和科技信息服务平台。
基本覆盖沿海地区各市科技信息综合网站，能为社会各界提供科技知识的宣传普及和新产品、新技术的推广服务，通过资源共享，降低企业信息化成本，为服务地域科技创新发挥了积极作用。
目前，沿海3市共有省级以上科技企业孵化基地5家，省级以上生产力促进中心发展到30家，其中国家级示范中心7家，创业服务中心3家和1家技术产权交易中心。
(二)科技创新服务平台存在的问题公共技术服务平台支撑能力弱。
在沿海地区还没有形成体系健全、功能完备的科技创新服务平台，公共技术服务平台资源共享、服务社会、支撑产业发展的作用还没有完全发挥出来。
研发单位研究内容仍以解决所依托单位的技术难题为主，围绕产业发展需求研发的课题不多，推动产业行业技术创新的能力亟待提高，支撑科技创新的服务功能有待于进一步健全，服务领域有待于进一步拓展。
二、加强沿海地区技术服务平台建设的思路与目标(一)建设思路围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，聚集创新资源，聚焦战略重点，完善创新平台，优化创新环境，提高创新能力，支撑科学发展。
经济发展中的常见问题及解决方案破解发展难题在经济发展的过程中，常常会遇到一些问题，而这些问题往往成为制约发展的难题。
本文将探讨经济发展中常见的问题，并提出相应的解决方案来破解这些发展难题。
一、资源短缺问题资源短缺是经济发展中常见的问题之一。
无论是自然资源还是人力资源，如果没有得到充分利用和合理配置，将会限制经济的发展。
解决资源短缺问题的关键是高效利用和科学管理。
首先，需要建立健全资源管理体系。
制定资源开发和利用的规划，加强对资源的监管和保护，推行绿色发展理念，积极开展节能减排工作。
其次，注重建设人力资源。
加大对教育和人才培养的投入，提高人才的素质和创新能力，进一步提升劳动力的质量和效益。
同时，加强国内外人才的引进和交流，充分利用社会资源，提升整个社会的创新能力和竞争力。
二、产业结构不合理问题产业结构不合理是制约经济发展的另一个常见问题。
如果一个地区的产业结构过于单一，过度依赖某一产业，将会导致经济发展的不稳定性和脆弱性。
解决产业结构不合理问题的关键是优化产业布局，推动产业升级。
首先，需要进行产业结构调整。
通过培育新兴产业，推动传统产业转型升级，加大对科技创新的支持力度，促进技术进步，提高产业的竞争力。
同时，加强跨部门合作，推动各类产业的协同发展，实现产业链的优化和延伸。
其次，鼓励企业加大技术创新和研发投入，培养高技能人才，提高企业的核心竞争力，推动整个产业链的提质增效。
三、环境污染与可持续发展问题环境污染和可持续发展问题也是困扰经济发展的一大难题。
随着经济的快速发展，环境问题日益突出，如果不能及时解决并采取有效措施，将会对经济发展产生严重的制约和影响。
解决环境污染与可持续发展问题的关键是坚持绿色发展，推动经济转型升级。
首先，要加大环保力度，加强环境监测和保护，实施严格的环境管理措施，防止和控制污染物排放。
其次，要倡导绿色生产和生活方式，加大对清洁能源和新能源的研发和利用，推动可持续发展理念的深入人心。
开展“破解难题年”活动实施方案为了全面提高教育教学质量，促进民族教育事业跨越式发展，按照县委、县政府关于《临夏县深入开展“破解难题年”活动实施方案》的要求，结合我县教育工作实际,制定如下实施方案。
一、指导思想认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕落实县委十届六次全委扩大会议精神和全县经济会议确定的发展战略、发展思路和发展布局，以实现全县经济社会跨越式发展为目标，以破解影响经济社会发展和群众反映强烈的突出难题为切入点，全面查找制约发展的瓶颈和障碍，全力破解一批影响改革发展稳定的难题，带动全县各级各类学校教育教学工作实现新的突破，为“十二五”经济社会发展开好局起好步。
二、总体要求围绕落实县委县政府确定的发展战略、发展思路和发展布局，着力破解以交通为主的基础设施建设、以教育为主的社会事业发展、以市场为载体的商贸流通和以四大支柱产业等为主的特色优势产业培育等方面的难题，找准切实可行的措施办法，以重点领域重点难题的突破带动经济社会的全面发展；围绕实现跨越式发展，着力破解资金筹措、招商引资和园区建设等方面亟需破解的难题和障碍，加快发展速度，实现规模扩张、质量提升；围绕促进中央和省上支持民族地区经济社会发展的扶持政策的落实，着力破解资金、项目、人才等方面的难题，建立健全与各项扶持政策相对接、相适应、相配套的具体措施；围绕保障和改善民生，着力破解群众反映强烈的热点难点问题，健全完善惠民政策落实的长效机制，推进基本公共服务均等化，改善城乡居民的生产生活条件；围绕和谐社会建设，着力破解影响社会稳定方面的突出问题，积极化解各类矛盾纠纷，凝聚各方面的力量，为改革发展创造良好的社会环境；围绕长远发展，着力破解体制机制不完善不健全的问题，提高制度执行力，健全完善保障科学发展的体制机制，推进各项工作科学规范运行。
三、基本原则1、权责一致，县乡联动。
坚持“属地管理、条块结合、以块为主”和“谁主管、谁负责”，按照政策规定，严格行政程序，明确责任主体，事权责权一致，依法有序推进。
干部进千企解千难行动实施方案模版一、指导思想以科学发展观为指导，以促进企业发展，提质增效为目标，以推动政策落实，破解发展难题为重点，全面深入实施“企业一线工作法”，领导在企业一线垂范，干部在企业一线锻练，工作在企业一线落实，问题在企业一线解决，感情在企业一线加深，能力在企业一___挥，成效在企业一线检验，改进工作作风，创新服务方式，全方位、多层面帮助企业打破发展的瓶颈，有效应对国内外经济环境的严峻挑战，确保我区工业经济健康平稳发展。
二、工作重点开展“千名干部进千企解千难”活动，服务工业企业专项组的重点要解决企业发展和项目建设中的六大类问题：（一）解决企业资金问题。
引导企业用好用足国家、省、市的一系列支持政策措施，帮助企业开展融资活动，重点解决企业产品有市场但资金不足等问题。
（二）解决企业生产要素问题。
帮助企业解决工业用电及土地等生产要素方面存在的问题，为企业发展创造良好条件。
（三）解决企业市场开拓问题。
支持企业加快新产品开发，加强市场营销，争取更多订单，增加市场份额。
（四）解决项目建设中土地、资金、水电供应及相关问题，促使项目早建成、早投产、早见效。
（五）为企业营造宽松稳定的外部环境。
对影响企业正常生产经营的行为予以及时制止，造成严重后果要及时与纪检、监察、政法等部门取得联系，依照党纪政纪和法律法规进行严肃处理，保证企业生产经营活动的正常开展，为企业发展保驾护航。
（六）帮助企业提升自身素质。
帮助企业学习、研究国家、省市相关产业政策，协助企业根据自身实际和产业特点制定中长期发展规划，促进企业做大做强。
指导企业定期开展职业技能培训，完善内部各项管理制度，提高企业管理水平。
三、___及机制（一）加强___领导。
成立局“千名干部进千企解千难”活动领导小组，负责活动的日常工作，综合指导、协调局各科室开展活动。
（二）建立定期调度制度。
各结对干部每月至少深入企业现场一次，并详细记载到企业开展工作情况。
___每月召开一次调度会，总结工作进展，协调解决有关问题。
首先，中国政府加大了科技创新投入。
从财政支出来看，中国政府逐年增加了对科技创新的投资。
2024年至2024年期间，中国财政对科技创新的年均投入超过2.5万亿元人民币。
这大大提高了科学家和企业进行研发的资金条件，为科技创新提供了坚实的支撑。
其次，中国政府加大了对基础研究的支持力度。
基础研究是科技创新的源头和根基，中国政府将其列为科技创新战略的重点。
近五年来，中国政府通过国家自然科学基金、国家重点研发计划等项目，大规模资助了大量基础研究项目。
这些资金的注入，激励了科研人员进行创新性的基础研究，为未来科技创新奠定了坚实基础。
第三，中国政府加强了知识产权保护。
知识产权保护是创新的动力和保障，中国政府意识到其重要性，并加大了对知识产权保护的力度。
近五年来，中国政府通过完善法律法规，加强执法力度，提高侵权行为打击力度等措施，有效保护了创新成果的知识产权。
这为企业和科学家提供了更好的创新环境，促进了科技成果的转化和应用。
第四，中国政府倡导创新驱动发展战略。
中国政府提出了创新驱动发展战略，将创新置于国家发展的核心位置。
这一战略引领了中国经济发展的方向，激励了企业加大科技创新的投入。
政府通过一系列税收优惠政策、科研经费奖励和人才引进等措施，鼓励企业加大自主创新力度。
这些举措大大推动了科技创新和科技成果的转化，为经济持续增长提供了动力。
最后，中国政府加强了国际科技合作。
科技创新是全球性的挑战，没有国际合作就难以解决一些重大科学问题。
中国政府积极倡导和推动国际科技合作，加强与其他国家和国际组织的合作，共同攻克科学难题。
中国还积极参与全球科技治理，推动构建开放、包容、合作、共赢的科技创新生态系统。
综上所述，近五年来，中国政府采取了一系列措施，推动科技创新和自主研发。
加大科技创新投入、支持基础研究、加强知识产权保护、倡导创新驱动发展战略、加强国际科技合作等措施，为中国科学发展自主创新注入了强大动力，取得了显著的成效。
随着中国科技实力的不断提升，相信中国将在未来的科技创新中发挥更重要的角色。
科技行业的创新发展需要解决的难题一、激励和保护创新当前，科技行业正面临着创新激励和保护问题。
在一个高度竞争的市场环境中，许多企业或个人花费大量时间和资源进行研发，但由于缺乏有效的创新保护机制，如专利和版权法律的执行不力，导致他们的成果容易被侵权和盗用。
这种情况下，人们对与自己的创造性工作相关的回报感到担忧，从而减少了在科技领域进行创新研究的积极性。
为了促进科技行业的创新发展，需要加强国内外知识产权保护体系建设。
政府应该制定更加明确、具有执行力的法律规定来保护知识产权，并对违反相关法律规定者进行严厉打击。
此外，在国际层面上要推动知识产权保护合作，并制定相关政策措施来鼓励企业和个人进行原始创新。
二、跨学科合作与交流科技行业进步的另一个关键挑战是跨学科合作和交流不足。
在过去，科学家和工程师往往各自孤立地进行研究，缺乏有效的合作和交流渠道。
然而，现代科学和技术问题通常是复杂且相关的，需要不同学科领域之间的合作来解决。
为了促进科技行业的创新发展，需要通过建立跨学科团队、组织国内外学术会议、开展合作研究等方式来鼓励学科间的合作与交流。
政府可以提供资金支持和政策引导来推动这种合作，在大学和研究机构之间建立桥梁，促进资源共享和智力交流。
此外，企业界也应积极参与跨学科研发项目，并加强与学术界的合作关系。
三、风险投资环境改善除了激励创新和促进合作外，改善风险投资环境也是科技行业创新发展所面临的挑战之一。
在创新高风险、高不确定性的领域中，企业往往难以通过传统融资渠道获取必要的资金支持。
此外，投资者对高风险项目的保守态度也限制了科技创新活动的发展。
为了解决这个问题，需要建立一个支持创新企业的风险投资生态系统，包括完善的法律法规、税收政策和财务支持机制。
政府可以设立专项基金来支持高风险创新项目，并提供税收减免等优惠措施。
同时，要积极吸引更多的私人投资者参与风险投资，提高其对科技创新项目的认可度和预期回报率。
四、人才培养和留才科技行业创新发展所面临的另一个难题是人才培养和留才问题。
破解科学发展难题的创新举措——用领导方式转变加快发展方式转变的调查与思考以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择，虽然各地在实践和探索中不断取得扎扎实实的成效，但是也遇到很多难题和瓶颈，“久推难转”、“转而不快”，充分反映了转变的艰巨性和复杂性。
尤其是国际金融危机以来，面临着一系列极具挑战性的矛盾和困难，这个时代的命题、发展的课题、现实的难题，更加期待我们的破解之道。
近几年，河南坚持用领导方式转变加快经济发展方式转变，在思想观念、方式方法、工作作风、实际运作等方面引发了一场静悄悄的深刻变革，全省经济社会发展呈现出“五个越来越清晰”的可喜局面———战略定位越来越清晰、发展战略越来越清晰、发展路子越来越清晰、转变方式越来越清晰、务实发展越来越清晰。
用领导方式转变加快发展方式转变的重要意义面临国内外经济结构深刻调整和转型，河南经济社会发展进入矛盾凸显、爬坡过坎的攻坚阶段，也进入了只有转变发展方式才能实现科学发展的关键时期，而领导方式转变是经济发展方式转变的关键，只有加快实现领导方式转变，才能有力、有效地推进经济发展方式的转变。
加快转变经济发展方式进入攻坚阶段。
党的十七大提出了加快转变经济发展方式的战略任务，强调要促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变，由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
但是，转变经济发展方式知易行难，既是经济领域里的一场伟大革命，又是政治、社会、文化等领域里的一场深刻变革，全国各地在实践探索中虽然取得了初步成效，但经济发展方式至今尚无实质性转变，发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾与问题仍很突出。
国际金融危机对我国经济的冲击表面上是对经济增长速度的冲击，实质上是对经济发展方式的冲击，经济增长更加依赖投资驱动，消费动力明显不足，出口对我国经济增长的冲击不断加大，服务业发展滞后问题没有得到有效解决，科技进步对经济增长的贡献仍然偏低，环境保护与节能减排的任务更加艰巨，区域城乡发展不平衡问题仍较严重，我国加快经济发展方式转变进入攻坚阶段，能否牢牢把握机遇、沉着应对挑战，关键取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐。
河南加快经济发展方式转变的任务更加艰巨。
河南是中国的缩影，人口多、底子薄、基础弱、发展不平衡、人均水平低，加快经济发展方式转变难度更大。
从发展阶段看，河南人均生产总值不到全国平均水平的83%，城镇人均可支配收入、农民人均纯收入都仅为全国平均水平的95%左右，城镇化率低于全国10 .7个百分点，城乡基础设施和公共服务差距偏大的问题没有得到有效缓解，加快发展、科学发展面临的瓶颈制约较多。
从经济结构看，农业比重高于全国近3个百分点，服务业比重低于全国14 .3个百分点，工业结构层次偏低，能源原材料产业站到60%以上，龙头企业竞争力偏弱，进出口总额占生产总值比重仅为7.5%，外贸对区域经济增长的拉动力较弱，区域创新能力不强，研发投入占生产总值的比重仅为全国水平的一半左右。
从生态环境看，河南地跨淮河、长江、黄河、海河四大流域，是南水北调中线工程的水源地，但是高耗能产业比重大、农业面源污染治理难等矛盾突出，生态环境保护任务很重。
由于河南面临的问题和矛盾更加突出，所以也深陷“久推难转”、“转而不快”的困境“不想转、不会转、转变慢、转变难”等现象普遍存在，面临新的发展形势与历史阶段，与其他区域相比，河南加快经济发展方式转变的任务更为艰巨。
加快转变经济发展方式重在转变领导方式。
加快转变经济发展方式必须要在实践中大胆探索创新，这就要求首先领导干部要转变，现在加快经济发展方式转变中遇到的很多问题和制约，反映的都是领导方式、工作方法的问题，突破传统的经济发展方式，抓机遇，创优势，解瓶颈，惠民生，对领导方法提出了更高要求，领导干部的思想观念、认知水平、行为素质、思维方式及工作方法是加快经济发展方式转变取得实效的决定性因素。
当前，滞后的体制机制，不切实际的发展思路，G D P至上的政绩观，落后的激励考核体系，行政分割的区域发展观念等等，仍然严重制约着经济发展方式转变。
转变领导方式就是立足区域实际，思考自身优势，找准重点难点，按照规律办事，打开工作思路，提高运作能力，创造性的开展工作，把中央和省里的要求与地方实际情况有机结合起来，做到学习到位、谋划到位、运作到位、务实到位。
只有坚持用领导方式转变加快经济发展方式转变，解放思想，实事求是，与时俱进，才能转出新空间、转出新观念、转出新举措，真正把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，中原经济区建设、中原崛起河南振兴才有不竭的动力和活力。
用领导方式转变加快发展方式转变的实践探索用领导方式转变加快发展方式转变，是河南加快转变发展方式的理论创新和实践创新，是实现中原崛起河南振兴过程中凝练出的重要共识。
在用领导方式转变加快发展方式转变的创新实践中，河南省以思想观念、执政理念、工作方法、工作作风的转变，来推动领导方式的转变，进而推动发展方式的转变。
转变思想观念，在解放思想中加快经济发展方式转变。
思想观念转变是加快发展方式转变的前提，也是加快发展方式转变的关键所在。
思想观念不转变，领导方式就转变不了，经济发展方式也就无从转变。
近年来，河南省以开展学习实践科学发展观活动、“两转两提”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质，2008年6月26日河南省人民政府一次全会上提出)主题活动等为契机，解放思想，更新观念，以思想解放推动思想观念的转变，用思想观念转变加快发展方式转变。
其中，最为重要的是，从2010年6月份人民日报刊发的《用领导方式转变加快发展方式转变》署名文章开始，河南以媒体为主，全省各方面广泛参与，围绕转变领导方式的“九论十八谈”“新十八谈”、“十八谈影像版”和“新九论”，展开了一场静悄悄的解放思想、促转变促提升的学习交流活动。
这场思想解放运动，在全省各地引发巨大反响，极大地激发了领导干部重学习、重实践、能思考、能运作的积极性与主动性，增强了领导干部贯彻落实科学发展观、实现科学发展的自觉性和坚定性，为加快发展方式转变、走好三化协调科学发展之路，统一了思想、凝聚了人心、鼓舞了士气、迸发了力量。
转变执政理念，在为民惠民中加快经济发展方式转变。
加快发展方式转变，领导干部执政理念转变是根本。
有什么样的执政理念，就有什么样的发展观，就有什么样的发展方式。
在用领导方式转变加快发展方式转变过程中，河南坚持把执政理念转变作为加快发展方式转变的根本之策，突出以人为本，强化执政为民。
加大民生投入力度，在经济形势发展不容乐观的2011年，累计用于民生领域的投入2815亿元，占财政支出的66.3%；2012年上半年，河南省全省财政民生支出1531.6亿元，占财政支出的比重达70.3%。
着力民生民心民意，适时提出建设新型农村社区的战略构想，全省规划新型农村社区近万个，启动试点近2000个，初步建成400个左右，让广大农民共享城市化文明成果；切实保护人民的根本利益，在建设新型农村社区过程中，创造性提出“不从农民手中挖土地，不在农民身上打主意”等朴素理念，切实维护农民的根本利益；等等。
这些做法和举措充分体现了省委省政府“执政为民”的发展理念，践行着加快发展方式转变的根本目的和价值追求。
同时，也为进一步加快发展方式转变提供了重要保障。
转变工作方法，在遵循规律中加快经济发展方式转变。
加快发展方式转变，领导工作方法转变是保障。
领导工作方法是否科学，能不能高效地指导实践、推动工作，直接关系着发展方式转变的质量和效率。
近年来，河南在用领导方式转变推动发展方式转变实践过程中，坚持有所为有所不为，按照“学明白、想明白、说明白、做明白”的工作要求，遵循“不唯上、不唯书、只唯实”的工作理念，在认识规律、尊重规律、把握规律的基础上，勇于探索，善于创新，创造性提出了“三具两基一抓手”的科学工作方法，并把其形象地表述为“任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实”、“切实抓好基层、打好基础”“把实施项目带动作为抓手”“三具两基一抓手”工作方法，强调尊重客观规律，突出科学运用，成为解决具体问题的利器和法宝。
转变工作作风，在求真务实中加快经济发展方式转变。
作风连着党风，带着政风，影响民风。
加快发展方式转变，领导干部工作作风转变是关键。
近年来，河南省在用领导方式转变加快发展方式转变过程中，坚持把工作作风转变作为关键之举，全力加强领导干部作风建设。
在政府自身建设方面，开展了以“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”为主题的“两转两提”活动；在选人用人方面，提出了“五重五不简单”的用人标准；在干部考核方面，制定下发了《省辖市拟提拔人选科学发展实绩考核办法》，确立了以多项日常工作实绩为主的考评指标。
而且更为重要的是，省委主要领导同志身躬力行，率先垂范，无论是开会提前到场、发言提出见解，还是出行不搞接送、调研不定路线；无论是照相站后排，引得客商近悦远来，还是体验求职难，力促“4050人员”再就业，无不体现出求真务实的工作作风、踏实重干的工作形象。
当前，求真、务实、重干，已成为河南领导干部的共识和行动，已成为转变发展方式的有力保障。
用领导方式转变加快发展方式转变的启示伴随着2020年实现全面建成小康社会目标的如期临近，严峻的国内外形势对加快转变经济发展方式提出了更高的要求。
河南作为中国的缩影，对科学发展道路的实践探索就是对探索中国特色社会主义发展路子的最好诠释。
深入贯彻落实科学发展观要勇于突破创新思路。
深入贯彻落实科学发展观是一项长期艰巨的历史任务，面临着一系列极具挑战性的矛盾与困难，必须以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，真正把科学发展观转变为推进经济社会又好又快发展的强大力量。
对于河南来说，积极探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的三化协调发展的路子，是中原经济区建设的核心任务，更是为全国发展创造经验。
这就是说，河南没有现成的经验可以借鉴，深入贯彻落实科学发展观就必须在实践中勇于探索，创新思路，对领导方法提出了更高要求，河南“用领导方式转变加快经济发展方式转变”，就是促进思想观念更新、鼓励发展思路创新，就是勇予推进实践基础上的理论创新。
只有领导首先摆脱传统思维方式、发展方式的束缚，真正树立科学发展观和正确的政绩观，不断分析问题、破解难题、持续求进，才能真正把科学发展观落到实处。
加快转变经济发展方式要突出特色体现优势。
新形势下下，坚决执行中央加快转变经济发展方式的重大决策部署，必须把中央决策和地方实际有机结合起来。
