仲裁法律制度

仲裁是什么意思仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。

关于仲裁是什么意思的问题，下面由我为您详细解答。

一、仲裁是什么意思1、仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。

仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。

仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

2、仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。

但仲裁依法受国家监督，国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行和遇有当事人不自愿执行的情况时可按照审判地法律所规定的范围进行干预。

因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的一个重要组成部分。

3、仲裁机构和法院不同。

法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。

仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

二、仲裁的适用范围1、仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

2、《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：（1）一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;（2）二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;（3）三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

3、根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：（1）婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。

一、总则第一条为规范仲裁工作，保障仲裁活动的公正、高效，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内依法设立的仲裁委员会及其仲裁员、当事人和其他参与仲裁活动的人员。

第三条仲裁委员会应当依法独立行使仲裁职权，维护当事人的合法权益，促进经济贸易和民事纠纷的解决。

二、仲裁程序第四条仲裁申请（一）当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请书。

（二）仲裁申请书应当载明以下事项：申请人和被申请人的姓名、住所或者营业场所；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据和证据来源。

第五条仲裁答辩（一）被申请人收到仲裁申请书后，应当在法定期限内提交书面答辩状。

（二）答辩状应当载明以下事项：被申请人的姓名、住所或者营业场所；对仲裁请求的承认或者否认；所依据的事实、理由；证据和证据来源。

第六条仲裁庭组成（一）仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名仲裁员为首席仲裁员。

（二）当事人有权自行选定仲裁员，或者委托仲裁委员会指定仲裁员。

第七条仲裁审理（一）仲裁庭应当开庭审理，但当事人协议不开庭的，可以书面审理。

（二）仲裁庭应当充分听取当事人陈述、质证和辩论，确保当事人充分行使权利。

（三）仲裁庭应当依法查明案件事实，适用法律，公正作出仲裁裁决。

第八条仲裁裁决（一）仲裁裁决应当以书面形式作出，载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。

（二）仲裁裁决书自作出之日起生效。

三、仲裁费用第九条仲裁费用包括仲裁员报酬、仲裁委员会管理费、仲裁文书制作费等。

第十条仲裁费用的计算和收取，按照国家有关法律法规和仲裁委员会的规定执行。

四、争议解决第十一条当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十二条仲裁委员会应当依法处理仲裁活动中的争议，维护仲裁活动的正常进行。

五、附则第十三条本规章制度自发布之日起施行。

第十四条本规章制度未尽事宜，依照国家有关法律法规和仲裁委员会的规定执行。

第十五条本规章制度由仲裁委员会负责解释。

仲裁制度
仲裁的三项基本制度
协议仲裁制度：没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；
排除法院管辖制度：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外；
一裁终局制度：裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

一、仲裁协议
（一）仲裁协议的形式
概念：指当事人自愿将已经发生或者可能发生的争议通过仲裁解决的协议
形式：应当采用书面协议（合同书、信件、数据电文等），口头方式达成的仲裁意思表示无效
类型：合同中的仲裁条款
独立于合同而存在的仲裁协议书
（二）仲裁协议的内容
请求仲裁的意思表示：既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效，只能起诉
仲裁事项：同下
选定的仲裁委员会（仲裁无法定的管辖，必须指明选定的仲裁委员会）：约定不明的，可以协议补充。

达不成补充协议的，仲裁协议
无效。

（三）仲裁协议的效力
对当事人：签订后即有法律效力，当事人只能仲裁，不能向法院提起诉讼。

对法院：有效的仲裁协议排除法院对仲裁协议约定争议事项的司法管辖权。

（必须在首次开庭前提交）
对仲裁机构：是进行仲裁的前提条件，没有仲裁协议就不能仲裁仲裁协议的独立性：仲裁协议独立存在。

合同变更、解除、终止或者无效，以及合同成立后未生效、被撤销等，均不影响仲裁协议的效力。

（合同无效，仲裁协议依然有效）。

劳动仲裁法实施细则2023年劳动仲裁新规定（劳动仲裁法实施细则）是中国劳动法律制度中的重要法规，对于调解和解决劳动纠纷起到了关键作用。

以下是对于该规定的详细解读。

一、调解程序新规定明确了调解程序，并加大了调解力度。

根据新规定，当劳动纠纷申请接到时，仲裁机构应当立即组织调解，并在15个工作日内完成调解。

对于特殊情况，可以延长调解期限，但最长不得超过30个工作日。

此外，新规定规定了调解员的资格要求和义务，要求调解员具备一定的法律知识和相关经验，并且应当保持公正、中立的立场。

二、仲裁程序新规定规定了仲裁程序的具体步骤。

首先，仲裁员应当在五个工作日内对劳动纠纷进行立案审查，对于符合受理条件的案件应当受理，并作出受理通知书。

然后，在20个工作日内，仲裁员应当依法组织调查、收集证据，并听取双方当事人的陈述和辩论。

最后，在工作日内，仲裁员应当依法作出仲裁裁决，并向双方当事人送达裁决书。

三、证据调查新规定加强了对证据的调查和收集。

在仲裁过程中，仲裁员应当积极调查收集相关证据，包括书面证据、物证、证人证言等。

如果被申请人未能履行提供证据的义务，新规定规定了一定的证据推定规则。

如联合工会提供的证据，将有利于劳动者的，应当予以采纳。

同时，仲裁员有权采用传票、勒令出示、查封、扣押等强制措施，以确保证据的完整性和真实性。

四、仲裁裁决的执行新规定对仲裁裁决的执行也作出了明确规定。

裁决书一经送达，双方当事人应当自动履行裁决，并将争议款项支付给对方当事人。

如果一方当事人不服仲裁裁决，新规定规定了上诉的条件和程序。

对于法律程序上的瑕疵，仲裁裁决应当予以撤销。

此外，仲裁裁决一经生效，可以根据当事人的申请强制执行。

五、追索权宣告的规定新规定进一步明确了追索权宣告的条件和程序。

对于劳动者寻求宣告劳动关系的申请，应当符合法定条件，并应当在一年内自知道或者应当知道权利受到损害之日起提出。

仲裁委员会收到申请后，应当立即组织审核，并在30个工作日内作出追索权的宣告决定。

劳动仲裁法律规章制度一、劳动仲裁的概念劳动仲裁是指雇主与劳动者之间发生劳动纠纷时，依法由劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。

劳动仲裁是一种非诉讼性的纠纷解决机制，具有速裁、简便的特点，能够有效解决劳动关系中的矛盾和纠纷，达到维护劳动者合法权益和促进劳动和谐的目的。

二、劳动仲裁的法律基础劳动仲裁的法律基础主要包括《劳动法》、《中华人民共和国仲裁法》、《劳动仲裁法》等相关法律法规。

其中，《劳动法》规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权利义务，为劳动仲裁提供了法律依据；《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的性质、程序和效力，为劳动仲裁的进行提供了法律规范；《劳动仲裁法》则是专门针对劳动纠纷的解决而制定的法律，规定了劳动仲裁的组织、程序、裁决执行等方面的具体规定，为劳动仲裁提供了详细操作规程。

三、劳动仲裁的机构设置根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁机构主要包括市级劳动仲裁委员会、市级法院设立的劳动仲裁庭和其他相关机构。

市级劳动仲裁委员会是主要的劳动仲裁机构，负责受理和审理各类劳动纠纷案件；市级法院设立的劳动仲裁庭则是对一些特殊的或重大的劳动纠纷案件进行审理；其他相关机构包括行业性劳动仲裁机构、企业内部劳动仲裁机构等，根据需要设立。

四、劳动仲裁的程序要求劳动仲裁的程序主要包括受理、调解、审理、裁决和执行等环节。

具体来说，劳动仲裁程序要求如下：1. 受理：劳动仲裁机构应当及时受理劳动纠纷案件，并进行初步审核确认案件真实性和程序合法性。

2. 调解：劳动仲裁机构应当通过调解和协商等方式，尽可能解决纠纷，达成和解协议。

3. 审理：如果调解无果，劳动仲裁机构应当进行审理，听取双方当事人的意见，并依法进行证据调查和审理程序。

4. 裁决：经过充分审理后，劳动仲裁机构应当依法作出裁决，并通知双方当事人。

5. 执行：裁决生效后，双方当事人应当遵守裁决，如有一方不履行裁决，可以依法申请强制执行。

五、劳动仲裁的特点和意义劳动仲裁相比于诉讼程序具有速裁、简便、灵活等特点，能够有效解决劳动关系中的矛盾和纠纷，维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。

仲裁工作制度范本一、总则第一条为了保证仲裁工作公开、规范、及时、有效地进行，根据《中华人民共和国仲裁法》和相关规定，制定本制度。

第二条仲裁工作应坚持自愿、公正、公平、及时的原则，确保劳动争议案件和涉劳信访案件的妥善化解。

第三条仲裁工作应严格按照法律程序进行，保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、仲裁争议案件处理第四条仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并送达申请人。

第五条仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。

第六条仲裁案件需要合议的，应在庭审后五日内完成，如需报院务会讨论的，经院长批准后，五日内提交院务会讨论。

第七条仲裁案件结案后两个月内，书记员应完成案件的装帧归档工作。

第八条仲裁员应当依法公正独立履行职责，秉公办案，不得徇私枉法。

第九条仲裁庭裁决应当依法、公正、公平，对违法、违规行为，严肃追究工作人员责任。

三、涉劳信访案件处理第十条坚持全心全意为人民服务的宗旨，实事求是地按照法律和政策处理群众上访问题。

第十一条文明接待、认真记录、耐心解释、百问不厌。

第十二条能马上办理的信访事项不推迟、不敷衍，不能马上办理的信访事项要向当事人说明原因，并及时报告进展情况。

四、仲裁工作纪律第十三条仲裁工作人员应当遵守法律法规，严守职业道德，保持清正廉洁。

第十四条仲裁工作人员不得泄露案件信息，不得干预或者影响案件公正处理。

第十五条仲裁工作人员应当自觉接受监督，对违反纪律的行为，应当承担相应的法律责任。

五、附则第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归仲裁委员会所有。

注：本制度仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

第一讲仲裁制度概述一、仲裁和商事仲裁1、仲裁（居中公断）：发生争议的双方在自愿基础上达成协议，将争议提交非司法机构的第三者审理，并作出对争议各方均具有约束力的一种解决争议的法律制度。

适用于多个领域，民商事仲裁较为普遍。

劳动争议则先仲裁，才能诉讼。

2、商事仲裁：对商事争议进行的仲裁。

二、仲裁制度的特点和优点1、仲裁与民事诉讼的共性与区别：（1）共性：①立法上，同属于民事程序法的范畴；②仲裁裁决与民事诉讼的终审判决具有相同的法律效力；③仲裁与民事诉讼相互联系相互影响——民事诉讼对仲裁起着协助保障的作用，仲裁过程中离不开法院的协助、支持，eg：证据、强制力；仲裁对诉讼起补充作用。

（2）区别：①两者性质不同。

仲裁机构是民间机构，其裁决不是国家意志的体现；②两者对案件管辖权取得的依据不同；③适用的程序规则不同；④实行的具体制度存在差异。

仲裁以公平为基本规则，除非当事人同意；⑤两者的审级不同：仲裁是一裁终局。

2、仲裁与调解的共性与区别：（1）共性：①非官方性质的机构解决纠纷；②程序灵活、简便、省时、快捷。

（2）区别：①调解具有较大的随意性，仲裁要严格遵守规则进行；②调解协议是双方的合意体现，仲裁裁决不一定是双方合意的体现；③调解协议与仲裁裁决的效力不同。

3、商事仲裁与行政仲裁的区别：（1）性质上；（2）效力上；（3）行政仲裁作出后还可以复议。

4、仲裁的特点与优点：（1）仲裁具有当事人自愿、自主的特征；（2）仲裁具有民间性、独立性；（3）仲裁裁决具有强制性；（4）专门仲裁，更为客观公正；（5）程序简便、方式灵活、温和、？；（6）仲裁具有保密性。

三、仲裁的类型：1、临时仲裁与机构仲裁：以是否存在常设的仲裁机构来划分；2、友好仲裁和依法仲裁：以仲裁裁决所依据的实体规范不同来划分；3、国内仲裁与国际商事仲裁：以争议的案件是否具有涉外因素来划分；4、民间仲裁与行政仲裁：以仲裁机构的性质来划分。

四、仲裁的性质：1、关于仲裁制度性质的争议与分析（1）契约说：基于双方当事人的合意；（2）司法权说：国家审判权的一部分；（3）混合说：仲裁来源于当事人的契约，但是不能超出法律的体系；（4）自治说：仲裁是商业社会自发形成的规则，是商人实践中摸索的结果；（5）准司法权说：仲裁权来源于国家法律的确认和当事人的授权，当事人授权要符合国家法律范围。