离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例

员工离职面谈记录范本留存员工离职原因的重要文件【公司名称】【公司地址】【联系电话】【日期】离职员工姓名：员工编号：离职日期：离职原因：一、离职原因描述离职员工（姓名）于（离职日期）向公司提出离职申请，经与员工进行了面谈，并记录了以下离职原因描述：1. 个人发展机会有限：员工认为公司内部晋升机会不多，无法满足个人的发展需求。

2. 薪资待遇不合理：员工认为公司的薪资水平较低，与个人的工作表现和市场价值不符。

3. 工作压力过大：员工感到在公司的工作压力较大，无法平衡工作与生活。

4. 同事合作不愉快：员工与部分同事之间存在沟通和合作困难，无法有效地开展工作。

5. 缺少培训和发展机会：员工认为公司对员工的培训和发展机会较少，无法提升个人能力。

二、面谈内容记录1. 面谈时间和地点离职员工（姓名）和面谈人（姓名）于（面谈时间）在（面谈地点）进行了离职面谈。

2. 面谈对象离职员工（姓名）和面谈人（姓名）参与了面谈，双方进行了充分的沟通。

3. 员工表达的离职原因离职员工提出了个人的离职原因，详细描述了自己对公司的不满和离职动机。

4. 面谈人的回应和解决方案面谈人对离职员工的离职原因进行了认真听取，并提出了解决方案，包括但不限于提供更好的晋升机会、调整薪资待遇、减轻工作压力、改善同事合作氛围等。

5. 双方达成的共识离职员工和面谈人在面谈过程中达成了以下共识：（1）公司将积极解决员工所述问题，并希望员工考虑撤销离职申请。

（2）员工可以考虑给予公司一定的时间以充分解决问题，同时也鼓励员工主动提出改进建议和意见。

（3）员工如果决定离职，公司将尽力提供离职顾问和离职手续的协助。

三、双方签署根据以上离职面谈记录，离职员工（签名）确认上述内容准确无误，并在（日期）签署。

同时，面谈人（签名）也确认以上内容准确无误，并在（日期）签署。

备注：此离职面谈记录范本将被公司经理留存作为员工离职原因的重要文件，在员工离职后，应妥善保存，以备后续需要参考或核查。

离职面谈记录范本日期：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室与会人员：离职员工（姓名）；上级领导（姓名）主题：离职面谈记录记录人：（你的姓名）1. 背景介绍在离职员工（姓名）决定离开公司之前，我们进行了一次离职面谈，以了解他离职的原因，并收集有关公司改进和发展的反馈意见。

下面是本次面谈的记录：2. 面谈细节离职员工（姓名）表示他在公司工作了X年，从一名实习生逐渐晋升为高级职位。

他表达了对公司文化、同事关系和项目经验的感谢之情。

3. 离职原因离职员工（姓名）提到他离开公司的原因是追求新的职业机会和个人发展。

他认为公司在某些方面的不足限制了他的成长空间。

4. 反馈意见离职员工（姓名）对公司的管理模式提出了一些具体建议。

他认为公司应该更加重视员工的发展，并提供更多的培训机会。

此外，他建议改善团队合作，以提高工作效率和员工满意度。

5. 合作关系离职员工（姓名）与上级领导（姓名）讨论了他在公司的合作关系。

双方对彼此在工作中的贡献给予了积极的评价，并表示将保持良好的合作关系。

6. 离职手续离职员工（姓名）详细了解了离职手续，并确认了他将会按照公司规定的程序进行离职。

他表达了对公司提供的工作机会和培训的感激之情，并表示将按时完成最后的工作交接。

7. 离职员工福利离职员工（姓名）向上级领导（姓名）了解了与离职相关的福利事宜。

上级领导详细解释了相关政策，并表示公司将按照规定给予员工应有的离职福利。

8. 总结这次离职面谈为离职员工（姓名）和公司提供了一个沟通的机会。

双方对彼此的付出和合作给予了充分的肯定，并对未来的发展表示了良好的祝愿。

（你的姓名）以上是本次离职面谈的记录。

请注意，这只是一个范本，实际的面谈记录应该根据具体情况进行调整和完善。

员工离职面谈表（共五篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是写写帮文库为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。

员工离职面谈表范文1：姓名：?部门：?职位：?级别：?入职日期：年月日?最后工作日：年月日?联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)面谈日期：?面谈人：?面谈记录：?建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源面谈面谈日期：?面谈人：?主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)?离职原因总结：?建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源经理签名:?总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

员工离职面谈记录范本日期：_________________时间：_________________地点：_________________员工姓名：_______________离职原因：_______________1. 欢迎与员工交流离职原因在离职面谈中，我们首先欢迎员工提供离职的原因和动机。

请员工详细说明离职的原因及任何对公司改善的建议。

2. 确认员工职务和离职日期鉴于员工的离职申请已经获得批准，我们在此确认员工离开公司的职务和离职日期。

请员工提供离职日期，并与公司记录进行核对。

3. 询问员工对工作环境的满意度接下来，请员工对过去在公司的工作环境以及与同事之间的合作感受进行评估。

这将有助于我们了解员工对公司文化的看法，并改进未来的工作环境。

4. 详细了解员工离职的具体原因请员工更详细地描述离职的具体原因。

我们需要了解是否有什么问题或挑战导致员工决定离开公司。

了解这些细节有助于我们改善公司的管理方式。

5. 提供职业发展指导在员工离职面谈中，我们希望能够为员工提供有关职业发展的建议和指导。

请员工详细讲述他们未来的职业目标，并就他们希望发展的领域提供指导。

6. 总结离职面谈在离职面谈的最后，我们将总结讨论的重点，并向员工表示感谢。

我们鼓励员工对公司的离职流程提出任何疑问，并向他们承诺在他们离开后提供必要的支持。

7. 签署面谈记录为保持记录的完整性，离职面谈将以双方的签字确认结束。

我们将为员工提供一份离职面谈记录副本，以便他们日后参考。

请注意，离职面谈记录是保密的，并将仅供公司内部使用。

记录中的任何信息不会被泄露或与任何无关人员共享。

特此记录并与员工确认。

____________________员工姓名（签字）____________________公司代表（签字）____________________日期。

公司员工离职面谈记录范本人员信息：姓名：职位：离职日期：离职原因：面谈记录：1. 引言：在公司员工离职之际，我们进行了离职面谈，旨在了解员工离开公司的原因以及对公司的建议和意见。

2. 离职原因：员工详细陈述了离职原因，包括个人发展需求、工作环境不适应、薪酬待遇等方面的考虑。

员工强调离职决定是经过深思熟虑的，并表示对公司和同事的感谢。

3. 工作环境和团队氛围：员工对工作环境和团队氛围提出了一些意见和建议。

员工认为在某些团队中存在互相推诿责任和沟通不畅的问题，希望公司能加强团队协作和沟通的培训与建设。

4. 岗位发展和培训：员工提到自己期望得到更多的培训和发展机会，以提升个人职业能力。

员工建议公司在员工培训和职业发展方面加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。

5. 薪酬福利：员工表示对薪酬福利的期望与现实有一定差距，并希望公司能够更加关注员工的薪酬福利待遇。

员工建议公司进行有竞争力的薪酬调整，并提供更多的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。

6. 对公司的建议：员工针对公司运营和管理提出建议，包括提高内部沟通效率、优化工作流程、加强员工关怀和激励等方面。

员工认为这些改进将有助于提升公司整体运营效率和员工满意度。

7. 总结：面谈过程中，员工对公司存在的问题进行了真实的反馈，提出了对公司良性发展的建议。

公司对员工的贡献表示感谢，并承诺会认真考虑员工的反馈与建议，并予以改进。

双方友好地完成了离职面谈。

以上是本次离职面谈的内容记录，感谢员工对公司的付出与建议。

希望员工在未来的发展道路上能够顺利前行，祝福员工在新的职业领域取得更大的成功。

个人离职面谈记录范文个人离职面谈记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室面谈人：XX（离职员工）面谈人职位：XX面谈人员工编号：XX面谈人职级：XX面谈对象：XX（公司HR）【面谈目的】本次面谈是为了与XX员工进行离职面谈，了解其离职原因，并就员工对公司的意见和建议进行解答和反馈。

【面谈内容】1. 离职原因：XX员工表示，其离职原因主要是由于个人发展需求和工作压力之间的矛盾。

员工表示，随着个人经验的积累，他希望能够寻找更有挑战性和发展空间的工作机会。

而在当前部门的岗位上，已经达到了个人的成长瓶颈，并不能满足其职业发展的要求。

2. 工作环境和氛围的影响：在谈及工作环境和氛围的影响时，员工认可公司为员工营造的良好工作氛围和文化，但仍然认为在一些具体工作场景中存在压力过大和工作节奏较快的情况。

员工表示，这些因素对其个人的健康和工作效率产生了一定的负面影响。

3. 薪资和福利待遇：员工在面谈中提到了对薪资和福利待遇的担忧。

虽然员工认可公司对员工的薪酬福利体系，并且在离职时表示对目前的薪资待遇满意，但仍然表示，随着个人能力和经验的不断提升，希望能够获得更具竞争力的薪资和福利待遇。

4. 岗位培训和职业发展规划：员工认可公司为员工提供的培训机会和职业发展规划，但认为在实际操作中，公司对岗位培训和职业发展规划的执行不够及时和有效。

员工希望公司能够进一步提升对员工的培训和职业发展支持，以满足员工在不同阶段的发展需求。

【反馈和解答】1. 对离职原因的理解：公司HR在面谈中表示理解员工对个人发展需求的追求，并表示尊重员工的决定。

公司HR认为员工的个人发展是公司发展的一部分，希望员工在未来的工作中能够获得更大的成功。

2. 工作环境改善：公司HR代表公司向员工表示歉意，对于员工在工作环境和氛围方面的不满意，公司将认真对待，并采取措施改善工作压力和保证工作的平衡性。

3. 薪资和福利待遇调整：公司HR表示，在薪资和福利待遇方面，公司将根据员工的工作表现和市场价值进行评估，并在可能的情况下进行适当的调整，以保证员工获得公平的薪酬待遇。

离职面谈记录范文离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录范文（2）离职面谈记录面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司XXXXXXXX参会人员：离职员工：XXX离职员工上级：XXX人力资源部负责人：XXX话题：1. 离职原因及个人感受2. 对公司的不满及建议3. 离职后发展规划4. 公司对离职员工的福利政策5. 对公司业绩的期望和建议面谈记录：1.离职原因及个人感受：离职员工表示，自己离职的原因主要是个人发展的需要，目前感觉到了工作的瓶颈，希望能够拓宽自己的视野和发展空间。

同时，对于公司文化和价值观的不太认同也是离职的一大原因。

离职员工表示，自己加入公司时曾对公司有很高期望，但在实际工作中发现公司的管理方式和个人所期望的有所出入，导致产生了一些不满。

2.对公司的不满及建议：离职员工在面谈中指出了自己对公司的不满之处，主要表现在以下几个方面：（1）领导风格：离职员工认为公司上级领导的管理方式过于强势和独断，对下属的意见和建议不太重视，导致员工参与感不强。

（2）晋升机会：离职员工表示，在公司工作多年，但是晋升的机会很有限，相对应的晋升空间也比较有限，导致员工对于发展前景的期望不够高。

（3）薪酬待遇：离职员工认为公司的薪酬待遇相对较低，没有与个人的工作表现和贡献相匹配，导致员工缺乏对公司的认同感。

离职员工对于公司的改进提出了以下建议：（1）加强沟通：希望公司能够加强领导与员工之间的沟通，重视员工的意见和建议，增强员工的参与感和团队凝聚力。

（2）建立良好的晋升机制：建议公司建立一套公平、透明的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和发展空间，提高员工的发展动力和激情。

员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。

离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。

员工离职面谈记录日期：＿____年_____月_____日面谈时间：＿____时_____分＿____时_____分面谈地点：＿____面谈人：＿____离职员工：＿____部门：＿____职位：＿____一、离职原因1、个人发展员工表示在公司工作的这段时间，虽然积累了一定的经验，但感觉个人的职业发展遇到了瓶颈。

目前所从事的工作内容已经较为熟悉，缺乏新的挑战和成长机会。

希望能够寻找一个更有发展空间、能够提升自身能力和技能的工作环境。

2、工作压力工作强度较大，长期的加班和高负荷的工作任务导致身心疲惫。

同时，工作压力也影响到了生活质量，无法很好地平衡工作和生活。

3、薪资待遇认为目前的薪资水平与自己的工作付出和所承担的责任不成正比。

在同行业中，类似职位的薪资普遍高于现有的水平，希望能够获得更有竞争力的薪酬。

4、团队氛围在团队合作方面，与部分同事之间存在沟通不畅和协作困难的情况。

团队氛围不够和谐，影响了工作的积极性和效率。

5、公司管理对公司的一些管理制度和决策流程存在不满。

例如，决策过程较为缓慢，导致工作推进受到阻碍；部分管理制度不够灵活，无法适应业务的快速变化。

二、对公司的建议1、培训与发展建议公司加强对员工的培训和职业发展规划指导，提供更多内部晋升和跨部门交流的机会，帮助员工提升能力，拓展职业发展道路。

2、工作安排合理分配工作任务，避免过度加班和工作压力过大。

同时，优化工作流程，提高工作效率。

3、薪资福利定期评估员工的薪资水平，确保薪酬具有竞争力，以留住优秀人才。

此外，丰富福利项目，提高员工的满意度。

4、团队建设加强团队建设活动，促进员工之间的沟通与协作，营造良好的团队氛围。

5、管理优化简化决策流程，提高决策效率；同时，倾听员工的意见和建议，使管理制度更加人性化和灵活。

三、离职手续和交接安排1、离职时间员工计划于_____年_____月_____日正式离职。

2、交接安排已与员工共同制定了详细的交接计划，包括工作文档的整理、未完成任务的说明以及与接手同事的沟通安排。

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。

感谢您能来参加今天的离职面谈。

首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。

人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。

希望你能够分享一下你离职的原因。

离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。

但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。

我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。

人力资源经理：我了解你的想法。

我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。