办公室工作综合管理考评细则

[办公室人员岗位工作百分考核细则]综合办公室考核细则

3、内勤岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（20分）失误一次扣2分 协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。（20分）失误一次扣2分 负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（10分）失误一次扣1分 做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（10分）失误一次扣1分 负责局长办公室接待室卫生保洁工作。（10分）失误一次扣1分 负责一部分文秘材料写作、印发工作。（10分）失误一次扣1分 做好县局报刊征订收发工作。（10分）失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分 4、司机岗考核内容及分值扣分标准及分值自查得分考核评分实际得分坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（15分）失误一次扣2分 随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（10分）失误一次扣1分 严格遵守交通规则，注意行车安全。（25分）失误一次扣2分 及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（10分）失误一次扣1分 班前、班中不准饮酒。（10分）失误一次扣1分 妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（10分）失误一次扣1分 每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（10分）失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分

三、考核办法1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。2、按月进行考核，次月的1至5号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组审查并征求意见后，确定个人实际得分。3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资（含全年奖金），考核得分每扣一个百分点按10元/点，从下月岗位工资中扣除。四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。

新化县安正学校办公室内务管理考评细则

办公室是学校相关部门办公和学习的场所，是学校对外宣传、接待的窗口和前沿阵地。为树立勤勉、务实、高效、文明的办公形象，倡导和推进我校讲文明、讲礼仪、讲和谐等风气，养成健康的工作习惯，切实提高管理水平，现结合我校实际，特制订办公室内务管理考评制度。

一、考评办法

考评分值10分（扣完为止）。由行政办牵头，组建以校长为组长、以行政办主任为副组长，以各部门负责人为成员的考评小组，对各办公室进行不定期检查和评估，详细考评打分，每月至少进行一次评比，公布评比结果。

二、考评内容

1、办公室摆设

办公桌椅、沙发、茶几等摆放整齐、美观。办公桌面资料等物品摆放有序，桌面除摆放常用的办公用品外，不得摆放其它与工作无关的物品，保持办公桌的干净整洁。扣分标准：1分/项。

文件柜、书柜内保持整洁，各种文件、资料归类摆放，做到整齐、美观、有序；柜上不得摆放任何物品，保持柜顶整洁。扣分标准：1分/项。

各种文件、资料实行定置摆放，按所属分类装入文件夹内。抽屉里各种物品要摆放有序、整齐，暂不使用的文件应放进文件夹或者文

件柜中。扣分标准：1分/项。

2、办公室卫生

办公室要保持门窗干净明亮；地面干净整洁，无垃圾、污迹；墙面干净，无灰尘；未经批准，室内外墙壁上不得随意张贴、钉挂和涂画。垃圾及时清理，严禁垃圾桶内垃圾过夜。办公桌、文件柜、饮水机、电脑、打印机等设备完好、整洁、无灰尘、无污迹。扣分标准：1分/处。

3、办公室文化、特色

每个办公室都是本部门的核心地带，应充分体现本部门特色。对办公室进行必要的文化布置是体现高效办公的手段之一，是学校文化建设的重要组成部分。文化布置应充分体现本部门的特点，紧紧围绕本部门工作。部门人员分工明细，工作职责及规章制度上墙，上墙展板色调统一，规格一致，排列整齐。宣传图片清晰艳丽，主题鲜明。每个办公室必需在显眼位置张贴禁烟标志，严禁张贴、悬挂与本办公室无关的印刷物品或其他形式的宣传品。

综合办公室部门绩效考核办法

为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：

一、 考核原则

1、公平、公开、公正的原则；

2、员工互评、领导评价相结合的原则；

3、考评指标与绩效考核、评选先进挂钩的原则。

二、 考核对象

主管、员工

三、 考核周期

月度考核，季度统计。

四、考核分数体系构成

1、岗位职责完成情况20%

依据《岗位职责考核标准》，实施扣分。

2、月重点工作计划完成情况35%

依据《部门周重点工作计划表》，实施扣分。

3、员工互评10%

员工之间给予的互评分数不能相同。

4、部门负责人评价15%

部分负责人对员工给予评价。

5、分管领导评价20%

分管领导对员工给予评价。

注：对于当月工作业绩突出、受到公司表彰、提出合理化建议并被公司采纳，部门领导有权给予1至5分的加分。

五、考核方式

1、绩效考核专员整理每位员工本月扣分记录，组织员工填报本月工作总结及下月工作计划，收集考核资料；每月28日-次月3日期间组织召开部门绩效考核工作会议，5日前形成考核结果。

2、分管领导、部门负责人、个人分别对绩效考核表进行打分（每月28日前将纸质版报到部门负责人），部门负责人负责汇总员工互评、部门领导及分管领导满意度分数。

3、绩效考核专员对月考核成绩进行存档，季末汇总，并按照考核结果对部门奖金进行二级分配，并将部门绩效奖金分配明细表在下季初5日前报给办公室人事劳资员，按照上季度绩效考核结果发放下个季度的绩效奖金。

六、奖惩办法

1、按绩效考核排名结果决定部门年终先进个人；

2、绩效考核结果将成为个人年终奖金分配依据：

将部门员工年终绩效考核排名中间名次作为基数，高于和低于基数的按照20%的系数差递增和递减奖金；

3、年度考核最后一位，参与公司末位淘汰。

长春润德投资集团有限公司资产经营分公司

综合办公室

综合办公室规章制度

第一章 总则

第一条 为规范公司日常办公管理，减少浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。

第二章 使用范围

第二条 本制度适用于公司全体员工并严格遵守

第三章 职责部门

第三条 综合办公室负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。

第四章 水电使用规定

第四条 员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。

第五条 员工应关注办公司电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。

第六条 员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。

第七条 在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设备都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。

第八条 节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。

第五章 一体机使用规定

第九条 复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用反面复印或双面复印。

第六章 空调使用规定

第十条 办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严谨室内无人空调机照常开机。

第十一条 下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。

第十二条 使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。

第十三条 落实空调使用管理责任制，会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由综合办公室负责管理。

第十四条 不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知综合办公室，由综合办公室联系专业人员进行修理。

第七章 卫生清洁管理规定

第十五条 公司员工都有维护卫生环境的权力和义务。

第十六条 公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域有专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。