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文明单位申请报告范本7篇篇1一、引言本次申请报告旨在阐述我单位在创建文明单位方面的具体措施、实施效果以及未来的规划。
我们严格按照相关要求，全面推进文明单位建设，致力于提升单位整体文明水平。
二、创建背景与目标随着社会文明的不断发展，提升单位文明程度已成为推动社会进步的重要力量。
我单位深刻认识到创建文明单位的重要性，并以此为目标，制定了一系列切实可行的创建措施。
三、创建措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
我单位成立了以主要负责人为组长的文明单位创建领导小组，全面负责创建工作的组织领导和协调指导。
各相关部门和人员各司其职，密切配合，形成了齐抓共管的创建工作格局。
2. 强化宣传教育，提升员工素质。
我单位通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式多样的宣传教育活动，广泛普及文明礼仪、法律法规等知识，提高员工的综合素质和文明意识。
同时，充分利用单位内部网站、公告栏等宣传阵地，营造浓厚的创建氛围。
3. 深化道德建设，树立文明风尚。
我单位以社会主义核心价值观为引领，深入开展道德建设活动。
通过评选表彰道德模范、举办先进事迹报告会等形式，弘扬正气、传播正能量，引导员工自觉践行文明行为。
4. 优化环境建设，提升单位形象。
我单位注重优化工作环境和生活环境，投入资金对办公场所进行改造升级，完善设施设备，提升单位形象。
同时，积极开展绿化美化活动，打造宜居宜业的工作环境。
四、实施效果通过一系列扎实有效的创建措施，我单位在文明单位建设方面取得了显著成效。
员工文明素质显著提升，工作作风明显改进，团队协作精神进一步增强。
同时，单位整体形象得到提升，获得了上级领导和社会的广泛认可。
五、未来规划展望未来，我单位将继续坚持以文明单位创建为契机，不断巩固和深化创建成果。
具体规划如下：1. 持续加强组织领导，完善创建工作机制。
我单位将继续强化责任分工、明确任务目标、加强协调配合，形成齐抓共管的创建工作格局。
同时，定期组织召开创建工作会议，总结经验、分析问题、制定措施，推动创建工作深入开展。
卫生局申报文明单位材料篇一：卫生局市级文明单位申报材料卫生局市级文明单位申报材料近年来，在县委、县政府的正确领导下，**县卫生局以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实精神文明建设的各项措施，把精神文明建设与加强行业作风建设结合起来，强化措施，狠抓落实，成效显著。
一是开展了“三讲、三创”活动。
继续开展以“讲团结、讲工作、讲大局”和争创“作风优良、服务优质、环境优美”为主要内容的“三讲、三创”活动。
通过开展“三讲、三创”活动，广大干部职工树立了正确的人生观、价值观，卫生系统的凝聚力、战斗力得到了进一步提高。
二是举办先进事迹报告会。
召开了全系统劳模座谈会，劳模以自己的亲身经历分别讲述了全心全意为患者服务的感人事迹，广大干部职工深受感动、鼓舞。
举办了以“爱岗、敬业、奉献”为主体的女职工先进事迹报告会，:卫生局申报文明单位材料)服务环境、改进服务流程、提高服务水平作为医院实施品牌建设的重要环节，把提高医院品牌、扩大医院在湘黔边境的影响，作为医院的战略定位，提出了“改善医院环境，推行优质服务，处处以人为本。
”作为员工的开展优质服务的工作准则，围绕这一主题医院在如下方面开展了工作。
1、加强领导，使行风建设有切实的组织保证。
为使行风建设工作有切实的组织保障，全院成立了以一把手为组长的行风建设领导小组，各科设立了行风建设监督员，医院设立了由医德医风办专门负责监督各科的行风工作。
抓行风建设一把手亲自挂帅，院领导靠前指挥，各科主任共同参战，形成了从上到下齐抓共管的良好局面。
为加强全社会对我院行风建设工作的监督，邀请人大代表、政协委员、行风监督员、相关部门、社区负责人对我院的行风建设工作随时进行监督。
为了随时发现行风建设上存在的问题，医院领导小组每月都要召开专门的行风建设会议研究我院在行风建设上存在的问题，结合医院的工作实际制定促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施，并从主管领导开始层层落实责任状，规定对出现严重医德医风问题的科室，在进行严肃处理的同时，年底科室不评先进科室，科主任不评先进个人。
创建卫生文明单位汇报材料
尊敬的领导：
根据您的要求，我特地准备了一份卫生文明单位汇报材料，内容如下：
一、组织与领导
成立卫生文明工作领导小组，并明确职责分工。
定期召开领导小组会议，总结工作、制定工作计划，并进行监督和督促。
二、创建宣传
制作宣传标语、海报、横幅等，张贴于单位重要区域，引导员工树立文明意识。
制作宣传手册，发放给员工，介绍卫生文明的重要性及相关规范。
三、环境整治
加强单位内外环境卫生清洁工作，定期巡查，及时发现问题并进行整治。
定期开展绿化活动，增加单位绿化面积和植物种植，提升员工的生活环境。
四、公共场所管理
规范公共场所使用与管理，加强对办公区域、洗手间、会议室等场所的清洁和消毒工作。
加强公共区域的垃圾分类和垃圾桶设置，引导员工养成
良好的垃圾分类习惯。
五、员工培训
定期组织卫生文明知识培训，提高员工的卫生意识和文明行为素质。
鼓励员工参与公益志愿活动，提升社会责任感和公民意识。
六、奖惩机制
建立健全奖励机制，对表现突出的员工和部门进行表彰和激励。
对违反卫生文明规范的行为进行纪律处分，严肃问责，确保规章制度的有效执行。
七、持续改进
定期开展卫生文明工作的评估和自查，及时发现问题并采取措施进行改进。
鼓励员工提出改善工作环境和卫生文明的建议，不断优化管理工作。
此外，我们还积极参与对卫生文明工作的宣传，与其他单位积极开展交流和合作，分享经验和成果。
以上是我们单位近期在卫生文明方面所做的工作及成效，希望能得到领导的认可和指导。
谢谢领导的支持和关心！
敬礼！。
市级文明单位申报汇报材料(卫生局)市级文明单位申报汇报材料(卫生局)201X-201X年度市级文明单位申报汇报材料根据市文明委杭文明字[201X]04号文件精神文秘写作网，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下：一、加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。
市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记、局长为组长的精神文明建设领导组，分管领导具体抓。
领导班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，大力营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。
领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。
坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。
二、加快卫生事业发展步伐1、健全组织，完善网络，积极实施新一轮初级卫生保健工作我市在被确定为全省新一轮初级卫生保健示范县（市）后，围绕初保示范县（市）工作要求，自我加压，调高初保指标，扎实做好初保规划、组织和实施工作。
一是健全管理组织。
调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。
市直相关部门及各乡镇、街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了“政府、部门、乡镇三位一体”的工作格局。
同时，制定了高标准的“杭城市201X~201X 年农村初级卫生保健评价指标”，下发了《杭城市201X~201X年农村初级卫生保健工作实施方案》。
二是完善服务网络。
结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供“六位一体”的社区卫生服务。
三是预防为主，加强农村公共卫生工作。
开展了中小学在校学生碘缺乏病病情普查，对缺碘学生进行科学补碘；加强高危人群性病监测，将性病艾滋病预防性体检列入相关人员体检许可项目；滤布扎实开展爱国卫生运动等。
卫生院创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我是XXX卫生院的一名工作人员，负责卫生院创建文明单位活动的组织和推进工作。
以下是我们卫生院创建文明单位的汇报材料。
一、创建目的卫生院作为一家医疗卫生机构，必须以身体健康为宗旨，积极贯彻落实党和政府的关于加强文明创建的决策部署，不断加强自身的规范化管理和服务质量。
因此，卫生院积极响应文明创建的号召，不断完善自身的管理体系，提高工作质量和工作效率，达成打造文明卫生院的目标。
二、创建情况自创建文明单位以来，卫生院始终坚持以服务为基础，以满足患者需求为核心，以医疗卫生行业特性为重点，积极发扬中华民族的精神，营造和谐文明的办公、工作和生活氛围。
目前，卫生院在文明创建方面取得了一定的成绩：1.组建创建工作领导小组和工作推进小组，实行分层次推进，并在卫生院门口悬挂了“创建文明单位，共建文明家园”的标语。
2.加强卫生院标识标牌的规范化管理，使标识标牌实现规范、统一、美观，增强了卫生院的社会形象。
3.积极营造文明素质、优良习惯的文化氛围，增强全员文明意识和服务意识，通过推广患者满意度调查来切实提高医护人员的服务质量。
4.在卫生院团支部的支持下，组织开展了卫生院文明秩序建设主题活动，通过提升员工文明素质，进一步实现了全体人员的素质提高和服务水平的提升。
5.加强内部文化建设，每月固定进行员工文明礼仪培训、职业道德承诺公约签署活动等，有效推进文明创建工作。
三、下步计划文明创建是一个长期稳定的工程，卫生院将一直秉承“创建文明，服务患者”的理念，不断加强自身的规范化管理和服务水平，并将开展以下工作：1.加强队伍建设，以提高医疗卫生工作者的职业技能和业务水平为目标，不断提升医疗卫生服务质量。
2.在好网站、微信、微博等平台上开设官方账号，为患者提供更加便捷的服务和健康方案，让广大患者了解卫生院的各项服务。
3.进一步推广“五个一”工程活动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，确保各项响应群众诉求措施落地见效。
卫生院创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我们卫生院创建文明单位的相关工作已经取得了初步的成果，现将具体情况汇报如下：一、文明创建工作开展情况我们卫生院高度重视文明创建工作，于2019年秋季启动了文明创建工作。
成立了由院领导带队的工作组，开展创建活动的组织协调与督导。
同时，建立了卫生院文明小组，每周组织全员参与文明创城活动，并实行制度化的考核评价机制用于督促管理。
二、创建文明单位的主要内容1.营造文明优雅的环境氛围。
卫生院大力美化院内环境，装饰宣传栏，标注文明标语，策划展示文艺节目，以良好的环境氛围和文艺演出吸引到更多患者和家属来院就医，并对环境卫生进行日常监管和维护。
2.文明服务创新。
卫生院实行“一站式”服务，全员文明服务导向，通过提高服务质量和服务细节来赢得患者和家属的认可和归属感，通过服务质量和服务体验来增加患者的满意度。
另外，卫生院开展“问诊一百次，满意一百次”、“服务标准，工作规范”等活动，来强化文明服务理念。
3.加强安全防控。
卫生院在保障患者质量安全的前提下，落实全员安全责任制，强化患者安全管理，建立患者安全事件报告制度，严格执行医疗器械管理和药品使用规范，加快信息化建设和医疗设施升级，提高患者安全保障水平。
三、创建文明单位的成效与体会我们卫生院创建文明单位取得了初步成效。
参与度、文明度等均有明显提高，各个部门和人员竞相争先。
通过文明创城活动，让人们深入了解文明创城工作的重要性及意义，大大提升了团队凝聚力、工能力和服务水平，也加强了过程中员工思想觉悟、敬业精神等方面积极性。
同时我们卫生院也越来越好地开展了全员的文明服务，通过服务，让患者家属更加信赖和支持我们的工作。
四、下阶段工作的计划和思路在创建文明单位取得初步成效的基础上，我们卫生院将作出更加努力的计划和思路，力争使得卫生院文明程度不断提升。
1.在文明服务中继续不断加强内部管理和办事流程优化，依据患者的需求，更加精准的创新业务流程和医疗服务方式，使患者更加舒适和方便的享受医疗服务。
申报卫生单位工作汇报材料（共8篇）第1篇：卫生单位申报卫生单位申报材料【篇1：卫生先进单位申报材料】**爱国卫生先进单位申报材料**社区居委会一直以创建文明社区和人民满意社区为总目标，积极探索管理工作机制、以全面提升社区管理服务水平为着力点，努力建设居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的新型和谐社区。
在街道领导的高度重视和社区居民的大力支持下，社区卫生工作2009年按照上级文件精神和社区年度工作计划结合社区的实际情况，组织开展了清理家园活动、卫生宣传活动、爱国卫生大比拼活动、楼道流动小红旗活动和多次灭蟑、灭蝇等活动。
社区以**市创建国家卫生城市为契机，开展了卫生先进单位的创建工作，现将具体创建工作的开展情况汇报如下：**市**街道办事处**社区居委会于2008年4月8日挂牌成立，位于**小区综合办公楼，居委会辖区面积为1.81平方公里（东以建设路四中围墙至新村100幢围墙为界，南以建设路博创商场至四中围墙为界，西以冷冻厂至磅秤房与钢海路交叉口为界，北以钢海路磅秤房至新村100幢为界），总人口为6188人（男3692，女2496人），其中户口在辖区内的人口数为4929人，**集团公司职工人口数为3015人（含退休人员1218人），占总人口数的60%，党员246人，团员37人。
社区通过一站式服务为居民提供便捷服务，为民服务站提供社会保障、计生、退休管理、民政、医疗保险等服务，并根据文件精神要求和上级领导指示做好日常工作。
通过一年多的努力，社区已先后创建成为**市充分就业示范社区、**市零家庭暴力示范社区、**市党建示范社区等，并已申报创建全国综合减灾社区，现正在努力创建**市级“平安社区”、民主法制社区以及文明社区、卫生先进单位等。
一、爱国卫生组织管理在**街道党工委、办事处的带领下，在街道爱国卫生办公室的指导下，在街道分管领导人武部部长**同志的支持下，社区成立了爱卫领导小组及由工作人员、支部书记、小组长及志愿者组成的社区创卫志愿者队伍；健全了爱国卫生各项制度，明确了专管、分管责任，设置了专、兼职人员，划分了卫生区域，对口负责爱卫划分的工作及各项台帐整理，细化目标任务，并有专人负责卫生管理档案资料建立；有街道办事处下拨创卫专项经费1万元整，用于卫生宣传、卫生设施建设等，开展了社区工作人员的健康知识讲座；坚持每天办公区域保洁，每周一次卫生大扫除活动，每月三次以上区域卫生检查，每年两次除“四害”活动等等，形成了层层抓落实，人人参与齐抓共管的工作机制。
卫生系统文明创建先进单位汇报材料卫生系统文明创建先进单位汇报材料崇阳县中医院创建全省卫生系统文明先进单位杏林绽放文明花走进崇阳县中医院，首先映入眼帘是明亮整洁，星级宾馆式的住院楼，宽敞的停车场内整齐有序归类停放着摩托车和轿车；看到的是门诊部内紧张有序、人来人往的就诊人群；感受到的是医护人员亲切、热情的服务；听到的议论是：中医院变了，环境变美了，技术提高了，服务更好了。
这一切，得益于认真贯彻落实科学发展观，牢记以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的医疗服务为宗旨，把“四个文明”建设和医院发展有机地结合，以文明创建为动力，务实创新，团结协作，做到在文明建设中发展，在文明建设中提高，在文明建设中壮大的成果。
202*-202*年度获咸宁市“文明单位”；202*-202*年度获咸宁市“最佳文明单位”。
在巩固“市文明单位”创建成果的前提下，再接再厉，发扬成绩，以开展“中医医院管理年活动”为契机，结合当前“看病难、看病贵”社会热点问题为突破口，从提高服务意识，改善服务态度，改进服务流程，降低医药费用等几个方面入手，持续深入地开展文明创建活动，取得了良好的创建成效，彰显了文明单位的风范。
一、加强班子建设，扎实创建工作。
加强班子建设，提高执政能力。
一是坚持政治理论学习，用理论指导工作实践。
班子成员认真学习“三个代表”重要思想和开展了科学发展观、《廉政准则》学习活动，每年完成自学笔记和心得体会。
每年至少有两位以上领导干部到党校学习。
二是坚持民主集中制。
凡是医院重大问题研究和决策都经班子集体研究。
三是廉洁自律。
班子成员在实际工作中严格要求自己。
做到了请吃不到，送礼不要。
办事、做事公开、公正、公平。
四是勇于开展批评和自我批评。
五是密切联系群众。
医院形成了一个团结务实、具有凝聚力和战斗力，勇于开拓，深受职工信赖和拥护的领导班子。
202*年度被县卫生局党委授予“先进党支部”，202*年6月被中共崇阳县委授予“先进基层党组织”。
关于创建文明单位的情况汇报（精选五篇）第一篇：关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司（原xxxxx公司）始建于1986年，属科级建制，事业单位，企业管理。
2005年，公司整建制由原来的事业性质转为企业性质，隶属于xxxxx城市管理局。
公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修，管道防腐保温，节能产品开发销售，热计量表的销售安装。
公司现有职工121人，内设机构四科、一室、一处，二个供热辖区即：供热联片区（xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站）、供热东区（以热电厂为热源集中供热网，下设38个换热站）。
一、提高认识，明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动，以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨，坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合；坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合；坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合；坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。
（一）加强组织领导成立文明创建工作领导小组，组长：xxxxx，副组长：xxxxx，成员：xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。
由党政办公室负责日常工作。
（二）提高认识，明确目标我公司供热辖区面积大，战线长，既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站，又有收费大厅及38个换热站，服务点多，工作任务和压力十分繁重，如何创建文明单位，做到让用热群众满意面临着严峻考验。
我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合，既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体，作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施，提高到坚持以人为本，建设和谐社会的高度来认识，提升到密切党群、干群关系的高度来实践。
宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语，大力营造浓厚创建氛围，同时，加强职工思想教育，努力形成创建合力，使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径，是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。
卫生医院文明单位汇报材料尊敬的领导：您好！我是某卫生医院的一名员工，首先感谢您对我们医院工作的支持和关注。
以下是我们医院的文明单位汇报材料。
一、组织建设我们医院始终坚持以人为本，建立了一支专业化、素质化、服务化的医疗团队。
通过制定各级人员的职责、管理制度和考核标准，实现了医务人员全员参与管理的良好局面，医护工作者的工作积极性、创造性得到了充分调动。
二、服务质量作为一家医院，服务质量无疑是我们最为重视的方面。
我们深刻认识到医院是广大患者解决身体健康问题的门诊，充分意识到医疗服务安全、高效、便捷的重要性，因此实施了LEGO管理模式，建立了安全、便捷、优质、高效的医疗服务系统，利用信息化手段使医疗流程更加顺畅，加大了医疗服务质量的控制力度和管控精度，增强了医院各项指标的监测和预警能力。
三、医疗安全我们国家提倡“以人为本、预防为主”的医疗保健理念，我们医院也是以此为核心理念，加强医疗质量控制体系的建设和医疗安全监管工作，严格执行医疗过程各项操作规程，确保医疗安全、防止医疗纠纷。
我们医院定期组织多种形式的培训、考核，提高了医疗服务专业水平，严格遵守国家相关的医疗规范和标准，实现了医疗安全和医患关系稳定。
四、内涵发展我们医院坚持以内涵发展为基础，并注重不断进行改革和创新。
要以提高服务质量为目标，不断推陈出新、打破老套、创新举措，提高科技含量，不断探索新的诊疗方法和技术，增强医疗品牌影响力，在医疗行业和社会上不断进行自我创新和积极在实践中贯彻，包括政策的改善、职业的修正和技能的提高等，强化了医院的发展动力和各项内涵的提升。
五、社会影响力我们医院非常重视自身形象和社会影响力。
医院按照在社会上承担的职责和作用，积极参与各种公益活动，借此深入推进了医德医风建设，争做医疗行业的先锋标杆。
广泛开展健康知识普及、健康宣传、免费义诊、赠药到村、结对帮扶等活动，深受广大群众的赞誉和支持。
同时，我们医院也积极开展各项“文明医院”创建活动，争做文明和谐的法治区卫生医院，让社会公众满意。
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文明单位汇报材料篇一XX是国家级大型水利枢纽工程，是XX工业区唯一的地表水供水水源地，担负着XX市区及下游防洪安全、居民生活用水、工农业生产服务的重任。
两年来，XX水库管理处深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕建设XX科学发展示范区这一主题，大力加强文明创建工作，取得了明显成效。
连续十年保持XX省“文明单位”称号，连续十五年保持XX市“文明单位”称号，连续三年保持“国家一级水利工程管理单位”称号。
一、做到两手抓、两手硬，文明创建工作扎实推进处党委始终把文明创建工作摆上重要议程，坚持文明创建同业务工作一同部署、一同考核，创建工作扎实推进。
在内部，积极开展争创文明科室、争当优秀党员和争做文明职工活动；以“迎奥运、讲文明、树新风”和争创全国文明城为契机，组织开展有奖征文、演讲比赛、文明礼仪展示会，深化文明创建氛围；认真“三个更高、三个更好”双争品牌实践活动（即：防汛保安能力更高，环境建设水平更高，文明创建档次更高；管理秩序更好，服务保障更好，经济效益更好）。
在外部，积极参与新农村发展建设工作，两年间投资一百余万元，帮助群众解决用水、供电、修路、筑桥等实际问题，得到了群众的广泛称赞。
二、思想教育工作强化，职工队伍整体素质提高一是深入开展“十七大”精神和科学发展观学教活动，增强科学发展的责任感、使命感。
活动中，坚持边学边改、边议边改、边整边改，修改完善规章制度26项，整改了6个方面的问题及薄弱环节，并召开职工大会，对职工提出的61条意见建议做了详细答复。
通过学教活动，进一步优化了岗位配置，健全了有效的奖励激励机制，解决了“干多干少、干与不干一个样”的难题，干部职工的敬业意识、责任意识和奉献意识明显增强。
二是进一步加强对党员队伍的管理教育，深入开展“强化党员意识，永葆先锋本色”、“一个党员一面旗”活动，保持党员队伍的先进性。
全处130多名党团员，每年坚持开展义务劳动，清除库区杂草和垃圾，体现了党团组织的先进性。
三是“走出去，请进来”，深化思想教育。
组织职工代表参观李大钊纪念馆及XX工业区；组织党员、团员到北京军事博物馆参观红军长征主题展览，激发大家团结一致、不怕困难的拼搏精神；请来原水库老领导做艰苦创业专题报告，增强干部职工的创业意识；请来市委党校教授做科学发展形势报告，引导职工增强科学发展的责任感和紧迫感。
四是强化政工队伍建设，思想政治工作实现了制度化，经常化。
健全思想政治工作网络体系，对职工提出的思想问题由主要领导亲自答复；设立“思想政治工作接待日”，畅通沟通渠道，加强党群干群交流，党群干群关系更加和谐融洽。
五是注重选树典型，营造见贤思齐的浓厚氛围。
两年来，水库先进典型层出不穷，先进班组“闸门组”，舍身救火的好科长王昌利，多次英勇救人的计志江被市文明办评为“学雷锋十佳”，通过选树先进典型，全处形成了学先进、赶先进、见贤思齐的良好氛围。
三、以XX创建“文化名城”为动力，营造健康向上的文化氛围积极参与XX市“文化名城”创建工作，两年来，共投资一百八十万元，新建了职工食堂、文体活动中心、塑胶篮球场和室外健身场，完善了图书室、荣誉室、党员活动室等，引导职工开展健康向上的文体娱乐活动，陶冶思想情操。
全处共有136人参加学历教育、继续教育和各种专业技术培训；积极开展群众性体育活动，组织召开了第十届、第十一届职工运动会；积极倡导健康文明的生活方式，利用橱窗、板报、专栏等形式，普及卫生知识、节约常识，连续多年被评为“爱国卫生先进单位”。
四、民主管理制度落实，民主法制建设加强两年来，共组织科级以上领导干部法律知识培训3次，组织执法人员法制法规培训6次。
坚持政策公开、政务公开、党务公开，特别是在《业务招待费使用制度》、《科级以上领导干部廉洁自律承诺制度》、《水利工程招投标制度》和《干部选拨使用制度》等方面，狠抓落实，防微杜渐；每年组织民兵开展一次军训、开展一次防汛预演、开展一次救火演练活动，提高了民兵组织的应急处置能力。
五、水源保护工作全面落实，环境建设水平逐年提高两年来，在水库周边植树8000余株，改造庭院绿地4000多平米，培育花卉2万多盆，生态环境建设越来越好。
加强《水法》宣传，强化水源地管理保护工作，两年间清理迷魂阵600多处、地笼1800多个、查处电鱼行为53起，保证了水质安全，水库水质始终保持在Ⅱ类标准，符合饮用水质要求。
调查污染源，建立污染源档案，出台了《XX水库水源地保护区综合治理方案》、《XX水库水源地水污染应急处置预案》，完善了相关配套设施。
加强安全生产，连续多年无安全责任事故发生。
六、工程管理水平全国领先，经济实力逐步壮大全面落实《水利工程管理考核办法》，投资1600余万元，对7300米长的主坝、副坝进行全面整修，水库大坝始终保持“一类坝”水平；防汛组织健全，预案措施完善，开发研制了“XX水库流域淹没预警指挥系统”软件，进一步提高了库区群众的防洪避险能力，并在该领域达到了全国领先水平。
为保障XX工业区和XX市区工业、生活用水需求，确定了“精心谋划，科学调度，保障重点，统筹兼顾”的供水思路，制定了《XX工业区供水保障方案》。
两年来，从上游调水1、45亿立方米，供城市生活用水1亿立方米，供工业用水22亿立方米，供农业灌溉用水1、3亿立方米，在连年干旱的情况下，保障了经济社会发展用水需求。
加强水流量精度计量工作，依法征收水费，两年来，完成水费收入1、37亿元，各项指标走在全国同行前列。
创建全国文明单位汇报材料篇二XX塔台管制室承担着XX地区XX机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务，现有管制人员23名，平均年龄31岁，几年来在上级的正确领导下，认真贯彻各项指示精神，坚持以安全生产为中心，积极开展争创全国“青年文明号”活动。
“青春献给空管，提高服务质量，确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。
一、加强思想教育，展示青年文明号风范XX塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来，始终把安全教育和爱岗敬业放在首位，全体管制人员努力用自己的行动践行着“人·民利益高于一切，安全责任重于泰山”这一宗旨，积极主动地保障每一架航班的安全，体现了空中交通管制员的良好素质，促进了青年文明号的建设，展示了青年文明号的风范。
二、以各项活动为契机，促进“青年文明号”建设塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动，促进“青年文明号”建设。
在创建青年文明号工作中，我们认真开展了“五比五看”活动：即“比安全意识，看谁更牢靠”、“比安全管理，看谁更规范”、“比服务质量，看谁更优质”、“比遵章守纪，看谁更自觉”、“比工作业绩，看谁更突出”。
并通过“争上游，创业绩，无愧青年文明号”等主题活动，努力确保航班正点，为“全国旅客话民航”活动XX运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。
三、立足岗位成材，争创青年新锐多年来为做好管制安全工作，进一步推进“青年文明号”建设，我们开展了“立足岗位成材，争创青年新锐”的活动。
一是在全员性的业务学习和业务交流方面，我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点，有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。
二是结合青年文明号的创建活动，组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组，解决影响飞行安全的关键问题。
三是认真研究军民航飞行的特点，做好军民航防相撞工作。
四是针对塔台管制室年轻同志较多，制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》，使代培工作逐渐走上正规化，系统化，规范化。
四、加强规范化建设，严格落实各项安全规章制度一直以来，东北空管局从上至下非常重视规范化管理，制订了一整套完善的、科学的管理体系，对保证飞行安全起到了关键作用。
XX 塔台管制室认真按照要求进行规范化管理，严格落实各项规章制度。
一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序，实行专人负责制；二是按照规范化手册的要求按章操作，牢固树立“空管运行必须规范，必须规范空管运行”这一理念，如管制工作“五个规范”的原则：即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准，对确保飞行安全起到了积极的作用。
