离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式
与范例
离职面谈记录表
日期：__________时间：__________
地点：__________主持人：__________
被面谈人信息：
姓名：__________ 部门：__________
职位：__________ 工号：__________
经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：
一、离职原因：
（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）
二、工作表现评估：
（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）
三、离职后事宜：
1. 离职日期：
（在此处记录被面谈人的正式离职日期）
2. 交接事项：
（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）
3. 离职手续：
（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）
四、离职后意见反馈：
（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）
五、其他事宜：
（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）
六、双方签字：
被面谈人签字：____________________ 日期：__________
主持人签字：____________________ 日期：__________
备注：
1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
银行离职谈话记录范文请给我个离职面谈记录表的内容范 本 1、你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？ 2、你在离职时最在意什么？ 3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？ 4、如何避免类似情况发生，你对公司有什么建议？ 5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？ 6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？ 7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？ 事由： 通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率
谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力 答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力 2、如何提高团队凝聚力和协作能力 加强部门内部的有效沟通，听取部门 ___想法，这也是沟通的重要环节。通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。 3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么
部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。 员工意见： 通过面谈，增强了我的团队意识，并对今后团队工作中带来了很大的帮助，因为我们知道我们不是一个人在工作，我们需要一个团队共同来完成工作。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率。因此，团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的。 事由： 通过挖掘专业技能，分析员工专业技能优势，从而提高员工工作效率 谈话内容： 1、分析员工专业技能优势
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式 与范例 离职面谈记录表 日期：__________时间：__________ 地点：__________主持人：__________ 被面谈人信息： 姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________ 工号：__________ 经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议： 一、离职原因： （在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况） 二、工作表现评估： （在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容） 三、离职后事宜： 1. 离职日期：
（在此处记录被面谈人的正式离职日期） 2. 交接事项： （在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等） 3. 离职手续： （在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等） 四、离职后意见反馈： （在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进） 五、其他事宜： （在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项） 六、双方签字： 被面谈人签字：____________________ 日期：__________ 主持人签字：____________________ 日期：__________ 备注： 1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。 以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
离职谈话记录 尊敬的局长、诸位局领导： 首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。 我自2022年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准! 此致 敬礼 离职人： 年月日 离职证明 ___先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 一、离职面谈的好处
1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。 2、发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不明其因。在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。 3、改善企业管理：如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。沉闷的组织氛围，不利于企业的客户服务工作。经过调整，该公司客户服务部门的工作业绩也有了很大起色。 4、调整招聘行为：通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，尤其是分析企业主动辞退人员以及以不适应理由辞职的员工，比如：这些人员的特点是什么，群体特征是什么等等。这样，企业就会发现这个群体的问题所在，发现他们与企业不相融的原因，在以后的招聘过程中，就能较快剔除不适合公司工作的求职者。
千里之行，始于足下。 离职面谈内容记录范文 离职面谈内容记录 日期：XXXX年XX月XX日 地点：公司办公室 参会人员： 公司代表：XXX（职位：人力资源经理） 离职员工：XXX（职位：XXX） 离职员工：首先感谢公司给予我这段时间的工作机会，我很遗憾地向公司 提出辞职申请。我希望在离职面谈中能够与公司代表进行交流，进一步了解公 司对我的离职原因的理解，并希望得到一些建议和反馈。 公司代表：非常感谢您对公司的付出和贡献，我们对您的决定表示遗憾。 请问您有什么原因导致决定离开公司呢？ 离职员工：离职的主要原因有以下几点： 1. 职业发展：我在目前的职位上感觉到自己的发展空间有限，我希望能够寻找到更具挑战性和发展潜力的工作机会，以提升自己的专业素养和职业发展。 2. 工作环境：在过去的一段时间里，我发现公司内部的工作氛围存在着一些问题，沟通和协作不够顺畅，在工作过程中感受到了一定的压力和不适应。 3. 薪酬福利：我的现有薪酬福利待遇与我的工作贡献和市场价值不成比例，我希望能够在离职之后找到一个更具竞争力的薪酬待遇。 公司代表：对于您提到的离职原因，我们理解并尊重您的个人选择。公司 会尽力改善工作环境氛围，提升员工的职业发展空间和薪酬福利待遇。同时， 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 我希望您能够在离职之前提供一些对公司的意见和建议，帮助我们更好地改进和提升。 离职员工：我认为公司在以下几个方面可以做出一些改进： 1. 加强沟通和协作：希望公司能够加强部门之间的沟通协调，提高工作效率和团队协作能力。 2. 建立完善的晋升机制：公司可以建立一套透明公正的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径和晋升空间。 3. 提供培训和发展机会：公司可以加大对员工的培训力度，提供更多的技能和知识培训，以满足员工职业发展的需求。 4. 提高绩效考核的公正性：希望公司能够建立公正客观的绩效考核制度，让每个员工都有公平的机会获得相应的薪酬和晋升机会。 公司代表：非常感谢您提供的意见和建议，我们会认真考虑并采取相应的改进措施。同时，我也希望您在离职后能够时刻关注公司的发展，有机会您仍然可以为公司的发展做出贡献。 离职员工：再次感谢公司的理解和支持，我会持续关注公司的发展，并希望公司能够在改进和发展中取得更好的成绩。 公司代表：谢谢您的配合和参与，希望您在未来的职业道路上取得更大的成功。如果以后有任何需要，公司的大门始终向您敞开。 离职员工：谢谢。 结束时间：
离职面谈记录模板 离职面谈记录 时间：[填写离职面谈的日期] 地点：[填写离职面谈的地点] 参与人员： [填写参与离职面谈的人员姓名和职务，例如：面试官：王经理，离职员工：张三] 记录人：[填写记录离职面谈的人员姓名和职务，例如：记录人：李四，人事专员] 一、面谈目的 本次离职面谈的目的是为了对离职员工张三的离职原因、离职 后的意向以及工作反馈进行了解和整理。 二、离职原因
根据张三的个人陈述及离职申请表，他提出了以下离职原因： 1. 工资待遇：张三表示对当前的薪资待遇不满意，期望得到更 好的发展机会和薪酬待遇。 2. 工作环境：张三认为当前的工作环境与他的职业目标不符， 他希望能够找到更适合自己发展的工作环境。 3. 职业发展：张三认为当前岗位对他的职业发展存在一定限制，他希望能够找到更多成长机会的工作岗位。 三、离职后意向 根据面谈，张三对离职后的意向进行了表述： 1. 工作岗位：张三希望在离开本公司后，能够找到与自己专业 背景和兴趣相匹配的工作岗位。 2. 薪酬待遇：张三期望在下一份工作中能够获得更好的薪酬待遇，与他的工作能力和经验相符。
3. 职业发展：张三希望未来的工作能够提供更多的晋升机会和职业发展空间，以便能够更好地实现个人职业规划。 四、工作反馈 张三对本公司的工作进行了反馈，主要包括以下几点： 1. 工作环境：张三对本公司的工作环境表示满意，认为公司提供了良好的办公条件和团队氛围。 2. 同事关系：张三与同事之间相处融洽，表现出良好的团队合作精神，并表示工作中得到了同事们的支持和帮助。 3. 上级领导：张三对公司的上级领导给予了高度评价，认为领导关心员工发展，提供了积极的工作指导和支持。 4. 岗位职责：张三对自己的工作岗位和职责进行了总结，并表示在公司的任职期间，积极完成各项工作任务。 五、面谈总结
离职面谈内容记录范文(合集6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
员工离职面谈记录模板 [公司名称] [公司地址] [日期] 参与人员： 面谈人：[面谈人姓名] 离职员工：[离职员工姓名] 部门经理：[部门经理姓名] 一、面谈概述 在[日期]，我们进行了对离职员工[离职员工姓名]的离职面谈。本次面谈目的是了解员工辞职的原因、了解员工对公司工作环境、福利待遇以及管理方面的反馈意见，并为双方提供一个沟通与反馈的机会。 二、面谈内容 1. 离职原因 离职员工[离职员工姓名]表达了以下离职原因： - 工作职责变动，无法适应新的工作要求； - 薪资待遇不合理，与市场价位不符； - 缺乏晋升机会和发展空间；
- 与同事或上级之间的关系紧张； - 其他个人原因。 2. 工作环境评价 离职员工[离职员工姓名]对公司的工作环境评价如下： - 工作氛围积极向上，同事关系和谐； - 上级对下属的管理方式灵活，并重视个人发展； - 公司提供良好的培训和学习机会。 3. 福利待遇评价 离职员工[离职员工姓名]对公司的福利待遇评价如下： - 员工福利较为完善，薪资水平相对公平； - 公司提供一定的假期和带薪休假； - 社保和福利待遇体系健全。 4. 管理方面建议 离职员工[离职员工姓名]提出了以下管理方面的建议： - 加强对团队的沟通和合作，促进协作精神的形成； - 提高上级对下属的支持和关注程度； - 加强绩效考核和奖惩机制。
三、面谈总结 通过本次离职面谈，我们了解到离职员工[离职员工姓名]离职的原因，并收到了他对公司工作环境、福利待遇以及管理方面的评价和建议。这些反馈将有助于我们进一步改进公司的运营和管理，提高员工满意度和减少员工离职率。 面谈人：________________ 离职员工：________________ 部门经理：________________ 请注意：此模板仅供参考，具体的面谈记录内容可根据实际情况进行调整和补充。
员工离职面谈表范文 员工离职面谈表范文 员工离职面谈表范文1： 姓名： 部门： 职位： 级别： 入职日期： 年月日最后工作日： 年月日联系电话： 部门面谈 离职原因总结： 建议今后是否重新聘用： □是□否 简短理由： 人力资源经理签名: 总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。员工离职面谈表范文2： 姓名： ________________________工号： ___________________部门： _________________________职位：
__________________入职日期： ______________________最后工作日： _______________面谈日期： _______________________面谈人员： _________________ 离职类别： 自愿离职非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业 其他原因： Q、自动离职R、解聘开除 个人意见 请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何?
6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议： 员工离职面谈表范文3： 离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他: 3.是什么促使你当初选择加入本公司 4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名： 填表日期： □部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职
离职面谈记录表范本 员工姓名： 员工编号： 离职日期： 离职原因： 一、工作情况总结 在本次离职面谈中，与员工进行了充分交流和沟通。根据员工对工作的总结和反馈，总结如下： 1. 工作职责和表现 员工在岗期间，认真履行职责，工作表现良好。他/她处理工作任务认真负责，能够高效完成各项工作，并且具备一定的自主解决问题的能力。在项目合作中，他/她积极配合并与同事保持良好的协作关系。 2. 专业能力及技术水平 员工在相关专业领域具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用各类办公软件和工具进行工作。他/她对所负责领域有着深入的了解和研究，并能够将其应用到实际工作中。 3. 沟通与协调能力
员工具备良好的沟通和协调能力，能够与同事保持良好的沟通和合作，善于听取他人意见，并能够有效地表达自己的观点。他/她在团队沟通和协调上发挥了积极的作用。 二、离职原因 员工在离开之前，对于离职的原因进行了说明。根据员工的陈述，离职原因如下： 1. 个人发展 员工认为自己在目前的职位上已经取得了一定的成绩，但希望能够在新的工作环境中面临更多挑战并获得更多的成长机会。 2. 薪酬和福利待遇 员工表示，离职的原因之一是目前的薪酬和福利待遇无法满足其个人需求和期望，希望在新的职位中获得更好的薪酬和福利。 3. 工作环境和公司文化 员工提到，工作环境和公司文化对于他/她的工作和发展产生了一定的影响。他/她希望寻找一个更适合自己的工作环境和公司文化。 三、离职交接事项 在离职面谈中，双方对离职交接事项进行了讨论和协商。根据双方达成的共识，离职交接事项如下： 1. 项目交接
员工将会与所负责的项目组进行充分的沟通和交流，确保项目的顺利进行，将未完成的工作交接给负责的同事，并提供必要的支持和协助。 2. 文件资料归档 员工将会按照公司规定，对于在岗期间所涉及的文件资料进行整理和归档，确保相关文件的完整性和可追溯性。 3. 知识传承 员工将会与团队成员进行知识传承，分享自己在工作中积累的经验和技巧，以便顺利过渡到新的工作环境。 四、离职员工意见及建议 最后，员工对于公司的工作内容、管理制度以及个人工作环境提出了一些建议。这些建议对于公司改进现有问题和提升员工工作满意度具有积极的意义。 五、离职员工对公司的总结与感谢 员工在离职面谈中，对公司的培养和关心表示了感谢之意，并对公司未来的发展表示了美好的祝愿。 六、签署与确认 员工签字： 日期：