职业规划:认识自己,然后行动
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职业规划:认识自己,然后行动
第一部分:一个小故事
一次,去探望老同学。
老同学是一家公司的老总,做事很有想法,有魄力。
那天去的时候,老同学正在面试一个年轻小伙子,看样子像是刚毕业没多久的大学生。
我到的时候,他的面试像是已尽尾声,我正要去外面等候,老同学示意我在办公室稍等一下。
“这样吧,”我的老同学说,“我这里有个魔方,你能不能把它弄成六面六种颜色呢?你看清楚,我给你做个示范。
”说着,他扳起了魔方。
不一会儿,那个魔方就扳好了。
“看到了吗?”他说,“你也来做一遍吧。
”
那个大学生拿着魔方,面有难色。
我的老同学看了看我,便对大学生说:“如果你没考虑好,可以把魔方拿回去考虑。
我星期五之前一直在公司。
”
等那个大学生走了后,我问老同学:“怎么,这就是你独创的考题?”“咳!这个人素质不错,我给他出个题考考他,以便到时候给他安排合适的职务。
”
“要是我,”我说,“我可没有你那么聪明,我会把魔方拆开,然后一个个安上去。
”
“如果他这样做就好了。
这就说明他敢做敢为,就可以从事开拓市场方面的工作。
”
“那其它的做法呢?”
“现在的孩子都不玩魔方了,所以我不相信他能马上扳好。
如果他拿漆把六面刷出来,就说明他很有创意,可以从事软件开发部的工作。
如果他今天下午就把魔方拿回来,就说明他非常聪明,领悟能力强,做我的助理最合适了。
如果他星期三之前把魔方拿回来,说明他请教了人,也就是说他很有人缘,可以让他去客户服务部工作。
如果他在我走之前拿回来,说明他勤劳肯干,从事低级程序员的工作没问题。
如果他最终拿回来说他还是不会,那说明他人很老实,可以从事保管和财务的工作。
可是如果他不拿回来,那我就爱莫能助了。
”
这个小故事你读完了后,可能会一笑了之,敬佩这个老总独特的用人模式和思维方式,然后感叹自己不幸没有遇到这样一个富有创新性的伯乐,总会发现自己某方面的特长。
笑过之后,你是否会思考一下,从另一个角度来说,我们如果是那个面试者,你会怎么做?
正如故事中老总的分析,我们每个人都是独立的个体,有自己的特色,这才是一个个“活人”,怎么去认识自己,了解自己,然后行动起来,这才是重点。
第二部分:什么是职业规划?
作为独立的个体,社会中的一份子,我们需要明晰自己将来想要成为怎样的人,从事怎样的工作,即为自己的人生确定一个方向。
有了方向,接下来就要思考在通往人生方向的道路上我们具体该怎么走,才能达到这个目标。
怎样提高自己的能力,怎样与人沟通交流、建立人际关系,怎样利用各种机会培养和锻炼自己等等。
职业规划是个人发展与组织发展相结合,通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定,确定事业目标、选择与此相关的职业,谋划相应的工作、教育、培训策略,对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。
职业生涯规划重在有一个方向,具体的实施细节还需要在不同的阶段根据自己认知和实际情况进行分析调整,做出不同阶段的计划,以让自己不断向目标靠近。
职业规划是非常有用的,也必须要做的。
在进行职业规划前,你需要了解在进行规划要注意到的几个重要原则:
要靠的住
清晰原则——目标、步骤、措施清晰?
挑战原则——不能保持原状,有突变。
精确原则——规划是否科学?考虑因素是否全面?
能行的通
可行原则——是否可操作?是否实事求是?是否有弹性?是否符合自己的能力和兴趣?是否符合组织利益?
可变原则——目标是否留有余地?是否可以调整发展方向?
职业规划的终极目标是:完成自己设定的目标,并将自己定义为一个成功的人。
我们在开始行动之前,扪心自问:我是谁??
——可是,我还不知道自己是个什么人?
——一个不了解自己的人能够成功吗?
结论:所以,我需要了解自己!
那么,我是谁?
我是个什么样的人呢?
认识自己,了解自己,那就是职业规划要考虑的因素:
职业规划考虑因素
第三部分:怎样做职业规划?
第一步:确定个人奋斗目标和志向,这是职业规划的关键
♦志向是立业的前提,“志不立,天下无可成之事”。
♦目标是行为之源、之终,是人生的动力源泉。
♦目标决定态度,“态度决定一切”。
第二步:自我评估,知己方能胜彼
♦剖析自己、分析自我;了解自我、认识自我。
♦评估内容:兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商,以及组织能力、管理能力、学习能力、合作能力等等。
第三步:生涯机会评估
♦评估影响机会实现的内、外环境;
♦评估环境与人的成长、发展之间的关系;
♦了解自己的环境状况——环境特点、环境变化、环境与个人的关系、环境对自己的要求、环境的正面或负面影响;
♦环境因素:
(1)组织环境组织发展战略、人力资源状况等给员工带来的发展机会;
(2)社会环境社会制度、社会改革、社会发展;
(3)经济环境经济水平、经济发展。
第四步:职业选择
职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败。
♦“女怕嫁错郎,男怕选错行”;
♦职业选择有千万个成功的理由;
♦但是,失败的原因只有两个:一是不了解自己、二是不了解职业世界。
职业选择成功的要点:
(1)性格与职业吻合——性格比能力更重要。
(2)兴趣与职业结合——兴趣可以开发潜能、可以提高工效、可以稳定队伍。
(3)能力与职业一致。
(4)气质与职业合一。
第五步:确定职业生涯路径
♦路径是愿望与目标的桥梁,必须正确选择;
♦路径是在综合上述考虑之后应该做出的必然选择;
♦职业路径:行政—管理型、专业—专家型、研究—学者型、经营—创业型、边缘—自由型……
第六步:设计职业分段目标
♦分阶段目标构成职业生涯的具体内容
♦分阶段目标一般有:
(1)短期目标半年、1年、2年期目标
(2)中期目标3~5年目标
(3)长期目标5~10年目标
第七步:提出实现目标的具体行动
♦行动是愿望和目标的载体,没有行动一切都是空想和虚无的;
♦行动需要结合具体环境设计:调整工作心态、调整人际关系、进行知识储备、接受职业训练、调整工作岗位……尝试创业等等;
♦行动还包括有目标的、耐心的等待!
第八步:评估与调整
♦职业生涯成功在较大的程度上取决与对规划的及时、准确、务实的评估;
♦生涯规划需要经常进行调整;
♦生涯规划的调整可能需要进行:目标的、职业的、行动的调整。
第四部分:怎样认识自己?
在求职者中,有许多人并不十分了解自己的性格、兴趣、能力、以及职业价值观等,致使一旦面临择业求职,便茫然不知所措。
古人云:知彼知己,百战不殆。
只有了解了自己,确定了求职的目标,才能做到有的放矢、心想事成。
自我认识通常受主观情感影响较大,不能做到完全客观公正,但是随着心理学等各类学科的发展,以及现代化工具的普及,越来越多的人才测评工具被运用,且能行之有效地帮助我们认识自己。
人才测评的专业性体现在它必须是依据心理学、行为科学、管理科学、测量
学等多种学科的理论基础及研究成果开发出来的,具有较高的信度与效度。
信度——是指测验结果的可靠性,也就是测评所得到的分数的稳定性及一致性程度。
它既包括时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性。
效度——则是指测评工具的准确性及有效性程度,也就是一种测评工具能够测量出其所需要测评的特征的程度。
人才测评工具种类繁多,良莠不齐,个人推荐一个较好运用且比较成熟的测评工具—卡特尔16种人格因素分析,比较全面且客观的认识自己。
告诫:在职业规划的道路上,需要谨记的是:失去机会与获得机会一样多
心理健康是成功的基础
执着、坚韧是成功的条件
目标和信心是成功的指明灯。