办公室工作考核细则

[办公室人员岗位工作百分考核细则]综合办公室考核细则

3、内勤岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（20分）失误一次扣2分 协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。（20分）失误一次扣2分 负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（10分）失误一次扣1分 做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（10分）失误一次扣1分 负责局长办公室接待室卫生保洁工作。（10分）失误一次扣1分 负责一部分文秘材料写作、印发工作。（10分）失误一次扣1分 做好县局报刊征订收发工作。（10分）失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分 4、司机岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（15分）失误一次扣2分 随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（10分）失误一次扣1分 严格遵守交通规则，注意行车安全。（25分）失误一次扣2分 及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（10分）失误一次扣1分 班前、班中不准饮酒。（10分）失误一次扣1分 妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（10分）失误一次扣1分 每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（10分）失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分

三、考核办法1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。2、按月进行考核，次月的1至5号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组审查并征求意见后，确定个人实际得分。3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资（含全年奖金），考核得分每扣一个百分点按10元/点，从下月岗位工资中扣除。四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。

办公室2012年度内部经济责任制考核办法

为做好办公室内部经济责任制考核，进一步明确责、权、

利，特制定办公室内部经济责任制考核实施办法，请各科室认真组织学习并严格遵照执行。

一、总体考核原则

按“公平、公正、公开、合理”的原则，对员工本职工作完成情况进行考核。

二、考核组织

成立办公室内部经济责任考核小组，成员如下：

组 长：

副 组 长：

成 员：

三、各科室公共考核指标及考核办法

（一）劳动纪律和日常管理

1、遵守国家法律法规、公司和办公室的各项规章制度，因违纪受到公司行政处分，则按“行政处分条例”规定处罚；认真执行公司和办公室制定的各项规章制度，严格履行岗位职责。无故不执行的一次扣相关责任人考核分数3分（百分制，下同）。

2、机关工作人员在上班期间不得玩游戏、聊天和做与工作无关的事情，违者每次扣2分。

3、服从领导安排，保质保量完成各项工作任务。如出现差错，时间延误，每次扣3分，无故进行推脱或拒不执行者扣5分。

4、办公室全体人员手机须保持24小时开机，发现手机关机

每次扣3分，因手机关机而对工作造成不良影响的，每次扣5分；如因更换电池需在事后3分钟内回复电话，下井或无信号地点在信号恢复后3分钟内回复电话，手机损坏应立即报知直接上级领导，并应在3个工作日内修复、更换，违者每次扣2分。

5、请假人员须交接好工作并填写好请假条方可请假，特殊情况不能填写请假条的要电话向直接上级、部门负责人请假并要电话告知人事劳工科，同时需在事后2日内补办请假手续。因工作交接不清而造成工作失误的，每次扣责任人3分，未办理请假手续的每次扣责任人5分（被人事劳工科检查未履行请假手续不在岗的一次扣20分）。

6、所有需离开矿区的人员，须在直接领导批准后方可离矿，不请示或未经批准私自离开矿区的，每次扣5分（影响工作，情节严重的按旷工处理）。

7、严禁酗酒闹事，违者每次扣责任人5分。

（二）材料报送

序号 项目 检查标准 标准分 扣分标准

一

办

公

室 1、办公室定置图规范；规范张贴；物品摆放与定置图相符。 每发现一处不符合标准扣1分。

2、地面无污垢、无垃圾，卫生无死角。 每发现一处不符合标准扣1分。

3、烟灰缸、垃圾桶、纸篓内垃圾每天下班前倾倒。 每发现一处不符合标准扣1分。

4、办公设备、饮水机、电话机等无灰尘，电源线、网线等集束规范。 每发现一处不符合标准扣1分。

5、电脑桌面资料要分层级存放，不得存放零散文档。 每发现一处不符合标准扣1分。

6、文件柜顶、沙发、椅子、窗台、暖气片上禁止摆放任何物品。 每发现一处不符合标准扣1分。

7、饮水机、空调机上不得摆放花盆。 每发现一处不符合标准扣1分。

8、室外窗台、防盗网、空调主机上无积尘、杂物。 每发现一处不符合标准扣1分。

9、花卉无灰尘、烟头、枯叶和缺水现象；接水盘无污渍。 每发现一处不符合标准扣1分。

10、墙壁无污渍，无手脚印，无乱涂乱画；无蜘蛛网。 每发现一处不符合标准扣1分。

11、办公物品实行定置管理，摆放整齐有序，无积尘。 每发现一处不符合标准扣1分。

12、玻璃及天花板无破损，窗帘窗台干净，无积尘。 每发现一处不符合标准扣1分。

二

办公桌、椅及文件柜 1、办公桌、文件柜干净、整洁；有规范的定置图，并张贴规范；材料按定置图放置，做到图物相符。 每发现一处不符合标准扣1分。

2、办公桌面文件资料、物品摆放整齐；文件柜、抽屉内物品分类摆放整齐；资料盒标签规范、格式统一，目录与材料内容相符。 每发现一处不符合标准扣1分。

3、文件、资料分类装包、夹、盒，摆放整齐，标识清楚无误，书籍按左高右低的顺序摆放，需要时能尽快找到。 每发现一处不符合标准扣1分。

4、椅子摆放整齐，人离开座位时椅子归位。 每发现一处不符合标准扣1分。

1、员工着装得体，仪容大方，男士留短发，女士不化浓妆。 每发现一处不符合标准扣1分。

办公室考核细则

1、综合调研工作：未按要求上报基础材料，每次扣1分；敷衍应付，每次扣1分；未及时按季度上报工作总结，每次扣2分；全年上报调研、经验或理论文章1篇，未完成扣2分；被县、州、省、中央党政刊物采用，分别加0.1分、0.2分、0.5分、1分；被县、州、省、中央领导批示，分别加0.5分、1分、3分、5分；未配合完成调研任务，每次扣2分。

2、信息工作：重大紧急突发事件1小时内上报，在时效内报送每条加1分；迟、漏、瞒报每次扣2分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计0分。每月上报信息2条，少1条扣0.2分；上报信息被州委办、州政府办采用，每条加0.5分，被省委办、省政府办采用，每条加1分，被中办、国办采用，每条加5分。

3、督查工作：县委、县政府议定事项、县领导批办、会办、交办工作事项，未按时完成的每次扣5分。未经报请县委督查室、县政府督查室同意，擅自开展督查的，发现1次扣1分；不配合督查工作的，每次扣2分；督查中发现台账、资料等不全每次扣0.5分，不规范每次扣0.2分；存在弄虚作假、隐瞒实情等情况的每次扣4分；因督查工作出现重大过错每次扣1 0分；会风督查，迟到、早退、擅自替会每人次扣1分，缺席会议每人次扣2分。

4、文秘、机要、保密工作：年内抽检上行文、下行文各1份，发现行文不规范的，每处扣0.1分；发现存在违反党的路线、方针、政策、法律、法规等的，发现1份扣5分。落实保密措施，做好密码文件、密码电报、涉密设备和移动存储介质管理，网上信息公开实行保密审查，内外网实现物理隔离，严禁混用，泄密每次扣5分；造成严重后果的，当年办公室工作绩效考核计0分。及时完成密级文件、密码电报清退工作，未及时完成的扣10分。

5、办公室信息化及电子政务：按要求查收内网电子公文，无专人管理扣1分；一般电子公文收发处理不及时每次扣1分，紧急电子公文收发处理不及时每次扣3分。党委高清视频会议系统应用，及时做好会签调试，未按要求调试每次扣1分，参会组织不到位每次扣1分，无会议纪录、签到表每次扣1分。在政府门户网站信息公开平台更新动态信息每周不少于1条，每少一条扣0.1分。做好以上相关设备及网络管理维护，出现问题及时报告并维修，出现故障未及时处理1次扣1分，设备丢失每次扣3分。