中国阳光投资集团有限公司

中国排名前十的光伏企业1.无锡尚德（创始人：杨怀进；总裁：施正荣）无锡尚德太阳能电力有限公司由施正荣博士于2001年1月建立，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。

尚德全球分支机构遍及北京、上海、旧金山、东京、慕尼黑、罗马、马德里、沙夫豪森、首尔、悉尼等重要城市，目前拥有 5 个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、日本长野及上海。

2.晶科能源（创始人：李仙德，陈康平，李仙华）晶科能源有限公司是中国领先的光伏产品制造商，创办于2006年12月，注册资金 1.9亿美元，是（香港）栢嘉科技有限公司全资创办的外资企业。

公司营销中心位于上海市浦东新区，生产制造基地位于江西上饶经济开发区内，总占地500余亩。

公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，不断扩大生产规模，08年硅片产能达到约185兆瓦，计划09年硅片产能达到400兆瓦，是中国最具潜力的光伏企业之一。

3.昱辉阳光（创始人：李仙寿。

其与李仙德，李仙华为三兄弟）ReneSola 成立于2005年6月，是世界级的光伏制造销售企业之一，拥有浙江昱辉阳光能源有限公司、四川瑞能硅材料有限公司和多家海外销售公司。

经营业务包括原生多晶硅、单晶硅棒、多晶硅锭、硅片制造与销售、电池片、组件的制造与销售、光伏系统解决方案等。

4.英利新能源(创始人：苗连生)英利品牌创建于1987年，总部位于河北保定，拥有雄厚的技术力量,聘请了在光伏领域从事多年研究并有突出贡献的专家、教授为指导，并与多家科研院所建立了长期的合作关系，为企业的可持续发展提供了有效的保障5.阿特斯（苏州）太阳能（创始人：翟晓铧）CSI阿特斯 (Canadian Solar Inc.)，是由加拿大学成归国的瞿晓铧博士在加拿大注册的一家光伏公司，公司致力于光伏产品的研发、制造、销售和售后服务。

自2001年以来，CSI阿特斯先后在中国建立了六家独资企业。

排名前十的光伏企业和行业介绍Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】中国排名前十的光伏企业1.无锡尚德（创始人：杨怀进；总裁：施正荣）无锡尚德太阳能电力有限公司由施正荣博士于2001年1月建立，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。

尚德全球分支机构遍及北京、上海、旧金山、东京、慕尼黑、罗马、马德里、沙夫豪森、首尔、悉尼等重要城市，目前拥有 5 个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、日本长野及上海。

2.晶科能源（创始人：李仙德，陈康平，李仙华）晶科能源有限公司是中国领先的光伏产品制造商，创办于2006年12月，注册资金亿美元，是（香港）栢嘉科技有限公司全资创办的外资企业。

公司营销中心位于上海市浦东新区，生产制造基地位于江西上饶经济开发区内，总占地500余亩。

公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，不断扩大生产规模，08年硅片产能达到约185兆瓦，计划09年硅片产能达到400兆瓦，是中国最具潜力的光伏企业之一。

3.昱辉阳光（创始人：李仙寿。

其与李仙德，李仙华为三兄弟）ReneSola 成立于2005年6月，是世界级的光伏制造销售企业之一，拥有浙江昱辉阳光能源有限公司、四川瑞能硅材料有限公司和多家海外销售公司。

经营业务包括原生多晶硅、单晶硅棒、多晶硅锭、硅片制造与销售、电池片、组件的制造与销售、光伏系统解决方案等。

4.英利新能源(创始人：苗连生)英利品牌创建于1987年，总部位于河北保定，拥有雄厚的技术力量,聘请了在光伏领域从事多年研究并有突出贡献的专家、教授为指导，并与多家科研院所建立了长期的合作关系，为企业的可持续发展提供了有效的保障5.阿特斯（苏州）太阳能（创始人：翟晓铧）CSI阿特斯 (Canadian Solar Inc.)，是由加拿大学成归国的瞿晓铧博士在加拿大注册的一家光伏公司，公司致力于光伏产品的研发、制造、销售和售后服务。

上海外高桥保税区开发股份有限公 256 司 257 宇业集团有限公司 258 美麟置业集团有限公司 259 厦门住宅建设集团有限公司 260 上海万业企业股份有限公司 261 中体产业集团股份有限公司 262 福建三木集团股份有限公司 263 广西金源置业集团有限公司 264 山东鲁信置业有限公司 265 吉林亚泰房地产开发有限公司 266 杭州开元房地产集团有限公司 267 江苏吴中地产集团有限公司 268 西安天浩置业有限公司 269 中房置业股份有限公司 270 北京华业资本控股股份有限公司 271 昆明银海房地产开发有限公司 272 广西盛天集团 273 深圳市合正房地产集团有限公司 274 美好置业集团股份有限公司 275 西安紫薇地产开发有限公司 276 金成房地产集团有限公司
46 广东海伦堡地产集团有限公司 47 新力地产有限公司 48 红星地产 49 正商地产 49 俊发集团有限公司 50 隆基泰和置业有限公司 51 首创置业股份有限公司 52 联发集团有限公司 53 中国电建地产集团有限公司
北京首都开发控股（集团）有限公 54 司 55 中国金茂控股集团有限公司 56 复地（集团）股份有限公司 57 北大资源集团 58 东原集团 59 朗诗集团股份有限公司 60 广州市敏捷投资有限公司 61 仁恒置地有限公司 62 中庚地产实业集团有限公司 63 重庆协信远创实业有限公司 63 景瑞地产（集团）有限公司 64 三盛集团 65 华鸿嘉信地产集团 66 鑫苑中国 67 北京鸿坤伟业房地产开发有限公司 68 文一地产有限公司 69 国购投资有限公司 70 上海升龙投资集团有限公司 71 大华（集团）有限公司 72 重庆华宇集团有限公司 73 中粮地产（集团）股份有限公司 73 珠海华发实业股份有限公司 74 花样年集团（中国）有限公司 75 北京北辰实业股份有限公司 76 石榴置业集团股份有限公司 77 弘阳地产 78 中昂地产（集团）有限公司 79 实地集团 80 当代节能置业股份有限公司 81 广州市方圆房地产发展有限公司 82 福州高佳房地产开发有限公司 83 利嘉实业（福建）集团有限公司 84 康桥集团 85 四川新希望房地产开发有限公司 86 星河控股集团 87 星河湾集团有限公司 87 荣和集团 88 国贸地产集团有限公司 89 深圳市益田集团股份有限公司 90 保集控股集团

系出豪门 震动行业
股东实力超强 股东具有良好的战略投
资理念 公司股权结构和治理结
构都非常合理
2019年度 世界500强第16位（营业收入1592.60亿美元）
董事长兼总裁张维功与中石化集团总经理苏树林先生
中国三大航空公司之一，总资产880亿
董事长兼总裁张维功与中国南方航空集团公司总经理刘绍勇先生
卓越领导 目光睿智
张维功先生长期从事保险经营和监 管工作，曾任中国人保山东分公司副 总经理、南京保监办主任等职。筹建 阳光前是中国保监会广东保监局党委 书记、局长。 2019年度“中国十大保险人物” 2019年度“中国保险业年度人物”
2019年度“十大人民尊敬的企业家” 2019年度“亚洲品牌十大最具影响力人物”
副董事长宁首波：原中美大都会人寿的资深副总经理纵横产、寿险，转战中 、外企，营销管理功力深厚 副总裁张亚南：原华泰人寿副总经理，是平安庞大的IT系统的奠基人 副总裁David：原中美大都会人寿首席多元行销运营官，其电话行销开大陆 之先河 副总经理兼首席精算官陈兵：原首创安泰副总，是中国的第一批精算师 优秀的投资运作团队：负责人王德晓，原华泰投资运作负责人，在投资领域 已驰骋15年。在王总的率领下，阳光成立了一支高素质的资产管理专业人 员队伍：90%以上具有硕士及硕士以上学历，国内顶级院校毕业的人数占 总人数的70%以上，平均从业年限达9年以上。
品质领先 屡获殊荣
支援抗雪救灾
（第一家快速赔款的保险公司向受灾企业中国 铝业赔付6000万）
阳光产险向大连新港输油管线 爆炸事故预付赔款500万
支援地震灾区重建希望小学
四川、湖南、贵州“阳光保险希望（博爱）学 校”9所。三年间，我司累计向社会捐赠保险金额 达7亿多元之巨。

首款4.025%高预定利率定价的保险产品 金喜连连产品特色： 年年返还 相伴一生 三倍返还 专属养老 保证收益 安心养老 灵活追加 支取自如
八大优势
基本法制度十大优势
• 阳光特色，大直辖 • 辅导利益，级差制 • 育成利益，终身享有 • 续期利益，行业极限 • 增员利益，世袭罔替 • 季度奖金，双重享受 • 借力晋升，业绩回计 • 五险三金，阳光关爱 • 长期服务，回报更多 • 集团优势，资源共享
具幸福感企业等多项荣誉，连续四年荣获中
国企业500强与中国服务业企业百强，公司

品牌形象和影响力不断提升。
八大优势
2006年 获全球“百佳中华儒商企业”称号，并跻身前“十佳” 2007年 获“中国保险行业十大质量品牌” 2007年 获“维护消费者权益诚信服务满意单位” 2008年 获“中国最佳商业模式”前三甲 2008年 获“中国公益50强” 2009年 获“中国金融企业慈善榜保险业突出贡献奖” 2009年 获“理赔最迅速的保险公司” 2010年 获“中国红十字勋章” 2010年 获金融行业首家“全国企业文化示范基地”称号 2010年 获“最佳雇主企业“ 2011年 获”中国企业社会责任杰出企业“ 2011年 进入中国企业500强（第307位）、中国服务业企业500强（第97位） 2012年 获“最具幸福感企业” 2012年 董事长张维功当选“CCTV中国经济年度人物” 2013年 获“中国最佳商业模式创新奖” 2013年 获评中国500最具价值品牌第256位 2014年 获最佳事件营销奖 2014年 获最具战略创新保险公司 2014年 进入中国企业500强、中国服务业企业500强……
八大优势
万一
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中国阳光投资集团有限公司薪酬制度第一条目的。

为科学合理地运用利益分配杠杆，促使员工努力工作，同时保障员工合理取得劳动报酬的权利，使公司的薪酬管理进一步规范化，特制定本办法。

第二条适用范围。

本办法适用于全体员工。

第三条公司实行月薪制，下发薪，委托银行发放。

第四条每月4日为发薪日，如遇节假日，提前发放。

第五条凡有下列情况者，可不受第四条的限制，及时结算当月薪酬。

1、员工身患重大疾病、遭遇重大意外伤害或死亡；2、员工离职或被辞退；3、其他公司认可的事由；第六条因误算而超付或少付的薪资，公司或员工可以在两个月内（从事发之日计）行使追索权。

第七条公司统一代理员工缴纳国家规定的各种税费，所缴税费一律直接从本人薪资中扣除，员工有权向人力资源部查询。

第八条公司的薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金1、每个职位的工资标准共分三个档次，每月发放80%。

其中20%为绩效奖金，根据半年考核结果按半年发放，考核合格者全额发放，考核不合格者不享有绩效奖金。

2、总裁助理（含）以上人员的岗位工资基数的档次由董事会决定，部门经理（含副经理）的岗位工资基数的档次由主管副总裁确定，主管（含）以下人员的岗位工资基数的档次由各部门经理确定。

3、辞职和被辞退者，不享有绩效奖金。

工资标准表第九条年终奖金。

年终奖金的评定时间定在每年年末，由公司各部门将年终考核的结果送报人力资源部，人力资源部根据《中国阳光投资集团有限公司员工奖惩暂行办法》，将奖励结果报主管副总裁审批，再上报总裁审批。

第十条外派参股企业的员工，其工资标准由所在企业按照同等职位的工资标准执行并发放，控股企业员工薪酬制度，由各企业根据实际情况制定，上报集团公司人力资源部审核，并由其报请集团领导审批后，方可执行。

第十一条根据《中国阳光投资集团有限公司员工招聘暂行办法》，新到职员工均有一个试用期，在此期间，所有新员工只享受所确定工资标准的80%，转正后享受100%。

试用期间工资不作任何调整。

XX贸易大厦有限公司总经理办公室规章制度目录员工行为规范 (1)会议管理规定 (4)文件与档案管理规定 (7)印信管理规定 (14)合同管理制度 (16)保密制度 (18)车辆管理办法 (20)员工行为规范一、姿态第一条站姿1.身体保持挺直，不晃动；2.站立时禁止歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、哆嗦抖动等姿态；3.站不依门、依墙、依桌、依人；4.双手不叉腰和交叉放在胸前或插入口袋，尤其在接受任务或批评时。

第二条坐姿1.入座要慢慢坐下，双脚并齐或自然交叠；2.坐下后保持安静，不要做不雅动作，如：抓头、挠痒、挖耳、抠鼻孔、玩弄小物品等等；3.切忌脚蹬在座位上、坐在办公桌上。

第三条走姿1.抬头挺胸，平视前方，走路平稳；2.走直线，步子不能太大或太碎，注意脚步声不能太大；3.遵守女士优先，领导、客人先走的原则；4.多人同行，不能勾肩搭背。

二、行为第四条严禁在办公室大声喧哗，谈论与工作无关的事务。

第五条办公室内可以就工作问题进行讨论与争论，但严禁因个人事务争吵。

第六条遇大厦客人来访时，要礼貌谦让。

第七条禁止将私人客人带入办公区域。

三、着装第八条员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第九条男职员的着装要求：着西装或衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第十条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫、无袖无领的上衣或其他有碍观瞻的奇装异服。

第十一条部门经理以上员工办公室内要备有西服或套服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第十二条员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员发不过耳，并不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

四、卫生第十三条不准在办公室及大门门口的楼道内吸烟。

第十四条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发出臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

第十五条各工作场所内，严禁随地吐痰。

第十六条垃圾、污物、废弃物等应放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

中国阳光投资集团有限公司岗位职务讲明书新华信治理咨询公司二○○二年二月二十二日目录一、职务讲明书编写讲明 (1)二、高层职务讲明书 (2)董事长职务讲明书 (2)总裁职务讲明书 (3)常务副总裁职务讲明书 (4)投资副总裁职务讲明书 (5)副总裁职务讲明书 (6)财务总监职务讲明书 (7)董事会秘书(兼董事长助理)职务讲明书 (8)三、投资治理部 (9)投资治理部经理职务讲明书 (9)投资治理部高级投资经理职务讲明书 (10)投资治理部投资经理职务讲明书 (11)四、投资银行部 (12)投资银行部经理职务讲明书 (12)投资银行部投资咨询经理职务讲明书 (13)投资银行部证券投资经理职务讲明书 (14)投资银行部信托投资经理职务讲明书 (15)五、研究进展部 (16)研究进展部经理职务讲明书 (16)研究进展部研究员职务讲明书 (17)六、资金财务部 (18)资金财务部经理职务讲明书 (18)资金财务部会计职务讲明书 (19)资金财务部出纳职务讲明书 (20)七、资产治理部 (21)资产治理部经理职务讲明书 (21)资产治理部资产治理主管职务讲明书 (22)八、总裁办公室 (23)总裁办公室主任职务讲明书 (23)总裁办公室内务主管职务讲明书 (24)总裁办公室秘书职务讲明书 (25)总裁办公室宣传策划主管职务讲明书 (26)总裁办公室前台秘书职务讲明书 (27)总裁办公室司机职务讲明书 (28)九、人力资源部 (29)人力资源部经理职务讲明书 (29)人力资源部招聘培训主管职务讲明书 (30)人力资源部薪酬考核主管职务讲明书 (31)十、审计监察部 (32)审计监察部经理职务讲明书 (32)审计监察部审计主管职务讲明书 (33)一、职务讲明书编写讲明➢职务名称指的是任职岗位的称谓，如投资治理部经理。

➢职务编号的格式为中国阳光集团公司—部门—编号，如YG-ZC-01：YG为中国阳光集团公司的拼音缩写；ZC为资金财务部的拼音缩写，GL表示治理层；01代表本部门的顺序号。

中国排名前十的光伏企业1.无锡尚德（创始人：杨怀进；总裁：施正荣）无锡尚德太阳能电力有限公司由施正荣博士于2001年1月建立，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。

尚德全球分支机构遍及北京、上海、旧金山、东京、慕尼黑、罗马、马德里、沙夫豪森、首尔、悉尼等重要城市，目前拥有 5 个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、日本长野及上海。

2.晶科能源（创始人：李仙德，陈康平，李仙华）晶科能源有限公司是中国领先的光伏产品制造商，创办于2006年12月，注册资金 1.9亿美元，是（香港）栢嘉科技有限公司全资创办的外资企业。

公司营销中心位于上海市浦东新区，生产制造基地位于江西上饶经济开发区内，总占地500余亩。

公司自成立以来，大力引进国际先进生产设备，不断扩大生产规模，08年硅片产能达到约185兆瓦，计划09年硅片产能达到400兆瓦，是中国最具潜力的光伏企业之一。

3.昱辉阳光（创始人：李仙寿。

其与李仙德，李仙华为三兄弟）ReneSola 成立于2005年6月，是世界级的光伏制造销售企业之一，拥有浙江昱辉阳光能源有限公司、四川瑞能硅材料有限公司和多家海外销售公司。

经营业务包括原生多晶硅、单晶硅棒、多晶硅锭、硅片制造与销售、电池片、组件的制造与销售、光伏系统解决方案等。

4.英利新能源(创始人：苗连生)英利品牌创建于1987年，总部位于河北保定，拥有雄厚的技术力量,聘请了在光伏领域从事多年研究并有突出贡献的专家、教授为指导，并与多家科研院所建立了长期的合作关系，为企业的可持续发展提供了有效的保障5.阿特斯（苏州）太阳能（创始人：翟晓铧）CSI阿特斯 (Canadian Solar Inc.)，是由加拿大学成归国的瞿晓铧博士在加拿大注册的一家光伏公司，公司致力于光伏产品的研发、制造、销售和售后服务。

自2001年以来，CSI阿特斯先后在中国建立了六家独资企业。

美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

万科相信，住 宅建筑是一种 与各种形态的 生命息息相关 的事业。作为 住宅的建设 者，满怀尊重 之心，为人们 建设安全、安 心的绿色住 宅，并创造和 谐、健康丰盛 的阳光生活。 为人类创造美 好生活
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投资 ( 集团 )有 限责任公司 新疆维吾尔自 治区 零售业 三一集团有限 公司 湖南省 专用设备制造 业 新希望集团有 限公司 四川 省 农、 林、 牧、 渔服务业 海亮集团有限 公司 浙江省 有色金属冶炼 和压延加工业
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新长江人正朝 着努力建成 “五最”昂首 阔步向前。全 球最大的绿色 环保拆船基 地，全国最大 的万吨级内港 仓储、货运码 头，华东地区 最大的标准件 生产基地，全 国最大的无缝 钢管交易中 心，全国最大 的颜料中间体 生产基地。 青山控股集团 取名“青山”的寓意 创 建 人 本 青 有限公司 浙 山，构筑和谐 在广袤的自然界，巍 江省 黑色金 青山，提升品 巍青山是永远耸立的 属冶炼和压延 牌青山，实现 高峰，是大地的脊梁。 效益青山。 加工业 公司取名“青山”， 象征坚韧，标志永恒， 喻义长青。引申为青 山企业立足全球高端 的发展战略，不断攀 越不锈钢事业的高 峰。
以集团公司为 中坚，坚持走 农、工、副三 业协调发展的 路子
始终秉承“透 明、公平、公 正”的经营理 念，倡导“以 人为本、以法 治厂、以质兴 企、以新兴 业”的管理模 式
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碧桂园控股有 以“希望社会因我们 碧桂园矢志成 碧桂园的利润 限 公 司 广 东 的存在而变得更加美 为“有良心、 主要来自于超 省 房地产业 好”为企业使命， ，碧 有社会责任感 前的民生地产 桂园矢志耕耘于房地 的阳光企业” 发展战略，来
技术为王，创 新为本
做大、做强、 做精、做优

能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任
沟通能力
口头沟通：
U
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9
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含糊其词，意图不明
语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释
抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明
简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解
倾听：
U
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不注意倾听，常常不知对方所云
团队合作精神不强，对工作有影响
能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成
善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围
解决矛盾：
U
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遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利进行
能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响
巧妙地和建设性地解决不同矛盾
反馈和培训：
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对下属的工作无反馈和培训
不能很好的利用反馈和培训的手段
能够根据实际情况，通过培训和反馈帮助他人成长和发展
善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展
授权：
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不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言
欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难
能够倾听，有时一知半解

中国十大保险公司排名中国十大保险公司排名No.1中国人寿中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。

2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。

连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位;连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。

中国十大保险公司排名No.2中国平安中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。

从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

中国十大保险公司排名No.3太平洋保险中国太平洋保险(A股：601601、H股：02601)，又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。

2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险(集团)股份有限公司”。

太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是第三大人寿保险公司，仅次于中国人寿和中国平安。

它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险、等。

2016年8月，中国太平洋保险在"2016中国企业500强"中排名第52位。

中国十大保险公司排名No.4中国人保中国人民保险集团股份有限公司(简称中国人保)是一家综合性保险(金融)公司，世界五百强之一，是目前世界上最大的保险公司之一，注册资本为306亿元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。

公司标志为英文PICC。

目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35%的股权。

公司文件与档案管理制度第一条公司文件与档案实行统一管理。

文件与档案的管理，要做到规范、准确、及时、安全。

公司行文要克服官僚主义和文牍主义。

总裁办公室是公司文件与档案的主管部门。

第二条称呼规范：1)公司本部：指公司总部包括总裁办公室、人力资源部、资金财务部、资产管理部、投资管理部、审计监察部、投资银行部、研究发展部。

2)各部门：指公司本部各部门及中国木材流通协会3)所属公司：指华星大厦、北京地产公司、天津中木、天津奥克亚、华东公司、上海公司及其它公司全资、控股或参股的具有独立法人资格的公司4)集团：指中国华星发展集团公司5)董事会：本公司董事会。

第三条本规定所称文件是指公司董事会、公司及各部门、所属公司内部之间及与外界（包括政府机构、企事业单位、法人机构、个人）相互交流的书面文档、电子文档、传真、电报、电子邮件、图书期刊、声像材料等。

第四条公司本部的文件管理部门为总裁办公室，凡涉及公司的文件均需由总裁办公室统一安排处理；所属公司的文件管理部门为各公司的办公室或总裁办公室。

管理文件与档案的部门要设专职文件与档案管理员。

第五条公司发文：包括以公司名义发文，以部门名义发文，以党委名义发文，以工会名义发文。

第六条文号管理：各部门发文必须先向总裁办公室申请发文文号，发文文号规范如下：1)以公司名义发文：中阳光司字年号，此文号用于公布公司的重大事项及向董事会、政府机构、相关企事业单位发文；2)以总裁办公室名义发文：中阳光管字年号，此文号用于涉及总裁办公室业务的发文；3)以人力资源部名义发文：中阳光人字年号，此文号用于涉及人力资源部业务的发文；4)以资金财务部名义发文：中阳光财务字年号，此文号用于涉及资金财务部业务的发文；5)以投资管理部名义发文：中阳光投资字年号，此文号用于涉及投资管理部业务的发文；6)以审计监察部名义发文：中阳光监字年号，此文号用于涉及审计监察部业务的发文；7)以投资银行部名义发文：中阳光投行字年号，此文号用于涉及投资银行部业务的发文；8)以资产管理部名义发文：中阳光资产字年号，此文号用于涉及资产管理部业务的发文；9)以研究发展部名义发文：中阳光研字年号，此文号用于涉及研究发展部业务的发文；10)以党委名义发文：中国阳光党字年号；11)以工会名义发文：中国阳光工字年号。

中国阳光投资集团外派人员管理办法第一条目的。

为进一步加强对参股、控股企业外派人员的监督和管理，规范其劳动关系、档案、考核、奖惩、薪酬福利及相关事宜，特制定本办法。

第二条适用范围。

本办法适用于公司本部外派参股、控股企业的董事会成员、经营领导班子成员及相关人员。

第三条劳动关系。

凡公司本部外派（外派期限在1月以上，期限在1月及其以内者按出差计）的人员，均需与公司本部签署劳动合同，人事关系保留在公司本部。

经总裁办公会同意，可不签劳动合同，转出人事关系。

第四条档案管理。

公司本部外派人员的档案管理依照《中国阳光投资集团有限公司员工档案管理办法》执行。

第五条住宿问题。

工作地点不在北京的外派人员的住宿问题由派往单位负责解决并承担相关费用。

第六条薪酬发放。

外派人员的薪酬标准本着“就高不就低”的原则。

如派往单位所支付的薪酬标准低于公司本部，则公司本部负责支付二者的差额部分。

如派往单位的薪酬高于公司本部，则由派往单位按其标准负责支付外派人员的薪酬。

第七条异地工作补贴。

工作地点不在北京（包括北京市区及郊县）的外派人员，可以享受每月1500元的异地工作补贴，此费用由公司本部承担。

第八条福利。

外派人员所享受的福利依照《中国阳光投资集团有限公司员工福利发放办法》执行。

第九条考核1、随派往单位进行考核，公司本部人力资源部定期索要考核结果，并记录在案，作为奖惩、岗位调整的重要依据。

2、公司本部人力资源部、投资管理部依照《中国阳光投资集团有限公司员工考核办法》进行考核。

第十条奖惩1、公司本部依照《中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度》对外派人员进行奖惩。

2、派往单位根据年终考核结果评定外派人员年终奖金的发放标准，但公司本部可要求派往单位将年终奖金转入公司本部帐户，由公司本部根据双向考核结果发放。

第十一条培训。

派往单位负责安排外派人员的日常培训活动，并承担相关费用。

第十二条本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度第一条公司全体员工必须遵守工作时间，自觉按时签到，不得迟到、早退。

第二条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午 8：30-12：00，下午13：00-- 17：00，中午休息时间：12：00-13：00。

第三条签到次数：一日二次，早、晚上下班各一次。

在工作时间内如外出公干，必须向主管领导请假，如主管领导不在，须告知总裁办公室秘书，由秘书负责备案，并应在签到本上注明去向。

第四条忘记签到：1个月内，因个人原因忘记签到累计达3次及其以上者，扣发1天日薪。

第五条禁止员工间代签到，凡有代签行为，一经发现，双方均按旷工1天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第六条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公司总裁批准。

实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。

弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。

第七条考勤管理：1、公司的考勤区间是本月1日至次月1日（不含）。

2、总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。

须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。

并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同上月每日的考勤表一同交至人力资源部。

前台文员对考勤的真实性及时间性负责。

3、人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。

并将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。

人力资源部根据考勤情况于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交资金财务部。

人力资源部对考勤表及汇总表的存档、对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责。

第八条 1、公司董事长、总裁，可免签到。

2、公司总裁助理（含）以上人员外出工作须及时告知总裁办公室秘书，总裁办公室秘书负责备案。

3、公司总裁助理（含）以上人员及所属公司主要负责人（总经理、党委书记）因故离开公司所在地，应提前1天将外出原因、地点、时间、联系方法等事项，以书面、传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书，由秘书报经总裁同意后，方可外出，未报告或未经总裁同意不得擅离岗位。