北京大学医学部“未来医学之星”学生优秀论文奖励评审办法

北京大学医学部大学生创新实验项目管理办法教育处(2018)教字第14号为贯彻落实《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕1号）文件精神，进一步加强实践教学改革，促进学生的创新精神、团队意识和实践能力的培养，提高学生综合运用知识的能力和研究能力,保证医学部大学生创新性实验项目(以下简称“项目”)的顺利实施，特制定本管理办法。

一、实施原则1. 实施项目旨在培养学生发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的能力，培养学生创新能力、团队精神和科学素养。

2. 项目按照“公开立项、自由申报、择优资助、规范管理”的原则，重点资助思路新颖、目标明确、研究方案及技术路线可行、实施条件可靠，具有创新性和探索性的项目。

3. 项目遵循“兴趣驱动、自主实验、重在过程”的原则，以项目为载体，由本科生个人或团队，在指导教师的指导下，自主选题，自主进行实验方法设计，自主开展研究工作，自主组织项目实施和进行数据分析处理、撰写总结报告等工作。

二、组织与管理1. 项目实行医学部和学院（部）级两级管理。

2. 医学部教育处负责项目的总体协调、管理、审批与监督。

3. 各学院（部）负责本学院（部）项目的申报、答辩评审、结题评优等组织管理工作，并负责向医学部教育处推荐优秀项目进入北京市或教育部的大学生创新实验计划。

三、项目申报要求1. 申请对象为医学部在校本科生，项目不支持毕业班或长学制已进入二级学科学生的申请。

2. 医学部鼓励学生跨院（部）、专业、年级联合申报，团队人数一般不少于2人且不超过6人，团队成员要有明确分工。

每人每年限主持或参加一个项目。

已承担研究项目尚未结题的学生不能再申报新项目。

3. 医学部鼓励学有余力的学生参与申报，故申请人（包括项目组所有成员）必须所有已修课程全部及格（含补考及格）。

4. 每个项目应选择一名相关学科的教师作为指导教师。

指导教师应具有讲师及以上职称。

每位指导教师每年指导的项目不得超过两项。

关于2017-2018年度北京大学医学部及北京医院教学优秀奖评选工作的通知教便函[2018] 9 号各教研室：根据北京大学医学部关于评选2017-2018年度教学优秀奖评选工作的通知精神，我院参考医学部的评选办法，现将本年度评奖有关事项具体通知如下：一、种类及名额：1．北京大学医学部教学优秀奖：2-3名2．北京医院优秀教师：10名（含护理1名）3．北京医院教学优秀集体奖：4名二、参评范围：１．承担北京大学医学部临床教学任务的教研室、教师。

２．承担研究生、实习生、住院医师、进修生带教工作的教师。

三、评选条件：详见附件1、2。

四、评选办法：1. 各教研室根据上一年度个人和教研室教学评估情况进行推荐，并将推荐名单报教育处；2. 教研室组织推选出的候选人或集体填写《北京大学医学部教学优秀奖推荐表》、《北京医院教学优秀奖申请表》、《北京医院教学优秀集体奖申请表》（详见附件4、5、6），一式两份。

《教学优秀个人奖项申请审核表》、《教学优秀集体奖项申请审核表》（详见附件7、8），一式一份。

将填好的表格报教育处。

3. 教育处组织教学先进评审委员会进行无记名投票评选。

4. 评选出的优秀教师或优秀集体公示5天。

5. 院长办公会审批。

五、奖励办法：1．医学部教学优秀个人奖，获奖者发给荣誉证书及奖金；2．北京医院教学优秀个人奖，获奖者发给荣誉证书及奖金；3．北京医院教学优秀集体奖，获奖者发给荣誉证书及奖金；六、日程安排：5月21日-6月24日各教研室组织评选，5月24日下午5点之前必须将推荐材料报教育处711房间于浩，逾期不报者视为放弃；5月25日-5月29日教育处组织教学优秀奖评审委员会评选；5月29日-5月30日院长办公会批准并上报医学部推荐材料。

评选过程中如有问题请与教育处联系，联系人：于浩58115033.北京医院教育处二O一八年五月二十一日附件1：北京大学医学部教学优秀奖评选管理办法附件2：北京医院教学优秀奖评选条件附件3：北京大学医学部教学优秀奖推荐表附件4：北京医院教学优秀奖申请表附件5：北京医院教学优秀集体奖申请表附件6：教学优秀个人奖项申请审核表附件7：教学优秀集体奖项申请审核表附件2北京医院教学优秀奖评选条件第三十二条评选条件。

北京大学医学部研究生学业奖学金实施细则北医（2008）研字007号北京大学医学部研究生学业奖学金实施细则根据《北京大学医学部研究生学业奖学金管理办法》、《北京大学医学部研究生培养机制改革办法》、《北京大学医学部研究生学业奖学金资金来源和管理办法》和《进一步深化北京大学医学部研究生培养机制改革的补充规定》制定。

研究生的奖助学金包含奖学金和助学金两部分，奖学金包括学业奖学金和专项奖学金，前者含学费及生活补贴。

助学金指研究生助研、助管和助教。

一、奖助对象：1、医学部2007级起的全日制研究生2、2007年及以后进入第二阶段的长学制学生二、评定原则1、新生奖学金由新生本人在复试时提出申请，填写《北京大学医学部研究生学业奖学金申请表》，由院（部）奖助工作领导小组根据学生入学考试及面试成绩、导师或学院（部）的招生名额和本单位制定的评奖细则综合确定学生获奖资格和等级。

新生学业奖学金的评定原则：（1）考生入学考试综合成绩：初试成绩×0.5+复试成绩×0.5；（2）破格录取者不能获得学业奖学金；新生奖学金的评定应在入学考试复试后进行，评定结果随新生拟录取名单报招生办公室。

经医学部研究生招生工作领导小组审批录取名单后，由研究生招生办公室将奖学金评定结果转医学部研究生奖助办公室。

2、在校研究生学业奖学金的评定首先由研究生本人提出申请，填写《北京大学医学部研究生学业奖学金申请表》。

指导教师须对研究生本年度的学习成绩、科研状况、临床工作及其综合表现做出评价并签署意见。

由院（部）奖助工作领导小组根据本单位制定的评奖细则组织评定。

评定结果于每年8月底前报医学部研究生奖助办公室审核。

3、各附属医院及教学医院在分配科学研究型和临床专业型研究生的学业奖学金等级比例时,可以作适当调整。

4、个人人事档案未转入学校的研究生不参加学业奖学金评选。

三、学业奖学金标准及比例、全日制硕士生23、进入第二阶段长学制学生的学业奖学金另行规定。

北京大学医学部关于印发《北京大学医学部教学奖励办法》的通知北医〔2018〕部教字79号各院（部）,各教学医院：《北京大学医学部教学奖励办法》已于2018年5月7日医学部第13次部务办公会审议通过，现印发各单位，请遵照执行。

北京大学医学部2018年5月11日北京大学医学部教学奖励办法北京大学颁布了《北京大学教学奖励办法》（校发[2018]72号），设立了“教学优秀奖”、“教学卓越奖”、“教学成就奖”和“优秀教学团队奖”。

为做好相关评选奖励工作，医学部在执行北京大学教学奖励的基础上，结合实际情况，对原有的医学部各类奖项做了相应的调整，特制定本办法。

第一章奖项宗旨第一条教学奖励旨在奖励教师坚持以学生为本，在教书育人方面履职尽责，热心投入，做出突出贡献的德才兼备的优秀教师。

第二条教学奖励设置个人奖（教学优秀奖、教学名师奖、桃李奖）和团队奖（优秀教学团队奖）。

第二章评选对象第三条教学个人奖励面向教学一线教师，医学部现职中层及以上干部不参评。

第四条教学优秀奖评选对象为承担有本科或研究生教学任务的一线教师。

第五条教学名师奖评选对象为承担有本科教学任务的一线教师，在校担任课程教学工作10年以上，且近三年内未获得教学名师奖。

第六条桃李奖评选对象为承担有本科教学任务的一线教师，在校担任课程教学工作20年以上。

第七条优秀教学团队奖候选团队一般为承担相同课程，以教学名师、学术造诣深厚教授为带头人，以课程为建设平台，经过多年教学改革和实践，建设发展目标明确、团队构成稳定、老中青师资搭配合理、整体教学水平高、学生评价优秀的教师教学组合。

团队形成时间不少于三年。

第三章评选条件第八条各类奖项的基本评审条件为拥护中国共产党的领导，具有坚定正确的政治方向；忠诚人民的教育事业，具有高尚师德和职业操守；坚持立德树人，培育学生社会主义核心价值观。

第九条教学优秀奖的评选条件是：积极完成学校各项教学任务，积极进行课程建设，坚持科研与教学有机结合，注重改进教学内容与方法，培养学生的思维和能力，获得较高的教学评价。

北大医学部推免资格北大医学部推免资格：卓越医学人才的摇篮一、前言北京大学医学部，作为中国顶级的医学教育和研究机构之一，一直肩负着培养优秀医学人才、推动医学科学发展的重任。

推免制度是其选拔优秀学生的一种重要方式。

本文将详细解析北大医学部的推免资格标准，帮助对医学有兴趣的学生了解并为之努力。

二、推免资格的获取1.学业成绩：首先，申请者需要在本科阶段取得优秀的学业成绩，通常要求综合成绩排名在班级或专业前10%。

此外，对医学专业课程的学习深度和广度也是重要的考核标准。

2.科研能力：推免资格的申请者应具备一定的科研能力，包括参与科研项目、发表学术论文等。

这表明申请者不仅有扎实的医学知识基础，还有实践创新的能力。

3.英语水平：申请者需要达到一定的英语水平，一般要求达到国家英语四级或以上水平，或托福、雅思等国际标准化考试中的同等水平。

4.综合素质：除了学业和科研能力外，申请者的综合素质也是重要的考量因素。

这包括团队协作能力、沟通能力、领导力等非学术方面的素质。

5.荣誉与奖励：申请者在本科阶段获得的各种荣誉和奖励也是其能力和潜力的体现。

三、推免流程1.提前准备：有意申请推免的同学应提前了解北大医学部的推免政策，明确申请条件和要求。

2.在线申请：按照北大医学部的规定时间，通过指定渠道完成在线申请，并上传相关证明材料。

3.材料审核：北大医学部将对所有申请者的材料进行严格审核，筛选出符合条件的候选人。

4.面试考核：通过材料审核的候选人将被邀请参加面试，面试将重点考察申请者的综合素质和专业能力。

5.名单公示：经过综合评价后，最终获得推免资格的名单将在北大医学部官方网站上公示。

6.正式录取：被录取的学生需按照规定时间办理相关手续，正式成为北大医学部的研究生。

四、结语北京大学医学部的推免资格是优秀医学学子梦寐以求的机会，也是其卓越学术水平、科研实力和综合素质的体现。

希望本文能对有志于投身医学事业的同学们提供一定的帮助和指导，同时也期待更多的优秀学子加入到北大医学部这个大家庭中，共同为推动中国医学事业的发展贡献力量。

附件1：关于印发《北京大学医学部优秀人才奖励计划》的通知北医（2012）部人字10号各院（部），机关各部、处及直属单位：2008年《北京大学医学部优秀人才奖励计划（试行）》实施以来，对加强医学部人才队伍建设、推进人才强校战略的实施起到了积极有效的推动作用，调动了广大教师的积极性，取得了良好的效果。

2011年第一批优秀人才奖励已经到期，国家、学校也相继出台新的人才计划，学校调整了岗位津贴标准，经广泛征求意见，医学部对原计划进行修订，现予以印发，自2012年开始执行。

原计划自然终止。

为做好本次评选工作，顺利完成过渡，现将相关事项说明如下：一、本计划的执行时间为2012年1月。

二、所有符合条件的教师均可申请（包括已纳入优秀人才奖励的教师）参加本次评选，申请截止时间为2012年2月20日。

三、获得2009、2010年优秀人才奖励的教师，2012年未申请或未通过新的人才计划评审，按原奖励计划执行至期满。

如进入新的优秀人才奖励计划，则原奖励终止，按新的奖励执行。

北京大学医学部2012年1月21日北京大学医学部优秀人才奖励计划高水平师资队伍是学校建设和发展的重要力量，是一流大学的核心资源。

凝聚一批志存高远、潜心育人、道德高尚、创新引领的优秀人才，是建设世界一流大学的重要保证。

为进一步合理使用校内资源，加强对热爱北医、立足国内工作的教师支持，加强对现有优秀人才的支持，稳定一支高水平的师资队伍，提高学校教学与科研的水平，特制定本办法。

一、评选范围北京大学医学部全职在岗的教师（享受年薪制人员除外），年龄原则上不超过60周岁。

二、评选办法本奖励每年9月评选一次，入选后奖励三年（从下一年度1月开始计算），三年后须重新申请。

评选程序如下（一）个人申报（二）学院推荐（须经学术委员会评估）（三）医学部学术委员会评议（四）医学部人才小组会议审议（五）医学部部务办公会通过三、奖励类别与额度设立优秀人才一、二、三等奖和青年学者奖，其中青年学者奖的奖励对象限定为40岁以下的青年教师。

医院论文奖励办法简介医院是医疗服务的重要机构，在提供医疗服务的同时，也发挥着科研和教育的重要作用。

为了鼓励医院内部医生和研究人员积极从事科研工作，提高医院的学术水平和医疗质量，医院论文奖励办法应运而生。

本文将介绍一种医院论文奖励办法的设计和实施方案，并探讨其作用和影响。

设计方案1. 奖励标准的设定为了提高医院的学术水平，奖励办法需要设定一定的标准以确定何种类型的论文和研究成果可以获得奖励。

例如，可以根据发表的期刊级别、被引用的次数、影响因子等指标来评定论文的质量和影响力。

此外，也可以设定奖励标准包括发明专利、科研项目、临床应用等其他类型的研究成果。

2. 奖励等级的划分为了鼓励医生和研究人员积极参与科研工作，奖励办法可以设定多个奖励等级，根据论文的质量和影响力来划分不同的奖项和奖金。

例如，可以设立一等奖、二等奖、三等奖等多个等级，根据论文的质量和影响力来确定奖励的级别和金额。

3. 奖励形式的多样化除了奖金，奖励办法还可以采取其他形式的奖励，例如提供更多的科研资源、学术交流机会、晋升机会等。

这样可以激励医生和研究人员进行更高水平的科研工作，同时也促进医院内部的学术交流和合作。

4. 审核机制的建立为了确保奖励的公正性和透明性，奖励办法应设立一个独立的审核机制。

该机制可以由医院内部的专家组成，对申请的论文和研究成果进行评审和审核，确定是否符合获奖标准，并给予相应的奖励。

5. 奖励结果的公示和宣传为了增加奖励的影响力和吸引更多医生和研究人员参与科研工作，医院可以将获奖结果公示于医院内部，向全院师生宣传奖励的意义和重要性。

此外，医院还可以通过医院官方网站、学术期刊和学术会议等渠道发布奖励结果，与其他医院进行学术交流和合作，提升医院的学术声誉。

作用和影响医院论文奖励办法的实施对医院的学术水平和医疗质量有着积极的作用和影响：1.鼓励医院内部医生和研究人员积极从事科研工作，提高医院的学术水平和医疗质量。

2.激励医生和研究人员进行更高水平的科研工作，推动医院的科研成果转化和临床应用。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------医院科研论文奖励办法公安县人民医院科研论文及成果奖励办法为规范我院科研工作管理，推动我院科研工作的积极开展，促进科研学术水平的提高，更好地提升科技创新能力以及人才培养，结合我院实际，特制定本制度。

一、科技成果奖励 1、同一成果有县市等多级科技成果奖励的，按其中获奖最高的给予一次，除按获奖金额医院另外等额配套奖励外。

省级科技成果一等奖奖励（）万元，二等奖奖励（）万元，三等奖奖励（）元。

市级一等奖奖励（）万元，二等奖奖励（），三等奖奖励（）。

2、科技成果奖励应按贡献大小进行分配，奖金的 70%分配给课题主要完成者， 30%分配给与该成果直接有关的研究人员。

二、科技论文奖：1、发表程序：（1）论文发表前将科主任已签字的论文稿件送交医务科登记，医务科出具投稿证明；（2）杂志出版后交医务科审查，医务科按规定确定杂志级别及影响因子，出具发表证明；（3）投稿证明、发表证明及发表杂志三者齐全，才能作为晋升依据，供政工科职称晋升时使用。

1/ 3没有履行上述程序的论文不作为晋升依据，也不作为论文奖励依据。

2、奖励办法发表的论文必须是在国家新闻出版总署新闻机构查询网上可查的期刊。

核心期刊收录论文以北京大学图书馆当年或最近一年的《中文核心期刊目录总览》为标准确定是否属于核心期刊论文，以百度文库最近一年的中文期刊影响因子为依据确定论文奖励等次。

（1）属国家新闻出版总署新闻机构收录的，非核心期刊论文奖励500 元。

（1）影响因子小于 0.4 奖励 2019 元。

（2）影响因子在 0.40~0.999 之间的奖励 3000 元。

（3）影响因子在 1.0~1.499 之间的奖励 6000 元。

北京医院论文奖励暂行规定第一条为了提高我院职工、在读研究生、进修生的科研积极性，营造良好的科研氛围，根据我院实际情况并参照其他医院的相关奖励情况特制订本规定。

第二条根据中国科学技术信息研究所每年末公布的本院上一年度在《美国科学引文索引扩展版》（SCIE）收录期刊上发表论文的统计结果，对以卫生部北京医院为第一作者单位的论文对第一作者或通讯作者予以一次性奖励（一）第一作者或通讯作者包括摘要、对象和方法、结果、讨论、参考文献等的SCIE论文或标记为“述评”的论文，每篇按8000元×载文期刊发表该论文时影响因子予以一次性奖励，影响因子小数点后第三位四舍五入。

（二）根据影响因子计算的奖励金额小于3000元的包括摘要、对象和方法、结果、讨论、参考文献等的SCIE论文或标记为“述评”的论文每篇按3000元予以一次性奖励。

（三）其他SCIE论文每篇一次性奖励2000元。

第三条根据中国科学技术信息研究所每年末公布的本院上一年度在《中国科技论文统计源期刊》收录期刊上发表论文的统计结果，对以北京医院为第一作者单位发表在《中国百种杰出学术期刊》、《中国精品科技期刊》、其他《中国科技论文统计源期刊》的包括中英文摘要、对象和方法、结果、讨论、参考文献等的论文或标记为“述评”的论文，对第一作者或通讯作者分别予以2000、1500、1000元一次性奖励：第四条被《中国科技论文统计源期刊》和SCIE收录期刊重复收录的论文按奖励金额高的一方予以一次性奖励，不重复奖励。

第五条符合上述规定的论文第一作者可在本院网站科研园地发表论文栏目下载《北京医院论文奖励申请表》，然后将填好的申请表、载文期刊和载文期刊封面、版权页、论文复印件提交科研处申请论文奖励。

第六条若第一作者因调离、研究生毕业、进修结束等原因离开本院，可由论文通讯作者代为申请论文奖励。

第七条本规定自2009年9月15日院领导会通过之日起执行。

第八条本规定由科研处负责解释。

科研及论文奖励管理办法(修订）第一章总则为进一步规范医院科研工作,深化落实科技兴院发展战略布署,体现科研工作的严谨性、科学性、创新性，鼓励广大专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动,提升我院科研工作能力和科技内涵,促进医院科教创新,特修订本办法。

本办法涉及范围：第一作者为我院在职专业技术人员，并将医院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业著作、译著等.第二章管理程序第一条科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。

第二条专业著作、译著出版：鼓励编著并公开出版与所从事专业相关、为本专业先进学术专著、译著。

编者自行组织撰写内容和编写成员.第三条学术论文外投：首先由科主任对论文内容真实性、科学性进行审阅，提出修改意见，并由病案室核实病例实数签字证实文章的真实性。

作者持科主任意见和修改后的论文，到科教科登记备案。

科教科对其论文进行形式审核（一稿多投、期刊合法性），开具《外投稿件介绍信》.第四条资料存档：凡我院在职专业技术人员所的科研成果，主研人在获奖后持项目成果奖励证书原件和复印件到科教科血案专业著作、译著出版后，主编或作者及时到科教科办理登记存档手续；公开发表的学术论文，作者持文章原件和复印件交科教科存档，每年11月底前，由科教科统计汇总。

第三章出版费、版面费报销第五条医院不支付书籍出版费，不负责书籍的销售.第六条按照医院规定的投稿程序,在合法期刊上公开发表的与所从事专业相关的学术论文,医院根据论文发表期刊的层次,给予报销版面费。

论文版面费报销范围：1、在国外《NATURE》、《SCIENCE》等权威相关专业杂志上发表的学术论文，被SCI、SCIB、ISTP收录论文、在中华医学会系列核心期刊上发表论文的版面费全额报销；2、在国家科技核心期刊发表的论著、综述报销版面费80％，其余论文版面费报销50%;3、在省级杂志发表论文的版面费不予报销。