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制度建设专项行动工作方案一、背景制度建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是实现党的十九大提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”的一项重要任务。
为贯彻落实党的十九大精神，深入推进制度建设，提升国家治理体系和治理能力现代化水平，特制定本专项行动工作方案。
二、总体目标通过制度建设专项行动，完善现有制度、创新新制度，建立健全有利于实现全面建设社会主义现代化国家的制度体系。
具体目标如下：1. 建立适应新时代发展需求的制度体系。
在保持现行制度优点的基础上，针对新时代的新问题，创新形式、完善细节，确保制度的科学性、实效性。
2. 提高制度执行力和监督力。
加强制度与实践的衔接，在制定制度时考虑执行力和实施效果，加强监督、评估和反馈机制，确保制度落地生根。
3. 实现制度与经济社会发展的协调发展。
推进治理体系和治理能力现代化，加强各领域制度协调，建立协调发展机制，实现制度对经济社会发展的有力支撑。
三、主要任务和工作重点1. 创新重大体制机制。
完善特定领域的制度体系，逐步推进各领域体制机制改革。
加强国有企业、金融、社会保障、教育、文化等领域体制机制创新，增强市场活力和社会创造力。
2. 完善法制体系。
加强立法、司法、执法协调，完善法律法规、政策、标准制定流程，强化法律预防、治理和救济功能，提高法治环境和法治水平。
3. 优化管理服务机制。
推进行政管理体制改革，完善市场规则和政府监管，建立开放、规范、竞争、公平的市场环境，加强对市场主体的服务和保护。
4. 加强公共服务和公共管理。
实施“一网通办”、“一次办成”、“一站式”服务，优化公共服务设施和环境，加强城市环境和公共安全管理，提高公共服务和公共管理的水平。
5. 加强社会治理体系建设。
完善社区、基层组织建设，建立覆盖全社会的社会工作体系，健全社会信用体系，推动社会治理体系全面、协调、有力地向福祉型、安全型、公民参与型、法治型方向转化。
6. 推动人民群众参与到制度建设中来。
制度建设工作计划模板一、背景和目标为了加强组织内部的规范管理，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行，制定本制度建设工作计划。
本计划旨在梳理和完善组织现有的各项制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性，同时加强制度的执行力度，形成良好的管理氛围。
二、工作计划1.制度梳理和评估（1）收集和整理组织现有的各项制度，包括人力资源、财务、运营、市场营销等方面的制度。
（2）对现有制度进行评估，分析制度的合理性、科学性和可操作性，找出存在的问题和不足。
（3）针对评估结果，对现有制度进行修订或废止，确保制度的有效性和适用性。
2.制度制定和修订（1）根据组织发展战略和实际情况，制定新的制度，以满足组织内部管理的需求。
（2）对现有的制度进行定期修订，确保制度与组织发展的同步性。
（3）制度制定和修订过程中，充分听取各部门和相关人员的意见和建议，提高制度的可接受性和执行力度。
3.制度培训和宣传（1）针对新制定的制度，组织内部培训，确保全体员工了解和掌握制度内容。
（2）通过内部宣传渠道，加大对制度的宣传力度，提高员工对制度的认知度和接受度。
（3）定期组织制度知识竞赛等活动，检验员工对制度的理解和掌握程度。
4.制度执行和监督（1）明确制度执行的责任人和部门，确保制度得到有效执行。
（2）建立制度执行的监督机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。
（3）对制度执行中出现的问题和困难，及时进行调整和改进，确保制度的顺利实施。
5.制度改进和优化（1）根据制度执行的情况，收集反馈意见，对制度进行改进和优化。
（2）定期对制度进行审查，确保制度的合理性和有效性。
（3）结合组织内部管理实践，不断探索和尝试新的管理方法，为制度的改进和优化提供支持。
三、预期成果通过本计划的有效实施，预期可以达到以下成果：1.组织内部的制度体系更加完善，制度间的协调性和一致性得到提高。
2.员工对制度的认知度和接受度得到提升，制度的执行力度得到加强。
3.组织内部管理更加规范和科学，工作效率和质量得到提高。
制度建设工作计划一、背景介绍随着经济的发展和企业的壮大，制度建设成为组织管理中不可或缺的一部分。
制度是组织内部运转的规则和规范，对于提高组织运作效率、保障员工权益具有重要作用。
为了推动我公司制度建设的健康发展，制定本工作计划。
二、工作目标1.建立健全企业内部各项制度，确保组织运行的规范性与稳定性；2.提高员工对制度的认识和依从度，增强组织管理效能；3.加强对制度建设工作的监督和评估，及时修订与更新重要制度。
三、工作内容1.制度调研与分析对现有制度进行梳理与分析，调查员工对制度的认知程度，并针对制度执行中存在的问题进行反馈。
2.制定制度建设计划结合调研结果，制定制度建设的具体时间表、任务分工和实施步骤，确保计划可行性和落地效果。
3.制度修订与制定根据实际需求，修订已有制度，包括人事管理制度、安全生产制度、财务管理制度等，并制定新的制度来弥补空白。
4.制度发布与宣传在制度修订和制定完成后，进行内部发布和宣传，确保所有员工了解并理解各项制度的内容和要求。
5.制度执行与监督配备专门的制度执行和监督团队，对制度执行情况进行跟踪与监管，确保制度的执行与落地。
6.制度评估与更新定期对制度进行评估与检查，针对反馈意见进行修订和更新，以适应组织运作的需求变化。
四、工作计划与时间节点1.制度调研与分析（1个月）- 分析现有制度及其执行情况（1周）- 调研员工的意见和建议（2周）- 撰写调研报告和问题分析（3天）2.制定制度建设计划（2周）- 确定任务分工和实施步骤（1周）- 形成整体计划和时间表（1周）3.制度修订与制定（2个月）- 修订现有制度（1个月）- 制定新的制度（1个月）4.制度发布与宣传（1周）- 内部发布与宣传（1周）5.制度执行与监督（长期）- 配备制度执行与监督团队- 监督制度执行情况- 提出改进建议和措施6.制度评估与更新（季度）- 建立制度评估机制- 定期评估制度的有效性- 提出更新和修订方案五、工作保障1.资源保障：提供必要的人力、物力和财力支持，确保制度建设工作顺利进行。
领导班子制度建设计划范本领导班子制度建设是组织机构管理中的一个重要环节，它对于提高组织效能、协调协作和规范管理具有重要意义。
本文将提出领导班子制度建设的目标、原则和具体措施，以期为相关组织提供参考和指导。
一、目标我们的领导班子制度建设的目标是实现组织机构高效运行、协同管理和有效决策。
具体包括以下几个方面：1. 提高决策效率：建立科学、规范的决策程序，减少决策周期和决策错误，提高决策质量。
2. 加强协同合作：明确领导班子成员的职责与权限，建立有效的协作机制，促进各职能部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
3. 规范管理行为：建立健全的管理制度，制定明确的管理规范，规范领导班子成员的行为，保证管理公正、透明。
二、原则在领导班子制度建设过程中，我们将遵循以下原则：1. 依法依规：制定的各项制度必须符合国家法律法规和组织机构的章程，确保制度的合法性和有效性。
2. 公正公平：各项制度要求公正公平，不偏私、不懈怠，确保各个职能部门的权益得到平等的保护。
3. 透明公开：制定的制度要充分考虑公开透明的原则，确保规章制度能够对所有成员都可见可知，并接受相应的监督和评估。
4. 紧密联系实际：制定的制度要紧密联系实际，符合组织机构的特点和需求，能够解决实际问题，推动组织机构的发展。
三、具体措施为了实现领导班子制度建设的目标，我们将采取以下具体措施：1. 完善职责分工：明确各个领导班子成员的职责范围和权限，确保权责一致、职责明确。
2. 建立决策机制：建立科学、规范的决策程序，明确决策的层次和权限，减少程序繁琐和决策错误。
3. 建立协作机制：建立跨部门协作机制，促进各职能部门之间的沟通和协作，提高工作效率和质量。
4. 完善管理制度：制定健全的管理制度，规范领导班子成员的行为，加强管理效应。
5. 加强培训和评估：定期开展相关培训，提高领导班子成员的业务能力和管理水平；建立健全的评估机制，确保制度的执行效果。
总结：领导班子制度建设是组织机构管理中的一个重要环节，它对于提高组织效能、协调协作和规范管理具有重要意义。
制度建设工作计划模板范文一、背景和目标随着社会的发展和进步，企业、机关单位等组织对制度建设的要求越来越高。
为了提高工作效率、保障组织运行的规范性和合法性，制定一套完善、可行的制度建设工作计划至关重要。
本计划旨在明确制度建设的工作目标、任务、时间表和责任人，确保制度建设工作的有序进行。
二、工作目标和任务（一）工作目标1. 完善组织内部管理制度，提高管理制度体系的完整性和系统性。
2. 提高制度执行力，确保组织运行的规范性和合法性。
3. 提升组织内部管理水平和风险防控能力。
4. 提高员工对制度的认同感和满意度。
（二）工作任务1. 制度梳理：对现有制度进行全面梳理，分析制度之间的协调性、适用性和有效性。
2. 制度制定：根据梳理结果，补充完善缺失的制度，修订不适应实际情况的制度。
3. 制度培训：组织制度培训，提高员工对制度的理解和掌握程度。
4. 制度落实：强化制度落实，对违反制度的行为进行严肃处理。
5. 制度监督：建立健全制度监督机制，定期对制度执行情况进行检查。
6. 制度创新：根据组织发展需要，不断进行制度创新，提高制度建设水平。
三、工作时间表1. 制度梳理：第 1-2 个月2. 制度制定：第 3-4 个月3. 制度培训：第 5 个月4. 制度落实：第 6-12 个月5. 制度监督：第 1-12 个月，每季度进行一次检查6. 制度创新：持续进行四、责任人1. 制度梳理：由制度建设部门负责，协同相关部门共同完成。
2. 制度制定：由制度建设部门牵头，相关部门参与。
3. 制度培训：由人力资源部门负责，制度建设部门协助。
4. 制度落实：各部门负责人为本部门制度落实的第一责任人。
5. 制度监督：由审计部门负责，制度建设部门协助。
6. 制度创新：由制度建设部门负责，相关部门参与。
五、工作要求和保障措施1. 工作要求（1）高度重视制度建设工作，确保各项工作按时完成。
（2）充分发扬民主，广泛征求意见，确保制度科学合理。
制度建设工作计划尊敬的各位领导、同事们：为了进一步规范和完善公司的管理制度，提高工作效率和质量，特制定了制度建设工作计划，以期能够更好地推动公司的发展。
一、背景分析现如今，市场竞争日益激烈，公司的发展面临各种挑战和机遇。
而优秀的管理制度是公司成功的重要保障，可以规范员工行为，提高协同效率，确保公司的可持续发展。
因此，制度建设是当前一个非常重要的任务。
二、目标设定1. 建立健全公司内部管理制度，包括但不限于人事管理制度、财务管理制度、审批流程和工作制度等。
2. 提高员工遵守制度的意识，避免违规行为，减少内部摩擦，建立和谐工作环境。
3. 提升公司运营效率，减少决策时间，提高工作效率和执行力。
4. 完善制度评估和修改机制，确保制度的持续优化和适应性。
三、工作内容1. 初步调研与制度建设方案通过对现有制度的梳理和分析，初步确定需要建立或修改的制度，形成制度建设的方案和路线图。
同时，了解相关法规法规定，确保制度的合法合规性。
2. 制度起草与征求意见根据制度建设方案，制定初稿，并广泛征求各部门和员工的意见，充分考虑各方需求和利益，并进行相应的调整和完善。
3. 提交上级审批与修改将制度初稿提交上级领导审批，接受领导的监督和指导。
在审批过程中，及时根据领导的要求进行修改，确保制度的可行性和有效性。
4. 制度培训与宣贯在制度正式实施前，组织相关部门对员工进行培训，确保员工理解和熟悉制度的内容和要求。
同时，通过内部宣传渠道，向全体员工传达制度的重要性和意义。
5. 监督执行与问题处理制度的实施阶段，建立有效的监督机制和问题反馈渠道。
及时发现并解决制度执行中的问题和难点，对违反制度的行为进行及时处理。
6. 定期评估与优化建立定期评估制度，对已实施的制度进行评估和优化，确保制度的适应性和有效性。
并根据实际情况，调整和完善制度内容，以符合公司的发展需求。
四、工作计划安排时间节点工作内容第一季度背景分析与目标设定第二季度初步调研与制度建设方案第三季度制度起草与征求意见第四季度提交上级审批与修改第五季度制度培训与宣贯第六季度监督执行与问题处理第七季度定期评估与优化五、资源保障为确保制度建设工作的顺利进行，公司将提供必要的资源支持，包括但不限于人力、财务、物料等方面的保障。
制度建设工作计划方案范文一、背景分析作为一家企业或组织，制度建设是保障其健康发展和稳定运行的基础。
好的制度可以引导员工的行为，规范组织的运作，提高工作效率，确保组织目标的实现。
因此，建立健全的制度是每家企业或组织都应该关注和重视的工作。
我们当前制度建设存在的主要问题：1. 制度不够完善，涉及范略不够明确，容易导致执行不力、漏洞百出；2. 部分制度已经过时，未能及时与时俱进；3. 制度的落实执行不够到位，有些制度只是形式上的规定，实际操作中并未得到有效执行；4. 制度的监管和督查机制不够完善，导致一些制度执行情况难以及时发现和解决。
综上所述，我们迫切需要对现有制度进行全面的梳理和完善，以建立起适应当前发展需要的新的制度体系，确保组织的健康发展。
二、目标和原则1. 目标：通过制度建设，建立完善、健全的制度体系，确保组织的稳定运行和健康发展。
2. 原则：持续改进、因势利导、注重执行。
三、具体工作方案1. 制度调研：对现有的各项制度进行全面梳理和调研，包括制度的起草和执行情况、存在的问题和不足、员工的意见和建议等，为制度建设提供依据和参考。
2. 制度修订：根据调研结果，对现有的制度进行修订，删除过时的制度，补充和完善其他制度，确保制度的完整和合理性。
重点关注涉及组织目标实现和员工权益保障的制度。
3. 制度宣贯：对新修订的制度进行全员宣贯，确保每位员工都清楚了解新的制度内容和执行要求。
加强培训，培养员工的制度意识和遵守制度的自觉性。
4. 监督和督查：建立健全的制度监督和督查机制，确保制度的执行情况得到及时发现和纠正。
设立专门的制度部门，负责制度的监督和管理。
5. 绩效考核：将制度的执行情况作为员工绩效考核的重要内容之一，激励员工严格按照制度要求行事，提高制度执行的效率和质量。
四、工作时间表1. 制度调研：202X年X月-202X年X月2. 制度修订：202X年X月-202X年X月3. 制度宣贯：202X年X月-202X年X月4. 监督和督查：202X年X月-长期5. 绩效考核：长期实施五、工作保障1. 资金保障：提供制度建设所需的资金支持；2. 人力保障：配备专门的制度建设人员，确保工作推进；3. 时间保障：合理安排工作时间，确保工作的顺利进行。
制度建设实施方案根据____年____月宁波市北仑区教育局《____开展第二批现代学校制度试点工作____》精神，我校紧紧抓住此次契机，为____的建设好学校、管理好学校、教育好学生、发展好教师，推进我校教育内涵发展、科学发展，全面实施素质教育，进一步激发学校内部活力，建立和完善充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学发展的现代学校制度，为实现“让每一个孩子成为有根基的现代人”的现代化办学目标提供制度保障，特制定本方案。
一、指导思想以____为引领，尊重教育发展规律，针对我校教育发展中基本的、重大的、亟待解决的制度问题，有效整合行政、学校与社会等各方力量，通过完善基本制度，健全长效机制等方式，构建思想理念先进、法规依据充分、具体运行正常、实践成效显著的现代学校制度框架，使我校成为教育教学质量稳步提升、办学活力不断增强、品牌特色不断彰显，社会声誉与日俱增的现代化农村小学。
二、总体目标1.现代学校管理制度建设坚持以人为本的管理理念，进一步完善学校各项工作的管理条例，加强学校管理的制度化建设，提高学校人文管理的水平，建立民主、科学、开放的管理机制，形成制度管理与人文管理有机结合的新型管理体制，充分调动广大教职工的积极性，使学校工作充满生机和活力。
2.现代学校民主制度建设学校的民主体现在课堂教学和师生交往中，体现在有____的学校活动中，体现在学校管理决策过程中，也体现在学校与社区、家庭及其他成员的沟通与合作中。
民主治校，即教职工依法、有效地参与学校管理，是现代学校有效管理的重要原则，是教育管理民主化的重要内容。
3.推进校务公开，有利于构建现代化学校管理机制现代学校制度的核心功能是为了“三个发展”，即学生的发展、教师的发展和学校的发展，而坚持校务公开，正是为了激发教职工的潜能，促进学生的全面发展和学校的可持续发展。
4.加强学校安全管理，努力构建和谐平安校园以分管副校长为责任人，以部门领导为成员的安全检查领导小组，结合本部门管理的基本职责和管理岗位的工作，进行定期不定期全面安全检查活动，要求不留一个死角，不放过一个问题，不忽略一个隐患。
制度建设计划工作方案一、背景概述随着社会的发展和进步，各个组织和机构的管理水平和效率要求也日益提高。
制度是组织和机构管理的重要手段之一，它能规范行为、减少决策成本、提高效率和效益。
因此，制度建设对于组织和机构的稳定发展具有重要意义。
本工作方案旨在制定一套科学完善的制度体系，以适应现代化管理要求，提高组织和机构的管理效率和效益。
二、目标和原则1.目标：建立一套科学完善的制度体系，使组织和机构能够更好地适应现代化管理要求。
2.原则：-坚持科学决策，依法依规办事。
-精简、高效、透明，提高管理效率。
-坚持问题导向，解决管理和运营中的矛盾和问题。
-体现公平公正，保护员工权益。
-注重制度的可操作性和可评估性。
三、工作内容及时间安排1.组织制度调研和诊断，确定制度建设方向和重点。
（1个月）-收集和分析相关制度材料，了解当前制度情况。
-制定制度调研计划，开展问卷调查和座谈会等形式，获取员工对现有制度的评价和建议。
-通过对调研结果的分析和比较，确定制度建设的重点和方向。
2.制定制度建设方案及具体制度（2个月）-根据调研结果和制度建设方向，制定制度建设方案，明确时间节点和责任分工。
-开展各个制度的制定工作，涉及制度的审批流程、奖惩机制、权责清单等方面。
-确定制度的层级关系，建立制度档案。
3.制度宣贯和培训工作（1个月）-制定宣贯计划，组织宣讲会、培训班等形式，向员工普及制度的内容和要求。
-开展制度培训，包括制度的宣贯和操作指南的培训，以确保制度的有效执行。
4.制度执行和监督评估（长期）-建立健全制度执行机制，明确责任人和监督机制。
-定期开展制度执行情况评估和效果评估，及时发现问题并及时调整和完善制度。
-建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。
四、预期成果1.确立一套科学、完善的制度体系，适应现代化管理要求。
2.提高组织和机构的管理效率和效益，减少决策成本。
3.增强员工的依法依规意识，保护员工的合法权益。
4.有效整合和优化各个制度，提高管理的透明度和公正性。
制度建设工作方案1.引言在当前社会经济发展迅速的背景下，制度建设对于推动社会稳定和促进可持续发展至关重要。
为了更好地推动制度建设工作，本方案旨在提供一套全面的制度建设工作方案。
2.背景分析（此处可根据具体背景来进行分析，如企业、政府、组织等不同背景）制度建设是一项长期而复杂的任务。
在当前背景下，我们面临着许多挑战和问题，比如缺乏健全的法律法规体系、推行制度的透明度不足、执行力不强等。
因此，有必要制定一系列制度建设工作方案，来解决这些问题，实现长期发展目标。
3.目标设定本方案的目标是建立健全、高效、公正、透明的制度框架，促进各方面的协调和可持续发展。
4.实施步骤4.1 制订制度建设规划（此处可描述如何制订制度建设规划，包括调研分析、相关方意见征集、制定目标等）4.2 健全法律法规体系（此处可描述如何健全法律法规体系，包括修订现有法律、制定新的法规、建立法律法规宣传教育机制等）4.3 提升制度执行力（此处可描述如何提升制度执行力，包括建立监督机制、加强培训教育、加强考核评估等）4.4 加强制度宣传和普及（此处可描述如何加强制度宣传和普及，包括加强宣传力度、建立制度宣传平台、组织培训会议等）4.5 督查和评估（此处可描述如何进行督查和评估，包括建立督查机制、制定评估指标、定期开展评估等）5.资源保障实施制度建设需要充足的资源支持，包括人力资源、财力、物质等。
各相关部门应加强协调，确保资源的充分投入。
6.风险应对制度建设过程中存在一定的风险，如利益冲突、操作风险等。
我们应建立健全的应对措施，及时发现和解决问题，确保制度建设的顺利推进。
7.总结和展望本方案旨在通过建立健全的制度框架，推动社会各个领域的发展和稳定。
我们相信，通过执行本方案，可以在制度建设方面取得显著成果，促进可持续发展和长远发展目标的实现。
8.参考文献（此处可列举参考文献，但无需给出具体链接）以上即为所提供的制度建设工作方案，请各相关部门按照此方案进行相应的实施工作，以期取得积极的成果。
下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。
关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。
目录1.制度建设计划方案2.现场管理工作计划格式制度建设计划方案集团公司制度建设计划方案一为进一步规范集团公司制度管理，实现系统化、一体化的制度管控，特制定本实施方案。
一、目标通过完成制度建设工作，实现集团公司制度管理的标准化，加强制度的执行与落地，提高制度建设水平。
二、范围集团公司各机关职能部门、管理处、子公司三、制度建设、修编时间20XX年8-10月四、成立制度建设委员会主任：xx副主任：石健民、xx、xx、xx、xx秀美成员：xx、xx、高蔷、xx、xx、xx、xx、xx、xx五、制度建设工作现状介绍集团公司已建立起安全生产标准化体系，按照有关标准和规定，完成了《安全生产管理制度汇编》。
该汇编中制度的编制运用了国家标准结构格式，即国标体(T1.1格式)，并在内容上实现了标准化、程序化。
集团公司原有的管理制度xx沿用着传统结构格式，即章节条，格式上与国标体不一。
六、实施步骤1.确定制度范围、种类、数量、职责归口(8月中旬)各部门相关人员确认制度范围、种类、数量、职责归口，填写“管理制度清单”，详细规定每个制度的名称、编号、起草人、负责人等信息，方便沟通，一目了然。
2.组织召开制度建设启动大会(8月下旬)组织召开制度建设启动大会(具体时间另行通知)，公司领导做动员讲话，各部门、子公司统一思想，积极配合，全员参与，稳步推进制度建设工作。
3.组织培训(8月下旬)参照国标体的规范格式，组织对制度编制方法的培训。
各部门、子公司选派不少于两个人参加培训。
4.实施文件修编(8月下旬-10月上旬)各部门相关管理人员，经集中培训后，按照要求对本部门归口管理制度进行修编，并经本部门领导初审。
5.汇总整理，制度建设委员会会审(10月上旬-中旬)企业管理处组织制度建设委员会成员进行会审，重点针对新增、内容变动较大的制度，各部门根据会审结果实施改进，进一步完善制度文件。
6.组织召开制度文件发布、实施大会(10月中下旬)制度文件修编完善后，企业管理处将制度汇编成册，同时组织召开制度文件发布、实施大会，发布制度体系文件发布令。
制度文件发布实施后，各部门及时组织xx培训。
七、工作要求1.各部门要高度重视，加强组织领导，充分认识开展制度建设工作的重要性，积极完成各项工作任务。
2.管理处自行编制的制度，于公司制度汇编发布后，按照要求修订完善，年底前完成。
3.子公司参照方案实施步骤开展本公司制度建设工作。
群众路线制度建设计划方案二按照中央、省、市、县关于开展党的群众路线教育实践活动的要求和部署，为推进“四风”方面问题的整改，加强我局制度建设，落实教育实践活动整改落实、建章立制工作要求，制定本计划。
一、指导思想以《xx国土房产局党的群众教育实践活动实施方案》为指导，认真落实加强制度建设的具体要求，坚持边查找问题、边落实整改、边完善制度，切实解决“四风”方面的突出问题、完善体制机制，逐步健全和完善党员干部贯彻为民务实清廉要求的长效机制，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
二、工作任务围绕解决“四风”方面突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，xx新的制度。
1、认真梳理已有制度结合工作实际，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。
对于实践证明行之有效、群众认可的制度，要予以重申，着力抓好落实;对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，要予以废止;对于与新形势新任务要求不相适应的，要予以修订完善;对于制度缺位的，要抓紧研究建立新制度，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。
2、xx相关制度围绕解决“四风”方面的突出问题，制定相关制度。
反对形式主义方面。
重点xx体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善规范各类会议、文件、简报、活动等方面的制度规定。
反对官僚主义方面。
重点xx领导干部以及各部门履职尽责的相关制度规定，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。
反对享乐主义方面。
重点完善公务接待制度，细化接待标准，严格审批管理，强化监督执行。
反对奢靡之风方面。
重点xx厉行节约反对浪费的制度规定;完善“三公”经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束。
3、加大制度执行力度加大监督检查力度，由局纪检室、监察股牵头通过抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。
进一步畅通信访、电话等监督渠道，落实群众监督。
严查违规行为，对违反制度规定的，要发现一起、查处一起，依纪依法xx;对顶风违纪的，要从严从快处理。
三、方法步骤国土房产局党的群众路线教育实践活动制度建设工作由教育实践活动领导小组负责组织协调，各股、室、所负责具体实施。
(1)制定计划。
教育实践活动领导小组及各股、室、所在调研摸底的基础上，依照上级有关政策规定和制度规范，结合工作实际，制定制度建设计划表，明确制度建设方向、建设目标、制度名称、完成时限等。
(2)拟定制度。
各股室结合实际，草拟相关制度，既要注重制度的系统性，使各项制度相互衔接、系统配套，又要注重制度的可操作性，使各项制度明确具体，务实管用。
(3)制度审核。
各股、室拟定制度初稿经相关部门专题研究，分管领导把关、提交会议审核研究。
(4)制度发布执行。
按照“成熟一个、发布一个、执行一个”的原则进行。
四、工作要求1、高度重视。
要提高思想认识，将制度建设工作作为开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，摆在突出位置，纳入工作的重要日程，切实抓紧抓好。
2、落实责任。
各相关股、室要认真履行工作职责，对于每项制度，都要安排专人具体负责，组织研究讨论，按照内容要求与时间节点，保质保量完成制度拟定工作。
分管领导要xx，督促抓好工作落实。
3、加强协调。
制度建设要紧密结合我局工作实际，立足长远，重在管用，坚决防止和克服制度建设中的形式主义。
各相关股、室、所要明确分工，加强协调，合力推进，确保制度建设落实。
4、长抓不懈。
要充分认识到“四风”问题的反复性和顽固性，防止解决问题“一阵风”。
要加强对各项制度执行情况的xx，强化制度，使各项制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束、规范行业行为的硬标准。
现场管理工作计划格式1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。
服务品质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。
抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整体服务水平的提高。
今年的服务宗旨和标准，以及xx盛在xx心目中应树立什么形象、转变服务观念、xx需要的，就是我们要做的，xx盛早已是xx同行中的龙头老大。
商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有对手的观念和措施。
因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成xx知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。
所以XX年第四季度――XX年年一季度在xx率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌，显示我们xx盛一种特有的服务品质和服务档次。
根据业态的不同提供不同的服务，超市――“无干扰服务”，一楼商品部至xx商品部“品牌化服务、朋友式服务”五楼商品部―“朋友式服务”，xx商品部――“技能式服务”，向社会表明，我们追求的是高质量、高品质的服务。
达到超越xx期待的、最完美的服务。
2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业余文化生活；以岗位xx为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质；以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。
展示公司的服务水平，(内容包括：xx盛发展史、企业文化基本知识，专业知识等3、相关政府部门联络与沟通。
加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。
4、xx投诉接待与处理，全面维护xx盛信誉。
就XX年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训)，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以xx的xx来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得回头客。
因为现在的市场是“xx的满意才是xx”。
5、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大服务体系进行完善。
坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。
带动分店全面提升的指导思想，加强部门间的沟通，消除管理中存在的误区。
现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时给部门以指导。
第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织，保暖为主)、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。
培训手段采讨论的形式，使培训趣味化，生动化，将讨论出的结果，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同步提升的目的，公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、xx管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、xx管理标准进行完善。
6、一线管理干部日常行为规范跟进。
全力协助集团监管会在日常的工作中，对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进，以公司服务为宗旨，以管理规范为目标，工作中坚持创新，现场管理工作中，发现问题及时上报主管领导。
部门决不护短，xx、努力进取、以身作则、按xx办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。
