医院各级各类人员岗位职责
医院作为一个组织体系，包含了多个不同级别和类别的人员岗位，每
个岗位都有其特定的职责和职能。以下是医院各级各类人员岗位职责的概述：
1.高级管理层：
高级管理层包括院长、副院长、行政总监和其他高级行政职位。他们
负责制定并执行医院的战略目标，并监督和协调整个医院的运营。他们负
责医院的规划、决策和预算，并与医生、护士、行政和其他医疗团队成员
合作，确保医院顺利运行。
2.医务行政：
医务行政职能包括负责与临床医生和护士一起规划、组织和协调医院
的医疗活动。医务行政人员负责管理医务部门，确保医疗服务的高效运行，并与其他部门合作，保证患者获得优质的医疗护理。
3.临床医生：
临床医生包括主任医师、副主任医师、住院医师和实习医生等。他们
负责诊断、治疗和预防疾病，给予患者医疗建议和治疗方案，并与患者进
行沟通和交流。临床医生也需要与其他医务人员合作，包括护士、医师助
理和技术人员。
4.护士：
护士是医院的核心护理人员，负责患者的日常护理和监护工作。他们
执行医生的医嘱，并提供必要的护理服务，例如给药、更换伤口敷料和监
测患者的生命体征。护士也负责教育患者和家属，提供必要的健康宣教和指导。
5.医师助理：
医师助理是一种新兴的医疗职业角色，他们在医生的指导下提供医疗服务。医师助理进行初步的诊断和治疗，开具处方药物，并进行患者的健康评估。他们也可以协助医生进行手术和其他医疗程序。
6.技术人员：
技术人员包括实验室技术人员、放射技师、超声技师和药剂师等。他们根据医生的医嘱进行检查、测试和治疗，以帮助医生进行正确的诊断和治疗决策。技术人员负责操作医疗设备，比如X光机、超声仪器和实验室仪器，并根据标准操作程序确保结果的准确性。
7.医学研究人员：
医学研究人员负责进行医学研究和临床试验，以改进医疗护理和开发新的治疗方法。他们负责设计实验方案、收集和分析数据，并与其他医疗团队成员合作，确保研究的准确性和可靠性。
8.支持人员：
不同级别和类别的医院人员岗位职责各不相同，但他们共同的目标是为患者提供优质的医疗护理，并确保医院的高效运行和管理。这些人员相互配合，形成一个有机的医疗团队，为病患提供综合性的医疗服务。
医院工作人员分工及岗位职责（精选8篇）_医院工作人员岗位职责 医院工作人员分工及岗位职责（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院工作人员岗位职责”。第1篇：医院工作人员分工及岗位职责 中医院工作人员分工及岗位职责 一、书记职责： 1.负责各项党的组织、宣扬、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。 2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作安排，检查支部决议的贯彻执行状况。 3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习状况，对党员进行管理教化。发挥党员在单位所处的模范作用。 4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习安排。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学习、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。 二、院长职责： 1.在上级部门的领导下，依据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。 2.领导制定本院工作安排、按期部署、检查、总结工作。并向领
导机关汇报。 3.实行院科两级管理制度，干脆管理副院长和各科主任。不干脆面对科室其他人员的工作处理。特别事因，通过院务会另行处理。 4.教化全院职工树立一心一意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务看法、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 5.依据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇。 6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。 7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 三、业务院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行状况。 3.深化科室，了解和检查诊断、治疗和护理状况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，实行措施，不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5.自觉接受全院职工的监督、考评，主动协作院长、书记的各项工作支配，起到模范带头作用。 四、行政副院长职责：（兼出纳工作）1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。
一、院长职责 1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。 2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。 4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。 5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。 6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。催促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。 13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。 14. 时常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 15. 副院长协助院长负责相应的工作。 二、办公室主任职责 1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责催促其贯彻执行。
中医院工作人员分工及岗位职责 1书记职责: 1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。 2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。 3?组织党员定期学习、从思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育。发挥党员在单位所处的模范作用。 4?负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习计划。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学习、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。 2、院长职责： 1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。 2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。并向领导机关汇报。3?实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。不直接面对科室其他人员的工作处理。特殊事因，通过院务会另行处理。 4.教育全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 5?根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇 6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。
7?每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 3、业务院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3?深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5?自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。 4.行政副院长职责：（兼出纳工作） 1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。 2?负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3.负责全院治安、保卫、水、电、暖。 4?负责基建、经济以及医院财产物资的管理工作。 5.负责全院清洁卫生和绿化工作。 6.负责全院车辆摆放。 7?参加上级有关行政部门的各种会议并下达各种会议精神。 8.自觉接受群众的监督、考评。每次例会上，对前期工作进行总结，并拟定下期工作做计划安排。 9.保证后勤人员在岗情况，满足一线工作及科室的工作需求。负责办公器具及设备的维修联系。 10.负责安排社会及医疗的义诊及下乡活动。
医院各岗位职责 导言： 医院是一个庞大的组织体系，为了能够正常运作，需要有各个岗位 的人员承担不同的职责。下面将介绍医院中常见的各个岗位的职责及 其重要性。 一、医生岗位 医生是医院中最重要的职业之一，他们通常按照专业领域进行分类，如内科医生、外科医生、儿科医生等。医生的职责主要包括： 1. 诊断和治疗疾病：医生需要凭借专业知识和经验对患者进行全面 的检查和分析，并制定相应的治疗方案。 2. 手术操作：外科医生需要进行手术操作，医生需要按照规定的程 序和技术进行手术，以确保手术的安全和成功。 3. 患者管理：医生需要与患者进行沟通，了解他们的病情和需求， 并给予适当的医学建议和治疗方案。 医生的职责非常重要，他们直接对患者的健康和生命负责，需要具 备扎实的医学知识和丰富的临床经验。 二、护士岗位 护士是医院中不可或缺的一部分，他们负责协助医生进行病人的护 理和治疗。护士的职责主要包括：
1. 患者护理：护士需要负责病人的饮食、卫生护理、病情观察等工作，并及时向医生反馈病情变化。 2. 医疗操作：护士需要掌握各种医疗操作技术，如静脉穿刺、药物注射、伤口处理等，以协助医生进行治疗。 3. 患者心理疏导：护士需要与患者进行交流，帮助他们缓解焦虑和恐惧，维护患者的心理健康。 护士是患者最亲近的人，他们需要具备耐心、细心和责任心，为患者提供温暖和关怀。 三、药剂师岗位 药剂师是负责医院药品管理和临床用药指导的专业人员，他们的职责包括： 1. 药品配送和管理：药剂师需要负责药品的采购、入库、配送和管理，确保药品的安全和符合规定。 2. 临床用药指导：药剂师需要向医生和护士提供合理用药建议，确保患者获得安全和有效的药物治疗。 3. 药学咨询服务：药剂师需要向患者提供药物相关的咨询和指导，解答他们关于用药的疑问和困惑。 药剂师在医院中担负着核心的药事工作，他们需要具备扎实的药学知识和良好的沟通技巧。 四、行政管理岗位
医院各级各类人员岗位职责 医院作为一个组织体系，包含了多个不同级别和类别的人员岗位，每 个岗位都有其特定的职责和职能。以下是医院各级各类人员岗位职责的概述： 1.高级管理层： 高级管理层包括院长、副院长、行政总监和其他高级行政职位。他们 负责制定并执行医院的战略目标，并监督和协调整个医院的运营。他们负 责医院的规划、决策和预算，并与医生、护士、行政和其他医疗团队成员 合作，确保医院顺利运行。 2.医务行政： 医务行政职能包括负责与临床医生和护士一起规划、组织和协调医院 的医疗活动。医务行政人员负责管理医务部门，确保医疗服务的高效运行，并与其他部门合作，保证患者获得优质的医疗护理。 3.临床医生： 临床医生包括主任医师、副主任医师、住院医师和实习医生等。他们 负责诊断、治疗和预防疾病，给予患者医疗建议和治疗方案，并与患者进 行沟通和交流。临床医生也需要与其他医务人员合作，包括护士、医师助 理和技术人员。 4.护士： 护士是医院的核心护理人员，负责患者的日常护理和监护工作。他们 执行医生的医嘱，并提供必要的护理服务，例如给药、更换伤口敷料和监
测患者的生命体征。护士也负责教育患者和家属，提供必要的健康宣教和指导。 5.医师助理： 医师助理是一种新兴的医疗职业角色，他们在医生的指导下提供医疗服务。医师助理进行初步的诊断和治疗，开具处方药物，并进行患者的健康评估。他们也可以协助医生进行手术和其他医疗程序。 6.技术人员： 技术人员包括实验室技术人员、放射技师、超声技师和药剂师等。他们根据医生的医嘱进行检查、测试和治疗，以帮助医生进行正确的诊断和治疗决策。技术人员负责操作医疗设备，比如X光机、超声仪器和实验室仪器，并根据标准操作程序确保结果的准确性。 7.医学研究人员： 医学研究人员负责进行医学研究和临床试验，以改进医疗护理和开发新的治疗方法。他们负责设计实验方案、收集和分析数据，并与其他医疗团队成员合作，确保研究的准确性和可靠性。 8.支持人员： 不同级别和类别的医院人员岗位职责各不相同，但他们共同的目标是为患者提供优质的医疗护理，并确保医院的高效运行和管理。这些人员相互配合，形成一个有机的医疗团队，为病患提供综合性的医疗服务。
医院各级各类人员岗位职责医院各级各类人员岗位职责 一、医疗人员岗位职责 1. 医生岗位职责 职责范围：负责诊断、治疗、预防各种疾病。对病人进行初诊、诊疗和后续的跟踪管理；并负责疾病的安全预警和科学干预，以确保病人安全。 合法合规：遵守《医疗机构管理条例》、《医师法》等医疗相关法律法规和规章制度，实行以病人为中心的医疗服务模式。 公正公平：不得因贪污、受贿等行为违反职业道德和职责，要公正地对待每一位病人，无论其身份、地位、性别、种族或宗教信仰。 切实可行：应确保医疗服务的质量和效果，遵守医疗纪律和规范操作规程。 持续改进：不断提升医疗技能和服务水平，加强对医疗最新理论及技术的学习和应用。同时不断改进医疗服务和工作流程，提高医疗效率和质量。 2. 护士岗位职责
职责范围：负责协助医生进行体格检查、治疗和护理病患，维护医疗秩序，保证卫生和安全。同时协助医生处理病患处置，维持医疗环境，做好各项工作。 合法合规：遵守《护士法》和其他医疗相关法律法规和规章制度，履行好护理职责，确保护理服务的合法性和规范性。 公正公平：不得以个人利益为优先考虑，以病人的需求为第一考虑条件，尽量提供公正、公平的护理服务。 切实可行：按照医院护理标准外护理病人，并按照医生的要求和病人的需要适时调整护理方案，提高医疗技能和服务质量。 持续改进：不断提高护理水平和服务质量，增强护理职业技能，丰富护理知识，提高护理服务能力，并在工作中不断总结经验，反思自己的不足之处，切实改进。 二、管理人员岗位职责 1. 行政人员岗位职责 职责范围：负责医院的日常管理、人事管理等工作，履行药械管理、医疗设备管理、安全管理、物资管理等职责，确保医院的正常运转。 合法合规：遵守《医疗机构管理条例》等医疗相关法律、法规和规章制度，履行职责，确保管理工作合法、合规。 公正公平：尽可能慎重处理各项管理事务，保障各方利益平衡，确保实现公正、公平、透明的执政和治理。
医院岗位职责(15篇) 医院岗位职责1 1.在科长领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。 2.协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的'诊治工作。 3.负责院内外来往文件的登记、收交和管理工作。 4.负责发放收集临床、医技科室的信息，汇总后经医务科领导审核再上报。 5.协助安排临时性院外医疗任务。 6.协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。 7.处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。 8.做好医疗保险的有关指导和协调工作。 9.负责本科的考勤登记以及科内各种会议记录工作。 10.负责科内办公用品的领取和保管工作。 11.协助科领导接待院内外来访人员和处理日常事务。
12.负责办公室的卫生工作，保持办公室的整洁。 13.完成科长(副科长)交给的其他临时性或突击性任务。 14.贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。 医院岗位职责2 1、在护士长的领导下，负责分管工作。 2、负责急救器材和仪器设备的.管理，做到“四定三无二及时一专”，保证仪器配件齐全，急救器材完好率100%，严格交接班。 3、负责治疗物品、一次性物品等物资的清理领用、保管，负责与供应室，洗浆房交换物品，保证供应医疗用品。确保无过期物品。 4、清洁消毒仪器及管道、湿化瓶等。 5、严格执行消毒隔离制度、医院感染管理制度和无菌技术操作规程。定期作环境卫生学监测和消毒溶液浓度的测定及更换，确保达标。保证设备间、污物暂存间、库房等整洁有序。督导病房用后的物品按《医疗废物处理条例》处理。 6、协助探视制度的执行把关。参与探视人员的交流沟通，管理。保持病区隔离环境及整洁有序。 7、协助护士长管理病房，负责病区分管项目质量控制。
医院岗位职责(通用15篇) 医院岗位职责1 1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。 2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。 4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。 5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。 6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。 7．领导有关部门做好各类技术人员的'培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。 8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政 主管部门下达的医疗任务. 10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。 11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。
医院的岗位职责 15篇 医院的岗位职责 1 岗位职责: 1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。 2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。 3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。 4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。 5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。 6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。 7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。 8、完成集团上级领导交代的其他工作。 9、根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的编制与修订。 10、参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。 11、在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。 12、领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。
13、对目标医院进行有效的风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。 14、协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。 任职要求: 1、七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。 2、主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。 3、熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 4、能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。 5、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 6、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。 7、以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。特别优秀者可适当放宽条件。医院的岗位职责 2 1、在分管副总领导下，认真执行公司管理方针、流程及各项规章管理制度，负责本部门日常管理工作，圆满完成公司下达任务。 2、负责新开项目踏勘现场及参加一图一表编制工作，并做好内部图纸会审工作。 3、负责施工档案内业目录的策划、编制和检查实施。
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，时常催促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、催促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、匡助基层医务人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。副主任协助主任负责相应的工作。 1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、定期参加门诊工作。 6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7、催促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8、指导全科结合临床开展科学研究工作。 1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或者其他重要问题时，应及时处理，向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，时常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
医院各级各类人员岗位职责概述 医院各级各类人员岗位职责概述 1. 职责范围 1.1 医院管理岗位职责 医院管理岗位的职责主要包括制定医院的发展规划，协调医院各个部门的工作，管理医院的经费、人员和设备等资源，推动医院管理信息化和科技创新，确保医院稳定运行，精细管理，提升医院服务品质。 1.2 临床岗位职责 临床岗位的职责主要是为患者提供治疗、护理服务，确保治疗、护理质量，维护患者的安全和权益。临床岗位分为医生、护士、技师等不同职业，其中医生主要担负疾病的诊断和治疗工作，护士和技师负责医生治疗方案的执行和各种检查、治疗手术的实施。 1.3 后勤保障岗位职责 后勤保障岗位的职责主要是为医院提供后勤保障服务，例如财务、人力资源、后勤管理、物资采购等。此外，还需要负责有关医院的安全、卫生、环保、消防等事务的监督和管理。 2. 合法合规
医院各级各类人员需要遵守相关法律法规和行业规范，在工作过程中保护患者的权益，不得违反医疗道德和职业操守。同时应认真落实质量管理和安全管理制度，确保医疗质量和安全。具体包括： 2.1 诊疗行为合法合规 医院各级各类人员应遵守相关法律、法规、规章、规范和伦理道德的规定，严格把握医疗程序和标准，慎重诊断、治疗、手术，规范处方、用药、用量。 2.2 财务管理合法合规 医院各级各类人员应规范财务管理，制定合理的预算和资金使用计划，对经费支出进行严格监督和控制，确保使用人员合法、合规，不发生财务违法行为。 2.3 资源利用合理合规 医院各级各类人员应合理利用医疗设备、药品、耗材等医疗资源，严格执行国家和省级标准、规范要求，完善医疗设备使用和维护管理制度，确保医疗设备的质量和安全。 3. 公正公平 医院各级各类人员需要在工作中公正公平，秉持医德医风和职业精神，以患者利益为重。同时，应建立有效的患者投诉处理机制，做好沟通与应对工作。具体包括： 3.1 诊疗过程公正公平
医院各级各类管理人员职责 医院作为一种特殊的组织机构，其管理层级繁复且各类人员职责各异。下面将对医院各级各类管理人员的职责进行详细描述。 一、医院高层管理人员： 1.董事长/院长：负责医院的整体管理，制定医院的发展战略和长期 规划，监督医院的运营状况，负责医院的对外交流与合作，以及代表医院 与政府和相关机构进行沟通和协商。 2.副院长：协助董事长/院长管理医院，分担董事长/院长的工作压力，负责医院一些特定领域的管理，如人力资源、财务、医疗技术等。 3.科主任：负责管理医院的各个科室，包括人员安排、资源配置、工 作监督等，确保科室的正常运作和服务质量。 4.护理部主任：负责护理部的管理工作，包括规划、组织、指导和监 督护理工作，确保护理服务的质量和安全。 5.医务部主任：负责医院的医疗事务，包括医疗质量控制、药品管理、医疗设备采购等，以确保医疗工作的顺利进行和医疗质量的提升。 二、中层管理人员： 1.科室主任：负责管理一个具体的科室，包括科室人员的招聘与培训、设备的采购与维护、科研项目的开展等，确保科室的正常运转和发展。 2.护理组长：负责护理部门的具体工作，包括护士的日常工作安排、 病患的护理服务监督、医疗废物的处理等，保证护理服务的质量和安全。
3.药剂科科长：负责药剂科的管理工作，包括药品采购和配药、药品质量控制和药品库存管理等，以确保医院合理用药和药品的安全性。 4.检验科科长：负责检验科的管理工作，包括样本收集和处理、实验室仪器设备的维护和管理、检验结果的质量控制等，确保医疗检验的准确性和可靠性。 5.行政科长：负责行政管理工作，包括人事招聘与培训、行政文件的梳理和归档、场地管理和设备维护等，以保障医院正常运营。 三、基层管理人员： 1.医生：负责医疗诊断和治疗工作，包括病患的初步诊断、制定治疗方案、开具处方等，确保患者的健康和安全。 2.护士：负责病患的护理服务，包括病患的生活照料、术后护理、药物管理等，以保障患者的康复与安全。 4.检验师/化验员：负责医学检验工作，包括样本的采集与处理、实验室仪器的操作与维护、检验结果的分析与判读等，确保患者的诊断和治疗准确性。 总之，医院各级各类管理人员在医院的运营和管理中扮演着重要的角色，他们各自承担着各自的职责，共同保障医院的正常运转和优质医疗服务的提供。
医院各级岗位职责要求 医院是一个组织机构，拥有各个不同级别的岗位。每个岗位都有其特定的职责要求，以确保医院的正常运营和提供高质量的医疗服务。下面是对医院各级岗位职责要求的详细解释。 1. 高层管理职责要求： 高层管理人员通常包括董事长、院长、执行董事和各部门主管。他们负责制定医院的发展战略、目标和政策，并监督整个医院的运营。他们需要具备领导能力、战略思维和独立决策能力，以确保医院的长期成功。 2. 中层管理职责要求： 中层管理人员通常包括科室主任、副院长和行政主任。他们负责管理和协调医院的各个科室、部门和项目。他们需要具备卓越的管理和组织能力，能够推动医院提供高质量的医疗服务，并确保资源的合理配置和利用。 3. 医生职责要求： 医生是医院的核心工作人员，负责诊疗和治疗病人。他们需要具备扎实的医学知识和临床经验，能够准确判断病情并提供科学的诊断和治疗方案。医生还需要具备沟通能力、耐心和同理心，与患者建立良好的关系，提供个性化的医疗服务。 4. 护士职责要求： 护士是医院的重要一员，负责病人的护理工作。他们需要熟悉医疗常识和操作流
程，能够执行医生的医嘱并提供基本的护理服务。护士还需要具备细心、耐心和责任心，能够及时发现异常情况并采取适当的措施，确保病人得到安全和舒适的护理。 5. 医技人员职责要求： 医技人员包括检验员、放射技师、药剂师等，他们负责进行医学检验、放射治疗和药物管理等工作。他们需要具备专业技能和严谨的工作态度，能够准确操作仪器设备并确保结果的准确性和可靠性。医技人员还需要与医生密切合作，提供支持和协助，为医生的诊疗工作提供准确的数据和依据。 6. 行政人员职责要求： 行政人员包括前台人员、行政助理和财务人员等，他们负责医院的行政和财务工作。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理病人和家属的各种问题和需求。行政人员还需要熟悉财务管理和法律法规，确保医院的财务稳定和合规运营。 7. 支持人员职责要求： 支持人员包括清洁工、保安等，他们负责医院的后勤和安全工作。他们需要保持医院的卫生和环境整洁，并确保医院的安全和秩序。支持人员还需要具备责任心和团队合作精神，与其他员工和病人友好相处，共同维护医院的良好形象和声誉。 总之，医院各级岗位职责要求因岗位的不同而异。高层管理人员需要具备领导和决策能力，中层管理人员需要具备管理和组织能力，医生需要具备医学知识和临
医院各科室部门岗位职责大全(八篇) 篇一：医院各科室部门岗位职责大全 总务部主任职责： 一、在院长领导下，负责医院的后勤全部工作。 二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。 三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作，保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定。 四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。 五、组织后勤人员学习制度和业务，不断提高服务水平。 六、负责制定后勤工作计划，并督促实施。 七、完成领导交给的临时工作。 篇二：医院各科室部门岗位职责大全 供应室主任职责 一、在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。 二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规
程，严防差错事故。 三、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 四、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的'修旧利废工作。 五、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。 篇三：医院各科室部门岗位职责大全 1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机网络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作。 2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案。 3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用，绩效的信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。 4、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。 5、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结。 6、按照国家规定，做好信息方面的工作。 7、做好医院信息显示系统的维护与管理。 篇四：医院各科室部门岗位职责大全 病房护士长职责
中医院工作人员分工及岗位职责 一、书记职责： 1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。 2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。 3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育。发挥党员在单位所处的模范作用。 4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习计划。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学习、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。 二、院长职责： 1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。 2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。并向领导机关汇报。 3.实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。不直接面对科室其他人员的工作处理。特殊事因，通过院务会另行处理。 4.教育全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 5.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇。
6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。 7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。 三、业务院长职责： 1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。 5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。 四、行政副院长职责：（兼出纳工作） 1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。 2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3.负责全院治安、保卫、水、电、暖。 4.负责基建、经济以及医院财产物资的管理工作。 5.负责全院清洁卫生和绿化工作。 6.负责全院车辆摆放。 7.参加上级有关行政部门的各种会议并下达各种会议精神。 8.自觉接受群众的监督、考评。每次例会上，对前期工作进行总结，并拟定下期工作做计划安排。
前言 为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民效劳的精神而制定。 各级医院应当结合实际，制定具体的工作人员职责，认真贯彻执行。 一、医院党委〔总支、支部〕 书记职责 １．在上级和院党委〔总支、支部〕领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委〔总支、支部〕决议的贯彻执行情况。 ２．领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作方案，组织实施并定期检查总结。 ３．努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。４．要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。 ５．充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。 二、医院科室党支部书记职责
１．组织学习政治理论和时事政策。 ２．了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进展管理教育、发挥党员的模范作用。 ３．制定支部工作方案，检查支部决议的贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党委报告工作。 ４．结合业务深入细致地进展政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。 ５．经常与支委科主任取得联系，主动地勾通情况，研究工作，严密团结、相互配合、相互支持，作好工作。 支部副书记协助书记进展工作。 三、院长职责 １．在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 ２．领导制订本院工作方案，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 ３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 ４．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
医院各级各类人员岗位职责
群众来信来访。 14. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 15. 副院长协助院长负责相应的工作。 二、办公室主任职责 1. 在院长和分管副院长领导下，负责全院的行政管理工作。 2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 5. 负责院长临时交办的其他工作。 6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。 三、医务科主任职责 1. 在院长和分管副院长领导下，具体组织实施全院的
医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。 3. 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。 4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 5. 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 6. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
第一章各级各类人员职责 第一节行政工作人员职责 一、院长职责 1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作。包括医疗、教学、科研、预防、人 事、财务、基建和总务等工作。 2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级主管 部门汇报工作情况。 3、组织、检查医疗护理工作。定期深入门诊、病房，并采取积极有效的措施。不断提高医疗质 量。 4 、组织、检查临床教学、人材培养和业务发展等计划的落实情况。 5、领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况。采取积极措施，支持新技术新项目的引进 和应用。 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。加强职工思想政治教育、改进医疗 作风和工作作风、改善服务态度。开展优质服务。促进医院精神文明建设。 7 、催促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度改革精神，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等 工作。 9、加强对后勤工作的领导。检查催促财务收入开支。审查预决算，对开支较大的物资采购计划 实行严格审查把关。关心职工生活，创造条件，改进生活和福利设施。 10 、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 11 、因事外出或者缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。 二、业务副院长职责 1 、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2 、催促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时现场参预领导重危患者的会诊、抢救 工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4、负责制定临床教学计划和人材培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，时常检查教学 工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。 5 、负责全院的医学科学研究工作。 6 、领导医疗业务信息及病案统计工作。 7 、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。 8 、负责组织本院担负的暂时性医疗工作。 9 、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 三、行政副院长职责 1 、在院长领导下，分管全院的行政、基建、总务膳食及治安保卫等工作。 2 、负责组织拟定医院各项工作制度，并时常催促检查执行情况。 3 、负责催促总务部门保证医疗所需物资供应工作。 4 、负责催促检查本院治安、保卫工作。 5 、负责审查基建、维修工程项目预决算、医院财产物资的管理工作。 6 、负责催促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。