2016年浙江产假新规定近日，省十二届人大常委会第二十六次会议作出关于修改《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，生二孩不用办理准生证，女方在法定产假期满后可再享30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
提倡一对夫妻生育两个子女生二孩无须办准生证浙江省卫生和计划生育委员会主任杨敬介绍，《条例》2002年9月3日公布施行，2007年和2014年分别作出过修改，“党的十八届五中全会对现行生育政策作出重大调整后，全国人大常委会通过了修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定后，为适应新形势，浙江有必要对《条例》进行及时修改。
”对比之前版本，《条例》最大的改变是“提倡一对夫妻生育两个子女”，删除了鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育一个子女等规定。
条例同时规定，对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。
登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。
省人大常委会法工委和省卫生计生委的相关专家表示，符合规定的夫妻生育两个及以内子女的，只须凭身份证、户口本、结婚证和婚育情况承诺书，即可去夫妻一方户籍地或现居住地的乡镇(街道)计划生育管理机构办理生育登记。
也就是说，一对夫妻生育第一和第二个孩子的，均无需办理准生证。
失独家庭可按规定自主安排生育不只可以生“二孩”，在某些情况下一家也可以拥有三个孩子。
《条例》规定，符合一些特定情况的夫妻，经过批准可以再生育一胎。
比如再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方没有生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的。
再比如已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的，也可以再生一胎。
不过，这些情况都需要省卫生和计生部门提出，报省人民政府批准并公布。
国家法定产假多少天新计生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前，晚婚晚育产假多少天？全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于产假又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。
国家法定产假多少天一、国家法定早产产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假的分类(一)须享受的休假1、产假：98天15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
三、产假的工资怎么算：一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产假几个月2016年厦门2016年产假几个月:2016年最新各省产假规定汇总2016年最新各省产假规定汇总广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。
山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2016年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。
这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
江西2016年产假新规定修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。
在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。
男方护理假由原来的10天增加到15天。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
浙江⼥职⼯⽣育产假浙江⼥职⼯⽣育产假2017 根据浙江出台的《浙江省⼥职⼯劳动保护办法》，6⽉1⽇起正式施⾏，其中对产假时间、⽣育津贴发放、孕期和哺乳期如何⼯作都有详细规定。
亮点⼀：⼥职⼯⽣育后享受产假98天符合规定的可多享受30天 在原《办法》中，⼥职⼯正常分娩的，其产假不少于90天。
这次出台的《办法》中则明确规定，⼥职⼯⽣育后享受产假98天。
另外，根据《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗条规定，2016年1⽉1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待遇：⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄。
难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产的，享受产假15天;怀孕满4个⽉流产的，享受产假42天。
亮点⼆：劳动合同不得限制结婚、限制⽣育 ⽤⼈单位不得在劳动合同或者聘⽤合同中与⼥职⼯约定限制结婚、限制⽣育或者缩减产假等损害⼥职⼯合法权益的内容。
⽤⼈单位不得因⼥职⼯结婚、怀孕、⽣育、哺乳等情形，降低其⼯资、限制其晋级、予以辞退、单⽅解除其劳动合同或者聘⽤合同，法律、法规另有规定的除外。
劳动合同或者聘⽤合同期满⽽孕期、产期、哺乳期未满的，除⼥职⼯提出解除劳动合同或者聘⽤合同的外，劳动合同或者聘⽤合同应当顺延⾄孕期、产期、哺乳期满。
亮点三：产假期间的⽣育津贴由⽣育保险基⾦⽀付 ⼥职⼯参加⽣育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的⽣育津贴。
⽣育津贴按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准，由⽣育保险基⾦⽀付，⽤⼈单位不再⽀付产假期间⼯资。
⽣育津贴计发标准⾼于⼥职⼯产假前⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣差额部分;低于⼥职⼯产假前⼯资标准的，有条件的⽤⼈单位可以对差额部分予以补⾜。
⼥职⼯未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位按照⼥职⼯产假前⼯资标准⽀付其产假期间的⼯资。
失业妇⼥在领取失业保险⾦期间符合计划⽣育规定⽣育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本⼈3个⽉失业保险⾦的⽣育补助。
