技术员基本要求资料

如何当好施工技术员一、技术员的基本要求是会看图。

1、看图纸说明，了解工程概况以及施工依据、技术要求。

2、看管线走向，就首先看系统图，了解主管以及支管之间的关系。

清楚有几条主管有几条支管。

主管与支管的连接。

3、看平面图，寻找出主管以及各条支管，联系系统图。

通过平面图来看工程量。

4、通过看剖面图来与其他系统协调，务必在施工前明白什么先做,什么后做。

5、最后看清楚大样图。

通过大样图,了解局部应该如何施工，有哪些特殊要求.二、技术员要求会做资料。

1、在施工前找出即将用到的表格，并统一一些概念.如工程名称、表格样式等等要在整个工程里面是一个模式贯穿始终.2、资料的收发必须要有留底记录,以便于寻找资料。

3、拿到施工日志时,要看清楚里面需要记录的款项，明白要记哪些内容,并且记录要及时.4、当做的资料需要签字时,要及时跟进,以免因人事变动而导致竣工资料缺失。

三、技术员要求跟踪现场。

1、跟踪现场时要有计划，明白今天要做什么，有多少人施工，有多少机具,做哪几件事.2、跟踪现场时，施工技术要求要心里有底，知道有哪几道工序，各个工序里面有哪些要求，验收的标准是什么.3、跟踪现场时还要预计后面几天将要做哪些工作，施工材料以及机具是否到场，是否需要添加材料以及机具.4、跟踪现场时遇到施工疑难,首先自己看能不能解决，解决不了请示领导,还是解决不了时做好记录，与设计沟通。

四、技术员要与监理沟通.1、当监理提出一些施工技术疑问时要及时答复，找出答案。

2、当监理发联系单时,要根据实际情况以及规范来解答,并尽快回复。

如果回复不了,请领导与监理沟通。

3、有些时候需要与设计以及业主联系时,可以通过监理预约。

五、技术员要与设计沟通。

1、与设计的第一步沟通，便是图纸会审，这次会面很重要。

在之前必须找出图纸上的设计遗漏，以及施工的疑难点，通过这次会审以使自己对施工的要求明白的更加透彻。

2、每周例会前，必须找出施工疑难点，提供给设计，以便于设计能够在例会上及时的给出答案.3、设计给出疑难的答复需要给设计出一张洽谈单，让设计签字盖章确认，以便于有施工依据。

技术人员基本素质要求：
1.掌握基础理论和技术基础部分，懂得相关领域里的技术成就，国家有关政策；
2.能进行抽象的系统思维和形象思维，有良好的创造性和创新性；
3.具有处理复杂事务的能力，能选择最有效的措施和最新技术成就来解决问题；
4.具有设计新产品或改进原有材料、方法、工艺、设备的能力，能适应新的要求，科学、客观地评价；
5.善于计划组织，在着手工作前就了解设备的特殊要求和规范；
6.能够科学地变通工作方法，工作程序，加快工作进度，及时完成任务，且符合经济性、技术性要求；
7.按最高标准严格要求自己，能在有压力有困难下竞争克服各种阻力取得成绩；
8.具有独立工作的能力，不需监督，自觉加班加点，保持工作效率，保证工作效益；
9.对周围世俗不随波逐流，无从众心理，独立思考，不断学习，不断经验，不轻易否定；
10.提高政策水平，善于领导和被领导，对本单位的方针政策抱积极态度，不刁钻地为难同事，不要过多地关心福利待遇。

技术人员岗位任职要求技术人员是现代企业中不可或缺的重要角色，他们的能力和素质直接影响着企业的生产效率和创新能力。

在企业招聘技术人员时，除了注重学历和专业背景，更需要考虑到一些实际问题，如合适的技术能力、良好的沟通能力、团队协作和学习能力等等。

下面针对现代企业的技术岗位，总结了岗位任职要求的几个关键点。

熟练掌握技术知识和工具对于从事技术工作的人员来说，熟练掌握相关的技术知识和工具是最基本的要求。

例如，对于软件工程师来说，精通至少一门主流编程语言和相关工具，掌握软件设计、开发和测试等必备技能，了解常见的开发框架和设计模式，才能胜任岗位工作。

具备分析问题和解决问题的能力技术人员还需要具有分析问题和解决问题的能力。

在日常工作中，他们可能会遇到各种技术问题，需要对问题进行深入分析，并能够快速找到解决方法。

因此，技术人员需要具备较高的逻辑思维能力和自主解决问题的能力，能够对技术性问题进行系统分析和解决。

良好的协作和沟通能力现代企业的技术工作越来越注重团队协作和沟通，技术人员需要能迅速融入团队，与各部门的同事进行良好的沟通和协作。

他们需要主动了解业务需求，协助业务部门开发解决方案，并与团队其他成员共同完成项目。

学习能力和创新思维针对不断演变的技术和市场需求，技术人员需要具备持续深入学习技术知识的能力，并能够运用所学知识来创新解决问题。

他们需要对新技术、新工具和新方法保持敏锐的观察和学习状态，在工作中不断设法提高效率、精简流程，为企业创造更多价值。

守业精神和责任感技术人员更需要具备守业精神和责任感。

技术工作一般都需要严格遵守公司的规章制度，而且一些技术性问题一旦发生意外，可能会给企业带来严重的损失。

因此，技术人员需要对工作充满诚意和责任心，在工作中严格执行相关的政策和流程，保障企业各方面的安全和稳定性。

总结以上是技术人员岗位任职要求的几个关键点，企业在招聘技术人员时，应该从这些方面进行综合考虑，挑选合适的人才加入企业。

农业技术员国家职业标准一、职业概况1.1 职业名称：农业技术员1.2 职业定义：从事农业生产、管理、推广、服务等方面工作的专业技术人员。

1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为初级、中级、高级。

1.4 职业环境：工作场所多为田间、温室、农业示范区等农业生产场所。

1.5 职业能力特征：具备扎实的农业科学知识，较强的学习能力和适应能力，良好的沟通能力和团队协作能力。

1.6 基本文化程度：具备中专及以上学历。

1.7 培训要求：参加农业技术员国家职业资格培训，并取得相应职业资格证书。

1.8 鉴定要求：符合国家职业标准要求，通过相关鉴定机构组织的理论知识和技能操作考核。

二、基本要求2.1 职业道德：热爱农业事业，具有良好的职业操守和团队合作精神，遵守国家相关法律法规和行业规范。

2.2 基础知识：具备基本的农业科学知识，了解农业生产的基本原理和技能，熟悉农业生产的各个环节和流程。

三、工作要求3.1 初级农业技术员能够参与农业生产、管理、推广、服务等工作，并初步掌握相关技能和方法。

能够协助中级农业技术员进行田间管理、作物病虫害防治、农田灌溉等工作。

能够参与农业技术的宣传和培训活动，为农民提供技术支持和咨询服务。

3.2 中级农业技术员能够熟练掌握农业生产、管理、推广、服务等方面的技能和方法。

能够独立承担农业生产任务，为农民提供技术支持和咨询服务。

能够参与农业技术的研发和改进工作，提高农业生产效益和质量。

能够协助高级农业技术员进行农业生产规划和管理等工作。

3.3 高级农业技术员能够全面掌握农业生产、管理、推广、服务等方面的技能和方法，具有较高的理论水平和实践经验。

能够独立承担农业生产规划和管理工作，为农民提供全面的技术支持和咨询服务。

能够参与农业技术的研发和创新工作，为农业生产提供新的技术和方法。

能够指导和培训初级、中级农业技术员，提高团队整体素质和水平。

有关系列（专业）技术职务基本任职业务条件一、实验技术（一）、《实验技术人员职务试行条例》的相关要求1、实验员大专、中专毕业，见习一年期满；高中毕业，从事实验技术工作二年以上，并已掌握本职工作所需要的基础知识；并具备下列条件者：（1）了解与本门业务有关的专业知识和技术，初步掌握常规的实验工作原理、方法和步骤；（2）能正确使用与本职工作有关的仪器设备，在有关人员的指导下，能够完成一般的实验任务。

2、助理实验师大学本科毕业，见习一年期满；三年制大学专科毕业，担任实验员职务一年以上，二年制大学专科毕业，担任实验员职务二年以上；中专（高中）毕业，担任实验员职务四年以上；并具备下列条件者：（1）基本掌握与本门业务有关的专业知识和技术，掌握常规实验工作原理、方法和步骤；（2）能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，并了解其原理和性能，对一般仪器设备具有初步维修的技能；（3）参加过一定数量的实验工作，能初步独立地制定实验方案，提供准确的实验数据和结果，较好的完成实验任务，写出实验报告。

在实验技术工作中成绩显著、贡献突出的人员，聘任实验技术职务时，可不受上述学历和资历的限制。

二、农业技术（一）、《农业技术人员技术职务试行条例》的相关要求1、农业技术员农业大学专科毕业生和中等农业学校毕业生，见习一年期满；从事农业技术工作三年以上并取得农业中专毕业学历者，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并初步掌握所学专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术工作，完成工作任务。

2、助理农艺师获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生，见习一年期满；农业大学专科毕业生，担任农业技术员工作二年以上；担任农业技术员工作四年以上，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并具备下列第一款及二、三款之一者。

（1）能运用所学专业的基础理论知识和技术知识，结合当地农业生产情况，承担本专业技术工作。

（2）能向群众传授农业科学技术知识，进行一般的技术指导或技术咨询服务工作。

技术员职称资格条件
在符合基本条件的基础上，技术员还应符合以下条件：（一）学历、资历要求。

应符合下列条件之一：
1．具备大学专科、中等职业学校毕业学历，在相关专业岗位上工作满1年，并经所在单位业绩考核合格。

技工院校毕业生可按有关规定申报，其中，中级工班毕业生在职称评价时视同为中专学历，高级工班毕业生视同为大专学历，下同。

2．具备中级职业资格或职业技能等级，从事工程技术相关工作满2年。

（二）专业能力、业绩成果要求。

应熟悉相关专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，能够承担岗位职责任务。

技术资料管理基本要求
1、填写资料应统一用黑色钢笔或签字笔，复写用单面黑色复写纸，字迹要整洁、清晰、工整。

2、编号统一由资料员用铅笔编写，技术人员不须编写。

3、填写资料应完整，除统一进行编号外，其余项应齐全无空缺项。

4、表格中对工程部位有要求的要填写清楚具体部位。

5、原材合格证上应注明施工使用部位，接收时间。

并经材料员、技术员查验后签字。

6、试验员要及时对进厂的材料作复试，要做到及时报验，及时归档。

施工日志应接表格上的要求记录全面、真实、整洁，真正做到每天都记。

技术负责人应定期检查。

7、隐检、预检应避免简单笼统，内容应具体详细，要注明所执行的规范号，和所依据的图纸号。

8、建筑物放线要附图(计算机出图)
9、技术交底用微机打印，其中签字项要用手签。

10、分包单位的资格申报资料应由劳资室控制，要求分包单位在签合同之前将资料报到资料室，否则拒签合同。

11、施工图纸应按照洽商及时更改。

12、作好工程各项照片的拍摄，拍摄要有代表性，并附简要文字说明，注明拍摄日期。

声像材料包装应统一。

实验室技术员岗位职责职位要求
实验室技术员岗位职责：
1. 负责实验室日常的运行维护，确保设备和器材能够正常运转；
2. 负责实验室实验的准备和组织，包括样品制备、试剂配制、
实验安排等；
3. 对实验结果进行分析和记录，并为实验分析结果提供支持；
4. 进行实验数据的存储和管理；
5. 安排设备的维护保养和更新，以确保设备的长期有效性；
6. 对实验室的安全进行监督并制定实验室安全规章制度；
7. 协助科学家或研究人员完成研究项目；并以技术支持的方式，参与到科研项目中。

实验室技术员岗位要求：
1. 熟悉各种实验方法和技术，具有实验室管理能力；
2. 具有较强的沟通与交流能力，可以与科学家和研究人员高效
合作；
3. 掌握实验数据的分析和统计方法；
4. 具有实验室管理和操作经验；
5. 熟练掌握一定的科技英语技能以及常用计算机软件；
6. 具有高度的责任感和细致的工作精神，遵守实验室的安全规
章制度；
7. 具有本科及以上学历，专业面向相关领域的技术知识为加分项。

专业各级技术人员基本要求草案
说明：
1、该基本要求纯属个人观点，仅供参考，需待进一步修订与完善。

2、该要求侧重企业实际需要而特别提出，对论文虽然没有提出直接要求，但却以影响力效
果给出了界定——因为最企业需要的是影响力产生的推动价值，而不是论文的多少或分量——即使论文很多，即使论文达到了世界级别，如果产生不了影响力，无论对于个人还是企业发展都毫无意义。

3、该要求虽然属于个人观点，但如能经决策层纳入变革程序，无疑将对企业的长远发展产
生积极的正面影响：
①有利于技术线诸位同仁能清楚地认识自己目前所处的位置与未来的发展方向，具有个人
正确定位的参考价值与牵引作用。

②通过对比，能较快地平息以往因待遇问题所造成的情绪波动，具有杠杆的平衡作用与凝
心作用。

③有利于解决一个老企业发展过程中所遭遇到的严重人事干扰，具有人、事分流的价值，
对企业的健康发展具有保驾护航的作用。

④有利于公平、公正、公开地进行技术人员的甄别、录用、考核、晋级、提拔、降级等工
作，对技术队伍的成长建设将产生积极作用。

⑤对建设一个制度化、规范化的现代型企业具有不可忽视的战略基础意义。

4、技术人员级别，可结合国家认可资格、公司考核及实际岗位需要予以确定聘用，施行评
聘结合。

5、各级技术人员待遇，参照历史待遇标准，可走级别、工龄与奖金三结合的道路，对能力、
忠诚及勤勉三大要素予以充分肯定与褒奖。

陈玉明09年2月1日于上海滩。