2018年乡镇财政队伍建设情况调研报告-优秀word范文 (2页)

乡镇财政队伍建设的调研报告三篇第1条乡镇财政——乡镇财政队伍建设报告* *乡镇财政研究所关于加强乡镇财政队伍建设的报告随着经济社会的不断发展和金融改革的深入，乡镇财政的职能发生了很大的变化。

成败的关键在于人。

建设一支高素质+学科+财务管理技能的乡镇财务干部队伍，是新时期推进财务事业发展的必然举措，尤为重要。

一、乡镇财政干部现状——改革创新理念薄弱。

少数干部思想陈旧，缺乏创新意识，工作中循规蹈矩，习惯于按旧制度、旧模式、旧方法工作，对新的税收征管模式、征管方法缺乏相应的认识，导致思想上缺乏新思想，工作中没有新思想，改革难以取得新突破。

第二，整体质量参差不齐。

第一，在业务培训中，他们往往急功近利，片面追求形象提升和以企业高层领导为重点的专项培训，而忽视了全方位、多层次人才的综合培训，导致强者越强，弱者越弱，导致干部业务两极分化。

第二，随着一批具有丰富实践经验的高级干部逐步退出业务岗位，相当一部分在职年轻干部没有接受过正规的金融及相关法律法规的教育和培训，造成一定程度的业务失败现象。

第三是干部队伍缺乏动力。

由于职业上的“保管箱”，工作上的“大锅饭”，分配上的“普通饭”，职务上的“和平官”，工作上的“干而不干、干得多，干得少、干得好，干得不好”，极大地抑制了干部的战斗精神和士气。

3.管理服务水平不高。

在日常工作中，一些干部缺乏服务意识，自我要求不严，敬业精神不强，没有坚定的主动服务观念。

在某种程度上，他们不按原则行事，而是凭自己的主动和感觉行事。

2 、问题原因分析——旧观念和科学管理意识薄弱。

有些同志思想僵化，观念落后，缺乏创新。

我心目中的“官方标准”是严肃的。

我是唯一一个大的。

我自鸣得意，自欺欺人。

有些干部没有强烈的主动性，缺乏创造性，不求有功，但力求不要过于理想化。

在管理上围绕旧安全套，循规蹈矩，缺乏创新。

第二，教育机制不完善，培训方法落后。

干部培训教育的内容大多是专业知识，忽视了综合能力的培养。

通常很难将学历与能力等同起来，教育和培训的效果也不理想。

加强乡镇财政建设有关情况的调研报告
?队伍，是做好财政业务、发挥财政职能的前提和保障，因此，要重视乡镇财政所人员队伍的建设，从理顺机构编制的隶属关系、提高乡镇财政工作人员的地位、加强乡镇财政人员的培养和任用等方面来促进乡镇财政队伍的稳定和加强，从而保障乡镇财政职能的有效发挥。

五是要构建法制乡镇财政。

在全国建设法治国家的大环境下，建立法制财政既是党和国家的要求，也是经济发展的必然。

各级党委、政府及财政部门要进一步统一思想，提高对乡镇财政法制化、制度化重要性的认识，强化乡镇财政依法行政、依法理财的意识，建立完善乡镇财政的法制体系，形成乡镇财政依法理财的工作机制，在法治的轨道上充分发挥乡镇财政应有的职能。

六是要构建乡镇财政资金监督工作机制。

按照财政部关于财政管理科学化、精细化和加强财政基础管理和基层建设工作的要求，要求乡镇财政充分发挥就地、就近监管优势，对财政性资金实施全面监管。

对于乡镇属地项目，首先应该在项目的申报、建设以及项目资产的形成等方面，予以乡镇财政发挥资金监管职能的位置，其次在财政资金的拨付和管理方面，要以金财工程为支撑，全面建立财政信息联通和监管模式，下达资金的信息实现县乡共享，或者建立部门管理项目、资金由乡镇财政支付的模式，以便于乡镇财政能够及时对资金进行有效监管。

七是要不断创新服务方式。

各乡镇财政所要积极整合办公资源，建立乡镇财政综合服务大厅，实行“一厅式办公，级次式审核，柜组式作业，一条龙服务，规范化管理”的运作模式，对惠民政策咨询、财政补贴农民资金发放等服务事项实行“一个窗口管理、一站式办结”，努力为群众提供优质、便捷、高效的服务。

乡镇财政队伍建设情况调查报告一、改革前后Xx市乡镇财政所职能、机构、人员演变情况1、改革前后乡镇财政所职能演变。

税费改革前，乡镇财政是基本完整的一级财政，特别是**年《预算法》的颁布实施，乡镇的财权和支出范围扩大，保障能力增强，乡镇财政相对独立的编制财政预决算，管理预算内、外资金。

主要履行七项职能：（1）负责乡镇财政的预决算和预算执行管理等工作；（2）负责农村税收政策的执行和农业四税的征收管理；（3）负责乡镇国有资产管理；（4）负责乡镇预算外资金和票据的监督管理工作；（5）负责维持乡镇政府的运转；（6）负责对乡镇“七站八所”实行“零户统管”；（7）负责乡镇政府安排的其他中心工作。

税费改革后，为确保乡镇正常运转，Xx市实行了乡财县管，把乡镇视同市直部门，纳入部门预算编制范围，调整了县、乡财政体制与分配关系。

改革后乡镇财政的工作环境和工作任务发生了很大变化。

一是由收支管理型向支出管理型转变。

农村税费改革后，乡镇财政所不再承担组织财政收入这一任务，但乡镇财政支出资金量呈持续增加趋势，支出管理型的特征十分突出。

二是由预算管理型向核算管理型转变。

乡镇综合配套改革取消了“七站八所”、财政所和经管站进行了合并，乡镇实行预算管理的单位仅剩乡镇政府和财政所两家，预算管理职能在削弱。

通过实行“村帐镇管”以后，在保持资金所有权、管理权、使用权不变的前提下，实行集中统一核算，乡镇财政所的财务核算管理职能得到了增强。

三是由维持保障型向服务发展型转变。

随着国家支持“三农”力度的加大和惠农政策的不断出台，各项直接针对农民的补贴逐年增多，乡镇财政所不可替代地承担了这些资金的兑付落实工作，而服务群众、服务农村经济社会发展成为当前乡镇财政工作的主要内容。

税改后的乡镇财政所主要履行17项职能：（1）乡镇部门预算的编制与执行；（2）“乡财县管”改革后乡镇行政事业单位收支管理与监督；（3）农村公益性服务中心“以钱养事”资金、财务管理；（4）上级转移支付资金、专项资金的使用管理与监督；（5）惠农补贴资金、社保资金的发放及政策的落实；（6）新型农村合作医疗基金征收；（7）乡镇非税收入、票据管理；（8）乡镇国有资产及村级资产、资源管理；（9）农民负担监督管理；（10）农村财务、资金“双代理”；（11）农村土地承包管理及土地纠纷调解；（12）乡村两级债权、债务监管；（13）农村专业合作组织建设；（14）农村经济经营统计；（15）农村综合改革日常工作；（16）财政与编制政务公开；（17）乡镇党委、政府安排的中心工作及其他工作等。

财政局队伍建设工作调研报告范文在新的建筑史起点上，加快推进该县产业发展步伐，对财政工作提出新目标，也对财政干部队伍素质提出提出了新其要求。

面对复杂多变的产业发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的困局，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队伍的凝聚力、创新力、执行力，努力打造一支高素质的培育财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要研究课题。

一、**镇乡财政局干部队伍基本情况地市财政局现有内设股室X个、局属二级机构X个、挂靠管理部门X个。

在职人员X名，借调人员X人、临时人员X人，其中转非人员X人。

从年龄结构上看，XX岁及以下的X名，占总人数的X%，XX岁XX岁的X名，占总人数的X%，XXXX岁的X名，占总人数的X%，XX岁以上的X名，占总人数的X%。

从学历上看，专科及以上的X人，其中研究生X人，占总数的X%，专科以下的有X名，占总数的X%。

从行政职务看，科级干部X人，占X%;一般干部X人，占X%;工勤及临聘人员X人，占X%。

从政治面貌看，党员X人，占X%;团员X人，占X%;群众X人，占X%。

从性别上看，男性X人，占X%;女性X人，占X%。

从专业水平上看，综合以上数据分析，该局现有干部队伍呈现一下特征：一是高学历化趋势明显;二是党员占绝对所占比例;三是年龄分布结构不合理。

二、**县财政局队伍建设主要存在以下问题：(一)高素质人才总量不足。

近年来，随着财政管理改革的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越一把手低，尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有部分干部特别是年龄偏大的感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。

仅有注册会计师X人，中级职称XX人，占X%，;高级专业技术人员和持续上升高学历人员总量偏少。

财政部门缺少既擅长于财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的专业知识创新型、复合型的高素质金融人才;缺乏策划能力强、能深入研究、提出好思路，善于把领导意图顾全大局转化成实施方案的谋划人才;缺乏有管理专长，综合能力强，素质全面的全面性人才，高层次、专业化、复合型人才需要加快培养。

关于对乡镇财政建设情况的调研报告关于对乡镇财政建设情况的调研报告乡镇财政是我国整个财政体系的基础，直接面对广大乡村和农民群众，在巩固基层政权，落实强农惠农政策，推进城乡一体化等方面发挥了重要作用。

近期，我们组成专门调研组，对有关乡镇财政情况进行了深入调研。

调研中发现，各乡镇都能坚持以科学发展观为统领，贯彻稳健的财政政策，优化支出结构，强化财政监督，坚持依法行政、科学理财，努力推动了镇域镇经济的快速发展。

一、调研情况1、乡镇基本情况竹行镇基本概况：全镇镇域平方公里，总人口31318人，XX年实现社会总产值亿元，比上年增长%；全社会固定资产投资亿元，增长%；农民人均纯收入10052元，增长%。

XX年，全镇实现工业总产值亿元，同比增长%；实现利税亿元，同比增长%；利润总额达亿元，同比增长%。

其中规模工业企业实现产值51亿元,同比增长%。

实现农业总产值8120万元，完成农业增加值4226万元,同比增长%。

实现第三产业增加值亿元，同比增长%。

新增个体工商户961户，新增注册资本4558万元，全镇个体工商户达2436户。

XX年，全镇财政收入亿元。

其中：增值税完成8087万元，企业所得税完成1030万元，个人所得税完成364万元,营业税完成138万元。

当年可用财力万元。

小海镇基本概况：全镇总面积27平方公里，耕地面积万亩。

XX年年末财政供养人口163人。

XX年，全镇实现国内生产总值亿元，工业总产值105亿元，农业生产总值5900万元，农业增加值3400万元，农民人均纯收入10026元。

预算内财政收入8650万元，预算内财政支出2682万元，预算内可用财力1658万元；预算外收入13万元，预算外支出13万元，预算内外年终赤字万元。

新开镇基本概况：新开镇是国家级南通经济技术开发区的中心镇，全镇辖区面积平方公里，下辖2个行政村，7个居委会，总人口万人，其中外来人口6027人。

截止6月份，全镇实现财政收入万元，同比增长%，实现财政支出1760万元，同比增长%。

乡镇财政队伍建设调研报告乡镇财政队伍建设调研报告随着社会主义市场经济的发展和财政改革的深入推进,特别是农业税取消以后,乡镇财政所的工作职能发生了很大变化,财政所干部队伍建设面临着诸多新的问题。

建设一支高素质、守纪律、会理财的乡镇财政干部队伍是新时期财政事业发展的客观要求。

一、建设高素质乡镇财政干部队伍的重要意义乡镇财政干部是乡镇经济发展的参与者与管理者，乡镇预算外资金和国有资产的管理都直接由他们来管理，特别是随着国家支农资金的加大投入和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴的具体落实和管理更需要乡镇财政所干部发挥积极的作用。

没有高素质的干部队伍就不能很好地管好用好财政资金，尽最大可能地以四两拔千斤之力来发展乡镇经济，为乡镇提供基本的财力，为进一步发展县域经济夯实基础。

二、目前乡镇财政所干部队伍建设存在的主要问题。

1、思想混乱，人心不稳。

农业税取消了，财政所没事干了，乡镇机构改革后财政所到底会不会撤消？如不撤，我们的工作在哪里？该如何工作？这种认识上存在的盲点和误区，对乡镇财政干部队伍的稳定和工作开展带来很大的负面，财政所普遍出现管理松散、人心不稳，工作消极等现象。

2、工作能力弱化。

某县根据已排查掌握的税源情况为10多个乡镇财政所下达耕地占用税和契税的征收任务。

能在6月份前过半完成任务的没有一个，12月份前完成90%以上的仅有7个所，甚至有3个所仅完成其全年任务的30%。

至于农民粮食直补、粮食订单、退耕还林补贴的发放等工作全县财政所近4成在12月前尚未完成。

3、干部队伍素质较低。

某县的10多个乡镇财政所本科学历的仅有4人，占乡镇干部职工总人数的5%；有大专以上学历的30人占31%；中专学历的36人，占38%；高中以上21人，占22%；初中的6人，占7%。

其中，接受专门的财经类专业教育的仅有31人占32%，有中级职称的仅1人，初级15人，全县30多个工人将近占全县乡镇财政干部的一半，有的财政所仅一两个人熟悉财会业务，大多数都是半路出来业务上不能说其一巧不通只能说是略知一二。

加强财政干部队伍建设调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的历史起点上，加快推进富庶魅力和谐新徽县建设步伐，对财政干部队伍素质提出了新的更高要求。

面对复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队伍的创新力和执行力，努力打造一支高素质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、当前徽县财政干部队伍建设的现状近年来，财政局党支部坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在推进财政改革、强化财政管理的同时，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学发展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证。

通过深入调研，我认为主要呈现出三个亮点：一是干部队伍的思想政治素质明显加强。

全县财政系统始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，通过开展团结干事、党内两个《条例》、两个“务必”、保持共产党员先进性、树立社会主义荣辱观、解放思想大讨论以及深入学习实践科学发展观等各项教育活动，坚持“八个坚持、八个反对”，大力倡导八个方面的良好风气，使“为公理财、为民服务”的工作宗旨扎根于每个财政干部的头脑，广大财政干部职工普遍树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、荣辱观。

主要体现在日常财政管理服务之中，良好的思想意识基础，引导财政干部为社会各界提供了优良的服务，使财政干部为促进地方经济社会发展的责任感更加强烈。

二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。

近年来，全县财政系统重点组织开展了“争先创优”、“五讲五个一”和“五型机关”创建等各项活动，有效地提高了财政干部队伍的岗位技能和综合素质，推动了学习型财政机关建设，为我们应对各种新情况、新问题的挑战打下了坚实基础。

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乡镇财政工作调研报告范文 (一)一、乡镇财政监督的基本情况及存在问题(一)现行乡镇财政监督检查工作开展情况，存在的问题及解决办法就***县目前乡镇财政监督检查工作开展情况来看，乡镇财政监督检查主要依赖于县级财政监督部门，乡镇财政所主要是配合上级财政监督部门工作，没有或者很少主动开展财政监督检查工作，由于体制或者其他方面原因，乡镇财政部门自主开展财政监督检查工作主要存在以下几个方面问题：1、主动监督意识不强，存在等靠望思想。

大部分乡镇财政所认为财政监督是县监督局的事情，主观认识不足。

2、管理体制不顺，开展监督检查阻力大。

由于***县财政所“人、才、物”归地方政府政府管理，在开展工作的时候主要是遵从地方政府的旨意，在开展监督检查的同时不同程度上会受到各方面的阻力和压力，不能展开手脚开展监督检查。

3、执法主体不明，处理落实力度薄弱。

由于财政所是乡镇的一家事业单位，不属于一级执法主体，没有执法权力，往往查出问题，也得不到很好的处理和落实，大多数只能是不了了之。

4、检查程序不规范，监督检查缺乏有序性和科学性。

由于缺乏一整套完整的乡镇财政监督操作程序和工作规范，再加上乡镇财政人员素质也参差不齐，在执行财政监督过程中往往缺乏科学性和规范性，缺乏有力的执法依据，实行财政监督工作往往也只能了于形式，停留在表面上，不能有实质性的进展。

(二)乡镇财政收入的主要来源，违纪违规的主要表现形式，检查的重点及难点1、乡镇财政收入的主要来源：乡镇财政体制已由原来的一级财政改为“乡财县管乡用”模式，每年的收支纳入部门预算管理，不再核算税收收入，除镇政府和财政所，其他部门全部垂直上划。

财政局队伍建设工作调研报告一、调研目的和背景财政局作为地方政府的财政管理机构，承担着重要的职责和使命。

优秀的队伍是保障财政工作正常运行和高效发展的基础，因此，本次调研旨在深入了解财政局队伍建设的现状，查找存在的问题和不足，并提出相应的建议和措施，以推动财政工作的持续发展。

二、调研方法本次调研主要采用问卷调查、访谈和文件分析相结合的方法，旨在全面、客观地了解财政局队伍建设的情况。

三、调研发现1.队伍整体素质较高通过问卷调查和访谈得知，财政局的队伍整体素质较高，大部分员工拥有较高的学历和专业知识，并具备一定的工作经验。

在问卷调查中，超过70%的员工认为他们具备了完成工作的能力和技能。

这为财政工作的开展提供了有力的保障。

2.队伍结构不合理分析文件和人员档案后发现，财政局在不同层级、不同职位上的员工比例不合理，高层管理人员过多，中层干部和基层员工相对不足。

这导致了决策层与执行层的脱节以及基层业务的疏于落实，影响了财政局工作的有效性和效率。

3.队伍培训和发展机会有限调研结果显示，财政局在培训和发展机会方面存在着一定的不足。

绝大多数员工反映，缺乏相应的培训和进修机会，无法提升自身的专业技能和管理能力。

此外，在晋升机制和晋升渠道方面，也存在一定的不公平和不透明性，导致部分员工缺乏积极性和上进心。

4.职工薪酬待遇不合理部分员工反映，在薪酬待遇方面存在一定的问题。

一方面，高层管理人员的薪酬过高，而基层员工的薪酬偏低，存在明显的薪酬差距；另一方面，考核和激励机制不完善，无法对员工的工作表现予以合理的评价和奖励。

四、建议和措施1.优化队伍结构针对队伍结构不合理的问题，建议财政局通过内部岗位调整和外部引进人才相结合的方式，优化队伍结构。

适当压缩高层管理人员的比例，加大对基层员工的培养和选拔力度，实现管理和执行的协调和互补。

2.加强培训和发展为了提升员工的专业素质和管理能力，财政局应建立完善的培训机制和发展渠道。

配备专业的培训师资队伍，组织定期的培训课程和学习活动，提供员工进修的机会，并根据个人表现和发展潜力，制定合理的晋升和发展规划。

乡镇财政队伍建设情况调研报告乡镇财政作为我国财政体系中是最基层的一级财政，是乡镇政府履行各项社会政治经济职能的财力基础。

我镇财政建立于1987年，随着乡镇人民政府的建立，乡镇财政也应运而生。

乡镇财政建立之初，由于乡镇财政干部匮乏，经政府批准，由财政和乡镇协调从其他部门抽调一批大中专毕业生或其他部门的业务骨干来担当，共计4人。

本科学历2人，中专1人，高中1人，全部为非专业。

后来经过岗位培训，都具有了岗位资格证书。

由于财政干部队伍的整体水平决定着财政部门的管理水平和职能的发挥。

财政干部队伍的现状与新形势、新任务的要求适不适应，也对基层建设起着至关重要的作用。

剖析我镇财政过去由于人员构成比较复杂，造成整体素质参差不齐，继而在工作中也出现了一系列问题。

主要问题是：
专业人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。

必须大力加强财政队伍建设，不断提高财政队伍的整体素质。

在新形势下，为了更好的加快乡镇财政发展，深化财政改革，造就一支素质更高、能力更强的乡镇财政队伍，势在必行。

必须一如既往地重视财政队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。

树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。

我镇相继在上世纪九十X五要素组成的人才评价指标体系，在人才培养机制上，
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