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羊场湾:创造中国煤炭工业的奇迹作者：来源：《财经界》2012年第04期为了更加深入的了解全国各地区域经济的发展情况，受国家发改委地区经济司的委托，《财经界》杂志记者来到宁夏煤炭基地——羊场湾煤矿调研采访。
羊场湾煤矿是宁夏回族自治区加快工业化进程、实施宁东大开发后建设的第一座大型现代化矿井，是神华宁煤集团建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业的骨干力量，是自治区和西北第一座千万吨级国内一流现代化矿井。
二月的宁东，已经有了些许春天的气息，行走在羊场湾矿区，轻风吹拂，心旷神怡，眼前是宽阔整洁的路面、笔直成线的树木、高耸的选煤楼巍然屹立、直插云霄的原煤运输栈桥犹如空中巨龙，还有两个巨大的半圆形储煤仓就像太空实验室吸引了众人的目光。
这里没有堆积如山的矸石山，这里没有煤尘飞扬的运煤路，初次到这里的人，一定会发出惊呼：这里是煤矿吗？是的，这就是西北首座千万吨级现代化矿井，采煤不见煤，蓝天白云飞。
根据羊场湾煤矿矿长陈艾的介绍：虽然羊场湾煤矿开采的历史并不长，可以说是中国采煤业界的新生力量，有一种初生之犊不畏虎的勇气，使其创造了一个又一个的奇迹：第一个投资最少，建设速度最快、产煤最快的千万吨级矿井。
第一个在世界煤炭开采工艺革新中实施缓倾斜工作面大采高开采工艺，并试采成功，极大地提高了工效、提高了原煤回采率；第一个在全国煤矿建设中荣获国家最高建设奖——“鲁班奖”，并被评选为“建国60周年经典暨精品工程”；第一个建成了西北千万吨生产区队，创造了宁夏煤炭开采建设日产、月产、年产最高记录；第一个在神华集团引进C80通港列车，月均装车外运量达到120万吨以上，使“香砟子”走向全国和世界市场；第一个在西北实现了井下无轨胶轮化运输，矿井机械化水平达到100%；第一个被国家授予“环境友好工程”的沙漠矿区……风沙中的号角羊场湾煤矿位于毛乌素沙漠的边缘，这里一年到头多半是风沙天气，可以想见环境之恶劣。
但是，宁东煤田的发现和开发彻底改变了这种荒凉与寂寥。
煤矿区优秀共产党员先进事迹材料：“乌金”在煤海中闪光_事迹材料“乌金”在煤海中闪光——记羊场湾二矿“优秀共产党员”哈自荣（通讯员：梁雪峰）在宁东能源重化工基地羊场湾二矿热火朝天生产建设大潮中，踊跃着无数个默默无闻建设者，他们就象乌金一样在带给人们光与热同时也用自己青春热血唤醒了这片沉睡了亿万年煤海，与轰鸣机器和雄浑号角共同谱写了一曲“乌金赞歌”。
在众多钢筋铁骨般硬汉子当中，采煤队机电工长哈自荣就是一个具有代表性人物。
1968年哈自荣出生于一个煤矿工人家庭，在童年时代就被父辈们那种坚韧不拔、咬牙坚持到底精神特质所感染，立志长大后要为煤炭事业做出一番轰轰烈烈成就，1988年哈自荣毅然放弃了考取大学机会，投入到了艰苦井下开始了他人生奋斗足迹。
1991年，由于工作需要，哈自荣被队领导安排到了一名电工师傅手下当学徒，为了及早掌握电工知识，他一方面以谦虚心态向老师傅请教电气设备维修技巧，一方面又自费买来了《机械基础》、《机械制图》、《钳工工艺》、《电工学》、《电力拖动与控制》和《电钳工艺学》等大量书籍不断为自己充电。
身边工友们每次找他闲玩时候，他总是找出种种理由拒绝了他们邀请，每当这时，工友们都会对他这种做法嗤之以鼻“一个井下工人看再多书还是下井，还不如快活一天算一天”，哈自荣总是淡然一笑之后，又开始了他探索求知路途。
由于刻苦钻研，他业务水平有了明显提高。
在94年10月份一个夜班，工作面刮板机真空磁力开关突然出现故障停止了运转，电工检查了一个多小时也没查出什么问题，工作面几十号工人都在焦急地等待，哈自荣沉不住气了，一个多小时影响出多少煤啊，时间一长就会直接影响到工人生产积极性，安全系数也会骤增。
哈自荣围着开关这里看看，那里瞧瞧，果断地提出更换一个电容，电工在无可奈何情况下照他要求去做，换好之后刮板机立即开始了欢快轰鸣，工友们顿时被他经验和学识所折服，纷纷向他伸出了大拇指。
1994年6月，由于哈自荣工作出色、作风扎实被党组织吸收为共产党员。
煤矿公司党委书记优秀党务工作者事迹材料【导读】……为发挥党组织在企业中的战斗堡垒和先锋作用，xx把在矿业公司积攒的党建政工经验全部带进了xx公司，在党建政工工作中打好“五张牌”：一是班组安全能力建设牌。
针对采掘班组长安全意识差，管理能力弱，他亲自下到区队，帮助区队制定了规范的班组安全管理基础工作，与基层党组织一道，从先进的班组中提炼出“班组长管理流程—五步工作法”，制作隐患倒查安全确认卡。
通过在采掘班组推行五步工作法后，生产现场的隐患和违章人员大幅减少，员工安全观念得以转变。
二是开展党员骨干参与公司的重点工程。
XX年，公司党委把党组织参与重点工程作为年度党建工作的重点之一，在他的指导下，机电车间党支部组织党员，积极参与xx矿三延工程上部绞车安装工程，由于有党员骨干的参与，该工程比预计提前半月完成。
XX年一季度，在他的组织下，四个支部与公司党委签订了参与8项重点工程责任状，承诺在规定的时间内完成接点计划。
三是在党建政工预防工亡事故中大有作为。
为充分调动党员抓好安全工作，打好安全翻身仗。
公司党委将各支部负责人定为安全生产第一责任人，不仅要主抓本单位的安全工作，当好行政的助手外，还得负责承担起对员工的安全宣传教育。
组织制订了三级安全教育、政治学习制度，并亲临学习会场，指导支部如何抓好宣传教育活动。
每季度，都要亲自拟出形势任务宣传提纲。
布置设计事故反思、三违帮教活动。
……【全文】XX年，正在xx矿业分公司担任党委副书记、工会主席的xx，接到了总公司党委的调令通知：到xx煤化公司接任党委书记。
在主城区生活了近20年的xx义无反顾，背着简单的行囊，走进了人生的又一个站点，与家相隔200余公里的xx煤化公司。
在xx煤化公司的3年多时间里，他把全身心都投入到了党建工作之中，为xx公司的安全生产经营工作、党建政工工作、三基工作、人才队伍建设、创造争优工作注入了新的活力，为矿区的平安和谐建设发挥了重要的作用，实践了一个优秀党务工作者的神圣职责。
煤矿公司党委书记优秀党务工作者事迹材料【导读】……为发挥党组织在企业中的战斗堡垒和先锋作用，xx把在矿业公司积攒的党建政工经验全部带进了xx公司，在党建政工工作中打好“五张牌”：一是班组安全能力建设牌。
针对采掘班组长安全意识差，管理能力弱，他亲自下到区队，帮助区队制定了规范的班组安全管理基础工作，与基层党组织一道，从先进的班组中提炼出“班组长管理流程—五步工作法”，制作隐患倒查安全确认卡。
通过在采掘班组推行五步工作法后，生产现场的隐患和违章人员大幅减少，员工安全观念得以转变。
二是开展党员骨干参与公司的重点工程。
XX年，公司党委把党组织参与重点工程作为年度党建工作的重点之一，在他的指导下，机电车间党支部组织党员，积极参与xx矿三延工程上部绞车安装工程，由于有党员骨干的参与，该工程比预计提前半月完成。
XX年一季度，在他的组织下，四个支部与公司党委签订了参与8项重点工程责任状，承诺在规定的时间内完成接点计划。
三是在党建政工预防工亡事故中大有作为。
为充分调动党员抓好安全工作，打好安全翻身仗。
公司党委将各支部负责人定为安全生产第一责任人，不仅要主抓本单位的安全工作，当好行政的助手外，还得负责承担起对员工的安全宣传教育。
组织制订了三级安全教育、政治学习制度，并亲临学习会场，指导支部如何抓好宣传教育活动。
每季度，都要亲自拟出形势任务宣传提纲。
布置设计事故反思、三违帮教活动。
……【全文】XX年，正在xx矿业分公司担任党委副书记、工会主席的xx，接到了总公司党委的调令通知：到xx煤化公司接任党委书记。
在主城区生活了近20年的xx义无反顾，背着简单的行囊，走进了人生的又一个站点，与家相隔200余公里的xx煤化公司。
在xx煤化公司的3年多时间里，他把全身心都投入到了党建工作之中，为xx公司的安全生产经营工作、党建政工工作、三基工作、人才队伍建设、创造争优工作注入了新的活力，为矿区的平安和谐建设发挥了重要的作用，实践了一个优秀党务工作者的神圣职责。
羊场湾煤矿：做科学发展样板建世界一流矿井塞上，春意盎然。
大漠，热火朝天。
神华，在科学发展大旗指引下，朝着五年再造一个新神华的目标中奋进。
神宁，在胸怀五年经济总量翻两番的壮志蓝图上浓墨重彩地描绘着每一笔。
羊场湾煤矿，神华集团骨干生产矿井，神宁集团绝对主力生产矿井，西北煤炭企业发展的窗口，处处呈现出百舸争流、快速发展的喜人局面，在科学发展的征程，捷报频传。
第一个成功攻克放顶煤难关，解决了宁东煤田煤层防灭火和难冒落科技难题，为国家确定的13个亿吨煤炭能源基地之一的宁东煤田发展建设积累了宝贵经验。
第一个仅用不到3年时间、投资仅10亿元就建成西北第一座千万大型现代化矿井，创造了全国煤矿建设速度最快、投资最省、达产最快的骄人业绩。
第一个在世界煤炭开采工艺革新中实施缓倾斜工作面大采高开采工艺，并试采成功，极大的提高了工效、提高了原煤回收率。
第一个在全国煤矿建设中荣获国家最高建设奖——“鲁班奖”。
第一个在西北打造出了千万吨生产区队，创造了宁夏煤炭开采建设最高日产、月产纪录。
第一个在神华集团引进C80通港列车，月均装车外运量达到120万吨以上，使“香渣子”走向全国和世界市场。
第一个在西北实现了井下无轨胶轮化运输，矿井机械化水平达到100%。
第一个员工收入连续5年每年以20%以上的速度增长。
第一个在西北矿井中员工私家车拥有率达到20%以上的矿井。
第一个被国家授予“环境友好工程”的沙漠矿区。
……尤其是2008年以来，在科学发展观指引下，羊场湾煤矿锁定“科学发展，对标一流，建设神华一流安全高效大型现代化矿井”目标，面对生产任务重，采掘接续紧张，搬家到面频繁，设备到货迟，配件储备不足，大采高综采新设备、新工艺试采试用等七大困难，强化两级班子建设，提升干部肩负发展责任的能力；注重现场管理，优化生产组织；采取多重激励措施，鼓舞员工士气；强化全员素质培养，提高员工操作技能；实施民心工程，增强队伍凝聚力，圆满完成了神宁集团公司下达的各项战略指标，为集团公司又好又快发展起到了良好的擎旗引航作用，成为宁东发展的窗口和样板。
煤矿劳模的先进事迹/h1 ----本站首页免费课件免费试题整册教案教育资讯计划总结英语角幼儿教育文书写作海量教案免费论文网站地图设为首页收藏本站语文科数学科英语科政治科物理科化学科地理科历史科生物科中考备战高考备战高考试题中考试题教学论文作文园地作文园地求职简历党团工会演讲致辞领导讲话总结报告文秘知识合同范本法律文书节日庆典中考作文高考作文个人简历入团申请入党申请您现在的位置：3edu教育网文书写作总结报告先进事迹正文3edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新！煤矿劳模的先进事迹在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘,矗立着一座现代化的能源重化工基地——羊场湾二矿。
昔日破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”,不能不说这是一个奇迹,因为它见证了两代建井人的呕心沥血,他们用双手建造着属于自己的一方“天地”,用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。
在这无数个钢筋铁骨般的硬汉子当中,李伏龙就是其中一个典型代表。
1965年,李伏龙出生于宁夏灵武一个农民家庭。
1982年在灵新煤矿参加工作,虽然只有小学文化,但由于在工作中的出色表现,1994年后就加入了中国共产党。
青春岁月的良好起步,不仅铸就了他过硬的政治素质,也培养了他无私奉献的精神,更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的出色才能! 1995年,李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长,1996年被调往原建井工程处担任采煤一队队长。
出任一个采煤队队长,应该说是组织上的信任,个人能力得到充分肯定的重要体现,作为他本人应该高兴。
但李伏龙却无法让自己高兴起来,进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。
因为所面临的企业生产经营状况是十分严峻的。
20世纪90年代末,建井工程处的生产经营遇到了前所未有的挑战,安全生产不能正常投入,职工工资不能正常发放,职工生活不能正常改善,群众情绪很大,不稳定因素也明显增多……万般无奈之下,单位领导通过集资、贷款等形式在沙漠腹地建成了羊场湾二矿,从此告别了只建井不产煤的历史。
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争先创优求转变科学发展促和谐
煤矿党委事迹材料
××煤矿党委坚持以创建“五好支部”为载体，以“创先争优”为契机，以争当“红土先锋”为品牌，以“四五六一”为主线，紧紧围绕“幸福川西”奋斗目标，积极服务经济建设中心，推动发展、服务、凝聚人心、促进和谐，实现了物质文明与精神文明建设整体推进，同步发展。
在××集团2019年度党建及精神文明综合考核获得487.9分，第一名。
一、以思想建设为保证，建设好的领导班子
矿党委致力于将该矿党群体锻打成为一个团结的、真正干事业的和谐集体。
以创建“四好”班子为着力点，认真落实班子议事规则，对领导班子成员进行了具体分工，明确了各自职责。
坚持每月召开一次党政班子联席会，利用生活会、班子交心通气会等有效渠道，达到统一思想认识的目的。
凡矿井重大问题，都能严格按照“集体领导、集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交党政班子集体研究决定。
在实际工作中，做到了“精心策划、精心组织、精心落实”。
班子成员主动深入基层，沉到现场，调查研究、走访慰问，及时稳妥地解决急、难、险、重的问题和困难。
严格执行矿领导人员8小时下井跟班制度，及时排除安全生产隐患，现场解决一线生产出现的困难和问题，确保政令畅通和各项任务落到实处。
二、以组织建设为基础，建设好的党员队伍
矿党委对各支部实行对口考核和责任挂钩。
支部书记实行
1。
融入中心抓党建创先争优促发展为矿井科学发展提供坚强的政治保证----神华宁煤集团羊场湾煤矿创先争优活动汇报材料羊场湾煤矿是神宁集团主力生产矿井，是自治区优势骨干国有企业，全矿现有员工3026人，党员594名，有基层党支部24个。
党群部门机构设臵健全，人员力量充沛，党建经费充足，活动开展独具特色。
羊场湾煤矿党委在自治区国资委党委和集团公司党委的正确领导下，坚持“融入中心抓党建，抓好党建是发展”的党建思路，深入开展学习实践科学发展观活动，以创建“四强”党组织、构建“五型企业”、实现科学发展为目标，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的示范表率作用和普通党员的先锋模范作用。
实现了党建工作与经济工作同频共振。
2009年矿井产销量突破1700万吨，经济效益大幅攀升，位居全国大型现代化矿井前五位； 2010年上半年，安全生产原煤突破900万吨，实现了西北矿井生产历史性的突破。
在自治区国资委党委开展的保增长、增效益、促发展、做贡献”活动中取得了突出成绩。
为羊场湾煤矿站在神宁集团发展建设的最前沿、自豪扮演宁东大开发的急先锋提供了坚强的政治保证。
在中央企业深入开展创先争优活动中，羊场湾煤矿在自治区国资委党委、集团公司党委的统一部署下，按照“规定动作不- 1 -走样，自选动作求创新，活动开展重实效”的思路，坚持融入中心，突出实践特色，创新活动载体，务求活动实效，认真、扎实、深入地开展了创先争优活动。
一、确定创先争优活动主题：定位准、目标明、思路清定位准：矿党委把深入开展创先争优活动，作为落实科学发展观、提升党建工作科学化水平的主要途径；作为贯彻中央指示精神，落实上级党组织部署的切实行动；作为推进企业安全发展、跨越式发展、可持续发展的重要举措。
在活动之初依据羊场湾煤矿的实际情况，确定了“三争两创一优”的活动主题，即争做科学发展样板、争做安全生产标兵、争做爱岗敬业榜样，创造发展新成果、创造和谐新气象，打造全国创先争优活动优秀党组织。
全文共计1407字领航“神宁第一队”的舵手
——记神宁羊场湾煤矿综采一队队长XX“劳动模范”先进事迹
梁雪峰刘伟
在宁东能源重化工基地规划建设的首座西北地区千万吨现代化矿井——羊场湾煤矿，有一支被誉为“神宁第一队”之称的队伍——综采一队。
该队组建3年来已连续刷新全区煤炭行业年月日单产纪录，并创造了自投产以来生产1300万吨原煤无事故、安全生产周期达1075天的奇迹，连续被公司及矿授予“安全标杆区队”、“安全高产高效区队”等诸多荣誉，今年五月分别被国家安全监察局和自治区总工会授予“全国青年安全示范岗”、“五一劳动奖状”殊荣。
领航这个队扬帆远航的舵手，就是综采一队队长XX。
在今年六月份投入使用的世界首套大采高设备适用倾斜工作面试生产期间，工作面推溜工序中屡次出现刮板机中部上仰问题，严重制约生产效率。
面对难题，XX带领队干在工作面48小时未升井，连续召开三次“现场办公会”，研究解决方案，最终确定了以“先调整顶底板，后垫高支架底座”的方法逐渐平稳过渡。
整改方法一经实施，生产班组生产效能平均以每班10%的产量增幅渐次递增，仅利用一个多月的时间开创了大采高设备在倾斜工作面高产高效的先河，创下了月产
1。
高产高效“领头雁”创先创优“好当家”煤矿劳模标兵事迹材料在××煤矿，提到“快速发展”、提到“高产高效”，采掘八队是有口皆碑的。
该队因产量高、待遇好、讲实效，从2014年到2018年，该队年产原煤都在全矿排名第一，职工收入翻一番。
而从2013到2019年，该队从单一的采煤队，扩展为拥有四个分队的“综采综掘”，规模扩展了三倍。
队长林××以技术强、作风硬、善管理而闻名矿区，被誉为“潜力型”的采掘队长。
在矿山工作21圌年，他最大的特色就是“大无畏”精神，他“坚韧不拔”和“克苦忍耐”作风感染着身边的每一位职工。
2015年度和2010年度分别获××公司“劳动模范”、2017年荣获公司“优秀员”荣誉称号、201820度获得××市直党工委“优秀员”荣誉称号。
林××致力把采掘八队锻打成一个特别能战斗的坚强集体，把自己的58位兄弟打造培养成“精兵强将”。
首先，以制度“塑造人”。
在严肃保勤制度、请销假制度、安全活动日制度等方面逐步加以健全与完善，真正做到了有章可循、奖罚分明。
做到制度先行、奖法分明，细化班组任务和质量考核，严明和奖金分配制度，出台有效的激励措施。
层层签订“承诺制”，承诺安全生产、学习技能及出勤天数，并按个人意愿“双向选择”，优化组合。
并规定凡是出工不出力者，职工有权提出重新分配，班长有权行使班组集体重新分配。
在制度执行的一视同仁上给工人吃了定心丸。
全队呈现出一股精诚团结、激奋上进的生机和活力。
其次，以技能“带动人”。
致力于“双向帮带”的特色教育培训模式，多形式、多渠道地开展岗位练兵和技术比武，激励和带动职工学知识比技能。
他经常和职工一起研讨科技进步和技术创新，新工艺和新技术。
2011年共进行“跨队指导”或“跨队带班”32人次，多次带领骨干到其它作业点学习取经，互动交流。
目前，采掘八队有采煤初级工人数10人，中级工人数达到16人。
神宁公司羊场湾煤矿党委创先争优事迹材料神宁公司羊场湾煤矿党委创先争优事迹材料神宁公司羊场湾煤矿党委在开展创先争优活动中，勇于实践，积极探索，摸索出了“三亮二带创一流”的新路子，全力打造创先争优“321”亮牌示范工程，为企业跨越式发展提供了强有力的政治保证。
“三亮二带创一流”，就是通过党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩，先进带后进、党内带党外，打造神华一流千万吨级安全高效现代化矿井。
“党员亮身份”，就是把党员的身份亮出来，叫响党员品牌，喊出“我是党员，向我看、跟我干”的响亮口号，树立党员形象，保持党员先进性。
一是突出“亮身份”的有效形式。
在全矿各个工作场所设置醒目的党员岗位标识，制作了创先争优活动看板，亮出党员身份，营造争创氛围；实行党员佩戴党徽标志上岗，设立党员责任区128个、党员先锋示范岗67个，对326名无职务党员进行了设岗定责，进一步明确了每个党员区岗工作职责；实行党员公开承诺，从矿党委书记到每一个普通党员，分别按照各自岗位职责作出郑重承诺，接受组织评议和群众监督。
全矿24个党支部486名党员共计承诺事项1891项。
党员亮牌示范，使每个岗位成为了党徽闪光的舞台，使每名党员成为了引领员工前进的明灯。
在全矿上下形成了“一名党员一盏灯”、“亮明一个身份，带动一片员工”的良好氛围。
“干部亮作风”，就是通过刻苦学习钻研业务、立足岗位争创佳绩、深入基层服务群众、清正廉洁遵纪守法、团结协作弘扬正气方面亮出干部作风，助推企业科学发展。
一是“亮作风”突显班子整体效能。
在创先争优活动中，矿党委始终以“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子创建为目标，进一步健全完善党内生活各项制度和企业中层管理人员选拔任用、考核评价体系，经常性坚持开展学习和调查研究，及时破解企业发展中出现的难题；坚持民主集中制，完善议事规则，重大事项实行集体研究、民主决策，不搞“一言堂”，促进班子团结和谐；坚持开展矿两级领导班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，持续改进和加强两级领导班子的思想作风建设，增强了班子成员的大局意识和创新能力。
每年年初与各基层单位负责人签订《党风廉政建设责任书》、《安全生产军令状》，层层公开承诺，层层传递压力，实行“谁主管、谁负责；谁分管，谁负责；谁带班、谁负责；谁检查、谁负责”，强化了两级领导班子的整体效能。
二是“亮作风”突显干部率先垂范。
全矿党员干部大力弘扬埋头苦干的务实精神、爱岗敬业的奉献精神、开拓进取的创新精神、追求卓越的争优精神，深入现场、深入一线，靠前指挥，对重点工程实行挂牌管理，严格落实管理区域责任承包，有效地提高了工作质量和工作效率。
今年9月份，运输二队为如期完成103皮带机延伸安装工程，全队党员干部连续一个多月天天盯班在现场，带领全队员工克服现场条件差，施工难度大的困难，冲在前、干在前，不言苦、不叫累，提前五天完成皮带延伸任务，为圆满完成全年生产任务，攀登新目标赢得了宝贵时间。
今年10月7日夜班，综掘一队施工的巷道淋水突然增大，党支部书记、队长双双盯在现场指挥施工，水流顺着脖子全部灌进了衣服，他们全然不顾，与员工一起接水管，仅用4个小时就控制住了顶板突水险情；副队长马孝义一连四天没有回家，天天跟班在现场，直到生产正常。
综采一队党支部书记杨志勇在Y02工作面煤层发生自燃时，连续三天三夜奋战在井下组织抢险，当矿长、书记要求其升井休息时，他仍倔强地说：“工人不脱工作服，我就不能升井休息”，然后转身又投入到抢险工作当中……无论是在宁东煤田的综合放顶煤工艺试验中，还是在世界首个缓倾斜工作面6.2米大采高工艺的试采中；无论是在工作面搬家倒面的关键时刻，还是在克服开采中工作面冒落、发火的险情中，总是最先看到党员干部的身影，在最前沿、最危险的地方总是有党员干部冲锋在前，切实发挥了党员干部勇挑重担，引领示范作用。
三是“亮作风”突显制度执行力。
定期不定期地对各级管理人员“承诺书”的执行情况进行监督检查，把各级干部责任制的落实和安全生产任务的完成情况，与安全结构工资、安全风险抵押金、干部的“乌纱帽”直接挂钩，实行经济、政治、生产安全“一票否决制”和管理干部问责制。
矿纪委逐月对领导干部和各级管理人员值班、跟班、入井、抓“不安全行为”情况进行监督检查，并在矿月度战略绩效考评大会上通报。
先后对8人(次)管理人员进行了问责，有效提高了各级干部的工作质量和工作效率。
“组织亮业绩”，就是矿两级班子带领员工不断创造企业科学发展新成果，让企业科学发展的成果惠及广大员工群众。
一是“亮业绩”体现在企业发展成果上。
矿党委坚持以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织和“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部创建为目标，下大力气狠抓两级领导班子建设，深入开展做“好搭档”、当“好助手”活动，为全矿干部员工做表率，树旗帜。
由于两级班子在创先争优活动中做到了团结上班子是表率，务实上班子是榜样，克服困难上班子是先锋，矿井取得了卓越的发展成果，处处呈现出和谐发展的新局面。
综采一队党支部以打造“管理精准，技能精湛，安全高效的国内一流现代化综采队伍”为目标，开展了“站排头、争第一、夺红旗、做标兵”为主要内容的支部保安全、创佳绩劳动竞赛活动，取得了班产1.98万吨、日产48万吨、月产125万吨好成绩。
截止11月20日，综采一队实现了安全生产零事故，累计生产原煤1003万吨，建成了西北第一个千万吨生产区队。
到11月25日，全矿累计生产原煤1625万吨，最高月产达到195万吨，刷新了宁夏煤炭开采班产、日产、月产新纪录，提前一个月完成了全年生产计划；矿井千万吨死亡率为零，实现了煤矿不死人目标。
跃居全国大型井工矿井前五位，成为展示宁夏煤炭工业跨越式发展成果的窗口。
二是“亮业绩”体现在服务员工群众上。
在加速发展建设、扩大经营成果的同时，让员工分享发展成果，做到强矿富民，人企共进。
先后修建了员工娱乐中心、停车场、图书阅览室和电子书屋等，给员工提供了学习和休闲娱乐场所；广泛开展群众性文化活动，丰富了员工业余生活；对员工食堂实行专业化服务，班中餐标准化集中配送，食堂变成了快餐店；对员工宿舍实行市场化管理、公寓化服务，使员工身心得到质的享受；提高员工入井费及班中餐标准，为员工制作新工装，使员工得到了实惠。
员工收入每年以10%以上的速度增长，位居集团公司前列。
25%以上的员工购置了私家车，成为西北煤矿企业第一个员工私家车拥有率超过20%以上的矿井，员工的幸福指数得到显著提升。
矿井先后获得全国“五一”劳动奖章，全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国科技创新型矿井、中国建设工程鲁班奖，自治区文明单位、自治区国资委优秀基层党组织和神宁集团“四好”领导班子等荣誉称号。
“先进带后进”。
就是通过先进党支部帮助后进党支部，共同争先；优秀党员带动一般党员，共同创优。
不断促进创先争优活动的蓬勃开展。
一是支部联带共同争先。
大力实施“班子能力、支部活力、区岗效能、党员素质、员工形象”项目化管理，从抓班子、抓制度、抓培训、抓机制、抓调研五个方面入手，开展了支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级竞赛活动，把创先争优活动充分融入安全生产工作中心，以比素质、比业绩、比形象，争创学习型党支部、争创党建示范点、争当支部优秀带头人、争当党员明星岗的“三比四争”为活动载体，创新活动形式，强化创建效果，使大家学有榜样，干有方向。
目前全矿各基层党支部按照一个支部一个特色的争创思路，结合工作实际，找准着力点，抓住关键点、精细谋划，争当创先争优活动的典范。
全矿上下形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
同时，矿党委采取由基层党支部申报创先争优活动创新奖，每月实行考核验收，并在获得创新奖的基层党支部召开现场观摩会，组织全矿各支部书记现场观摩学习和交流。
通过这种方式，实现了各党支部之间互相学习借鉴，共同提高的目的，有力地调动了基层党支部的争创激情，推动了创先争优工作的整体提高，使各党支部成为企业发展的坚强堡垒。
二是党员联带共同创优。
在全矿培养选树了一批“业绩好、成效显、叫得响、树得住、影响大、有示范”的先进典型，引导党员之间找差距、抓提高。
共产党员、神宁集团“十佳”班组长杨帅，潜心钻研业务技术，精心细心地致力于班组管理，带领班组党员和员工，创造了一个个煤炭开采新纪录。
为提高班组其他党员的技能素质，他主动与工友们结技术对子，现场手把手地教，把自己掌握的技能无私地传授给工友，使班组员工技能水平得到明显提高。
综采二队党支部推行党员领导干部走动式管理法，在党员班组中开展了“龙虎榜”劳动竞赛活动，使党支部凝聚力、战斗力得到有效提升。
综掘一队党支部开展了“重点工程党员示范保安全”活动，区队党员干部在工作现场轮流盯岗，关键时刻体现了党员的先进性，确保了过断层工程的安全平稳施工。
运输一队党支部开展了党员责任区“万米运输线无事故”活动。
汽车队党支部开展了党员集中上岗义务献工活动。
销售公司党支部围绕提高优质服务和煤炭质量扎实推进了党员班组建设。
各支部之间竞相“创先”，党员互比“争优”，主动挑大梁、当先锋、打硬仗，形成了“先进不停步，中游迈大步，后进要跑步”创先争优的生动局面。
“党内带党外”。
就是通过党建带工建、带团建，党员带群众的形式，发挥群众组织的职能作用，扩大创先争优的覆盖面。
一是工团组织共建，带领员工群众创先争优。
广泛开展党建带工建、带团建活动，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用，有力推进了创先争优活动向纵深发展。
工会组织抓住班组建设和增收节支两个重点，积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”主题教育实践活动；共青团组织在全矿青年团员中开展了“争创青年文明号，争当岗位技术能手”为主题的创争活动。
综采一队党支部在班组中深入开展了员工“零三违”、“零事故”、“零伤害”、工作“零失误”为主要内容的班组劳动竞赛活动，积极帮助职工群众提高安全生产意识和岗位操作技能，极大的鼓舞了广大员工群众在安全生产、经营管理等各项工作中当先进、做榜样的工作激情。
生产准备队以班组材料回收为主题，广泛开展双增双节、修旧利废、小改小革等群众性技术创新活动，为每名员工配发了一条回收袋，及时回收材料，节支降耗；综掘三队党支部扎实开展了“个人节百元、班组节千元、区队创万元”活动，使材料复用率达到85％以上，大型设备配件的复用率达到80％以上，直接创效100多万元；汽车队党支部以创建“党员先锋示范车”为载体，开展了“党徽在岗位闪光”、“党员义务奉献日”、“五比一争创”等活动，使广大员工群众看到了党员的先进性，增强了创先争优的信心。
针对区队复员军人多实际情况，综掘二队党支部开展了“军人先锋示范岗”活动，激发退伍军人在业务学习中当先进，在安全生产中当尖兵、在服务区队中当楷模、在急难险重关头当先锋，使党员军人的模范行为影响和带动员工，为区队搞好安全生产提供了强大的发展后劲。
