日常反馈流程标准
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日常反馈流程标准
沟通反馈是日常管理的基础,是培训和激励下属的重要形式,因此管理层要注重沟通反馈,掌握沟通反馈的流程方法。
一、根据员工问题确定反馈方向和目的,进行事前的准备。
与员工沟通反馈问题,需要精心的准备,明确此次的目的,反馈什么,解决什么问题,达到什么标准。
二、确定时间寻找合适时机
询问员工当前有无时间,若有可直接进行反馈沟通,若员工当前较忙则约定时间稍后反馈。
三、开场:
1.询问员工工作是否安排妥当。
2.开门见山的客观陈述发现的问题,对存在问题不轻描淡写,不遮掩。
3.告知问题的处理结果。
四、倾听员工事情反馈及自我原因分析
1.尊重对方,让员工把话说完,不要轻易打断,倾听中积极回应,如微笑、点头,不要急于妄下结论,务必准确理解员工事情反馈的信息。
2.不一味聆听,问一些问题,核实员工反馈的真实意义。如:“你的意思是?”“你是这样想的,是吗?”
3.注意细节:保持目光接触,微笑点头,保持适当距离,避免过于正式给员工造成压力,避免不良习惯,如心不在焉,眼光看别处等。
五、总结原因形成改进
1.根据员工反馈信息及原因进行总结形成改进建议。
2.就事论事,鼓励为主。
3.告知员工再次跟进时间。