50本人力资源经典书籍

人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性.一、管理类经典(一）彼得·德鲁克（也译作杜拉克）被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。

有兴趣的同学对他的书可见一本买一本,多读有益（优先选机械工业出版社）:《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月(美)柯林斯等:《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印,风靡全球。

任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚,都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。

我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法.爱德华·戴明《转危为安》（Out of the Crisis）一书是他最成熟的管理著作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》(美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下（蒂姆。

适合hrbp看的书作为企业的人力资源商业伙伴，HRBP需要全面了解公司内部和外部的相关信息和行业动态，以便能够为企业提供高质量的人力资源服务和解决方案。

而阅读各种相关书籍是HRBP必备的技能之一，这些书籍可以帮助了解行业内的最新趋势，以及如何应对和解决企业面临的不同挑战。

以下是几本适合HRBP阅读的书籍：《卓有成效的管理者》这本书是管理大师彼得·德鲁克的著作，主要关注如何管理自己和他人，以及如何提高个人和团队的效率和效益。

在这本书中，德鲁克提出了目标管理的理念，即通过设定目标、分配负责人并建立系统来实现总体目标。

HRBP可以从中了解到如何以系统性和目标驱动的方式管理人力资源和团队，并为公司提供切实可行的解决方案。

《从普通到卓越》这本书是吉姆·柯林斯的代表作之一，主要讨论了如何将一个普通的公司变成卓越的公司。

柯林斯认为，卓越企业的核心是一支优秀的团队，而这支团队需要具备优秀的领导力、清晰的愿景和强烈的文化。

HRBP可以通过了解如何建立和发展卓越的企业文化和领导力来提高自己的能力和思维水平。

《人力资源核心能力模型》这是由美国人力资源管理协会（SHRM）发布的一本专业书籍，主要讨论了HRBP应具备的核心能力和技能。

这本书分为23个核心能力和3个领导力组，涵盖了人才管理、组织发展、世界级商业思维和领导力等多个方面。

HRBP可以通过阅读该书来了解自己应掌握的职业技能和知识体系，并为自己的职业规划提供方向。

《裁员三部曲》这是由裁员专家组成的小组撰写的一系列书籍，主要关注企业在进行减员操作时应如何高效而合法地进行。

三部曲分别为《全面裁员指南》、《困境中的企业重生》和《重组和复苏》，全面剖析了企业裁员的各个方面和相关法律法规。

作为HRBP，了解企业裁员操作是必要的，尤其在经济不景气的环境中。

该书为HRBP提供了有关如何对企业裁员进行全面的指导和帮助。

总的来说，以上这些书籍都是HRBP必读的书籍，能够为HRBP提供具有挑战性和启发性的思维。

十大经典管理类书籍排名NO.1《卓有成效的管理者》这本书看似薄薄一本，实则内容丰富。

微软总裁比尔·盖茨说过：在所有的管理学书籍中，德鲁可的著作对我影响最深。

书中现代管理学之父彼得德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。

因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。

德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间;致力于对外界的贡献;重视发挥长处，把工作建立在优势上;集中精力在少数主要领域;做有效地决策。

NO.2《从优秀到卓越》这本书曾被评为《商业周刊》十佳商业书。

亚马逊书店评价本书说：“这是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的书。

”吉姆柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司实现从优秀业绩到卓越业绩的答案。

书中下面这段话很经典：在研究之前，我们以为会有这样的发现：将一个公司从优秀推向卓越的第一步是公司设定一个新的方向、新的远景和战略，然后找到合适的人，再朝这个新的方向前进。

NO.3《赢》这本书凝聚了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的总结与升华。

韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。

书中没有一句复杂的理论，全是最实在的方法，比如谈到激励问题，作者会直截了当的告诉你，钱当然是非常重要的激励手段。

“因为作为一位上司，你肯定目睹过金钱在点燃热情之火方面是多么有效——即使对于那些自称根本不在乎金钱的人来说，亦是如此!在激励员工方面，金钱的作用的确不可小觑。

”可以说是一本从CEO到普通人都适用的管理书籍，无论你是来自世界级企业，还是小型企业甚至只是普通的小白领，还是生产线上的工人，这本书都适合你。

人力资源专业材料
人力资源专业是管理学科中的重要分支，涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等多个方面。

以下是一些人力资源专业常用的学习材料：
1. 《人力资源管理》：这是一本全面介绍人力资源管理的书籍，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

这本书可以作为人力资源专业的入门教材，适合初学者阅读。

2. 《组织行为学》：组织行为学是研究组织中人的行为和心理规律的学科，对于理解组织运行和人力资源管理有重要意义。

这本书适合对组织行为有兴趣的同学阅读。

3. 《劳动经济学》：劳动经济学是研究劳动力市场和人力资源管理中经济问题的学科。

这本书适合对劳动市场和人力资源管理有兴趣的同学阅读。

4. 《员工关系与劳动关系》：这是一本介绍员工关系和劳动关系的书籍，包括劳动合同、劳动争议处理等方面的内容。

这本书适合对员工关系和劳动关系有兴趣的同学阅读。

5. 《职业生涯规划与管理》：这是一本介绍职业生涯规划和管理的书籍，包括个人职业规划和组织职业生涯管理等方面的内容。

这本书适合对职业生涯规划和管理有兴趣的同学阅读。

这些书籍只是一些人力资源专业常用的学习材料，还有其他许多相关书籍和资料可供参考。

如果你正在学习人力资源专业，建议根据自己的兴趣和需要选择合适的书籍进行阅读和学习。

《人力资源管理》德斯勒内容简介本书是一本人力资源管理教材。

主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。

其特点是：（1）基础理论的权威性。

本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。

（2）结合中国国情。

本书在德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）的基础上．加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。

书中配有大量中外人力资源管理的案例。

内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组转型与企业战略匹配的人力资源管理编辑推荐人力资源为企业战略服务从人力资源总监口中说来总是轻而易举，其它他们掩盖了本书所描述的极其复杂的挑战。

任何真正想要付诸实施的人都应该先读读琳达·霍尔比契的这本书。

这本书研究深刻，包括了战略人力资源管理的各个方面，并且有很好的案例研究，总结了公众和私有部门人力资源专家的具体经验。

我为琳达·霍尔比契把这些广泛的研究放在一起的工作喝彩。

内容简介人力资源管理不是招聘、绩效考核、激励等工作那么简单的，积极的战略人力资源管理者能使企业价值产生重大的差别。

在这本充满灵感的书中，琳达·霍尔比契提供了一系列的工具和案例研究来展示，战略人力资源管理者通过参与制定许多关键的企业战略——通常在他们现有的工作职责之内，可以最高限度地对企业成功施加影响。

有效的人员战略和企业成功的关系很难在经济上量化，但是霍尔比契提供了许多具有说服力的案例，这无疑增加了越来越多的证据。

适合职场人的书籍推荐8本适合职场人的书籍推荐1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。

2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。

书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。

3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。

4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

6、《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。

从企业员工互动的.角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。

7、《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。

提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

8、《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。

同时亦提出了工作的新鲜理念。

职场生存法则一、永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。

我直到今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。

与比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。

商务人士必看的50本书1. 《如何阅读一本书》2. 《演讲的力量》3. 《卖方的天才》4. 《沟通的艺术》5. 《思考，快与慢》6. 《商业模式新生代》7. 《被讨厌的勇气》8. 《边缘人》9. 《用故事成功营销》10. 《非暴力沟通》11. 《乌合之众》12. 《刻意练》13. 《啤酒游戏：精通谈判与管理》14. 《精力管理》15. 《只有偏执狂才能生存》16. 《如何阐述高质量的财务报告》17. 《卖出去的精神》18. 《合作社时间管理术》19. 《解读经济学》20. 《电子商务新王国》21. 《想象力之笔：如何写好广告》22. 《白领与大学生的职场压力管理》23. 《终极联盟：如何达成顶级商业伙伴关系》24. 《魅力领导力》25. 《聪明的投资者》26. 《设计师思维》27. 《服从》28. 《金融的力量》29. 《霸道研究法》30. 《时间简史》31. 《新社交规则》32. 《沟通的重要性》33. 《说服之道》34. 《与力量共处》35. 《生命赌场》36. 《成为数学家》37. 《超级笔记术：打造完美工作笔记》38. 《效率地阅读》39. 《人际关系的艺术》40. 《金融自由之路》41. 《走出坏惯》42. 《工作团队氛围的改善》43. 《如何讲估值》44. 《勇气：面对恐惧症和批评》45. 《数学的历程》46. 《亲密关系的艺术》47. 《反脆弱》48. 《如何持续研究，创造和成长》49. 《成功的12种原则》50. 《证券分析》。

职场人生必读的书籍大全职场人生必读的书籍1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。

2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。

书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。

3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。

4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

6、《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。

从企业员工互动的.角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。

7、《你有多少问题要请示》从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。

提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。

8、《你为什么工作》也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。

同时亦提出了工作的新鲜理念。

职场必读励志书籍一、《富兰克林自传》本杰明__富兰克林(美国1706——1790)天论在美国还是在其他国家，本杰明__富兰克林的影响力都是十分巨大的，而他的自传不仅是其个人心路历程的真实问题，而且也是一本包含了诸种善与美的道德律令手册。

该书自出版以来，相机被译成多种文字，被迄今为止的几代人当作人生修养的范本。

二、《依靠自我》三、《自己拯救自己》塞缪尔__斯迈尔斯——西方成功学之父，在西方国家是人们必读的人生丛书之首，被誉为“跨越时空的永恒经典，泽被后世的心灵福音”和“个人的奋斗标本”。

让人快乐工作的职场书籍推荐职场秘籍：敢于决断，克服犹豫;挑战弱点，弥补缺陷;突破困境，积累经验;抓住机遇，善于改变;调整心态，积极乐观;善于交往，巧用资源。

愿你成功!以下是为大家整理的关于让人快乐工作的职场书籍推荐，希望你喜欢!让人快乐工作的职场书籍推荐《向上汇报》作者：[美] 瑞克•吉尔伯特一生之中，你只有两次是孤独的：一次是死的时候，一次是向高层汇报的时候。

本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点，全是干货，让你由死入生，决胜高层管理会议!来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法，让你了解高管们真正的想法。

Boss 是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切!《99%的新人，没用心做好的50件事》作者：[日] 岩濑大辅接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;没有无聊的工作!作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。

改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，这本书都将是你驰骋职场的指南。

《搞定1：无压工作的艺术》作者：[美] 艾伦在今天这个信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已经失去了效用。

每一个职场中人或多或少都有这样的体验：压力重重;太多事情都理不清头绪;似乎永远被各种任务和目标追赶着……时间管理大师戴维•艾伦将指导你走出规划和执行工作中的泥沼，通向高效、轻松的彼岸。

要想让事情井井有条，关键便是;;从容、放松。

《每周工作4小时》作者：[美] 费里斯在全球化3.0时代，移动通信和网络空间给人带来了更多的自由时间。

每周工作4小时，不再是痴人说梦。

一场工作方式和生活方式的革命正在发生。

“工作狂”和“过劳死”将成为过去。

越来越多的人将过上高品质的生活，并在高效率的工作中发挥巨大的创造力。

世界500强企业图书馆书目
企业图书馆
编号销售类心灵成长类生产管理类人力资源及员工发展类高级领导力类（领导者之剑1《输赢》《遇见未知的自己》《员工关系管理》《儒家思想讲演录》
2《问鼎》《遇见心想事成的自己》《员工入职管理日记》《松下经营管理学全书》
3《八种武器》《当下的力量》《员工在职管理日记》
4《摧龙六式》《钻石就在你家后院》《员工离职管理日记》
《找回你的生命礼物》《杜拉拉升职记》
5《经销商管理—
6《八大步骤防窜
《毕淑敏语录》
7《访问销售训练营》
8《圈子圈套》
9《把信送给加西亚》
10《如何才能停止焦虑开始新生活》
11《唤醒心中的巨人》
12《西方美学史》《把梦留住》
13《西方哲学史》.《心灵鸡汤》系列
杰克R26;坎菲尔和马克
14《激荡30年》《穆斯林的葬礼》
15《明朝那些事>《挪威的森林》
16《追忆似水年华>《苏菲的世界》
17《活着》
18《你的降落伞是什么颜
色》
19《现在，发现你的优势
》
20
《大学不知道》
基础素质提升类基础领导力类（针其他
《关键时刻》
《真希望我20几岁就知道的事：
《三杯茶》《周一清晨的领导课》
《礼物》《卡内基成功学经典——赢得友谊、影响他人的智慧》《医学心理学》
《职场新物种》
《做最好的自己》
《无领到白领》
《外企高薪职位面试指导》
《这些道理没有人告诉过你
》。

适合企业员工看的书籍
1. 《高效能人士的七个习惯》——这本书就像是给你的工作开了一盏明灯！比如，当你面对一堆任务不知所措时，它能教你如何理清头绪，就像在黑暗中找到出口一样。

咱员工读了它，工作效率那不得蹭蹭往上涨啊！
2. 《沟通的艺术》——哎呀呀，沟通可太重要啦！想象一下，和同事交流就像传球，你得传得准啊！这本书就是教你如何把球传好的秘籍。

读了它，还怕和同事之间有隔阂吗？
3. 《影响力》——哇塞，这本书简直绝了！它就像一个隐藏的武器，能让你在不知不觉中影响他人。

比如你想让合作伙伴同意你的方案，用这里面的方法试试，说不定就轻松搞定了呢！
4. 《穷查理宝典》——这可不是一本普通的书哦！它就像一位智者在你耳边谆谆教诲。

员工读了它，就像有了一个超级大脑在帮忙，面对问题不慌啦！
5. 《番茄工作法图解》——嘿，这个方法可好玩了！就像给你的工作时间切蛋糕一样，一块一块的。

试试用它来安排工作，效率高得吓人呐！
6. 《关键对话》——在工作中总会遇到一些重要又棘手的对话吧！这本书就是你的救星呀！好比在雷区中给你指出安全道路，有了它还怕谈不好吗？
7. 《乌合之众：大众心理研究》——哇哦，了解群体心理多重要啊！就像知道一群羊是怎么行动的。

咱可不能盲目跟着走，读了这本书，心里就有底啦！
8. 《拖延心理学》——哎呀，谁还没有点拖延的时候呢！这本书就像一个警钟敲醒你。

难道你不想改掉拖延，让工作更顺利吗？
9. 《定位》——企业发展需要好的定位，就像船在海上要有正确的航向！员工了解了定位的重要性，也能更好地为企业出力啊！总之，这些书都是超棒的，大家赶紧读起来呀！。

职场人士必备的十本经典书籍在职场中，读书是一种善巧自道的方式，帮助我们提升自己的能力、拓宽视野、获得灵感。

下面是我整理的十本经典书籍，这些书籍涵盖了职业发展、领导力、沟通技巧、思维方式等方面的知识，希望对职场人士有所帮助。

1.《如何影响他人》-达尔·卡内基达尔·卡内基的这本书是沟通与人际关系方面的经典之作。

在职场中，与他人建立良好的关系是至关重要的。

通过学习这本书，你将学会改变自己的思维方式、提升人际交往的能力，有效地与他人沟通和合作。

2.《领导之道》-彼得·德鲁克作为管理学的奠基人，彼得·德鲁克以其独特的洞察力和深度思考，对领导力进行了深入的研究。

这本书不仅讨论了领导者应具备的特质和技能，还提供了实用的方法和战略，帮助你成为一位杰出的领导者。

3.《创新者的窘境》-克里斯坦森克里斯坦森是创新增长领域的知名学者和顾问。

通过这本书，他解析了创新和管理之间的矛盾，并提供了可行的解决方案。

无论你是创业者还是企业高管，这本书都将为你提供宝贵的指导，帮助你在竞争激烈的市场中取得成功。

4.《思考，快与慢》-丹尼尔·卡尼曼丹尼尔·卡尼曼是诺贝尔经济学奖得主，他的这本书探讨了人类大脑的两种思考模式。

通过分析和研究，他揭示了许多不同领域的决策失误，并提供了更加明智的思考方式。

在职场中，正确的决策和思考方式对于个人和团队的成功至关重要。

5.《复活》-杰克·韦尔奇杰克·韦尔奇是通用电气公司的前CEO，他在这本书中分享了他的领导哲学和管理经验。

这本书讲述了一个传奇的管理故事，展示了杰克·韦尔奇如何颠覆极富传统的企业，并带领通用电气取得巨大的成功。

它将帮助你了解企业的管理和决策过程，并启发你成为一位卓越的领导者。

6.《习惯的力量》-查尔斯·杜希格查尔斯·杜希格在这本书中通过丰富的案例和研究，阐述了习惯如何影响我们的生活和职业发展。

管理经典书籍1《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3《第五项修炼》作者——彼得·圣吉（PeterM.Senge）推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。

《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

4《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。

对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。

5《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。

6《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本；一流企业提升凝聚力的核心价值。

7《目标》作者——高德拉特（Goldratt,E.），科克斯（Cox,J.）著，齐若兰译推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

8《组织行为学精要》作者——（美）罗宾斯推荐理由——A：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明人情练达的智慧HR。

人才管理书籍提升方案人才管理是企业运营的重要组成部分，在现代商业环境中，每家公司都需要最好的人才来确保业务的成功。

但是，如何吸引、培养、管理和保留人才是一项复杂的工作，需要向一些专业的书籍和资源求助。

本文将介绍五本经典的人才管理书籍，这些书籍有助于提高管理者的人才管理技能，以及培训员工快速成长和实现职业发展。

1. 《卓有成效的管理者》《卓有成效的管理者》是一本由彼得·德鲁克撰写的经典管理书籍。

本书在全世界范围内被公认为是管理学的权威教材。

它在20世纪50年代被出版，集总了德鲁克多年来对企业管理和领导力的实践经验和研究成果。

本书分为三个部分，分别是管理者的任务、管理者的技能以及有效领导力。

其中，第二部分《管理者的技能》包括如何领导、如何建立和领导团队、如何做出决策、如何沟通等方面的内容，此外还介绍了管理者需要具备的一些特质和能力。

阅读本书能够帮助管理者了解高效管理者的管理风格，以及如何通过不断改进自己的技能和能力，提升领导力和管理能力。

《人性的弱点》是一本由美国著名传记作家戴尔·卡耐基创作的人际心理学经典之作。

本书首次出版于1936年，至今已经被译成50多种语言，在全球范围内影响极广。

本书涵盖了成功交际和人际关系的26个基本原则，由此建立了一种有效的、基于人性的人际交往技巧。

阅读本书不仅可以帮助管理人员建立更好的人际关系，还能够帮助培训员工提高沟通和协作能力，增强团队凝聚力。

3. 《精益人力资源管理》《精益人力资源管理》是一本由布莱斯·博曼撰写的人力资源管理书籍。

本书提出了一种新的人力资源管理理念——精益管理。

该理念旨在通过优化流程、去除浪费和改进效率来减少人力资源管理的工作量及相应的成本，最终实现企业的持续较好的发展。

本书的内容涵盖了如何将精益思想应用于人力资源管理、如何激励员工、如何构建高效团队、如何管理绩效等方面。

对于管理者来说，阅读本书有助于他们了解精益思想的理念和做法，更好地促进组织的发展。