电子商务公司员工手册

务公司员工手册合同员工必须和公司签订劳动合同和岗位协议书，关键技术岗位需签订保密协议。

如拒绝和公司签订劳动合同和岗位协议的，公司有权不需支付经济补偿金。

用的员工必须保证提供给公司的应聘简历和入公司时填写的登记表的真实性,公司将备案员工的以下资料：必须填写《转正申请单》，准备彩色一寸照片一张位复印件、身份证复印件称复印件以及其它和工作相关的岗位的复印件住证复印件办理担保手续，并备案担保人的相关。

种个人信息，都将永久存放在职工档案中，公司如发现员工有欺骗行为，将对其予以辞退，不支付经济补偿金。

员工如有下述情况案电话号码紧急情况时的通知人有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便在公司出现工作机会时予以考虑。

个人资料通常只限于员工所在部门的经理公司报到之前，必须前往卫生防疫站或区级以上医院体检，并在来公司报到的第一天将体检报告交给人力资源部凡体检不合格者，个月的试用期，试用期满后由本人提出转正申请，经部门经理批准后，报人事部审批，人事部决定其是否转正聘用。

2010-01-13 01:55时间及考勤制度五天工作制，每天工作八小时，每周40工作小时间：周一至周五上午：9：00----12：00 下午：1：00-----6：00实行倒班的按照部门内部制定的轮班时间上班。

提倡加班，应在8小时内完成的本职工作不许安排加班，如因工作需要加班加点时必须事先填写加班条，并报部门经理批准后，报班，加班时间要求严格按照正常工作日的要求进行打卡，公司原则上只给予同等时间的补休，不支付加班工资。

班时间都必须打卡，不得找别人代打卡。

如早上需要直接外出者，应事先填写外出单部门经理签字后，交给人事部，否则按旷工处作假行为，打卡人处以200元罚款，被打卡人除名处理。

休假必须有部门经理的书面批准，部门经理休假由总经理审批，部门经理，一天以上由总经理审批。

上班时间未到岗者为迟到。

未到下班时间离开本岗位者为早退。

一，视同旷工：请假未批准而擅自不上班的不续假或续假未被批准而逾期不归的伪造假条或外出单的6天的员工，公司有权与其解除劳动关系，公司不付任何经济补偿。

有国家法定假日，即：天下午半天（限女性）府规定的任何其它节假日。

的具体假日由公司确定。

2010-01-13 01:55制度提前一天填写请假单，报部门经理批准，就医后应及时将县以上医院的诊断证明报人事部备案，如当月月底前人事部未收到医院的假处理。

能事先请假时应在当天上午9：00前通知部门经理或人事部，并事后补办请假手续,否则按旷工处理。

按北京市最低生活费标准发放。

天以内（含一天）的，应提前一天填写请假单报部门经理批准，请事假一天以上的，应提前三天填写请假单报部门经理批准，并经。

能事先请假时应在当天上午9：00前通知部门经理，经部门经理批准后补办请假手续，否则按旷工处理。

则上不给事假，员工一个月内事假不能超过3天。

资。

受法定产假，如属正常分娩，假期为90天（含节假日），如属难产假期为120天，多胎生育的每多生一胎增加15天的产假。

试用按北京市最低生活费标准发放。

如已为公司工作满1年，便可享受连续3天的有薪婚假（不含节假日）。

员工在提出休假时须提供结婚证正本，公司将在员工个人，晚婚可享受连续7天的全薪婚假（不含节假日），晚婚的年龄为男性25岁，女性23岁以上，婚假须于登记后6个月内休完。

享受婚假按北京市最低生活费标准发放。

成员（即指配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、儿女、兄弟或姐妹）处理丧事将享受连续3天有薪假期。

享受丧假按北京市最低生活费标准发放。

2010-01-13 01:56、奖金及保险福利低生活费标准：580.00元发薪日，支付前月的工资，如该日正逢星期日或公共假日，则在紧接着节假日后的那一天发放。

工资计算小时以内每次罚款10元（5次以下），超过半小时扣半天工资；资；双倍工资，每矿工半天扣一天工资。

、丧假、婚假丧假、婚假期间工资按北京市最低生活费标准发放实际工作日结算.,应有医院证明,经公司确认,一个月内工资照发。

事故，职工的工伤确认及工伤期间的待遇按<< 北京市企业劳动者工伤认定办法>><<北京市企业职工工伤范围和保险待遇办法>>执资标准不变员工提供午餐。

正常工作日中午12：00至13：00为午餐休息时间。

市税务局的有关规定，代扣代缴个人收入所得税。

如果员工的应付税收入高于标准付税条件，就要按规定征收个人收入所得税，遵司将从员工的工资中扣除应交税款额并将此款每月汇入当地税务部门帐号，公司将必要的所得税申报书为员工归档。

市劳动局的有关文件规定为符合条件的每名员工办理养老、医疗、工伤、生育及失业保险。

人事部负责解释办理各项保险的程序及配合人事部的工作，如因个人原因造成各项保险不能及时办理，公司不负责补缴2010-01-13 01:56公司及个人都有互相选择的权利，按辞职性质可分为公司行为和个人行为，双方都应提前两周通知对方。

业务发展需要及员工表现辞退员工。

反公司相关管理制度时，公司有权解除合同。

家法律及任何管理条例时，公司有权解除合同。

，员工有损害公司利益行为，公司将视其为后果严重程度终止合同。

司有权随时与员工解除劳动关系。

有下列任一表现，公司有权立即解除劳动合同，无需事先发出通知：告仍擅自迟到或早退，不遵守公司的制度或工作流程而给公司造成严重损失料或财产挪做私用关依法追究刑事责任据自己的情况，提前两周向公司人事部提出辞职申请。

生病，而在规定的医疗期后，仍然不能履行原合同的责任，公司有权终止合同。

员工可随时提出与公司解除劳动关系。

向人事部或部门经理提交书面辞职申请。

准，按公司时间要求办理交接手续。

及相关部门办理离职手续。

及部门经理核实批准。

务部办理辞职清算。

交接完毕，公司有权扣发员工工资个月向公司提出申请，按公司要求办好辞职交接手续的，公司将按清算，作为辞职结算。

开工作岗位，不按公司辞职手续做交接的，公司不做任何清算。

2010-01-13 01:58制度种类分如下四种:发100元奖金，并于当月奖金发放时一并发放。

发300元奖金，并于当月奖金发放时一并发放。

加发500元奖金，并于当月奖金发放时一并发放。

予若干元奖金。

列情况之一者，予以嘉奖：工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；价值500元以上）者；有具体事实者；行佳话，给公司带来荣誉者；优质服务，受到顾客表扬的；；工绩效考核评价表》中部门表现最优秀者；。

列情况之一者，予以记功：改进管理、提高服务质量和经营思路等合理化建议，经采纳施行，卓有成效者方面成绩突出者；勇于负责，处置得当者；司利益者；患，及时采取措施，避免重大事故发生者。

列情况之一者，予以记大功：件或灾害，奋不顾身，不避灾难，因而减少损害者；全，冒险执行任务，确有功绩者；大利益，避免重大损失者；功绩者。

列情况之一者，予以奖金或晋级：对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；大特殊贡献者；功2次者。

惩罚分为4种：每次扣发100元，并于当月工资发放日扣除；每次扣发500元，并于当月工资发放日扣除；使用，相应核减薪资。

解雇。

列情况之一者，视为普通过失：串岗、闲聊或未完成上级分配的工作者；早退累计达5次以上者；假满未续而擅自不到岗的者；原因造成客户合理投诉者；延时、漏传、丢失定单者；围，擅自做主或对无本职事宜随便作答而造成影响或损失者；安排，不尊重上级同事，不配合各部门工作，不认真参加公司学习、培训，消极怠工者。

情况之一者，视为重大过失：次普通过失视为一次重大过失；人员合理领导，屡劝不听；、伪造或参与伪造出勤记录者；序或操作规程造成公司或他人生命财产损失者；识与客户引起冲突、漫骂客户及故意延误定单、消极怠工者。

列情况之一者，予以降级、相应核减薪金：失给公司造成一定损失，且负主要责任者；工作，工作失误造成公司损失者；2次者；累计达两次者。

列情况之一者，予以除名（不发资遣费）：重大过失且功过无法平衡抵消者；技术、营业机密致使公司蒙受重大损失者；誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者；及本市法令、法规者；司规章制度情节严重者；其打卡者。

程序：普通过失或3次（含）以上轻微过失时，由部门经理或具体实施部门填写“过失单”发给过失员工签字后送交人力资源部存档，并记况有确属实，处分同样生效。

薪停职处理：凡经发出1次“过失单”者，3个月内仍不改正或改正不显著的，由部门经理或执行部门提出最后警告，同时扣发当月岗，可由部门经理或执行部门提出解除劳动合同协议，再由人力资源部审核后，由总经理批准后解除劳动合同。

或在半年内受过2种以上处分的，由主管查清事实，部门经理或执行部门提出解除劳动合同协议，报人力资源部审核，经总经理批批准权限：项由各部门经理、各项目经理根据事实，填写奖励申请单或过失通知单转人力资源部逐级核定。

除嘉奖、记功、普通过失由各部门部转有关领导批准外，其余均须申请公司总经理核定。

内部资料，请注意妥善保存；遗失，请及时向人事部申报，补领并交相应的工本费；款亦构成劳动合同的一部分，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请向人事或部门负责人咨询，以确保理解无误需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。