企业劳动管理练习试卷2(题后含答案及解析)

企业劳动工资管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A.综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是() A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制8.企业补充保险计划的核心组成部分是()A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C.参考法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

劳务管理考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务管理中，以下哪项不是劳务合同的内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案：D2. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须履行的义务？A. 与劳动者签订劳动合同B. 为劳动者缴纳社会保险C. 向用工单位提供劳动者的个人信息D. 向劳动者支付工资答案：C3. 劳务合同中，劳动者的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C4. 以下哪项不是劳务合同中劳动者的权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险C. 随意解除劳动合同D. 获得劳动保护答案：C5. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须遵守的法律规定？A. 遵守劳动法B. 遵守合同法C. 遵守公司内部规定D. 遵守反不正当竞争法答案：C6. 劳务合同中，劳动者在什么情况下可以要求解除合同？A. 合同期满B. 用工单位未按时支付工资C. 劳动者个人原因D. 劳动者对工作内容不满意答案：B7. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须提供的服务？A. 职业介绍B. 职业培训C. 职业咨询D. 职业规划答案：D8. 劳务合同中，劳动者在试用期内是否可以享受社会保险？A. 是B. 否答案：A9. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须承担的责任？A. 支付工资B. 缴纳社会保险C. 负责劳动者的工伤事故D. 负责劳动者的个人隐私保护答案：D10. 劳务合同中，劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 合同期满B. 用工单位违法解除劳动合同C. 劳动者主动辞职D. 劳动者对工作地点不满意答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务合同中，劳动者的义务包括以下哪些？A. 遵守劳动纪律B. 完成工作任务C. 保守商业秘密D. 按时上下班答案：ABC2. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，必须遵守以下哪些法律法规？A. 劳动法B. 合同法C. 反不正当竞争法D. 个人所得税法答案：AB3. 劳务合同中，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险C. 获得劳动保护D. 随意解除劳动合同答案：ABC4. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪些是其必须提供的服务？A. 职业介绍B. 职业培训C. 职业咨询D. 职业规划答案：ABC5. 劳务合同中，劳动者在以下哪些情况下可以要求解除合同？A. 用工单位未按时支付工资B. 用工单位违法解除劳动合同C. 劳动者个人原因D. 劳动者对工作内容不满意答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务合同中，劳动者的试用期可以超过6个月。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C2、工作岗位设计的基本原则不包括( )。

A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D3、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 B4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B5、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 B7、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B8、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 A10、个体的沟通风格不包括( )。

A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A11、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事B.人C.工作D.职位【答案】 A12、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 B13、SWOT分析法中，0表示（）。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于劳动管理制度的范畴？A. 劳动合同管理B. 工作时间与休息休假管理C. 员工招聘与解聘管理D. 企业财务管理2. 我国法定工作时间为每天多少小时？A. 8小时B. 7小时C. 6小时D. 10小时3. 员工加班工资的计算标准为：A. 不超过工资的150%B. 不超过工资的200%C. 不超过工资的300%D. 不超过工资的400%4. 以下哪项不属于员工离职保护措施？A. 依法支付经济补偿金B. 提供离职证明C. 限制员工在离职后从事同行业竞争D. 帮助员工重新就业5. 企业应当建立健全的劳动争议处理机制，以下哪种方式不属于劳动争议处理途径？A. 双方协商B. 劳动仲裁C. 行政复议D. 诉讼6. 以下哪项不属于企业劳动保护的主要内容？A. 安全生产B. 工作环境C. 健康检查D. 福利待遇7. 以下哪项不属于员工职业培训的内容？A. 专业技能培训B. 职业道德教育C. 企业文化培训D. 财务管理培训8. 企业应当依法缴纳社会保险费，以下哪种保险不属于社会保险？A. 养老保险B. 工伤保险C. 医疗保险D. 企业年金9. 以下哪项不属于员工工资构成？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 社会保险费10. 企业应当建立健全的劳动纪律，以下哪种行为不属于违反劳动纪律？A. 未经批准擅自离岗B. 酗酒闹事C. 遵守企业规章制度D. 旷工二、填空题（每题2分，共20分）1. 劳动管理制度是企业内部管理的重要组成部分，主要包括________、________、________、________等方面。

2. 我国法定工作时间标准为每天________小时，每周________小时。

3. 员工加班工资的计算标准为：法定节假日加班工资为工资的________倍，休息日加班工资为工资的________倍。

4. 企业应当依法支付员工________、________、________等经济补偿金。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案单选题（共40题）1、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D2、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A3、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。

A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B4、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B5、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A6、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A7、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A8、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3B.10C.15D.30【答案】 D11、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A2、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B3、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B4、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A5、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D6、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A9、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D11、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B12、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

1、（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性您的答案未作答标准答案B2、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

（A）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人您的答案未作答标准答案A3、派遣机构与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

（A）民事纠纷（B）劳动纠纷（C）法人争议（D）行政争议您的答案未作答标准答案A4、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

（A）不得超过6个月（B）按合同期限的1/12确定（C）通过平等协商确定（D）按合同期限的一定比例确定您的答案未作答标准答案A5、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。

(A)派遣机构(B)被派遣劳动者(C)接受单位(D)劳动合同约定您的答案未作答标准答案A6、企业调节委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

（A）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性您的答案未作答标准答案B7、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）（A）安全第一（B）效率第一（C）预防为主（D）以人为本您的答案未作答标准答案B8、劳动力市场工资指导价位分为( )。

（A）月工资收入和日工资收入两种（B）年工资收入和月工资收入两种（C）年工资收入、月工资收入、和日工资收入三种（D）年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种您的答案未作答标准答案B9、工资集体协商的内容不包括（）。

（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式您的答案未作答标准答案A10、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。

（A）接受单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位您的答案未作答标准答案C2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、（）是工资集体协商的内容。

劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。

A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。

A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。

（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。

劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。

（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。

（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。