构建工业互联网安全人才培养生态_

构建高效的工业互联网生态系统在数字化浪潮的推动下，传统工业正经历一场深刻的变革。

构建一个高效的工业互联网生态系统，不仅是提升制造业智能化水平的关键，也是推动经济高质量发展的必由之路。

确立共同标准是基础。

工业互联网涉及众多行业和领域，设备和协议的不统一成为资源整合的障碍。

通过制定统一的数据传输和接口标准，可以实现设备间的无缝连接，确保信息的精准传递与有效利用。

数据安全是构建高效生态系统的保障。

在工业互联网中，大量敏感数据的产生和流通对安全防护提出了更高要求。

企业需建立完善的数据安全机制，包括数据加密、访问控制和违规监测等措施，以确保信息的安全。

推动创新技术的应用是提升生态系统效率的动力。

例如，利用大数据分析优化生产流程，采用物联网技术实现设备的远程监控和维护，以及借助云计算提供弹性的资源支持。

这些技术的有效融合，能够显著提高生产效率和降低成本。

打造开放平台是构建生态系统的重要一环。

开放的平台可以吸引更多的参与者，包括软件开发者、服务提供商和系统集成商等，形成丰富的服务和应用生态。

这种多方参与、合作共赢的模式，有助于快速响应市场变化，满足个性化需求。

教育培训和知识共享也不容忽视。

工业互联网的推广依赖于高素质的人才队伍。

通过定期的培训和教育，提升从业人员对于新技术的理解和应用能力，是实现工业互联网长远发展的基础。

持续的政策支持是推动生态系统建设的外在动力。

政府可以通过优惠政策、税收减免和资金扶持等手段，鼓励企业投入研发和创新，促进工业互联网的健康快速发展。

构建一个高效的工业互联网生态系统是一个系统工程，需要多方面的共同努力。

从确立共同的技术标准到加强数据安全，从推动技术创新到打造开放平台，再到人才培养和政策支持，每一步都不可或缺。

只有如此，我们才能真正实现工业互联网的深度融合与全面发展，为制造业乃至整个经济的转型升级提供强有力的支撑。

未来的工业将不再是孤立的生产和简单的机械操作，而是一个高效、智能、互联的生态系统，它不断演化、自我优化，以迎接无限的可能。

工业互联网人才工业互联网是指通过应用互联网技术，实现传统工业领域与信息技术的融合。

随着智能制造和数字化转型的快速发展，工业互联网已经成为推动企业转型升级的重要手段。

然而，工业互联网的快速发展也对相关人才的需求提出了更高的要求。

本文将从工业互联网人才的培养、需求与挑战等方面进行探讨。

一、工业互联网人才培养随着工业互联网的兴起，人才培养成为关键问题。

工业互联网人才培养应立足于实际需求，培养具备跨领域综合能力的复合型人才。

这其中包括以下几个方面：1.信息技术与工程技术结合的人才培养：工业互联网需要掌握信息技术和工程技术的人才。

他们需要具备计算机与通信技术、控制与自动化技术等多学科知识的综合能力。

2.数据分析能力的培养：工业互联网需要人才能够进行大数据分析，从中发掘出有价值的信息。

因此，培养人才对统计学、数据挖掘、机器学习等专业知识的掌握至关重要。

3.创新能力的培养：工业互联网需要人才具备创新意识和创新能力。

培养学生良好的创新思维，提高他们解决问题和创造价值的能力。

4.合作与团队精神的培养：工业互联网涉及多个领域的交叉，要求人才具备良好的合作与团队协作能力。

因此，培养学生良好的团队意识和沟通协作能力十分重要。

二、工业互联网人才需求与挑战随着工业互联网的快速发展，对工业互联网人才的需求日益迫切。

然而，目前工业互联网人才的供给仍然无法满足市场需求，存在一些挑战：1.人才培养与产业需求不匹配：工业互联网的发展速度非常快，现有的教育体系往往无法及时跟进。

人才培养与产业需求的不匹配导致了人才供需矛盾的出现。

2.跨学科综合能力的缺乏：工业互联网需要人才具备跨学科的综合能力，但目前学校教育的专业性较强，跨学科培养还存在一定的困难。

3.高端人才的缺乏：工业互联网对高端人才的需求日益增加，而高端人才的培养需要更多的时间和资源投入，目前供给不足。

4.人才流动的问题：一些优秀的工业互联网人才容易受到企业的挖角，导致人才的流动性增加，造成了人才稳定性的问题。

工业互联网技术的产业生态和创新体系建设随着数字化、网络化、智能化技术的快速发展和广泛应用，工业互联网已经成为我国制造业转型升级的重要方向之一。

工业互联网是指通过网络将生产资源、生产设备、生产信息等有机地连接起来，实现设备与设备、设备与系统、人与系统的智能连接和协同工作，从而实现生产流程的优化、效率的提升和成本的降低。

如何建立一个良好的工业互联网技术的产业生态和创新体系已成为当今亟待解决的问题。

本文将从三个方面入手，探讨如何打造一个优秀的工业互联网领域的创新生态体系。

一、建立开放共享的技术平台在工业互联网技术的产业生态和创新体系建设中，技术平台是非常重要的一环，因为技术平台能够为企业提供开放共享的创新平台，集成数据和资源，使得企业能够快速搭建自己的创新平台。

同时，技术平台还可以提供一些通用的工业互联网技术，例如数据采集、传输、处理、分析、计算、可视化等，从而减少企业的创新成本，提高企业的创新效率。

建立开放共享的技术平台需要达成共识，追求共同的利益和目标。

政府在此过程中可以发挥关键作用，构建政策框架和资金支持。

同时，吸引各方力量参与和支持。

技术平台需要吸引投资方、企业、高校和院所等各方力量加入，共同构建技术平台。

二、建立有利于企业的商业模式工业互联网技术的产业生态和创新体系建设中，商业模式的构建是一项关键的任务。

良好的商业模式可以吸引更多的企业参与，形成强大的合作网络，同时也能够吸引更多的投资和人才。

因此，建立有利于企业的商业模式，对于工业互联网技术的产业生态和创新体系建设至关重要。

在这一方面，政府的作用也非常重要，政府可以出台相关政策，鼓励企业加强合作和联盟，同时也可以通过资金投入、科技招商等方式提升企业的创新意识和创新能力，吸引更多的企业投入到工业互联网领域。

同时，企业也需要自身实力的发挥，发挥优势和特点，设计适合自己的商业模式，同时企业之间也需要形成合作共赢的生态体系。

三、加速人才培养和技术研发在工业互联网技术的产业生态和创新体系建设中，人才培养和技术研发是非常重要的。

工业互联网安全防护工作方案随着信息技术的快速发展和工业智能化的推进，工业互联网已经成为现代工业发展的重要支撑。

然而，工业互联网的广泛应用也带来了一系列的安全挑战。

为了保障工业互联网的安全稳定运行，保护企业的核心资产和生产运营，制定一套全面有效的工业互联网安全防护工作方案至关重要。

一、工业互联网安全现状分析（一）工业互联网面临的威胁1、网络攻击：包括黑客攻击、恶意软件感染、网络钓鱼等，旨在窃取企业机密信息、破坏生产系统或造成服务中断。

2、数据泄露：由于数据传输、存储和处理过程中的漏洞，导致敏感数据被窃取或滥用。

3、设备漏洞：工业控制设备、智能传感器等存在的安全漏洞，容易被攻击者利用。

4、内部威胁：来自企业内部员工的误操作、恶意行为或疏忽，可能导致安全事故。

（二）当前安全防护措施的不足1、安全意识淡薄：部分企业对工业互联网安全的重视程度不够，员工缺乏安全培训和意识。

2、技术手段滞后：现有的安全防护技术难以应对不断变化的威胁形势。

3、缺乏协同机制：企业内部各部门之间以及与外部合作伙伴之间在安全防护方面缺乏有效的协同合作。

二、安全防护工作目标（一）短期目标1、建立基本的安全防护体系，包括防火墙、入侵检测系统等，防范常见的网络攻击。

2、对关键设备和系统进行漏洞扫描和修复，降低安全风险。

3、开展员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

（二）中期目标1、完善安全管理制度和流程，建立安全监控和预警机制。

2、加强与供应链上下游企业的安全协作，实现信息共享和协同防护。

3、引入先进的安全技术，如人工智能、大数据分析等，提升安全防护的智能化水平。

（三）长期目标1、构建全面的工业互联网安全生态体系，实现自主可控的安全防护能力。

2、持续优化安全策略和技术手段，适应不断变化的安全威胁环境。

3、成为行业内工业互联网安全防护的标杆企业，为行业发展提供借鉴和示范。

三、安全防护工作原则（一）整体性原则安全防护工作应覆盖工业互联网的各个环节，包括设备、网络、平台、应用和数据等，形成全方位的防护体系。

分析互联网+化工安全应用型安全工程创新人才培养摘要：目前，伴随着石油、化学工业的飞速发展，各类重特大安全事故频发，如2020年共发生化工事故148起，死亡188人，其中较大及以上事故10起，且多为火灾爆炸事故，造成了恶劣的社会影响，制约着国民经济的可持续、快速稳定发展，而从业人员中化工安全人才的缺失是导致上述事故发生的共性原因。

另外，2020年出台的“工业互联网+安全生产”行动计划(2021—2023年)的推进将大力提升工业企业安全生产数字化、网络化、智能化水平，对安全人才的信息素养提出了更高的要求。

因此，大力开展化工安全工程人才培养，完善人才培养创新体系，对于减少或避免重大事故发生，保障化工行业安全健康发展具有重要意义。

关键词：互联网+；化工安全应用型；安全工程；创新人才培养1互联网+时代化工安全人才新需求1.1化工安全人才需求化工行业是对多种资源进行化学处理和转化加工的高危险性行业，其行业特点为:(1)物料危险高，如生产过程存在大量的有毒有害、易燃易爆有毒有害的危险化学品;(2)工艺危险高，如化学反应条件苛刻，涉及高温、高压、低温、真空等;(3)自动化程度高，如“两重点一重大项目”的安全完整性等级定级与验证及安全仪表系统的配置。

目前大多数化工企业安全管理人员由工艺、设备、检维修等岗位转岗而来，知识结构单一、理论与实践结合不够。

特别是对现代安全管理理念和体系各要素及其之间的内在联系理解不够，导致对工艺安全、设备安全分析的准确性和深度都不够，缺乏既懂得化工生产，又具有安全工程知识的复合型人才。

1.2互联网+背景下的化工安全人才需求我国每年化工安全人才需求量约为3万人，但每年各高校满足基本要求的大学毕业生不到3000人，化工安全人才的数量和质量匮乏，并且化工安全管理人才普遍呈现专业水平不足、专业素养不高、化工安全人才培养投入不足等问题。

未来新技术、新手段、新思维、大数据、物联网在化工安全生产的运用必将推动安全生产专业人才知识结构及专业能力需求的变化。

共建网信安全人才培养体系随着互联网的迅猛发展和信息技术的广泛应用，网络安全问题日益突出。

为了保障网络空间的安全，构建一个稳定和安全的网络环境已经成为了当务之急。

而这个过程中，人才的培养是至关重要的一环。

本文将探讨共建网信安全人才培养体系的必要性以及如何实现这一目标。

一、共建网信安全人才培养体系的必要性随着互联网的飞速发展，网络安全问题已经成为一个全球性的挑战。

网络攻击、数据泄露等安全事件时有发生，对个人隐私和社会稳定造成了严重威胁。

为了应对这些挑战，共建网信安全人才培养体系具有以下几方面的必要性。

首先，共建网信安全人才培养体系可以弥补当前人才短缺的现状。

目前，网络安全领域的专业人才供不应求，远远不能满足社会对于网络安全人才的需求。

共建网信安全人才培养体系可以从源头上解决这个问题，为社会培养更多的网络安全人才。

其次，共建网信安全人才培养体系可以提升国家的网络安全能力。

网络安全是一个国家安全的重要方面，对国家战略安全、经济发展、社会稳定都具有重要意义。

共建网信安全人才培养体系可以培养一批拥有高水平网络安全技术和专业知识的人才，为国家提供强有力的网络安全保障。

最后，共建网信安全人才培养体系可以推动网络安全领域的创新与发展。

网络安全技术的研发和创新能够有效应对网络攻击和威胁，提高网络安全的防御能力。

共建网信安全人才培养体系可以培养出一批具有创新精神和专业知识的人才，为网络安全领域的创新发展提供人才支持。

二、实现共建网信安全人才培养体系的途径为了实现共建网信安全人才培养体系的目标，需要采取一系列的措施和途径。

首先，高校应加强网络安全专业的培养。

高校作为人才培养的重要阵地，应该加强对网络安全专业的培养。

建立与实际需求相匹配的课程体系和教学内容，提供多样化的实践机会，培养具备实际操作能力的专业人才。

其次，政府和企业应加强对网络安全人才的培训与引进。

政府应加大对网络安全人才培训的支持力度，组织相关培训课程和研讨会，提高现有员工的网络安全意识和专业水平。

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源140MODERN ENTERPRISE CULTURE工业互联网：人才需求与人才培养善托娅 乌鲁木齐职业大学摘 要 工业互联网已经成为热点话题，在近些年备受关注，其具有降低成本，增加效率，优化和调控发展等作用，能促进经济增长，稳定投资等，在带动社会就业方面的作用不可替代。

工业互联网与人才建设和培养是相辅相成，相互促进的，人才是推动其发展的关键力量.因此，必须重视创新型、实践性及应用型的人才，以更好地解决工业互联网发展中遇到的实际问题，推动时代发展。

文章结合工业互联网人才培养现状及要求，探讨了对应的人才培养策略。

关键词 工业互联网 人才需求 人才培养 思考中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）08-140-03信息技术和制造业的深入发展下，进入工业互联网发展时代，这一背景下对人才的转型升级提出了新的要求，需要更多的创新能力、实践能力较强的人才。

2020年2月，国家发布了智能制造工程技术人员、工业互联网技术人才等新的职业，这也反映出对相关人才的需求。

当前我国工业互联网的发展较快，一些具有区域影响力的平台越来越多，涵盖的行业广泛，且数字化转型发展，我国工业互联网发展中高素质人才，尤其是一些新的岗位和职业人才的缺乏，成为制约工业互联网深入发展的因素之一。

国家也采取了对应的措施，加强校企合作、产教融合等，培育复合型人才。

当前工业互联网仍处于探索发展阶段，需要以产业发展为导向，结合岗位实际能力，推动工业互联网人才培养质量的提升。

一、工业互联网概述工业互联网是人类发展历史上的新工业革命，主要是在计算机等技术发展的基础上，将计算机、互联网、能源等结合，运用新材料和新能源，实现制造业的数字化发展。

在制造业发展中深入融合信息化和工业化，提升其发展水平。

工业互联网中包含了智能化设备、系统及决策等层次的内容，连接了机器设备、网络与数字世界、大数据等，使其也融合发展。

工业互联网发展与人才培养状况研究【摘要】：“工业互联网”是新一代互联网技术，它涵盖了工业中的各个环节、层级，涉及网络物理系统，将通信的数字技术与软件、传感器和纳米技术等结合起来，是第四次工业革命的关键支撑和深化“互联网 + 先进制造业”的重要基石。

当前我国相关技能型人才缺乏，在智能制造业转型和升级方面支撑能力不足。

本研究分析了国内外工业互联网的发展以及人才培养模式，对下一步培养工业互联网人才的思路提出建议。

【关键词】：工业互联网；高等职业教育；人才培养状况研究2012年，美国通用电气公司提出“工业互联网” (Industrial Internet)概念：“工业互联网，就是把人、数据和机器连接起来”。

其实就是全球工业系统与高级计算、分析、传感技术及互联网的高度融合。

也就是说，工业互联网的三要素，是人、数据、机器。

后来，美国五家行业龙头企业联手组建了工业互联网联盟(IIC)，将这一概念大力推广开来。

除了通用电气这样的制造业巨头，加入该联盟的还有IBM、思科、英特尔和AT&T等IT企业。

从概念上来看，工业互联网的本质，就是通过开放的、全球化的通信网络平台，把设备、生产线、员工、工厂、仓库、供应商、产品和客户紧密地连接起来，可以帮助制造业拉长产业链，形成跨设备、跨系统、跨厂区、跨地区的互联互通，共享工业生产全流程的各种要素资源，使其数字化、网络化、自动化、智能化，从而实现效率提升和成本降低，推动整个制造服务体系智能化。

还有利于推动制造业融通发展，实现制造业和服务业之间的跨越发展，使工业经济各种要素资源能够高效共享。

其实，工业互联网的核心要义可以用“ICOT”来表述，即“IT+CT+OT”（互联网技术+通信技术+操作技术）。

无论是GE 2012年提出的"工业互联网"，德国2013年提出的"工业4.0"，还是"中国制造2025"，其核心都是通过数字化的转型，提高制造业的水平。

新闻News业规模持续扩大。

“十四五”时期，工业和信息化部科技司将持续加强对物联网国家新型工业化产业示范基地的指导，以核心技术突破和创新应用为重点，继续培育一批产业集聚性强、应用创新活跃、辐射带动力强的物联网示范基地，推动我国物联网产业高质量发展。

工信部组织召开工业数据分类分级应用试点线上阶段总结会2020年10月21日，为更好地推动《工业数据分类分级指南（试行）》落地实施，工业和信息化部信息技术发展司组织召开工业数据分类分级应用试点线上阶段总结会，副司长王建伟参会并讲话。

相关地方行业主管部门、行业协会及部属单位负责人参加会议。

会议总结了工业数据分类分级应用试点工作进展，研究部署了后续重点工作。

与会代表深入交流了应用试点取得成效、面临困难及经验体会等，就如何加快推进试点工作、切实提升企业数据管理能力提出了意见建议。

下一步，工信部信息技术发展司将坚持“企业点突破、行业线贯通、地方面推广”的工作思路，充分发挥首批应用试点企业的标杆作用，形成可复制、可推广的工业数据分类分级方法和经验，以点连线、以线带面，在更大范围、更广领域推动企业强化工业数据分类分级管理，助力数字化转型升级。

2020年全国工业互联网安全技术技能大赛在南京成功落幕2020年11月6日，由工业和信息化部、人力资源社会保障部、全国总工会、共青团中央联合主办的2020年全国行业职业技能竞赛——全国工业互联网安全技术技能大赛在江苏南京成功落幕。

工业和信息化部党组成员、副部长刘烈宏出席大赛闭幕式并致辞。

刘烈宏表示，工业互联网作为新一代信息通信技术与工业经济深度融合的全新生态，对复合型、多维度、多层次的人才需求十分迫切。

办好国家级工业互联网安全技术技能竞赛，对于加快推进我国工业互联网职业技能人才队伍建设、培育选拔高素质高水平网络安全人才、推动工业互联网安全创新发展具有重要意义。

刘烈宏指出，刚刚闭幕的党的十九届五中全会强调，要统筹发展与安全，坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国，推进产业基础高级化、产业链现代化。

青岛市人民政府办公厅关于加快工业互联网高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】青岛市人民政府办公厅•【公布日期】2020.08.05•【字号】青政办发[2020]13号•【施行日期】2020.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文关于加快工业互联网高质量发展若干措施的通知各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：为加快培育先进制造业新动能，全力打造核心要素齐全、融合应用引领、产业生态活跃的世界工业互联网之都，经市政府研究同意，现就加快工业互联网高质量发展有关措施通知如下。

一、构建完备的工业互联网生态（一）建立“工业赋能”和“未来城市”两张场景清单。

依托工业互联网公共服务平台，精准梳理产业、技术、人才、资金等需求，建立工业互联网改造升级项目库，分行业、分领域建立“工业赋能”动态场景清单；面向5G、人工智能等新兴技术在未来城市发展中的应用场景，围绕智能交通、智慧医养、数字文娱、在线教育、智慧物流、智慧社区等领域，按年度建立“未来城市”场景清单，率先将政府机关、事业单位、国有企业等相关项目纳入清单管理。

（责任单位：市工业和信息化局、市国资委，各区、市政府）（二）定期发布场景清单。

积极推进场景清单“全市通用、全球共享”模式，列入场景清单的项目优先享受工业互联网相关扶持政策。

每季度发布不低于200个“工业赋能”场景和50个“未来城市”场景，持续推进核心技术与场景深度融合。

（责任单位：市工业和信息化局，各区、市政府）（三）开展场景示范应用。

遴选“工业赋能”场景示范项目，围绕“5G+工业互联网”“人工智能+工业互联网”等重点领域，对市级新认定的工业互联网平台、智能（互联）工厂、数字化车间或自动化生产线，按照市政府促进先进制造业加快发展的政策，分别给予300万元、100万元、50万元奖励。

遴选“未来城市”场景示范项目，面向智能软硬件投资500万元以上的5G、人工智能应用场景，分别开展年度“十佳场景示范”评选活动，对评选出的十佳场景，按照智能软硬件投资额的10%，给予项目申报主体一次性奖励，最高不超过200万元（政府投资项目除外）。

建设网络安全人才高地培养网络安全人才队伍随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及应用，网络安全问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。

建设网络安全人才高地，培养网络安全人才队伍是当前亟需解决的重要课题。

本文将探讨如何有效建设网络安全人才高地，培养具备专业素质和实战能力的网络安全人才队伍。

首先，建设网络安全人才高地需要加强教育培训体系的建设。

学校应当加强网络安全教育的普及，设计相关课程，引入实践性项目，培养学生的网络安全意识和技能。

同时，建立各类网络安全认证考试体系，为学生提供证明自身能力的机会，激发学习的积极性。

此外，还应加强网络安全人才的继续教育，不断提升从业者的专业水平和实战经验，保持市场竞争力。

其次，加强产学研合作，提升网络安全人才培养的实效性。

建立高校与企业合作的实习实训基地，为学生提供实践机会，增强他们的实战能力。

同时，开展网络安全类比赛和项目，激发学生的创新潜力，培养他们的团队合作意识和问题解决能力。

加强研究院所与企业的合作，促进科研成果的转化和产业化，为网络安全人才培养提供实践和就业机会。

再次，加强国际合作，提升网络安全人才培养的国际化水平。

参与国际网络安全标准的研制和颁布，培养具有国际视野和竞争力的网络安全人才。

与世界各国的知名高校、科研机构建立长期合作关系，开展学生和教师的互派交流，促进经验和技术的共享，提升网络安全人才培养的质量和水平。

总的来说，建设网络安全人才高地，培养网络安全人才队伍是当前互联网时代面临的迫切需求。

通过加强教育培训体系的建设、产学研合作的深化和国际合作的加强，可以有效提升网络安全人才的培养质量和水平，为网络安全事业的发展壮大注入新的动力。

希望各界共同努力，共同建设网络安全人才高地，共同培养优秀的网络安全人才队伍，为保障网络安全、促进互联网可持续发展做出积极贡献。

打造工业互联网生态体系实施方案“十三五”期间, 全市认真贯彻落实国家、省数字经济发展战制定出台推进数字经济发展的一系列政策措施，推进苏州数字经济和数字化转型高质量发展。

2020年苏州市数字经济规模超过8000亿元lo其中，数字产业规模不断壮大，产业数字化加速推进，两者作为数字经济增长主引擎的作用日益显著。

一、国内数字经济发展现状党的十八大以来，我国高度重视发展数字经济，推动数字经济逐步上升为国家战略，提出要做大做强数字经济，拓展经济发展新空间。

在新冠肺炎疫情冲击、国际形势中不稳定不确定因素增多、世界经济形势复杂严峻的背景下，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二。

三五年远景目标的建议》中提出：发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。

2020年我国数字经济在逆势中加速发展，主要呈现出以下特征：数字经济规模占比呈现双“三九”态势。

2020年我国数字经济依然保持蓬勃发展态势，规模达到39. 2万亿元，较2019年增加3. 4万亿元，占GDP比重为38.6%,比2019年提升2. 5个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。

数字经济增速是GDP增速的3倍多。

2020 年，在疫情冲击和全球经济下行叠加影响下，我国数字经济依然保持9. 7%的高位增长，是同期GDP名义增速的3. 2倍多，成为稳定经济增长的关键动力。

2020年，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达7. 8%o数字经济内部结构“二八”比例分布。

2020年我国数字产业化规模达7.5万亿元，占数字经济比重19.1%,占GDP比重7. 3%,产业数字化规模达31.7万亿元，占数字经济比重80.9%,占GDP比重31.2%, 产业数字化在成为数字经济发展强大引擎的同时，也缓解了疫情对我国实体经济的负面冲击。

产业加速数字化转型，农业、工业、服务业数字经济渗透率分别为8.9%、21.0%和40. 7%,约为1：2：4,同比分别增长0.7、1.6和 2.9个百分点。

工业互联网平台生态建设随着制造业向数字化、网络化和智能化的转型，工业互联网成为推动产业升级的重要手段。

而工业互联网平台则是工业互联网的核心，是连接制造业上下游产品、服务和信息的纽带，也是行业发展的重要基石。

如何进行工业互联网平台生态建设，已成为制造业企业深化数字化转型的迫切需求。

一、工业互联网平台的生态工业互联网平台生态是指工业互联网平台所依赖的技术、服务和产业链组成的生态圈。

工业互联网平台的生态涉及到以下几个方面：1.技术生态工业互联网平台技术生态包括云计算、大数据、人工智能、物联网等多种技术。

其中，云计算技术提供基础设施和服务支持；大数据技术使得生产数据的采集、存储、处理和分析具有更高的效率；人工智能技术可对生产全过程进行智能化优化；物联网技术则是连接物理设备和数字系统，实现实时监测和控制。

2.服务生态工业互联网平台服务生态包括软件服务、硬件设备、数据服务、产业平台等多种服务。

软件服务涵盖智能制造、工业大数据、智能物流等应用服务；硬件设备则包括传感器、机器人、自动化设备等智能制造设备；数据服务则提供数据共享、应用开发等服务；产业平台是提供工业互联网相关服务的综合平台。

3.产业链生态工业互联网平台产业链生态是指由工业互联网平台驱动的制造业上下游产业组成的全产业链生态。

制造业上下游环节通过工业互联网平台形成信息共享和协同，实现产业链上下游连接，发挥产业流程的高效协同作用。

二、工业互联网平台的生态建设是一个深化数字化转型的过程，需要制造业企业在技术、管理和人才等方面进行全方位的提升。

1.技术提升工业互联网技术是工业互联网平台生态建设的核心。

企业需要在云计算、大数据、物联网和人工智能等方面深入掌握技术，实现生产信息数字化、网络化和智能化。

同时，企业需要积极与科研机构和技术公司合作，利用外部资源快速提升技术能力。

2.管理升级工业互联网平台生态建设需要企业进行管理升级，建立数字化管理体系。

企业需要通过物联网技术实现生产设备和工艺的智能化管理，通过大数据技术实现生产管理的精细化，通过人工智能技术实现生产过程的智能优化。

工业互联网时代的人才培养与管理随着工业互联网的不断发展，人工智能、物联网和大数据等新兴技术已经成为产业发展的新生力量。

越来越多的企业开始重视工业互联网的应用，然而，有效的人才培养和管理却成为制约企业发展的一个重要因素。

本文将探讨工业互联网时代下的人才培养与管理，为企业解决人才瓶颈问题提供思路与方案。

一、工业互联网时代对人才培养的要求1.多元化技能在工业互联网时代，企业对人才要求的不再是一种或几种特定的技能，而是对多元化技能有了新的要求，因为工业互联网坚持“技术变革和工业变革的双管齐下”。

新兴技术的应用，要求员工掌握不同领域的知识和技能，例如网络安全、机器学习、云计算、大数据等等。

这需要企业建立多元化的人才团队，培养能够跨越不同领域和技能的人才。

2.创新精神在工业互联网时代，企业对人才要求的另一个方面是创新精神。

工业互联网的发展需要不断创新，需要员工具备创新的思维、能力和实践。

这需要企业具备创新文化和创新激励机制，激发员工的创新热情和潜力。

3.快速适应能力工业互联网时代的市场变化速度越来越快，企业需要人才具备快速适应能力。

在变革和不确定性的环境下，企业需要快速调整策略和技术应用，需要人才能够快速适应变化和不断学习新的知识和技能。

二、工业互联网时代的人才培养策略1.制定多元化的培训计划在工业互联网时代，企业需要建立多元化的培训计划。

根据员工所需的不同技能和知识，制定相应的培训计划，并根据员工岗位和实际工作内容，制定个性化的培训计划。

同时，还需要重视新技术的培训，提高员工应对新技术的能力。

2.建立从业务到技能的晋升路径在工业互联网时代，企业需要建立从业务到技能的晋升路径。

通过培训和实践，让员工掌握更多的技能，逐步晋升到技能岗位，进一步提高自己的技能和知识水平。

在员工业绩优异时，可建立透明的绩效评价机制，以表彰表现出色的员工。

3.激励员工的创新思维和能力在工业互联网时代，企业需要激励员工的创新思维和能力。

工业互联网技术的人才需求与培养随着信息化、智能化浪潮的席卷和普及，工业互联网迎来了它发展的黄金时期。

而对于工业互联网来说，它离不开技术和人才的支撑。

而如今，工业互联网技术的人才需求与培养成了当下企业重视和社会关注的问题。

在这篇文章中，我们将探究工业互联网技术的人才需求以及如何进行人才培养。

一、工业互联网技术的人才需求工业互联网技术是“产业4.0”时代下的核心技术之一，也是智能制造和智慧城市建设的重要支撑。

在互联网飞速发展的今天，工业互联网也呈现出了蓬勃发展的趋势。

据统计，截至2021年，全球工业互联网的市场规模已经达到2400亿美元，未来“十三五”期间，我国将进一步推进政府智慧城市和下一代互联网的建设，给工业互联网技术的发展带来更多的机遇。

然而，目前我国工业互联网技术的发展存在人才短缺的问题。

随着工业互联网的不断普及和应用，技术的不断迭代和创新也要求人才具有更强的综合技能和实践能力，使得符合要求的优秀人才变得十分珍贵。

据有关部门预测，到2025年，我国工业互联网人才缺口将达到500万左右。

工业互联网技术涵盖范围广泛，对应的专业和学科门类也很多。

目前，工业互联网技术主要需要的人才包括：1.网络安全专家，在工业互联网领域，网络安全一直是必不可少的。

网络安全专家需要具备系统化的知识体系和丰富的实践经验，熟悉各类攻击手段，能够利用风险评估技术、入侵检测技术等技术手段进行网络防护和风险管理，确保企业网络安全。

2.智能制造工程师，这是工业互联网技术的核心人才之一。

智能制造工程师需要掌握工业互联网与物联网、云计算、数据挖掘等技术，能够将其融合到智能制造中，实现制造过程的自动化、智能化和优化。

3.软件开发工程师，工业互联网技术最基本的实现需要通过软件开发实现。

对于软件开发工程师而言，需要具备扎实的编程能力、团队协作能力和多领域的技术认知，掌握多种语言和多个操作系统的开发方法，能够高效的完成开发任务。

4.运维工程师，工业互联网技术的应用和推广离不开云端服务和数据中心的支撑。

工业互联网技术的生态系统构建随着工业互联网技术的快速发展，越来越多的企业开始关注和重视工业互联网技术，希望通过工业互联网技术的应用来提高生产效率、降低生产成本、改善产品质量和服务，以及实现产业转型和升级。

然而，工业互联网技术的应用并非一蹴而就，需要从技术、数据、标准、安全等多个方面进行生态系统的构建，才能够实现工业互联网技术的全面应用和落地。

一、技术生态系统构建工业互联网技术的核心是物联网技术、大数据技术、云计算技术和人工智能技术。

其中物联网技术是连接一切的基础，大数据技术是分析一切的核心，云计算技术是存储和计算一切的基础设施，人工智能技术是推动一切自主决策和智能控制的核心。

因此，构建工业互联网技术的生态系统，必须从技术创新、研发和应用等多个方面进行整合和支持。

技术创新要围绕着工业互联网的应用场景和需求，在技术本身和应用场景之间建立紧密的联系和协同，推动技术创新的快速迭代和落地。

同时，要加强技术标准的制定和推广，建立起标准体系和质量认证体系，推动技术的互通和共享，促进技术的普及和应用。

研发要着眼于解决工业互联网技术应用中的瓶颈和难点问题，加强工业互联网技术与各个行业之间的交流和合作，集中力量开展关键技术的研究和攻关，推动研发创新的成果向实际应用的转化。

应用要从实践出发，针对不同的行业和企业的需求和特点，开展工业互联网技术应用的探索和实践。

同时，要加强对应用的反馈和总结，不断改进和完善工业互联网技术的应用，提高应用的可靠性和安全性。

二、数据生态系统构建工业互联网技术的应用离不开数据的收集、分析和利用。

因此，构建工业互联网技术的生态系统，必须从数据的收集、质量和安全等多个方面进行整合和支持。

数据的收集要从多个来源进行采集，包括现场传感器、控制系统、MES系统、ERP系统、SCM系统和CRM系统等。

同时，要加强对数据的标准化和质量控制，确保数据的精准和可信性。

数据安全是工业互联网技术应用的重要问题，需要建立严格的数据保护和隐私保护机制，确保数据的安全和不被非法获取或篡改。