农村实用人才(高素质农民)培训实施方案

高素质农民培训任务方案高素质农民培训总体要求是：坚持以农业结构调整为主线，以农民需求为中心，统筹培训资源，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，满足现代农业发展的人才需求，促进农业转型升级、农村持续进步、农民全面发展。

一、目标任务认真贯彻落实全省农民教育培训提质增效三年行动计划，统筹整合各类培训教育资源，聚焦产业培训、技能提升等重点任务，实施农业产业实用技术培训工程、实施新型经营主体带头人能力提升工程、实施现代青年创新创业培养工程等“三大工程”。

按照农业高质量发展和农业结构调整要求，坚持以农民需求为中心和分级分层分类精准培训的原则，强化培训质量和项目监管，全年培训高素质农民16908人，其中新型经营主体负责人培训2350人，新型经营主体带头人培训2673人，领军人才培训1620人，致富带头人培训3182人，分行业大户培训6298人，现代青年农场主培训300人，社会化服务组织骨干培训223人，师资及基地负责人培训100人，农业经理人培训90人，创业创新青年培训50人，境外培训22人。

二、培训任务及分工（一）新型经营主体带头人能力提升培训。

新型农业经营主体带头人培训包括农业领军人才培训、现代青年农场主、新型经营主体负责人、分行业大户等培训。

1.农业领军人才培训。

由相关行业组织级以上农业产业化重点龙头企业和国家级农业合作社理事长负责人进行分专业培训，计划培训1620名。

每种类型全年培训不少于10天，每天不少于8学时。

其中，理论培训不少于4天，生产实践、现场观摩、实训实操等不多于6天。

后续跟踪服务不少于5次。

培训标准为450元/天/人。

2.现代青年农场主培训。

从全省遴选经营管理能力强、具有市场开拓精神、产业发展效果好的现代青年农场主300名，进行为期3年培育，每年培训不少于10天，每天不少于8学时，后续跟踪服务不少于6次。

培训标准为400元/天/人。

3.新型经营主体负责人培训。

由市级农业农村部门根据各自实际情况，对及市级农业产业化龙头企业、农业合作社、家庭农场负责人等开展示范性培训，计划培训2350名。

农村实用人才和农民培训工作实施方案为促进xx区现代农业发展，扎实推进社会主义新农村建设，培养造就一批有文化、懂技术、会经营的技术农民和农村实用人才，确保xx区xxxx年农村实用人才和农民培训工作顺利实施，特制定本实施方案。

一、指导思想紧紧围绕建设社会主义新农村的思路，实行农业有关部门培训至村、培训落实到人、过程规范管理的管理机制，以专门从事农业生产经营的专业农民为重点，以村为基本实行单元，积极开展农业生产技能和有关科学知识培训，提升社会各界农民的生产能力和经营水平，为发展现代农业、坚实大力推进社会主义新农村建设提供更多智力提振和人才确保。

二、培训目标任务根据xx区优势产业发展布局及农村劳动力现状，以村为单元非政府培训，对xx经济开发区一站村、二东站村、四站村、五站村、六站村、果园村、西轴村，xx办事处兴民村，xx办事处xx村、xx村xx个专业化生产、产业化经营水平低，农民存有猛烈的培训市场需求，村存有培训场地，能够非政府农民出席培训的示范村，每村挑选xx-xx名以上主要专门从事农业生产的专业农民，做为农村新颖技术培训的基本学员，登记注册，展开系统培训，总计培训xxx人次。

新颖技术培训主要为设施农业。

培训实行分散理论培训和现场指导，主要以现场指导居多，每个关键生产环节巡回演出指导不少于xx次。

通过进村培训指导，并使进修农民能基本掌控专门从事主导产业的生产技术及其有关科学知识。

通过对骨干农民的培训，使每个接受培训的农民掌握从事主导产业的生产技术要领，成为当地农业生产的骨干力量，在搞好自已生产的同时，起到示范带动作用，推动本村的农业生产不断发展。

通过培训工作的实施带动全区农民自觉接受农业生产新技术，全面提高农民的科技种植水平，促进xx区农业和农村经济的快速健康发展。

在农民培训工作的基础上，甄选一批骨干农民中的文化程度较高，存有思想，存有助推能力的农民，进一步强化专业技能的培训和出外实地考察自学，提升其示范点带动力，起著以点带面，充分发挥其“领头羊”的促进作用。

2023年高素质农牧民培训方案一、背景介绍随着农业现代化的推进和农村经济的发展，培养一支高素质的农牧民队伍已成为农业发展的迫切需求。

为此，制定2023年高素质农牧民培训方案，旨在提升农牧民的综合素质和专业技能，推动农业现代化进程。

二、培训目标1. 提升农牧民的文化知识水平，培养良好的道德素养和职业道德；2. 增强农牧民的科学种植和养殖技能，提高农牧业产出效益；3. 强化农牧民的创新意识和市场意识，推动农产品加工与销售；4. 培养农牧民的安全意识和环保意识，促进绿色农业发展。

三、培训内容1. 文化教育（1）开设农村文化课程，包括农村经济政策、农村法律法规等；（2）开展农民文化素质培养，包括农村道德伦理、家庭教育等。

2. 技术培训（1）开展现代农业技术培训，包括精准农业技术、水肥一体化技术等；（2）推广先进养殖技术，包括规模化养殖、标准化养殖等；（3）开展农产品加工技术培训，包括农产品保鲜、加工及包装等。

3. 创业培训（1）开展农村创业课程，包括创业思维、市场营销等；（2）提供创业指导和咨询服务，帮助农牧民解决创业难题。

四、培训方式1. 专家授课邀请相关领域的专家学者，通过讲座和培训班的形式，传授农业科学知识和技术技能。

2. 实践操作组织实地考察和实践操作，让农牧民亲自参与，掌握实际操作技能。

3. 网络培训利用互联网资源，开设在线培训课程，让农牧民随时随地学习。

五、培训评估1. 学习考核定期组织学习考核，评估农牧民的学习成果，及时发现问题并进行针对性培训。

2. 实践评估组织实践考核，评估农牧民在实际操作中的技能水平和综合素质。

六、培训保障措施1. 资金保障加大财政投入，确保培训经费充足，保障培训的顺利进行。

2. 师资保障组织专业师资队伍，确保培训师资力量充足，提供优质的培训服务。

3. 政策支持制定相关政策，鼓励农牧民参加培训，并给予一定的培训补贴和创业支持。

七、预期效果通过2023年高素质农牧民培训方案的实施，预期达到以下效果：1. 农牧民的文化知识水平和综合素质得到提升；2. 农牧民的科学种植和养殖技能得到提高，农业产出效益提升；3. 农牧民的创新意识和市场意识得到增强，农产品加工与销售能力提升；4. 农牧民的安全意识和环保意识得到培养，促进绿色农业发展。

农村实用人才培养实施方案一、目标与定位本实施方案旨在培养有文化、懂技术、善经营的新型职业农民，促进农村实用人才队伍建设。

通过实施本方案，提高农民的综合素质和生产技能，推动农业现代化和农村经济发展。

二、培训内容与方法1. 培训内容：主要包括农业科技、经营管理、市场营销等方面知识，以及农业新品种、新技术、新模式的推广应用。

2. 培训方法：采取集中授课、现场指导、观摩学习等多种形式，注重理论联系实际，提高培训效果。

三、培训对象与规模1. 培训对象：以农村青年、返乡创业人员、种养殖大户等为主要对象，同时鼓励其他农民积极参与。

2. 培训规模：根据实际情况确定，每年至少培训XX人次以上。

四、师资队伍与资源1. 师资队伍：聘请具有丰富实践经验和教学能力的农业专家、学者及农业技术人员担任授课教师。

2. 教学资源：充分利用现有农业科技园区、示范基地等资源，为学员提供现场实践教学条件。

五、实施步骤与进度1. 制定方案：明确培训目标、内容、对象和规模等。

2. 宣传动员：通过多种渠道宣传培训方案，动员符合条件的农民参加培训。

3. 组织培训：按照实施方案组织开展培训活动，确保培训质量。

4. 评估总结：对培训效果进行评估，总结经验教训，不断完善培训方案。

六、培训管理与评估1. 制定详细的培训管理规定，确保培训工作有序进行。

2. 对培训过程进行全程监控，确保教学质量。

3. 通过考试、考核等方式对学员的学习成果进行评估，颁发结业证书。

4. 对培训效果进行跟踪调查，及时调整培训方案，提高培训效果。

七、资金筹措与使用1. 资金来源：争取各级财政支持，同时吸引社会资本投入。

2. 资金使用：主要用于培训教材编制、教师授课费用、场地租赁、设备购置等方面支出。

培养高素质农民的农业技术培训活动方案1. 简介随着现代化农业的快速发展，培养高素质的农民成为农业发展的关键。

为了提升农民的技术水平和综合素质，推动农业现代化进程，本方案旨在设计一系列有效的农业技术培训活动，以帮助农民提高农业生产能力和自身竞争力。

2. 培训目标- 提高农民对现代农业发展的认识和理解。

- 增强农民的农业技术与管理能力。

- 培养农民的创新意识和实践能力。

- 培养农民的职业道德和团队合作意识。

3. 培训内容3.1. 理论教学- 现代农业的发展趋势与农业结构调整。

- 农业技术新成果与应用。

- 农产品质量与安全管理。

- 农业生态环境保护与可持续发展。

3.2. 实践操作- 农业机械与设备操作技术。

- 农作物种植与病虫害防治。

- 养殖技术与畜禽健康管理。

- 农产品加工、储存与销售。

3.3. 示范教学- 寻找国内外先进的农业技术示范基地，组织农民进行实地观摩和学习。

- 推动农民参与农技推广示范站的建设，积极参与农技示范活动。

4. 培训方法4.1. 班集体培训- 通过集中培训，让农民在统一的时间和地点接受系统的培训。

- 利用多媒体技术，结合案例分析和互动问答，提高培训效果。

4.2. 个别辅导- 根据农民的特殊需求，提供个别指导和辅导。

- 安排专业技术人员上门指导，解决实际问题。

4.3. 实践带教- 组织实地考察和学习，让农民亲身参与实际操作。

- 安排技术专家或行业领先企业的员工进行现场指导和培训。

5. 培训评估5.1. 考核方式- 开展闭卷考试，测试农民对培训内容的掌握情况。

- 组织实际操作考核，评估农民实践技能。

5.2. 奖惩机制- 对考核合格者进行奖励，如发放荣誉证书或奖励金。

- 对不合格者进行培训补充或重新培训，并提供指导。

6. 培训效果跟踪6.1. 跟踪方式- 定期回访参训农民，了解他们在实际生产中应用所学知识的情况。

- 组织经验交流会，让农民分享成功经验和技术创新。

6.2. 反馈机制- 根据农民的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。

村高素质农民培育实施方案一、背景分析农村是我国的重要基础，农民是农村的主体。

随着农村经济的发展和社会进步，培育高素质的农民已成为当前农村发展的迫切需求。

高素质的农民不仅是农村经济发展的重要支撑，也是乡村振兴的关键力量。

因此，制定并实施村高素质农民培育实施方案，对于推动农村全面发展具有重要意义。

二、培育目标1.提高农民文化素质。

通过开展文化教育活动，提升农民的文化素养和科学素质，增强他们的综合素质和创新能力。

2.促进农民职业技能提升。

通过开展职业培训和技能培训，提高农民的职业技能水平，增强他们的就业竞争力和创业能力。

3.推动农民思想道德建设。

通过宣传教育和道德引导，提高农民的思想道德素质，增强他们的社会责任感和公民意识。

三、实施方案1.加强农村文化建设。

建立健全农村文化设施，开展文化活动和文化惠民工程，提高农民的文化素养和科学素质。

2.开展职业技能培训。

组织开展农民职业培训和技能培训，引导农民学习掌握现代农业生产技术和管理知识，提高他们的职业技能水平。

3.开展思想道德教育活动。

开展形式多样的宣传教育活动，引导农民树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和公民意识。

四、实施保障1.政策支持。

加大对农村高素质农民培育工作的政策支持力度，制定出台相关扶持政策，为农民培育工作提供政策保障。

2.资金投入。

增加对农村高素质农民培育工作的资金投入，确保培育工作的顺利开展和有效实施。

3.组织协调。

建立健全农村高素质农民培育工作的组织协调机制，明确责任分工，加强统筹协调，推动培育工作的有序进行。

五、总结村高素质农民培育实施方案的制定和实施，对于推动农村全面发展，促进农村经济社会的全面进步具有重要意义。

希望各级政府、相关部门和广大农民朋友共同努力，积极推动这项工作的顺利开展，为农村振兴注入强大动力，实现乡村振兴战略目标。

农村实用人才和农民培训工作实施方案一、背景和目标随着农村经济的不断发展，需要更多的实用人才和技能，以提高农村劳动力素质和农业生产效益。

为此，制定一个农村实用人才和农民培训工作实施方案，旨在培养一批熟练掌握现代农业技术和管理知识的农民，提高农村劳动力的素质，促进农村经济的可持续发展。

二、主要内容和步骤1.调查研究在确定农村实用人才和农民培训工作的具体内容和方式前，需要进行调查研究，了解农村地区的实际需求和培训资源。

2.制定培训方案根据调查研究的结果，制定农村实用人才和农民培训的具体方案。

包括培训的内容、培训的方式和培训的周期等。

3.确定培训机构和师资确定农村实用人才和农民培训的机构和师资力量。

可以选择农业高等院校、农技推广部门、农业企业等机构作为培训机构，并从各方面选择优秀的专家和教师作为培训师资。

4.开展培训活动根据培训方案，开展农村实用人才和农民培训的活动。

培训内容可以包括农业技术的培训、农业管理知识的培训、市场营销知识的培训等，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提高学员的综合素质。

5.评估和改进在培训结束后对学员进行评估，评估学员在培训中所学到的知识和技能，并对培训的效果进行评估。

根据评估结果，及时调整和改进培训方案，提高培训的质量和效果。

三、预期成果通过实施该实施方案，预计可以达到以下成果：1.提高农村劳动力的素质，使他们能够熟练掌握现代农业技术和管理知识，提高农业生产效益和农产品的品质。

2.促进农村经济的可持续发展，通过提高农业生产效益，增加农民的收入，改善农村居民的生活水平。

3.提供更多就业机会，培养出一批熟练技能的农民，能够在农村地区创业或就业，推动农村产业结构的升级和农村经济的多元化发展。

四、实施保障措施为确保该实施方案的顺利实施，需要采取以下保障措施：1.政府支持：政府需要出台相关政策，给予农村实用人才和农民培训工作的支持和引导，包括财政资金的投入、培训机构的扶持等。

2.培训机构的支持：有关培训机构需要积极响应政府的号召，为农村实用人才和农民培训提供师资力量和教学设施，为培训工作提供良好的条件和保障。

农业实用人才培训计划一、培训目标当前，随着农业生产方式的转变和科技的发展，农业实用人才的需求越来越大。

为了提高农业从业者的综合素质和专业技能，推动农业现代化进程，我们制定了以下农业实用人才培训计划。

1.培训目标(1)培养具有较高农业知识和实践能力的专业人才，能够在农业生产、科研和技术推广方面进行独立工作。

(2)培养具有国际竞争力的农业实用人才，为农业现代化和农民增收致富提供技术支持。

(3)培养具有全面发展的农业实用人才，能够适应农业现代化和市场需求的挑战。

(4)培养一批涉农专业的领军人才，带动全行业的发展。

二、培训内容为实现培训目标，我们将开设以下课程：1.农业生产技术(1)现代农业生产技术：深耕细作、精准施肥、精耕细作、节水灌溉等现代农业生产技术。

(2)作物种植技术：针对不同作物的生长特点和栽培技术，进行种植技术的培训。

(3)畜禽养殖技术：包含畜禽养殖管理、疫病防控、饲料配制等技术内容。

2.农业科研推广(1)农业科研方法：熟悉农业科研方法和实验技术，培养对科学实验和研究有一定的认识和方法。

(2)农业技术推广：掌握一定的农业技术推广知识和方法，能够进行农业技术的宣传和推广。

3.农产品加工与质量安全(1)农产品加工技术：包括蔬菜、水果、畜禽等农产品的加工技术和流程。

(2)农产品质量安全：了解食品安全的相关知识，掌握农产品质量安全的管理方法。

4.农村经济与社会发展(1)农村经济管理：了解农村经济的相关政策和管理方法，掌握农村经济发展规划。

(2)农村社会发展：进行农村文化的传承和乡村振兴的相关知识培训。

5.农业信息技术应用(1)农业信息化基础知识：了解农业信息技术应用的基础知识和方法。

(2)农业大数据分析：掌握农业大数据的采集、分析和应用方法。

6.农业新型经营模式(1)农业产业化发展：了解农业产业化发展的相关政策和实践，掌握农业产业化的方法和技术。

(2)农业新型经营主体：培养农业新型经营主体，了解农民合作社、农业企业等新型经营模式。

高素质农民培育工作实施方案为全力推进现代农业强省建设，扎实做好高素质农民培育工作,加快形成与产业需求相适应、与农村发展相协调的高素质农民队伍,强化粮油生产与和美乡村建设人才支撑，全面提升农民素质素养，进一步夯实乡村振兴人才基础，根据《关于做好2023年高素质农民培育工作的通知》要求，制定本方案。

一、总体思路全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，锚定加快建设特色农业强城的总要求，按照〃需求导向、产业主线、分层实施、全程培育〃的原则，聚焦〃全力保障粮食和重要农产品稳定安全供给〃〃多措并举促进农民增收〃两个主要目标，全面提升坚持生产技术技能、产业发展能力、农民素质素养协同提升，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强城提供坚实人才保障。

二、重点任务围绕全力保障粮食安全与重要农产品供应、大力发展乡村富民产业、深入实施乡村建设行动，统筹推进种养加农户生产技术技能、生产经营主体产业发展能力、村民组织乡村建设发展服务能力及农民素质素养提升培训，全面支撑粮油生产大面积提单产，全面支撑农业农村产业高质量发展，全面支撑宜居宜业和美乡村建设。

全年开展高素质农民培训20000人,围绕粮油稳产保供任务开设的班次和培育人数不低于85%。

（-）提高农业生产技术技能。

按照〃藏粮于技〃的要求，紧密衔接农业生产技术技能提高确定培训I内容，针对种植农户及合作社、生产服务组织、农业企业等生产主体的生产人员，紧扣农时，围绕作物生产全过程全周期，实施分区域灵活组织、分品种专题组班、分技术专家授课、分阶段开展针对生产主推技术培训。

紧扣农时，围绕作物生产全过程全周期开展培训,突出良种选购及制种、关键生产技术、病虫害防治、耕地保护建设等内容；强化在田间地头实践实训，用好农民合作社、家庭农场、农业社会化服务组织、农业企业和农村集体经济组织，切实提升农民粮油生产技术技能水平。

在全力做好粮油生产技术技能培训基础上，因地制宜开展果菜茶等经济作物及畜禽水产养殖生产管理培训，并注重发挥高素质农民培训对贫困帮扶的重要作用，加强防止返贫监测帮扶对象、农村低收入人员、退捕退养农民的实用技术培训与技术指导，提升其就业创业能力。

湖州市农业农村局关于印发2024年度湖州市农民培训工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖州市农业农村局•【公布日期】2024.04.22•【字号】湖农发〔2024〕43号•【施行日期】2024.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文湖州市农业农村局关于印发2024年度湖州市农民培训工作实施方案的通知湖农发〔2024〕43号各区（县）农业农村局，南太湖新区社发局，市级有关单位，湖州师范学院、湖州职业技术学院（湖州农民学院）：为大力实施现代“新农人”培育行动，支持青年入乡返乡发展，高质量推进2024年度农民培训工作，我局制定了《2024年度湖州市农民培训工作实施方案》。

现印发给你们，请认真抓好落实。

湖州市农业农村局2024年4月22日2024年度湖州市农民培训工作实施方案为进一步健全农民培训体系，提高农民培训质效，高质量推进农民培训工作，根据农业农村部、省农业农村厅有关2024年度农民教育培训任务部署要求，特制定本方案。

一、目标任务聚焦现代“新农人”培育，深入实施“万名农民素质提升”工程，持续擦亮“全国首个地市级农民学院”“全国首创1 1 N农推联盟湖州模式”两张金名片，全面唱响“湖州金牌农人”人才品牌，着力建强领军人才、专业精英、农创客、工匠能手、能人乡贤等乡村振兴“五类英才”队伍，不断提升农民现代化水平和农业农村人才综合竞争力。

（一）培训一批高素质农民和农村实用人才。

聚力乡村实用技术、农业农村科技、农业生产经营、乡村电商促富、乡村农旅发展、乡村规划建设、乡村文化艺术、乡村公共服务、乡村经营管理、乡村数字化等“十路”人才，聚焦稳粮保供、乡村经营、产业融合、科技创新、绿色发展、电商直播、农业安全等重点领域，聚焦青年入乡发展，组织开展农民培训。

2024年，全市计划开展农民培训10000人，其中高素质农民和农村实用人才5000人（附件1），普及性培训5000人。