中国投资有限责任公司员工行为规范(PDF)

xxxx市xxxx投资有限公司员工行为规范管理手册第一章xxxx投资有限公司员工行为规范总则第一条为加强全体员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高员工整体素质，保证公司各项业务稳健发展，实现xxxx投资有限公司的“核心竞争力”、“品牌效益力”稳健发展力的目标，特制定此行为规范。

第二条本行为规范是xxxx投资有限公司全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。

第三条xxxx投资有限公司各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。

全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象。

第四条本行为规范适用于公司全体员工，包括公司在职干部、职工人员和从事本行工作的其他人员。

第二章xxxx投资有限公司员工职业道德规范一、公司各级领导干部职业道德规范第一条坚持原则，坚定信念。

在政治上同党中央保持一致，在工作上坚定正确的投资经营及投资开发方向。

1第二条执行政策，依章办事。

自觉执行国家法规与政策，严守经营纪律，维护行业发展秩序，规范操作，维护公司的诚信与荣誉。

第三条作风民主，严格管理。

充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全管理制度。

第四条奉公守法，廉洁自律。

以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。

第五条顾全大局，团结进取。

维护团结，自觉维护领导集体威信，开拓进取，勇于创新。

第六条公道正派，襟怀坦白。

执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。

第七条关心员工、团结员工。

密切联系群众，关心员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工积极性。

第八条知人善任，任人唯贤。

尊重知识，尊重人才。

在工作实践中考察、选拔干部，使人尽其才，才尽其用。

第九条努力学习，积极进取。

要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，提高管理水平。

第十条尊重科学，实事求是。

坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。

二、xxxx投资有限公司职工职业道德基本规2范第一条加强纪律，执行政策。

中国投资有限责任公司员工行为规范前言中投公司作为主要从事外汇资金投资与管理业务的国有独资公司，秉持“责任、合力、专业、进取”的核心价值观，致力于成为受人尊重的国际一流专业投资机构。

为实现这一目标，公司要求所有员工严格遵守一切适用的法律法规，执行最高的职业道德与操守标准。

作为公司的一项重要制度和企业文化建设的重要内容，《中投公司员工行为规范》不仅全面阐述了公司在重大问题上的基本原则，而且对保护公司的声誉、利益、资产和信息等提出了详尽要求。

每位员工在加入公司前均须了解、认可，并自觉以此为行动指南。

总则为帮助中投公司员工准确识别和正确处理工作中遇到的各种道德和法律问题，做出有助于开展公司业务、维护公司声誉和利益的良好判断，防范道德、法律及经营操作风险，制定本规范。

本规范所指公司员工包括：高管、职员、派出董监事、临时及借调人员。

接受公司委托的第三方机构人员在代理公司业务期间应参照执行。

公司员工应认真阅读并充分了解本规范的全部内容，知悉与否不能构成减轻义务或推卸责任的理由和借口。

如对有关问题不清楚或难以处理时，员工应寻求上级主管或公司相关部门的建议和帮助。

公司核心价值观核心价值观是企业本质和永恒的原则。

中投公司的核心价值观是：责任、合力、专业、进取。

公司员工的一切行为应当以此为导向，无论何时何地，恪守并践行公司的核心价值观。

保护公司的声誉良好的声誉对于公司的发展和成功至关重要。

公司员工应当认识到：任何不当行为都有可能破坏公司声誉且一旦破坏将极难恢复。

因此，员工务必正确理解和严格遵循所有适用的法律、法规和社会与职业道德标准，避免因任何不当行为损害公司的声誉，给公司形象抹黑。

遵守法律规定。

只有严格遵守本国和投资接受国或地区的法律法规才能保护公司的声誉不受侵害。

公司业务涉及的法律法规涵盖但并不限于：反垄断、反腐败、反商业贿赂、环境保护、保密、防止内幕交易、知识产权、隐私以及信息披露等。

公司员工应当树立主动合规的意识，理解和遵守所有适用于其身份、岗位或与经办业务相关的法律、法规、规章和准则，以及公司的内控制度与业务流程。

投资公司员工守则
投资公司员工守则包括以下内容：
1. 忠诚和诚实：员工应忠诚于公司，履行职责，诚实守信，以维护公司利益为首要任务。

2. 保守机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

3. 避免利益冲突：员工应避免从事与公司业务有潜在利益冲突的活动，不得接受他人的贿赂或利益回报。

4. 合法合规：员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，不得从事非法活动或违反道德和道德准则的行为。

5. 知识产权保护：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的版权、商标和专利等权利。

6. 社会责任：员工应关注社会责任，遵守道德规范，尊重环境、公平贸易和人权等。

7. 保护公司财产：员工应妥善使用公司财产和资源，不得滥用、盗窃或浪费。

8. 诚信交往：员工应以诚实、公正和尊重的态度与同事、客户和合作伙伴交往。

9. 维护声誉：员工应尽力维护公司的声誉和信誉，不得从事任何可能损害公司声誉的行为。

10. 不当行为举报：员工应积极报告任何涉嫌违反公司政策或法律法规的不当行为。

这些守则有助于保护公司的利益，维护公司的声誉，并确保员工及公司的行为符合法律法规和道德标准。

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

中国电力投资集团公司员工行为规范一、总则1．本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2．本规范是集团公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。

3．本规范适用于集团公司全体员工。

二、基本行为准则4．精神风貌——健康向上4.1 健康身心为社会增添和谐；4.2 保护环境为人类创造幸福；4.3 忠诚奉献与企业共同发展；4.4 诚信服务与客户实现共赢；4.5 努力进取以创新追求卓越。

5．公民风貌——守法爱心5.1 热爱祖国热爱社会主义；5.2 遵纪守法践行社会公德；5.3 孝老敬亲坚守家庭美德；5.4 互爱互助参与社会公益；5.5 勤俭节约反对奢侈浪费。

6．员工风貌——敬业尽责6.1 在岗位中追求快乐工作；6.2 在实践中创造良好业绩；6.3 在执行中保证工作质量；6.4 在言行中树立企业形象；6.5 在交往中维护企业利益。

三、工作行为规范7．上班前——准备充分7.1 注意饮食和休息，保持充沛精力。

7.2 按时到岗,请假事先报告。

7.3 见到同事，相互问好。

7.4 做好准备，保证工作顺利开展。

8.工作中——进行有序8.1 坚持策划、程序、修正、卓越。

8.2 集中精力,坚守岗位，保持良好工作秩序。

8.3 尊重上级，支持下级，协作同级，主动配合。

8.4 注重办事效能，不做与工作无关的事。

8.5 工作节俭，减少资源消耗。

9.下班时——日事日清9.1 妥善整理工作现场物品资料。

9.2 认真做好记录总结，全面做好交接班。

9.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。

9.4 与同事道别。

10．工作行为—安全规范10.1 贯彻安全理念，执行安全规程。

10.2 进入生产现场着装符合安全要求。

10.3 杜绝违章，做到“三不伤害”。

10.4 防范人身、设备、交通等意外事故。

10.5 落实风险预控，做到“四不放过”。

11．工作场所——整洁文明11.1 工作环境整洁卫生，物品定置摆放整齐。

中国电力投资集团公司员工行为规范一、总则1．本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2．本规范是集团公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。

3．本规范适用于集团公司全体员工。

二、基本行为准则4．精神风貌——健康向上4.1 健康身心为社会增添和谐；4.2 保护环境为人类创造幸福；4.3 忠诚奉献与企业共同发展；4.4 诚信服务与客户实现共赢；4.5 努力进取以创新追求卓越。

5．公民风貌——守法爱心5.1 热爱祖国热爱社会主义；5.2 遵纪守法践行社会公德；5.3 孝老敬亲坚守家庭美德；5.4 互爱互助参与社会公益；5.5 勤俭节约反对奢侈浪费。

6．员工风貌——敬业尽责6.1 在岗位中追求快乐工作；6.2 在实践中创造良好业绩；6.3 在执行中保证工作质量；6.4 在言行中树立企业形象；6.5 在交往中维护企业利益。

三、工作行为规范7．上班前——准备充分7.1 注意饮食和休息，保持充沛精力。

7.2 按时到岗,请假事先报告。

7.3 见到同事，相互问好。

7.4 做好准备，保证工作顺利开展。

8.工作中——进行有序8.1 坚持策划、程序、修正、卓越。

8.2 集中精力,坚守岗位，保持良好工作秩序。

8.3 尊重上级，支持下级，协作同级，主动配合。

8.4 注重办事效能，不做与工作无关的事。

8.5 工作节俭，减少资源消耗。

9.下班时——日事日清9.1 妥善整理工作现场物品资料。

9.2 认真做好记录总结，全面做好交接班。

9.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。

9.4 与同事道别。

10．工作行为—安全规范10.1 贯彻安全理念，执行安全规程。

10.2 进入生产现场着装符合安全要求。

10.3 杜绝违章，做到“三不伤害”。

10.4 防范人身、设备、交通等意外事故。

10.5 落实风险预控，做到“四不放过”。

11．工作场所——整洁文明11.1 工作环境整洁卫生，物品定置摆放整齐。

第三章员工行为规范遵守公司员工行为规范的目的是树立良好的公司文化，建成有理想、有道德、守纪律、相互理解、共同发展的团队集体和团结友爱的大家庭。

使每位员工都能心情舒畅地工作，为公司建设做出自己应有的贡献，为个人素质全面发展奠定良好的基础。

一、总则1、遵纪守法，服从管理，遵守公司规章制度。

2、团结协作，发扬团队精神，争取共同发展。

3、敬业爱岗，积极拓展业务，努力为公司创造效益。

4、勤奋学习，认真工作，业务精益求精。

5、客户利益至上，有求必应。

办事主动，不敷衍推诿。

6、维护公司信誉、保守公司秘密。

7、注重品德修养，公私分明，不收受馈赠。

8、举止文明礼貌，保持整洁仪表。

9、保持良好的工作环境和工作秩序。

10、爱护公共财物，防范事故发生。

二、行为1、树立为国争光，为公司作贡献的思想。

提倡高尚的道德情操和人品。

克服一切向钱看、斤斤计较、患得患失、腐朽堕落的思想行为。

2、创造团结友爱、相互理解、互相帮助、谦让和睦的氛围。

创造舒适和谐、共同发展的工作学习环境。

杜绝争名夺利、勾心斗角、相互拆台、疾贤妒能的风气。

3、提倡人与人之间光明磊落、真诚相待。

尊重他人隐私和习惯。

不了解、不打听、不议论、不传播他人隐私4、领导应严于律己、率先垂范、秉公执法、不徇私情、不挟嫌报复。

注意工作方法。

注意对待员工的态度。

自觉接受员工监督。

认真对待群众意见。

及时改进工作5、提倡采用任何正当形式公开反映意见，实行民主监督。

反对采用漫骂、围攻、煽动闹事、破坏工作秩序等不正当方式6、提倡与公司同舟共济、荣辱与共的精神。

使个人收入和福利待遇在公司发展中得到保障和提高7、提倡忠于职守、任劳任怨的精神。

服从公司管理调动。

兢兢业业干好本职工作8、正确对待工作职务的上下去留。

对另图发展的员工，提倡坦率直陈意图、妥善办理交接，不使工作受到影响9、奉公守法，不侵吞公司财物，不损害公司利益，不泄露公司秘密10、文明办事、礼貌用语。

不使用污秽语言三、礼仪1、仪表应端庄整洁(1)头发应保持清洁。

员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

（2）不用手中的权利谋取个人私利。

（3）能不折不扣地执行既定方案。

（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。

（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。

（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。

2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。

（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂，含胸驼背。

两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。

2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。

双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。

站立时，一定要挺胸收腹。

3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。

走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部，尤其是女性。

（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。

公司员工行为规范
1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下属，并以友善、合作的态度与他人相处。

2. 诚信正直：员工应始终保持诚实、正直的行为，并遵守公司的道德、道德和法律规定。

3. 保守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，并禁止未经授权的共享、
泄露或使用。

4. 遵守法律法规：员工应遵守当地和国家的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产
权法、反垄断法等。

5. 冲突利益避免：员工应避免与公司的利益发生冲突，包括接受他人的礼物、回扣或
利益。

6. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产和资源，禁止挪用、盗窃或滥用。

7. 准时出勤：员工应按时上下班，保证工作时间的准时和全面。

8. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于考勤、休假、福利等方
面的规定。

9. 高效工作：员工应努力提高工作效率，完成工作任务，并对工作产出负责。

10. 积极反馈与合作：员工应根据需要提供积极的反馈和建议，并与同事合作，共同完成团队目标。

公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。

一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。

2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。

二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。

2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。

三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。

2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。

四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。

2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。

3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。

五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。

2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。

六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。

2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。

3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。

七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。

请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。

公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。

员工行为规范一、目的1. 为进一步加强办公室的管理，保证办公环境干净、整洁、舒适，提高工作质量和公司形象，特制定本规范。

2. 每位员工均有义务和责任广泛宣传公司的产品和服务，树立并维护公司形象，牢记个人的言行是公司形象和利益的体现。

二、职责1. 行政部负责对员工行为规范的有效性进行及时修正，对公司整体的素质提高有监督权，有对违反相关内容的员工有处罚权。

2. 其他各部门应严格按此规范执行，对规范中没有明确的部分，有提醒义务。

三、内容1. 品德（1）原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感。

（2）合法行事，诚实待人，谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神。

（3）与同事之间和谐相处，互相帮助，时刻维护公司的形象。

2. 仪表形象与着装要求（1）原则：端庄、整洁、大方。

（2）勤洗漱，保持身体和口腔无异味，勤洗澡、理发，指甲修剪整齐，保持清洁，保持面部干净清爽、不油腻，男员工不留长指甲，女员工不涂抹鲜艳指甲油。

（3）头发梳理整齐、面部保持清洁。

男士不得留胡须、长发，女士发型要求文雅大方，严禁个性发型及浓妆艳抹。

（4）上班着装应大方、得体、干净、平整，如有工服应着工服。

服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘，服装不能出现开线或钮扣脱落。

（5）女士可佩戴得体的首饰或服饰，但不宜佩戴有声响、夸张的饰物，且不宜过多。

（6）遇有公司公关、庆典等重大活动时，应根据场合不同，恰当着装。

3. 办公秩序（1）公司周一至周五为上班时间，时间为早9：00至17：00，所有员工应严格遵守公司作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

（2）严格履行考勤制度，上下班必须刷卡，严禁代刷卡。

（3）认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。

（4）谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切，用语谦逊文雅、温和有礼，并控制音量，以免影响他人工作，严禁高声喧哗或起哄。

（5）上班时间内不得做与工作无关的事项，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。

中国投资有限责任企业员工行为规范前言中投企业作为主要从事外汇资本投资与管理业务的国有独资公司，秉着“责任、合力、专业、进步”的核心价值观，致力于成为受人敬爱的国际一流专业投资机构。

为实现这一目标，企业要求所有员工严格遵守所有适用的法律法规，履行最高的职业道德与操守标准。

作为企业的一项重要制度和企业文化建设的重要内容，《中投公司员工行为规范》不但全面阐述了企业在重要问题上的基根源则，而且对保护企业的声誉、利益、财产和信息等提出了详尽要求。

每位员工在加入企业前均须认识、认可，并自觉以此为行动指南。

总则为帮助中投企业员工正确鉴别和正确办理工作中碰到的各种道德和法律问题，做出有助于睁开企业业务、保护企业声誉和利益的良好判断，防范道德、法律及经营操作风险，拟定本规范。

本规范所指企业员工包括：高管、职员、派出董监事、临时及借调人员。

接受企业委托的第三方机构人员在代理企业业务期间应参照履行。

企业员工应认真阅读并充分认识本规范的所有内容，知悉与否不能构成减少义务或推却责任的原因和借口。

如对相关问题不清楚或难以办理时，员工应追求上级主管或企业相关部门的建讲和帮助。

企业核心价值观核心价值观是企业本质和永远的原则。

中投企业的核心价值观是：责任、合力、专业、进步。

企业员工的所有行为应当以此为导向，无论何时何地，遵守并践行企业的核心价值观。

保护企业的声誉优异的声誉对于企业的发展和成功至关重要。

企业员工应当认识到：任何不当行为都有可能破坏企业声誉且一旦破坏将极难恢复。

因此，员工务必正确理解和严格依照所有适用的法律、法规和社会与职业道德标准，防范因任何不当行为损害企业的声誉，给企业形象抹黑。

遵守纪律规定。

只有严格遵守本国和投资接受国或地区的法律法规才能保护企业的声誉不受损害。

企业业务涉及的法律法规涵盖但并不限于：反垄断、反腐败、反商业贿赂、环境保护、保密、防范内幕交易、知识产权、隐私以及信息显露等。

企业员工应当成立主动合规的意识，理解和遵守所有适用于其身份、岗位或与经办业务相关的法律、法规、规章和准则，以及企业的内控制度与业务流程。

员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

(一)员工应勤剪头发，保持发型得体。

男员工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，不留长胡须。

女员工淡妆上岗，修饰文雅，可使用清淡香水；(二)除结婚、定婚戒指之外，应少佩戴或不佩戴饰物；(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲；(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品；(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃，扣子齐全、不漏扣、错扣，不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。

为确保公司统一形象，凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等），一律须着工作服（白衬衫、黑裤子），不得穿便装。

第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，归于公司制度建设方面的建议，员工应通过正常渠道反映；2.准时上、下班，不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。

请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续；3.上班工作期间不得擅离职守，不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食，不做与工作无关的事情；4.不带无关人员进入办公场所，未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备，严禁随意进出财务办公室；5.出入各部门办公室及上级办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

如上级领导办公室有访客在，无论是客户还是本公司员工，都不可随意进入办公室；6.在工作时间内与上一级领导见面时，应说:“您好，××(职务)”或“××（职务）好”，不得使用简称或其他亲昵的称呼。

在过道中与领导见面时，应停止脚步，侧身让领导先行。

对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级上报滋扰。

如与直接领导有意见分歧，可通过行政人事部向上一级的领导反映；7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中，留心领导或客人吩咐，不得漫不经心，左顾右盼；8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作，严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为；9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上，时刻要注意自己的形象；10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作，要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；当同事遇到困难时，应发扬团队协作精神，主动帮助，不允许在背后议论、指责或挑剔他人，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；11.员工离开公共区（会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物，使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站；12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调，出入卫生间随手关门、关灯，杜绝浪费现象；13.未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。

员工日常行为规范一、总则为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作生活秩序，树立公司良好的形象，特制定本规范。

二、适用范围本规范适用于公司所有员工。

三、员工日常行为规范（一）仪表规范1、每天早上上班之前，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

2、衣着要整洁、得体、大方。

男士不准穿“拖鞋、背心、露膝短裤等”上班，不留长发、光头或奇形怪状的发型。

女士不准穿“拖鞋、吊带背心、超短裙、超短裤、超低腰裤等”上班，穿着要得体，淡妆上岗，不留不得体发式。

3、在隆重、庄严的正式场合，男士必须穿西装，结领带，女士着职业装。

（二）出勤规范1、不得随意请假、旷工、早退、迟到、有事要请假需提前一日向部门主管领导回报，征得同意后到行政部办理请假手续（试用期内员工每月请假次数不超过3次，累计请假天数不超过5天）。

2、员工上下班均须严格执行打卡制度，若打卡机出现故障，不能按时打卡，应找有关负责人签字、签到。

4、下班忘记打卡者，须主管签字证明，当月累计不得超过三次，超过三次者，每次扣罚10元。

（三）会议规范(详见《会议制度》)1、熟悉各个会议的流程。

2、按通知时间，准时到达会议地点。

3、会议期间要认真听取会议内容并做好会议记录。

4、不准讲话、做小动作，不准在会议期间离开会场。

5、因特殊原因不能参加会议者，应事先请假，并征得批准。

6、必要时应积极发言，提出自己的想法和建议，供大家学习、分享。

（四）工作行为规范1、保持认真、合作、自信、负责的工作态度。

2、严守职业道德，不得擅自离开工作岗位不做与工作无关的其他杂事（擅自离岗超过15分钟扣除半天工资）。

3、服从上级的工作安排，不得擅自调换工作。

4、团结友爱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

5、互相帮助，充分肯定别人的长处，努力改进自己的不足，取长补短。

6、下班时应认真清点物品，关闭电器电源，关好门窗。

7、不得办公期间在办公室内接待会见私人朋友。

8、不得将公司内重大决议和相关办公机密泄露他人。