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评先进个人推荐材料工作中总会涌现一批先进人物，那么关于评先进个人的推荐材料应该怎么写呢，以下是小编搜集并整理的推荐材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!评先进个人推荐材料xxx同志自20xx年开始从事基层工会工作。
从事工会工作以来，他能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实地开展基层工会工作，受到了公司领导和工会会员们的一致好评。
20xx年7月经过党组织的考验已培养成为一名中共党员。
20xx年，他工作求真务实，兢兢业业，勤奋踏实，并且能以实事求是的工作态度创造性地开展工作，以党的组织原则规范自己的行为，出色地完成组织上交给的各项工作任务。
现将其事迹简介如下:一、热爱工会工作，熟悉工会业务，自觉学习政治理论和工会业务知识他非常热爱工会工作，身为一名兼职工会主席，能很好的处理工会工作与专业工作的矛盾，有很强的事业心和责任感，工作勤奋，作风正派、民主，从不计个人得失，能出色的完成上级交办的各项工作任务。
一个工会工作者，首先要具备良好的理论修养和思想素质，要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。
为此，xxx始终把政治理论学习放在第一位。
多年来，他认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己的思想素养和政治理论水平。
通过学习树立坚定正确的政治立场和理想信念，用先进的理论指导自己的行为，保证在政治立场，政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面表现出较强的政治意识，时刻保持清醒的头脑，使各项工作不偏离正确的轨道，始终同党中央保持高度一致。
他在工作中能不断总结经验，遇事虚心向公司工会领导请教，不断熟悉工会业务，提高理论水平。
自从任基层工会主席以来，他严格要求自己，努力工作，随身的背袋里时刻装着相关法律法规书籍和对工会工作有帮助的资料，如：《劳动法》、《女职工权益保护法》、“工会目标考核责任书”等，利用空闲时间认真学习，提高了政治理论和工会业务知识水平。
工会社会实践调研报告一、调研目的工会作为劳动者的组织和代表，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
为了解工会在社会实践中的角色和作用，本次调研旨在深入了解工会在促进劳动者权益、企业和谐发展、社会公益事业等方面所做的工作，并总结经验，提出建议，推动工会工作的进一步发展。
二、调研方法1.文献调研：通过查阅相关资料，了解国内外工会的发展历史、组织结构、工作职能等情况。
2.实地调研：选择不同行业、不同地区的企业和基层工会组织进行实地走访，了解工会工作在日常工作中的具体实践情况。
3.访谈调研：与工会组织的工作人员、企业管理者以及普通劳动者进行访谈，了解他们对工会工作的认知与期待。
三、调研内容1.工会维权实践通过调研，我们了解到在劳动者维权方面，工会在以下几个方面做出了积极的实践。
（1）劳动合同管理：工会在企业中开展劳动合同管理，帮助劳动者维护合法权益，防范和化解劳动纠纷。
（2）工资福利保障：工会积极参与工资福利协商，推动企业提高劳动者的薪酬待遇，保障劳动者的合法权益。
（3）职业安全健康：工会组织开展职业安全健康培训和劳动保护宣传，提高劳动者的安全意识和保护水平。
2.工会企业和谐实践工会作为促进劳资关系和谐发展的重要力量，在企业内部开展了一系列工作，取得了一定成效。
（1）员工关怀服务：工会开展员工帮扶、员工慰问等活动，关心员工的生活和工作，增强员工对企业的归属感和认同感。
（2）团队建设推动：工会鼓励员工组织各种文体活动，增强企业文化，促进员工间的交流与合作。
（3）协商协调机制建立：工会参与企业内部决策，帮助企业解决内部矛盾，维护企业和谐稳定。
3.工会社会公益实践工会积极参与社会公益事业，服务于广大员工和整个社会，体现了其社会责任感与公益担当。
（1）扶贫济困活动：工会组织开展扶贫济困活动，帮助贫困家庭解决生活困难，提高他们的生活品质。
（2）义务救援服务：工会组织成立义工队伍，进行义务救援服务，参与抢险救灾、交通执勤等活动。
基层工会工作调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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基层工会组建与发挥作用的情况调查报告基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作的落脚点和出发点。
为深入了解基层工会组建与发挥作用的情况，我们进行了一次广泛而深入的调查。
本次调查覆盖了多个行业和地区的基层工会，通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，获取了丰富的一手资料。
一、基层工会组建情况1、组建率逐步提高近年来，随着工会工作的不断推进，基层工会的组建率呈现逐步上升的趋势。
特别是在一些规模较大的企业和工业园区，工会组建工作得到了较好的落实。
2、行业分布不均在调查中发现，基层工会的组建在不同行业之间存在明显的差异。
制造业、建筑业等劳动密集型行业的工会组建率相对较高，而一些新兴行业，如互联网、金融等行业的工会组建工作则相对滞后。
3、小型企业组建困难小型企业由于员工数量少、企业规模小、经营不稳定等因素，工会组建面临诸多困难。
部分小型企业主对工会的认识存在偏差，认为组建工会会增加企业成本和管理难度。
二、基层工会发挥作用的情况1、维护职工权益多数基层工会能够在维护职工合法权益方面发挥一定的作用。
例如，在工资集体协商、劳动争议调解、安全生产监督等方面，为职工争取合理的权益。
2、开展职工活动一些基层工会能够组织开展丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、困难帮扶等，增强了职工的凝聚力和归属感。
3、参与企业管理部分基层工会能够参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业的和谐发展。
然而，基层工会在发挥作用方面仍存在一些不足之处。
1、维权力度有待加强在一些劳动纠纷中，基层工会的维权手段和力度相对有限，不能完全满足职工的诉求。
2、活动形式单一部分基层工会开展的职工活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致职工参与度不高。
3、与企业沟通不畅一些基层工会在与企业管理层沟通时存在障碍，不能有效地将职工的意见和建议传达给企业，影响了工会作用的发挥。
三、影响基层工会组建与发挥作用的因素1、企业主的态度部分企业主对工会的认识不足，认为工会会影响企业的经营管理，对工会组建持消极态度。
基层工会主席在工会工作座谈会上的研讨发言：奋楫扬帆启新程，趁势而上谋新篇2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，某某镇总工会将坚持思想引领，围绕党的二十大提出的新思想、新战略、新目标、新论述，尤其是关于工会工作的新要求，把党的二十大精神纳入工会干部和职工的培训中，把广大职工的思想凝聚起来、精气神调动起来，切实增强做好新时代工会工作的责任感、使命感，推动工会工作强基层、补短板、增活力，在先进企业进一步完善党建带工建运行机制。
在全镇企业中，全面开展“五有五好”工会创建活动，激励基层工会奋力前行在新时代新征程上高质量发展。
一、广组建、深推进采取进企业实地核查等方式，对现有基层工会组织状况进行了全面清查，彻底摸清已企业工会的情况，排找梳理出各种空壳工会、僵尸工会和存在问题，做到家底清、数据准、帐目明。
以“两新”组织为重点，开展“工会组建突击月”活动，确立“突击一个月，建会某某家”的工作目标，简化和转变建会方式，同步做好新成立工会的规范和完善工作。
深入做好集体协商工作，通过与全镇某某人以上的企业签订工资协议、集体合同、能级工资协议等形式，使同行业类别企业之间形成共识，工资待遇基本一致，既保障职工权益，又形成良性循环。
二、巧联手、共建家开展“结对共建，联手兴家、联手强家”活动。
通过“联手兴家”活动推动“双争”活动向纵深发展，创建更多、层次更高的模范职工之家和模范职工小家。
进一步配合某某继续深化某某村“村企共建”工作试点，建好全市第一家村企联合基层工会，助力乡村振兴。
三、解难题、促发展开展“进企业、解难题、促发展”活动，建立联系基层、服务职工制度。
定期到企业帮助破解企业发展难题，指导职工之家创建，面对面服务职工群众。
以“产改”推进为抓手,不断扩大产改外延，在某某公司试点基础上新增打造某某两个“产改”试点，并不断向全镇重点企业辐射。
四、畅渠道，维权益规范召开两级职工代表大会，提高公司民主管理水平。
抓好职工代表提案落实与反馈，做到件件有落实，条条有整改。
工会干部培训主要做法工会干部培训是工会组织中非常重要的一环，它不仅能提高工会干部的工作素质和业务水平，还能增强工会团结和服务职工的能力。
下面是一些主要的培训方法与做法，供参考：1. 制定培训计划：根据工会干部的实际需求和工作要求，制定详细而有针对性的培训计划。
计划内容应包括岗位职能，工会法律法规和政策，组织管理能力，沟通协调能力，服务职工能力等方面的培训内容。
2. 组织内外培训：利用各种渠道和途径，组织干部参加内外部的培训班、研讨会和座谈会等活动。
例如，可以邀请高校教授、行业专家等作为讲师，介绍最新的劳动法律法规和工会工作经验。
也可以组织干部参观学习一些成功的工会案例，激发他们的思维和创新能力。
3. 实战演练：在培训中，可以组织一些实战演练和模拟真实情况，通过角色扮演、案例分析等方式，使干部们能够更好地掌握解决实际问题的方法和技巧。
例如，可以模拟解决集体合同谈判、协商处理集体劳动纠纷等情形，让干部们提前面对类似的情况，通过实践来提高工作能力。
4. 学习交流：鼓励工会干部之间的学习交流，组织内部的党员干部互帮互助，形成良好的学习氛围。
可以定期组织工会干部案例分享会，让工会干部讲述自己工作中遇到的实际案例和解决问题的方法，让其他干部借鉴和学习。
5. 实地考察：组织工会干部进行实地考察，深入一线了解职工的需求和困难，收集基层工会工作的实际情况和问题，为工会干部提供实践锻炼的机会。
通过实地考察，干部们可以了解一线工人的实际生活和工作环境，找出工作中存在的不足和改进的方向，进一步提高工会干部的工作责任感。
6. 好的师资队伍：培训工作需要有一支高素质的师资队伍。
可以从高校、行业专家和工会先进的干部中选择合适的人员来担任讲师，注重他们的实践经验和教学能力。
培训计划中也应该定期进行评估，对培训的效果和讲师的表现进行考核和调整。
7. 闭环反馈：培训结束后，应及时进行学员的评估和回访，了解培训效果和学员的培训需求，为后续培训的改进提供参考。
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。
基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。
但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。
本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。
关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。
而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。
一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。
从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。
从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。
另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。
402018.7MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE中国中铁五局集团贵州工程有限公司（简称：中铁五局贵州公司）成立以来，笔者相继但任所在公司惠兴高速公路项目部工会工委主任，贵开铁路项目部、巷三公路项目部、贵阳轨道交通2号线项目部党工委书记、工会工委主任。
从事项目工会工作8年之久，对基层工会工作深有感悟和体会，主要概括为“赢得支持、发挥作用、贵在坚持”。
一、树立服务意识，赢得工作支持一是“围绕中心,服务大局”。
这是党的群众工作长期实践得出的经验,也是新形势、现阶段对工会工作提出的要求。
只有把工会工作放在企业的大局中去认识和把握,工会工作才能有生命力和创造力。
工会组织从服务大局中找准方位,扮好角色,发挥特色,围绕企业中心和项目生产任务,创造性地开展群众性创新创效、劳动竞赛、群安员活动等群众性生产、安全活动,将职工群众的智慧和力量凝聚成企业发展和项目生产的强大动力。
从而赢得党政领导的信任，赢得党政工作的支持。
二是“以人为本，服务群众”。
项目部工会组织，只有切实做好职工的“知心人”，才能真正被职工当做 “娘家人”。
所以，项目部工会要坚持以人为本，抓好“三工”建设，巩固“职工之家”建设成果，丰富建家内涵，构建幸福之家。
要持续开展好“日常送关怀”、“生日送祝福”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等慰问活动。
切实把企业的关怀和组织的温暖送到职工心坎上，让广大职工幸福生活。
因地制宜开展元旦、春节、五一、中秋、国庆等重大节日文娱活动，满足职工文化和精神需求。
二、牢记工会职能，坚持发挥作用一是维护职能，就是维护职工合法权益。
为此，工会要以高度的政治责任感,以劳动法和相关政策法规为依据,积极主动宣传公司工会与行政签订的“两合同一协议”（劳动集体合同、女职工权益专项保障合同、职工工资集体协商协议），要在项目部全面贯彻落实。
从而构建和谐、稳定、协调的劳动关系。
同时,工会要持续开展“金秋助学”、“三不让”资助活动，向困难职工家庭伸出援助之手,释疑解难、帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,切实维护职工的工作、生活、安全、教育等合法权益。
近日，我有幸参加了单位工会组织的观摩活动，实地参观了兄弟单位的工会工作，亲身感受到了工会工作在职工群众中的重要作用。
这次观摩活动让我受益匪浅，以下是我对工会工作的几点感想。
首先，工会工作贴近职工需求。
在观摩过程中，我了解到兄弟单位的工会组织充分发挥了“职工之家”的作用，通过开展丰富多彩的文体活动、关爱职工生活、解决职工困难等多种形式，切实为职工办实事、办好事。
这些举措充分体现了工会组织对职工的关爱和关怀，让我深刻认识到工会工作的重要性。
其次，工会工作注重团队建设。
在观摩活动中，我看到了兄弟单位工会组织的团队凝聚力十分强大。
他们通过举办各类团队建设活动，增进职工之间的沟通与交流，提高团队协作能力。
这种团队精神使我深受启发，我相信，只有加强团队建设，才能更好地为职工服务，为单位发展贡献力量。
再次，工会工作善于创新。
在观摩过程中，我发现兄弟单位的工会工作在创新方面做得十分出色。
他们紧跟时代步伐，充分利用现代科技手段，如网络、微信等平台，拓宽工会工作渠道，提高工作效率。
这种创新精神值得我们学习借鉴。
此外，工会工作注重维权服务。
在观摩活动中，我了解到兄弟单位的工会组织在维护职工合法权益方面发挥了重要作用。
他们通过法律援助、调解纠纷等方式，为职工提供全方位的维权服务。
这种维权意识让我深感敬佩，也让我认识到工会工作在维护职工权益方面的重要地位。
最后，工会工作要注重宣传。
在观摩活动中，我看到了兄弟单位的工会组织在宣传方面做得十分到位。
他们通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高职工对工会工作的认识，让更多职工了解工会、信任工会。
这种宣传意识值得我们学习。
总之，通过这次观摩活动，我对工会工作有了更加深刻的认识。
我认为，工会工作要始终坚持以职工为中心，关注职工需求，创新工作方法，提高维权服务水平，加强团队建设，做好宣传工作。
只有这样，工会工作才能在新时代焕发出新的活力，为职工群众提供更加优质的服务。
在今后的工作中，我将认真学习兄弟单位的先进经验，结合本单位实际情况，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，为职工办实事、办好事，为单位的发展贡献自己的力量。
工会要深入基层调研报告工会要深入基层调研报告一、引言近年来，随着我国社会经济的快速发展，工会作为职工权益保障的组织，发挥着重要的作用。
然而，面对各行业各层级职工的不同需求和问题，工会仍然需要深入基层进行调研，了解并解决实际问题，以更好地服务职工群体。
本报告旨在总结工会深入基层调研的经验与收获，并提出具体的建议。
二、深入基层调研的目的和意义1. 目的：深入基层调研的主要目的是了解职工的实际需求和问题，并推动解决这些问题，有效维护职工权益，推动社会和谐和劳动关系的稳定发展。
2. 意义：深入基层调研可以让工会了解不同行业、不同层级职工的实际情况，因地制宜地制定具体政策和措施；调研可以使工会与基层职工更加贴近，增强基层职工对工会的认同感，提升工会的威信和公信力。
三、深入基层调研的具体内容和方式1. 调研内容：（1）了解职工的实际工资、福利待遇等经济问题，制定相应的调整措施。
（2）了解职工的工作环境、工作条件等实际情况，推动企业改善工作环境，提高职工的工作满意度。
（3）了解职工的培训需求和技能提升问题，开展相关培训项目，提高职工的专业素质和能力水平。
2. 调研方式：（1）实地走访调研：通过深入企业、工厂等基层单位，直接与职工沟通交流，了解职工的实际情况。
（2）问卷调查：通过发放问卷，广泛收集职工的意见和建议，综合分析职工的需求和问题。
（3）座谈会和专题调研会：邀请职工代表和专家学者，共同探讨职工关切的问题和解决办法。
四、深入基层调研的效果与收获1. 效果：（1）增进了工会与基层职工之间的沟通交流，提升了工会的服务能力和水平。
（2）为工会制定和调整相关政策提供了依据，使政策更贴切实际需求。
（3）推动了企业改善职工待遇和工作环境，提升职工的工作积极性和幸福感。
2. 收获：（1）提高了工会的社会影响力和公众形象，增强了职工对工会的认可度和信任度。
（2）为工会与企业及政府合作提供了基础，促进了劳资关系的和谐发展。
实地学习基层工会工作
实习生楼佳骏
眼看着即将踏上了社会的大家庭中，心中的忐忑不言而喻，借着学校给我们工会班的机会，我有幸在暑假里来到了闵行区医务工会这里进行实习，而领导给我的任务是在有一定的时间内写一份关于如何做好基层工会工作的的调查报告，一时间一头雾水，什么都不知道。
工会组织一个非常陌生的词汇映入了我的脑海中，而工会——作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织,概括来讲,落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚。
这是我在网上唯一对工会的认识，还有许多需要我去边学边体会。
但是自己心里还是有许多的问题的，比如到底什么是工会，是个社团？工会到底是干什么的他到底在公司单位里扮演了什么样的角色呢？带着这些种种问题，我在闵行区医务工会吴主席的带领下，实地走访了闵行区古美卫生服务中心、闵行区中心医院，上海市第五人民医院（三级甲等）、闵行区颛桥卫生服务中心以及闵行区莘庄卫生服务中心五家医院的工会主席。
我觉得只有实地采访工会主席，与工会主席的交流才能真正掌握到一些资料，才能让我体会到该如何做好基层工会工作，了解工会的运作。
采访了几位工会的主席，使我深深感悟到，作为一名工会主席，是工会工作的贴心桥梁，作为
主席我们应该贯彻上级领导的精神，下达给每个职员，同时还应该以身作则，我们应该做政府和老百姓之间的帮手，助手，但是不要插手，我觉的这些话都是发自那些工会主席肺腑的，只有这样我觉得才能够搞好自己所在单位的工会工作.在采访了这么多的工会主席中，其实如何做好基层工会工作真的是非常的辛苦和困难的，有许许多多的方面需要你去做，需要去落实，概括的来说要发挥好以下四个方面的作用。
第一，凝聚作用。
这里就有另一个制度需要提及，也是我这次最有感受的。
就是一个职代会制度，主要是抓好职代会的传达贯彻，在职工中深入进行形势任务教育，用职代会确定的年度目标统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，凝聚力量。
职代会对我来说又是一个新名词，什么是职代会呢？通过与工会主席的交谈以及上网查询的资料得知职代会是一个不可缺少的部分，我也瞬间对他产生了兴趣，进行了深入的研究，所谓职代会就是职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职代会的产生给企业职工当家作主提供了一个很好的平台，那职代会到底在一个工会工作中到底起来多大的作用呢，通过我对主席的采访我觉得职代会起着不可或缺的作用，。
每次大会，都有统一思想的目的。
但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。
每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。
这一过程，对于领导，工会主席来讲，是总结
成绩，寻找差距，提出目标的过程，是企业更上一层楼。
对于员工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。
都可以通过职工大会向职工代表宣传，让职员们心中有数。
职工代表回去后向职工宣传。
正逢市五医院换届改选，职代会如火如荼的开着，职工代表们选出自己的心目中的主席，委员会等，这样子以后的工作才会更加好的开展，因为这是职工们自己选出来的，我有幸看到了换届改选，能够看到一届届走下去。
其次，我发现职代会有利于增强每个人当家作主充分贯彻中央的思想。
每次开职工代表大会，都要都会把职员上的需要或者心声都会带到职代会上去进行表决，如果表决通过的通过的话，这个决议就会立即生效了，这样既能达到阳光化的目的，还能服众，真正能够做到民主管理。
所以职代会有个好的发展对于搞好基层工会工作是至关重要的。
第二，参与作用。
工会我了解到是一个维护群众利益的组织。
工会主席由党委副书记担任，所以决策人应该直接参与企业重大问题的研究和决策。
这样就在组织上确定了工会在企业生产经营中的重要地位，为工会工作参与企业管理奠定了坚定的组织保证。
让大家都知道工会是在维护了自己的利益，就像这次我们医务工会的领导吴主席冒着酷热带我们下基层，去看看基层单位的情况，这样子也是一种带头作用，让基层的工会主席效仿。
第三，激励作用。
这个我觉得是非常重要的，这个我也在我父母这里也有所耳闻，就是单位会时不时组织一些吃饭，聚餐，旅游的这种事情，这是工会必不可少的一个大项目，认真组织和开展各种竞赛活动和娱乐活动对如何开展工会工作又是一个重
要的引子，另外我觉的“在各种竞赛中，凡为企业争得荣誉者，一律视具体情况给予适当的物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据“这条规定更能够激发职员的主观能动性，对工作也有积极性。
同时应该注重培养，宣传树立先进典型，弘扬职工闪光点，在职工中营造立足岗位做奉献的氛围。
就像这次实习中我也了解到了7月份闵行区开展了一个我为闵行献一计的活动，要求每个单位选送好的点子上来，并给予奖励，这就是一个非常好的活动，既能为闵行做出贡献，又能听到基层的声音。
第四，桥梁作用。
我们吴主席一直这么说工会工作其实就是一所连心桥，搭建心与心之间的桥梁，让我们的员工也能感受到组织对员工的关心。
最主要就是靠一些丰富多彩的活动吸引职工参加，成为一个好的活动载体，既可以为职工展示自我的平台，也是企业领导与职工在良好的气氛中进行思想交流和感情沟通的极好机会。
因此工会一直组织些文体活动，比如唱歌比赛，趣味娱乐活动、公路长跑、篮球比赛、文艺汇演,较好密切了干群关系，和谐社区建设初见成效。
而我去这五家医疗机构实地拜访后的感受也颇丰富。
以前的去医院的次数也不是很多，对医疗机构也不是很了解，不过这次去了以后真的长了许多见识，现在闵行区的卫生系统真的做的非常好，非常人性化，非常贴近社区，以及每个居民，进入了医院给人的感觉就是真心是为居民服务的，一个个人性化的医疗仪器让我们目瞪口呆，如自助检查室，可以让居民们免费检查自己哪些指标不大正常了，一目了然，在门口也设有轮椅，给不方便的老人也提供了方便之处，并且每个医院都弄的非常阳光化和透明化，让每个居民都了解自己的情况和了解医院是如何运作的，最让我印象深刻的是医院的强大的档
案系统，每次病人来看过病以后，医院都会进行记录和定期随访，保证了每个病人能够有即及时的医治。
其实做到这几点远远不能做好基层工会工作，但是这些是应该做到的，就像我们吴主席一样，其实我很佩服我们吴主席，他也是从其他地方转过来做工会主席的，双满月的他还不清楚到底如何去管理这个职位，但是在我和他相处的1个月，我感觉他已经完全做到了上面的几点，另外还有让我印象深刻的就是他完全没有领导的架子，有一次我随着他去一家医疗卫生中心，他虚心的聆听着讲解员的工作，同时当与主席对话的时候他发现了一个很好的平台，能够对院务公开很有帮助的东西。
他就虚心求教，问能不能借鉴过来，用到他这里来，方便他与基层工会主席的交流，这种精神让我非常动容，说到院务公开也是另一个方面工会很有帮助的，所谓院务公开就是把一些绩效阳光化，一些奖金阳光化，这样子职员们也会有所比较，可以促进职员们良性竞争，不过在阳光化的同时，我们更应该应对这种政策进行一个预计，这样子才能做到万无一失。
工会这个领域还是有许多可以学的，虽然在我们领导这里短短的一个月，不可能把所有的东西都学习到，也不可能都能学完，但是以上的那些都是我看到的，感悟到的，学到的，体会到的，而这些也是能搞好工会工作的必须，这些知识对我来说也是非常有用的，不管以后我能不能从事这个领域，但是这些东西对我以后踏上社会，待人处事都是非常有帮助的，我非常感谢学校老师给我这次机会，也谢谢带教老师对我的细心栽培，我会好好努力，寻找到属于自己的蓝天。
2011年7月29日。
