2017年国企事业单位职工的工资标准一览表

【深圳公务员工资标准表2017】2017公务员工资标准表2017公务员工资标准表公务员津贴补贴标准表职务层次在职人员离休人员退休人员工作性津贴生活性津贴改革性津贴小计离休人员补贴改革性津贴小计退休人员补贴改革性津贴小计正厅________34副厅________正处1____002426__副处______5__正科__002041____489副科__00____1387科员__00____1271办事员__00____1271技师__002031____482高级工__00____1383中级工__00____1271初级工__00____1271【温馨提示】此公务员津贴补贴标准版仅供参考，具体信息以当地政策发布信息为准。

津贴和补贴是什么?《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

公务员津贴补贴新规定一、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关人员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位的人员和工勤人员。

上述单位内设的实行公务员职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。

二、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。

市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。

三、规范后津贴补贴项目及标准根据中央、省、市规范津贴补贴的实施方案和具体政策，市直规范公务员津贴补贴起步阶段津贴补贴的项目分为生活性补贴和工作性补贴，生活性补贴由适当补贴、伙食补贴、水电气补贴、冲销64元后结余、降温取暖补助、地区岗位津贴和节假日补贴组成;工作性补贴由岗职补贴、书报费、交通费组成。

湖北省国企工资待遇标2017湖北省国企工资待遇标导语：国有企业薪酬水平普遍偏低，经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，员工们的薪酬差距较小，激励和约束作用很差，薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式。

薪酬改革是否就是降薪?这种理解是片面的。

实施方案明确，要通过改革，将偏高、过高的薪酬水平降下来，但更重要的是建立科学合理的薪酬形成机制。

改革以后，国有企业负责人的薪酬调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，相较改革前增加了任期激励收入，有利于引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止短期行为。

通过改革，将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系，体现了激励约束和社会公平。

据有关部门初步测算，改革后省管企业负责人的薪酬水平总体会有所下降，不同功能、不同规模、不同效益的企业之间的收入差距更趋合理，企业负责人与职工收入水平的差距有所缩小，同时与省直机关和事业单位相关人员的收入水平仍保持一定的倍数关系，有利于促进形成相对合理的收入分配关系。

同时，由于将企业负责人的薪酬与职工的收入挂钩，将增加负责人与普通职工的利益关联度，有利于增强企业发展的合力。

负责人薪酬将如何构成?根据实施方案，改革后，省管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

主要负责人基本年薪按照不超过上年度省属企业在岗职工平均工资的2倍确定，薪酬审核部门可根据企业的实际情况对基本年薪进行分档，副职负责人的基本年薪，依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的一定比例确定。

绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果结合绩效年薪调节系数确定。

任期激励收入与任期考核评价结果相联系。

这是在综合考虑企业职工、省直机关和事业单位相关人员等工资水平的基础上确定的。

同时，为加强综合考核评价的约束作用，规定企业负责人年度或任期考核评价不胜任的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

2017年全国各地最低工资标准以下是编辑为您整理的2017年全国各地最低工资标准，供您参考，更多详细内容请点击(www.)查看。

【2017年全国各地最低工资标准】今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。

本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。

记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。

具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。

最低工资增幅比去年有所下降今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。

人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。

幅度也有所下降，这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。

信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。

从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

2017年薪级工资计算方法是什么为了更方便大家了解2017年薪级工资计算方法和自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

2017薪级⼯资对照表 薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

以下是⼩编为⼤家整理的2017薪级⼯资对照表，希望对⼤家有帮助! 2017薪级⼯资对照表2017薪级⼯资对照表 延伸阅读 见习阶段的岗位⼯资： 博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资 硕⼠见习 770 硕⼠研究⽣岗位⼯资 双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资 本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资 ⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资 中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资 ⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资 初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资 正式后的岗位级别⼯资 岗位类别岗位级别岗位⼯资级别⼯资标准专业技术岗位正⾼⼀2800⼆1900三1630四1420副⾼五1180六1040七930中级⼋780九730⼗680初级⼗⼀620⼗⼆590员级⼗三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科⼋640科员九590办事员⼗550⼯勤岗位⾼级技师技术⼯⼀级830技师技术⼯⼆级690⾼级⼯技术⼯三级615中级⼯技术⼯四级575初级⼯技术⼯五级545普通⼯普通⼯540##各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

岗位⼯资。

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

薪级⼯资。

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

北京基本工资2017标准北京市是我国的首都，也是我国的政治、经济、文化中心。

作为国家的中心城市，北京的基本工资标准一直备受关注。

2017年，北京市的基本工资标准是多少呢？下面就让我们来了解一下。

2017年，北京市的最低工资标准为2000元每月，最高工资标准为200%的最低工资标准，即为4000元每月。

此外，北京市还根据不同行业、不同企业性质、不同地区等因素，对基本工资标准进行了细化和调整。

首先，对于国有企业、外资企业等大型企业，北京市的基本工资标准普遍较高，一般在2500元至4000元每月不等。

这主要是因为这些企业的资金实力雄厚，能够承担更高的工资支出。

其次，对于民营企业、小微企业等，北京市的基本工资标准相对较低，一般在2000元至3000元每月不等。

这是因为这些企业的经济实力相对较弱，需要在控制成本的同时确保员工的基本生活水平。

此外，北京市还对一些特殊行业、特殊岗位的基本工资标准进行了调整。

比如，对于高危行业、高强度劳动岗位等，基本工资标准相对较高，以体现对劳动者的保护和关爱。

总的来说，2017年北京市的基本工资标准在2000元至4000元每月不等，具体数额取决于企业性质、行业特点、地区差异等因素。

这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。

需要特别说明的是，基本工资标准只是最低工资保障的一部分，实际工资水平还受到企业经营状况、员工个人能力等多种因素的影响。

因此，除了基本工资标准外，我们还需要关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。

总之，北京市2017年的基本工资标准是2000元至4000元每月不等，具体数额因企业性质、行业特点、地区差异等因素而异。

这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。

同时，我们还需关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。

2017社平工资/社保公积金基数/工伤待遇等
一、社平工资
（在岗职工月平）4910元/年均58917元；
全国城镇居民人均可支配收入33616元；
二、最低工资：
六区1810元（最低小时工资18.1元），
四市1640元（最低小时工资16.4元）；
三、社保基数：
最低缴费基数2946元，
最高缴费基数14730元；
四、公积金基数：
最低缴费基数，按5%，六区1664.17元(83+83)，四市1508.33元(75+75)；
最高缴费基数，按12%，14729.25元（1768+1768）
极限缴费基数，按12%，24548.75元(2946+2946)
五、工伤保险待遇标准：
1、一次性工亡: 33616元*20=672320元；
2、丧葬补助金：4910元*6=29460元；
3、一次性伤残补助金：五级-十级伤残分别是36/30/20/16/12 4910元；
4、一次性医疗补助金：五级-十级伤残分别是
22/18/13/10/7/4*4910元；
六、患病或非因公死亡一次性救济费：
1、4910元*10=49100元
七、独生子女父母养老一次性补助：
1、58917元*30%=17675.1元
八、解除劳动合同经济补偿基数的限制：
最高14730；，达到或超过最高，不超12个月；
九、解除劳动合同一次性补偿个税免征额：
低于176751元（58917*3）。

2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档] 2017年公务员职级结构及工资标准表本文档格式为WORD,感谢你的阅读。

最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。

2017年事业单位岗位工资和绩效工资事业单位是国家为了社会公益而成立的，那么2018年事业单位岗位工资和绩效工资怎么样，下面是小编收集整理的2018年事业单位岗位工资和绩效工资，欢迎阅读参考！！我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。

其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。

人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。

按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

人力资源和社会保障部去年明确，要建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制。

今年年初，各地调整机关事业单位基本工资，正是机制建立后的首次调整。

其中，机关事业单位的基本工资调整将向基层倾斜。

目前，我国机关事业单位有4000万在职人员，其中800万在乡镇一级，不仅条件相对艰苦，工资还偏低。

将通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

这次机关事业单位工资的调整，并不是独立的，而是和去年启动的机关事业单位养老保险双轨制并轨同步进行的。

机关事业单位工作人员工资上涨的同时，还要扣除需要个人缴纳的8%的养老保险、4%的职业年金。

调整后，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

同时，调整后，要增加基本工资在收入中的比例。

这更利于中央统一管理和工资透明。

把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确，使得工资阳光化有了重大进展。

本轮调整前，从2006年起，我国机关事业单位的基本工资就没有进行过调整。

调整将我国建立正常的机关事业单位工资机制，探明道路。

只有几个边远省份完成了改革福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会浮现出这样的场景。