二十五章仲裁法律制度PPT课件

导言
一、契约理论与仲裁制度的产生 以身份地位同以契约关系确定人在政治生
活中的地位的区别 二、仲裁法学的研究对象
1、仲裁立法及实践 2、仲裁法与其他民事程序法的关系 3、外国的仲裁立法与仲裁法学 三、仲裁法学的学习方法（略）
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一、仲裁法基本原则的概念 二、仲裁法基本制度的概念
一、仲裁法基本原则 仲裁法的基本原则，是指在仲裁活动中，仲
裁机构、双方当事人及其他仲裁参与人必须遵循 的基本行为准则。 根据仲裁法的规定，主要有以下几个基本原则：
（1）自愿原则；（第4条） （2）公平合理仲裁原则；（第7条） （3）遵守国际惯例原则； （4）符合法律规定原则；（第7条） （5）独立仲裁原则。（第8条）
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二、仲裁制度的性质
1、司法权论（Jurisdictional Theory) （1）国家对仲裁的监督和管理的权力 （2）仲裁权的国家主权性。（德国等国家） 2、契约论（Contractual Theory) 仲裁权源于当事人之间的自由意志的选择 3、混合论（Mixed or Hybrid Theory) 4、自治论（Autonomous Theory)

2020年9月28日
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仲裁答辩书的提供
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向 劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁答辩是仲裁 案件的被申请人为维护自己的权益，就申请人在仲 裁申请书中提出的仲裁请求及所依据的事实、理由 所作出的答复与反驳。
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组庭及向当事人通知组庭情况
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申请劳动争议调解申请的形式
调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解 员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾 焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请 劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解 员知道自己的请求和理由。根据本法规定，当事人 申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形 式。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经 清楚，可以就该部分先行裁决。
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调解和调解书
《调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当 先行调解。调解一方面是一种审理活动，另一方面 又是一种结案方式。通过仲裁调解形式解决纠纷， 既有利于增强当事人之间的团结，减少当事人之间 的隔阂，防止矛盾的激化；同时也有利于彻底解决 纠纷和提高办案效率，避免仲裁案件的拖延解决， 从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。
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4
一、劳动仲裁制度的发展概要
最早对此进行立法规制的国家是英国，其早在1924 年即制定了有关劳动争议调解和仲裁的专门法规。
我国的劳动争议仲裁，萌芽于1933年的《中华苏维 埃共和国劳动法》；
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新中国成立后，劳动部制定并颁布了《劳动争议仲 裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程 序的办法》，初步建立起了劳动争议仲裁制度； 1955年7月，劳动争议仲裁制度中断。直至到1978 年7月，国务院颁发了《国营企业劳动争议处理暂 行规定》，才使得中断了23年的劳动争议仲裁制度 得以恢复。

八、仲裁协议与仲裁组织
1、仲裁协议又称仲裁契约，是指双方当事人自愿达成 的将已经发生或可能发生的一定民、商事法律关系的 争议或纠纷提交仲裁，并服从仲裁裁决约束的一种契 约。仲裁协议应当包含（1）请求仲裁的意思表示； （2）仲裁事项；（3）选定的仲裁机构三项主要内容。
2、仲裁协议包括仲裁条款（事前作为主合同的条款予 以订立）和仲裁协议；
人民共和国仲裁法》1994年8月31日全国人大常委会通 过，于1995年9月1日施行。
五、仲裁的劣势或局限性
1、受案范围的有限性； 2、仲裁机构不能进行财产保全等行
为； 3、仲裁机构本身不能执行仲裁裁决。
六、仲裁法的基本原则
1、自愿原则； 2、以事实为根据、以法律为准绳，公平
合理解决纠纷的原则； 3、仲裁依法独立进行的原则：（1）仲
十、仲裁裁决的执行
1、法院执行仲裁裁决必须具备的条件：
（1）裁决必须具有给付内容。确认或变更某种法律关系的裁决， 法院不能执行；（2）一方当事人不履行仲裁裁决规定的义务。 自觉履行的法院没必要执行；（3）当事人提出执行申请。法院 不能依职权主动执行；（4）当事人应当在法定期间内提出申请。 一方或双方当事人为自然人的，申请执行期间为1年；双方当事 人为法人或其他组织的，申请执行期间为6个月；（5）当事人必 须向有管辖权的人民法院申请执行。按《民事诉讼法》相关规定， 被申请执行人住所地基层人民法院和被执行财产所在地基层人民 法院都有管辖权，申请人可选择其中之一提出执行申请。
仲裁的特征： 1、仲裁性质具有民间性； 2、仲裁前提具有自愿性； 3、仲裁范围具有法定性； 4、仲裁裁决具有强制性。
四、我国仲裁法的制订
经济合同纠纷仲裁经历的阶段
1、只裁不审阶段（建国后---1966“文化大革命”）； 2、仲裁停滞阶段（1966---1978）； 3、先裁后审和两裁两审阶段（19---1987）； 5、或裁或审和一裁终局阶段（1987---1993）； 6、现代仲裁制度完全确立阶段（1994---）：《中华

保全措施应遵守以下程序： • 1．当事人向仲裁委员会提出财产保全申请。 • 2．仲裁委员会应当将当事人的申请提交人民法院。 • 3．可以责令当事人提供担保。 • 4．裁定。 • 5．执行。（实例7） • （二）财产保全措施的解除
• 1．被申请人提供担保的，人民法院应解除财产保全。 • 2．申请人撤回财产保全申请。
• 1、答辩是针对请求与证据、事实进行答 复，目的在于反驳请求；
• 2、反请求是提出同原请求有牵连的独立 请求，目的在于低效、吞并原请求。
• 3、两者提出的时间、目的、程序、条件 不同。
• (二) 反请求的提起与审理 • 提起条件： • （1）反求情请求应由被申请人以原仲裁申请人为
被申请人提出。
• （2）反请求只能由被申请人向受理原仲裁申请的 仲裁委员会提出，而不得向其他仲裁委员会提出。
申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请 求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或吞并 仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
• 特征： • （1）事人地位的双重性 • （2）反请求的独立性 • （3）反请求目的的对抗性 • （4）反请求时间的限定性 • （5）反请求事实、理由的牵连性
讨论
答辩与反请求的联系与区别？
一、仲裁答辩 • 1．概念 • 指在仲裁程序中，被申请人为了 维护自己的合法
权益，针对仲裁申请人在仲裁申请书中所提出仲裁 请求和所依据的事实、理由进行答复和抗辩的行为。 • 2．方式和内容 • 方式：必须以书面的方式 • 内容：既可以是实体方面的也可以是程序方面的
二、反请求
• (一) 概念与特征 • 指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁
• 4．财产保全申请应当向受理争议案件的仲裁委 员会提出，而不得直接向有关的人民法院提出。

公司告知张某其实工资待遇将维持原状不会 变动，合同中约定的960元之时基本工资而 已，张某认为其如果签订该份合同，其权利 将难以得到保障，故而坚持拒绝签订，于是 在2009年12月31日劳动合同到期后，双方 即终止了劳动关系。此后，双方就终止劳动 合同补偿金问题发生争议，诉讼至仲裁委。
处理
仲裁委审理后认为：该公司与张某续订 劳动合同，不管其出于何种原因，其降低了 原劳动合同中约定的工资待遇条件，最终导 致张某不同意续订劳动合同，这种情形符合 劳动合同法第四十六条第(五)项规定的情形， 用人单位应当支付张某终止合同的经济补偿 金。在计算经济补偿金时，应当自2008年1 月1日劳动合同法实施起算张某在该公司的工 作年限，以每满一年支付一个月工资。
六、法律、法规规定的其他争议
二﹑处理劳动争议的途径
一、协商 二、调解 三、仲裁 四、诉讼
三﹑申请劳动争议的时效
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算为1年。
在1年时效内，因一方当事人主张权利，或者 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行而中断。从中断时起，仲裁时效期 间重新计算。
六﹑案例分析
案情一（确认劳动关系） 钱某在我区一家化工公司工作。2010年6
月16日，钱某在工作时被机器压伤手指，后 钱某到工伤认定部门认定工伤时，因用人单 位不承认与钱某存在劳动关系，钱某不得已 到申请劳动仲裁确认劳动关系。审理中，钱 某提交了一份录音证据，但化工公司不予认 可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工资 表等证据，但化工公司一直未提交。
处理
仲裁委审理后认为，钱某作为劳动者提 交了录音以证明存在劳动关系，已完成了初 步的举证责任。化工公司虽对录音不予认可， 但未提出司法鉴定。且更为重要的是，化工 公司作为用人单位，应当建立完备的工资及 考勤情况，以备查阅，但其拒不提交，是在 回避本案的主要事实，应承担举证不能的责 任。仲裁委依法裁决：钱某与化工公司之间 存在劳动关系。

时效规定
该法规定了劳动争议申请调解 和仲裁的时效期间，以及时效 期间的计算方式。
法律责任
该法规定了违反本法的法律责 任，包括对用人单位和劳动者
的处罚措施。
02
劳动争议调解
调解程序
申请与受理
调解会议
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调 解，调解委员会应当及时受理并调查事实 。
调解委员会应当组织调解会议，双方当事 人应当参加，提出自己的主张和证据。
通过解决劳动争议，维护社会稳定， 促进经济发展。
完善劳动争议解决机制
针对劳动争议解决机制存在的问题， 完善调解和仲裁程序，提高争议解决 效率。
主要内容和特点
调解和仲裁程序
该法规定了劳动争议的调解和 仲裁程序，包括调解申请、仲 裁申请、调解和仲裁的具体程
序等。
举证责任分配
该法明确了劳动争议中举证责 任的分配，规定了用人单位和 劳动者各自的举证责任。
03
劳动争议仲裁
仲裁程序
申请与受理 调解
仲裁庭组成 开庭审理
当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会在收 到申请之日起五日内作出是否受理的决定。
仲裁委员会在受理案件后，应当先行调解，促使当事人达成和 解协议。
仲裁庭由三名仲裁员组成，当事人可以各自选定一名仲裁员， 第三名仲裁员由仲裁委员会指定。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事 人，并公开审理。
仲裁管辖
地域管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者 用人单位所在地的劳动争议仲裁
委员会管辖。
级别管辖
根据争议标的金额大小，劳动争议 仲裁委员会受理相应级别管辖内的 争议。
专属管辖
因执行国家劳动标准在工作时间、 休息休假、社会保险等方面的争议， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁 委员会管辖。

票发行或者交易的相关争议也可提交仲裁解决。
Special lecture notes
我国仲裁法不允许仲裁的争议事项：
• 1．婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 这类纠纷虽然也属于民事纠纷，都在不同 程度上涉及到当事人的财产权益，但都是 建立在身份关系的基础上，当事人往往不 能自由处分这方面权利
Special lecture notes
• 2．依法应当由行政机关处理的行政争议.争议 事项涉及国家行政权，当事人无权自由处分。
• 3. 对于劳动争议和农业集体经济组织内部的 农业承包合同纠纷，不能适用1994年颁布的仲 裁法典，它们属于特殊的仲裁范围，只能适用 特殊的仲裁法规。
•
Special lecture notes
• 根据我国《仲裁法》的规定，判断下列哪些纠纷即使
Special lecture notes
第一节 仲裁的概念与特征
一.仲裁的概念
仲裁作为一种法律制度，是指双方当事 人在争议发生前或争议发生后达成协议， 将争议事项提交非司法机关的第三者进行 审理，并由其作出具有约束力的裁决，双 方当事人对此有义务执行的一种解决争议 的方法。
Special lecture notes
4．自治说 学说要点： 仲裁是当事人的绝对自治 仲裁具有超国家的性质 仲裁的执行力来自于商人顺利处理商业关 系的需要
第三节 仲裁的历史沿革
• １.纯粹的民间性阶段
• ２.与诉讼并行的阶段
Special lecture notes
Special lecture notes
• 从历史沿革中，自治性是仲裁的原生本 质，准司法性是仲裁的次生本质。仲裁 具有notes
第二节 仲裁法的适用范围
• (一)对人的适用范围 • 我国仲裁法具有广泛的对人适用范围，

详细描述
劳动争议的解决方式有多种，其中最常见的是协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是指劳动者与雇主自行协 商解决问题；调解是指通过第三方调解机构进行调解，达成双方都能接受的协议；仲裁是指通过仲裁机构进行仲 裁，达成仲裁裁决；诉讼则是指通过法院进行诉讼，达成法院判决。
02
劳动仲裁制度
劳动仲裁的概念
提升法律意识
劳动仲裁有助于提升企业和劳动者的法律意识， 促进企业与劳动者共同遵守法律法规。
对企业和员工的建议和启示
企业应建立健全劳动争议预防机制
企业应重视劳动争议的预防，建立完善的预防机制，从源头上减少劳 动纠纷的发生。
员工应了解自己的权益和义务
员工应了解自己的权益和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益 。
用。
《企业劳动争议处理条例》
02
该条例对企业的劳动争议处理作出了具体规定，包括调解、仲
裁和诉讼等程序。
《劳动保障监察条例》
03
该条例规定了劳动保障监察的范围和程序，对维护劳动者权益
具有重要意义。
05
预防劳动争议的措施
加强劳动合同管理
确保劳动合同内容合法、明确、 具体，包括工作内容、工作地点 、工作时间、薪酬福利、保险等
06
结论
劳动仲裁的意义和作用
解决劳动争议，维护社会稳定
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能够有 效地化解矛盾，维护社会稳定。
促进企业规范管理
通过劳动仲裁，企业可以发现自身在管理上的不 足，进而规范管理，减少劳动纠纷。
ABCD
保障劳动者权益
劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、公平的维权 平台，有助于保障劳动者的合法权益。
劳动争议的类型
总结词
包括权利争议和利益争议两种类型。

方面，仲裁又不能超越于法律制度之外，仲裁协 议的有效性和仲裁裁决的可执行性最终取决于有 关法院的裁定。 （四）自治论 • 该理论认为，仲裁是法律秩序的诸多机制之一， 研究的重点应该放在其目的和作用上，仲裁法应 以满足当事人的愿望为目标，其功能是发展商人 法；尽管还应保留最低限度的公共政策为限制， 但是完全的当事人意思自治是仲裁充分发展所必 需的。
康地发展 • 为中国仲裁法学研究的深入提供了一个良好的契
机
返回Βιβλιοθήκη 第二节 中国仲裁法上的仲裁范围一、仲裁范围的概念 • 仲裁范围，是指可仲裁的事项或争议的范围，即争
议事项的可仲裁性 • 虽然各国仲裁法关于仲裁范围的规定不完全相同，
但当事人有无和解的权利几乎是公认的判断可仲裁 性的试金石。
二、中国的有关规定 • 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合
二、仲裁的特性 （一）自愿性 （二）专业性 （三）国际性 （四）灵活性 （五）保密性 （六）快捷性 （七）经济性 （八）独立性
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第三节 仲裁的历史沿革
一、国外仲裁起源的概况
• 一般认为，法律意义上的仲裁起源于奴隶制的古希 腊和古罗马时代
• 随着生产力的发展，形成为仲裁法律制度，主要解 决国内民商事纠纷
（二）仲裁的局限性 • 自主性特点是一柄双刃剑 • 要求仲裁参与人熟悉甚至精通仲裁制度 • 某些争议通过仲裁解决也许不能一揽子平息全部
争议 • 不是所有类型的民商事争议都最适宜于仲裁 • 欠缺法的安定性和预测性 • 仲裁员的权力与法官相比是有限
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第二节 仲裁的性质和特点
一、仲裁的性质 （一）司法权论
• 近代以来，仲裁在仲裁范围、裁决的执行、仲裁组 织、仲裁活动本身等方面有了极大的发展
二、中国仲裁的起源和发展 • 现代意义上的仲裁制度在中国产生于20世纪初

仲裁裁决一般为终局决定。
仲裁的优缺点
1 优点
高效、隐私性好、仲裁庭专业性。
2 缺点
费用较高、执行力度相对较弱。
仲裁的案例分析
香港金融争端仲裁
香港作为国际金融中心，涉及大 量金融争端仲裁。
国际商事仲裁案例
涉及跨国商事争端的仲裁案例。
外资企业与中国企业的仲 裁案例
外资企业与中国企业之间的争议 仲裁。
区域仲裁
在一定区域范围内解决争议， 如欧洲仲裁。
国内仲裁
仅在国内范围内解决争议。
仲裁法律制度
香港仲裁条例
香港特别行政区的仲裁法律 框架。
新加坡仲裁法
新加坡的仲裁法律体系。
大陆仲裁法
中国大陆的仲裁法法规。
仲裁与诉讼的区别
1 程序
仲裁更加简化和迅速。
3 国际执行
仲裁裁决在国际范围内易于执行。
2 终局性
《仲裁知识讲解》PPT课件
仲裁知识讲解 仲裁是什么 定义、特点、应用场景
仲裁的程序
1
仲裁协议的签订
当事人签署协议，确认通过仲裁解决争议。
2
仲裁庭的成立
根据仲裁协议选择仲裁庭成员。
3
仲裁庭的程序
进行听证、提交证据和辩论等程序。
4
仲裁庭的裁决
仲裁庭根据证据和法律进行裁决。
仲裁的类型
国际仲裁
涉及跨国争议，根据国际法 判断裁决。
如何选择仲裁机构
1 机构的背景
2 专业性考察机构的声誉和专业度。机构是否擅长特定领域。
3 成本
考虑机构的仲裁费用和成 本效益。
结语
1 仲裁的未来
随着全球商务的增长，仲裁的重要性将不断 增加。
2 个人建议

第一章 仲裁与仲裁法
二、我国仲裁法的仲裁范围：
（一）仲裁范围的概念 指可仲裁的事项或争议的范围，即争议事项的可仲裁性。 虽然各国关于仲裁范围的规定不完全相同，但当事人有无 和解的权利几乎是公认的判断可仲裁性的试金石。 （二）我国的有关规定 第2条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合 同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁 。 第3条：下列纠纷则不能仲裁：①婚姻、收养、监护、扶 养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。 第77条：劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合 同纠纷的仲裁问题，另行规定，不受《仲裁法》的调整。
第一章 仲裁与仲裁法
五、仲裁与民事诉讼 （一）共同点： 1、都是民事程序的重要组成部分； 2、解决的纠纷性质相同； 3、都由第三方作为纠纷的公断人； 4、所遵循的某些规则和制度是一致的； 5、仲裁裁决书、调管辖权基础 具体程序
仲裁
民间性、 仲裁委员会： 司法性 民间机构 法院： 国家审判机构
双方当事人授 权 主管权与管辖 权
灵活快捷 一裁终局 法定 两审终审
民事 司法性 诉讼
第一章 仲裁与仲裁法
（三）联系 1、法律渊源上的联系性； 2、纠纷解决方式的独立性； 3、功能优势的互补性； 4、司法对仲裁的支持与监督通过诉讼程序来实现； 5、制度与程序的互鉴性。
第一章 仲裁与仲裁法
仲裁委员会 宣传片1
仲裁委员会 宣传片2
我国仲裁制度 发展史
第一章 仲裁与仲裁法
三、仲裁的分类 （一）以仲裁案件是否具有涉外因素为标准 国内仲裁 国际仲裁 （二）以仲裁机构的组织形式为标准 临时仲裁 机构仲裁 奥运会临时仲裁庭 （三）以仲裁裁决的依据为标准 依法仲裁 友好仲裁
趁热打铁