第一届模拟职场策划书

宁波大红鹰学院经管学院第一届模拟职场大赛
活
动
策
划
书
主办单位：经管学院团委学生会
承办单位：经管学习部、文纠部
一活动目的
为提高大学生素质，丰富校园生活，真实模拟大学毕业生的求职历程使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。

增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界及协调能力，同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备, 经管学院团总支学生会特此举办此次活动。

二活动意义
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。

通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。

同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

三活动主题
“赢在起跑线上”
四活动单位
1、主办单位：经管学院团委学生会
2、承办单位：经管学生会学习部、文纠部
3，参与对象：本次活动面向全院同学，以10级参与为主,鼓励09级参与。

五活动时间和地点
1.活动地点：初赛：一般教室决赛：行政楼报告厅
2.活动时间：5月4日-5月18日
六活动流程
A、活动前期准备
1、赛前宣传主要通过张贴海报，拉横幅以及自制视频等方式宣传。

注：由于本次活动在我们学校还是第一次，为了体现活动的真实性，决定制作一份类似于招聘会的大海报，罗列出各评委老师扮演的公司的招聘岗位及岗位要求，张贴于经管教学楼门口。

2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在学院每个年级各班介绍此次活动的流程和注意事项。

3、活动现场布置：活动借鉴《非你莫属》以及《职来职往》现场布置，决赛时嘉宾分坐在舞台上两侧，在嘉宾所坐的桌子面前张贴出模拟的公司的要求细则。

4、嘉宾邀请：主持人1-2名，嘉宾暂定6-10人。

并且主持人要求能与选手以及嘉宾有很好的互动。

5、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。

6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置（贴近职场现实，同时能考验选手的应变能力，由选手自己抽取并回答）。

B、活动报名阶段
1.报名方式：
2012年4月中旬开幕至4月30日到各班学习委员处报名，报名时提交各参赛选手姓名、班级以及联系方式即可。

2. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手信息时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。

C、活动初赛阶段：2012年5月4日-5月6日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初赛。

初赛说明
（1）初赛成绩由简历情况以及初赛面试表现来评定。

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，选取总人数的40%参加复赛。

（3）初赛地点：511教室。

D、活动复赛阶段（职场问答）
每一个进入复赛的选手，现场抽取与自己应聘职业有关的问题，现场作答。

回答完毕后由评委提问。

复赛注意事项：
（1）复赛结束后选取8人进入决赛。

（2）每名参赛选手回答问题时间为1分钟以内。

E、活动总决赛阶段：
总决赛时间：5月18日
总决赛地点：行政楼报告厅
总决赛流程：
（1）惊鸿一瞥：每一位参赛选手用自己的方式向模拟老板展示自己，每人需准备一段1分钟左右的VCR，结合VCR，向模拟老板介绍自己的优势，罗列出自己对于所应聘职位的薪水等待遇。

整个环节每个选手时间限定在3分钟以内。

与之相对应的公司职位的模拟老板可以提问，不超过2个问题。

（2）随机应变：每位参赛随机抽取一个与自己所应聘岗位有关的职场类问题，现场作答，回答时间限定在2分钟以内。

所有模拟老板均可向选手提问，限定3个问题。

（3）最终选择：自由提问环节，通过两个环节，模拟老板对选手都已经有了一定的了解，可以自由向选手提问。

待提问结束后，对应的模拟老板最终决定是否录用该选手，并做简短点评。

（4）所有选手结束比赛后，宣布通过的选手获得明日之星称号，另设置2-5个最佳简历奖。

总决赛说明：
（1）8名选手在决赛之前需做一个简短的VCR自我介绍（1分钟左右）
（2）八位模拟老板（评委），分别由不同的老师以及特邀相关公司代表组成。

老板可以提供不同的岗位。

（3）五位模拟老板的资料及老板能提供的工作岗位另定。

（4）最佳简历奖由所有提交简历的参赛选手中产生。

（5）参赛选手应穿正装。

（6）决赛各种所用音乐、音效参照有关求职节目。

七奖项设置
应聘成功者获“明日之星”荣誉称号，另设置2-5个最佳简历奖。

八经费预算
活动展开前向社会拉赞助商对此活动进行赞助与冠名。

1、宣传费用：
2、横幅1条 100元
3、通知复印费 20元
4、活动方案复印费 20元
5、评分细则复印费 20元
2、奖品、证书：
奖品：20元的保温杯若干，不超过10人，共200元
证书：50元
证书打印：10元
3、杂费
纸杯、水等费用 50元
总计费用： 470元
九附录
附录1（简历评分表）
附录2（大赛组委会文明公约）及（参赛选手文明公约）
附录1
简历设计大赛评分表
作者：班级：学号：求职意向：
项目标准分值
个人简历（30分）1、设计合理（10分）
2、表达清晰（10分）
3、内容完整（10分）
在校所取得的成绩（15分）
1、表达清晰（5分）
2、内容完整（10分）
自我定位（15分）
1、定位明确（10分）
2、内容完整（5分）
我的就业准备（15分）
1、认识到位（10分）
2、内容完整（5分）
版面设计（15分）1、整洁、得体（5分）
2、配色协调（5分）
3、技术性（5分）
创新（10分）
1、形式创新（5分）
2、内容创新（5分）总分（满分100分）
附录2
大赛组委会文明公约
本届“模拟职场精英挑战赛”在调动大学生参与就业扶植活动参与积极性，培养大学生职业抉择与就业实践意识，提高其综合素质与专业技能的基础。

为此，大赛组委会特制定此文明公约，以确保参赛选手合法权益。

1、大赛组委会不得以任何借口拒绝选手报名参赛，尊重选手意见；
2、大赛组委会不得以任何理由为托词，或以某种交易为目的向大赛合作单位以外的商家提供选手信息；
3、大赛组委会必须公平、公证对待选手，不得因个人原因为选手提供本职以外的便利或捷径；
4、大赛组委会有权对违反大赛规程、扰乱比赛过程的的选手进行公开处理；
5、对于无视大赛规程，自作主张以大赛为平台进行非法商业活动、触犯国家法律、违反学校规章制度、损坏人文道德的选手，大赛组委会将会酌情处理；
6、选手因个人失误未能及时了解大赛详情，造成错失良机、奖评资格等不良后果，大赛组委会不予以补过受理；
7、大赛组委会将全力配合选手项目执行与展示，确保所有选手安全参赛，公平竞争，预祝所有选手创得佳绩，前程似锦；
10、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。

参赛选手文明公约
为充分体现大学生知性、文明、注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保本届“模拟职场精英挑战赛”顺利举办，绝对保护选手合法权益，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。

我们一起遵守：
1、选手信息受到绝对保护；
2、选手须按照大赛组委会要求上交相关材料，参加选手大会，因无故缺勤，错失晋级机会或评奖资格，大赛组委会不予受理；
3、选手须遵循大赛规章要求，安全文明参赛，不能以活动为借口触犯国家法律、学校规章制度、人文道德；
4、选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛，不能无故退赛，以此造成用人单位对我校信誉的怀疑，破坏之前良好的合作关系；
5、选手如有对赛程、赛规不理解或不明白之处，请及时找大赛组委会咨询议定，不允许随意误解甚至损坏大赛组委会声誉；
6、选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师，有不理解的思想可以做进一部探讨交流，做到尊师重长，不允许顶撞评委老师；
7、选手须尊重主持人、计时员、礼仪等工作人员，对待对手和队友友好客气；
8、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。

经管学习部、文纠部2012年3月18日。