青田县事业单位公开选调工作人员计划表

2022年浙江省公务员考试职位表【导读】2022浙江省考招录6211人，4559个职位。

并且省考继续推行分级分类考试，将岗位分为行政执法类、基层类、优秀村干部类和综合类，其中综合类职位最多，招录人数在2706人、2321个职位；行政执法类紧随其后，招录2417人、1589个职位；基层类招录921人、575个职位；优秀村干部类招录97人、74个职位。

2022年浙江省各级机关单位公务员招考计划一览表2022年浙江省各级机关单位计划招考公务员6211名，比去年增加211名，在2021年11月10日09:00 - 2021年11月14日17:00期间进行网络报名，1 2月12日举行公共科目笔试，紧跟邻省江苏。

2022年浙江省部分公安机关考试录用特警、残疾人招录公告及职位表会单独发布，考试在同天进行，考生只能选择一个岗位缴费确认并参加相应考试。

由于特警及残疾人招录条件比较特殊，无法合并起来进行总体分析，因为以下分析只不包含这两类特殊职位，下列图表会标注清楚。

2022年浙江省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名(省属司法行政单位219名);市级机关单位644名;县(市、区)级机关单位4206名;乡镇(街道)机关1075名。

从近8年浙江公务员招录人数走势图来看，浙江省考招录人数自2019年和2020年进入低谷以来开启上行趋势，最近两年持续上升，今年比去年增加了211人，说明浙江公务员考试整体来说比较稳定，对于各位考生来说就最重要的储存实力，在考试中展现风采!说明：本表统计不包含特警和残疾人职位浙江省考继续推行分级分类考试，根据不同的岗位安排考试内容，分为行政执法类、基层类、优秀村干部类和综合类，其中综合类职位最多，招录人数在2706人、2321个职位，占总人数的44.06%、总职位数的50.91%;行政执法类紧随其后，招录2417人、1589个职位，占总人数的39.36%、总职位数的34.85%。

2024年云南省定向选调生岗位表一、岗位概况1.1 选调生岗位背景和意义2024年云南省定向选调生招聘工作的开展，是云南省委、省政府关心青年人才成长，促进地方经济社会发展的具体举措。

旨在通过选拔优秀青年大学毕业生，把他们送到基层一线和艰苦边远地区，让他们在通联裙众、服务人民的实践中成长，为地方经济社会建设培养一支高素质的专业化干部队伍。

1.2 岗位类型和数量本次选调生岗位主要包括教育、医疗、农业、科技、文化、环保等多个领域，共计招聘1000名选调生。

其中，教育岗位占30，医疗岗位占25，其余各领域岗位均匀分布。

1.3 岗位待遇选调生将按照国家规定的公务员工资标准执行，同时享受选调生生活补贴、人才住房等福利待遇。

二、岗位详细信息2.1 教育岗位1.小学教师2.中学教师3.特殊教育教师2.2 医疗岗位1.乡村医生2.护士3.公共卫生管理人员2.3 农业岗位1.农业技术推广员2.农业产业经营管理人员3.农村社区发展规划师2.4 科技岗位1.科研助理2.科技创新经理3.科技园区管理专员2.5 文化岗位1.文艺教师2.文化传播策划员3.博物馆馆长2.6 环保岗位1.环境监测员2.环境保护工程师3.生态保护管理员三、报名条件和流程3.1 报名条件（1）遵纪守法，品行端正；（2）身体健康，品学兼优；（3）具有硕士研究生及以上学历；（4）取得认可的毕业证书和学位证书；（5）芳龄一般不超过35周岁。

3.2 报名流程（1）报名时间：2024年9月1日至9月30日；（2）报名方式：通过云南省人力资源和社会保障厅指定的全球信息站进行报名；（3）资格审查：由省级招录机关进行资格审查；（4）笔试面试：通过省级招录机关组织的筛选考试。

四、聘用办法和考核评价4.1 聘用办法（1）用工方式：签订劳动合同；（2）试用期：新进人员试用期为一年。

4.2 考核评价按照国家公务员考核评价制度，选调生将接受一定期限的工作考核和业绩评价。

五、招聘工作的保障措施5.1 宣传工作云南省将通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传本次选调生招聘工作，努力吸引更多的优秀青年积极参与。

青田县教育局关于公开选调部分教师到县职技校等学校任教的通知青教人【2018】117号各中小学、幼儿园：为保证相关学校的教师需要，经研究，决定在全县范围内公开选调部分教师到县职技校等学校任教。

现将有关事项通知如下：一、选调职数及学校分布备注：1.当学科选调职数为1，而报名人数少于3时，取消本学科选调；当学科选调职数分别为2，而报名人数分别少于5时，相应减少本学科选调职数直至取消本学科选调。

2.鉴于县职技校、温溪高中、船寮高中选调的特殊情况，其报名人数不受选调职数比例的限制。

当报名人数与选调职数相等时，入选人员的总成绩合格分为60分，不合格者自然淘汰。

二、报名条件（一）必须具备以下条件：1.在原学校工作满三年（不含试用期，万阜乡校教师可放宽到满两年）。

2.具有调入学校所需的相应合格学历、教师资格和专业技术职务。

3.年度考核在本校教师中名列前40%（音乐、体育、服装、旅游、电子商务、学前教育学科放宽到前60%）或具备下列条件之一：近三年内获县级综合先进；近四年内获市级综合先进；近五年内获省级综合先进。

（二）有下列情形之一者，不得参加选调考试：1.违反计划生育政策的；2.3年内受过行政记过、党内严重警告及以上处分的；3.本学年病事假累计超过30天的；4.3年内在教师进城竞聘过程中有弄虚作假行为的；5.搞有偿家教的；6.体罚学生且造成严重后果的；7.请客送礼、行不正之风的。

三、选调程序1.报名与资格审查：报名时间为2018年7月25日（星期三），上午8∶30－12∶00，下午3∶00－5∶30，地点为青田县教育局。

报名时需交乡镇级以上学校签署意见并盖章的《报名表》1份，同时交验并提交与报名条件相关的材料，如毕业证书、教师资格证书、职称资格证书、荣誉证书等的原件与复印件。

本次选调教师将采用“统一考试、分别录用”的办法进行，报名时除填写清楚所报学段与学科，还要填写清楚报考学校，不得兼报。

中学、小学、幼儿园不得跨学段报考。

2024国考公务员岗位招录一览表公布(出炉)2024国考公务员岗位招录一览表公布2024国考职位表(各部委)系统类型职位数中央党群机关136中央国家行政机关（本级）313中央国家行政机关省级以下直属机构16861中央国家行政机关参公管理事业单位16382024国考职位表(各地区)地区职位数招录人数职位表广东132733252024国考广东地区职位表北京80918372024国考北京地区职位表安徽55911852024国考安徽地区职位表福建67212732024国考福建地区职位表甘肃4519202024国考甘肃地区职位表广西62412382024国考广西地区职位表贵州3718192024国考贵州地区职位表海南3174982024国考海南地区职位表河北77417512024国考河北地区职位表河南92717722024国考河南地区职位表黑龙江53612002024国考黑龙江地区职位表湖北76815742024国考湖北地区职位表湖南70815862024国考湖南地区职位表吉林49410932024国考吉林地区职位表江苏83916042024国考江苏地区职位表江西45610152024国考江西地区职位表辽宁82417882024国考辽宁地区职位表内蒙古63112772024国考内蒙古地区职位表宁夏1643182024国考宁夏地区职位表青海2804722024国考青海地区职位表山东109521692024国考山东地区职位表山西53310662024国考山西地区职位表陕西51612702024国考陕西地区职位表上海3649672024国考上海地区职位表四川81416252024国考四川地区职位表天津2997392024国考天津地区职位表西藏2052902024国考西藏地区职位表新疆52412762024国考新疆地区职位表云南92413402024国考云南地区职位表浙江80317172024国考浙江地区职位表重庆3405572024国考重庆地区职位表2024公务员国考报名具体时间2024国家公务员考试公告于10月14日发布，共计划招录3.96万人。

《2023年山东专额定向选调生岗位表评估与展望》序言近年来，山东省对于选拔和培养优秀人才的工作一直颇具诚意。

随着2023年山东专额定向选调生岗位表的发布，我对于中青年人才选择和培养的问题更加关注。

本文将对2023年山东专额定向选调生岗位表进行全面评估，并针对相关问题展开深入讨论。

一、2023年山东专额定向选调生岗位表的重要性在这个信息化和知识经济的时代，人才对于地方发展的重要性愈发凸显。

山东省在选拔2023年专额定向选调生岗位表时，应该充分考虑到行业的人才需求，以及地方经济发展的实际情况。

只有把专额定向选调生岗位表与地方发展深度融合，才能实现人才的最大价值。

二、对2023年山东专额定向选调生岗位表的深度评估1. 人才需求的分析和解读我们需要对山东省各行业的人才需求做出深入分析。

生产制造业、服务业、科技创新等领域都有不同的需求，而选调生的培养和引进也应该与这些需求相结合。

2. 岗位表的结构和设置2023年山东专额定向选调生岗位表应该在不同行业、不同领域都有合适的设置。

要根据不同行业的需求，设置相应的岗位，确保选调生的培养和引进在岗位上也有充分的空间和发展。

3. 选调生的培养和发展规划除了岗位的设置外，2023年山东专额定向选调生的培养和发展规划也非常关键。

选调生应该在培养期间得到专业的指导和培养，同时也要有足够的发展空间和机会，不断提升自己的能力和水平。

三、展望2023年山东专额定向选调生岗位表的发布，标志着山东省对于人才引进和培养工作的加大力度。

未来，希望山东省能够通过选调生的培养和引进，为地方经济发展注入更多的活力和动力。

结语2023年山东专额定向选调生岗位表对于山东省的人才培养和引进工作具有重要的意义。

我们需要把专额定向选调生岗位表与地方发展深度融合，并且为选调生的培养和发展制定更加科学的规划和措施，让人才真正成为地方发展的重要支撑。

个人观点和理解我认为2023年山东专额定向选调生岗位表的发布是山东省对于人才引进和培养工作的一次创新和尝试。

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青田硕士人才引进补贴政策随着经济的不断发展，各地对于人才的需求也越来越大。

作为一个发展中的县城，青田同样需要大量的高端人才来推动经济的发展。

为了吸引更多的硕士人才来到青田工作和生活，青田实施了一系列的硕士人才引进补贴政策。

本文将详细介绍这些政策的具体内容，以及其对于青田经济发展的意义。

一、引进对象1、硕士研究生毕业后进入青田从事工作的人员。

2、在国内外知名高校攻读硕士研究生学位的人员。

3、在国内外知名科研机构或企业从事研究工作的人员。

二、补贴标准1、生活补贴：每人每月2000元，连续12个月。

2、住房补贴：每人每月1000元，连续12个月。

3、安家费：每人一次性发放5000元。

4、科研启动经费：根据引进人才的实际需求，最高可获得50万元的科研启动经费。

三、申请条件1、具有硕士研究生以上学历，年龄在40周岁以下。

2、从事符合青田经济发展方向的工作，或者在青田担任重要科研岗位。

3、具有一定的工作经验和专业技能，能够胜任所从事的工作。

4、在青田居住满一年以上，并在当地缴纳社保和个人所得税。

四、申请流程1、申请人填写《青田硕士人才引进补贴申请表》，并附上相关材料。

2、提交申请材料至青田县人才服务中心。

3、青田县人才服务中心审核申请材料，符合条件的申请人将进入面试环节。

4、面试合格后，申请人将签订劳动合同，并领取相关补贴。

五、政策意义1、吸引高端人才：青田的经济发展面临着人才短缺的问题，通过实施硕士人才引进补贴政策，可以吸引更多的高端人才来到青田工作和生活，为当地经济发展注入新的活力。

2、提高人才素质：硕士人才在专业技能和工作经验方面具有很高的素质，他们的加入可以提高当地的人才素质和科技水平，为青田的经济发展打下坚实的基础。

3、促进产业升级：青田的经济发展以传统制造业为主，通过引进更多的高端人才，可以促进当地产业的升级和转型，推动当地经济向高端化、智能化、绿色化方向发展。

综上所述，青田硕士人才引进补贴政策的实施，对于推动当地经济发展、提高人才素质、促进产业升级等方面具有重要的意义。

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。