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公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。
二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。
2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。
3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。
4、本规定解释归公司企管人力部。
附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
职工内部退养和离岗休养实施方法第一章总那么第一条目的为促进公司人员合理流动，加速职工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗职工的置换，以适应开展的要求和公司经营战略的需要，制定本方法。
第二条适用范围本方法适用于公司在册且不适岗人员。
第三条定义所谓内部退养，是指职工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。
第四条职责〔一〕人企部是本方法的主管部门，负责实施整体管理工作。
〔二〕各部门负责按本方法要求进行部门内部职工的管理。
第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的职工必须是距法定退休年龄缺乏五年的职工。
即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。
对于符合特岗退休条件的职工，可以是距特岗退休年龄缺乏五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。
第六条离岗休养条件本着对职工保护和照顾的原那么，对患有严重疾病〔如中晚期癌症、脑溢血及脑堵塞严重后遗症、换肾等〕不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的职工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制〔男性年满50周岁，女性年满45周岁〕，实行“离岗休养〞。
第七条内部退养办理审批〔一〕职工内部退养按照““职工自愿〞的原那么，在广泛征求职工意见的根底上，确定公司实施职工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。
实施内部退养方法后，符合内退条件的职工，由职工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。
〔二〕为了保证公司的正常工作，对职工的内部退养申请从严审批。
特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位职工申请内部退养的，首先要服从工作需要。
内部退养统一由公司人力企发部审批。
第八条申请内部退养的职工按以下程序申请办理内部退养手续：〔一〕职工本人写出书面申请，报公司报人企部；〔二〕人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由职工填写?职工内部退养申报审批表?〔附件1〕。
集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。
根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。
（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。
严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。
（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准 *80%+ 年功工资 *50%（企业年功工资高于 20 元/月时，按 20 元 /月计算）。
公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。
2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
个人对个人部分负责。
公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。
不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。
(3)其他员工在内部退休后不再上岗。
在内部退休期间，可以计算连续服务。
当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。
3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。
2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。
3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。
4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。
附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。
公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。
如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。
(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。
酒钢公司规章制度酒钢公司规章制度第一章总则第一条为了规范酒钢公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有酒钢公司员工，包括全职、兼职、临时工及其他合同工。
第三条酒钢公司员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严禁违法违纪、损害公司利益。
第四条酒钢公司将根据需要不定期对本规章制度进行修订，并及时将修改内容通知员工。
第二章入职与离职第一节入职第五条酒钢公司员工入职需凭借有效联系件，通过公司组织的面试和考核程序。
第六条入职后，员工需提供相关入职资料，并按要求完成入职登记。
第二节离职第七条酒钢公司员工离职需提前向公司提交书面申请，并按公司规定的程序办理离职手续。
第八条离职员工须交接工作，并清理个人档案及公司财产。
第三章岗位职责第一节职责明确第九条酒钢公司各岗位都有明确的职责和工作要求，员工应严格按照职责履行相应职责。
第十条岗位职责包括但不限于：⒈完成本岗位所需的日常工作任务。
⒉遵守相关流程和规定，确保工作的准确性和质量。
⒊协助其他部门的工作，保持良好的团队合作精神。
第四章工作时间与休假第一节工作时间第十一条酒钢公司员工的工作时间根据公司规定执行，需按时上班、下班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
第十二条酒钢公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要合理安排工作时间。
第二节休假制度第十三条酒钢公司员工享有带薪年假、探亲假、病假等休假制度，具体休假时间和请假手续按照公司规定执行。
第五章工作纪律第一节出勤纪律第十四条酒钢公司员工需按时上班，不得迟到、早退或擅自旷工，否则将受到相应处罚。
第十五条酒钢公司员工因事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并获批准。
第二节行为规范第十六条酒钢公司员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，言行举止应符合公司及岗位要求。
第十七条酒钢公司员工应文明用语，不得使用粗鄙、辱骂等不文明语言。
第十八条酒钢公司员工不得散布谣言、传播虚假信息或参与非法活动，不得损害公司声誉。
集团员工内部退养管理方法退养的意思是某些集体所有制单位的职工因年老等原因而离开工作岗位，回家休养退养金。
下面是xx为大家整理的集团员工内部退养管理方法，供大家参考。
集团员工内部退养管理方法一、实施原那么〔一〕要坚持依法合规的原那么。
要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。
〔二〕要坚持员工自愿申请的原那么。
通过制定较为优惠的内部退养政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。
〔三〕要坚持公平公正公开的原那么。
对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广阔员工的监督。
二、退养条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合以下条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁〔含〕，女年满50周岁〔含〕，经本人自愿申请，单位同意；2、具有县级以上专科医院出具的精神〔癫痫〕病病史3年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大局部丧失劳动能力者。
三、劳动关系及内退待遇〔一〕劳动关系员工办理内退后，与公司保存劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。
内退人员到达退休年龄时，办理退休手续。
〔二〕内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。
2、符合退养条件第2、3条的员工，执行〔集团公司预岗工资年功工资〕80%。
企业和内退员工仍按集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。
〔三〕内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。
〔四〕员工到达法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。
四、审批流程〔一〕由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写《潞安集团员工内部退养审批表》〔附件1〕，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。
集团公司内部退养管理规定(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）内部退养管理办法为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》,结合集团公司实际，特制定本管理办法。
一、适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二、内部退养条件1、男满50周岁、女满45周岁；2、因身体健康原因不能坚持正常生产(管理及服务）工作；3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。
三、内部退养审批程序 1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》;2。
人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定;3。
总经理批准后,由人力资源部办理内部退养手续。
四、内部退养待遇1。
基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）;2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品； 3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；4。
内部退养员工连续计算工龄.五、内部退养员工管理1。
内部退养员工，由人力资源部统一管理；2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作,发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和费用；3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作;4。
内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
六、本规定由集团公司办公室负责解释。
七、本规定自下发之日起执行。
温州长安集团文件温长安[2021]169号车辆机务技术管理规定第一条为加强集团公司车辆的机务技术管理,全面实施车辆择优购置、正确使用、定期检测、强制维护、视情修理、更新、报废（过户）的全过程机务管理，确保车辆运行安全。
根据《道路交通安全法》、《道路旅客运输企业安全管理规范(试行）》等法律法规，特制定本规定。
员工退休、退养管理制度1适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。
2术语和定义2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。
2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180一1996）被鉴定为1～4级伤残。
3职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；4程序4.1 退休条件集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：4.2 退职条件不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。
4.3 退养条件达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。
4.3.1集团公司经营班子领导年满56周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.2集团公司中层管理干部年满52周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.3 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，可退离工作岗位进行休养。
4.4 相关待遇4.5 办理程序4.5.1 正常退休由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构审核办理：4.5.1.1 企业经办人员提前一个月审核应退休人员的档案。
对缺少材料的及时补足，确保档案材料达到退休审批标准；审核养老保险手册，按缴费年度粘贴好缴费明细表，处理补齐漏缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题；通知到龄员工办理退休手续，提交身份证、户口本原件和复印件及2寸照片（1张）等。
处理更改户口本姓名、身份证号码与养老保险手册不一致等问题；4.5.1.2 当月填写好《申请退休人员信息登记表》后，与当地社保部门预约持档案等7类材料办理退休初审手续；4.5.1.3 初审后打印养老保险结算《缴费人员基本信息表》，持上表及相关资料到当地社保部门核算退休待遇；4.5.1.4 将《拟退休人员情况一览表》公示10天，通知退休员工填写《员工基本养老金认定表》并审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续；4.5.1.5 次月25号后发放退休养老证等各类证件，组织退休人员进行指纹采集；4.5.1.6 编制新退休人员申办移交表，依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办理移交社区管理；4.5.1.7 编制新退休人员党员情况明细表并按所在社区分别开具组织关系转移信，将该党员的有关材料送往所在办事处党委办理正式转交手续；4.5.1.8 员工退休退职手续办理完后，《员工养老待遇核定表》要存文书档案备查。
员工内退管理规定Last revision on 21 December 2020〔201x〕xx号关于印发《员工内退管理办法》的通知xxxx有限公司公司各部门：为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。
优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。
附件：1.员工内退管理办法2.员工内退审批表3.员工内退协议书xxxx有限公司2014年4月11日附件1员工内退管理办法第一章总则第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。
第二条公司员工执行国家法定退休年龄。
部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申xxxx有限公司201x年x月x日印发打字：xx校对：xxx请后，可办理内退手续。
第二章内退条件第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。
第四条男满50周岁，女满40周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。
第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。
第三章内退办理程序第六条办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。
第七条经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。
第四章内退员工待遇第八条员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。
第九条女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。
第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。
内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。
XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。
3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。
4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。
男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。
4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。
4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。
4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。
4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。
退休待遇按国家有关规定执行。
4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。
4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。
4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。
4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。
4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。
5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表。
内部退养管理方法
为进一步规范公司公司劳动用工及人事制度，妥当布置部分年纪大、身体病残员工，保护内部退养员工的亲身利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有公司充裕员工布置规定》，联合公司公司实质，特拟订本管理方法。
一、合用范围
公司公司本部及所属公司正式员工
二、内部退养条件
1、男满 50 周岁、女满 45 周岁；
2、因身体健康原由不可以坚持正常生产（管理及服务）工作；
3、经省内定点参保医院证明确不合适持续工作。
三、内部退养审批程序
1.要求办理内部退养的员工，自己书面申请，经所在部门赞同后
填写《申请内部退养审批单》；
2.人力资源部初审，分管领导审查，上报公司经理办公会鉴定；
3.总经理赞同后，由人力资源部办理内部退养手续。
四、内部退养待遇
1.基本生活费：以其退岗前 12 个月均匀基本薪资的80%计发（低于青海省最低薪资标准的，按最低薪资标准发放）；
2、内部退养员工不参加公司增资，不参加绩效薪资分派，不享
受各种生产性奖赏及生产性劳动保护用品；
3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住宅公积
金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；
4.内部退养员工连续计算工龄。
五、内部退养员工管理
1.内部退养员工，由人力资源部一致管理；
2.内部退养员工，若在外单位从事其余工作，发生劳动争议或纠葛、人身损害等其余状况责任自负，公司公司不肩负任何责任和花费；
3.内部退养员工，不得重返公司公司及所属公司从事任何工作；
4.内部退养员工，达到退休年纪时，依据国家规定办理退休手续。
六、本规定由公司公司办公室负责解说。
七、本规定自下发之日起履行。
甘肃省劳动和社会保障厅关于失业保险基金支持酒钢集团下岗失业人员转岗转业培训和再就业有关问题的
函
文章属性
•【制定机关】甘肃省劳动和社会保障厅
•【公布日期】2005.08.08
•【字号】甘劳社函[2005]115号
•【施行日期】2005.08.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
甘肃省劳动和社会保障厅关于失业保险基金支持酒钢集团下岗失业人员转岗转业培训和再就业有关问题的函
（甘劳社函〔2005〕115号）
嘉峪关市劳动和社会保障局：
你局《关于返还酒泉钢铁（集团）有限责任公司失业保险金的报告》（嘉劳社字〔2005〕32号）收悉。
经研究，考虑到全省国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险仍未完全并轨的实际，从维护社会稳定大局出发，为支持酒泉钢铁（集团）有限责任公司对下岗失业人员进行转岗转业培训，同意将其2005年度缴纳的失业保险费的三分之一作为该公司下岗失业人员转岗转业培训和再就业的扶持补助资金，由该公司专项使用。
二○○五年八月八日。
酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司
职工部退养案
为推进和深化公司部人事制度改革，满足公司生产经营发展的要求，依据集团公司《关于实施职工部退养的指导意见》，特制定本案。
一、基本原则
（一）格审批的原则
格执行公司关于部退养的政策规定，符合条件的职工可申请办理部退养，不得随意放宽规定的部退养条件。
（二）本人自愿的原则
在执行部退养政策过程中不得搞“一刀切”，确保职工部退养申请是本人真实意愿，各单位不得强行要求没有提出申请的职工办理部退养手续。
（三）用工安全的原则
实行部退养，首要条件是确保各级各类人才队伍满足生产经营需要，当对用工安全构成威胁时，公司应立即停止执行部退养政策。
二、部退养条件
（一）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，距离法定退休年龄不足5年且养老保险缴费年限满15年的职工。
具体包括：
1．1960年12月31日前出生，年满55岁的男职工；1965
年12月31日前出生年满50岁的管理、技术岗位女职工；1970年12月31日前出生年满45岁的操作岗位女职工。
2．符合特殊工种退休条件，1965年12月31日前出生，年满50岁的操作岗位男职工；1975年12月31日前出生，年满40岁的操作岗位女职工。
（二）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，缴费年限满15年，因工致残经劳动能力鉴定达到7-8级，或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（含5-6级），不能坚持正常工作，1970年12月31日前出生年满45岁的男职工，1977年12月31日前出生年满38岁的女职工。
（三）领军人才、获得硕士研究生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合部退养条件的，由各单位根据生产经营实际决定是否办理，并格执行竞业限制协议相关要求。
（四）各单位部退养影响生产经营无常开展的，原则上不得办理部退养。
三、部退养办理程序
（一）符合上述条件的职工自愿提出部退养书面申请，符合部退养条件第（二）条的，需同时提交劳动能力鉴定证明。
（二）各单位收集申请职工相关材料，查阅申请职工人事档案，填写《部退养审批表》（附件1），对申请职工符合情况进行审核。
（三）申请职工所在班组、作业区（科室）领导和对申请职工部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核，并在《部退养审批表》上填写相关意见。
（四）申请部退养职工经本单位相关会议研究同意后，进行为期三天的部公示，无异议后将报公司人事企管处进行审核。
（五）人事企管处审核后报集团公司人力资源部办理部退养手续。
（六）各单位公示部退养审批结果。
（七）各单位部退养职工移交工作。
（八）各单位向提出部退养申请的职工发放《职工部退养协议书》（附件2），书面告知公司职工部退养相关事宜，职工同意后在《职工部退养协议书》上签署意见，变更部退养职工劳动合同相关容。
（九）公司与德力源分公司签订委托管理协议，委托德力源分公司集中管理本部部退养职工，委托协议的签订、待遇的支付等具体事宜按照《非在岗人员委托管理实施细则》（酒制[2015]266号）文件要求执行。
（十）异地单位从本部调转职工部退养后，委托得力源分公司集中管理，其他不具备委托条件的自行管理部退养职工。
四、部退养待遇
（一）凡符合条件办理部退养的职工停发工资，由公司
支付生活费。
部退养职工的生活费按不高于本人上年12个月平均工资（即2015年社会保险缴费基数）50%的标准计发。
最高不高于3500元/月，本部最低不低于嘉峪关市2015年最低工资标准1470元/月，异地单位不低于当地2015年最低工资标准。
（二）职工部退养期间，公司和职工个人继续按规定缴纳各项社会保险费用，缴纳保险费的基数按社保部门规定标准执行，属于公司缴纳部分的公司缴纳，属于职工个人缴纳部分的职工个人缴纳，职工个人缴纳部分从其当月生活费中扣缴。
（三）部退养职工所需各类费用由原单位承担。
五、工作进度安排
（一）制定部退养案（2016年1月20日前）
（二）征求各单位意见，提交职工代表大会讨论（2016年1月30日前）
（三）职工递交申请，收集职工部退养申请，各单位对相关信息审核，人事企管处审核备案（2016年2月1日~ 2016年3月31日）
（四）办理部退养的相关手续，同时变更劳动合同容（2016年4月～2016年6月30日）
六、有关要求
（一）各单位要认真领会公司部退养政策的精神，执行部退养政策应以提高劳动生产率为目标，要结合本单位劳动
组织和人员优化开展，充分发挥在岗职工潜力，杜绝技能熟练、经验丰富的职工部退养后申请增配人员的情况发生。
（二）公司机关，因业务萎缩、全部或部分停产的单位，办理部退养后三年不予补员。
其它单位因办理部退养，造成管理、技术岗位空缺的，不予补员。
因部退养政策导致操作岗位空缺影响正常生产秩序，公司从停产或部分停产单位调剂人员，无法调剂时由各单位部消化，不予补员。
（三）各单位主要领导是本项工作第一责任人，要加强组织领导，建立相应工作责任体系，切实将工作做深做细。
（四）各单位要深入细致地做好思想政治工作，加强宣传引导，要针对不同群体，做好解释、宣传工作，保证职工队伍稳定、工作交接平稳有序。
（五）公司办理职工部退养截止时间为2016年6月30日前，后续是否办理依据公司实际情况确定。
（六）本案经公司职工代表大会审议通过之日起执行。
附件1：
附件2：
职工部退养协议书
单位名称：（以下简称甲）职工姓名：身份证号：（以下简称乙）根据公司《职工部退养案》，结合目前的生产经营实际状况，甲从照顾员工利益的角度出发，同意为乙办理企业部退养。
为保障乙部退养后的基本生活，经甲、乙双协商一致，签订本协议。
一、乙已符合部退养条件，并自愿申请办理部退养手续。
二、部退养期间，甲按月支付部退养生活费，部退养生活费按不高于乙2014年12个月平均工资（即2015年社会保险缴费基数）50%的标准计发。
乙部退养生活费为元/月，部退养生活费含乙个人需缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、补充医疗保险金。
三、乙在部退养期间，甲连续计算乙工龄。
四、乙在部退养期间，执行部退养待遇，不参加在岗职工的工资调整。
五、乙若出国定居、死亡的，由甲提出解除劳动合同的，停止支付生活费。
乙与甲协商一致可以解除劳动合同，由甲按照及公司有关规定办理解除劳动合同手续。
六、部退养期间，甲乙双按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、补充医疗保险金。
乙缴纳部分由甲代扣、代缴。
七、乙达到法定退休年龄符合退休条件时，乙应按照甲的要求提供必需的证明资料，甲将及时为乙办理退休手续，并从乙领取养老金
之月起停发生活费。
本协议终止履行，按照退休有关规定执行。
八、乙与公司签订竞业限制协议的，应在部退养期间格执行竞业限制协议相关要求。
九、乙在部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任违纪活动，不得从事任有损于企业声誉等活动，如有违反依据公司《违规违纪员工处理办法》进行处理，乙触犯刑律被追究刑事责任的解除劳动合同，《部退养协议书》同时废止。
十、乙对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按有关法律、法规和规章执行。
十二、本协议自甲、乙双签字并加盖印章之日起生效。
十三、本协议正本一式三份，甲乙双各执一份，乙人事档案中留存一份。
甲（盖章）：乙（签字）：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
. . . 附件:3：
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