在校护理本科生职业认同感状况及其影响因素的调查
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名 ,女生 3 6 7名 。
2 结 果
2 . 1 护 理本 科 生 职业认 同状 况
护 理 本科 生 职 业
认同总体得分 ( 5 9 . 2 0±9 . 3 3 ) 分 ,得 分 率 为
6 9 . 6 5 % ;职业 认 同各 纬 度得 分 中 ,社会 说 服纬 度
制 ,共 1 7项条 目,包 含 5方 面纬 度 :职 业 自我 概 念 ( 喜欢 自己 的 专业 、愿 意 成 为 一 名 护 士 、不 会
[ 通讯作者 ]冯华栋 ( 1 9 8 2 一) ,女 ( 蒙古族 ) .助教 .研究方 向
护理教育.E - m a i l :m o o n . w a t e r @y e a h . n e t 注 :得分率为该纬度均分/ 纬度总分
沈 阳医学 院学报
J o u na r l o f S h e n y a n g Me d i c a l C o l l e g e 第1 5卷
第 3期
2 0 1 3年 9月
在校护理本科 生职业认 同感状 况及其影响 因素的调查
刘雅玲 ,李青文 ຫໍສະໝຸດ ,陈宁 ,冯华栋 ( 1 .沈 阳医学 院护理学院基础护理教研室 ,辽 宁 沈 阳 1 1 0 0 3 4;2 .附属卫 生学校 )
一
施展个人 能力和特长 、使 自己有创造力 、离开护 理职 业会 造 成情感 创 伤等 4项 条 目) 、社会 比较 与
自我反思 ( 试 图 了解 各 类 职 业 领 域 坚 定 自己 的 职
种 强 大 的 内 在 激 励 因素 ,是 护 士 职 业 生 涯 的 关
业信念 、常 自省性格兴趣 和价值观确定未来 的事 业 发展 、考 虑 外 在 环 境 对 于 工作 的选 择 等 3项 条 目) 、职业选 择 的 自主性 ( 职业 认 识 的来 源 、选 择
高护生的职业认同感提供路径依据 。
1 对象 与方 法
1 . 1 研究 对 象
本研究于 2 0 1 2年 1 2月 对 沈 阳某
高校护理本科专业大一 至大三的在校学 生采 用整
群 随机 抽样 的 方 法 进 行 调 查 ,在 研 究 对 象 知 情 同 意 的情 况 下 ,统 一 发 放 问卷 4 0 7份 ,回 收 有 效 问 卷3 9 8份 ,有 效 率 为 9 7 . 8 % 。其 中 大 一 护 生 1 8 8
生职 业认 同感 问卷 。 ( 1 ) 自制 人 口学 变 量 问 卷包
括性别 、年龄 、年级 、是否为独生子女 、生源地 、 父 ( 母 )亲文化程度 、选择护理专业 的意愿 、兼
职和社 团活动 、是否担任活动组织者等 ; ( 2 )职
业认同感问卷 由郝玉芳 针对护 理专业学生所 编
[ 关键词 ]护理 ;本 科学生 ;职业认 同感 ;调查 [ 中图分类号 ] R 4 7 1 【 文献标识 码 ] B [ 文章编号 ] 1 0 0 8— 2 3 4 4 ( 2 0 1 3 ) 0 3— 0 1 6 8— 0 2
d o i :1 0 . 3 9 6 9 / j . i s s n . 1 0 0 8— 2 3 4 4 . 2 0 1 3 . 0 3 . 0 1 5
2 . 3 护理 本 科生 职 业认 同 的影 响 因素 分析 以职
业认同总分为应变量 ,以性别 、年级 、是否为独
一
种状 态 ,护 士 职业 认 同 感 的形 成 开 始 于 专 业
教育阶段 ,在校专业 学习期是培养护 士职业认 同 感 的 的关 键 时 期 J ,因 此 ,本 研 究 拟 探 索 在 校 护
生 职业 认 同 现 状 ,并 分 析 其 影 响 因素 ,以 期 为 提
分值为 1 — 5分 ,各纬度分值为其包含的各项 目分 值 之 和 ,分 值 越 高 ,职 业 认 同 感 越 好 , 问 卷 的
C r o n b a c h ’ S a l p h a系数 0 . 8 2 7 ,折半 信度 0 . 8 4 2 。 1 . 3 统计 学 方 法 数据 由 E X C E L进 行 录 入 ,通 过S P S S 1 3 . 0统 计 软件进 行 分析 处理 ,包 括描 述性
统 计和 多元 逐 步 回归 分析 。
工 作 的原 因 2项 条 目) 、社会 说 服 ( 了解成 功 学 长 的经 历和护 理 前 辈 的 交 流 2项 条 目) ,共 l 7个 条 目,每个条 目均按 护 生对 职业 认 同 感 的评 价 计 分 ,
键 心理基 础 ,对 优 化 护 理 人 员 的素 质 起 到重 要 的 主导 作 用 。但 是 ,职 业 认 同 既 指 一 种 过 程 ,也 指
职 业认 同感 ( p r o f e s s i o n a l s e l f - i d e n t i t y )是 指 个
改变 目前 的职 业 方 向 、为 能 在 护 理 领 域 感 到 自豪 等 6项 条 目) 、 留职 获益 与 离职 风 险 ( 护 理 工作 能
体对于所从 事职业 的 目标 、社会价值及其 他 因素 的看法 ,是个体对某一 职业 认知 、情感 和行为倾 向的心理综合过程 。这一重要 的心理 概念被应用 于护理实践行为 中,衍 生出护士职业认 同感 ,即 护士 本人 对 护 理 职 业 的 积 极 看 法 和情 感 ,以及 决 定 自己积 极 职 业 行 为倾 向的 心 理 状 态 _ l J 。它 作 为
得分率最高 ,其 次为社会 比较与 自我反 思 ,留职 获益 与离职 风 险得分 率最 低 ,见 表 1 。
表 1 护理本科 生职业认 同各纬度评分情况 ( " 1 - s )
纬度 分值 得分率 ( % ) 按分值排序
1 . 2 研 究 工具
包 括人 口学 变量 问卷 和护 理 本科